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摘要:知識經濟時代下，對人員素質提出了更高的要求，因此本文主要對會計電算化人員培訓進行分析和研究，希望能夠為相關工作者提供借鑒。

關鍵詞:知識經濟;會計電算化;人員培訓

會計電算化的實施與人員的素質密切相關，特別是隨著知識經濟時代的到來，會計電算化信息系統(tǒng)不斷更新，給會計電算化人員帶來較大的挑戰(zhàn)，所以必須加強對會計電算化人員的培訓，提高會計人員的素質，進而促進會計電算化的發(fā)展。

一、會計電算化人員培訓的現(xiàn)狀

(一)重視使用方法，忽視理論內容

會計電算化培訓內容受到了會計人員素質、場地以及時間的限制，對于財務軟件的操作方法以及流程等方面培訓內容過于偏重，但是關于會計電算化的理論內容，沒有對其進行詳細的講解。同時如辦公軟件、操作系統(tǒng)等計算機的基礎應用知識，卻被相關培訓人員忽略了。這種方式不利于會計人員對會計信息系統(tǒng)軟件功能全面深入的了解，甚至有的會計人員對應用軟件一無所知，進而大大降低了會計人員的工作效率和工作質量。

(二)重視實施前培訓，忽視后續(xù)培訓

會計電算化的培訓是一個反復、系統(tǒng)的過程，但是一些會計人員認為培訓可以一次性完成，因此一些單位組織會計人員進行培訓，待會計人員取得上崗證后，就不再繼續(xù)進行培訓，但是隨著我國信息技術的不斷發(fā)展，各種應用軟件不斷進行更新，功能也不斷的增多，這就要求會計人員應不斷對會計電算化相關知識進行學習，以滿足時代潮流的發(fā)展，不斷豐富會計人員的知識。

(三)培訓方式過于單一，效果明顯欠佳

負責進行會計電算化培訓的商家主要有兩個，一個是財務軟件的開發(fā)商，另一是財務軟件的經銷商。而且我國地區(qū)財政部門對會計人員做出了明確的要求，對于實行會計電算化的會計人員，必須接受正規(guī)的培訓，取得資格證后，才能上崗。在培訓過程中，采取的方式過于單一，通常都會采取授課與上機相結合的方式，再加上授課時間不足，使得會計電算化的培訓失去實效。

二、知識經濟對會計電算化人員的挑戰(zhàn)

(一)要求會計人員樹立會計信息化的觀念

在知識經濟時代的影響下，對會計管理思想帶來了較大的沖擊，要求會計人員樹立會計信息化的觀念，傳統(tǒng)的會計管理采用的是事后核算，現(xiàn)已向核算管理型逐漸轉變，構建會計信息系統(tǒng)。而新的會計管理模式的構建，必然對應完善的會計信息理論，這就要求會計人員能夠深入了解管理信息系統(tǒng)的韓麗，并樹立完善的會計信息化觀念。

(二)要求會計人員掌握豐富的會計電算化知識

隨著信息技術革命不斷推進，促進了財務管理、營銷管理的發(fā)展，并對會計信息的處理帶來了重要影響，人們對于會計信息的處理，已經逐漸想網絡、管理型發(fā)展，所以這就有要求要求會計人員掌握豐富的會計電算化知識。

(三)要求會計人員及時的更新知識

知識經濟時代下，信息技術發(fā)展迅速，有關應用軟件功能不斷更新，網絡和應用軟件知識已經成為會計人員必須掌握的知識，若會計人員不及時進行學習，很難滿足新的企業(yè)組織形式變化，所以要求會計人員及時的更新知識。

三、對會計電算化人員培訓的有關建議

(一)更新培訓內容

對于會計電算化培訓內容，應不斷的進行豐富和更新，建立完善的會計信息體系。具體來說，對于會計電算化理論知識方法的比重，培訓人員應適當?shù)脑黾?，對于office辦公軟件基本操作，會計人員應熟練掌握，并深化會計人員對會計核算軟件相關知識的了解，包括數(shù)據處理功能、功能結構等。另外應保證培訓內容符合新商務模式。

(二)豐富會計電算化培訓方式

隨著計算機網絡的發(fā)展，為人們的生活和工作帶來了極大的便利，對于會計電算化培訓，也可以借助計算機與互聯(lián)網資源，采取不同的培訓方式，如遠程教育、教育網站等等，這樣能夠方便會計人員進行培訓，會計人員隨時隨地能夠進行學習，與此同時還能夠解決場地不足的問題。同時供應商還可以為會計人員提供豐富的會計電算培訓的資料，與官方網站實現(xiàn)優(yōu)勢互補，滿足政策和實務兩方面內容。

(三)建立良好的培訓制度

對于現(xiàn)有的培訓制度，應進行改革，應將從業(yè)資格教育以及后續(xù)教育納入到會計人員的職業(yè)考核中，若會計人員未沒有通過從業(yè)資格教育，或者沒有進行后續(xù)繼續(xù)，則也不會通過職業(yè)考核。同時企業(yè)內部還應建立完善的獎懲制度，對于表現(xiàn)良好的會計人員，企業(yè)應給與適當?shù)莫剟睿粗畡t給與一定的懲罰，以此鼓勵會計人員能夠更好進行學習，不斷豐富會計人員的綜合素質。

(四)培養(yǎng)會計電算化骨干力量

想要提高會計人員的整體素質，首先企業(yè)應培養(yǎng)會計電算化骨干力量，以此帶動其他會計人員綜合素質的提升。所以企業(yè)應根據實際情況，加大對人力資源的力量的投資，重點培養(yǎng)數(shù)名具有豐富財務軟件知識、較高計算機應用能力的會計人員，使其成為企業(yè)骨干力量，通過定期采取各種各樣的培訓活動，使得企業(yè)其他會計人員綜合素質得到有效提升。

四、結束語

總之，會計電算化是一項較為系統(tǒng)、且復雜的工作，包括軟硬件的選擇、會計人員崗位培訓等等，對會計人員的素質要求較高，而且隨著我國信息技術的不斷發(fā)展，對會計人員也提出了更高的要求，這就顯得對會計電算化人員的培訓方式至關重要。所以為了使會計人員能夠適應新時代的發(fā)展，必須不斷更新培訓內容，豐富會計電算化培訓方式，同時還應建立良好的培訓制度，培養(yǎng)會計電算化骨干力量，促進會計電算化人員整體素質的有效提升，進而促進我國企業(yè)的長久、可持續(xù)發(fā)展。

作者:衛(wèi)燕燕 單位:山西省呂梁市柳林縣衛(wèi)生進修學校

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