導(dǎo)語(yǔ)：非公企業(yè)黨的群眾工作路徑探析一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀(guān)點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

一、堅(jiān)持需求導(dǎo)向，增強(qiáng)工作實(shí)效

1.立足“雙贏(yíng)”原則，維護(hù)員工合法權(quán)益。對(duì)開(kāi)發(fā)區(qū)黨組織而言，如何協(xié)調(diào)好企業(yè)和員工群眾雙方的利益’獲得“雙贏(yíng)”’是黨組織面臨的一個(gè)最直接、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。開(kāi)發(fā)區(qū)綜合黨委堅(jiān)持“兩個(gè)統(tǒng)一’’’即“維護(hù)企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)權(quán)益和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益相統(tǒng)一’維護(hù)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展與維護(hù)員工的全面發(fā)展相統(tǒng)一”的工作原則；堅(jiān)持“三不要求”，即勞資矛盾不出廠(chǎng)、勞資糾紛不發(fā)生肢體沖突、不得損壞企業(yè)設(shè)備；普遍建立協(xié)調(diào)機(jī)制，形成了以集體協(xié)商為抓手、疏導(dǎo)解釋和勞資談判相結(jié)合的處置群體性勞資糾紛的工作方法。多年來(lái)共發(fā)生124起群體性勞資矛盾案件全部就地化解’維護(hù)了開(kāi)發(fā)區(qū)和諧穩(wěn)定局面和良好投資環(huán)境。

2.多途徑搭建平臺(tái)，提升員工素質(zhì)。一是思想政治素質(zhì)提升。堅(jiān)持把理想信念、愛(ài)國(guó)主義、民族精神、中國(guó)文化等作為思想政治教育的重中之重，積極探索上“流動(dòng)黨課”、讀“人黨誓詞”、建“支部網(wǎng)站”、評(píng)“先進(jìn)典型”、樹(shù)“黨員示范崗”等靈活多樣的宣傳教育方式。二是技能素質(zhì)提升。以高師帶徒活動(dòng)為載體，推進(jìn)非公企業(yè)高技能人才隊(duì)伍的培育。目前，開(kāi)發(fā)區(qū)已建立三大類(lèi)型15個(gè)企業(yè)“高師帶徒示范基地”，師徒結(jié)對(duì)377對(duì)，為非公企業(yè)高技能人才的培育和儲(chǔ)備發(fā)揮了積極作用。

3.強(qiáng)化人文關(guān)懷，注重心理疏導(dǎo)。開(kāi)發(fā)區(qū)綜合黨委和工會(huì)組織在開(kāi)發(fā)區(qū)啟動(dòng)了“心理健康進(jìn)企業(yè)，人文關(guān)懷促和諧”活動(dòng)，聘請(qǐng)心理咨詢(xún)顧問(wèn)，開(kāi)展心理援助、心理疏導(dǎo)’服務(wù)員工心理健康。開(kāi)發(fā)區(qū)黨群組織擬定了“五個(gè)一”計(jì)劃，即編輯出版一本《員工心理健康手冊(cè)》、設(shè)立一條心理咨詢(xún)熱線(xiàn)、組織一系列有益員工身心健康的文體活動(dòng)、培訓(xùn)一批心理咨詢(xún)工作者，編輯一本廣大員工普遍參與的《員工心理健康格言集》，使心理疏導(dǎo)工作成為黨的群眾工作不可或缺的有機(jī)組成部分。

4.創(chuàng)建品牌活動(dòng)，滿(mǎn)足員工文化需求。開(kāi)發(fā)區(qū)綜合黨委以文化為載體，先后組織開(kāi)展了“中外家庭鬧元宵”“中外人士主題長(zhǎng)跑”“首屆員工文化藝術(shù)節(jié)”等大型活動(dòng)，加強(qiáng)了中西文化交流、增進(jìn)了勞資雙方的相互了解。

5.重服務(wù)辦實(shí)事，為員工解難化愁。從廣大員工最關(guān)心的交通難、吃飯難、住宿難、擇偶難“四難”入手，重服務(wù)辦實(shí)事，受到員工普遍歡迎。在開(kāi)發(fā)區(qū)綜合黨委努力下，目前已有18條公交線(xiàn)路進(jìn)入開(kāi)發(fā)區(qū)，還將有4條地鐵線(xiàn)經(jīng)過(guò)開(kāi)發(fā)區(qū)；推出了“早餐工程”，在主要路段設(shè)立了8處標(biāo)準(zhǔn)化早餐車(chē)服務(wù)點(diǎn)；籌建了“陽(yáng)光公寓”，首期提供近200(虐住房，緩解了員工“住宿難”問(wèn)題；每年定期舉辦白領(lǐng)青年交友燭光晚會(huì)活動(dòng)，為單身青年男女搭建交友平臺(tái)’解決婚姻問(wèn)題。

二、堅(jiān)持創(chuàng)新思維，把握工作規(guī)律

1.找到利益平衡點(diǎn)，是做好非公企業(yè)黨的群眾工作的重要前提。開(kāi)發(fā)區(qū)綜合黨委深刻認(rèn)識(shí)到，既要維護(hù)好企業(yè)員工的合法權(quán)益，也要保護(hù)好企業(yè)的發(fā)展權(quán)益，還要取得企業(yè)管理方尤其是外方行政人員的支持配合，黨的群眾工作才能做到可持續(xù)發(fā)展。在實(shí)踐中探索出了“幫（幫企業(yè)克服困難）、保（保員工崗位）、促（促社會(huì)穩(wěn)定）”三字工作法’協(xié)調(diào)保障各方利益；通過(guò)“會(huì)面法”“約見(jiàn)法”“懇談法”等溝通協(xié)商機(jī)制，同企業(yè)外籍董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理等企業(yè)決策層、管理層進(jìn)行溝通協(xié)商，反映企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)和利益訴求，使外方髙層管理者認(rèn)識(shí)到“黨支部與投資方雖然有不同的政治信仰，但在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展中卻有著同樣的目標(biāo)”，取得支持配合。實(shí)踐證明，找到了利益平衡點(diǎn)，就找到了做好非公企業(yè)黨的群眾工作的金鑰匙。

2.咬定“服務(wù)”不放松，是做好非公企業(yè)黨的群眾工作的重要基礎(chǔ)。非公企業(yè)黨的群眾工作只有在圍繞大局、服務(wù)企業(yè)、滿(mǎn)足需求中發(fā)揮作用’才有生命力。他們?cè)趯?shí)踐中探索出的“道德品行亮出來(lái)、崗位技能顯出來(lái)、技術(shù)攻關(guān)拿下來(lái)、突發(fā)事件站出來(lái)”和倡導(dǎo)的"以服務(wù)贏(yíng)得人心，以作為贏(yíng)得地位”的工作理念，千方百計(jì)、竭盡所能地為員工提供實(shí)實(shí)在在的服務(wù)，獲得了非公企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的理解和支持’贏(yíng)得了員工的高度贊譽(yù)，黨組織的影響力、凝聚力、號(hào)召力在服務(wù)中得到極大提升。

3.注重創(chuàng)新機(jī)制，是做好非公企業(yè)黨的群眾工作的重要保證。他們?cè)趯?shí)踐中探索建立了區(qū)域大黨建工作機(jī)制、黨群聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制、勞資矛盾處置機(jī)制、黨群組織與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層溝通機(jī)制、黨組織孵化機(jī)制、黨建帶團(tuán)建機(jī)制、基層黨組織干部管理儲(chǔ)備與培養(yǎng)機(jī)制、先進(jìn)育優(yōu)黨員發(fā)展機(jī)制、黨員作用激勵(lì)機(jī)制、基層黨組織活動(dòng)機(jī)制等“十大工作機(jī)制”，成為指導(dǎo)開(kāi)發(fā)區(qū)非公企業(yè)黨的群眾工作的“方法論”，極大地提高了黨的群眾工作的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化水平。

單位：中國(guó)政研會(huì)上海市政研會(huì)課題組