導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇思政工作論文，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

當(dāng)前，有些煤礦企業(yè)的思想政治教育現(xiàn)狀并不樂觀，體現(xiàn)為煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)體制尚未完善，導(dǎo)致機(jī)構(gòu)、體制沒有將黨建思想政治工作落實(shí)到位。此外，煤礦企業(yè)生產(chǎn)職員的素質(zhì)較低，尚未接受黨建思想政治教育，缺乏安全生產(chǎn)意識(shí)。當(dāng)前煤礦黨建思想政治工作不力的原因體現(xiàn)為：煤礦領(lǐng)導(dǎo)只重視煤礦生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)利益，而忽視了培養(yǎng)煤礦生產(chǎn)的安全意識(shí)，甚至完全沒有對(duì)煤礦企業(yè)職員開展思想政治教育。此外。煤礦監(jiān)督部門的缺乏責(zé)任意識(shí)，德觀念不強(qiáng)，沒有加強(qiáng)對(duì)煤礦安全生產(chǎn)的監(jiān)督，導(dǎo)致思想政治教育的弱化。另外。煤礦生產(chǎn)職員的缺乏專業(yè)技術(shù)，素質(zhì)較低，沒有很強(qiáng)的安全意識(shí)，也沒有懂得思想政治教育的重要意義。

3思想政治工作對(duì)煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的重要性

最近幾年來，煤炭需求量呈現(xiàn)逐年遞增的趨勢(shì)，因此煤礦生產(chǎn)企業(yè)的安全問題成了社會(huì)關(guān)注的熱門話題。在煤炭生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)過程中一定要堅(jiān)持生產(chǎn)方針。為了在煤礦生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)中全面貫徹安全生產(chǎn)理念，必須要加強(qiáng)黨建思想政治文化建設(shè)。煤炭生產(chǎn)企業(yè)只有不斷加強(qiáng)黨建思想政治工作，才可以做到“預(yù)防為主，安全生產(chǎn)”。在煤礦生產(chǎn)企業(yè)中，黨建思想政治工作有效預(yù)防煤礦生產(chǎn)事故，因此需要認(rèn)真落實(shí)黨建思想政治工作。思想政治工作應(yīng)用于煤礦生產(chǎn)企業(yè)中，通過利用政治態(tài)度、道德規(guī)范教育企業(yè)職員，將安全生產(chǎn)理念根植到每個(gè)職員中，使得企業(yè)職員在道德意識(shí)的引導(dǎo)下進(jìn)行安全操作，盡可能的減少安全事故。

3煤礦安全生產(chǎn)工作中黨建思想政治工作的作用

3.1黨建思想政治工作有利于構(gòu)建和諧的企業(yè)文化一般情況下，煤礦安全生產(chǎn)工作離不開企業(yè)文化，企業(yè)文化建設(shè)在很大程度上影響安全生產(chǎn)工作。思想政治工作屬于煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)和精神文明建設(shè)的生命線，因此煤礦企業(yè)必須要重視開展思想政治工作，使得思想政治工作貫穿于整個(gè)煤礦生產(chǎn)工作中。煤礦生產(chǎn)企業(yè)要想獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的穩(wěn)健的發(fā)展，必須要利用企業(yè)文化建設(shè)的力量，調(diào)動(dòng)企業(yè)職員的注定性和能動(dòng)積極性。而煤礦生產(chǎn)企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)是思想政治工作，因此煤礦企業(yè)必須要加大力度開展思想政治工作。另外，煤礦企業(yè)需要評(píng)估自身的發(fā)展?fàn)顩r，并利用思想政治工作對(duì)企業(yè)文化的積極作用，適當(dāng)調(diào)整企業(yè)發(fā)展政策，從而將企業(yè)職員遇到的問題解決掉。在思想政治工作的開展中，合理引導(dǎo)企業(yè)職員樹立安全生產(chǎn)意識(shí)，并逐漸形成正確的人生觀、價(jià)值觀，通過企業(yè)文化建設(shè)的構(gòu)建，促進(jìn)煤礦企業(yè)工作的正常開展。

3.2黨建思想政治工作有利于企業(yè)職員安全意識(shí)的提高在煤礦企業(yè)的企業(yè)文化中，思想政治工作屬于重要的內(nèi)容，思想政治工作能夠促使煤礦企業(yè)安全理念的創(chuàng)新，煤礦企業(yè)通過將思想政治工作貫穿在煤礦生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)中，既能提高企業(yè)職員的安全意識(shí)，又能將安全生產(chǎn)的工作效率有效提高。所以，煤礦企業(yè)必須要對(duì)生產(chǎn)職員進(jìn)行思想政治教育，從而將職員的職業(yè)素質(zhì)提高，使企業(yè)職員獲得全面發(fā)展。眾所周知，煤礦企業(yè)頻繁發(fā)生生產(chǎn)事故，這些安全事故不僅造成財(cái)產(chǎn)損失，而且還損害生產(chǎn)職員的身體健康，在很大程度上影響了煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，進(jìn)而影響了社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。煤礦生產(chǎn)企在實(shí)際工作中一方面要重視生產(chǎn)工作，另一方面要重視政治思想工作的開展，使政治思想工作能夠?qū)⒔逃淖饔冒l(fā)揮到極致，使煤礦生產(chǎn)人員樹立安全防范意識(shí)，做好安全防范措施，從而消除安全事故的隱患，提高煤礦企業(yè)的生產(chǎn)效率。

3.3黨建思想政治工作有利于促進(jìn)煤礦企業(yè)的生產(chǎn)工作的開展將黨建思想政治工作貫穿于煤礦生產(chǎn)企業(yè)的日常生產(chǎn)活動(dòng)，對(duì)企業(yè)職員進(jìn)行大力宣傳黨建思想政治工作，使企業(yè)職員心中根植安全生產(chǎn)的工作理念，盡可能在最短的時(shí)間內(nèi)完成早期的黨建思想政治工作。另外，專項(xiàng)的黨建思想政治工作的開展對(duì)于煤礦企業(yè)職員具有重要的意義，不僅能夠考核生產(chǎn)職員的安全操作技能和安全知識(shí)，還能確保煤礦企業(yè)職員充分掌握生產(chǎn)操作技能和安全知識(shí)的基礎(chǔ)上，確保完成煤礦生產(chǎn)的任務(wù)。需要注意的是，在煤礦生產(chǎn)企業(yè)中，開展思想政治工作可以利用教育、引導(dǎo)、宣傳、鼓勵(lì)等形式，將煤礦生產(chǎn)職員和管理者的關(guān)系拉近，讓生產(chǎn)職員及平和的心態(tài)參與到黨建思想政治工作中，最大程度的增強(qiáng)生產(chǎn)職員的安全防范意識(shí)，從而為企業(yè)生產(chǎn)效率的提高打下基礎(chǔ)。

3.4黨建思想政治工作有利于構(gòu)建新型工作環(huán)境在煤礦生產(chǎn)企業(yè)中，工作環(huán)境屬于重要的因素，同時(shí)也屬于無(wú)形的教育資產(chǎn)。工作環(huán)境是客觀的存在的，也是企業(yè)職員獲得生存生活資料、展現(xiàn)自己的才能、實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值的場(chǎng)所，可以說，工作環(huán)境在很大程度上決定職員的思想政治品德。在煤礦企業(yè)中，如果工作環(huán)境是民主化、人性化、良好的，對(duì)于企業(yè)職員具有很好的教育感染力。良好的工作環(huán)境是職員擁有良好情緒和良好心態(tài)的前提條件，有利于引導(dǎo)職員思想的進(jìn)步。所以，煤礦企業(yè)在安全生產(chǎn)過程中，必須要將黨建思想政治教育充分發(fā)揮出來，為企業(yè)職員營(yíng)造一個(gè)民主化的、人性化的新型工作環(huán)境。

4結(jié)束語(yǔ)

篇2

關(guān)鍵詞：思想政治工作 無(wú)為而治

“無(wú)為而治”是道家的基本思想，本意是指讓事物按照自身的必然性自由發(fā)展，使其處于符合“道”的自然狀態(tài)，不對(duì)它橫加干涉，不以有為去影響事物的自然進(jìn)程。

筆者認(rèn)為，思想政治工作也應(yīng)講求“無(wú)為而治”。當(dāng)然這里所說的“無(wú)為而治”與道家“無(wú)為而治”思想不一樣。思想政治工作的“無(wú)為而治”是指這么一種狀態(tài)——一個(gè)單位的干部職工思想穩(wěn)定，有凝聚力和戰(zhàn)斗力，無(wú)思想政治問題需要思想政治工作者想方設(shè)法采取措施去加以解決。

從這個(gè)層面理解的話，“無(wú)為而治”可以說是思想政治工作的最高境界。那么，如何才能達(dá)到這種境界呢？筆者認(rèn)為，應(yīng)該通過單位管理、文化建設(shè)等方面工作的“有為”，來實(shí)現(xiàn)思想政治工作的“無(wú)為”，唯如此，方能臻“治”境。

具體來說，要著重做好以下兩篇文章——

一是做好“公平公正”這篇文章。中國(guó)人向來有“不患寡而患不均”、“不患貧而患不公”的觀念。一個(gè)單位，思想政治問題的出現(xiàn)經(jīng)常與選人用人、利益分配等工作中存在不公平不公正現(xiàn)象有關(guān)。所以，公平公正是構(gòu)建和諧單位的核心內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)公平公正是實(shí)現(xiàn)單位和諧穩(wěn)定的先決性條件。一方面，要樹立公平公正的選人用人導(dǎo)向，始終堅(jiān)持“民主、公平、擇優(yōu)、競(jìng)爭(zhēng)”的原則，形成公平、競(jìng)爭(zhēng)的用人環(huán)境；另一方面，要不斷健全公平公正的利益分配機(jī)制，充分尊重并依法維護(hù)每一個(gè)個(gè)體的合理合法的利益訴求。群眾的眼睛是雪亮的，只有公平公正得以保障，隊(duì)伍思想才能穩(wěn)定，單位才有和諧可言。相反，如果失去了公平公正，思想政治工作再怎么做也是表面文章，效果也是枉然。

二是做好“以人為本”這篇文章。“以人為本”是科學(xué)發(fā)展觀的核心，也是思想政治工作實(shí)現(xiàn)“無(wú)為而治”的重要基礎(chǔ)。要通過全面貫徹落實(shí)“以人為本”理念，實(shí)現(xiàn)單位的和諧穩(wěn)定。

——要在民生問題上做到“以人為本”。民生無(wú)小事，枝葉總關(guān)情。要努力把解決職工群眾思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，把教育人、鼓舞人與尊重人、理解人、關(guān)心人結(jié)合起來，按照發(fā)展依靠職工、發(fā)展為了職工、發(fā)展成果由職工共享的基本原則，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，把好事辦實(shí)、實(shí)事辦好，切實(shí)維護(hù)和發(fā)展好職工群眾的現(xiàn)實(shí)利益，使單位發(fā)展目標(biāo)與職工群眾自身利益得到有機(jī)統(tǒng)一。物質(zhì)決定精神，一個(gè)單位如果做到盡心盡力為職工群眾創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺(tái)，讓他們共享改革發(fā)展成果，切實(shí)保障好他們的各項(xiàng)權(quán)益，那么這個(gè)單位必然人心穩(wěn)定、充滿激情與活力。所以，在當(dāng)前交通運(yùn)輸事業(yè)快速發(fā)展、各項(xiàng)改革持續(xù)推進(jìn)的進(jìn)程中，按照以人為本的原則，不斷深化干部人事制度和薪酬分配制度各項(xiàng)改革，對(duì)于促進(jìn)職工群眾的生活水平與全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)逐步適應(yīng)，對(duì)于為職工群眾發(fā)展進(jìn)步創(chuàng)造更加公平公正的平臺(tái)，對(duì)于不斷優(yōu)化職工群眾的工作和生活環(huán)境，具有十分重要的意義。

篇3

1.1缺乏工作激情，安于現(xiàn)狀

目前，單位主業(yè)是費(fèi)收工作，因此，收費(fèi)員是所站的重要力量。其中，大部分為80后、90后等年輕人。這些青年職工具有鮮明的個(gè)性，個(gè)別的還并帶有叛逆色彩。收費(fèi)員每天在崗?fù)すぷ靼诵r(shí)，工作方式枯燥、單調(diào)，不僅需要熬夜工作，薪酬待遇也和和外界傳聞相差甚遠(yuǎn)，漸漸磨滅了他們的工作熱情。加之當(dāng)前基層所站沒有部門流動(dòng)機(jī)制，收費(fèi)員常年呆著三尺崗?fù)ぃ瑳]有跨部門鍛煉機(jī)會(huì)，導(dǎo)致青年職工獲提拔的機(jī)會(huì)較少。因此，不少收費(fèi)員工作比較被動(dòng)，進(jìn)取心不強(qiáng)，將最初的理想拋到腦后，抱著做一天和尚撞一天鐘的心態(tài)開展工作，出現(xiàn)大問題沒有，小問題不斷現(xiàn)象。

1.2交友困難，情緒低落

人屬于社會(huì)群體動(dòng)物，不管從事何種工作都需和人交流。收費(fèi)所站亦如此。但一些青年職工人際關(guān)系緊張，下班后不是沉迷于虛擬的網(wǎng)絡(luò)世界就是蒙頭大睡，交友困難，這主要表現(xiàn)在兩方面：一是工作壓力大，同事之間關(guān)系生疏。高速收費(fèi)工作看似輕松，實(shí)際上壓力很大，加上工作繁忙，同事之間根本沒有多余時(shí)間進(jìn)行有效溝通。特別是收費(fèi)站一般是單人工作，這也決定了收費(fèi)員之間極少有機(jī)會(huì)溝通。二是收費(fèi)站地理位置偏遠(yuǎn)，收費(fèi)員難以接觸到本單位之外的人員，因此，交友困難，在受挫時(shí)往往找不到傾訴對(duì)象，情緒容易低落，看問題比較消極。

1.3存在不平等意識(shí)

近年來我國(guó)高速公路進(jìn)行了一系列高端改革，因此，也相應(yīng)調(diào)整了勞動(dòng)關(guān)系。這讓部分青年職工感到不公平，片面地認(rèn)為待遇是自己工作的動(dòng)力，只有待遇提高了才有勁兒努力工作，否則，就應(yīng)付了事。

2加強(qiáng)青年職工思想政治建設(shè)的對(duì)策

2.1堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)思想教育

要想做好思想政治工作，必須遵循以人為本的理念。政工干部要講究方式方法，主動(dòng)去了解青年職工，掌握他們的思想動(dòng)態(tài)與不同訴求。然后，有針對(duì)性地去加以解決，積極幫助他們解決工作與生活中的難題。對(duì)于他們反映的普遍問題必須予以高度重視，要及時(shí)為其解決，從而讓每個(gè)青年職工感受到黨團(tuán)組織的溫暖。另外，政工干部要采用“多表?yè)P(yáng)，少批評(píng)”的方式開展思想政治工作，以充分激發(fā)青年職工的工作熱情，消除負(fù)面情緒，最大限度發(fā)揮其主觀能動(dòng)作用。要善于將社會(huì)上的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題和思想政治教育相結(jié)合，并運(yùn)用通俗易懂的方式將大道理講出來，從而達(dá)到相應(yīng)的教育目的。同時(shí)，還要主動(dòng)攻占網(wǎng)絡(luò)陣地，通過單位內(nèi)部局域網(wǎng)積極宣傳健康向上的價(jià)值觀與企業(yè)文化，達(dá)到寓教于樂的目的。

2.2利用半軍事化管理優(yōu)勢(shì)，積極開展組織活動(dòng)

為更好地管理青年職工，抓好思想政治工作，筆者認(rèn)為可以充分利用半軍事化管理模式優(yōu)勢(shì)，豐富內(nèi)涵。黨團(tuán)組織要想方設(shè)法將青年職工的思想統(tǒng)一到黨政工作的中心路線上來，做好青工思想工作。同時(shí)，還應(yīng)想青工之所想，急青工之所急，積極為他們排憂解難。積極組織年輕人喜愛的競(jìng)賽活動(dòng)，豐富教育載體，如崗位大比拼、歌唱比賽、羽毛球賽等。要注意將思想教育與崗位責(zé)任意識(shí)相融合，做到寓教于樂，樂有所學(xué)。這樣不僅能豐富青年的業(yè)余生活，也為他們提供了一個(gè)展示自我特長(zhǎng)與興趣愛好的平臺(tái)。

2.3創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)青工的工作熱情

篇4

在很大程度上，傳統(tǒng)公辦大學(xué)生公寓往往被學(xué)生視為居住的場(chǎng)所，根本沒有意識(shí)到學(xué)生公寓與學(xué)生的教育、管理、服務(wù)之間的密切聯(lián)系。作為公寓的工作人員來說，在日常工作中，其職責(zé)主要表現(xiàn)為對(duì)學(xué)生進(jìn)行簡(jiǎn)單的“管理”，在管理過程中，要求學(xué)生遵守紀(jì)律，對(duì)于違反規(guī)章制度的學(xué)生往往進(jìn)行嚴(yán)格懲罰等，根本不了解學(xué)生的內(nèi)心需要，缺乏相應(yīng)的服務(wù)意識(shí)，難以為學(xué)生提供實(shí)質(zhì)性的幫助，同時(shí)思想政治工作的功能也不能很好的體現(xiàn)。其習(xí)慣性認(rèn)為育人應(yīng)該在學(xué)校、院系、班級(jí)等場(chǎng)所，公寓就是學(xué)生休息的地方。實(shí)際上，大學(xué)生公寓作為重要的陣地和舞臺(tái)，可以幫助大學(xué)生實(shí)現(xiàn)全面的發(fā)展，并且大學(xué)生公寓與大學(xué)生的日常生活緊密相連，在大學(xué)生健康成長(zhǎng)和發(fā)展過程中，公寓環(huán)境發(fā)揮著重要的作用。對(duì)于民辦高校來說，借助學(xué)生公寓可以對(duì)學(xué)生進(jìn)行愛國(guó)主義、集體主義教育，以及進(jìn)行理想、道德、紀(jì)律方面的教育。歸根結(jié)底，大學(xué)生公寓本身就具有相應(yīng)的思想政治教育的功能，對(duì)于大學(xué)生公寓來說，實(shí)施思想政治教育這是其職能的內(nèi)在要求和本質(zhì)訴求。如果脫離了思想政治教育，那么大學(xué)生公寓就會(huì)喪失自身的價(jià)值。學(xué)生公寓不僅具有管理、教育、服務(wù)的功能，同時(shí)學(xué)生作為公寓的主體，通常情況下也能夠?qū)崿F(xiàn)自我教育、自我管理和自我服務(wù)。

2實(shí)踐向度：健全公寓思想政治工作的組織形式

對(duì)于民辦高校來說，其公寓的特點(diǎn)主要表現(xiàn)為機(jī)制靈活，憑借該特點(diǎn)在一定程度上便于開展大學(xué)生思想政治工作。高校公寓著實(shí)需要健全思想政治工作的隊(duì)伍，聚集各方力量加強(qiáng)公寓的思想政治工作。我們堅(jiān)信：“要實(shí)現(xiàn)教育的發(fā)展，需要立足于樹立正確的教育發(fā)展觀和價(jià)值觀”。對(duì)于公辦高校來說，在大學(xué)生教育體制方面，普遍缺乏以人為本的合理的公寓工作管理隊(duì)伍。大學(xué)生公寓學(xué)生管理隊(duì)伍在一定程度上直接關(guān)系到學(xué)生公寓的安全與穩(wěn)定，同時(shí)也關(guān)系到社會(huì)的和諧發(fā)展，更重要的是關(guān)系到學(xué)生自身的發(fā)展。徐貴權(quán)教授說“:每一個(gè)人都會(huì)遇到社會(huì)適應(yīng)的問題，通常情況下，這種適應(yīng)代表著個(gè)人或群體與社會(huì)環(huán)境之間的互動(dòng)關(guān)系，這是一種良好的關(guān)系，在與社會(huì)環(huán)境相互作用的過程中，個(gè)人或群體通過對(duì)自己的身心狀態(tài)進(jìn)行不斷的調(diào)整，進(jìn)而在一定程度上使自己與社會(huì)環(huán)境處于一種和諧的狀態(tài)”。對(duì)此，民辦高校需要打破傳統(tǒng)的公寓思想政治工作模式，建立新的思想政治工作組織形式，進(jìn)一步適應(yīng)大學(xué)生健康發(fā)展的規(guī)律。第一，建立和完善專職公寓輔導(dǎo)員管理制度。在對(duì)學(xué)生公寓進(jìn)行管理的過程中，通過構(gòu)建學(xué)生公寓思想政治教育陣地，同時(shí)結(jié)合公寓教育管理的實(shí)際情況，進(jìn)而在一定程度上通過創(chuàng)新大學(xué)生思想政治工作形式，也就是對(duì)公寓輔導(dǎo)員制度進(jìn)行不斷的完善。

第二，建立和完善公寓管理委員會(huì)。由學(xué)生工作處負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公寓管理委員的日常工作，由公寓輔導(dǎo)員擔(dān)任公寓管理委員會(huì)主任，由各二級(jí)學(xué)院輔導(dǎo)員組成公寓管理委員。通過上述安排，進(jìn)而在一定程度上確保各公寓樓層有專職的公寓管理委員會(huì)成員對(duì)大學(xué)生開展思想政治教育。在工作過程中，公寓委員會(huì)成員各司其職，進(jìn)一步將公寓學(xué)生的思想政治工作落到實(shí)處。在值班過程中，公寓管理委員會(huì)需要不定時(shí)的走訪學(xué)生宿舍，進(jìn)而在一定程度上及時(shí)了解學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，同時(shí)采取相應(yīng)的措施，了解并滿足學(xué)生真實(shí)的內(nèi)心需求，進(jìn)而為大學(xué)生的持續(xù)發(fā)展提供全方位幫助。

第三，在公寓內(nèi)部，組織大學(xué)生成立相應(yīng)的自律委員會(huì)和宿舍管理委員會(huì)。在公寓思想政治工作中，大學(xué)生自律委員會(huì)和宿舍管理委員會(huì)發(fā)揮著重要的作用，通過為公寓大學(xué)生提供全方位的服務(wù)，進(jìn)一步幫助大學(xué)生樹立主人翁意識(shí)，同時(shí)對(duì)大學(xué)生進(jìn)行育人教育，并且可以通過學(xué)生教育學(xué)生的方式，進(jìn)而在一定程度上彰顯大學(xué)生在學(xué)生公寓思想政治工作中的主體地位。第四，在學(xué)生公寓組織成立基層黨支部。在開展大學(xué)生公寓思想政治工作的過程中，公寓基層黨支部發(fā)揮著堡壘作用，通過黨支部將學(xué)生公寓的思想政治堡壘作用覆蓋到每個(gè)同學(xué)，進(jìn)而對(duì)每一位同學(xué)產(chǎn)生影響，進(jìn)而便于組織開展大學(xué)生思想政治教育工作。

3交往理性：公寓思想政治工作范式的轉(zhuǎn)向

篇5

企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)過程中，由于在所處的地位和作用方面，企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作之間存在一定的差異性，盡管兩者在這種情況下存在一定的共性，但是，在所屬的范疇方面，由于企業(yè)文化與思想政治工作之間存在不同，進(jìn)而在一定程度上導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作之間不會(huì)出現(xiàn)相互取代的現(xiàn)象。

2融合企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的途徑

2.1對(duì)思想政治工作方法進(jìn)行創(chuàng)新。對(duì)于企業(yè)來說，在日常工作中，通過建立生動(dòng)、活潑，并且容易被人接受的企業(yè)文化，進(jìn)而在一定程度上調(diào)動(dòng)人們參與的積極性；在自覺自愿的基礎(chǔ)上，建立企業(yè)文化，通常情況下，這種企業(yè)文化不具有強(qiáng)制性，這時(shí)會(huì)消除員工的心理障礙與逆反心理。在改進(jìn)、豐富企業(yè)思想政治工作方面，這種寓教于文化的方法具有重要的作用。

2.2對(duì)思想政治工作的載體進(jìn)行創(chuàng)新。企業(yè)在建設(shè)企業(yè)文化的過程中，通常情況下需要高度關(guān)注文化因素對(duì)員工觀念、心理等產(chǎn)生的影響，同時(shí)借助企業(yè)文化，將企業(yè)的思想政治工作與自身的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、娛樂活動(dòng)等進(jìn)行融合，使企業(yè)思想政治工作的空虛感在一定程度上降到最低。

2.3創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制。對(duì)于企業(yè)來說，通過企業(yè)文化營(yíng)造良好的外部環(huán)境，通過外部環(huán)境，在一定程度上夠強(qiáng)化員工的歸屬感，在心理方面，使他們更加信任領(lǐng)導(dǎo)和同事，并且更加熱愛企業(yè)，表現(xiàn)在行動(dòng)上就是不斷地努力工作。企業(yè)文化作為一種管理文化，與企業(yè)管理之間有著密切的聯(lián)系，在內(nèi)容方面就是思想政治工作的延伸和具體化。

3創(chuàng)新思想政治工作對(duì)建設(shè)企業(yè)文化的作用

3.1在建設(shè)企業(yè)文化的過程中，創(chuàng)新思想政治工作為其提供堅(jiān)實(shí)的思想保證。對(duì)于企業(yè)來說，寬松的政治環(huán)境、和諧的人際關(guān)系這是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)和前提。在建設(shè)企業(yè)文化的過程中，企業(yè)通常情況下會(huì)面臨各種各樣的問題和困難，并且會(huì)觸及到一些人切身利益，對(duì)于上述問題，可以通過組織開展思想政治工作來解決。

篇6

（一）校內(nèi)行政人員對(duì)思想教育缺乏認(rèn)識(shí)

當(dāng)前國(guó)內(nèi)高校的行政人員普遍存在對(duì)思想教育認(rèn)識(shí)不足的問題。受高校行政體制的影響，校園中從事行政管理的工作人員，往往更傾向于對(duì)學(xué)校的科研教學(xué)工作進(jìn)行重點(diǎn)管理，而很少對(duì)思想教育進(jìn)行思考和研究。甚至有部分行政人員認(rèn)為，思想教育工作欠缺實(shí)質(zhì)性意義，沒有嚴(yán)格執(zhí)行的必要。由于許多高等院校的行政人員不重視推行思想教育工作，因此許多院校的思想政治建設(shè)難以取得明顯成效。

（二）學(xué)校管理中的各個(gè)部門缺乏交流

基于我國(guó)國(guó)情，當(dāng)前國(guó)內(nèi)院校的行政機(jī)制中往往存在兩個(gè)管理組織，一個(gè)是學(xué)校教職人員組成的管理組織，另一個(gè)是基層黨委組織。在學(xué)校的行政體系中，黨員組織通常占據(jù)主導(dǎo)地位。在落實(shí)政府出臺(tái)的教育方案、安排思想教育工作章程時(shí)，黨委組織和校方的行政組織有時(shí)無(wú)法達(dá)成共識(shí)，導(dǎo)致推行思想教育工作的方案被迫擱置。同時(shí)，在執(zhí)行與監(jiān)督思想教育工作時(shí)，黨委部門與校內(nèi)行政部門沒有進(jìn)行協(xié)商交流，雙方各施各法，導(dǎo)致思想教育工作無(wú)法建立起有序的系統(tǒng)。此外，教職人員不但要負(fù)責(zé)課堂講學(xué)，還要進(jìn)行思想教育工作，是落實(shí)思想教育的主體，而管理部門與教職人員之間缺乏溝通，致使行政人員與教職人員無(wú)法協(xié)調(diào)合作，影響思想教育的推行進(jìn)度。

（三）校園行政機(jī)制缺乏對(duì)職員的保障措施

為加強(qiáng)學(xué)校行政隊(duì)伍建設(shè)，為思想教育工作的具體實(shí)施提供保障，當(dāng)前不少高等院校制定了教職人員培養(yǎng)計(jì)劃。一些院校為了增加輔導(dǎo)員人數(shù)，提升輔導(dǎo)員的職業(yè)素質(zhì)，都實(shí)行了許多激勵(lì)政策，對(duì)愿意擔(dān)任輔導(dǎo)員的工作人員開出了優(yōu)厚的條件。比如，一些院校提出，教育專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后在校內(nèi)擔(dān)任三年輔導(dǎo)員即可以獲得優(yōu)先保研資格。推行鼓勵(lì)政策后，大量年輕有為的教職人員的加入了輔導(dǎo)員的行列。但從本質(zhì)來看，這種“先要求輔導(dǎo)員付出努力，再兌現(xiàn)校方承諾”的做法是一種不尊重輔導(dǎo)員的政策。筆者通過總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，我國(guó)高等院校的思想教育工作之所以難以取得突破性的進(jìn)展，究其原因，主要是因?yàn)樵S多高校都尚未建立專門負(fù)責(zé)思想教育工作的行政組織。當(dāng)前，社會(huì)各界衡量高等院校發(fā)展水平的首要指標(biāo)是教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生成績(jī)，而對(duì)于思想教育則缺乏關(guān)注。因此，許多高校并未給行政人員提出優(yōu)渥的福利待遇，而將一些工作的重心放在了提高教學(xué)質(zhì)量上。

二、加強(qiáng)學(xué)校行政控制力度提高思想教育效果的措施

（一）加強(qiáng)學(xué)校行政工作的服務(wù)意識(shí)樹立服務(wù)理念

1.提高服務(wù)意識(shí)是推行人性化思想教育的基礎(chǔ)

推行以人文本的行政管理機(jī)制，是現(xiàn)代高校思想教育工作的重中之重。在高等院校的行政控制系統(tǒng)中，實(shí)施人本管理、提高行政人員的服務(wù)意識(shí)，可以使CENTURY思想教育工作事半功倍。服務(wù)意識(shí)與管理理念之間并無(wú)沖突，相反，該管理與服務(wù)可以通過相互協(xié)調(diào)實(shí)現(xiàn)相互促進(jìn)。在傳統(tǒng)的行政管理中，推行思想教育，往往是通過上級(jí)分配、下級(jí)執(zhí)行的模式實(shí)現(xiàn)的。這種模式雖然可以取得較高的工作效率，但過于僵硬呆板缺乏人性化，不利于落實(shí)思想教育。而服務(wù)性的行政管理模式將協(xié)調(diào)合作，交流溝通作為推行思想教育的主要手法，在服務(wù)理念的指導(dǎo)下，各級(jí)行政人員能夠從人本角度出發(fā)，全面貫徹思想政治教育，大幅提升了思想教育的效果。

2.在服務(wù)理念的指導(dǎo)下進(jìn)行思想教育工作更為人性

將服務(wù)意識(shí)作為校園行政管理的首要工作理念，乍看之下有可能會(huì)削弱內(nèi)部管控的力度，影響工作的實(shí)施效率。但將服務(wù)意識(shí)加入到行政理念中，能夠使學(xué)校的思想教育工作更具有人性化色彩，從而提高行政人員投身思想教育工作的積極性，讓行政人員能夠更大程度地施展出自己的專業(yè)能力。

（二）強(qiáng)化校園思想教育班底建設(shè)提高行政人員的管理水平

為了保障校園推行思想教育的效果，校方必須對(duì)現(xiàn)行的人員管理制度進(jìn)行優(yōu)化改良，創(chuàng)建高素質(zhì)的思想教育行政班底。在高等院校從事思想教育工作的行政人員和教職人員不但要熟悉馬哲原理、擁有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，還要具備較高的教育教學(xué)水平和行政管理能力。同時(shí)，擔(dān)任思想教育職務(wù)的人員還要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募o(jì)律意識(shí)和良好的人格素質(zhì)，對(duì)自己擔(dān)任的職務(wù)要有深刻的認(rèn)識(shí)，了解思想教育的重要性，并秉持堅(jiān)定不移的態(tài)度落實(shí)高校思想教育。具體來說，優(yōu)秀高校行政人員必須具備端正的價(jià)值觀和良好的行政素質(zhì)，不但要精通行政管理的原理和技巧，還要掌握豐富的文化知識(shí)。同時(shí)，行政人員必須擁有較高的自學(xué)能力、團(tuán)隊(duì)組織能力和口頭表述能力，能夠勝任校園中的各個(gè)崗位。將高素質(zhì)的行政人員組織起來，形成一支專門的思想教育隊(duì)伍，能夠大幅提高學(xué)校思想教育工作的實(shí)施效果。

（三）學(xué)校應(yīng)結(jié)合實(shí)際適當(dāng)調(diào)整行政人員的待遇水平

在高等院校中，行政人員是負(fù)責(zé)落實(shí)校內(nèi)思想教育任務(wù)的主體。為了保障思想教育的實(shí)施效果，校方應(yīng)盡可能幫助行政人員處理好生活與工作中與遇到的問題，這樣行政人員才能無(wú)所顧忌地全心投入到思想教育工作中。目前，我國(guó)各大高等院校連年增加招生指標(biāo)，致使內(nèi)部行政管理的工作量越來越大。為了滿足校內(nèi)管理工作的需求，行政部門工作人員的隊(duì)伍也日益擴(kuò)大。為了讓行政人員能夠同心協(xié)力、全心全意地落實(shí)思想教育工作，校方應(yīng)結(jié)合實(shí)際，適當(dāng)調(diào)整行政人員的待遇水平，讓更多優(yōu)質(zhì)的行政人才能夠加入到學(xué)校的思想教育班底中。比如，學(xué)?？梢詫?duì)行政人員推行思想教育的情況進(jìn)行定期考察，考察評(píng)價(jià)優(yōu)異的行政人員可以獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金或福利。同時(shí)，學(xué)?？梢灾贫ㄒ惶咨w機(jī)制，提拔工作表現(xiàn)良好的員工。推行鼓勵(lì)機(jī)制不但可以激發(fā)行政人員的工作積極性，讓行政人員能夠充分發(fā)揮出自身的管理能力，全心全意地服務(wù)于本職崗位，為學(xué)校的思想教育建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

（四）強(qiáng)化學(xué)校的思想教育力度關(guān)心師生的需求和想法

十會(huì)議提出：“要進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義的人文關(guān)懷，對(duì)廣大群眾進(jìn)行心理疏導(dǎo)……”會(huì)議提倡的“人文關(guān)懷”，給我國(guó)高等院校思想教育工作提供了啟示，而“心理疏導(dǎo)”則是學(xué)校實(shí)現(xiàn)思想教育的重要途徑?！叭宋年P(guān)懷”的含義是，關(guān)心人們的生存狀況和生活環(huán)境，充分考慮人們內(nèi)心的想法，維護(hù)他人的主觀意志，尊重他人的人格尊嚴(yán)。當(dāng)前，我國(guó)度許多院校內(nèi)部的制度建設(shè)尚未盡善盡美，因此經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)工作安排不當(dāng)、勞動(dòng)成果分配不均等情況，這些問題會(huì)使行政人員和教職人員感到自己被校方忽視，因此內(nèi)心會(huì)產(chǎn)生負(fù)面想法和消極情緒。同時(shí)，由于校園的管理與教育工作十分繁忙，不少工作人員會(huì)感到工作壓力較大。這些情況都會(huì)對(duì)行政人員和教職人員的工作效率造成負(fù)面影響。如果工作人員的負(fù)面情緒長(zhǎng)時(shí)間無(wú)法消解，就會(huì)為學(xué)校的日常工作埋下隱患。因此看，高等院校必須加強(qiáng)思想教育力度，關(guān)心行政人員和教職人員的想法和感受，經(jīng)求工作人員的意見，讓每個(gè)職員都能感覺到校方對(duì)自己的重視。具體來說，高等院校應(yīng)將“人文關(guān)懷”作為開展思想教育的指導(dǎo)理念，關(guān)懷師生、員工的心理狀況。比如，學(xué)?？梢栽诨ヂ?lián)網(wǎng)中創(chuàng)建一個(gè)專門的意見交流社區(qū)或微博，讓師生和行政人員能夠在網(wǎng)絡(luò)上盡情發(fā)表自己的想法、疏解內(nèi)心的負(fù)面情緒。

三、結(jié)語(yǔ)

篇7

1.1思想政治教育職能原本就是保衛(wèi)部門的職責(zé)所在

高校維穩(wěn)工作中做好大學(xué)生思想政治工作可以說是重中之重。做好高校維穩(wěn)的重要部門保衛(wèi)部門工作中在做好學(xué)生安全管理的同時(shí)，更要善于分析掌握學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，做好引導(dǎo)和教育工作，要以柔性手段為主，“曉之以理，動(dòng)之以情”做好思想工作?！邦A(yù)防為主、教育為先”是做好高校安保工作的重要指導(dǎo)原則，因此，首先應(yīng)通過思想政治教育幫助大學(xué)生筑起思想上的“防火墻”，提高安全防范意識(shí)和能力，以此為基礎(chǔ)通過有效的扎實(shí)工作來確保學(xué)校的安全穩(wěn)定。采取治標(biāo)和治本相結(jié)合，預(yù)防和治理相結(jié)合的手段，通過加強(qiáng)思想教育、法規(guī)法紀(jì)教育，促使其從內(nèi)心深處自覺遵守校園的安全規(guī)則和秩序，確保學(xué)校的和諧穩(wěn)定。

1.2當(dāng)前高校安保工作的內(nèi)在要求

隨著我國(guó)高等教育的迅猛發(fā)展，改革的不斷深化，后勤社會(huì)化改革的推進(jìn)，人們的思想觀念也發(fā)生著改變，給高校安保工作帶來一定的難度和挑戰(zhàn)。安全保衛(wèi)工作如果還是因循守舊，沿用老一套的工作方法是行不通的。新時(shí)期要使安全保衛(wèi)工作防范于未然，就要調(diào)動(dòng)安全保衛(wèi)工作者的積極性，把工作的被動(dòng)處理變?yōu)橹鲃?dòng)出擊，是十分必要的。主動(dòng)改變傳統(tǒng)的高校安保工作方式方法，才能在工作中掌握主動(dòng)權(quán)，掌握先機(jī)。把管理為主，改為服務(wù)為主，樹立服務(wù)的理念，增強(qiáng)服務(wù)的意識(shí)，堅(jiān)持管理和育人相結(jié)合，要給師生擺道理，講事實(shí)，以理服人，少采用或盡量不用生硬的手段。要真正關(guān)心師生的利益訴求，把師生的冷暖放在心上，處處為師生著想，創(chuàng)造條件，幫助他們解決自身的實(shí)際困難，讓師生真正的感受到是為他們著想，這樣他們才不會(huì)抵觸安保工作。

1.3從發(fā)達(dá)國(guó)家高校保衛(wèi)組織上來看，也非常注重思想政治教育

20世紀(jì)80年代初期，美國(guó)高校校園警察就已提出了對(duì)師生實(shí)行安全服務(wù)的概念，至今，基本上各高校都普遍建立了安全服務(wù)制度。以往，校園警察與老師、學(xué)生之間也互相對(duì)立，互相不理解，互相不支持，校園警察采取一些管理措施，師生們認(rèn)為是專門壓制、打擊他們的，完全不理解其工作的辛苦，校園警察往往是“出力不討好”，付出很多，也得不到理解和支持。后來校園警察對(duì)自己以往的工作方式方法進(jìn)行了深入反思和剖析，決定轉(zhuǎn)變工作思路、工作方式、工作方法，將重心放到為師生服務(wù)上來，以服務(wù)為首、為核心，切實(shí)幫助解決學(xué)生、老師們的實(shí)際困難，以此為突破口消除彼此之間的隔閡，增進(jìn)理解和支持，加強(qiáng)溝通，拉近距離。長(zhǎng)期的堅(jiān)持，師生和校園警察之間逐漸相互理解，相互支持了。

2.當(dāng)前高校安全保衛(wèi)工作中思想政治教育現(xiàn)狀

現(xiàn)狀一：思想上認(rèn)識(shí)不足由于受到傳統(tǒng)思維模式的影響，人們會(huì)普遍認(rèn)為對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想政治教育是學(xué)生處、各系的職責(zé)。安全保衛(wèi)部門的工作就是“看大門”，與思想政治教育工作不搭邊，對(duì)于學(xué)生違紀(jì)違法的動(dòng)機(jī)和心理根本不會(huì)去關(guān)注，只會(huì)對(duì)學(xué)生進(jìn)行訓(xùn)斥。

現(xiàn)狀二：安保隊(duì)伍經(jīng)驗(yàn)缺乏目前，我國(guó)高校安全保衛(wèi)部門的工作人員基本上都是部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)或是其他部門轉(zhuǎn)崗的人員，年齡偏大，普遍缺乏處理學(xué)生問題的經(jīng)驗(yàn)，思想政治素質(zhì)不高，整體文化層次偏低。因此他們通常會(huì)采取較為簡(jiǎn)單的工作方法，對(duì)于工作不會(huì)有什么創(chuàng)新，更不會(huì)對(duì)學(xué)生開展思想政治教育。

現(xiàn)狀三：高校重視不夠教學(xué)、科研工作歷來都是高校教育的中心任務(wù)，在實(shí)際工作中，存在將安全保衛(wèi)工作逐漸邊緣化，更不用說去重視安全保衛(wèi)工作中的思想政治教育。同時(shí)不能及時(shí)補(bǔ)充和調(diào)整安全保衛(wèi)工作人員的結(jié)構(gòu)，不能及時(shí)對(duì)保衛(wèi)干部和安保人員進(jìn)行培訓(xùn)，使得在安全保衛(wèi)工作中開展思想政治教育沒有必要的條件。

3.加強(qiáng)安保工作中思想政治教育職能的途徑

3.1切實(shí)提高保衛(wèi)隊(duì)伍的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力

保衛(wèi)隊(duì)伍特別是保衛(wèi)干部是保衛(wèi)部門從事思想政治教育的主要力量，其思想素質(zhì)和水平的高低直接影響到思想教育的效果，因此，保衛(wèi)干部要切實(shí)提高思想政治素養(yǎng)和水平，提高政治覺悟，具有大局觀念和服務(wù)意識(shí)，這也是安全保衛(wèi)工作的特殊性所要求的。要提高業(yè)務(wù)能力，熟悉掌握安全保衛(wèi)工作的專業(yè)知識(shí)，不斷學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，提高自身的文化水平，正確處理學(xué)生的思想問題，解決學(xué)生問題善于做學(xué)生的思想工作，掌握科學(xué)有效的思想教育方法，切實(shí)和實(shí)踐工作有機(jī)結(jié)合起來。

3.2堅(jiān)持以人為本的理念，注重與思想政治教育相結(jié)合

“以人為本”的理念貫穿于高等教育的方方面面，對(duì)于高校的安全保衛(wèi)工作也不例外，在實(shí)際工作中，也必須堅(jiān)持以人為本的理念。也就是說要以滿足師生的需求為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，想師生所想，急師生所急，師生利益至上。改變以往傳統(tǒng)的、管理的理念和思路，加強(qiáng)創(chuàng)新性。以滿足師生的安全需求為突破口，充分發(fā)揮學(xué)生的自我管理、自我教育的作用，發(fā)揮其主動(dòng)參與的自覺性，發(fā)揮其主體功能。此外，要把思想政治教育和安保工作的實(shí)踐結(jié)合起來，安保工作固然要通過一些安全規(guī)章制度、規(guī)則、紀(jì)律的約束，同時(shí)也需采用一些必要的綜合治理的手段，否則很難形成良好的校園環(huán)境和生活秩序，但這些只是安保工作中方法、手段的一部分，不是全部。因?yàn)楦咝５姆?wù)對(duì)象是大學(xué)生，高校中出現(xiàn)的各種問題，可以說都于學(xué)生有關(guān)，都源于學(xué)生的信仰、意識(shí)、觀念等發(fā)生了一定的偏離，這些問題的解決，需要采取正確、有效的思想政治教育方法和手段，才能切實(shí)解決。因此，新形勢(shì)下為了更好的做好安保工作，必須注重將思想政治教育融入安保工作的實(shí)踐之中。

3.3工作中要靈活運(yùn)用思想政治教育方法

采取說服教育的方法。大學(xué)生思維活躍，他們?cè)谒枷肷稀⒄紊仙形闯墒?，難免會(huì)犯這樣那樣的錯(cuò)誤，所以針對(duì)大學(xué)生存在的問題，要耐心說服，不能強(qiáng)制、壓服。解決思想問題原本就是細(xì)致復(fù)雜的工作，不能簡(jiǎn)單粗暴，要擺事實(shí)、講道理，動(dòng)之以理，曉之以情，使其從思想上真正認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤。沒有規(guī)矩，不成方圓。采取說服教育的同時(shí)，必須貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，來約束大學(xué)生的行為，加強(qiáng)管理，維護(hù)校園的良好秩序。通過典型實(shí)際案例的警示作用讓學(xué)生從中吸取教訓(xùn)，從而達(dá)到教育本人及他人的目的。

篇8

一、班組思想政治工作必須探索新的模式

班組思想政治工作是一門科學(xué)。它的具體對(duì)象千差萬(wàn)別，情況各不相同，因此，對(duì)不同的對(duì)象采用不同的方式顯得尤為重要。方式使用得當(dāng)，就會(huì)取得好的效果。反之，就會(huì)事與愿違，事倍功半，甚至是一場(chǎng)“空對(duì)空”的徒勞。新形勢(shì)下怎樣才能做好班組思想政治工作呢?一是要革除形式主義的做法。過去把學(xué)習(xí)開會(huì)、貫徹上級(jí)文件精神作為班組思想政治工作的主要內(nèi)容，結(jié)果成了“收發(fā)室”和“傳聲筒”，養(yǎng)成照抄照搬的惡習(xí)，出現(xiàn)了“決心在嘴上、落實(shí)在記錄本上”的情況。這種形式主義，職工最厭惡；二是要革除唯書、唯上的工作方法。長(zhǎng)期以來，不管職工是否接受這種工作方法，在學(xué)習(xí)上書目一批批、材料一堆堆，“理解也得理解，不理解也得理解”。上級(jí)統(tǒng)一布置，統(tǒng)一行動(dòng)，統(tǒng)一進(jìn)度，造成了學(xué)習(xí)嚴(yán)重背離職工群眾的心愿，脫離實(shí)際；三是要革除文山會(huì)海的工作方法。一切工作都要等發(fā)文件、開會(huì)解決問題，已經(jīng)成為工作的定勢(shì)。因此，要根據(jù)新的形勢(shì)探索新的思路，從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，變職工思想政治工作“坐等上級(jí)布置”為主動(dòng)創(chuàng)新，變“求穩(wěn)怕亂”為敢于解放思想，變“怕當(dāng)出頭鳥”為敢為天下先。把班組職工思想政治工作做到生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、分配、勞動(dòng)、人事、服務(wù)等各個(gè)方面，做到改革的每個(gè)環(huán)節(jié)中去。

二、班組思想政治工作必須增加新的內(nèi)容

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求思想政治工作內(nèi)容要?jiǎng)?wù)實(shí)創(chuàng)新。當(dāng)前，班組思想政治工作要以公司股份制改革和內(nèi)部三項(xiàng)制度改革為依據(jù)，掌握職工心理、思想情緒，抓住帶有傾向性的思想問題進(jìn)行分析、論證、研究解決。把職工對(duì)改革的要求、意見和思想反映，作為班組思想政治工作的內(nèi)容，使思想政治工作適應(yīng)公司改革的需要。在做好班組思想政治工作的同時(shí)要為職工解決后顧之憂，激發(fā)其積極性，如班組職工生病住院、家中遇天災(zāi)人禍等等，班組里可專程探望、慰問，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。還可召開家屬及其家庭成員座談會(huì)，在會(huì)上廣泛宣傳職工為單位作貢獻(xiàn)的先進(jìn)事跡，及其工作重要性，并把他們的工作性質(zhì)告訴家屬，使家屬們聽了后既受感動(dòng)，又加深了對(duì)職工的工作性質(zhì)的理解，班組職工們心里就會(huì)得到慰籍，工作起來也就如虎添翼。這種“側(cè)面激勵(lì)”職工的方法是一種非常適合的“實(shí)打?qū)崱钡暮梅椒ā?/p>

三、班組思想政治工作必須走出新的路子

班組思想政治工作的路子也要有所創(chuàng)新。不能象過去一樣，只圍繞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)辦事，對(duì)職工只是一味地傳達(dá)上級(jí)指示，而是要在舊有模式上走出新的路子。

一是建立新格局，形成班組思想政治工作的核心。要改變過去班組思想政治工作靠班組長(zhǎng)演“獨(dú)腳戲”的做法，為現(xiàn)在班組長(zhǎng)、黨小組長(zhǎng)、工會(huì)小組長(zhǎng)、團(tuán)小組長(zhǎng)齊抓共管的核心體系。這個(gè)核心體系，要掌握一套政工的本領(lǐng)，那就是要做到“上班看臉色、干活看勁頭、吃飯看胃口、說話看情緒”，通過主動(dòng)觀察仔細(xì)分析的方法，使班組的思想政治工作有的放矢，對(duì)癥下藥。

二是開展黨員責(zé)任區(qū)和工會(huì)小組長(zhǎng)建“小家”，青年突擊隊(duì)活動(dòng)。班組長(zhǎng)可采取自由組合的辦法，將思想素質(zhì)較差的職工承包給黨員，建立幫學(xué)對(duì)子，開展幫學(xué)活動(dòng)，使“弱苗”茁壯成長(zhǎng)。工會(huì)小組長(zhǎng)組織會(huì)員群眾開展以達(dá)標(biāo)升級(jí)為主要內(nèi)容的創(chuàng)建職工小家活動(dòng)，把班組建成安全、文明、民主、團(tuán)結(jié)、溫暖、娛樂之家，使班組思想政治工作更加生動(dòng)、具體、實(shí)際、經(jīng)常化。團(tuán)小組針對(duì)青年特點(diǎn)，開展?fàn)幃?dāng)青年突擊隊(duì)員、青年優(yōu)秀技術(shù)能手等活動(dòng)，使團(tuán)員青年形成奮發(fā)向上，積極進(jìn)取的良好風(fēng)氣。

三是積極倡導(dǎo)平等交流，自我教育。三項(xiàng)制度改革要求干部能上能下、工人能進(jìn)能出，工資能多能少，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本特點(diǎn)是等價(jià)交換，平等競(jìng)爭(zhēng)，這就要求我們確立自主、平等的意識(shí)。因此，班組思想政治工作要改變過去那種“居高臨下”，我說你服、我導(dǎo)你做，單向灌輸?shù)膽B(tài)勢(shì)，真正做到尊重人、理解人、平等待人、平等競(jìng)爭(zhēng)，以民主、公正的方式進(jìn)行工作，使對(duì)象在平等的氣氛中受到教育、心悅誠(chéng)服。

篇9

用。一要定期排查職工思想動(dòng)態(tài)。對(duì)職工思想波動(dòng)和各種矛盾要高度重視，建立職工思想分析制度，對(duì)職工思想動(dòng)態(tài)和不穩(wěn)定因素進(jìn)行全面排查、分析，把準(zhǔn)職工的思想脈搏。二要做好一人一事思想工作。構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)干部親力親為，黨政系統(tǒng)齊抓共管，各個(gè)部門各負(fù)其責(zé)的工作格局，建立輿情匯集、分析機(jī)制和突發(fā)事件預(yù)警、應(yīng)急處置體系，對(duì)不穩(wěn)定因素做到早發(fā)現(xiàn)、早處理，化解矛盾，理順情緒，凝聚隊(duì)伍。三要切實(shí)解決職工實(shí)際問題。落實(shí)“三不讓”承諾，定期走訪救助困難職工，改善職工生產(chǎn)生活環(huán)境。對(duì)改革政策、收入分配、干部廉政、人事任免等職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、敏感問題，主動(dòng)接受職工群眾監(jiān)督，用以人為本的和諧理念營(yíng)造穩(wěn)定和諧大局。

二、融入經(jīng)營(yíng)管理全過程，發(fā)揮思想政治工作激勵(lì)作

用。一要開展形勢(shì)任務(wù)教育。結(jié)合經(jīng)營(yíng)管理重點(diǎn)任務(wù)，啟動(dòng)各種宣傳陣地和載體，講清路情、局情和段情，講清生產(chǎn)形勢(shì)、工作目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)，講清工作分工、崗位要求、個(gè)人責(zé)任，把經(jīng)營(yíng)壓力層層傳導(dǎo)到每一名職工，增強(qiáng)完成經(jīng)營(yíng)任務(wù)的內(nèi)在動(dòng)力。二要加大營(yíng)銷宣傳力度。緊緊抓住鐵路新產(chǎn)品運(yùn)用、實(shí)施新圖、節(jié)假日、“黃金周”等契機(jī)，采取懸掛宣傳橫幅、印發(fā)宣傳單，在電視、廣播等媒體播發(fā)廣告，出動(dòng)宣傳車到繁華街道、市場(chǎng)宣傳，以及走訪企事業(yè)單位等形式，加大營(yíng)銷宣傳力度，并組成營(yíng)銷小分隊(duì)深入管內(nèi)廠礦企業(yè)開展貨源調(diào)查，宣講鐵路運(yùn)輸成本優(yōu)勢(shì)和優(yōu)惠政策，挖掘新增貨源。三要組織黨員開展技術(shù)攻關(guān)。開展“增運(yùn)增收當(dāng)先鋒、節(jié)支降耗作貢獻(xiàn)”主題實(shí)踐活動(dòng)，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，突出關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確立攻關(guān)課題，采取激勵(lì)措施，全員開展攻關(guān)。

三、融入支部建設(shè)全過程，發(fā)揮思想政治工作服務(wù)作

篇10

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政治工作；文化建設(shè)；融合

隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的日益加快，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)正朝著日益激烈的趨勢(shì)發(fā)展，企業(yè)作為獨(dú)立的市場(chǎng)主體面臨著嚴(yán)峻的形勢(shì)考驗(yàn)，在這種新的社會(huì)形勢(shì)下，企業(yè)的思想政治工作的進(jìn)展也是舉步維艱，企業(yè)只能接受這種尷尬局面，并以積極的姿態(tài)來迎接這種挑戰(zhàn)。因而對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的正確認(rèn)識(shí)能夠不斷推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，這對(duì)于企業(yè)體制改革的順利進(jìn)行和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提高都是十分有利的。

一、思想政治工作與企業(yè)文化融合的誤區(qū)

1.目標(biāo)模糊

企業(yè)目標(biāo)的模糊是司空監(jiān)管的，造成這種尷尬現(xiàn)象的原因由多個(gè)方面共同促成。一些企業(yè)為了追求所謂的效益常常不顧長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展需求，采取一些短視行為；一些企業(yè)為了獲取股民們的信任，常常虛報(bào)業(yè)績(jī)。當(dāng)然，這些企業(yè)根本不可能創(chuàng)造出優(yōu)秀的企業(yè)文化，企業(yè)的長(zhǎng)足性發(fā)展就更無(wú)從談起。在一定程度上來說，不管是思想政治工作還是文化建設(shè)都需要有足夠能力的領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行指引，面對(duì)社會(huì)價(jià)值觀日趨多元化的局面，若是領(lǐng)導(dǎo)者還是固步自封，那么打造一流的企業(yè)愿望只能成為一種空談，企業(yè)的員工也會(huì)因此失去共同奮斗的目標(biāo)。

2.理念普遍

企業(yè)思想政治工作的精髓是企業(yè)的精神理念。按照企業(yè)發(fā)展的實(shí)際狀況吧企業(yè)持有的精神理念提煉出來能夠激發(fā)企業(yè)全體員工的工作積極性，除此之外，企業(yè)的精神理念對(duì)于塑造企業(yè)的形象也是至關(guān)重要的，企業(yè)凝聚力的提升自然能夠提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。具體來說，企業(yè)的精神理念是時(shí)代精神的一種體現(xiàn)，優(yōu)秀的企業(yè)理念是時(shí)代精神在企業(yè)文化中的一種折射。企業(yè)要想形成具有特色的精神理念需要領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)方面要足夠重視，當(dāng)然企業(yè)員工必須對(duì)這種精神理念形成心理認(rèn)同，能夠在日常的生活與工作中切實(shí)落實(shí)好這些精神理念。企業(yè)文化理念是不斷變革的，但是真正能夠體現(xiàn)企業(yè)精神理念精髓的卻少之又少，大多都是一些團(tuán)結(jié)、進(jìn)取之類的套話，并不能凸顯出企業(yè)的個(gè)性。

3.形式主義

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)中形式主義的表現(xiàn)主要是做表面文章，不干實(shí)事。要想獲得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)，不斷推動(dòng)市場(chǎng)的開拓都依賴于企業(yè)的良好形象，只有這樣才能使企業(yè)獲得良好的社會(huì)信譽(yù)。被人熟知的麥當(dāng)勞品牌最初是由一家快餐店發(fā)展而來的，它用自身獨(dú)特的風(fēng)格與產(chǎn)品加工體系實(shí)現(xiàn)了知名跨國(guó)企業(yè)的扭轉(zhuǎn)。當(dāng)然，這并不是所有的企業(yè)都要按照麥當(dāng)勞這樣的體系進(jìn)行包裝，而是需要結(jié)合自身的行業(yè)實(shí)際，一味追求炒作、包裝的企業(yè)最終只會(huì)以失敗而告終。

二、思想政治工作與企業(yè)文化融合的新途徑

1.轉(zhuǎn)換管理方式

為了更好適應(yīng)新的時(shí)代，企業(yè)需要重視管理方式的變革，將柔性管理與剛性管理融合在一起，也就是把企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)的文化建設(shè)有效的融合在一起。企業(yè)的文化建設(shè)需要?jiǎng)傂怨芾恚瑸榱诉m應(yīng)不斷變化的思想政治工作方式，企業(yè)文化建設(shè)同樣也需要柔性管理，只要將兩者結(jié)合起來，才能克服人情社會(huì)的陋習(xí)，體現(xiàn)出時(shí)代剛?cè)岵?jì)管理的意義，將企業(yè)管理中的公平原則凸現(xiàn)出來。

2.發(fā)揮協(xié)調(diào)機(jī)制

目前，我國(guó)的企業(yè)按照產(chǎn)權(quán)歸屬來說主要有國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等三種類型。國(guó)有企業(yè)需要重視各部門之間的相互協(xié)作，在外資企業(yè)中往往通過物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)與制度的約束進(jìn)行管理，這實(shí)際上屬于西方的企業(yè)文化理念，思想政治工作部門也就可有可無(wú)，自然就嚴(yán)重阻礙了我國(guó)企業(yè)思想政治工作的順利開展。企業(yè)的員工需要充分發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性，發(fā)揮好自身的模范帶頭作用，在基層簡(jiǎn)歷工會(huì)，以工會(huì)的形式不斷擴(kuò)大思想政治教育的陣地。如今，我國(guó)的私營(yíng)企業(yè)也初具規(guī)模，但是在企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方面卻不太正規(guī)，工會(huì)就成了解決這一弊端的主要形式，工會(huì)以法律的形式進(jìn)行確定能夠發(fā)揮出組織的協(xié)調(diào)職能，這樣不但能夠緩解員工維權(quán)難的局面，還為企業(yè)的思想政治工作與文化建設(shè)提供一個(gè)有效的平臺(tái)。

3.借助現(xiàn)代媒介環(huán)境

企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)的基礎(chǔ)都是人，只要對(duì)人進(jìn)行充分的認(rèn)識(shí)和理解，企業(yè)工作的開展才能順利進(jìn)行。所以，企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)的融合過程中可以借助現(xiàn)代媒介的優(yōu)勢(shì)來獲取企業(yè)文化的影響力，提升企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性。如今，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)已經(jīng)得到大范圍的普及，企業(yè)可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)對(duì)員工進(jìn)行宣傳教育。比如，企業(yè)可以借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)與企業(yè)員工進(jìn)行交流，員工能夠?qū)崟r(shí)了解企業(yè)的精神理念，自身的一些思想問題也在平臺(tái)的交流中得到解決，通過這種形式員工能夠逐漸對(duì)企業(yè)文化形成認(rèn)同。

當(dāng)然，隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)之間的融合形式會(huì)更多，這就需要企業(yè)在發(fā)展過程中進(jìn)行有益的探索。同時(shí)，我們需要清醒的認(rèn)識(shí)到思想政治工作與文化建設(shè)的融合是一個(gè)長(zhǎng)期的過程，需要企業(yè)傾注更大的耐心，只有對(duì)二者的融合有一個(gè)合理的評(píng)估，才能推動(dòng)企業(yè)工作的有效開展。

參考文獻(xiàn)：

[1]李文斌.論國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系[J].新西部2010（2）：131

[2]郝錦莉.企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的關(guān)系探析[J].西安建筑科技大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）2008（2）：69-72

[3]譚俊華，徐梅.新時(shí)期石油企業(yè)文化建設(shè)的思考[J].長(zhǎng)江大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）2009（6）：47-50