導語：科技型中小企業(yè)創(chuàng)新能力提升一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：大數(shù)據(jù)與云計算全面應用的“互聯(lián)網(wǎng)+”時代背景下，科技型中小企業(yè)要長遠發(fā)展必須要創(chuàng)新。本文通過對科技型中小企業(yè)創(chuàng)新能力支撐分析，查找其創(chuàng)新能力不足的原因，提出科技型中小企業(yè)創(chuàng)新能力提升的對策。

關鍵詞：科技型；中小企業(yè)；創(chuàng)新能力；提升策略

一、引言

科技型中小企業(yè)同時屬于科技型和中小企業(yè)的范疇。從表層含義來看要具備一定數(shù)量的研發(fā)人員、生產(chǎn)的產(chǎn)品有一定的科技含量并取得一定的科技資質(zhì)；從深層含義來看必須有較多的創(chuàng)新實踐。創(chuàng)新是發(fā)展的動力，是科技型中小企業(yè)制勝的法寶；反過來看發(fā)展又是進一步創(chuàng)新的基礎，創(chuàng)新與發(fā)展相輔相成。因此，科技型中小企業(yè)要長遠發(fā)展，必須在發(fā)展的基礎上進一步創(chuàng)新。

二、科技型中小企業(yè)創(chuàng)新能力支撐分析

對于科技型中小企業(yè)的創(chuàng)新能力要從內(nèi)部和外部兩大視角來分析。（一）內(nèi)部視角。1.企業(yè)人：科技型中小企業(yè)的主體是人，科技型中小企業(yè)要開展創(chuàng)新，主要靠企業(yè)人。一個企業(yè)的人力資源團隊的強與弱，直接決定著企業(yè)創(chuàng)新的成功與否及成效大小。所謂的企業(yè)人包含有研發(fā)人員和管理者。研發(fā)人員及技術團隊是科技型中小企業(yè)創(chuàng)新的實際執(zhí)行者和操盤手，研發(fā)人員的工作能力與創(chuàng)新能力直接關聯(lián)著創(chuàng)新績效的好壞。管理者是科技型中小企業(yè)的領軍人物，是企業(yè)的靈魂。具有創(chuàng)新能力的管理者才能改革企業(yè)管理模式和制度，建立一套有利于企業(yè)發(fā)展的、科學的績效管理制度。2.資金：科技型中小企業(yè)要創(chuàng)新就需要消耗大量財力，而企業(yè)本身不能完全具備這些財力，因此，融資也成為科技型中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要的組成部分。目前，融資渠道也實現(xiàn)了逐步多元化，包括：銀行信貸、債券融資、政策性融資等多種模式。這些融資模式為科技型中小企業(yè)開展創(chuàng)新實踐提供了有力的支撐，但還不能完全系統(tǒng)地解決科技型中小企業(yè)的“融資難”問題。（二）外部視角。1.政策：科技型中小企業(yè)要進行創(chuàng)新發(fā)展，需要有相關的政策支持。政府的這些政策可涉及人才引進、融資、知識產(chǎn)權、稅收優(yōu)惠等各個方面。整個政策制度體系是科技型中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的強大后盾。2.市場：科技型中小企業(yè)的創(chuàng)新不能脫離市場，要與市場緊密結合?？萍夹椭行∑髽I(yè)的創(chuàng)新成果也需要得到市場的檢驗。市場反饋較好就說明創(chuàng)新的成功，反之，說明創(chuàng)新的失敗。

三、科技型中小企業(yè)創(chuàng)新能力不足的原因分析

（一）企業(yè)人的創(chuàng)新力不夠。1.研發(fā)人員技術創(chuàng)新力不足：現(xiàn)在，科技型中小企業(yè)的核心競爭力的建立更加依賴于研發(fā)創(chuàng)新以及以創(chuàng)新為代表的研發(fā)人員的整體勝任力和創(chuàng)新力?？萍夹椭行∑髽I(yè)開展創(chuàng)新實踐，研發(fā)人員是主體。研發(fā)人員的工作需要很強的專業(yè)性，需要團隊合作；但是有些研發(fā)人員專業(yè)技術能力不過關，缺乏團隊合作意識，喜歡單打獨斗。2.企業(yè)管理者管理創(chuàng)新力不足：有些科技型中小企業(yè)的管理者本身的專業(yè)素養(yǎng)和管理能力有所欠缺，導致管理理念和管理模式比較落后。企業(yè)的領導者沒有與時俱進，企業(yè)很難有大的創(chuàng)新和發(fā)展。（二）企業(yè)投入資金不夠。1.融資困難：科技型中小企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新的一大難題就是缺乏資金，并且融資比較困難?？萍夹椭行∑髽I(yè)創(chuàng)新的主要資金主要來源于政府財政經(jīng)費的投入、銀行信貸、風險投資等；但是這些還遠遠不夠，融資困難已經(jīng)成為科技型中小企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新的瓶頸。2.研發(fā)投入的資金比不足：雖然科技型中小企業(yè)獲得了一定的資金支持，但是用于研發(fā)創(chuàng)新的占比較低，而研發(fā)創(chuàng)新的成本較高，還有一定的失敗幾率。因此，較少的資金投入是杯水車薪，不能根本解決問題。（三）政府扶持政策力度不夠。1.扶持政策體系性不強：目前，政府對于科技型中小企業(yè)的支持逐年增加，但是還沒有制定成套的政策制度來保障科技型中小企業(yè)創(chuàng)新實踐；在創(chuàng)新主體地位、知識產(chǎn)權保護、科研合作、技術成果轉(zhuǎn)移及推廣、政府支持科技型中小企業(yè)創(chuàng)新經(jīng)費投資、稅收優(yōu)惠、人才引進、科技孵化等多方面沒有形成政策制度體系。2.扶持政策不能與時俱進：隨著時代的變遷、科技的發(fā)展，經(jīng)濟形勢和市場在不斷變化，這就要求政府要有創(chuàng)新發(fā)展的眼光，不斷對科技型中小企業(yè)的政策制度進行改進完善，以適應時代的發(fā)展，真正意義上來幫助科技型中小企業(yè)進行創(chuàng)新實踐、長遠發(fā)展。但是，目前還不能完全做到。（四）社會服務力度不夠。科技型中小企業(yè)不具備大企業(yè)雄厚的資金、大量的高端人才、技術長期積累等優(yōu)勢。社會科技服務機構可以為科技型中小企業(yè)創(chuàng)新提供包括資金、技術、信息、人才、管理等多方位服務。但是，現(xiàn)在這樣的社會服務機構還不是很多，提供的服務也不全面。

四、提升科技型中小企業(yè)創(chuàng)新能力對策

（一）發(fā)揮企業(yè)人的創(chuàng)新積極作用。作為企業(yè)人不管是研發(fā)人員還是管理者都需要提高自身的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力，主要可通過短期、長期培訓的方式提升這些方面的素質(zhì)。特別是企業(yè)的管理者要培養(yǎng)創(chuàng)新精神，這將直接影響著整個企業(yè)的技術創(chuàng)新實踐。同時，在科技型中小企業(yè)內(nèi)部制定有效創(chuàng)新發(fā)展機制。1.獎勵機制：對科技型中小企業(yè)中表現(xiàn)優(yōu)異的研發(fā)人員進行獎勵，獎勵分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵，根據(jù)級別、程度、影響力等因素制定獎勵政策。2.晉升機制：“升職加薪”一直被員工認為是企業(yè)對自身努力的認可的回饋，也是員工的主要職業(yè)上升通道。因此，要科學合理地制定晉升制度，讓員工們看到希望，有奮斗的目標。3.自我價值體現(xiàn)機制：對于研發(fā)人員來講，他們比較看重創(chuàng)新成就感。創(chuàng)新成就感是他們對自我價值實現(xiàn)的需求得到滿足的具體表現(xiàn)。研發(fā)人員看重自己的獲得了多少成果，為企業(yè)帶來了多少的利潤，跟其他人相比處在什么位置。因此，要有自我價值實現(xiàn)機制，滿足研發(fā)人員作為職業(yè)生涯設計的重要一步和高階段要求。（二）多方位融資提高創(chuàng)新投入。1.加大政府財政經(jīng)費的投入：政府可以對在創(chuàng)新方面有突出貢獻的科技型中小企業(yè)和個人進行資金獎勵和追加投入，以鼓勵其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，帶動全社會的自主創(chuàng)新意識，營造良好的社會氛圍激勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。政府可以對科技型中小企業(yè)進行稅收優(yōu)惠，并對企業(yè)員工創(chuàng)新方面的所得稅減免，激勵性推動科技型中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。2.增加銀行信貸和擔保：政府宏觀調(diào)控政策指導銀行對科技型中小企業(yè)信貸資金投放的寬松度以及投放模式，提高授信額度、簡化信貸業(yè)務流程、改進企業(yè)評價方法、保證專款專用以及貸款規(guī)模、增加信貸產(chǎn)品等等。3.吸引風險投資：促進風險投資企業(yè)的成長，加大風險投資于科技型中小企業(yè)的金額，促進創(chuàng)新產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化。4.嘗試上市融資：對于部分科技型中小企業(yè)可以嘗試在創(chuàng)業(yè)板上市。通過上市來獲取更多的創(chuàng)新研發(fā)資金。（三）政府加大扶持力度完善激勵政策。逐步完善針對科技型中小企業(yè)創(chuàng)新的法律法規(guī)體系。對科技型中小企業(yè)的創(chuàng)新有一個整體規(guī)劃，形成技術創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、技術支撐條件、知識產(chǎn)權、財政支持、稅收優(yōu)惠等一系列制度。加強和改善金融體系激勵科技型中小企業(yè)開展創(chuàng)新活動，為科技型中小企業(yè)提供多方位的資金支持和便利通道。加強財政和稅收制度體系的建設。建立“高新技術企業(yè)”、“雙軟企業(yè)”能夠享受稅收減免優(yōu)惠的認定標準，增強科技型中小企業(yè)的創(chuàng)新信心，降低科技型中小企業(yè)的創(chuàng)新成本。加強知識產(chǎn)權的保護力度。健全知識產(chǎn)權案件執(zhí)行制度，建立知識產(chǎn)權案件歸口執(zhí)行制度，提高知識產(chǎn)權生效裁判的執(zhí)行到位率。（四）加強各類社會服務。加強各類社會服務機構的社會服務可以為科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新提供社會化、專業(yè)化服務，以服務支撐和促進創(chuàng)新活動持續(xù)開展。技術方面的中介機構包括技術顧問與咨詢機構、產(chǎn)學研平臺機構、技術轉(zhuǎn)讓服務機構、專利申報機構、技術產(chǎn)權評估、交易機構等。加強這些機構的服務，為科技型中小企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)，到產(chǎn)品原型、調(diào)試，最終到產(chǎn)品結構成型整個過程提供技術保障。融資方面的中介機構主要包括證券公司、律師事務所、會計師事務所、投資咨詢機構、資信評級機構和資產(chǎn)評估機構等。加強這些機構的服務，為科技型中小企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)提供資金方面的建議和策略。人力資源方面的中介服務機構包括人力資源公司、勞動服務、“獵頭”公司、各種培訓機構。加強這些機構的服務，為科技型中小企業(yè)尋找高精尖人才，培訓員工?？萍挤趸矫娴姆諜C構，可以為科技型中小企業(yè)的最新研發(fā)成果提供孵化服務。加強此類軟服務，形成網(wǎng)絡化服務。加強科技孵化器的內(nèi)部管理，提升服務水平，適應科技型中小企業(yè)創(chuàng)新的需要。

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作者:黃可望 單位:無錫職業(yè)技術學院