導語：事業(yè)單位行政管理創(chuàng)新研究一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：良好的行政管理制度是推動事業(yè)單位工作順利開展的重要保障。目前，我國事業(yè)單位的行政管理工作存在體系不健全、工作方式落后、法律缺失等問題。本文提出事業(yè)單位可以通過積極健全行政工作制度體系，創(chuàng)新現(xiàn)有管理理念以及完善相關法律等方式來提高行政管理工作的效率。

關鍵詞：行政管理；事業(yè)單位；理念

1引言

優(yōu)秀的行政管理制度能夠推動事業(yè)單位工作的有效開展，在單位的整體建設與長期規(guī)劃中起到了重要的作用。隨著市場經(jīng)濟以及社會主義的不斷建設與完善，我國事業(yè)單位面臨著來自諸多方面的競爭與壓力。通過提高行政管理效率能夠有效提高事業(yè)單位的競爭力與發(fā)展?jié)撡|(zhì)，提高各個部門崗位的工作效率。然而，我國事業(yè)單位的行政管理依然存在一些問題，如何創(chuàng)新現(xiàn)有的行政管理體制是各個單位需要迫切思考的問題。

2我國事業(yè)單位行政管理的意義與現(xiàn)狀

2.1事業(yè)單位行政管理的意義。行政管理部門與各個部門之間都存在密切的聯(lián)絡關系，是事業(yè)單位中協(xié)調(diào)部門溝通，管理人員資源等各項工作的主體。從表面上看來，行政管理部門與事業(yè)單位的其他各個部門之間聯(lián)系甚微，但是優(yōu)秀的行政管理是事業(yè)單位提升自我實力的必要基礎。視野單位施行行政管理具備積極的促進作用。行政管理能夠有效提升事業(yè)單位的適應能力與發(fā)展?jié)摿?，作為單位的核心樞紐系統(tǒng)，行管部門擔任著日常事務，平衡資源的重要工作，社會經(jīng)濟的快速發(fā)展對人們的工作生活造成了較大的影響，傳統(tǒng)的事業(yè)單位往往處于壟斷地位，盡管市場經(jīng)濟的發(fā)展并沒有改變事業(yè)單位壟斷性質(zhì)，但是其市場影響力有所改變，在劇烈的競爭下，事業(yè)單位的領導需要對各個部門的工作進行協(xié)調(diào)安排，而行政部門能夠幫助領導分擔管理工作，為事業(yè)單位的提供有力的競爭保障。2.2事業(yè)單位行政管理的問題。目前，我國事業(yè)單位的行政管理工作仍然存在諸多問題。（1）行政管理體制制度落實不到位，許多地區(qū)的行政事業(yè)單位缺乏有效的行政管理制度以及相信的監(jiān)督保障措施，也有一些單位的行政管理制度與自身的工作性質(zhì)、內(nèi)容脫軌，無法提供有效的規(guī)范指導導致明文規(guī)定流于形式，沒有落實到實處。（2）行政管理工作較為落后，與諸多西方發(fā)達國家相比，我國事業(yè)單位的整體行政管理工作落實較為落后，尤其是三、四線城市。社會形式以及經(jīng)濟市場正在不斷變化，而許多事業(yè)單位仍然采用老舊的觀念以及工作模式，行管效率較低，也缺乏適應新時代的有效管理機制，對工作效率造成了負面影響。（3）行政管理工作的法律缺失，有待完善。目前，我國針對事業(yè)單位行政管理工作的相關法律法規(guī)較少，鮮有法律制度對事業(yè)單位行政工作人員的日常工作紀律進行約束及監(jiān)督，加上部分行政管理人員自身職業(yè)素質(zhì)有待加強，某些事業(yè)單位的行政管理工作透明度較低，難以取得公眾社會的認可與支持。

3我國事業(yè)單位行政管理工作創(chuàng)新對策分析

3.1完善現(xiàn)有事業(yè)單位行政管理體系。健全的行政工作管理體系是事業(yè)單位開展高效率行政管理的前提與重要保障。一方面，相關領導與部門應該加強對體制建設的重視，結合單位自身的發(fā)展特點以及地區(qū)優(yōu)勢，通過對下級部門的日常工作進行深入考察，了解各個工作崗位的責任與權力，擬定具有高度匹配性的行政管理工作體系方案，帶頭執(zhí)行相關制度，為行政管理工作的有效開展提供良好的背景氛圍。另一方面，相應的獎勵懲罰、監(jiān)督審核機制也應該逐步建設，對不同崗位的工作人員提出不同的行為約束要求，在保證工作質(zhì)量的同時，提高員工的工作積極性，對表現(xiàn)良好超額完成任務的人員進行獎勵，對違反單位規(guī)定的人員實施一定的懲罰，促進單位整體行政管理效率的提升。3.2引入創(chuàng)新型工作機制。改變事業(yè)單位行政管理部門工作人員傳統(tǒng)的工作理念以及工作方式是提高行管部門工作效率的必要途徑?，F(xiàn)階段，我國事業(yè)單位員工的工資均有國家發(fā)放，通過公務員考試選拔即可進入單位工作，在一定程度上影響了事業(yè)單位工作員工的工作積極性，不論是老員工還是新進員工，工作態(tài)度的踏實程度都有所降低，因此，引入新的行政管理理念，創(chuàng)新現(xiàn)有的工作方式以及相應機制迫在眉睫。政府應當強化對于各個事業(yè)單位行政管理領導的培養(yǎng)，提高領導人員的專業(yè)知識以及業(yè)務素質(zhì)，由領導團隊開啟單位行政管理工作的創(chuàng)新改革，充分聽取群眾意見，根據(jù)單位實際需求改變過去傳統(tǒng)的工作模式。3.3完善相關法規(guī)制度。在對行政管理工作進行改革創(chuàng)新的同時，也需要國家法律部門提供相應的法律制度保障支持，充分發(fā)揮制度的優(yōu)勢與指導力，為建設事業(yè)單位行政管理體系做好服務。法律能夠在更高層次的標準上制約員工的行為，推動事業(yè)單位廉潔與民主的建設，從而樹立良好的社會形象。一方面，需要完善現(xiàn)有的法律法規(guī)，對各種框架內(nèi)容做出更加詳細的說明以及限制，提高法律條例的適用性與實用性。另一方面，我國相關部門也可以借鑒歐美等發(fā)達國家事業(yè)單位行政管理法律體系，加強對執(zhí)法過程中違法行為的處理方式以及執(zhí)行力度的重視，切實保證相關法律的實際約束力。

4結語

綜合所述，隨著市場經(jīng)濟以及社會形式的不斷變革，事業(yè)單位的行政管理工作重要性與日俱增。良好的行政管理工作可以幫助單位領導減輕決策與協(xié)調(diào)的工作壓力，提高各個崗位工作任務與員工專業(yè)技能的適配性，從而促進單位競爭力的提升。我國許多地區(qū)的事業(yè)單位行政管理理念仍然比較落后，相應的制度體系尚不完善，且法律以及監(jiān)督審核也不夠完善，這對事業(yè)單位的行政管理工作提出了巨大的挑戰(zhàn)。只有通過創(chuàng)新現(xiàn)有行政管理工作人員的管理理念，積極結合當?shù)厣鐣l(fā)展現(xiàn)狀以及單位性質(zhì)特色建立行政管理體系，完善相關處罰制度，對法律框架進行詳細說明，積極提高事業(yè)單位行政管理員工的專業(yè)素養(yǎng)等方式，才能切實提高事業(yè)單位的工作效率。

作者:楊澤石 單位:西安電子工程研究所

參考文獻

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