導語：如何才能寫好一篇紀檢干部工作要求，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

“提升六種能力，爭做六個表率”，這是新時期對紀檢監(jiān)察干部提出的新要求。隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和各項改革不斷深入，反腐敗斗爭進一步深入發(fā)展，紀檢監(jiān)察干部面臨的任務更加艱巨，要求更高,責任更重。作為紀檢監(jiān)察干部處于反腐敗斗爭的第一線，同時也面臨著腐蝕與反腐蝕斗爭的考驗。我們建設系統(tǒng)反腐敗工作涉及的內(nèi)容越來越多，范圍越來越廣，工作專業(yè)化程度越來越來高。新的形勢對建設紀檢監(jiān)察干部隊伍的素質(zhì)提出了新的更高的要求。在新形勢下，如何加強自身建設、提高自身的思想政治素質(zhì)和工作能力，是擺在我們每一個紀檢監(jiān)察干部面前的一項重要任務。如何真正做到能力的提升，起到表率的作用，是值得我們每一位紀檢監(jiān)察干部思考的問題。

一、當前紀檢監(jiān)察干部存在的問題

近年來，各級黨委和紀檢監(jiān)察機關(guān)對紀檢監(jiān)察干部的教育加大了力度，也提高了要求。要求紀檢監(jiān)察干部堅持自我約束、自我教育、自我提高，樹立了較好的整體形象，取得了較好成效。但同時也必需清醒地看到，當前基層紀檢監(jiān)察干部隊伍培養(yǎng)的現(xiàn)狀與反腐敗斗爭的新形勢、新使命、新要求還存在諸多不相適應的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：1、學習的自主性不夠強。少數(shù)紀檢監(jiān)察干部對進修，尤其是政治進修不感興趣，不鉆研政治理論，不研究政策精神。在平時，也很少主動利用休息時間學習相關(guān)的政策、法規(guī)。

2、工作作風不夠扎實。一些基層紀檢監(jiān)察干部工作責任心不夠強，處理問題簡單粗暴，回避矛盾，有畏難情緒，習慣把問題上掛，矛盾上交，工作有布置，落實無回音等等，致使工作無法深入，執(zhí)紀不到位。

3、紀律意識較差。部分紀檢監(jiān)察干部以辦案為名外出辦私事或從事娛樂活動；有些紀檢監(jiān)察干部不注重職業(yè)形象，與涉案人員牽扯不清，到辦案單位吃吃喝喝，在權(quán)力、人情、金錢面前敗下陣來。

4、知識結(jié)構(gòu)不合理。較多紀檢監(jiān)察干部知識結(jié)構(gòu)單一，具備財會、法律、電腦等專業(yè)的人才為數(shù)不多；協(xié)調(diào)能力不強，執(zhí)紀能力滯后等等，這些都直接影響著紀檢監(jiān)察工作的深入開展。

二、以提升能力為根本，以爭當表率為目標

要改善紀檢監(jiān)察干部隊伍存在的問題，首先要著力于提升紀檢監(jiān)察干部的自身素質(zhì)，紀檢監(jiān)察干部的工作作風和工作能力直接關(guān)系到人民群眾對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的信心，也決定著紀檢監(jiān)察工作的效率和質(zhì)量。因此，如何“提升六種能力，爭做六個表率”，對建設系統(tǒng)的紀檢監(jiān)察干部來說，是要求，也是必需。筆者認為，要真正做到能力的提升與表率的作用，必須從以下幾方面入手。

（一）樹立信念

要牢固確立黨風廉政建設無小事的思想信念。黨風廉政建設關(guān)系到黨的事業(yè)興衰成敗，關(guān)系到中國特色社會主義事業(yè)的改革發(fā)展，關(guān)系到黨在人民群眾心目中的威望，關(guān)系到建設事業(yè)的整體推進，也關(guān)系到每個干部的成長進步。為此，黨風廉政建設就顯得非常重要，我們應該從維護黨、國家、人民利益的高度，從維護國家建設事業(yè)的高度，從愛護干部個人前途命運的角度來看待黨風廉政建設的重要性、必要性、長期性和復雜性，從而理解和珍惜我們做好紀檢監(jiān)察工作的光榮感和使命感，堅定做好一名紀檢監(jiān)察干部的信心和決心。

（二）強化意識

1. 強化學習意識。經(jīng)過多年的實踐體會，必須牢固樹立持久的學習理念，才可以不斷地接受新事物，領(lǐng)會新精神，增長新知識，掌握新本領(lǐng)。在新時期的建設行業(yè)紀檢監(jiān)察工作中，面對層出不窮的新事物、新問題、新情況，我們應該虛心地學習，這樣才能夠勝任本職工作，才能夠不被歷史所淘汰。2. 強化責任意識。當前不論從黨風廉政建設的形勢看，還是從任務看，紀檢監(jiān)察干部的責任更加重了，感覺到在紀檢部門工作是一種責任和幸運，我們應該珍惜，立足本職，扎實工作，在平凡的崗位上作出貢獻，以實際行動推動建設工作整體向前發(fā)展。

3、強化自律意識。強化自律意識，體現(xiàn)在我們紀檢監(jiān)察干部身上，就是要堅持高標準、嚴要求，在執(zhí)行黨紀國法上要發(fā)揮先鋒模范帶頭作用。要求別人做到的，自己首先要做到，要求別人不做的，自己堅決不做，真正成為遵紀守法的模范。注重品德修養(yǎng)，確立健康的生活情趣，清清白白做事、堂堂正正做人。4. 強化創(chuàng)新意識。我們做工作，不能默守陳規(guī)、按步就班，必須加以創(chuàng)新，使自己的思想適應時展的客觀要求；在精神上要敢于創(chuàng)造性地開展工作，不循規(guī)蹈矩；在作風上要求真務實。5. 強化大局意識。服從和服務于大局是紀檢監(jiān)察干部搞好工作的前提。作為紀檢監(jiān)察干部，其神圣職責就是守好思想大堤，為經(jīng)濟社會發(fā)展保駕護航。我們建設系統(tǒng)的紀檢監(jiān)察干部同樣要為全市建設事業(yè)的發(fā)展保駕護航。在具體工作中，應該明白做人、做事、做官的關(guān)系。做人是做事的前提和基礎(chǔ)，做事也是做官的基本條件，做官是做人做事的結(jié)果，只有德才兼?zhèn)涞娜瞬艜玫浇M織上信任，才能在崗位上更好地為人民服務。

（三）提高能力

1、提高學習能力。深入學習政治理論知識，不斷提高自身的政治理論素養(yǎng)。積極參加業(yè)務培訓，不斷提高業(yè)務水平和工作能力。經(jīng)常學習黨規(guī)黨紀，具有融會貫通的能力；深入調(diào)查研究，具備綜合分析、鑒別的能力；不斷更新業(yè)務管理知識，具備較強的口頭、文字表達能力。達到熟悉把握政策法規(guī)，提高服務科學發(fā)展的能力。

篇2

關(guān)鍵詞：新形勢下；加強紀檢監(jiān)察；干部隊伍建設；

中圖分類號：D262.6 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-01-00-01

一、紀檢監(jiān)察干部隊伍建設中存在的主要問題和表現(xiàn)

面對國際化石油工程技術(shù)總承包商這樣一個新經(jīng)營模式、新發(fā)展環(huán)境，紀檢監(jiān)察干部能夠堅持自我約束、自我教育、自我提高，為深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭作出重要貢獻。但有少數(shù)紀檢監(jiān)察干部還在用傳統(tǒng)思想和方法、手段開展工作，在一定程度上影響了紀檢監(jiān)察工作的開展。

（一）業(yè)務培訓不夠全面，綜合素質(zhì)還不高。隨著市場經(jīng)濟向縱深推進，反腐倡廉的任務越來越艱巨，違紀案件廣泛，違紀人員作案手段越來越詭秘，反調(diào)查能力不斷增強。這就要求我們在工作中不斷拓寬知識面，學習、掌握并會將財會、法律、電腦等專業(yè)知識運用到實際工作中，而在實際學習培訓過程中，業(yè)務培訓課時少，專業(yè)知識不夠全面，業(yè)務知識得不到有效擴充，直接影響著紀檢監(jiān)察工作的開展。

（二）工作作風不夠扎實，畏難思想還較突出。隨著社會的發(fā)展和科技水平的不斷提高，案件越來越隱蔽、復雜，一起案子往往要牽扯紀檢干部很多精力才能結(jié)案，使得一些紀檢干部對該項工作存有畏難情緒；另一方面，在查辦違紀違規(guī)人員案件的過程中，有時存在怕得罪人的思想：怕查出問題得罪領(lǐng)導，以后工作難以開展；怕監(jiān)督太嚴影響人際關(guān)系，傷和氣、丟人氣，影響今后工作和自身的發(fā)展；怕限制太多影響工作目標任務的完成等等，還有在查辦案件過程中難免會遇到“人情案”“說情風” 等尷尬事情，這些給紀檢工作帶來了一定阻力。

（三）管理體制不夠完善，監(jiān)督缺乏權(quán)威。按照現(xiàn)行管理體制，紀檢監(jiān)察機關(guān)實行上級機關(guān)和同級黨委雙重領(lǐng)導，由于管理體制的雙重性，造成基層紀檢監(jiān)察機關(guān)開展工作相對艱難。另外在案件查處上，上下級紀檢監(jiān)察部門之間意見往往不一致、配合不默契、協(xié)作不到位的現(xiàn)象時有發(fā)生。有的基層單位雖配備了紀檢監(jiān)察干部，但因輪崗交流等原因經(jīng)常變動，不但造成工作脫節(jié)，而且易使干部產(chǎn)生“干紀檢是暫時的” 不愿鉆研業(yè)務以提高自身素質(zhì)等消極思想。

二、紀檢監(jiān)察干部隊伍建設中存在問題的原因分析

當前，紀檢監(jiān)察干部隊伍建設中存在的問題具有很大的普遍性，究其根源，既有內(nèi)部監(jiān)督制約的原因，又有外部體制機制的原因，是各種主客觀因素共同作用、相互影響的結(jié)果。

（一）思想模糊認識不清，教育與需求不合拍。一些紀檢監(jiān)察干部平時不注重政治素質(zhì)和思想品質(zhì)的培養(yǎng)和提高，對新時期、新形式下做好紀檢監(jiān)察工作的重要性缺乏足夠的認識；有的認為紀檢監(jiān)察部門是清水衙門，工作辛苦，生活清苦，態(tài)度消極，思想上放松了警惕，行動上降低了標準，工作上放之任之，隨波逐流。而在當前企業(yè)中的各種培訓班的針對性、系統(tǒng)性不夠強，不能適應科學發(fā)展的要求。

（二）管理體制與發(fā)展形勢不適應。紀檢監(jiān)察機關(guān)由于其特殊的職能決定了他在隊伍建設上要有獨特的管理模式。但是當前紀檢監(jiān)察組織的管理體制、模式還是等同于組織、宣傳等黨委工作部門，導致紀檢監(jiān)察干部隊伍建設難以專業(yè)化，限制了其綜合素質(zhì)，執(zhí)紀能力，辦案手段在短期內(nèi)的快速提升。由于紀檢監(jiān)察組織所受的雙重領(lǐng)導性，因此工作中難免出現(xiàn)畏難情緒，怕得罪人的情面觀念等，都與體制上的不夠合理，社會發(fā)展不協(xié)調(diào)有著直接關(guān)系。

（三）內(nèi)部監(jiān)督制約和獎勵機制不健全。紀檢監(jiān)察機關(guān)對紀檢干部制定了相關(guān)紀律規(guī)定，但在具體執(zhí)行中往往缺乏有效的監(jiān)督措施和手段。在工作中，由于考評機制和獎勵機制不科學、不規(guī)范，缺乏操作性和針對性，不能很好地考評紀檢干部的工作業(yè)績，造成了干與不干一個樣，干好干壞一個樣，致使紀檢干部工作沒有了積極性。

三、加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設適應新時期發(fā)展要求

隨著黨風和反腐倡廉工作力度不斷加大，紀檢監(jiān)察干部肩負的任務和責任重大，紀檢監(jiān)察干部隊伍建設顯得越來越重要。加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設既要治標，更要治本，要堅持教育、制度、監(jiān)督、激勵、懲處機制等方面同時推進，才能取得成效。

（一）加強理論教育，提高紀檢監(jiān)察干部的政治素質(zhì)。一是要突出教育重點。要加強艱苦奮斗的教育，引導紀檢監(jiān)察干部時刻牢記我們黨艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，經(jīng)得住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧；要加強紀律觀念教育，引導干部自覺遵守辦案紀律，嚴守辦案秘密，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，始終維護紀檢監(jiān)察干部的良好形象。二是要創(chuàng)新教育形式。要打破紀檢監(jiān)察教育形式比較沉悶的局面，經(jīng)常性的組織機關(guān)干部到基層開展“以案說紀”、“以案說法”等活動，讓干部走上前臺，在教育別人的過程中教育自己。三是要確保教育的效果。對基層紀檢監(jiān)察干部的教育要持之以恒，要經(jīng)?；?、制度化，不能搞一陣風，確保學習見到實效。

（二）加強多向監(jiān)督，規(guī)范紀檢監(jiān)察干部的從業(yè)行為。首先要加大內(nèi)部監(jiān)督力度。紀檢監(jiān)察組織內(nèi)部系統(tǒng)應定期召開民主生活會，相互交流思想，相互提意見。主要領(lǐng)導要參加點評，既要點評工作，更要點評干部個人存在的問題。二是要加大外部監(jiān)督力度。紀檢監(jiān)察部門主要領(lǐng)導要經(jīng)常深入到基層組織和黨員干部中，聽取群眾意見，及時掌握干部活動的動態(tài)，聽取他們對干部工作的反映，不斷規(guī)范從業(yè)行為。三是要加大社會監(jiān)督的力度。要專門設立紀檢監(jiān)察干部作風建設舉報箱，把干部的言行舉止置于廣大干部群眾的監(jiān)督之下。

篇3

[關(guān)鍵詞]稅務機關(guān)；紀檢監(jiān)察；隊伍；現(xiàn)狀

[中圖分類號]D630 [文獻標識碼] A [文章編號] 1009 — 2234（2013）11 — 0040 — 02

為了解稅務機關(guān)基層紀檢監(jiān)察隊伍狀況，作者進行了大量調(diào)研，涉及國地稅基層局400余個，發(fā)放問卷400余份，其中有效問卷348份，在充分了解當前基層紀檢監(jiān)察干部隊伍自身建設研究現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，采用調(diào)查問卷與實地座談相結(jié)合的方式，對基層紀檢監(jiān)察干部隊伍的自然狀況、業(yè)務能力狀況、工作狀態(tài)進行深入調(diào)研，形成本文。

一、基層稅務機關(guān)紀檢監(jiān)察干部隊伍自然狀況分析

（一）人員配備

在調(diào)研所涉及的348個縣區(qū)局中，共有紀檢監(jiān)察干部1035人，平均每局2.97人。但實際情況并沒有這個平均數(shù)這么樂觀：某些地市的市內(nèi)區(qū)局和市郊區(qū)局的紀檢監(jiān)察科室是單列的；郊縣局人事監(jiān)察合署辦公，有1人專職監(jiān)察工作，科長是負責全面工作的。一些開發(fā)區(qū)局由于人員較少，紀檢組長由一名副局長兼任，紀檢監(jiān)察工作設在辦公室統(tǒng)一管理，除1人專職監(jiān)察工作外，其余全部是兼職。

在這些干部中，男660人，占63.7%；女375人占36.3%。大多基層局主任1人，副主任1人，科員1人。特殊情況多則4至6人，少則1人。男女比例為1.76：1。在涉及的348個縣區(qū)局中，有23個局全女，79個局全男。

在調(diào)研問卷中有一個問題是“貴局的紀檢監(jiān)察干部是否兼任其他崗位的工作”，得到的答案166人選兼任，182人選不兼任。這種情況表明，在基層稅務機關(guān)，紀檢監(jiān)察人員配備嚴重不足，有相當一部分單位無獨立監(jiān)察室，監(jiān)察部門與人事、黨辦等部門在一起。一些縣區(qū)局無紀檢專門編制，無獨立機構(gòu)。同時，男女比例失衡，尤其有29.3%的單位性別單一。按照國家稅務總局文件規(guī)定，紀檢監(jiān)察干部需按干部總數(shù)的3%配備。在實際工作中，為了更好保證工作的開展，還需要男女配備均衡，比如發(fā)生案件，被談話人是女性，就需要有女同志做筆錄或談話人參加。而在很多單位，卻無法通過紀檢部門實現(xiàn)的。

（二）年齡結(jié)構(gòu)

在統(tǒng)計涉及的1035名縣區(qū)局紀檢干部中，年齡在30歲以下70人，30-40歲215人，40-50歲486人，50-60歲264人。

由此可見，在基層局，紀檢干部年齡老化現(xiàn)象較為普遍，40歲以上的人共750人，占總?cè)藬?shù)的72.5%，40歲至50歲的人最多，為486人，占總?cè)藬?shù)的47%，是紀檢監(jiān)察干部隊伍的骨干力量。在進一步與紀檢干部的交流中發(fā)現(xiàn)，這種狀況并非紀檢部門特例，這個年齡結(jié)構(gòu)也基本反映了基層稅務干部整體年齡結(jié)構(gòu)狀況。

同時，新進入的人員年齡也是參差不齊，老齡化也較為嚴重。

造成紀檢部門“青黃不接”的問題較為嚴重。

究其原因，一方面，業(yè)務強的人大多不愿從事紀檢工作；另一方面，一些領(lǐng)導在人事安排上，有意將一些平日工作表現(xiàn)較差，業(yè)務部門不愿意要的人，或者年齡老化、無法安排的人安插到紀檢部門，使紀檢部門成為“收容部門”和“養(yǎng)病科室”，嚴重影響紀檢工作。

（三）學歷結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)

在統(tǒng)計涉及的1035名縣區(qū)局紀檢干部中，研究生學歷56人，占5.4%；本科學歷619人，占59.8%；?？埔韵?60人，占34.8%。在學歷結(jié)構(gòu)上，本科學歷占據(jù)主導地位，達不到專科學歷的人極少，這說明干部層次較高。在專業(yè)結(jié)構(gòu)上，稅收財經(jīng)專業(yè)519人，占50.2%；法律專業(yè)86人，占8.3%；其他專業(yè)430人，占41.5%。由此可見，財稅專業(yè)在稅務干部中占絕對優(yōu)勢。

由上可見，紀檢干部學歷總體較高，以本科學歷為主；在專業(yè)上，稅收財經(jīng)與法律專業(yè)占總?cè)藬?shù)的58.5%。

（四）工作經(jīng)歷

在統(tǒng)計涉及的1035名縣區(qū)局紀檢干部中，從事紀檢工作不滿2年385人，占37.2%；2年至5年326人，占31.5%；5年至10年210人，占20.3%；10年以上114人，占11%。這說明，在紀檢部門，干部流動性相對較大。在這些干部中，從事過稅收業(yè)務工作的762人，占73.6%；未從事過稅收工作的273人，占26.4%。說明絕大多數(shù)紀檢干部有稅收工作經(jīng)歷，只有少數(shù)人出身政工。

從這里我們可以看出，紀檢部門中工作在5年以下的人占了68.7%，尤其是工作不滿2年的占了37.2%，說明紀檢監(jiān)察部門人員流動大，隊伍不穩(wěn)定，工作經(jīng)驗不足者較多，需要老紀檢干部幫助，這是不利的一面。同時，這些人中，從事過稅收業(yè)務工作的占了73.6%，而稅收工作的經(jīng)歷又有利于紀檢工作的展開，這又是有利的一面。

綜合分析基層紀檢監(jiān)察干部隊伍自然狀況：在這支隊伍中，專門從事紀檢監(jiān)察工作的干部人員不多，男女比例不均衡，承擔大量其他工作，年齡老化較嚴重，人員流動性大，很多人工作缺乏經(jīng)驗，這對于紀檢工作來講是不利因素；同時，這些人學歷較高，專業(yè)集中在稅收財經(jīng)法律方面，大部分人有稅收工作經(jīng)歷，對紀檢工作來講又是有利的。

二、基層稅務機關(guān)紀檢干部隊伍業(yè)務、素質(zhì)、能力狀況分析

（一）業(yè)務知識狀況

調(diào)研表明，在業(yè)務能力方面，紀檢干部認為應具備的知識依次是：紀檢監(jiān)察業(yè)務知識及經(jīng)驗、法律法規(guī)、政治理論、黨史黨建等。而紀檢干部認為最欠缺的知識依次是：紀檢監(jiān)察業(yè)務知識和工作經(jīng)驗、法律法規(guī)、政治理論、黨史黨建等。

在基層稅務機關(guān)紀檢工作主要集中在黨風廉政建設宣傳和預防腐敗與監(jiān)督上，舉報和案件檢查與處理在有些基層局相對較少。

由此可見，在業(yè)務能力方面，紀檢干部應具備的知識和欠缺的知識都體現(xiàn)在紀檢監(jiān)察業(yè)務知識及經(jīng)驗、法律法規(guī)、政治理論、黨史黨建等知識上，這說明最需要的知識恰恰又是是最欠缺的。而基層紀檢部門工作的重點，主要體現(xiàn)在黨風廉政建設宣傳與預防腐敗與監(jiān)督。

（二）能力素質(zhì)狀況

關(guān)于基層紀檢監(jiān)察干部應該具備的能力，基層紀檢監(jiān)察干部給出的選擇依次是：溝通協(xié)調(diào)能力，調(diào)查研究能力，辦案能力，寫作能力，觀察分析和判斷能力，應變能力。關(guān)于基層紀檢監(jiān)察干部當前最需要提高的能力，基層紀檢干部給出的選擇依次是：辦案能力，溝通協(xié)調(diào)能力，調(diào)查研究能力，觀察分析和判斷能力，寫作能力，應變能力。

這表明，綜合能力對紀檢干部來講更重要，辦案能力在其次。而從欠缺與需要提高的能力講，辦案能力又是紀檢干部最需加強的，其次是溝通協(xié)調(diào)與調(diào)查研究能力。

在座談中，很多紀檢干部認為辦案是紀檢監(jiān)察的工作的重中之重，辦案大體分為四種情況：一是自查案件，二是上級紀委轉(zhuǎn)來的案件，三是經(jīng)過司法部門轉(zhuǎn)來的案件，四是經(jīng)過法院審判后的案件。

所以，從能力來講，基層紀檢干部應注重綜合能力和辦案能力的提高。

紀檢干部是否能夠勝任工作需要呢？

在348份問卷中，有206份選擇能勝任，占59.2%，有35份選擇不能勝任，占10.1%，有102份選擇專業(yè)性不強的能勝任，占29.3%，有5份選擇不清楚，占1.4%。這說明基層紀檢監(jiān)察干部對自身能力信心很足。從回答問卷看，基層局紀檢干部普遍認為自己能勝任工作，但也有相當一部分人認為專業(yè)性不強的能勝任。具體能勝任的工作，比較一致的回答是宣傳教育、廉政文化建設和上級安排的各項工作。

三、基層稅務機關(guān)紀檢干部隊伍工作狀態(tài)

（一） 紀檢干部對本職工作的態(tài)度

從紀檢監(jiān)察干部進入紀檢監(jiān)察崗位的原因看，工作需要的263人，占75.6%；無奈選擇有61人，占17.5%；圖清閑的11人，占3.2%，主動要求的13人，占3.7%。

從紀檢崗位與稅收業(yè)務崗位相比，在晉升機會上，沒有紀檢監(jiān)察干部認為自己比業(yè)務部門更多；認為機會更少206份，占59.2%；認為機會一樣的142份，占40.8%。

從紀檢干部對目前基層紀檢干部的待遇及地位滿意度看，滿意的104份，占29.9%；不滿意187份，占53.7%；無所謂57份，占16.4%。

由此可見，基層紀檢監(jiān)察干部很少主動要求進入紀檢部門，大多因工作需要或沒有辦法而選擇了紀檢工作；并且在紀檢崗位上，通過這一渠道升職較難；又由于工作性質(zhì)，真正對自己崗位滿意的人不多，絕大多數(shù)人不滿意自己的工作崗位。

由此可知，基層紀檢部門人員流動性大，不安心紀檢監(jiān)察工作的問題嚴重。一方面，基層紀檢監(jiān)察干部“入口”不嚴、“出口”不暢、活力不足的現(xiàn)象比較突出，少數(shù)單位甚至把紀檢監(jiān)察部門作為安排“閑雜人等”或“養(yǎng)老”的地方。另一方面，少數(shù)紀檢監(jiān)察干部主觀上存在安閑心態(tài)，認為基層一年到頭甚至連續(xù)幾年都沒幾個案子可查，到時翻翻書也就行了。同時，紀檢監(jiān)察工作風險系數(shù)高，容易得罪人，聚攏人氣機率低，現(xiàn)在提拔干部都重視群眾滿意率（測評）提拔的機率就相對要少。紀檢干監(jiān)察部談不上不熱愛本職工作，也很難安心本職。

（二）紀檢監(jiān)察作用的發(fā)揮

關(guān)于紀檢監(jiān)察的監(jiān)督作用，在348份問卷中，基層紀檢干部選擇不能有效發(fā)揮的有34份，占9.8%；選擇有效但不明顯的有104份，占29.9%；選擇能否有效發(fā)揮取決于主要領(lǐng)導的有166份，占47.8%；選擇能有效發(fā)揮的有78份，占22.4%。由此可見，基層紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督作用無法得到有效發(fā)揮。

關(guān)于紀檢監(jiān)察工作在黨風廉政建設中發(fā)揮的作用，基層紀檢干部選擇作用一般147份，占42.2%；選擇流于形式的 56份，占16.1%；選擇作用很大145份，占41.7%。這說明，基層紀檢監(jiān)察部門在黨風廉政中的作用并未真正有效發(fā)揮。

由此可見，紀檢監(jiān)察的監(jiān)督作用和黨風廉政建設作用還不能夠完全有效發(fā)揮，尤其是監(jiān)督作用更弱。上級對下級監(jiān)督還能做到，同級監(jiān)督就勉為其難了，讓被領(lǐng)導者對領(lǐng)導的監(jiān)督就更不切實際了。

（三）制約紀檢監(jiān)察作用發(fā)揮的因素

關(guān)于紀檢監(jiān)察部門存在的主要問題，基層紀檢干部選擇依次是：監(jiān)督流于形式、人員不足、雜事太多、經(jīng)費不足、選擇不被重視、工作缺乏獨立性。這些選項數(shù)據(jù)差別不是太大，僅“工作缺乏獨立性”這一選項數(shù)據(jù)沒超過100，說明這些問題對紀檢工作的影響基本相當。

關(guān)于稅務干部對紀檢監(jiān)察部門工作的態(tài)度，基層紀檢干部選擇理解支持164份，占47.1%；選擇不滿、抵觸48份，占13.8%；選擇可有可無136份，占39.1%。關(guān)于制約紀檢監(jiān)察作用有效發(fā)揮的因素，基層紀檢干部選擇依次是：制度不健全、領(lǐng)導不重視、怕得罪領(lǐng)導、同事、怕影響年度考核、自身能力不足等。領(lǐng)導、制度的制約最為關(guān)鍵。關(guān)于紀檢監(jiān)察干部在工作中是否存在畏難情緒和信心不足的問題，基層紀檢干部選擇存在的268份，占77%；選擇沒有80份，占23%。信心不足是大問題。

可見，造成紀檢監(jiān)察部門作用不能有效發(fā)揮的因素很多，主要體現(xiàn)在體制機制、領(lǐng)導重視程度，紀檢部門的地位、稅務干部的認知、紀檢部門人員限制、雜事太多等。

綜上所述，基層紀檢部門人員流動性大，紀檢監(jiān)察工作風險系數(shù)高，也很難安心本職，紀檢監(jiān)察的監(jiān)督作用和黨風廉政建設作用還不能夠有效發(fā)揮。造成紀檢監(jiān)察部門作用不能有效發(fā)揮的因素很多，主要體現(xiàn)在體制機制的問題，領(lǐng)導重視程度的問題，紀檢部門的地位問題，稅務干部的認知問題，紀檢部門人員限制、雜事太多等等，這使得大多數(shù)紀檢監(jiān)察干部在工作中不同程度存在畏難情緒，很難做到心無旁騖地開展工作。

〔參 考 文 獻〕

〔1〕劉趣.淺談如何加強紀檢監(jiān)察干部隊伍自身建設〔J〕.學術(shù)理論與探索，2013，（03）.

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    論文關(guān)鍵詞 紀檢監(jiān)察 隊伍建設 途徑

    一、前言

    現(xiàn)階段,在社會以及社會主義經(jīng)濟市場快速發(fā)展的背景下,提高紀檢監(jiān)察部門的工作水平、強化紀檢監(jiān)察干部隊伍建設,已經(jīng)成為各個社會領(lǐng)域的一項重要課題。紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的加強不但是對紀檢監(jiān)察機關(guān)職能加以履行的需要,同時也為反****、黨風廉政建設等工作提供了不可或缺的基礎(chǔ)保障。在新時期、新形勢下,怎樣對紀檢監(jiān)察干部隊伍建設中所存在的問題加以正確的認識,并且對推動隊伍建設的有效策略進行探索,則成為備受關(guān)注的一個熱點話題。由此可見,研究紀檢監(jiān)察干部隊伍的建設,有著非常重要的現(xiàn)實意義。

    二、建設紀檢監(jiān)察干部隊伍的意義

    (一)有助于反****斗爭及黨風廉政建設

    隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,全球經(jīng)濟一體化的趨勢進一步深化,反****工作及黨風廉政建設所涉及的范圍也變得更為廣泛,這便對紀檢監(jiān)察干部有了越來越高的要求。紀檢監(jiān)察干部和紀檢監(jiān)察部門應當對自身的職責加以全面的履行,促使紀檢監(jiān)察工作能夠更好的富于創(chuàng)造性、把握規(guī)律性、體現(xiàn)時代性,那么就應當進一步將紀檢監(jiān)察干部隊伍的建設進一步加強,這是深入開展反****斗爭和黨風廉政建設的迫切需求。

    (二)是紀檢監(jiān)察工作的內(nèi)在需求

    紀檢委承擔著檢查黨的決議、政策、方針、路線的執(zhí)行情況,維護黨內(nèi)法規(guī)和黨的章程,協(xié)助黨委協(xié)調(diào)組織反****工作以及強化黨風建設的重大任務。紀檢干部應當深入的對法律、經(jīng)濟和政治等基礎(chǔ)知識加以學習,對各項紀檢監(jiān)察業(yè)務加以刻苦鉆研,致力于突促進、保證、服務科學發(fā)展能力的提高上。因此,建設紀檢監(jiān)察干部隊伍,是紀檢監(jiān)察工作的內(nèi)在需求。

    (三)是加強紀檢監(jiān)察干部戰(zhàn)斗力及凝聚力的可靠保證

    由于紀檢監(jiān)察干部始終處于反****斗爭的前線,經(jīng)常性的面臨反****的巨大考驗。紀檢監(jiān)察干部并非天生便具備著較強的“免疫力”,在逐步深入反****斗爭以及黨風廉政建設,反腐蝕與腐蝕斗爭更為尖銳的狀況下,要盡可能的將紀檢監(jiān)察干部隊伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力提高,強化防變拒腐的能力,這便迫切的要求進一步將紀檢監(jiān)察干部隊伍的建設增強。所以,強化建設紀檢監(jiān)察干部隊伍,是加強紀檢監(jiān)察干部戰(zhàn)斗力及凝聚力的可靠保證。

    三、紀檢監(jiān)察干部隊伍建設中所存在的諸多問題分析

    (一)工作有待扎實,思想有待穩(wěn)定

    就工作性質(zhì)上來看,與其他部門的工作人員相比,紀檢監(jiān)察部門的待遇并不是較為理想,并且經(jīng)常的有“費力不討好”的不良局面出現(xiàn),這便在很大程度上造成紀檢監(jiān)察人員的思想出現(xiàn)一系列的波動起伏,時不時的出現(xiàn)不平衡心理。另外,紀檢監(jiān)察人員的工作態(tài)度和工作作風并沒有正確的加以樹立,存在著明顯的知難而退的不良傾向。

    (二)管理體制完善性不足

    雖然紀檢監(jiān)察單位按照社會發(fā)展和時展的要求,對自身的制度建設不斷的進行提高和改進,同時取得了諸多可喜的成績。然而在具體的工作中發(fā)現(xiàn),紀檢監(jiān)察單位的許多制度缺乏必要的完善性,并且仍然存在著很多體制不健全的情況,對紀檢監(jiān)察干部隊伍的建設造成嚴重的負面性影響。只有不斷的按照部門的發(fā)展需要將一定的調(diào)整做出,才能夠全面的將紀檢監(jiān)察部門的職能作用發(fā)揮出來。

    (三)紀檢監(jiān)察人員素質(zhì)不高

    相對而言,紀檢監(jiān)察工作是有著較強紀律性及獨立性的一項工作,紀檢監(jiān)察人員自身的素質(zhì)在工作水平提高的進程中發(fā)揮著不可或缺的作用,占據(jù)著極其重要的地位。就廣東中煙工業(yè)有限責任公司韶關(guān)卷煙廠的發(fā)展來看,其紀檢監(jiān)察干部隊伍存在著整體素質(zhì)下滑、人員隊伍老化等狀況,紀檢監(jiān)察隊伍人員流失及老齡化會對紀檢監(jiān)察工作帶來嚴重的制約和阻礙,無論是隊伍力量還是業(yè)務素質(zhì)均無法與現(xiàn)有的監(jiān)督要求相滿足。

    四、加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的有效途徑

    (一)構(gòu)建激勵機制,加強隊伍活力

    紀檢監(jiān)察干部屬于專司維紀執(zhí)紀,專司檢查人、教育人以及監(jiān)督人的特殊群體,是黨的忠誠衛(wèi)士,是管干部的干部,是管黨員的黨員,因此,必須具備較高的素質(zhì)和較好的品質(zhì)。所以,應當將紀檢監(jiān)察干部的門檻適當?shù)奶岣?對資格準入加以實行,力求凡進必考,全面的杜絕照顧性進人和安置性進人,為構(gòu)建高素質(zhì)、高水平的紀檢監(jiān)察干部隊伍奠定扎實的基礎(chǔ)。同時,要構(gòu)建健全的紀檢監(jiān)察人員提拔任用制度和崗位交流制度,紀檢監(jiān)察干部應當對掛職鍛煉以及跨單位跨行業(yè)交流加以逐步實施,實行獎優(yōu)罰劣,建立激烈考核機制,對連續(xù)三年均評選為先進者,應當切實的根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予晉升的機會,而對于長期處在末位的人員應排除隊伍。同時,應當選用恰當?shù)拇黾钊?加大紀檢監(jiān)察崗位津貼,以便于從根本上將紀檢監(jiān)察人員工作的主動性和積極性調(diào)動起來,促使他們更加情愿、更加安心的投身于工作中。

    (二)增強責任意識,提高工作實效性

    紀檢監(jiān)察干部及紀檢監(jiān)察工作是切實的代表一級組織對監(jiān)察、監(jiān)督職能加以履行,是伸張正義和嚴肅紀律的神圣崗位,做好本職工作,立足本職工作,是紀檢監(jiān)察人員的崗位職責。所以,應當盡可能的增強自治區(qū)、中央貫徹落實重大決策情況的檢查監(jiān)督,致力于解決對上級要求落實貫徹不認真、不及時及打折扣等問題,大力的糾正有禁不止、有令不行等違反政治紀律問題,還應當對執(zhí)法監(jiān)察積極的開展,對有關(guān)部門單位建設管理、項目審批不嚴格的問題重點加以檢查,堅決糾正資金使用、質(zhì)量安全方面的違法紀律就規(guī)定的行為,加強重點環(huán)節(jié)和重點崗位防范廉政風險工作,重視監(jiān)管易發(fā)生問題的環(huán)節(jié)及部位,完善規(guī)章制度,建立業(yè)務流程,并且對權(quán)力運行機制進行規(guī)范,實施重點崗位環(huán)節(jié)的監(jiān)督及管理,促進工作效率的提高。

    (三)提高整體素質(zhì),推進教育培訓

    紀檢監(jiān)察工作往往會涉及到文化、政治、經(jīng)濟等諸多社會生活領(lǐng)域,這便要求紀檢監(jiān)察干部不斷的借助于探索和學習,熟練的掌握管理、法律、金融等方面的內(nèi)容和知識,為順利開展工作打好重要基礎(chǔ)。具體而言,培訓教育應當將重點環(huán)節(jié)抓好,強化制度、紀律觀念教育,正確的引導紀檢監(jiān)察干部在實踐中公正辦案、廉潔自律,同時不斷的促進自身素養(yǎng)的提高,在工作中始終貫穿正確的權(quán)力觀和地位觀。此外,應當按照最新社會動態(tài),盡可能的創(chuàng)新培訓教育的形式和手段,轉(zhuǎn)變以往傳統(tǒng)的會議宣讀、領(lǐng)導講話和文件傳達等乏味形式,借助于組織開展干部業(yè)務知識有獎競猜、演講比賽等多樣化活動,將每個人積極的帶動到教育培訓中,在不知不覺中提高和鍛煉紀檢干部的思想水平和業(yè)務能力,并實現(xiàn)紀檢監(jiān)察部門管理模式的創(chuàng)新。

篇5

（一）執(zhí)紀辦案能力

查辦案件工作是紀檢監(jiān)察機關(guān)的一項重要工作，紀檢監(jiān)察干部較強的執(zhí)紀辦案能力，是做好紀檢監(jiān)察工作的重要條件。執(zhí)紀辦案能力是紀檢監(jiān)察干部綜合素質(zhì)的體現(xiàn)。執(zhí)紀辦案能力主要體現(xiàn)在三個方面：

1、調(diào)查取證能力。在紀檢監(jiān)察工作中，一項經(jīng)常性的工作就是對紀檢監(jiān)察對象的違紀違法行為進行調(diào)查。調(diào)查是獲取證據(jù)的基本手段，是查明違紀違法的主要途徑。一些違紀違法者總是千方百計地隱匿證據(jù)，制造假象，提供偽證，以逃避和對抗調(diào)查。紀檢監(jiān)察干部應掌握調(diào)查藝術(shù)和技巧，對違紀違法行為進行全面的了解，在細微之處找到違紀違法的痕跡，采取適當?shù)姆椒ㄊ占C據(jù)，進而查清違紀違法事實。

2、分析判斷能力。分析能力是指把一件事物、一種現(xiàn)象分成較簡單的組成部分，從而找出這些部分的本質(zhì)屬性和彼此之間的關(guān)系的能力。判斷能力是指肯定或否定某種事物的存在，或指明它是否具有某種屬性的能力。紀檢監(jiān)察工作涉及面廣、工作量大、情況復雜，只有具備較強的分析判斷能力，才能對大量的違紀違法案件線索和收集到的證據(jù)進行科學處理，在復雜的情況中找出主要問題，把握主動權(quán)。這就要求紀檢監(jiān)察干部能夠正確運用的立場、觀點、方法以及黨和國家的有關(guān)政策去分析處理實際問題。

3、歸納綜合能力。歸納綜合能力是歸納能力和綜合能力的合稱。歸納能力是指由一系列的事實概括出一般原理的能力。綜合能力是把分析過的對象或現(xiàn)象的各個部分、各種屬性聯(lián)合成一個統(tǒng)一整體的能力。歸納綜合是紀檢監(jiān)察干部通過收集到的一系列證據(jù)，概括出被調(diào)查人違紀違法事實的主要手段。歸納綜合的目的是查明違紀違法事實，提出定性處理意見。

（二）組織協(xié)調(diào)能力

組織協(xié)調(diào)能力，是指安排分散的人或事物使之具有一定的系統(tǒng)性或整體性、配合得當?shù)哪芰?。紀律檢查機關(guān)要完成好賦予的三項主要任務、五項經(jīng)常性工作，不僅要切實履行好自己的職責，還必須充分調(diào)動相關(guān)職能部門的工作積極性。這就要求紀檢監(jiān)察干部具備較強的組織協(xié)調(diào)能力。在工作中，要善于溝通左右、協(xié)調(diào)內(nèi)外、聯(lián)系上下，整合各種資源，形成整體合力，推動反腐倡廉工作和各項任務的順利完成。比如，在查辦案件工作中，紀檢監(jiān)察干部的組織協(xié)調(diào)能力主要包括：

1、計劃能力。計劃能力是指紀檢監(jiān)察干部在案件調(diào)查之前預先擬定具體調(diào)查內(nèi)容和步驟的能力。案件調(diào)查活動是多方位的，往往千頭萬緒，情況復雜。因此，需要有周密的計劃，統(tǒng)一的安排。為了卓有成效地搞好案件調(diào)查，紀檢監(jiān)察干部應對案件調(diào)查計劃的執(zhí)行情況進行經(jīng)常的檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。如果情況發(fā)生重大變化，應及時修改和調(diào)整計劃，以提高案件調(diào)查的質(zhì)量和效率。

2、決策能力。決策能力是指決定策略或辦法的能力。在案件檢查過程中，要求紀檢監(jiān)察干部具備較強的決策能力，關(guān)于在紛繁復雜的違紀違法線索中發(fā)現(xiàn)問題，尋找突破口，運用適當手段收取證據(jù)，抓住重要問題，查明違紀違法事實。

3、協(xié)調(diào)能力。追究違紀者的責任涉及到當事人的切身利益，矛盾比較突出，干擾比較多。這就要求紀檢監(jiān)察干部必須有很強的協(xié)調(diào)能力。辦案工作中的協(xié)調(diào)能力主要體現(xiàn)在：善于運用各種調(diào)查方式方法收集證據(jù)；善于做好各類證人、受侵害人思想工作，使之實事求是地提供真實情況；善于解決調(diào)查中的各種矛盾，協(xié)調(diào)各種關(guān)系，為查明違紀違法事實排除干擾和障礙。

（三）綜合思維能力

所謂思維，是指人腦對客觀事物本質(zhì)屬性或規(guī)律的一種間接、概括的反映。綜合思維能力是指在表象、概念的基礎(chǔ)上進行分析、綜合、判斷、推理等認識活動的能力。綜合思維能力主要包括敏銳的觀察力、良好的記憶力、豐富的想象力和集中的注意力。

1、敏銳的觀察力。觀察力是指仔細分析客觀事物和現(xiàn)象的能力。紀檢監(jiān)察工作的性質(zhì)和任務要求紀檢監(jiān)察干部必須具備敏銳的觀察力，善于發(fā)現(xiàn)事物之間的內(nèi)在聯(lián)系，找到事物的本質(zhì)；善于了解證人、受侵害人和被調(diào)查人，掌握他們的內(nèi)心變化及其自身的矛盾沖突，從而做出相應的判斷。特別是在與被調(diào)查人談話時，要善于發(fā)現(xiàn)被調(diào)查人的破綻，獲取證據(jù)，查明事實。

2、良好的記憶力。記憶力是指雇事物形象或事情經(jīng)過的能力。記憶力包括識記、保持、再認或回憶三個環(huán)節(jié)。一般來說，勘查現(xiàn)場、了解情況都是屬于識記的階段，也是積累的階段；再認或回憶是在有關(guān)條件作用下恢復過去經(jīng)驗的過程。記憶可以幫助紀檢監(jiān)察干部再認或回憶違紀違示案件的情節(jié)和以往的經(jīng)驗。

3、豐富的想象力。想象不是憑空捏造、空穴來風，而是在對已掌握材料的基礎(chǔ)上，經(jīng)合理的判斷，演繹、推理后得出的合乎事件發(fā)展規(guī)律的結(jié)論。想象力是指在知覺材料的基礎(chǔ)上，經(jīng)過新的配合而創(chuàng)造出新形象的能力。根據(jù)想象的獨立性、新穎性和創(chuàng)造性的不同，可把想象分為再造想象和創(chuàng)造想象。豐富的想象力是做好紀

檢監(jiān)察工作重要因素。案件檢查主要運用再造想象，即根據(jù)評議的描述或圖表的示意，在頭腦中再造出相應的新形象，而這個新形象的基礎(chǔ)來源于收集的證據(jù)和案件檢查人員頭腦中積累的經(jīng)驗。

（四）語言文字表達能力

語言文字表達能力，是運用語言文字表達自己思想和意圖的能力。其表達形式主要包括：文字表達、語言表達、數(shù)字表達、圖式表達等。語言文字表達能力是紀檢監(jiān)察干部的基本功，紀檢監(jiān)察干部必須具備較強的語言文字表達能力。

1、要有較強的文字表達能力。對于紀檢監(jiān)察干部來說，具有較強的文字表達能力，是履行職責、開展工作的基本條件和必備的基本功。比如調(diào)查取證，不僅要及時作好筆錄，還要將調(diào)查的情況整理、綜合，寫出調(diào)查報告。從受理到初核、立案、調(diào)查、審理，都要起草大量的文字材料。因此，紀檢監(jiān)察干部要熟悉紀檢監(jiān)察各類文體，能夠獨立完成調(diào)查筆錄、調(diào)查報告、審理報告、決定、通知、通報等文體的寫作，做到材料翔實、觀點鮮明、敘述清楚、語言規(guī)范、格式嚴謹、邏輯嚴密、文風樸實。

2、要有較高的語言表達藝術(shù)。在紀檢監(jiān)察工作中，接待、案件調(diào)查、審理談話、回訪教育等，都要用語言來進行交流和表達，語言水平高，可以把握被談話人的脈搏，增強談話的效果。這就要求紀檢監(jiān)察干部必須熟練地運用語言技巧，準確表達自己的觀點和意見。紀檢監(jiān)察干部表達語言要做到條理清楚、邏輯嚴謹、簡潔明了、自然得體、能與不

篇6

一、要上下著力、內(nèi)外合力，把培養(yǎng)人格魅力作為提高紀檢監(jiān)察干部素質(zhì)的一個內(nèi)容來抓

不同時代、不同階段的人們有不同的人生理想和價值追求，人格魅力的含義有所不同。紀檢監(jiān)察干部人格魅力外化突出表現(xiàn)在黨性修養(yǎng)、業(yè)務能力和道德品格所達到的高度和水平。培養(yǎng)紀檢監(jiān)察干部高尚的人格魅力，既是一種理想、一種精神、一種境界，又體現(xiàn)在日常工作、學習、生活之中，是黨的性質(zhì)和現(xiàn)階段反腐敗任務的需要，上上下下要高度重視，通過紀檢監(jiān)察干部自身和組織兩方面的共同努力，內(nèi)外結(jié)合合力培養(yǎng)，以增強紀檢監(jiān)察干部擔負歷史使命的責任感和緊迫感。一方面，紀檢監(jiān)察干部要自我加壓，時刻牢記賦予的職責任務，自覺地把人格魅力塑造當作一種人生追求，堅定崇高理想信念，志存高遠、癡志不移；要嚴以律已，善于自我約束，自覺抵制形形的誘惑，保持高尚的革命情操和氣節(jié)，努力做“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人?！绷硪环矫妫┘咏M織影響力，把培養(yǎng)人格魅力蘊于日常監(jiān)管之中，貫穿養(yǎng)成在紀檢監(jiān)察干部行使職權(quán)的全過程。比如，切實加強紀檢監(jiān)察機關(guān)自身建設，規(guī)范內(nèi)部監(jiān)督管理，建立紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督失職責任追究、上下級紀檢監(jiān)察機關(guān)監(jiān)督評議等制度；建立激勵機制，公平公正、科學考察考核紀檢干部工作業(yè)績，營建良好創(chuàng)業(yè)環(huán)境，讓想干者多干事、干成事；實行內(nèi)部定期輪崗，外部拓寬交流渠道，提高政治業(yè)務培訓的針對性和實效性，以正確的導向和組織管理，多方促進紀檢監(jiān)察干部提高政治和業(yè)務素質(zhì)，提升人格魅力。

二、要熱愛本職、忠于職守，培養(yǎng)高尚的職業(yè)情感和品德

紀檢監(jiān)察干部的職業(yè)情感取決于對紀檢監(jiān)察職業(yè)認識的深淺，主要表現(xiàn)在對黨和人民是否忠誠，對紀檢監(jiān)察工作是否熱愛，對被監(jiān)督檢查對象是否尊重。要深刻理解紀檢監(jiān)察工作對黨的建設的特殊意義，認識到職業(yè)的神圣和光榮，才能增強歷史責任感，滿腔熱情的投入工作，始終保持蓬勃朝氣和浩然正氣。以忠誠、熱愛紀檢監(jiān)察工作的職業(yè)情感，以人為本，對同志真誠、熱情、友善，謙而不卑，用心用愛、用力用情地工作，有效地把黨的政策法規(guī)具體化、人格化，尊重被監(jiān)督檢查對象的人格，不帶岐視性地調(diào)查問題，實事求是地解決矛盾，以理服人、以情感人、以德感人，從而取得被監(jiān)督檢查對象的理解、配合和支持，進而催化職業(yè)品德的升華。熱愛本職的紀檢監(jiān)察干部，必然會追求高尚的職業(yè)品德，自覺深化對紀檢監(jiān)察職業(yè)品德的認識，堅定職業(yè)品德信念，以黨紀黨規(guī)制度紀律規(guī)范自己的言行，堅持秉公執(zhí)紀，公道正派地行使職權(quán)，長期磨煉、融合個人的思想，沉淀為高尚的職業(yè)品德。在高尚職業(yè)品德的熏陶下，紀檢監(jiān)察干部以光明磊落、誠實正直的人格操守，以勤奮刻苦、積極進取的敬業(yè)精神，躬行踐履、求真務實，扎實工作、開拓創(chuàng)新，一定能贏得愛戴和擁護。

三、要開闊眼界、厚積薄發(fā)，豐富反腐倡廉知識和才干

用世界的眼光、戰(zhàn)略思維分析和把握反腐倡廉工作，是紀檢監(jiān)察工作者尤其是領(lǐng)導者的必備素質(zhì)，是提升人格魅力的必要條件。經(jīng)濟全球化的趨勢，黨風廉政建設和反腐敗斗爭面臨更復雜的環(huán)境，更深層次的矛盾，更寬廣的戰(zhàn)斗領(lǐng)域，閉目塞聽、封閉自守，必然適應不了反腐倡廉工作發(fā)展的需要。在日益開放的世界，紀檢監(jiān)察干部要開闊眼界，跳出腐敗反腐敗，立足發(fā)展反腐敗，在發(fā)展中把握反腐倡廉的機遇，博采眾長，以系統(tǒng)辨證的思維，深邃地洞察反腐敗現(xiàn)象，著眼著手預防，不斷提高未雨綢寥、見微知著的能力和本領(lǐng)，努力把真理人格化，用人格的魅力，團結(jié)黨員干部和群眾參與反腐敗，濃厚干事氛圍，加快發(fā)展。當然，紀檢監(jiān)察干部不能眼高手低，還得加強學習，豐富知識才干。這是素質(zhì)的基礎(chǔ)，是人格魅力的底蘊，而學習是增長才識、提高理論素養(yǎng)、塑造人格魅力的前提。做“學習型”的紀檢監(jiān)察干部，提高反腐敗的能力和本領(lǐng)，不僅要認真學習政治理論，深刻理解“三個代表”重要思想精神實質(zhì)，樹立立場觀和方法論，培養(yǎng)提高邏輯思維和辯證思維能力，深入調(diào)研社情民意；又要刻苦鉆研業(yè)務知識，精通業(yè)務，吃透上情、掌握下情，嚴格工作紀律、嚴守秘密，公正辦事，并不斷“充電”，努力更新知識，懂得犯罪心理學，掌握金融、法律等與紀檢監(jiān)察工作相關(guān)的知識；還要注意創(chuàng)新監(jiān)督檢查工作方式方法，靈活運用教育形式，講究監(jiān)督策略，研究辦案技能技巧，積累工作經(jīng)驗。同時，要把學與思、知與行結(jié)合起來，把與培養(yǎng)高尚的道德情操統(tǒng)一起來，做到學用相長，融會貫通，轉(zhuǎn)化為立身做人的思想素養(yǎng)和行為準則，提高工作成效。

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關(guān)鍵詞：新形勢；紀檢監(jiān)察干部；思想政治工作；開展策略

反腐倡廉工作直接關(guān)系到國家的發(fā)展，任何違紀違法行為都會威脅國家正確的穩(wěn)定性與執(zhí)政黨的穩(wěn)固地位，而紀檢監(jiān)察干部是開展反腐倡廉工作的中堅力量，承擔著反腐倡廉的重要政治職責[1]。因此紀檢監(jiān)察干部如何開展思想政治工作，正確處理好思想政治工作與紀檢監(jiān)察部門的關(guān)系，維護隊伍的純潔性和戰(zhàn)斗力等顯得尤為重要。

一、新形勢下紀檢監(jiān)察干部開展思想政治工作的意義

思想政治工作作為紀檢監(jiān)察部門的一項重要職責，是紀檢監(jiān)察工作順利開展的前提與基礎(chǔ)。紀檢監(jiān)察部T作為管理和監(jiān)督部門，不僅要對黨的方針政策的落實情況加以監(jiān)督，檢查監(jiān)察對象與黨員干部職責的履行情況，還要認真傾聽群眾的建議與意見，保證其民利。企事業(yè)單位在新形勢下開展紀檢監(jiān)察工作時，出現(xiàn)了拜金享受主義、思想不純潔、黨紀黨風工作不嚴等現(xiàn)象，嚴重損害了群眾的利益和單位的發(fā)展。因此在進行紀檢監(jiān)察工作時，必須要將其與思想政治工作相結(jié)合，正確處理好兩者的關(guān)系，構(gòu)建全新的思想政治工作體系，從而有效維護干部隊伍的純潔性，增強隊伍的戰(zhàn)斗力，提高服務科學發(fā)展的水平，更好地服務于人民群眾。

二、新形勢下紀檢監(jiān)察干部開展思想政治工作的策略

（一）增強服務意識和能力建設

俗話說：人無信不立。紀檢監(jiān)察干部在開展思想政治工作時，應該樹立以人為本的理念，全心全意為人民服務，并結(jié)合單位內(nèi)部紀檢監(jiān)察工作的實際情況，突破難點、突出重點，增強關(guān)鍵環(huán)節(jié)與重點領(lǐng)域的監(jiān)督和檢查，解決職工最為關(guān)心的難點及熱點問題。同時紀檢監(jiān)察干部要積極糾正單位內(nèi)部的不良風氣，嚴厲查出危害職工利益的人員和行為，樹立“可敬、可信、可親”的形象，并形成學以致用與終身學習的理念，完善自身的知識體系，增強自身的履職能力與綜合素質(zhì)。另外，紀檢監(jiān)察干部應該加強科學方法與知識的學習，通過實踐創(chuàng)新和學習來掌握各個方面的知識，繼而強化自身的業(yè)務工作能力、政策理論水平，提高科學素質(zhì)與文化素養(yǎng)。

（二）加強作風建設與黨性教育

紀檢監(jiān)察干部應該對科學發(fā)展觀的基本要求、精神實質(zhì)、科學內(nèi)涵等進行全面理解及掌握，增強理論學習，強化工作的創(chuàng)造性和原則性，并堅持理論與實踐的練習，在實踐中強化學習[2]。同時紀檢監(jiān)察干部在開展思想政治工作時，應該加快反腐倡廉制度和理論的創(chuàng)新，加強職業(yè)道德建設與黨性修養(yǎng)，做表率、重品行、講黨性，將恪盡職守與清正廉潔的優(yōu)良作風轉(zhuǎn)變?yōu)閷嶋H行動。

（三）營造良好的文化氛圍，更新工作內(nèi)容

開展思想政治工作時，紀檢監(jiān)察干部應該積極創(chuàng)設具有單位特色的廉潔文化理念，大力推進廉潔文化建設與科學發(fā)展觀，營造良好的文化氛圍，促進廉潔文化影響力的提升。當然干部也可以采用職工喜聞樂見的方式來創(chuàng)新文化建設，在各項工作中滲漏廉潔文化，形成氣正風清的良好氛圍。此外，新形勢下涌現(xiàn)出許多新問題和新情況，因此在開展思想政治工作時需要與時俱進，加強思想道德建設和理想信念教育，完善和充實新的內(nèi)容，并結(jié)合職工關(guān)系的焦點和熱點問題，采取科學的措施進行引導與教育，正確處理各種利益，有效滿足職工需求，確保思想政治工作的有序?qū)嵤?/p>

（四）創(chuàng)新思想政治工作機制

在新形勢下開展思想政治工作時，必須要優(yōu)化和創(chuàng)新工作機制，制定科學的工作制度，保證制度的約束力、穩(wěn)定性與規(guī)范性，促進工作可操作性的提升，提高工作的活力[3]。當然紀檢監(jiān)察干部在開展思想政治工作時，應該從單位的實際情況出發(fā)，積極引進先進的管理模式及理論，創(chuàng)新整合傳統(tǒng)的方法和思路，有機結(jié)合文化陶冶和道德示范、思想教育、政治導向，繼而實現(xiàn)職工的相互教育及自我教育。同時紀檢監(jiān)察干部需要創(chuàng)新工作開展手段，力求多樣化，通過報刊、廣播與電視等方式來宣傳思想政治教育，完善信息分析與匯集制度，正確引導職工的行為與思想，使其滿足單位的發(fā)展要求。

三、結(jié)束語

綜上所述，思想政治工作作為一項復雜而長期的任務，是紀檢監(jiān)察部門的重要職責，直接影響到紀檢監(jiān)察工作的實施效果。因此紀檢監(jiān)察干部在開展思想政治工作時，必須要增強服務意識和能力建設，加強作風建設與黨性教育，營造良好的文化氛圍，更新工作內(nèi)容，創(chuàng)新工作機制，從而將思想政治工作變?yōu)榉锤哇`行科學發(fā)展觀的重要武器，實現(xiàn)社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

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堅持不懈的抓好黨員干部思想教育，特別是反腐倡廉、典型案例的教育，筑牢思想道德防線;下面是小編給大家?guī)淼脑谂嘤柨偨Y(jié)會上的發(fā)言，希望大家喜歡!

尊敬的各位領(lǐng)導，您們好：

我結(jié)合此次培訓，談一談自己的感受和體會。我感到，這次培訓恰逢其時，正值我們公司起錨遠行、急需護航之際，也是公司紀委披風載雨、急待自強之時;這次培訓對癥對藥，直面破除沉疴舊弊，直面破解疑難雜癥;這次培訓意義深遠，給了我們方向，給了我們方法，給了我們責任，讓我深受教育，深受鼓舞。

一、主要收獲

這次培訓讓我對紀檢工作有了更全面的認識，開闊了眼界，增長了見識，拓寬了思路。主要表現(xiàn)在以下三個方面：

一是提高了認識，強化了責任。通過培訓老師深入淺出的講解，我進一步認識到了紀檢工作的重要性。企業(yè)要發(fā)展，必須要以公平正義為基礎(chǔ)，沒有公平正義作保障，士氣會受損、發(fā)展會受限，優(yōu)秀人才會慢慢流失。大河有水小河滿，大河沒水小河干，只有企業(yè)好了。我們個人和家庭才能好，監(jiān)督的作用就是讓大家都有一個公平的機會和一個共同的平臺來展示個人的才能，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量，實現(xiàn)自身的價值，作為一名專職紀檢干部，我深感使命光榮，責任重大。

二是豐富了知識，提升了素質(zhì)。“工欲善其事，必先利其器”。紀檢工作是一項政策性、專業(yè)性很強的工作，尤其對于建筑企業(yè)來說，不僅要懂黨紀法規(guī)，還要懂項目管理，這就要求紀檢干部政有所研、術(shù)有專攻、德能兼修，方能守住原則、把好尺度、開拓創(chuàng)新。在這次培訓中，全面系統(tǒng)的學習了監(jiān)督執(zhí)紀問責的業(yè)務知識，了解了企業(yè)紀檢工作方法、技巧和程序，明白了過去工作中的一些欠缺和不足，為下一步全面提高，指明了努力的方向，列出了任務清單。

三是加強了自律，增強了自覺。正人先正己，律人先律己。紀檢工作的性質(zhì)決定了紀檢干部必須廉潔奉公、公道正派。所以要始終保持政治上的清醒，筑牢思想防線，增加鑒別是非的能力，頂住各種壓力，做到在親情、友情、人情面前不困惑，在金錢、利益、誘惑面前不猶豫，樹立紀檢干部的良好形象。

二、主要思考

轉(zhuǎn)改以來，隨著建章立制工作逐步推進，我感到紀檢部門的責任越來越大，對紀檢干部的能力要求也越來越高。我深深認識到，要善于運用新思維和新眼光去發(fā)現(xiàn)新情況、新問題，要善于運用新思路和新舉措去解決問題，才能使紀檢工作更加貼近實際，更加富有成效。給我的主要啟示有：

一是思路要清晰。紀檢工作要堅持黨的領(lǐng)導，堅持服務中心工作和發(fā)展大局，堅持實事求是，這才是應有的思路。堅持黨的領(lǐng)導是紀檢工作的政治保證;堅持服務于企業(yè)中心工作和發(fā)展大局，是紀檢工作功能效益體現(xiàn);堅持實事求是紀檢工作的基礎(chǔ)支撐，這些基本要求、基本思路應當是貫穿始終，不偏不移的。

二是責任要明確。有責任才有壓力，有壓力才有動力。監(jiān)督是我們紀檢干部的主責主業(yè)，不能“隨叫隨到”，甘愿當“擋箭牌”;也不能走入“協(xié)調(diào)變牽頭，牽頭變主抓，主抓變負責”的怪圈。我們自己的責任要劃清楚，別人的責任也要搞清楚，不能只盯著這個事情是否嚴格按照程序辦理，還應盯著這件事情是不是這個人的職責范圍，責任落實了，單位的建議才能上得去。

三是措施要有效。加強黨風廉政建設和反腐敗工作，在實際工作中既要治病救人，警鐘長鳴，營造不敢腐不想腐的風氣，也要讓腐敗分子受到應有懲處，這是紀檢工作的主要目標。要實現(xiàn)這一目標，就要有一套行之有效的措施。一要加強教育。堅持不懈的抓好黨員干部思想教育，特別是反腐倡廉、典型案例的教育，筑牢思想道德防線;二要健全制度。把制度建設貫穿于反腐倡廉全過程，體現(xiàn)到各個環(huán)節(jié)，落實到各個方面，真正做到按制度辦事、靠制度管人、依制度監(jiān)督。三要加強監(jiān)管。緊緊抓住重要環(huán)節(jié)和“關(guān)鍵少數(shù)”，綜合運用多種監(jiān)督形式，加強對權(quán)力運行的監(jiān)督，防止權(quán)力失控、決策失誤、行為失管。

三、主要打算

我將以此次培訓為起點，在今后工作中做好以下幾個方面：

一是抓住目標。緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心不偏離，扎實抓好服務保障監(jiān)督工作，確保在公司破局前行的關(guān)鍵時期，絕對不出重大問題。堅持嚴管厚愛，做到思想從嚴、監(jiān)督從嚴、執(zhí)紀從嚴、作風從嚴、反腐從嚴，為公司行穩(wěn)致遠提供堅強紀律保障。

二是抓住重點。緊盯“三重一大”決策事項，按照決策科學、執(zhí)行堅決、監(jiān)督有力的權(quán)力運行要求，從立項開始，做到?jīng)Q策清單化，責任明確，程序規(guī)范，源頭把控;執(zhí)行過程中接受群眾監(jiān)督，確保執(zhí)行堅決有力;探索建立聯(lián)動機制，做到職責上分，目標上合，在權(quán)力運行和制約監(jiān)督上形成合力，提高監(jiān)督的整體效能。

三是抓好過程。堅持挺紀在前，預防為主，過程監(jiān)督。靈活把握運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，遇到問題苗頭，該談話談話，該函詢函詢，不斷提高正確運用“四種形態(tài)”的水平，分類施策，層層設置 “防火墻”，達到懲治極少數(shù)、教育大多數(shù)的政治初衷。

篇9

一、大力開展“三個培樹”

一是大力培樹爭先創(chuàng)優(yōu)之風，始終保持昂揚向上、爭創(chuàng)一流的精神風貌。時刻清醒認識到：紀檢監(jiān)察工作，只有起點、沒有終點，只有更好、沒有最好，不進則退、小進也是退。只有團結(jié)拼搏、不甘落后，以奮發(fā)有為、只爭朝夕的精神投入工作，以大力度、高標準、嚴要求的態(tài)度開展工作，才能確保紀檢監(jiān)察工作在全區(qū)進位爭先。

二是大力培樹勤奮好學之風，始終保持持之以恒、孜孜不倦的學習精神。一名合格的紀檢監(jiān)察干部不僅要有干一番事業(yè)的良好愿望，更要有創(chuàng)一流業(yè)績的過硬本領(lǐng)，而過硬的本領(lǐng)是靠勤奮學習得來的。因此，做為紀檢監(jiān)察干部要自覺把學習作為一種職責、一種追求、一種境界。學理論、學業(yè)務、學技能，要在實踐中學習，在學習中實踐。通過學習，努力使自己成為查辦案件的行家里手、組織協(xié)調(diào)的行家里手、調(diào)研寫作的的行家里手。

三是大力培樹求真務實之風，始終堅持言行一致、務實誠信的工作作風。工作中堅持鼓實勁、求實效、說實話、辦實事。查辦案件要公正無私、剛直不阿，堅持原則，敢于碰硬，做到以滿腔熱情和對事業(yè)高度負責的精神，全力做好紀檢監(jiān)察工作。

二、努力做到“三個提升”

一是努力提升朝氣。要克服思想保守、滿足現(xiàn)狀、不求有功、但求無過的惰性思維方式，始終保持與時俱進、奮發(fā)有為的思想狀況，保持高昂的斗志、沖天的干勁和蓬勃的朝氣，牢固樹立“憂患意識”。二是努力提升銳氣。隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，反腐倡廉的任務愈加艱巨，紀檢監(jiān)察干部處在反腐敗戰(zhàn)線的最前沿，只有始終保持昂揚的銳氣，才能忠于職守、不辱使命，使腐敗行為望而生畏。三是努力提升正氣。人無正氣不立，官無正氣不威。作為紀檢監(jiān)察干部，特殊的崗位和神圣的職責要求我們必須始終保持浩然正氣，要頂?shù)米⊥崂?、耐得住清苦、抗得住誘惑、管得住小節(jié)，做到行為舉止光明磊落，遭受挫折不屈不撓。

篇10

關(guān)鍵詞：油田企業(yè)；基層紀檢；工作

油田基層生產(chǎn)經(jīng)營單位和服務職工群眾單位大都在一線，基層干部職工的紀律作風和廉政建設，與職工群眾生產(chǎn)生活和油田工作科學發(fā)展息息相關(guān)。隨著反腐倡廉建設的深入發(fā)展，油田基層紀檢監(jiān)察部門面臨的形勢、承擔的任務日益繁重，如何履行好賦予的職責，協(xié)助黨委(支部)加強反腐倡廉建設，需要廣大紀檢監(jiān)察干部深入實踐探索。筆者認為：各級基層紀檢監(jiān)察部門要將黨委(支部)和上級機關(guān)的決策部署融入基層實際，圍繞解決職工群眾反映強烈的問題，強化有效措施，突出“三個強化”。

一、強化反腐倡廉教育，筑牢廉潔思想基礎(chǔ)

公正、公平、公開是油田反腐倡廉建設的根基。個別干部職工之所以出現(xiàn)這樣那樣的問題，追根溯源是由于思想根基發(fā)生了偏差，存在認識誤區(qū)、思想盲區(qū)。因此，油田基層紀檢監(jiān)察部門要始終抓住思想政治工作不放松，加強經(jīng)常性廉政教育、紀律作風教育，澄清干部職工思想認識。

1、廉政教育明道理。當前，少數(shù)油田基層機關(guān)甚至個別領(lǐng)導干部對思想政治工作在認識上存在誤區(qū)，看不到廉政教育對油田工作產(chǎn)生的強大生產(chǎn)力和凝聚力，片面認為是軟指標，生產(chǎn)經(jīng)營才是硬指標，是實績。工作中偏重實戰(zhàn)、偏重業(yè)務，對廉政教育可有可無，流于形式。油田基層紀檢監(jiān)察部門在抓廉政教育時，要增強計劃性，針對干部職工中存在的思想誤區(qū)，制定廉政教育方案，加強督導檢查。特別要調(diào)動基層單位負責人抓廉政教育的積極性，促進教育內(nèi)容、人員、時間、質(zhì)量“四落實”，促進干部職工在思想認識上正本清源，與不良風氣劃清界限。

2、警示教育明危害。榜樣給人力量，錯誤讓人警醒。基層紀檢監(jiān)察部門在抓廉政教育時，要多運用發(fā)生在身邊人、身邊事來教育引導干部職工。通過組織開展“大討論”、“回頭看”等自我教育活動，引導干部職工自覺學習勤廉兼優(yōu)的思想品質(zhì)、道德情操和價值追求，對照先進找不足。

二、強化制度落實，規(guī)范言行舉止

制度是規(guī)范干部職工言行舉止的標尺。基層紀檢監(jiān)察部門要充分發(fā)揮監(jiān)督落實職能作用，引導干部職工自覺以制度規(guī)范為行為準則，在制度約束中耐得住清貧、忍得住寂寞、抵得住誘惑。

1、不做“局外人”。為適應新形勢、新任務的需要，上級油田機關(guān)相繼出臺了一系列制度規(guī)定，一些制度規(guī)定是從許多犯錯誤干部職工身上得出的沉痛教訓，是有效預防干部職工少犯錯誤或不犯錯誤的重要舉措。對此，基層紀檢監(jiān)察部門要加強制度的學習宣傳，使干部職工充分認識到制度的重大意義，熟記制度規(guī)定，用制度約束言行。同時，基層紀檢監(jiān)察部門要充分發(fā)揮主動性，認真總結(jié)分析本單位干部職工廉政建設中的常見、多發(fā)問題，研究制定符合本地實際的制度規(guī)范，形成治本長效機制。

2、不打“球”。油田基層紀檢監(jiān)察部門是“管干部的干部”，在執(zhí)行制度方面要有更高的政治覺悟、更強的組織紀律性，要求干部職工做到的，紀檢監(jiān)察干部職工帶頭做到，要求干部職工不做的，紀檢監(jiān)察干部職工首先禁止，保持“一個聲音一個曲調(diào)”，為干部職工當好表率，切實杜絕因熟知制度而“鉆空子”、打“球”。

3、不搞“另一套”。油田基層紀檢監(jiān)察部門應發(fā)揚求真務實的作風，深入基層開展明查暗訪，定期圍繞廉潔自律規(guī)定開展清理登記，對違反制度規(guī)定的行為及時提醒和制止，防止小問題積聚成大問題。對查糾的問題，要堅持一個標準，相同問題一樣處理，嚴禁帶著私人感情搞變通。

三、強化案件查處工作，發(fā)揮治本作用

當前，盡管油田各級機關(guān)對廉政勤政建設抓得很緊，成效也比較明顯。但仍有少數(shù)干部職工在不良社會風氣影響下迷失了方向，在權(quán)力、金錢、美色面前打了敗仗。對此，油田基層紀檢監(jiān)察部門要堅持原則、毫不手軟，發(fā)現(xiàn)一起，依法依紀嚴肅處理一起，純潔油田干部職工隊伍。

1、加強批評教育，引導改過自新。從隊伍構(gòu)成看，多數(shù)油田干部職工屬于部隊轉(zhuǎn)業(yè)安置和院校分配的同志；從成長經(jīng)歷看，大家都受黨培養(yǎng)教育多年，具有一定的政治基礎(chǔ)和拒腐防變能力。面對日益嚴峻的廉政建設形勢和環(huán)境，個別干部職工一時疏忽、大意或一時糊涂未能把持住自己，在廉政方面出現(xiàn)小問題。對此，紀檢監(jiān)察部門應識大體、看主流，全面了解該干部職工的工作作風、工作表現(xiàn)，不能以點代面，更不能以一事之過，搞“一錘定音”。要發(fā)揚“懲前毖后，治病教人”的優(yōu)良傳統(tǒng)，教育批評干部職工認識錯誤、認清危害，促其轉(zhuǎn)變態(tài)度、改過自新，步入正確的思想、工作和生活軌道。