導(dǎo)語：關(guān)注：“公務(wù)員熱”現(xiàn)象的冷思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1999年以來，一年多過一年的就業(yè)大軍把各種雙選會(huì)擠得水泄不通，找一份穩(wěn)定的工作，成為越來越多應(yīng)屆畢業(yè)生的夢(mèng)想。同時(shí)，伴隨社會(huì)競爭的激烈化，許多已經(jīng)就業(yè)了的人也不得不重新審視“穩(wěn)定”工作所能帶來的好處。于是，在他們的追捧下，公務(wù)員職業(yè)超常升溫，其熱門程度絲毫不遜于考研升學(xué)。  “鐵飯碗”魅力依舊

六月的驕陽，照耀得17日這一天異常燦爛。西北師范大學(xué)2001屆中文系學(xué)生楊佳（化名）一大早便在父母的陪同下來到了蘭州市七里河體育館——甘肅省2005年公務(wù)員省直單位報(bào)名點(diǎn)。對(duì)于她而言，這次報(bào)名無異于一場招聘會(huì)。在充滿著競技味道的體育館里，太多像楊佳這樣的應(yīng)屆或往屆的大學(xué)畢業(yè)生們?cè)诟髯缘膬?nèi)心做著競技。

排成幾條長龍的繳費(fèi)隊(duì)伍和那陽光下一雙雙充滿希望的眼神，讓那些老輩“天之驕子”的招考人員，產(chǎn)生了些許物非人是的感嘆。當(dāng)浩浩蕩蕩的就業(yè)大軍擠過了雙選會(huì)又“炒熱”了公務(wù)員，留給他們這一輩的絕不僅僅是“熱”這般簡單。

在省公安廳招考點(diǎn)前，楊佳的父母認(rèn)真地幫她做著分析。兩位長者告訴記者，“公務(wù)員工作壓力小、福利待遇好、旱澇保收，還有一定的社會(huì)地位。考上了，就意味著一輩子穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?！辈稍L中，記者了解到，報(bào)考者大都是瞄準(zhǔn)了公務(wù)員這份工作的穩(wěn)定性和可靠的福利。一種不求名，不求利，只求能有一只“鐵飯碗”的心情在幾次的輪回遺棄之后又悄悄地爬上了人們的意識(shí)。

在經(jīng)歷了企業(yè)改革、事業(yè)改制后，公務(wù)員的福利一下子成為了眾盼之的。我國公務(wù)員福利制度主要有：為滿足公務(wù)員共同需要、減輕公務(wù)員的家務(wù)勞動(dòng)、方便生活并使公務(wù)員獲得優(yōu)惠服務(wù)而建立的集體福利設(shè)施，如幼兒園、療養(yǎng)院等；滿足公務(wù)員文化生活需要、提高其身體、文化素質(zhì)而建立的文體福利設(shè)施，如文化宮、俱樂部、圖書館、游藝廳、體育場等；滿足公務(wù)員的不同需要，減輕其生活負(fù)擔(dān)而設(shè)立的福利補(bǔ)貼，如上下班交通補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、洗理費(fèi)、房租補(bǔ)貼、生活用品價(jià)格補(bǔ)貼以及生活困難補(bǔ)助等。另外，國家公務(wù)員還可享受公費(fèi)醫(yī)療待遇、病假待遇、產(chǎn)假待遇和年休假待遇等。

事實(shí)上，早在上世紀(jì)80年代初，國家政府部門的一些人才，因?yàn)榉N種原因，呈現(xiàn)出了向企業(yè)流動(dòng)的趨勢(shì)。而到了90年代，國家政府部門精簡機(jī)構(gòu)，在這種情況下，社會(huì)上形成人才一邊倒的趨勢(shì)，外企和自主創(chuàng)業(yè)成為人才的第一選擇。近兩年來，企業(yè)人才出現(xiàn)了飽和，并同時(shí)出現(xiàn)一些專業(yè)人才過剩。人才競爭的白熱化使得部分職業(yè)開始出現(xiàn)不穩(wěn)定的因素，同時(shí)社保福利也成為進(jìn)入企業(yè)后，人才必須面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問題。而政府公務(wù)員在這些方面的優(yōu)勢(shì)開始顯現(xiàn)，一旦能被政府部門選中，其良好的工作環(huán)境、穩(wěn)定的薪酬加上發(fā)展前景廣闊等因素，足以吸引一大批人才重新審視擇業(yè)的首選。 專業(yè)不對(duì)口誰之過

有人預(yù)言，“公務(wù)員熱”現(xiàn)象的背后是人們渴望穩(wěn)定、安逸，逃亡漂泊生活的一種縮影。

據(jù)國家人事部對(duì)89個(gè)城市的一項(xiàng)就業(yè)統(tǒng)計(jì)顯示，公務(wù)員職位只為大學(xué)畢業(yè)生提供1％的就業(yè)崗位，卻吸引了30％的大學(xué)生的目光。專家分析，這種過熱現(xiàn)象的背后，是畢業(yè)生職業(yè)價(jià)值取向的偏差。

“一個(gè)學(xué)沙漠治理的來報(bào)考公務(wù)員能干什么？”某單位招考人員告訴記者。“一些大學(xué)生盲目‘跟風(fēng)’，不論專業(yè)是否對(duì)口，只因公務(wù)員崗位對(duì)專業(yè)技術(shù)水平要求不高，就紛紛報(bào)考公務(wù)員。這樣盲從的心理，將會(huì)導(dǎo)致原本應(yīng)當(dāng)在技術(shù)和專業(yè)性更強(qiáng)、更需要?jiǎng)?chuàng)造性的部門發(fā)揮作用的人才卡在了政務(wù)部門上，不可能有充足活力去面對(duì)新環(huán)境下的新挑戰(zhàn)?！?/p>

有專家頗為憂慮地分析：受過高等教育的大學(xué)生們貪圖安逸，不愿創(chuàng)業(yè)，將是阻礙社會(huì)進(jìn)步的最大“敵人”。

然而，把這些責(zé)任完全歸咎在大學(xué)生的頭上，似乎也有些牽強(qiáng)。沙漠治理專業(yè)的小王告訴記者，由于所學(xué)的專業(yè)過專過窄，畢業(yè)之后她一直沒有找到對(duì)口的工作，而是在文秘、管理崗位上干了將近五年。如今，她自降門檻地選擇報(bào)考公務(wù)員中的文秘職位，卻屢屢遭到招考單位“專業(yè)不對(duì)口”的拒絕。小王頗為不解的是，“大學(xué)教育強(qiáng)調(diào)的是綜合素質(zhì)，并不是只學(xué)專業(yè)。如果非要這樣要求，那么中專和技校的不是更專業(yè)嗎？如果真是這樣，學(xué)沙漠的還不得到沙漠去創(chuàng)業(yè)？”小王透露，由于設(shè)置了許多的冷門專業(yè)，她們學(xué)校70％的學(xué)生畢業(yè)后都未從事本專業(yè)的工作。

追本溯源，一個(gè)不容忽視的問題是，高校設(shè)置的專業(yè)有多少確實(shí)具有市場效益和社會(huì)效益？有些明明是就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，早該被淘汰的專業(yè)卻借著擴(kuò)招的幌子擴(kuò)大招生，致使很多大學(xué)生一開始就“入錯(cuò)行”，在就業(yè)選擇和未來發(fā)展空間上都受到影響。還有很多新開設(shè)的專業(yè)只是名稱換了，而教學(xué)資源和知識(shí)結(jié)構(gòu)卻還是老一套。課程陳舊，知識(shí)落伍，學(xué)生對(duì)自己不對(duì)口的專業(yè)毫無興趣。高校盲目追求大而全的專業(yè)“虛腫”，對(duì)于學(xué)生未來的發(fā)展和國家緊缺的高教資源來說，無疑是極大的浪費(fèi)。 滯后的參保率難留才

采訪中，記者聽到了一段極具戲謔性的話，大意好像是說，“在東南沿海城市，家長面對(duì)貪玩的孩子，經(jīng)常教訓(xùn)的話就是‘現(xiàn)在不好好學(xué)習(xí)，長大了只能去當(dāng)公務(wù)員’”。

一個(gè)是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的沿海，一個(gè)是經(jīng)濟(jì)相對(duì)滯后的甘肅，有著如此天壤的差別不足為怪。報(bào)考現(xiàn)場，省發(fā)展和改革委人事處處長李新蘭一針見血地指出了我省公務(wù)員報(bào)考過熱的緣由。“中西部城市社保體系的滯后，是導(dǎo)致‘公務(wù)員熱’的最直接因素?！彼f，“國家機(jī)關(guān)需要優(yōu)秀的工作人員，很多的公司、企業(yè)也很需要，特別是民營企業(yè)非常需要人才?？蛇@些企業(yè)社保的不健全，很大程度上造成了人才的外流?！?/p>

我國目前完整的社保體系，有養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險(xiǎn)，是國家給勞動(dòng)者的基本社會(huì)保障，用來對(duì)參保者中因年老、疾病、生育、傷殘、死亡和失業(yè)而導(dǎo)致喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)的成員提供基本生活保障的一種社會(huì)保障制度。

然而，我省繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)幾乎是清一色的國字號(hào)，合資企業(yè)、私營企業(yè)、集體企業(yè)，成了被遺忘的角落。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我省參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的私營企業(yè)及其從業(yè)人員，只占到全省私營企業(yè)和從業(yè)人員的0．5％和1．9％。參保相對(duì)高一些的蘭州市，也只占到1．5％和2．9％。如今，非公企業(yè)所吸納的從業(yè)人員越來越多，相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率卻依然止步于個(gè)位數(shù)，更不用說其他的四險(xiǎn)。某私企的業(yè)務(wù)經(jīng)理也來報(bào)考公務(wù)員，他告訴記者，“因?yàn)闆]有任何社保，公司的骨干人員猶如坐莊似的來了又走，至今已經(jīng)換了好幾批了?！?/p>

近幾年，甘肅在留住人才的問題上進(jìn)行了多次探討，也做了大量工作。然而，非公企業(yè)中的人才依然在最根本的社保問題上得不到答復(fù)，又如何能夠安心地加入非公經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)造中去？看來，如何鼓勵(lì)和引導(dǎo)非公經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，非公企業(yè)如何留住人才，人才如何真正實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，我省還將有一段很長的路要走。（