導(dǎo)語：我國中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀試析論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

當前，中小企業(yè)已經(jīng)成為推動國民經(jīng)濟發(fā)展，構(gòu)造市場經(jīng)濟主體，促進社會穩(wěn)定的一支基礎(chǔ)力量。我們要想大力促進中小企業(yè)的發(fā)展，首先就得弄清當前我國中小企業(yè)發(fā)展的基本狀況和主要特征，然后才能找出問題并予以解決。

一、我國中小型企業(yè)發(fā)展基本情況

1、根據(jù)中小企業(yè)主管部門提供的估計數(shù)據(jù)，中國中小企業(yè)總數(shù)約在1000萬家左右，在工商注冊登記的中小企業(yè)占全部注冊企業(yè)總數(shù)的99％以上。中小工業(yè)企業(yè)總產(chǎn)值、銷售收入、實現(xiàn)利稅和出口總額分別占全部工業(yè)總量的60％、57％、40％、60％。中小流通企業(yè)占全國零售網(wǎng)點的90％以上。中小企業(yè)大約提供了75％的城鎮(zhèn)就業(yè)機會。近年來的出口總額中，有60％以上是中小企業(yè)提供的。

2、中小企業(yè)已成為拉動經(jīng)濟的新增長點。在九十年代以來的經(jīng)濟快速增長中，工業(yè)新增產(chǎn)值的76.7％來自中小企業(yè)。1998年全國工業(yè)企業(yè)中，小型企業(yè)銷售額增長率和工商稅收增長率分別為10.27％和11.64％，均高于大中型企業(yè)。同年，私營中小企業(yè)戶數(shù)同比上升25.10％，注冊資本同比增長40.04％；總產(chǎn)值同比增長49.22％；營業(yè)收入同比增長71.29％；消費品零售額同比增長64.95％。

3、中小企業(yè)是緩解就業(yè)壓力，保持社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)力量。中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)及管理成本低，市場的應(yīng)變能力強，就業(yè)彈性高，具有大企業(yè)無可比擬的優(yōu)勢。1978～1996年，從農(nóng)村轉(zhuǎn)移出的2.3億勞動力絕大多數(shù)在中小企業(yè)特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)中就業(yè)。全國工業(yè)就業(yè)職工1.5億中，有1.1億人分布在中小企業(yè)，約占總數(shù)的73％。特別是近年來中小企業(yè)尤其是非公有制中小企業(yè)吸納就業(yè)再就業(yè)的“蓄水池”作用更加明顯。據(jù)統(tǒng)計，1998年國有企業(yè)下崗職工610萬人，有418萬在非國有企業(yè)中再就業(yè)，占國企下崗職工總數(shù)的68.5％。

4、科技型中小企業(yè)蓬勃發(fā)展，是經(jīng)濟增長與社會進步的不竭動力。近年來，科技型中小企業(yè)悄然興起并迅速發(fā)展，成為技術(shù)進步中最活躍的創(chuàng)新主體。截至1998年底，全國科技型中小企業(yè)已逾7萬戶，占全國中小企業(yè)總數(shù)的15.22％；全年技工貿(mào)總收入超過6000億元，占同口徑銷售收入總數(shù)的16.57％，1998年與1992年相比，科技型中小企業(yè)的技工貿(mào)總收入、利潤總額、上繳稅金、出口創(chuàng)匯等分別增長了20倍、15倍、23倍和50倍。

目前我國中小型企業(yè)的主要特點是：投資主體和所有制結(jié)構(gòu)多元，非國有企業(yè)為主體，決定了當前中小企業(yè)工作要以發(fā)展為重點；勞動密集度高，兩極分化突出，決定了當前中小企業(yè)發(fā)展重在“二次創(chuàng)業(yè)”；中小企業(yè)生存并發(fā)展于勞動密集型企業(yè)，就業(yè)容量和就業(yè)投資彈性均明顯高于大企業(yè)；發(fā)展不平衡，優(yōu)勢地區(qū)集中，決定了當前中小企業(yè)推進要區(qū)別特點，先易后難，以點帶面。由此可見，中小企業(yè)發(fā)展雖然取得了一定成效，但也面臨一些困難和問題?？傮w上表現(xiàn)出規(guī)模小、經(jīng)營不穩(wěn)定、財務(wù)制度不健全、信用意識薄弱等特征。

二、我國中小型企業(yè)面臨的問題

1、體制不順，“六龍治水”。目前，中小企業(yè)依然按照所有制、部門及區(qū)域分屬于不同部門。由于政出多門、職能交叉、多頭管理，致使口徑不一、管理分散，使地方和企業(yè)無所適從。

2、政策不公，市場無序。近年出臺的政策多是按照企業(yè)規(guī)模和所有制設(shè)計操作的，對大企業(yè)優(yōu)待多，中小企業(yè)考慮少；對公有制企業(yè)優(yōu)待多，對非公有制企業(yè)考慮少；政策適用不夠公平。

3、融資困難，告貸無門。這是目前我國中小型企業(yè)面臨的主要問題。一是供應(yīng)不足。我國尚無專門為中小企業(yè)貸款的金融機構(gòu)。加之以中小企業(yè)為放貸對象的基層銀行有責無權(quán)；實行資產(chǎn)負債比例管理后，逐級下達“存貸比例”，使本來就少的貸款數(shù)量更為可憐，貸款供應(yīng)缺口加大。二是保證缺乏。眾所周知，利潤最大化是商業(yè)銀行經(jīng)營活動的主導(dǎo)思想，而中小企業(yè)與生俱來的一些弱點恰恰決定了他們很難從大銀行獲得貸款。據(jù)中國人民銀行2003年8月的調(diào)查顯示，我國中小企業(yè)融資供應(yīng)的98.7％來自銀行貸款，風險集中于銀行。銀行只認可土地房產(chǎn)等不動產(chǎn)作抵押，中小企業(yè)擔保機構(gòu)少，擔保品種單一，尋保難。三是輔導(dǎo)薄弱。中小企業(yè)貸款難、尋保難與其資信等級不夠有關(guān)。建立以企業(yè)資信檔案為基礎(chǔ)的信用制度已迫在眉睫。此外，中小企業(yè)借貸成本高，影響了其融資能力。

三、我國中小企業(yè)發(fā)展策略

面對越來越多的機遇和挑戰(zhàn)，中小企業(yè)是否能發(fā)展的越來越好，就要看今后中小企業(yè)自身和政府對于發(fā)展中小企業(yè)所采取的措施是否得當，是否有利于中小企業(yè)的發(fā)展，政府應(yīng)該通過宏觀調(diào)控做到以下以點。

1、完善政策法律環(huán)境，建立專門的服務(wù)部門。切實制定針對中小企業(yè)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)，規(guī)章制度，制定具有可操作性的法律；避免地方不顧國家政策法規(guī)，自行制定措施，保護地方企業(yè)；同時，應(yīng)借鑒發(fā)達國家的經(jīng)驗，綜合運用財政、稅收等經(jīng)濟手段,扶持中小企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新活動；設(shè)立專門的服務(wù)部門，為中小企業(yè)服務(wù)，減少對中小企業(yè)的稅收。

2、完善中小企業(yè)信用擔保體系，切實解決融資難。廣泛吸納民間資金的進入，盡快擴大信用擔保資金的規(guī)模，建立國有和非國有單位共同出資的民營化、商業(yè)化的中小企業(yè)信用擔保體系，提高信用擔保資金的使用效率；在全國范圍內(nèi)組建信用擔保機構(gòu)，并制定出一套完善的信用等級評價體制，做好信用信息的征集工作；應(yīng)盡量避免部分地方政府因怕?lián)刨J風險，減少中小企業(yè)信貸機構(gòu)等不正當行為；當然也要避免信用等級評價體制過分繁瑣，縮短評價所需的時間和程序。進一步拓寬融資渠道。政府運用政策等手段，引導(dǎo)外資企業(yè)對中小企業(yè)進行投資；企業(yè)也可以利用自身的產(chǎn)品特色吸引外資企業(yè)進行投資；充分利用中小企業(yè)板塊，通過資本市場進行融資。

3、加快信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，建立信息化服務(wù)市場。對于中小型企業(yè)，要認識到在經(jīng)營過程中合作的重要性，通過聯(lián)合構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，互通信息，以降低交易成本，擴大市場份額并通過網(wǎng)絡(luò)成員之間較為固定的關(guān)系減少環(huán)境的不確定性來降低國際化經(jīng)營的風險。簡單的來說，就是中小企業(yè)為謀求自身的發(fā)展，聯(lián)合起來，進行信息的資源共享。

4、培養(yǎng)中小企業(yè)企業(yè)家及其需要的人才。（1）培養(yǎng)優(yōu)秀的企業(yè)家。企業(yè)家是企業(yè)寶貴的財富，也是非常稀缺的資源。由于中小企業(yè)采用比較多的是家族式管理，因此，在中小企業(yè)發(fā)展過程中，創(chuàng)業(yè)者和管理者是不是優(yōu)秀的企業(yè)家至關(guān)重要。中小企業(yè)想要發(fā)展，當務(wù)之急就是培養(yǎng)優(yōu)秀的企業(yè)家。（2）一個有發(fā)展前途的中小企業(yè)，還需要培養(yǎng)各方面的人才。加大對培養(yǎng)人才的投入，實施人才本土化戰(zhàn)略，就近使用人才。加入世貿(mào)后，大公司把吸引爭奪人才作為競爭戰(zhàn)略的主要部分，因此，處于劣勢的中小企業(yè)要抓緊制訂人才戰(zhàn)略作為根本大計，加大投入，培養(yǎng)所需人才。從另一方面來說，加大對人才培養(yǎng)的投入，也能方便中小企業(yè)就近使用人才，減少引進人才所需的成本；從工作環(huán)境和待遇方面創(chuàng)造條件來引進和留住人才。既要抓住當前海外留學(xué)人員趨向回國創(chuàng)業(yè)的有利時機，鼓勵、吸引海外學(xué)子回來創(chuàng)業(yè)，又要創(chuàng)造條件，吸引流失的人才回流，要努力創(chuàng)造拴心留人的環(huán)境，要建立人才公平競爭的機制，實現(xiàn)規(guī)范的勞動用工制度；同時，也要注意避免企業(yè)的戰(zhàn)略資源如核心技術(shù)、客戶關(guān)系等重要信息集中到少數(shù)人手中，以防止人員流動帶來戰(zhàn)略資源的流失。

5、打造中小企業(yè)品牌，并適當進行投保和相應(yīng)的專利申請。中小企業(yè)應(yīng)當利用中國這一良好的區(qū)位優(yōu)勢，抓住時機，注重產(chǎn)品質(zhì)量，產(chǎn)品差異性，產(chǎn)品技術(shù)含量，并適當進行相應(yīng)的投保，積極申請專利。中小企業(yè)要在國際市場上占有一席之地，必須實施品牌戰(zhàn)略，而實施品牌戰(zhàn)略必須從產(chǎn)品質(zhì)量抓起，積極爭取獲得各種國際認證。為了確保產(chǎn)品的質(zhì)量，中小企業(yè)還要盡快更新老化的設(shè)備；為了企業(yè)的聲譽，中小企業(yè)在加強產(chǎn)品質(zhì)量管理的同時，應(yīng)投保產(chǎn)品責任險；為了維護自己的利益，中小企業(yè)也應(yīng)及時為自己的產(chǎn)品申請專利。中小企業(yè)要進一步開拓發(fā)達國家跨國公司不屑一顧的市場縫隙，使其產(chǎn)品具有較高的專業(yè)性和獨特性，盡量避免產(chǎn)品結(jié)構(gòu)雷同，重復(fù)建設(shè)，應(yīng)突出其主營行業(yè)優(yōu)勢，以滿足市場的多樣化需求。

總之，中小企業(yè)想要在未來的幾年中迅速發(fā)展，既要與我國的宏觀環(huán)境相協(xié)調(diào)，也要不斷謀求自身極限的突破；既要克服加入世貿(mào)帶來的挑戰(zhàn)及壓力，也要及時、果斷地抓住加入世貿(mào)帶來的機遇；既要學(xué)習(xí)國外先進的管理模式，科學(xué)技術(shù)等，也要保持原有中小企業(yè)的傳統(tǒng)優(yōu)勢；既要大膽創(chuàng)新，也要注意風險防范