導(dǎo)語(yǔ)：保險(xiǎn)人才大流動(dòng)代價(jià)論文一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

一、春水向東流

保險(xiǎn)人才的流動(dòng)，實(shí)際上是從中國(guó)人保一家獨(dú)撐保險(xiǎn)市場(chǎng)到平安、太平洋等保險(xiǎn)公司相繼成立就開(kāi)始了，而隨著保險(xiǎn)市場(chǎng)的不斷開(kāi)放和快速發(fā)展，人才流動(dòng)的速率也不斷加快。每一個(gè)新的保險(xiǎn)公司就在這種人才的流動(dòng)中才得以開(kāi)業(yè)。

去年年底保險(xiǎn)業(yè)界的兩件大事，更直接導(dǎo)致了保險(xiǎn)業(yè)界人才大流動(dòng)的結(jié)局：一是保監(jiān)會(huì)一下子批準(zhǔn)了股份制保險(xiǎn)公司增設(shè)幾百家分支機(jī)構(gòu)，而事業(yè)總得有人做。二是中國(guó)加入WTO并明確了國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)市場(chǎng)向外國(guó)保險(xiǎn)公司開(kāi)放的時(shí)間表，外資保險(xiǎn)公司將長(zhǎng)驅(qū)直入與國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)公司一起逐鹿中原。而外資保險(xiǎn)公司的人才本土化戰(zhàn)略本身就表明了他們同樣將爭(zhēng)奪已有的國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)人才。去年底發(fā)生的廣州中意人壽一下子從廣州友邦人壽“挖角”4、500人的事件，最為典型的反映了這種狀況。

二、流動(dòng)的代價(jià)

雖然，從宏觀上講這種人才大流動(dòng)，預(yù)示著原有格局的大變化和保險(xiǎn)業(yè)的大發(fā)展，或許對(duì)整個(gè)保險(xiǎn)行業(yè)的發(fā)展具有促進(jìn)作用。但從公平的原則上講，對(duì)流出人才的保險(xiǎn)公司而言，為他人作嫁衣裳，并非其初衷。何況，人才大流動(dòng)的背后不可避免的是保險(xiǎn)公司人事成本的增加，如果保險(xiǎn)公司的經(jīng)營(yíng)狀況難以消化這種成本，勢(shì)必影響未來(lái)保險(xiǎn)公司的穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)。而流出人才的保險(xiǎn)公司，也必然帶來(lái)其原有業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展的影響和經(jīng)營(yíng)受到?jīng)_擊的影響，至于公司高層管理人員和專(zhuān)業(yè)人才的流出，更會(huì)帶來(lái)商業(yè)秘密的泄露，公司戰(zhàn)略的曝光，新品開(kāi)發(fā)的受挫，并伴隨著原有客戶(hù)的流失。這種流動(dòng)，對(duì)其而言，代價(jià)是極其昂貴的，影響也是十分沉重的。

保險(xiǎn)公司如何維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益，保守自己的商業(yè)秘密，使人才流動(dòng)對(duì)自己的影響降低到最低限度，這已經(jīng)成為公司的決策者必須認(rèn)真考慮的問(wèn)題了。而如何留住人才，用好人才，無(wú)疑成為各保險(xiǎn)公司須仔細(xì)籌劃的日常工作之一了。當(dāng)然，良好的人才成長(zhǎng)和工作環(huán)境，合理的具有激勵(lì)機(jī)制的薪酬制度，期權(quán)制度，職務(wù)升降制度等等，或不可少。而輔之以人才管理的合同制度，更不可缺。

實(shí)際上統(tǒng)盤(pán)考察一下我國(guó)的法律和相關(guān)規(guī)定，對(duì)保險(xiǎn)公司這個(gè)用人單位而言，并非在人才流動(dòng)前就一定是束手無(wú)策，問(wèn)題是要未雨綢繆。保險(xiǎn)行業(yè)是一重新煥發(fā)青春的行業(yè)，絕大多數(shù)人才是以勞動(dòng)合同（或使用合同或聘任、聘用合同）形式與保險(xiǎn)公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系的，而這個(gè)勞動(dòng)合同應(yīng)不但解決與勞動(dòng)者（人才）的工資報(bào)酬、工作崗位、福利待遇等基本勞動(dòng)工作問(wèn)題，而應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步解決未來(lái)這個(gè)可能長(zhǎng)成參天大樹(shù)的人才根留本公司的問(wèn)題。

三、從商業(yè)秘密到競(jìng)業(yè)限制

我國(guó)勞動(dòng)法第22條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。

那么，什么是商業(yè)秘密呢，我國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第10條第三款下了定義：本條所稱(chēng)的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

事實(shí)上，權(quán)威機(jī)關(guān)認(rèn)為：只要具備三個(gè)條件，即為反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法所保護(hù)的商業(yè)秘密：一是該信息不為公眾所知悉，即該信息是不能從公開(kāi)渠道直接獲取的；二是該信息能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性；三是權(quán)利人對(duì)該信息采取了保密措施。

商業(yè)秘密的范圍是十分廣泛的，比如原料配方、工藝流程、顧客名單等都是，而上海干脆在其法規(guī)中就羅列了出來(lái)上海市反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)條例第15條明確，商業(yè)秘密包括原料配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計(jì)資料、管理方法、營(yíng)銷(xiāo)策略、客戶(hù)名單、貨源情報(bào)等。也就是說(shuō)，只要符合商業(yè)秘密的定義中的要件，都可以成為商業(yè)秘密，如保險(xiǎn)公司的客戶(hù)名單、新品開(kāi)發(fā)、發(fā)展戰(zhàn)略，都不為公眾所知，都能帶來(lái)利益，而關(guān)鍵是要采取保密措施，而最有效的保密措施，除了制度，就是合同，采取保密措施最有效辦法，就是和公司員工（包括高層管理人員）簽訂相關(guān)協(xié)議。

只有這樣，發(fā)生商業(yè)秘密泄露事件，才有可能依法追究。對(duì)員工，可依照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同，對(duì)其他人員或公司，可依照反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法的規(guī)定，予以追究。

而與保護(hù)商業(yè)秘密相配套且更嚴(yán)格的是競(jìng)業(yè)限制。所謂競(jìng)業(yè)限制，簡(jiǎn)單地講，就是對(duì)從事具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的行業(yè)的限制，這在一些高新技術(shù)行業(yè)已廣泛使用，并有相當(dāng)成熟的案例可供參考。而新近頒布的上海市勞動(dòng)合同條例對(duì)此作了可操作性的規(guī)定，該條例第16條規(guī)定：對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同的當(dāng)事人約定，最長(zhǎng)不超過(guò)三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。其他省市、如浙江省也有相應(yīng)的條例和法規(guī)。

把保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制的合同與我國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第10條的規(guī)定（附后）結(jié)合起來(lái)一起來(lái)使用，具有很強(qiáng)的操作性。

因此，在保險(xiǎn)人才大流動(dòng)的潮流中，保險(xiǎn)公司如何在引進(jìn)人才，使用人才的過(guò)程中，與保險(xiǎn)人才（或者是潛在的、未來(lái)的人才）訂立一份內(nèi)容比較完備、制約比較有力的合同，來(lái)保障公司利益，就成為應(yīng)對(duì)目前人才流動(dòng)狀況的有效措施。否則，只能在人才流動(dòng)的大潮中，徒嘆“無(wú)奈朝來(lái)寒雨晚來(lái)風(fēng)”了。