導語：剖析企業(yè)管理中思想政治教育一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1.思想政治工作與現(xiàn)代企業(yè)管理之間的關系

思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)管理的有機組成部分?，F(xiàn)代企業(yè)制度將企業(yè)管理的模式劃分為硬管理和軟管理兩大類。硬管理主要是依靠于規(guī)章制度、行政命令和計算機信息系統(tǒng)等現(xiàn)代化物質(zhì)手段實施管理。軟管理主要是通過開展深入而細致的思想政治工作以培養(yǎng)企業(yè)員工們的共同價值觀，形成良好的風氣和和諧的人際關系，以實現(xiàn)管理企業(yè)的目的，實質(zhì)上是開展企業(yè)員工的思想政治工作。硬管理當中的企業(yè)制度與組織紀律依靠的是強制性，而唯有依靠企業(yè)精神與共同價值觀、細致的思想政治工作，才能讓員工自覺遵守。企業(yè)軟環(huán)境的建立與維護無法離開執(zhí)行紀律與獎懲。企業(yè)應當將企業(yè)價值、企業(yè)精神與企業(yè)道德等根植于每一位員工的心中，一定要經(jīng)過長時間的培育，建立起上下級彼此信任、員工間和睦相處的關系。要建立起良好的企業(yè)形象，讓企業(yè)在社會中有一定的知名度與美譽度，并提高員工們的自豪感與責任感，從而促進企業(yè)管理工作的實施。現(xiàn)代企業(yè)管理中的思想政治工作，就應該是在繼承和發(fā)展傳統(tǒng)思想政治工作的基礎上，充分吸收和利用現(xiàn)代企業(yè)的管理制度、理念和科技手段，探索科學、有效的思想政治工作新形式、新內(nèi)容。黨的十七大首次提出“加強和改進思想政治工作,注重人文關懷和心理疏導,用正確方式處理人際關系”的新觀點,這是黨中央加強和改進思想政治工作的新思路,我們要深刻領會、認真貫徹,進一步解放思想,圍繞融入、服務、保障經(jīng)濟工作的原則,拓展企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容,探索思想政治工作新方法,注重從人的思想感情等內(nèi)心活動加以心理疏導,注重以講和諧、講和睦的方法正確處理人際關系,激發(fā)廣大員工的創(chuàng)業(yè)激情。

2.思想政治工作在現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要作用

2.1思想政治工作是企業(yè)所有工作的生命線,為一切工作指明了正確的政治方向,是企業(yè)不可缺少的生產(chǎn)力要素之一

思想政治工作的一項重要內(nèi)容,就是要動員和領導廣大干部群眾,積極學習科學文化知識,努力掌握現(xiàn)代化建設本領。思想政治工作具有行為導向功能、精神激勵功能和社會調(diào)節(jié)等功能。目前，中國特色社會主義市場經(jīng)濟條件下，新的實踐迫切要求思想政治工作為企業(yè)改革和發(fā)展提供更強有力的思想保證和精神動力，需要思想政治工作來保證發(fā)展的方向,需要思想政治工作來引導人們的行為。改革的深入，需要進一步引導員工解放思想、統(tǒng)一認識、把握機遇、施展才干，鍥而不舍地克服前進中的困難和問題；經(jīng)濟的發(fā)展，需要進一步幫助員工堅定信念、理順情緒，抵制消極傾向的影響，增強主人翁責任感。所有這些，都表明了新形勢下加強思想政治工作對企業(yè)的重要性。思想政治工作既是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，又是搞好企業(yè)的有力保證。

2.2思想政治工作能夠不斷提高企業(yè)領導、員工的思想認識水平,能夠改善企業(yè)領導、員工之間的關系,形成一種和諧的人際關系

企業(yè)和諧的核心在于人與人之間的和諧。要建立和諧的企業(yè),做好領導、員工之間的思想政治工作是根本。思想政治工作是理論基礎,在教育學習中通過對企業(yè)領導干部和廣大企業(yè)員工進行宣傳,形成良好的氛圍。領導通過各種會議、媒體、形式,堅持不懈地向員工宣傳講述企業(yè)的形勢任務、市場定位、競爭態(tài)勢,使員工能及時掌握當前企業(yè)發(fā)展的脈絡,提高認識水平。通過思想政治工作的開展,員工之間也可以化解矛盾,消除隔閡,團結(jié)一致,使企業(yè)更加和諧的發(fā)展。

3.堅持以人為本，不斷創(chuàng)新完善企業(yè)思想政治工作，是現(xiàn)代企業(yè)管理的必然要求

3.1企業(yè)思想政治工作首先要在內(nèi)容、形式上有所改變

為順應時展的需要,思想政治工作在內(nèi)容形式上首先要有所改變。一是思想政治工作要抓動向,增強感染力。作為企業(yè)領導必須增強政治敏銳性和預見性,善于分析問題,把握動向,號準員工的思想脈搏,從員工容易形成共識的問題入手,從群眾的切身感受出發(fā),循循善誘,超前工作,把問題解決在萌芽狀態(tài)。在工作方法上,要努力實現(xiàn)從“說教式”向“引導式”轉(zhuǎn)變,從“號召式”向“激發(fā)式”轉(zhuǎn)變,從“我講你聽式”向“參與互動式”轉(zhuǎn)變,增強思想政治工作的感染力。二是思想政治工作要抓載體,增強吸引力。開展思想教育必須有一定的抓手和載體。思想教育和載體是內(nèi)容和形式的關系,二者缺一不可。要結(jié)合實際,以“學、轉(zhuǎn)、謀、見”、“雙好雙新”和“創(chuàng)建學習型組織”等形式多樣的活動為載體,把思想教育滲透到員工的工作、學習和生活之中,提高員工參與的廣泛性和自覺性,使員工在活動中潛移默化地接受教育,陶冶情操,提高素質(zhì)。三是思想政治工作要抓重點,增強鞭策力。抓住重點,抓好多數(shù)中的少數(shù),是一項重要的工作方法。所謂抓重點,抓少數(shù)就是抓好員工隊伍的兩頭,一頭是抓先進,樹榜樣,大力弘揚正面典型,加強正面引導,使大家學有榜樣,趕有目標,形成一種催人奮進的激勵機制;另一頭要抓后進,促轉(zhuǎn)化。對有問題的員工要更加關心他們,重點幫教,端正其思想,發(fā)揮其潛力，在企業(yè)中營造一種積極向上的良好氛圍。

3.2企業(yè)思想政治工作應該在制度、體制、機制上有所創(chuàng)新

一是制度創(chuàng)新。要建立企業(yè)思想政治工作管理制度,根據(jù)黨和國家的路線方針政策及有關規(guī)定,緊密聯(lián)系員工思想工作實際,制定切實可行的與企業(yè)管理協(xié)調(diào)運行的制度規(guī)定,在根本上確立思想政治工作在企業(yè)管理中的地位。二是體制創(chuàng)新。建立分工科學、責權明確的組織體系。企業(yè)領導者應該用發(fā)展的觀點,在關注企業(yè)經(jīng)濟效益、策劃生產(chǎn)經(jīng)營的同時,把加強和改進思想政治工作緊緊抓在手,對思想政治工作的內(nèi)容進行科學分類,明晰黨政工團各級各層次的職責權限,形成嚴密的領導層、管理層、執(zhí)行層組織體系,從而形成完整的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。三是機制創(chuàng)新。建立細化、量化、規(guī)范化的可操作體系。思想政治工作要與現(xiàn)代企業(yè)制度接軌,其中如何操作是關鍵。企業(yè)應及時搜集、整理員工思想動態(tài),并進行分析、篩選和歸納,實施定量和定性相結(jié)合的全過程控制管理,將問題解決在不同層面。

3.3要把以人為本的思想放在企業(yè)的核心地位

人本管理是現(xiàn)代企業(yè)管理中的一種管理方式,是以人為中心,尊重員工的思想、人格,培養(yǎng)員工的敬業(yè)和合作精神,重視激活員工的潛力,提高員工的自身素質(zhì),充分發(fā)揮他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性,增強企業(yè)的凝聚力。而思想政治工作的出發(fā)點和工作的歸宿是解決人的思想認識問題，把思想政治工作融入現(xiàn)代企業(yè)管理之中,實質(zhì)上是一種以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略，能夠增強企業(yè)的內(nèi)部凝聚力和外部競爭力,充分發(fā)揮精神、文化因素對于制度建設和物質(zhì)文明建設的促進作用,從而有力地促進企業(yè)全面發(fā)展。要真正實現(xiàn)對于人的科學管理,使人在企業(yè)里感覺有發(fā)展的空間,有創(chuàng)業(yè)的激情。

營造人盡其才的寬松和諧的發(fā)展氛圍,讓員工在各自的崗位上發(fā)揮自己的潛能,這就要求我們的思想政治工作要進一步深入實際,貼近生產(chǎn)經(jīng)營,及時掌握和了解員工的思想動態(tài),抓住主要矛盾,解決困擾他們思想意識的主要問題,以積極的正激勵來振奮員工的士氣，指明他們前進的方向。