導語：企業(yè)國有資產會計監(jiān)督管理探討一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：在我國社會主義市場經(jīng)濟體制下，國有資產對國民經(jīng)濟的發(fā)展意義重大。國有資產除了包含行政事業(yè)單位的所有資產，如公共基礎設施，在建工程，科研成果、固定資產、往來款等，還包含國有企業(yè)。國有企業(yè)是國家財政的主要收入來源，為國民經(jīng)濟提供了有力保障，因此，企業(yè)國有資產會計監(jiān)督管理工作則十分關鍵。本文闡述了增強企業(yè)國有資產會計監(jiān)督管理的重要性，對我國企業(yè)國有資產會計監(jiān)督管理出現(xiàn)的問題進行剖析，并提出了相應的解決策略，以期為提升國有資產會計監(jiān)督管理水平提供借鑒。

關鍵詞：國有資產；會計監(jiān)督管理；重要性；對策

一、增強企業(yè)國有資產會計監(jiān)督管理的重要性

在倡導創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念下，推進國有企業(yè)瘦身健體、提質增效，使國有企業(yè)在推進供給側結構性改革和實施“一帶一路”建設中發(fā)揮帶動作用，會計監(jiān)督管理是國有資產管理工作當中相當重要的一種方法，合理地運用好會計監(jiān)督管理，不僅可以確保國有資產的保值及增值，還可以提高企業(yè)國有資產的戰(zhàn)略價值水平。所以，增強對企業(yè)國有資產的會計監(jiān)督管理是非常關鍵的。

二、我國國企國有資產會計監(jiān)督管理中出現(xiàn)的問題

(一)國有企業(yè)的人事任免制度有待加強。一方面國企的高管一般都是由主管行業(yè)部門或政府部門任免。沒有將選拔企業(yè)家的標準和選拔政府官員的標準區(qū)分開來，企業(yè)家要具備的素質、實力、工作方法和思維不同于政府官員，杰出的政府官員未必能夠經(jīng)營得好企業(yè)，“能者上庸者下”的績效考核流于形式。另一方面任免流程的規(guī)范性不高，員工的競爭缺乏公平性。部分企業(yè)在任用有關管理者的時候，沒有規(guī)范的、科學合理的流程。通常取決于小部分的人，有時候還是由重要領導一個人決定。選聘的前期事項不公開，有問題也得不到任何反饋?？疾臁⑹雎?、答辯體制不夠全面，相應的民主評議、投票表決等有關流程比較匱乏選聘流程缺乏相應的規(guī)范性，監(jiān)管體制不完善，不利于企業(yè)監(jiān)督工作的開展。(二)內部審計失效。對國有企業(yè)而言，國有資產會計監(jiān)督管理是否有效取決于內部審計的是否有效。現(xiàn)階段，我國的經(jīng)濟發(fā)展還是會受到計劃經(jīng)濟所帶來的影響，圍繞內部審計展開的內部控制系統(tǒng)是不太健全的。另一方面，上級主管部門對企業(yè)管理者的績效考評相對匱乏，國有資產的會計監(jiān)督管理水平較低。除此之外，部分國有企業(yè)管理者為了謀取一些不正當利益，會在財務方面作弊，進而嚴重地降低了會計信息的真實性。(三)社會監(jiān)管的作用沒能得到全面的發(fā)揮。在現(xiàn)階段的國有資產的會計監(jiān)督管理力量當中，社會監(jiān)管是除了政府監(jiān)管及企業(yè)內部監(jiān)管以外的另一股關鍵力量。目前，社會監(jiān)管力量的作用還沒得到全面的發(fā)揮，審計監(jiān)督和審計服務被看作是矛盾的。另一方面注冊會計師與該工作有著密切的關聯(lián)，但因為他們不屬于政府的會計監(jiān)督管理組織，不能對有關違規(guī)行為進行行政處罰，所以相應的監(jiān)管效果并不是很明顯。(四)有關會計人員的總體素質水平較低。我國大多數(shù)國有企業(yè)會計人員的總體素質偏低，業(yè)務不精，墨守成規(guī)。在業(yè)務方面，會計工作的創(chuàng)新意識水平不高，工作效率有待提高。在職業(yè)道德方面則大致體現(xiàn)為沒有意識到會計監(jiān)督管理工作的嚴肅性，過于注重私人利益。在這樣的狀況之下，輕則由于個人業(yè)務作業(yè)的失誤，導致國有資源的浪費，重則為了獲取個人的不正當利益而貪污腐敗，損壞國家財產。

三、改善我國國有企業(yè)會計監(jiān)督管理的策略

(一)量化績效考評機制。一個設計良好的績效評價系統(tǒng)，薪酬同業(yè)績掛鉤，可以使管理者綜合了解企業(yè)經(jīng)營狀況及其發(fā)展變化趨勢和評斷企業(yè)經(jīng)營者管理業(yè)績，同時，有利于企業(yè)建立健全激勵和約束機制，增強企業(yè)經(jīng)營者的責任意識，促使企業(yè)重視國有資產的增值保值，兼顧短期效益和長期利益。進一步推行廠務公開、業(yè)務公開，落實職工知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權，國有企業(yè)只有把績效評價工作與加強管理有機結合起來，才能使評價工作不流于形式。(二)改進內部審計。內部審計能夠確保國有資產會計監(jiān)督管理的順利進行，如果沒有一個健全的內部審計體制的話，要做好國有資產的會計監(jiān)督管理工作是非常困難的。因而國有企業(yè)必須要設置專門的內部審計組織，為檢查事項客觀的提出建議和咨詢意見，幫助企業(yè)合法合規(guī)的實現(xiàn)其經(jīng)營目標。除此之外，企業(yè)要努力提升審計工作者的素質水平，鼓勵審計工作者不斷學習更多的專業(yè)知識，豎立正確的職業(yè)道德觀，提高自身的專業(yè)技能。國有企業(yè)的內部審計人員要有一定的獨立性，借助現(xiàn)有的審計手段，幫助國有企業(yè)實現(xiàn)價值最大化。(三)增強社會監(jiān)督管理職能。社會監(jiān)管是一種常見的外界監(jiān)督手段，大體是指借助會計事務所這個常用社會媒介，依據(jù)國家有關法律規(guī)定進行審計核查的行為，之后再給出相應的合理評價。但因為會計事務所是不能對有關違規(guī)行為進行行政處罰的，所以要增強社會監(jiān)管，清楚會計事務所給出的評價的法律效力，了解其評價結果的運用流程。除此之外，有關機構要嚴格遵守國家有關規(guī)定，處理好對注冊會計師的培訓、審查及認定事項，提高注冊會計師的道德水平，確保審計的質量。(四)提高會計監(jiān)督管理人員的總體素質水平。第一，加強會計人員誠信教育。對會計監(jiān)督管理人員進行定期的職業(yè)道德培訓，知法守法，使其深刻地認識到國有資產監(jiān)督管理的重要意義，提高責任意識，豎立為國家處理財務的正確觀念，減少由于私人利益而造成的違規(guī)行為的出現(xiàn)。第二，設立業(yè)務能力培訓體制。對會計監(jiān)督管理人員進行定期的業(yè)務培訓，針對新的會計發(fā)展趨勢或者部分詳細的會計準則運用，與此同時，要做好完成培訓工作之后的有關考察工作，為培訓成果提供保障。長此以往，便能夠有效提高會計監(jiān)督管理人員總體的業(yè)務能力水平，確保國有資產會計監(jiān)督管理工作的有效開展。

參考文獻：

[1]徐春.關于國有資產會計監(jiān)督管理問題的探討[J].中國集體經(jīng)濟,2018(11):146-147.

[2]張佑才.關于國有資產的監(jiān)督管理和下一步會計改革問題[J].工業(yè)會計,1994(4):2-3.

作者:李響玲 單位:株洲云龍示范區(qū)管理委員會財政金融部