導(dǎo)語(yǔ)：煤礦安全生產(chǎn)衛(wèi)生管理探討一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

現(xiàn)在我們國(guó)家生活水平越來(lái)越高，人們對(duì)生活的要求也越來(lái)越高，健康問(wèn)題一直是人們?cè)谏钪蟹浅Ｖ匾暤囊粋€(gè)問(wèn)題?，F(xiàn)在企業(yè)的工作強(qiáng)度、工作環(huán)境都發(fā)生了很大的變化，相關(guān)企業(yè)更應(yīng)該重視員工的健康問(wèn)題。煤礦企業(yè)工作環(huán)境相對(duì)于其他企業(yè)處于中下水平，煤礦生產(chǎn)的員工健康問(wèn)題值得關(guān)注。現(xiàn)在無(wú)論是從技術(shù)水平還是從政策支持方面，煤礦生產(chǎn)過(guò)程中的職業(yè)衛(wèi)生管理水平有了很大程度的提升，但是職業(yè)衛(wèi)生管理的建設(shè)依然存在著發(fā)展瓶頸，亟待去解決。

一、煤礦職業(yè)衛(wèi)生管理存在的眾多問(wèn)題

1.煤礦企業(yè)對(duì)職業(yè)衛(wèi)生管理存在認(rèn)識(shí)不足的問(wèn)題。在現(xiàn)在的社會(huì)迅猛發(fā)展的過(guò)程中，任何一項(xiàng)事物的建設(shè)和發(fā)展前提必須要對(duì)這項(xiàng)事物有充分的了解和認(rèn)識(shí)。一方面，我們國(guó)家現(xiàn)在的煤礦企業(yè)并沒(méi)有充分的認(rèn)識(shí)職業(yè)衛(wèi)生管理，不知道如何提高職業(yè)衛(wèi)生管理水平，同時(shí)也沒(méi)有認(rèn)識(shí)到職業(yè)衛(wèi)生管理的重要性。企業(yè)對(duì)職業(yè)衛(wèi)生管理的資金投入少之又少，對(duì)其帶來(lái)的效益持悲觀的態(tài)度，從而造成了現(xiàn)在職業(yè)衛(wèi)生管理水平發(fā)展緩慢，遲遲得不到有效的改善。從另一方面來(lái)說(shuō)，煤礦企業(yè)的員工對(duì)職業(yè)衛(wèi)生管理的認(rèn)識(shí)存在著不足，這也直接的反映出現(xiàn)在員工在工作前的職業(yè)健康教育培訓(xùn)出現(xiàn)不到位的現(xiàn)象。2.政策規(guī)定與煤礦實(shí)時(shí)情況產(chǎn)生沖突?，F(xiàn)在我們國(guó)家的煤礦所有制制度非常的繁雜，一部分大型煤礦歸國(guó)家所有，但是我們國(guó)家存在著眾多私有的中小型煤礦。國(guó)有大型煤礦的煤炭開(kāi)采都采用了先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備，國(guó)家資金支持比較到位，同時(shí)積極的響應(yīng)國(guó)家要求提高煤礦生產(chǎn)過(guò)程中職業(yè)衛(wèi)生管理水平，相關(guān)政策積極的落實(shí)，工人的健康衛(wèi)生狀況得到很好的保證。但是，我們國(guó)家眾多的中小型私有個(gè)人煤礦，由于他們的規(guī)模、資金、技術(shù)等方面存在的不足，這些煤礦對(duì)國(guó)家的政策規(guī)定落實(shí)程度就相對(duì)較差。由此可以得出，現(xiàn)在國(guó)家制定的相關(guān)政策依然不完善，會(huì)出現(xiàn)與煤礦實(shí)時(shí)情況存在沖突的問(wèn)題。3.缺乏完善的員工體檢和健康觀察系統(tǒng)?，F(xiàn)在由于相關(guān)國(guó)家政策的要求，許多煤礦企業(yè)會(huì)組織員工進(jìn)行統(tǒng)一的身體檢查，但是為了成本的需要，往往會(huì)縮小檢查的范圍，檢查不全面，只是進(jìn)行個(gè)別項(xiàng)目的針對(duì)性檢查。對(duì)出現(xiàn)健康問(wèn)題的員工也往往會(huì)視而不見(jiàn)，缺乏跟蹤性健康監(jiān)護(hù)。職業(yè)病是現(xiàn)在經(jīng)常出現(xiàn)的一個(gè)健康名詞，例如塵肺病等，都是許多礦工容易出現(xiàn)的疾病，但是眾多的煤礦管理層往往會(huì)避而不談，缺乏健康檢查等方面的關(guān)心和支持。缺乏完善的員工體檢和健康觀察系統(tǒng)是現(xiàn)在職業(yè)衛(wèi)生管理存在的重要問(wèn)題之一。4.煤礦資金、生產(chǎn)與職業(yè)衛(wèi)生管理存在矛盾。按照職業(yè)衛(wèi)生管理相關(guān)政策的規(guī)定，需要在煤礦施工的過(guò)程中對(duì)容易出現(xiàn)對(duì)員工健康產(chǎn)生威脅的項(xiàng)目進(jìn)行預(yù)防，例如煤礦開(kāi)采過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)許多粉塵，為了降低這些生產(chǎn)過(guò)程中的粉塵，煤礦企業(yè)就會(huì)采用灑水等方法進(jìn)行消除粉塵，但是采用了水等方法之后會(huì)直接降低煤炭的質(zhì)量，直接的影響到了煤礦企業(yè)的利潤(rùn)水平。伴隨著這些影響，更加進(jìn)一步的影響到企業(yè)對(duì)職業(yè)衛(wèi)生管理的資金投入力度。因此，在煤礦安全生產(chǎn)過(guò)程中，煤炭生產(chǎn)、資金投入與職業(yè)衛(wèi)生管理會(huì)產(chǎn)生眾多矛盾。

二.解決煤礦生產(chǎn)活動(dòng)中職業(yè)衛(wèi)生管理問(wèn)題的相關(guān)措施

1.改變對(duì)職業(yè)衛(wèi)生管理的認(rèn)知。提高煤礦產(chǎn)業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理水平，解決煤礦企業(yè)員工存在的眾多職業(yè)健康隱患，必須要改變對(duì)煤礦企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理的認(rèn)知。首先，企業(yè)管理層面，要重視對(duì)職業(yè)衛(wèi)生方面的管理，加大相關(guān)方面的資金和制度的支持，明白只有完善這些方面的員工服務(wù)體系，員工才能更好的為企業(yè)帶來(lái)無(wú)限的效益。其次，員工對(duì)企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理的認(rèn)知仍需改變，員工要加大對(duì)自己健康問(wèn)題的重視程度，只有擁有健康的身體條件，才有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)收入，要積極的配合和支持企業(yè)進(jìn)行的職業(yè)衛(wèi)生管理。2.提高職業(yè)健康知識(shí)宣傳力度，提高職工培訓(xùn)水平。提高煤礦企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理水平，解決管理過(guò)程中存在的眾多問(wèn)題，首先就要加大職業(yè)健康知識(shí)的宣傳力度，通過(guò)職業(yè)健康知識(shí)的宣傳，提高員工的職業(yè)健康理念，積極配合企業(yè)的職業(yè)健康檢查等一系列的活動(dòng)。然后就是要完善員工的培訓(xùn)制度，不僅要在入職前進(jìn)行培訓(xùn)，增加其職業(yè)健康方面的知識(shí)，還要在工作的過(guò)程中進(jìn)行規(guī)律性培訓(xùn)，努力提高員工的綜合知識(shí)水平。3.積極落實(shí)相關(guān)政策，完善監(jiān)督體制?，F(xiàn)在我們國(guó)家對(duì)煤礦企業(yè)的安全衛(wèi)生等方面越來(lái)越重視，也制定了眾多的有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生管理的相關(guān)政策法規(guī)，主要目的就是維護(hù)員工的合法權(quán)益，保證煤礦工作人員的身體健康。真心實(shí)意的為本企業(yè)的員工健康問(wèn)題著想，加大對(duì)體檢和員工健康監(jiān)督的制度和資金支持投入，為每一位員工進(jìn)行定期的身體檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，采取相應(yīng)的措施解決員工的健康問(wèn)題。同時(shí)企業(yè)要加大監(jiān)督制度的建設(shè)和完善，從內(nèi)部監(jiān)督方面，企業(yè)管理層要增加自己的責(zé)任心，建立相關(guān)的監(jiān)督體制來(lái)約束自己的行為，提高對(duì)職業(yè)衛(wèi)生管理的監(jiān)督力度。從外部監(jiān)督方面，企業(yè)的管理層要積極的聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議，鼓勵(lì)員工發(fā)表意見(jiàn)和建議，不斷地提高職業(yè)衛(wèi)生管理水平。4.堅(jiān)持以企業(yè)員工為根本的管理理念。煤礦企業(yè)屬于“高?！逼髽I(yè)，工作環(huán)境比較惡劣，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)安全事故，所以企業(yè)的管理層要始終堅(jiān)持以企業(yè)員工為根本的管理理念，加大對(duì)員工的關(guān)心力度，對(duì)于員工的職業(yè)衛(wèi)生管理要毫不吝嗇，無(wú)論是資金還是制度都要最大力度的進(jìn)行支持。要永遠(yuǎn)把員工的安全和健康作為企業(yè)發(fā)展不能踩的一條紅線，要尊重每一位員工的生命健康，尊重企業(yè)發(fā)展的生命來(lái)源。只有堅(jiān)持這樣的企業(yè)理念，企業(yè)才會(huì)有更加美好的未來(lái)，企業(yè)才能更好的發(fā)展。

三.結(jié)束語(yǔ)

現(xiàn)在的社會(huì)和企業(yè)都在不斷地進(jìn)步和發(fā)展，煤礦企業(yè)在社會(huì)中也占據(jù)著重要的地位，所以在煤礦企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理工作方面要始終保持著一定的壓力，只有這樣才能更好的維護(hù)員工的利益，提高煤礦企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理水平。任何一個(gè)只追求利潤(rùn)的企業(yè)都不會(huì)有很好的未來(lái)，只有兼顧職工的健康衛(wèi)生問(wèn)題，以人為本，這樣的企業(yè)才能健康的發(fā)展，永續(xù)的發(fā)展。但是現(xiàn)在，我們國(guó)家的相關(guān)政策和法律法規(guī)在煤礦企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理領(lǐng)域依然存在著眾多的漏洞和不足。這個(gè)時(shí)候就需要每一個(gè)煤礦企業(yè)的管理層和國(guó)家制定的政策制度有效結(jié)合，在解決現(xiàn)有的職業(yè)衛(wèi)生問(wèn)題的同時(shí)，也要不斷地向前看。

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作者:邢彥婷 單位:中煤平朔集團(tuán)有限公司