導(dǎo)語(yǔ)：淺談煤炭企業(yè)工會(huì)的文化發(fā)展一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：近年來(lái)，煤炭企業(yè)工會(huì)的文化發(fā)展工作成為我們工作的重中之重。作為煤炭企業(yè)的工作人員，要積極貫徹落實(shí)黨的政策，將煤炭企業(yè)工會(huì)的廉政文化工作作為改革的重中之重。從企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)建設(shè)入手，積極分析當(dāng)前煤炭企業(yè)工會(huì)文化建設(shè)的現(xiàn)狀，探究新的發(fā)展道路，提出好的建設(shè)方案和有效途徑。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)工會(huì)；現(xiàn)狀；發(fā)展

隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步，社會(huì)主義制度不斷完善，煤炭企業(yè)工會(huì)的文化管理工作成為重中之重。廉政文化是我工作者最關(guān)心也是最難解決的問(wèn)題。本文將從企業(yè)文化的含義著手，通過(guò)分析當(dāng)前發(fā)展道路存在的問(wèn)題，根據(jù)問(wèn)題提出解決的方法措施。

一、煤炭企業(yè)工會(huì)廉政文化的發(fā)展

隨著社會(huì)的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步，社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)也在不斷發(fā)展進(jìn)步，人們的消費(fèi)觀念、生存之道都在不斷發(fā)生改變。人們對(duì)金錢的認(rèn)識(shí)也因人而異。在這個(gè)金錢為重的社會(huì)里，很多人難以抵制金錢的誘惑，通過(guò)很多不正當(dāng)?shù)那纴?lái)獲得金錢。這個(gè)時(shí)候就需要我們拉緊一根繩，否則如果任其發(fā)展，每個(gè)人對(duì)金錢的理解，利弊的得失，都會(huì)隨著社會(huì)主流方向發(fā)生偏離的失衡。這個(gè)時(shí)候健全國(guó)家的法律制度，用法律來(lái)約束我們的行為規(guī)范，避免我們走上犯罪的道路，作為煤炭企業(yè)工會(huì)，我們也頒布并且制定了相關(guān)的法律文件，比如中共中央頒布的《健立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防體系實(shí)施綱要》，為我們的煤炭企業(yè)工會(huì)廉政文化的發(fā)展指明了方向。

二、基層煤炭行業(yè)廉政文化建設(shè)工作存在的問(wèn)題

1.廉政的自律意識(shí)不強(qiáng)

目前，我國(guó)黨和政府十分重視腐敗問(wèn)題，但是，更多的只是關(guān)注法律以及制度方面的約束和懲治力度，往往忽略了將廉政文化作為思想意識(shí)加以推動(dòng)和建設(shè)。其主要原因在于強(qiáng)制性手段所帶來(lái)的效果十分的明顯，而廉政文化只能起到一個(gè)點(diǎn)綴的作用，還有一部分人人為廉政文化主要就是針對(duì)執(zhí)政者而言的，對(duì)于普通民眾來(lái)講并沒(méi)有多少意義，進(jìn)而就會(huì)導(dǎo)致廉政文化在思想上被忽視，造成了我國(guó)廉政文化的底蘊(yùn)十分的薄弱，缺乏一定的自律意識(shí)。

2.對(duì)廉政文化的重視程度不夠深

一直以來(lái)，雖然廉政文化滲透在我們的各個(gè)企業(yè)的發(fā)展中來(lái)，但是至今為止很少有企業(yè)能夠真的做到，并且落實(shí)到企業(yè)廉政文化的發(fā)展中來(lái)。我們的煤炭企業(yè)工會(huì)也是一樣，我們的廣大黨員群眾干部和員工對(duì)于企業(yè)基層文化建設(shè)工作只是只知其一不知其二，缺乏絕對(duì)的重視和足夠的認(rèn)知程度。首先作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，很多領(lǐng)帶干部認(rèn)為這只是一種思想建設(shè)工作，是軟任務(wù)，軟指標(biāo)，我們的廉政文化建設(shè)只是在浪費(fèi)時(shí)間，耗時(shí)長(zhǎng)，費(fèi)力大，幾乎沒(méi)有直接的生產(chǎn)效益，所以一直以來(lái)并沒(méi)有很重視企業(yè)基層廉政文化建設(shè)工作的開展情況，一直都只是空頭支票，我們的企業(yè)廉政文化建設(shè)工作也就未能從根本上得到支持，引起足夠的重視。3.推進(jìn)企業(yè)廉政建設(shè)方法不全面在近些年來(lái)推進(jìn)的企業(yè)廉政建設(shè)工作中，我們一直在尋找最可靠的方法，但是就目前而言且廉政文化建設(shè)的方法還需要進(jìn)一步改進(jìn)和提升。我們?cè)谄髽I(yè)的廉政文化建設(shè)中一直是以教育為主的，但是我們通常都只是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部作為我們教育的主體對(duì)象對(duì)于普通的員工和工人的教育認(rèn)知程度不夠大，接受不了文化的教育和熏陶就更難將廉政文化建設(shè)落在基礎(chǔ)建設(shè)中來(lái)。二是我們推進(jìn)宣傳企業(yè)文化廉政建設(shè)內(nèi)容陳舊不變，形式單一，缺乏吸引力。宣傳氣氛不夠強(qiáng)烈，我們的企業(yè)人員就很難感受到這樣的環(huán)境和學(xué)習(xí)氣氛。

三、加強(qiáng)煤炭企業(yè)工會(huì)文化建設(shè)的措施

要想真正落實(shí)煤炭企業(yè)工會(huì)的發(fā)展建設(shè)工作，一切就要從措施上來(lái)。樹立廉政建設(shè)的思想觀念，努力規(guī)范我們的日常行為。首先我們的廉政文化建設(shè)工作離不開黨的指示，我們必須與黨的指示相結(jié)合，推動(dòng)黨的黨風(fēng)廉政建設(shè)，深化黨的廉政建設(shè)工作。在不斷的理論學(xué)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐中將廉政建設(shè)工作落到實(shí)處，形成自我監(jiān)督的意識(shí)，避免在任何一次工作中出現(xiàn)作風(fēng)問(wèn)題。在進(jìn)行煤炭企業(yè)文化建設(shè)的時(shí)候，必須要具有嚴(yán)格的制度，無(wú)規(guī)矩不成方圓。企業(yè)文化建設(shè)十分的重要，并不是能夠隨意改變的，必須要在企業(yè)制度和歷史底蘊(yùn)的基礎(chǔ)上建立符合企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化，必須要保證企業(yè)文化的完整性以及科學(xué)性。制度的制定離不開人的作用，所以，在進(jìn)行制度制定的時(shí)候，應(yīng)該鼓勵(lì)員工們積極的發(fā)言，發(fā)表自身的意見(jiàn)，不斷的對(duì)文化制度進(jìn)行完善和創(chuàng)新，制定屬于企業(yè)自身的文化制度。煤炭企業(yè)的文化建設(shè)必須要突出員工們的意愿，進(jìn)而能夠積極的調(diào)動(dòng)員工們的工作熱情和積極性，增強(qiáng)自身對(duì)企業(yè)的歸屬感。

四、結(jié)束語(yǔ)

總之，煤炭企業(yè)工會(huì)的文化的建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展的根本，也是持久動(dòng)力，必須深入到我們的工作中來(lái)，積極倡導(dǎo)煤炭企業(yè)工會(huì)文化建設(shè)發(fā)展，凝聚人心，激發(fā)廣大勞動(dòng)人們的工作熱情和創(chuàng)造性，積極性，都是我們發(fā)展不斷動(dòng)力。

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作者:賈寧 單位:同煤集團(tuán)朔州煤電公司