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一、醫(yī)院管理的現狀

目前我國的社會正處于轉型的關鍵時期，伴隨著經濟體制的革新與深入，我國一些新的醫(yī)療衛(wèi)生體系也不斷被提出，同時還受到商品經濟浪潮的沖擊，這些都會使得醫(yī)院體制的改革與發(fā)展在迅速發(fā)展的社會中受到阻礙。就公立醫(yī)院來說，公立醫(yī)院產權界定不夠完善，法人財產權缺乏獨立性和完善性，在經營管理、分配權等方面的自主權也受到一定的限制。同時，醫(yī)院對院長的限制機制不夠完善，這使得醫(yī)院內部支配控制方面存在國有資產任意支配的狀況，在職消費的情況也很難得到控制。醫(yī)院的院長對于重大投資、資產處分、項目開發(fā)以及資金利用方面使用的權力過大，同時對于非崗位職責嚴重缺乏制約，使得資源浪費、效率過低。在醫(yī)院的改革中，醫(yī)院并不是通過體制上著手進行改革，而是面對財政責任時相互推脫，過分的強調創(chuàng)收或是自籌資金等，這導致很多醫(yī)院在發(fā)放工資或者是獎金時都是利用高額的開藥費用或者是檢查收費，進而造成很多的百姓出現看病難的問題，即使生病也沒有能力支付住院費。除此之外，個別醫(yī)療部門或者是一些醫(yī)務人員也常常會出現一些違反醫(yī)生職業(yè)道德或者是有害于國家、集體及他人利益的問題，只是一味的追求經濟效益，逐漸忽略了醫(yī)務人員“救死扶傷”的重大責任，甚至為了取得經濟收益亂收費、亂看病，為病人做一些沒必要的檢查，開不必要的藥物；有的醫(yī)務人員甚至為了謀取利益而以病人的生命安全威脅來收取錢財等。

二、將思想政治工作滲透入醫(yī)院管理工作的必要性

（一）思想政治工作是醫(yī)院發(fā)展的精神動力

一個醫(yī)院發(fā)展和進步的動力就是培養(yǎng)員工的創(chuàng)造性，調動員工的工作積極性，而這都主要取決于員工對于理想的追求、對工作的責任心、員工是否受到尊重、重用和理解、是否處理好了人際關系等等。而其中崇高的理想和工作的熱情都要依賴長遠的政治思想教育才能夠確立。員工是否能夠得到尊重是通過醫(yī)院工作人員的思想政治工作中反映出來的。而人際關系處理的問題，不是利用指揮命令或者是壓迫等方式就能夠解決的，在相處過程中要民主、公平的進行交流、溝通和促進，同時在相互溝通中學習自我反省自我批評，從而使得大家相互信任和理解，在思想上達成統(tǒng)一和共識。因此，為了有效的調動起醫(yī)院工作人員的工作熱情，醫(yī)院提高思想政治工作是十分必要的，這樣才能夠在思想上進行引導和啟發(fā)，使醫(yī)務人員恪盡職守、兢兢業(yè)業(yè)的工作，認真完成工作任務。

（二）思想政治工作是加強醫(yī)院管理的內在要求

想要完善醫(yī)院的管理體制，關鍵是要以人作為主體，對人才進行有效的管理。因此，提高醫(yī)院的管理工作首先要對醫(yī)務人員給予高度的尊重，賦予高度的重視。這樣能夠使得醫(yī)務人員在救死扶傷時有較高的使命感與責任感，并且從內心深處自覺、自發(fā)的遵守醫(yī)院的各項規(guī)章管理制度，自愿為醫(yī)院、國家和社會做貢獻。也只有這樣才能夠實現醫(yī)院現代化的管理。因此，這都需要使思想政治在其中發(fā)揮重要的作用，讓醫(yī)務人員感受到自己的重要性和責任感，做現代化醫(yī)療的奠基人。

（三）思想政治工作是深化醫(yī)院內部改革的思想保證

醫(yī)院管理中的一個重要的環(huán)節(jié)就是改革，這也是醫(yī)院發(fā)展的源泉，而醫(yī)院改革和發(fā)展的主體對象就是醫(yī)務人員，同時也是醫(yī)院改革的執(zhí)行者和擁護者。但是由于醫(yī)務人員受到傳統(tǒng)醫(yī)院管理的影響，因此對于改革的支持并不是自覺進行的，這就需要加大對此的宣傳和投資力度，提高政治思想工作。只有通過思想政治教育才能夠讓醫(yī)務人員在思想上懂得改革的必然性與重要性，從而轉變他們對于改革的態(tài)度，進而支持擁護改革。除此之外，需要利用提高政治思想工作來端正經濟效益、長遠利益以及社會收益等，讓醫(yī)務人員懂得顧全大局，目光長遠、識大體。如若人們只是看重個人的、短期的、部分利益，一旦改革中途出現了困難和挫折，人們就會放棄，那么這種半途而廢的改革難以獲得成功。因此，將思想政治融入到醫(yī)院的改革中去是至關重要的。

三、加強思想政治工作在醫(yī)院管理的滲透作用

（一）將思想政治工作滲透入醫(yī)院文化

隨著社會經濟的不斷發(fā)展，醫(yī)療領域的發(fā)展也突飛猛進，競爭日益激烈。而為了在醫(yī)療領域中占有一席之地，不但要對醫(yī)療器械與醫(yī)療技術方面提出較高的要求之外，還要不斷發(fā)展和突出醫(yī)院的文化，突出現代化的建設醫(yī)療風貌。建設一個良好的醫(yī)院文化可以通過培訓教育、影響以及熏陶等各種方法，使醫(yī)院的工作人員在工作之中潛移默化的受到感染，讓人員很容易的接受共有的思想觀念和價值觀念，并且將這些思想作為工作人員工作行為和前進的基本標準和方向。因此，各大醫(yī)院應該有必要對工作人員進行耐心、全面細致的思想政治等工作的教育，使醫(yī)院的工作人員在精神層次上與醫(yī)療服務的理念相互統(tǒng)一。同時，醫(yī)院還可以加強醫(yī)務人員有關醫(yī)德醫(yī)風等的建設，通過這種思想政治教育來與醫(yī)院的文化相適應，從而將醫(yī)院管理與醫(yī)院文化有機結合，相互補充，使醫(yī)院工作人員的行為更為規(guī)范化、自律化，實現醫(yī)院的文化管理。想要進行思想政治的教育工作就要將先進的思想放在首位，將科學理論作為指導，對工作人員進行武裝和教育，這與醫(yī)院的文化在積極利用行為準則和價值觀來培養(yǎng)人和熏陶人有著相同的作用，能夠有效的培養(yǎng)醫(yī)務人員的團結精神，激發(fā)人們的斗志，具有強烈的凝聚力。通過在醫(yī)院文化中不斷滲透思想政治工作，使兩者相互補充、相輔相成，能夠轉變傳統(tǒng)醫(yī)務人員的思想觀念，這對今后醫(yī)療事業(yè)向為人民服務與奉獻的方向發(fā)展具有深遠的影響。

（二）將思想政治工作滲透入醫(yī)院內部關系的協調

我國一直提倡的科學發(fā)展觀最重要的就是將人作為主體和核心。要認定構建一個和諧社會，建設一個具有特色的社會主義的基礎就是要實現人本身、人與社會以及人與人的協調。并且醫(yī)院人數眾多，在這樣一個人員混雜的集體里也很容易出現人員糾紛的問題，因此，促進和諧醫(yī)院、構建醫(yī)院的健康發(fā)展,維護人與人之間的友好和諧關系是關鍵。從另一方面來說，人類屬于屬于群居的動物，想要健康的生存和發(fā)展就必須與人和諧相處、與外界建立良好密切的關系、處理好人際關系。否則人們就會變得孤立無援，陷入孤單的困境之中。因此，在醫(yī)院的管理過程中，應該通過一些有關社會和諧等方面的政治思想來對醫(yī)院的工作人員的思想和頭腦進行武裝，搞好全體成員之間的關系，從而調動起整個醫(yī)院成員對醫(yī)院建設的參與積極性，凝聚所有成員的共同價值方向。

（三）將思想政治工作滲透入醫(yī)院的管理理念

為了實現醫(yī)院的有效管理首先要做的就是使管理的主體參與其中。在醫(yī)院管理過程中要面對的管理對象不是事物而是人，因此在醫(yī)院的管理工作中要將以人為本作為醫(yī)院的理念。在管理過程中，要想實現高效的管理，不斷提升醫(yī)務人員的工作積極性，培養(yǎng)工作人員的創(chuàng)造性，就要將人作為醫(yī)院管理工作的重要、主體作用。因此，醫(yī)院在管理經營過程中要善于實現人性化的管理，將政治思想不斷滲透到工作人員的工作之中，使其與醫(yī)務人員的工作需求、未來的愿望和目標以及他們關注的重點和熱點有機結合起來，將解決的實際問題和思想問題結合起來，不斷改進和發(fā)展完成工作的方式，同時也有效幫助工作人員完善其處理人際關系與解決問題的技巧，為醫(yī)務人員排憂解難。在解決問題時，要重視公平公正性，在交流的過程中要平等溝通，相互促進。通過不斷的啟發(fā)工作人員并且正確的指導不但能夠提高政治思想工作、提升工作人員思想道德素質，也能夠加強工作人員對于崗位有關的知識理論的理解掌握，不斷提升醫(yī)務人員的崗位技能，實現醫(yī)院管理工作的有效性。

（四）將思想政治工作滲透入醫(yī)院的作風建設中

經過多年的實踐總結得出，一個好的作風不但是一種珍貴的政治思想資源，還是能夠轉換為物質成果的一種精神力量。一個良好的醫(yī)院作風能夠保證醫(yī)院績效的提升、激發(fā)醫(yī)務人員的士氣。另一方面利用思想教育工作能夠使醫(yī)務人員從內心認識到規(guī)范自己的行為規(guī)范、遵守醫(yī)院的各種規(guī)章制度不但能夠健全醫(yī)院的管理體系、確保管理工作的正常運行，更是與自身的利益息息相關。除此之外，一個良好的作風，不但能夠培養(yǎng)和健全醫(yī)務人員的自身素質，還能夠得到他人的認可，從而提升自我價值觀的了解，而且還能夠通過醫(yī)院管理工作來正確的指導醫(yī)院的工作人員完成任務，引導和尊重醫(yī)院的工作人員，培養(yǎng)醫(yī)務人員自尊自立、自信自強的品質和強大的責任感，通過建立一個良好的醫(yī)院作風，從而推進醫(yī)院的穩(wěn)步發(fā)展。

總而言之，提高政治思想工作是加強醫(yī)院管理工作的關鍵，它能夠將工作的各個部分有效的連接起來，應用于醫(yī)院管理工作中的每一個環(huán)節(jié)。因此，為了不斷健全醫(yī)院管理體系，提高醫(yī)院的管理工作的高效進行，加強政治思想工作，不斷將思想政治滲透到管理工作中是至關重要的。因此，在醫(yī)院的管理過程中，管理部門可以通過將思想政治工作滲透入醫(yī)院的管理理念，將思想政治工作滲透入醫(yī)院內部關系的協調，以及將思想政治工作滲透入醫(yī)院的作風建設中，從而加強醫(yī)院的管理工作，促進醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展，為國家和人民做出貢獻。

作者:李建煒單位:湛江中心人民醫(yī)院