導(dǎo)語：新時期財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：伴隨著市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作者職業(yè)道德建設(shè)有著舉足輕重的意義?；谪?cái)務(wù)工作的特征與性質(zhì)，明確職業(yè)道德建設(shè)的基本內(nèi)容，利用合理的方法，指引、教育財(cái)務(wù)人員樹立道德自律認(rèn)知，按照職業(yè)道德規(guī)范展開工作，以此確保其自身價值和作用的充分發(fā)揮，推動財(cái)務(wù)工作順利運(yùn)行。

關(guān)鍵詞：新時期；財(cái)務(wù)人員；職業(yè)道德；建設(shè)

物欲的社會讓企業(yè)財(cái)務(wù)工作者漸漸迷失了自己，無法樹立正確的價值觀，導(dǎo)致濫用職權(quán)、貪污腐敗行為屢禁不止。怎樣提升財(cái)務(wù)工作者職業(yè)道德水平，讓其在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮自身價值和作用，成為現(xiàn)階段亟需解決的重要問題。

1加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的重要性

1.1多重角色需要其提高職業(yè)道德。以往企業(yè)財(cái)務(wù)人員只需要參加賬本管理、財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)、報表分析等工作即可，工作內(nèi)容較為單調(diào)，流程性較強(qiáng)，對其創(chuàng)新思維和創(chuàng)造力不做過多要求。伴隨經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長與市場競爭的日漸激烈，財(cái)務(wù)工作者的角色定位出現(xiàn)了較大轉(zhuǎn)變，不但要加強(qiáng)財(cái)務(wù)整理、統(tǒng)計(jì)和剖析，還要協(xié)助企業(yè)制定戰(zhàn)略目標(biāo)和重大決策。因?yàn)槠淙媪私馄髽I(yè)發(fā)展情況，所以能為領(lǐng)導(dǎo)層提供大量參考根據(jù)，并提供合理化建議。此種角色的變化急需財(cái)務(wù)工作人員提升職業(yè)道德，其道德素養(yǎng)關(guān)系著企業(yè)的戰(zhàn)略部署和發(fā)展趨勢，影響企業(yè)在市場中的地位。1.2財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德素養(yǎng)普遍偏低。伴隨市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，對財(cái)務(wù)人員的綜合素養(yǎng)提出了較高要求。而其最突出的一個特征即職業(yè)道德認(rèn)識較差，未接受過此方面的教育。大部分財(cái)務(wù)人員已無法滿足現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理需求。第一，在企業(yè)管理人員讓其制造虛假信息時，無法堅(jiān)持自己立場，不敢和不良行為做斗爭，與之同流合污。此種職業(yè)道德的淪喪為企業(yè)健康發(fā)展帶來較大影響。第二，大部分財(cái)務(wù)人員會在企業(yè)外找兼職工作，這將分散其大量精力和時間，讓其無法全身心投入在財(cái)務(wù)管理中，降低會計(jì)隊(duì)伍整體水平。第三，財(cái)務(wù)人員不但要擁有豐富的理論知識，還要熟練操作計(jì)算機(jī)，了解法律知識。在此種狀況下，財(cái)務(wù)人員必須要加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，不斷提高其職業(yè)道德素養(yǎng)。1.3發(fā)展要求加大職業(yè)道德建設(shè)力度。在過去的經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，企業(yè)粗放式的管理和運(yùn)營并沒有對財(cái)務(wù)人員做過多要求，提升經(jīng)濟(jì)利益的手段通常以加大投入和資源消耗為主。伴隨社會的不斷進(jìn)步，集約型經(jīng)濟(jì)發(fā)展?jié)u漸取代了此種發(fā)展形式，這便需要企業(yè)不斷提高管理水平，特別是財(cái)務(wù)管理水平，這是因?yàn)槠浜推髽I(yè)經(jīng)濟(jì)效益、資金使用率相掛鉤[1]。目前市場競爭越來越激烈，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理在提升企業(yè)核心競爭力有著推動性作用，能為企業(yè)發(fā)展源源不斷的提供動力。隨著開放水平的逐漸提高，會吸引大量資金流入，企業(yè)也會出現(xiàn)更多的財(cái)務(wù)問題，這便需要全面提升財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德水平，確保財(cái)務(wù)工作有序進(jìn)行。

2財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的基本內(nèi)容

所謂職業(yè)道德，是一種和人們職業(yè)活動緊密相連的具備職業(yè)特點(diǎn)的行為標(biāo)準(zhǔn)與道德規(guī)范。財(cái)務(wù)工作人員的職業(yè)道德，和財(cái)務(wù)工作的職能、性質(zhì)息息相關(guān)，不僅包括傳統(tǒng)的道德內(nèi)容，還兼具本身的職業(yè)道德特征。簡而言之，就是在發(fā)揮工作職能的過程中所展現(xiàn)出的道德修養(yǎng)。2.1誠實(shí)守信、盡職盡責(zé)、甘于奉獻(xiàn)。盡職盡責(zé)，是財(cái)務(wù)工作者做好基礎(chǔ)工作的必備精神，是應(yīng)具有的基本職業(yè)道德素養(yǎng)。所以，需要其喜歡本職工作，恪盡職守，任勞任怨，甘于奉獻(xiàn)，建設(shè)正確的企業(yè)榮譽(yù)感與責(zé)任感。要勤奮研究業(yè)務(wù)，實(shí)時更新業(yè)務(wù)，提升工作水平。同時在工作中要充分發(fā)揮創(chuàng)新精神，不斷挑戰(zhàn)和突破自我。誠實(shí)守信不但是我國的優(yōu)良傳統(tǒng)，更是一種道德修養(yǎng)。財(cái)務(wù)工作者在實(shí)際工作中要坦蕩做人，保守秘密，不故弄玄虛，是確保信息有效性與合理性的基本保障。若財(cái)務(wù)工作者無法堅(jiān)守誠信，制作虛假信息報表，會嚴(yán)重破壞市場良好秩序。所以，隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷提升，其更要提高信息的真實(shí)性，真實(shí)反饋企業(yè)經(jīng)濟(jì)情況，嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)規(guī)范制度，確保財(cái)務(wù)活動正常開展。2.2廉潔奉公、操守為重、嚴(yán)格自律。在職業(yè)道德中，最重要的便是嚴(yán)格自律和操守為重，財(cái)務(wù)工作人員每天都要接觸金錢，易被權(quán)利和錢財(cái)蒙蔽雙眼，若自律認(rèn)識較差，難免會被權(quán)利和錢財(cái)所利用，走上違法犯罪的道路。所以，相關(guān)人員一定要加強(qiáng)自我管理，樹立正確的價值觀，做到廉潔奉公，大公無私，積極履行責(zé)任，確保經(jīng)濟(jì)活動取得良好效果。2.3堅(jiān)守原則、實(shí)事求是、提高服務(wù)。財(cái)務(wù)工作者要時刻遵循、全面落實(shí)財(cái)經(jīng)方針政策、法律法規(guī)與財(cái)務(wù)制度。在辦理業(yè)務(wù)過程中，不論是對上層領(lǐng)導(dǎo)還是基層員工，都要堅(jiān)守原則，公事公辦，實(shí)事求是，根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)與會計(jì)規(guī)范展開會計(jì)核算工作，加大會計(jì)監(jiān)督力度。另外，還要勇于和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的不法行為做斗爭，避免營私舞弊問題[2]。在企業(yè)發(fā)展過程中，要加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作者的服務(wù)認(rèn)識，端正其服務(wù)態(tài)度，不斷提高服務(wù)效率和質(zhì)量。做到不論是對外還是對內(nèi)都能坦誠相待，不怕麻煩，認(rèn)真向?qū)Ψ街v解相關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定，塑造財(cái)務(wù)人員正面形象，樹立行業(yè)口碑。

3我國財(cái)務(wù)人員道德建設(shè)現(xiàn)狀分析

3.1廉潔自律認(rèn)識較差。財(cái)務(wù)工作者的核心職責(zé)就是嚴(yán)格根據(jù)制定的規(guī)章制度展開財(cái)務(wù)工作，不斷提高自我管理水平，但在利益驅(qū)使下有些財(cái)務(wù)人員逐漸失去了自我約束能力，常常公私不分，甚至出現(xiàn)違法亂紀(jì)行為。因此，提高其廉潔自律認(rèn)識勢在必行。3.2缺少愛崗敬業(yè)精神。財(cái)務(wù)工作者缺少愛崗敬業(yè)精神，未認(rèn)識到誠信的重要性。有些企業(yè)已經(jīng)完善了財(cái)務(wù)規(guī)范制度，但卻扼制不了其攀比心理，覺得回報遠(yuǎn)比不上付出，開始敷衍工作，不重視本職工作。比如，有些人員很少花時間研究業(yè)務(wù)，卻浪費(fèi)大量精力怎樣給領(lǐng)導(dǎo)獻(xiàn)殷勤[3]。3.3主動服務(wù)認(rèn)識不足。財(cái)務(wù)人員主動服務(wù)認(rèn)識不足，弄虛作假現(xiàn)象屢見不鮮。特別是無法應(yīng)用專業(yè)知識，預(yù)估財(cái)務(wù)工作，為企業(yè)管理人員制定出合理的財(cái)務(wù)方案。此外，在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)審批與核算過程中也常常搞小動作。3.4政策意識淺薄。雖然大部分人擁有堅(jiān)定的理想信念，主動學(xué)習(xí)理論與重要講話精神，遵守財(cái)經(jīng)法律規(guī)范，可以承受住是非曲折的考驗(yàn)。但依然有少部分人存在政策意識淺薄等現(xiàn)象。這些員工失去了職業(yè)道德，在利益的誘惑下，假公濟(jì)私，故意損壞、偽造財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息，甚至貪污公款，知法犯法，為企業(yè)帶來嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。

4新時期加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員道德建設(shè)的對策

4.1強(qiáng)化思政教育，提升財(cái)務(wù)人員思想覺悟。第一，積極學(xué)習(xí)政治知識，不斷提升思想覺悟。這是財(cái)務(wù)工作者做好本職工作的基本條件，要學(xué)習(xí)貫徹重要講話精神，了解政治理論，樹立為人民服務(wù)的思想，把國家利益放在首位，自覺遵守財(cái)經(jīng)規(guī)定，根據(jù)財(cái)務(wù)規(guī)范做事，嚴(yán)格履行財(cái)務(wù)監(jiān)管職責(zé)，在去除不良之風(fēng)中充分發(fā)揮領(lǐng)頭羊作用[4]。第二，要持續(xù)性進(jìn)行思想教育，避免享樂主義、拜金主義和奢靡之風(fēng)的干擾。指引財(cái)務(wù)工作者懂是非、明事理、知榮辱、勤反思，經(jīng)受住錢財(cái)與權(quán)利的誘惑，建設(shè)牢固的思想防線。加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作者思想建設(shè)，要提高三種認(rèn)識。一是提升政治認(rèn)識；二是提高大局認(rèn)識；三是加強(qiáng)參謀認(rèn)識。第三，作為一名優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員，一定要做到誠實(shí)守信，不可貪圖個人利益，不斷提高信譽(yù)度，把誠實(shí)守信融入到實(shí)際工作之中。在工作過程中，要加強(qiáng)對道德含義的理解和領(lǐng)悟，爭做一名遵紀(jì)守法的優(yōu)秀員工。在發(fā)現(xiàn)企業(yè)中有不良行為時，要挺身而出，敢于和其抗?fàn)幍降祝米约旱男袨槿ジ腥舅?，為企業(yè)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。4.2強(qiáng)化職業(yè)道德教育，提高職業(yè)道德認(rèn)識。一方面，要帶領(lǐng)財(cái)務(wù)工作者擺脫不良思想，提高職業(yè)道德認(rèn)知?，F(xiàn)階段，有的工作人員職業(yè)道德素質(zhì)較差，和其存在思想誤區(qū)有著直接關(guān)系。有些則覺得財(cái)務(wù)工作非常簡單，做好財(cái)務(wù)報表，記好賬便可，沒有廣闊的發(fā)展空間，只要保證自己正常完成工作任務(wù)，便可不必學(xué)習(xí)，對自己要求較低。還有一些覺得此工作是專門為企業(yè)管理人員服務(wù)的，所以一切聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，拋棄了財(cái)務(wù)工作者本身所具有的權(quán)利。鑒此，一定要協(xié)助其樹立正確思想認(rèn)識，這樣才能推動職業(yè)道德建設(shè)落實(shí)到位。另一方面，在教育過程中，一定要指引財(cái)務(wù)工作者逐漸提升職業(yè)道德定力，做到不被利益所驅(qū)使，不為錢財(cái)所動搖，不懼權(quán)勢，堅(jiān)守原則，積極履行所負(fù)責(zé)任。同時，還要選用合理的形式與方法，加大職業(yè)道德規(guī)范的宣傳力度，通過建設(shè)優(yōu)越的輿論環(huán)境，最大化的從正面讓有關(guān)人員形成正確的道德觀念，讓其扎根于腦海之中，進(jìn)而感化其心靈，擁有正確的三觀，從而提高職業(yè)道德水平。4.3全面提倡修身立德，提高廉潔奉公認(rèn)識。首先，財(cái)務(wù)工作者要不斷強(qiáng)化自身品格和修養(yǎng)，提高廉潔奉公認(rèn)識。由于財(cái)務(wù)工作具有明顯的法紀(jì)性與政策性，因此對于人品方面的要求財(cái)務(wù)工作者要明顯高出其他行業(yè)，要始終堅(jiān)持不謀私利。財(cái)務(wù)工作者位于反腐工作一線，和錢財(cái)接觸的最多，面對各種各樣的優(yōu)勢，要謹(jǐn)記使命，修身立德，堅(jiān)持自我反省和自我管理，保持高度自尊、自愛，建設(shè)良好形象[5]。其次，財(cái)務(wù)工作者所在的崗位非同一般，肩負(fù)著巨大責(zé)任，要逐漸增強(qiáng)其責(zé)任感與事業(yè)心，做到廉潔奉公、公私分明。對法律要抱有敬畏之心，只有這樣才能堅(jiān)守住底線和原則。要提高財(cái)務(wù)監(jiān)督認(rèn)識，全面落實(shí)監(jiān)督工作，這是依法辦事，確保各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作順利進(jìn)行的重中之重，還是預(yù)防資金浪費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)利用率的最佳方式。要完善財(cái)務(wù)監(jiān)督體系，健全相關(guān)規(guī)章制度，加大不良行為懲罰力度，讓財(cái)務(wù)工作者的行為能處于監(jiān)督范圍內(nèi)，從而加強(qiáng)自我約束。最后，要提高財(cái)務(wù)人員納稅認(rèn)識，這是職業(yè)道德建設(shè)的重點(diǎn)內(nèi)容。要讓其深刻理解納稅的基本含義與原理，了解所肩負(fù)的社會義務(wù)，分清各種各樣的模糊認(rèn)知。在企業(yè)會計(jì)信息失效引發(fā)稅源流失的狀況下，針對不做假賬這一核心，激發(fā)財(cái)務(wù)工作者良知，做到實(shí)事求是，不添加任何個人意愿，也不被其他人的建議所影響，引導(dǎo)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層依法納稅。4.4選用高效管理，把職業(yè)道德建設(shè)落實(shí)到位。制定并優(yōu)化各種規(guī)范制度，以考核的形式將職業(yè)道德建設(shè)變成一種管理行為，利用高效、合理的手段，推動財(cái)務(wù)工作者形成良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，自覺約束工作行為。第一，編制道德行為考核和制度標(biāo)準(zhǔn)，比如，《財(cái)務(wù)從業(yè)人員道德規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)》《崗位工作規(guī)范》等等，讓職業(yè)道德建設(shè)更加標(biāo)準(zhǔn)化，讓其能嚴(yán)格按照規(guī)定做事。道德建設(shè)工作還要和我國的道德建設(shè)綱要相融合，包括一些傳統(tǒng)美德，幫助相關(guān)人員踐行社會主義核心價值觀，讓其始終走在行業(yè)前端，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量[6]。第二，要建設(shè)完善的監(jiān)督體系，不但要確保財(cái)務(wù)人員做到嚴(yán)于律己，還要實(shí)現(xiàn)他律，即全面落實(shí)監(jiān)督工作。首先，通過監(jiān)察、稅務(wù)、審計(jì)等部門了解的財(cái)務(wù)工作者職業(yè)道德建設(shè)狀況，對發(fā)現(xiàn)的問題，要認(rèn)真對待，全面剖析，有的放矢地進(jìn)行改正。其次，通過企業(yè)員工和相關(guān)方面監(jiān)督財(cái)務(wù)人員工作行為。對測評結(jié)果較差的財(cái)務(wù)人員，要予以一定懲罰，如將其從原崗位調(diào)走，接受培訓(xùn)和再教育。第三，要建設(shè)財(cái)務(wù)工作者招聘機(jī)制。要首選思想道德高尚、德才兼?zhèn)洹⒇?zé)任心強(qiáng)、專業(yè)水平過硬的應(yīng)聘者，堅(jiān)持以德為重。同時要通過所有和崗位相關(guān)的考試，不可隨便降低入職門檻。第四，要設(shè)立激勵和獎罰機(jī)制。要制定完善的審查、評價、考核與獎罰制度，不可只重視精神獎勵，還要給予一定的物質(zhì)獎勵，同時把其和晉升、就職資格聯(lián)系在一起。要標(biāo)榜典范，表揚(yáng)先進(jìn)，要根據(jù)規(guī)章制度嚴(yán)格懲罰道德淪喪人員，進(jìn)而創(chuàng)造積極堅(jiān)守職業(yè)道德，努力向上的工作局面。第五，加強(qiáng)資金管理，實(shí)現(xiàn)資金的高效利用，這對企業(yè)正確實(shí)施投資行為有著重要意義。需要建設(shè)合理的資金預(yù)算制度，確保資金有可靠的來源，從基礎(chǔ)上提高資金的安全性。有關(guān)人員要及時展開市場調(diào)研工作，評估預(yù)算時要綜合實(shí)際狀況，讓其滿足企業(yè)發(fā)展要求[7]。加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作者職業(yè)道德建設(shè)不可急于求成，要循序漸進(jìn)，一步步落實(shí)。所以，此項(xiàng)工作一定要保持連續(xù)性，不斷創(chuàng)新，及時積累經(jīng)驗(yàn)，從而將其道德水平提升到高層次。新時期要不斷提高財(cái)務(wù)工作者職業(yè)道德水平，相關(guān)企業(yè)和人員必須充分考慮行業(yè)性質(zhì)與發(fā)展規(guī)律，有針對性的選用實(shí)施對策。可從強(qiáng)化思政教育、強(qiáng)化職業(yè)道德教育、全面提倡修身立德、選用高效管理措施等方面入手。

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作者:劉利娟 單位:捷比達(dá)供應(yīng)鏈管理服務(wù)（深圳）有限公