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財(cái)務(wù)報(bào)表體系的構(gòu)建是股份有限公司經(jīng)濟(jì)實(shí)力和自身經(jīng)營(yíng)情況的體現(xiàn)，而且它也是社會(huì)和國(guó)家監(jiān)督機(jī)構(gòu)主要了解公司經(jīng)營(yíng)情況的主要途徑。有效的公司財(cái)務(wù)報(bào)表對(duì)公司的發(fā)展有促進(jìn)作用，滿足了公司內(nèi)部具體需求和對(duì)外信息披露要求，保證了公司財(cái)務(wù)工作的運(yùn)行。因此，財(cái)務(wù)報(bào)表的構(gòu)建對(duì)公司而言是至關(guān)重要的存在，公司要抓緊時(shí)間加強(qiáng)財(cái)務(wù)報(bào)表體系，有利于公司滿足經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場(chǎng)發(fā)展的需求。

一、財(cái)務(wù)報(bào)表在股份公司的體系和重要性

財(cái)務(wù)報(bào)表信息主要為公司的財(cái)務(wù)管理決策提供了可靠的信息，其也是公司財(cái)務(wù)管理的主要途徑。財(cái)務(wù)報(bào)表對(duì)內(nèi)反映公司在短時(shí)間內(nèi)的經(jīng)營(yíng)情況，包括短時(shí)間內(nèi)的現(xiàn)金流量、資產(chǎn)與負(fù)債等重要信息;對(duì)外財(cái)務(wù)報(bào)表根據(jù)信息披露的要求將公司的情況報(bào)告出來，進(jìn)而促進(jìn)了社會(huì)群眾和相關(guān)部門的有效監(jiān)督控制。財(cái)務(wù)報(bào)表體系指的是從不同方面為使用者提供公司的財(cái)務(wù)情況，公司經(jīng)營(yíng)情況和現(xiàn)金流量情況信息的系統(tǒng)。財(cái)務(wù)報(bào)表主要可以分為公司內(nèi)部和公司外部?jī)刹糠?，而公司外部的使用者才是公司?cái)務(wù)報(bào)表最關(guān)鍵的存在，它包括公司的投資者、債權(quán)人、國(guó)家的相關(guān)監(jiān)督管理部門等。財(cái)務(wù)報(bào)表的構(gòu)建一定要按照相關(guān)的原則進(jìn)行，保證財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)可靠。可靠性原則，它是公司構(gòu)建財(cái)務(wù)報(bào)表體系最根本的原則，財(cái)務(wù)報(bào)表的可靠性需要報(bào)表信息的真實(shí)、完整以及科學(xué)、合理來保障。另外財(cái)務(wù)報(bào)表的相關(guān)性，它是將財(cái)務(wù)報(bào)表提供的信息與相關(guān)的使用者緊密的聯(lián)系在一起，滿足了使用者決策需要的信息和要求。信息披露是財(cái)務(wù)報(bào)表的主要目的，它將財(cái)務(wù)報(bào)表的信息提供給了使用者，保障了公司投資者、債權(quán)人的相關(guān)合法權(quán)益。另外財(cái)務(wù)報(bào)表體系的構(gòu)建與完善是保證市場(chǎng)運(yùn)行提供了良好的環(huán)境，國(guó)家的相關(guān)機(jī)構(gòu)就可以根據(jù)此對(duì)社會(huì)總資源可以科學(xué)合理的調(diào)節(jié)配置。

二、財(cái)務(wù)報(bào)表體系在股份有限公司存在的問題

(一)財(cái)務(wù)報(bào)表人員平均素質(zhì)不高。股份有限公司的財(cái)務(wù)報(bào)表的作用一直都沒有發(fā)揮出來，一部分原因就是財(cái)務(wù)表人員人員素質(zhì)不高，沒有堅(jiān)實(shí)的財(cái)務(wù)報(bào)表專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，造成財(cái)務(wù)報(bào)表填寫不完整，報(bào)表數(shù)據(jù)填錯(cuò)，報(bào)表缺張少頁等一些問題，從而影響到財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性，影響到公司整體的工作效率。(二)財(cái)務(wù)報(bào)表制度、規(guī)范不完善。就當(dāng)前的情況來看，公司的不斷發(fā)展壯大，公司部門在不斷的發(fā)展，而公司的領(lǐng)導(dǎo)卻忽略了公司的制度，尤其是財(cái)務(wù)報(bào)表制度。財(cái)務(wù)報(bào)表制度、規(guī)范的缺失，讓財(cái)務(wù)人員對(duì)報(bào)表的重視程度下降，進(jìn)而出現(xiàn)財(cái)務(wù)人員謊報(bào)財(cái)務(wù)信息和偽造雪茄的財(cái)務(wù)報(bào)表，進(jìn)而造成公司的資金大量流失，減緩了公司的發(fā)展。如:公司的財(cái)務(wù)報(bào)表工作人員，填寫表報(bào)時(shí)填寫錯(cuò)誤，其沒有改正并且其認(rèn)為這就是一件小事，但是真實(shí)情況就是因?yàn)檫@個(gè)誤差，領(lǐng)導(dǎo)決策失誤給公司造成不小的一筆經(jīng)濟(jì)損失，而工作人員卻沒有受到影響，繼續(xù)保持原樣。(三)財(cái)務(wù)報(bào)表缺乏及時(shí)、準(zhǔn)確性。公司的運(yùn)行和發(fā)展的根本保證是科學(xué)合理的財(cái)務(wù)報(bào)表體系，而財(cái)務(wù)報(bào)表體系能夠及時(shí)的反映公司的運(yùn)行發(fā)展情況是科學(xué)合理的財(cái)務(wù)報(bào)表體系的要求，但是就目前的形勢(shì)來看，很多公司財(cái)務(wù)報(bào)表沒有及時(shí)、準(zhǔn)確地反映公司財(cái)務(wù)實(shí)際運(yùn)行發(fā)展的情況，這樣的情況阻礙了公司財(cái)務(wù)工作的順利進(jìn)行和公司的發(fā)展。(四)財(cái)務(wù)報(bào)告信息系統(tǒng)不健全。公司的財(cái)務(wù)報(bào)表體系最主要的是為公司的工作做總結(jié)和做好公司的預(yù)測(cè)工作，但很多的股份有限公司沒有財(cái)務(wù)報(bào)告信息系統(tǒng)，就算有也是簡(jiǎn)單的報(bào)告，沒有具體的系統(tǒng)，造成財(cái)務(wù)報(bào)告的不及時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)沒有辦法針對(duì)具體問題提出決策，進(jìn)而影響公司的財(cái)務(wù)工作進(jìn)展緩慢。(五)財(cái)務(wù)審計(jì)力度薄弱。由于公司內(nèi)的有些工作人員的專業(yè)素養(yǎng)不高，所以在編制財(cái)務(wù)報(bào)表的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)虛假填寫財(cái)務(wù)信息和偽造財(cái)務(wù)報(bào)表，而財(cái)務(wù)的審計(jì)的力度薄弱，不能夠深入全面的去審計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表信息，使得虛假的財(cái)務(wù)信息上報(bào)給公司領(lǐng)導(dǎo)，造成領(lǐng)導(dǎo)的決策事物，進(jìn)而造成公司大量的經(jīng)濟(jì)損失。

三、構(gòu)建股份有限公司財(cái)務(wù)報(bào)表體系的具體措施

(一)提高財(cái)務(wù)相關(guān)人員的綜合素質(zhì)。眾所周知，想要做好一切工作，人是關(guān)鍵和基礎(chǔ)。我們要想有效的解決財(cái)務(wù)報(bào)表體系的問題，就先要提高工作人員的綜合素質(zhì)。公司建立一個(gè)小的培訓(xùn)課堂，定期對(duì)公司相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，另外還要再培訓(xùn)后考核工作人員是否真正的學(xué)會(huì)培訓(xùn)內(nèi)容。同時(shí)公司要給鼓勵(lì)相關(guān)的工作人員樹立專業(yè)的學(xué)習(xí)意識(shí)，進(jìn)而提高工作人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)水平增強(qiáng)人員的實(shí)踐操作能力，這樣就就能夠?qū)崿F(xiàn)工作人員自身的價(jià)值，還在很大程度上培養(yǎng)了相關(guān)人員應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)的能力，從而保證公司財(cái)務(wù)報(bào)表體系的的真實(shí)、準(zhǔn)確性。(二)完善相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表的制度規(guī)范。隨著股份有限公司的發(fā)展，公司內(nèi)部也要完善其制度，尤其是財(cái)務(wù)報(bào)表的相關(guān)制度、規(guī)范。公司想要保證公司財(cái)務(wù)報(bào)表體系的順利構(gòu)建運(yùn)行就要完善其相關(guān)制度、規(guī)范，這樣才能在財(cái)務(wù)報(bào)表出現(xiàn)問題的時(shí)候及時(shí)的查找，解決問題。而且相關(guān)規(guī)范制度的建立，可以保證財(cái)務(wù)報(bào)表細(xì)心的準(zhǔn)確性，避免出現(xiàn)虛假財(cái)務(wù)信息和偽造的財(cái)務(wù)報(bào)表，有效的控制了財(cái)務(wù)犯罪行為，進(jìn)而保證公司利益不受損和公司的財(cái)務(wù)穩(wěn)定運(yùn)行。如:公司根據(jù)情況，制定報(bào)表信息因失誤填錯(cuò)者，對(duì)公司影響小的，進(jìn)行罰款并且警告;對(duì)公司影響稍大的，根據(jù)情節(jié)進(jìn)行罰款、警告、開除;影響重大的，開除并且有要求相關(guān)人員賠償。(三)加強(qiáng)財(cái)務(wù)報(bào)表信息的及時(shí)、準(zhǔn)確性。公司想要平穩(wěn)運(yùn)行發(fā)展就要有科學(xué)合理的財(cái)務(wù)報(bào)表體系，科學(xué)合理的財(cái)務(wù)報(bào)表體系可以及時(shí)的反映公司的營(yíng)業(yè)業(yè)績(jī)和公司的經(jīng)濟(jì)狀況，有利于公司的領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)做出決策，解決問題，從而實(shí)現(xiàn)公司的財(cái)務(wù)報(bào)表信息的準(zhǔn)確性，保證公司的經(jīng)濟(jì)不受損并且實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)濟(jì)是穩(wěn)定正增長(zhǎng)。如:公司根據(jù)自身的優(yōu)勢(shì)建立一個(gè)財(cái)務(wù)報(bào)表的研究小組，主要負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)相關(guān)信息的傳遞和報(bào)告并且核對(duì)財(cái)務(wù)相關(guān)信息是否正確，必要時(shí)下放決策的權(quán)利，保證財(cái)務(wù)信息可以做好及時(shí)傳遞，和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。(四)建立并完善財(cái)務(wù)信息報(bào)告系統(tǒng)。公司的財(cái)務(wù)報(bào)表體系有兩個(gè)目的:一個(gè)是公司工作的總結(jié)報(bào)告和分析，另一個(gè)是公司的預(yù)測(cè)工作要做好，進(jìn)而促進(jìn)公司的可持續(xù)性發(fā)展。而且公司財(cái)務(wù)報(bào)表體系的構(gòu)建縮短了公司財(cái)務(wù)信息披露的實(shí)踐，有效及時(shí)的提高了公司的財(cái)務(wù)新信息的傳遞速度，滿足了財(cái)務(wù)報(bào)表的實(shí)用性要求，進(jìn)而提高了企業(yè)的財(cái)務(wù)工作效率和工資的整體工作質(zhì)量。如:公司利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)建立一個(gè)財(cái)務(wù)信息報(bào)告平臺(tái)，所有的財(cái)務(wù)信息根據(jù)電腦計(jì)算，減少誤差，并且財(cái)務(wù)信息管理平臺(tái)必須有幾個(gè)具體的負(fù)責(zé)人員，防止一人權(quán)力膨脹出現(xiàn)貪污，同時(shí)還要建立相關(guān)的財(cái)務(wù)信息報(bào)告平臺(tái)的監(jiān)督員，有效的控制財(cái)務(wù)信息報(bào)告系統(tǒng)的順利運(yùn)行。(五)加強(qiáng)財(cái)務(wù)審計(jì)力度。審計(jì)工作在財(cái)務(wù)工作是非常重要的一部分，在財(cái)務(wù)報(bào)表信息上報(bào)的時(shí)候，審計(jì)人員需要先審核，保證財(cái)務(wù)信息的真實(shí)準(zhǔn)確，進(jìn)而保證了公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)決策的正確率，首先，審計(jì)人員的素質(zhì)要高，專業(yè)水平也要求高，保證審計(jì)工作的真實(shí)。其次，審計(jì)工作人員不能和財(cái)務(wù)報(bào)表的人員一致，要分開進(jìn)行，保證不會(huì)存在虛假和偽造的財(cái)務(wù)信息。公司還要建立審計(jì)部門相互監(jiān)督的制度和監(jiān)督管理小組，保證審計(jì)部門工作可以有效的完成。

綜上所述，股份有限公司的財(cái)務(wù)報(bào)表體系的構(gòu)建為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和使用者提供了真實(shí)、完整、準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息，有效的提高了公司領(lǐng)導(dǎo)的決策水平，保證了一定時(shí)間內(nèi)的資產(chǎn)負(fù)債信息、現(xiàn)金流量信息等信息的準(zhǔn)確性，有力的促進(jìn)了公司的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。

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作者:周勇 單位:鞍鋼股份鲅魚圈鋼鐵分公司