高職院校制度建設(shè)與運行探索
時間:2022-12-13 03:57:06
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[摘要]隨著社會文明的快速發(fā)展,國家對教育事業(yè)的關(guān)注力度越來越大,在當(dāng)下的教育事業(yè)中,高職院校為了提高自身的競爭力,不斷地完善各項制度建設(shè)。通過分析高職院校制度建設(shè)的重要性,認(rèn)識高職院校制度在新形勢發(fā)展中應(yīng)遵循適應(yīng)我國的發(fā)展形式和需求、保證學(xué)生對各項技能的掌握、引入社會元素進(jìn)行建設(shè),提高制度建設(shè)質(zhì)量的幾大建設(shè)原則,并根據(jù)目前高職院校制度建設(shè)中存在的高職院校對制度建設(shè)的重視力度不足、高職院校的制度建設(shè)不夠創(chuàng)新、高職院校建設(shè)的制度在執(zhí)行上尚有不足等問題,提出在高職院校制度建設(shè)中可采用建立合法的高職院校管理章程,完善責(zé)任管理制度,加強組織領(lǐng)導(dǎo),制定科學(xué)合理可操作性的制度體系,建立和社會政府以及企業(yè)之間的合作機制等有效運行策略,以期促進(jìn)高職院校的健康發(fā)展。
[關(guān)鍵詞]高職院校;制度建設(shè);運行機制
高職院校是為社會培養(yǎng)技能型人才的教育場所,人才的培養(yǎng)離不開高職院校中各種制度的完善。在社會時代的發(fā)展下,教育部門的各項制度也需要結(jié)合時代的需求進(jìn)行不斷的完善和改進(jìn),才能夠為社會培養(yǎng)更多綜合能力較強的人才。高職院校在教育行業(yè)中占據(jù)著重要的地位,必須要對相關(guān)的制度建設(shè)進(jìn)行整改和治理,及時解決制度建設(shè)中存在的各種問題,才能夠促進(jìn)高職院校的可持續(xù)發(fā)展。
1高職院校進(jìn)行制度建設(shè)的重要價值分析
制度建設(shè)必須要符合相關(guān)法律制度的規(guī)定,高職院校的發(fā)展,必須要以規(guī)范的制度建設(shè)為依據(jù)。在高職院校當(dāng)中,開展各項活動和工作,都離不開各項規(guī)章制度的約束和管理。想要對高職院校的師生們進(jìn)行有效的管理,必須要建立嚴(yán)謹(jǐn)完善的制度,才能夠培育出更加優(yōu)秀的人才。高職院校必須要為人才的培養(yǎng)創(chuàng)建雄厚的師資力量,推動高職院校辦學(xué)能力的提升。高職院校進(jìn)行制度建設(shè),是促進(jìn)人才發(fā)展的重要措施,同時,也是維護(hù)校園文化建設(shè)和良好學(xué)習(xí)氛圍的基礎(chǔ),對學(xué)生們的健康發(fā)展和學(xué)習(xí)有著非常重要的價值。
2高職院校的制度在新形勢發(fā)展中的建設(shè)原則
2.1適應(yīng)我國的發(fā)展形式和需求。高職院校制度建設(shè),是建立于國家教育部門對教育事業(yè)關(guān)注方向的基礎(chǔ)上,高職院校在展開制度建設(shè)之前,一定要結(jié)合國家教育事業(yè)的實際需求,以及教育的發(fā)展方向,結(jié)合國家的人才需求標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合考慮。只有這樣,才能夠促進(jìn)高職院校辦學(xué)校了的提升[1]。教育事業(yè)是國家發(fā)展的根本,教育事業(yè)只有符合國家的發(fā)展需求和形式,才能夠提高國家人才培養(yǎng)的能力,促進(jìn)我國社會主義文化特色的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)能力的提高。2.2保證學(xué)生對各項技能的掌握。目前,我國的高職院校主要是為社會市場提供各種技能型人才,便于補充高等院校在該方面的缺失。因此,高職院校必須要加大對各種人才的培養(yǎng)力度,首先,應(yīng)當(dāng)給學(xué)生們創(chuàng)造一個良好的教學(xué)環(huán)境,完善各項管理制度。其次,應(yīng)當(dāng)構(gòu)建雄厚的師資團(tuán)隊,使老師們在具備更加專業(yè)技能的基礎(chǔ)上,才能夠采用正確的方式給學(xué)生們進(jìn)行各項技能的培訓(xùn)。高職院校必須要意識到自身的管理制度對人才培養(yǎng)的影響,從而結(jié)合市場對人才的實際需求,保證學(xué)生們對各種專業(yè)技能的熟練掌握,這樣才能夠促進(jìn)高職院校的發(fā)展[2]。2.3引入社會元素進(jìn)行建設(shè),提高制度建設(shè)的質(zhì)量。學(xué)生們在高職院校中學(xué)習(xí)到的各種知識,只有提高學(xué)生們的社會實踐能力,才能發(fā)揮出巨大的作用。因此,高職院校在進(jìn)行制度建設(shè)的時候,必須要考慮到院校的長遠(yuǎn)發(fā)展,結(jié)合教育部門的需求,從各個方面來促進(jìn)高職院校教學(xué)質(zhì)量的提升。高職院校不能夠僅僅考慮到自身的利益增長,還需要結(jié)合校方與各個不同的行業(yè),還有學(xué)生家長之間的需求進(jìn)行綜合規(guī)劃,只有這樣,才可以使高職院校的制度建設(shè)更加完善,教學(xué)質(zhì)量更加高效。
3目前高職院校制度建設(shè)中存在的問題研究
我國的高職院校組成結(jié)構(gòu)比較豐富,由于社會上對于人才的需求力度較大,使得很多高職院校在實際發(fā)展中,受到多種因素的影響,從而阻礙了院校的發(fā)展。目前,在高職院校制度建設(shè)中,存在的問題主要有以下幾種。3.1高職院校對制度建設(shè)的重視力度不足。很多高職院校往往都比較關(guān)注院校的生源和招生規(guī)模,卻并不夠重視制度的建設(shè)。高職院校之所以不能夠更好地發(fā)展,主要就是一些管理人員盲目地認(rèn)為,只有加大對高職院校中各種硬性條件的建設(shè)力度,加強對院校環(huán)境的建設(shè),以及各種基礎(chǔ)設(shè)施的完善,才能夠促進(jìn)院校的發(fā)展[3]。但是,這種情況卻并不能夠提高對人才的管理力度,也不能夠促進(jìn)辦學(xué)效率的提升。高職院校想要在新形勢下更好地成長,必須要重視對各種制度的建設(shè),使其不斷地完善和改進(jìn),逐漸和社會的實際需求接軌。3.2高職院校的制度建設(shè)不夠創(chuàng)新。近幾年,我國在教育事業(yè)的發(fā)展中,高職院校占據(jù)著非常重要的地位,與此同時,高職院校的學(xué)生組成也日趨多元化。但是,高職院校自身的各種管理制度和文化建設(shè)都還不夠完善,與普通的院校相比起來,高職院校對人才的教學(xué)和管理效率,仍然不夠達(dá)標(biāo)。隨著新課程的不斷改革,教育事業(yè)對各大高校的發(fā)展提出了更高的要求,使其必須要不斷地創(chuàng)新自身的制度建設(shè),結(jié)合理論知識和實踐技能,來真正實現(xiàn)對師生的有效管理。正是由于高職院校對這方面的建設(shè)不夠創(chuàng)新,才阻礙了院校的發(fā)展。3.3高職院校建設(shè)的制度在執(zhí)行上尚有不足。在制度建設(shè)方面缺乏一定的重視,使得高職院校并沒有給學(xué)生們創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍,也并沒有結(jié)合相關(guān)的制度對學(xué)生們進(jìn)行有效的管理,這就使得制度對很多師生并沒有起到約束和管理的作用。而且,高職院校對于制度建設(shè)方面缺乏豐富的經(jīng)驗,他們建立的制度也無法很好地適應(yīng)自身的更好發(fā)展,并不能夠結(jié)合院校的實際狀況產(chǎn)生約束能力。正是這些原因,使得高職院校必須要對自身的制度建設(shè)進(jìn)行完善,才能夠更好地適應(yīng)新形勢的發(fā)展需求。
4完善高職院校制度建設(shè)與運行機制的途徑探索
4.1建立合法的高職院校管理章程。高職院校在建立管理章程的時候,必須要符合相關(guān)法律的規(guī)定。這種院校管理章程的建設(shè),能夠為高職院校進(jìn)行健康順利的運行提供可靠的依據(jù)和保證。在進(jìn)行管理章程建設(shè)的時候,必須要結(jié)合高職院校自身的實際發(fā)展?fàn)顩r,根據(jù)高職院校的發(fā)展計劃,以及人才培養(yǎng)和管理的標(biāo)準(zhǔn)[4]。在此基礎(chǔ)上,才能夠使管理章程發(fā)揮自身的價值。在我國的高職院校發(fā)展中,只有院校自身具備一套規(guī)范化的管理制度、規(guī)定,才能對高職院校的實際運行,提供一定的指導(dǎo)作用,從而促進(jìn)院校辦學(xué)質(zhì)量的提升。4.2完善責(zé)任管理制度,加強組織領(lǐng)導(dǎo)。在高職院校當(dāng)中,結(jié)構(gòu)的組成部分比較復(fù)雜,而且院校的正常運轉(zhuǎn)與制度的完善有著非常密切的關(guān)聯(lián)。高職院校必須要完善各項責(zé)任管理制度,明確劃分各個組織領(lǐng)導(dǎo)之間的責(zé)任,才能夠使相關(guān)的制度建設(shè)發(fā)揮更大的價值。在各項責(zé)任制度進(jìn)行完善的基礎(chǔ)上,必須要明確劃分各個組織結(jié)構(gòu)之間的責(zé)任和關(guān)系。院校當(dāng)中行政與黨委人員之間,在院校正常運轉(zhuǎn)的過程中,會出現(xiàn)很多交集和矛盾。因此,必須要制定相關(guān)的制度,對這些部門和工作人員之間進(jìn)行明確的責(zé)任劃分,以明確的條文形式進(jìn)行規(guī)定,引導(dǎo)所有的成員對黨委與行政之間的責(zé)任有一個清晰的認(rèn)識。同時,還有集體與個人之間也要處理好管理方式,必須要提高個人的集體榮譽感,使個人意識到集體的重要性,了解到集體與個人之間的關(guān)聯(lián)。在進(jìn)行一些重大決策的時候,必須要依照相關(guān)政策和法律的規(guī)定,以科學(xué)依據(jù)和民主決策來嚴(yán)格處理,要使所有的成員按照集體的決定來展開工作[5]。4.3制定科學(xué)合理可操作性的制度體系。制度的建設(shè),是為了促進(jìn)和保證高職院校的正常運行,便于推動高職院校整體的發(fā)展。而且,這些制度,必須要涵蓋院校的所有部門,使高職院校處于正常運轉(zhuǎn)的狀態(tài)中,并且要對出現(xiàn)的各種問題進(jìn)行有效地解決,還要充分利用制度之間的關(guān)聯(lián),減少制度的重復(fù)建設(shè),避免制度中出現(xiàn)的矛盾之處,加大制度執(zhí)行的力度。高職院校制度要科學(xué)合理性,更要兼顧實際的可操作性,只有這樣制度才能發(fā)揮作用,才能夠推動高職院校的順利發(fā)展。由于教育事業(yè)處于不斷的變化中,因此,建立的制度也必須要結(jié)合高職院校的發(fā)展進(jìn)行完善和改進(jìn),只有這些制度適應(yīng)新形勢的發(fā)展,才能夠充分發(fā)揮價值。這些制度如果并沒有進(jìn)行及時的更新,就無法發(fā)揮有效的作用,便會阻礙高職院校的正常發(fā)展。高職院校相關(guān)制度的建設(shè),必須要結(jié)合院校的實際狀況,而且一定要具備實際操作的能力。制度以通俗易懂的明文進(jìn)行規(guī)定,使所有人都能夠清晰明了。最重要的是,在進(jìn)行制度建設(shè)的時候,還要考慮到建設(shè)違反制度的規(guī)定,明確各種處罰的措施,使師生們意識到制度的權(quán)威性和嚴(yán)謹(jǐn)性。最后,要對制度的建設(shè)進(jìn)行一定的宣傳,可以在校園的各大報刊亭內(nèi)進(jìn)行宣傳,也可以開展與制度相關(guān)的演講或者講座,讓廣大師生們熟知制度規(guī)定,以及各種嚴(yán)格的處罰制度,要加強學(xué)生們對這些制度的遵守。長此以往,才能夠形成良好的教學(xué)氛圍,為高職院校學(xué)生們的發(fā)展創(chuàng)建更好的環(huán)境。4.4建立和社會政府以及企業(yè)之間的合作機制。高職院校的制度建設(shè),主要是校園內(nèi)部的制度建設(shè),但是,也必須要建立與社會政府,和更多企業(yè)之間的有效合作,才能夠給高職院校內(nèi)部制度的運行,提供更加良好的外部管理環(huán)境。高職院校和政府以及社會各個行業(yè)之間,有著非常密切的關(guān)聯(lián),只有意識到這一點,高職院校才能夠好好表現(xiàn),與外部因素進(jìn)行良好的合作,獲得更多的支持和保障,從而為社會上培養(yǎng)更多的人才。高職院校想要提高自身的競爭力,必須要結(jié)合政府和教育部門,以及企業(yè)的支持與共同努力,才可以不斷地對自身的發(fā)展進(jìn)行完善,從而推動高職院校的質(zhì)量建設(shè),促進(jìn)院校綜合能力的提升。
5結(jié)語
高職院校在新形勢的發(fā)展中,必須要不斷完善自身的各項制度建設(shè),結(jié)合制度建設(shè)的原則,建立合法的高職院校管理章程,不斷地完善和明確劃分各項責(zé)任管理制度,制定科學(xué)合理的、具備可操作性的制度管理體系,與政府以及社會上的相關(guān)企業(yè)之間進(jìn)行友好的合作,結(jié)合院校自身的發(fā)展?fàn)顩r,促進(jìn)自身辦學(xué)質(zhì)量的提高,為社會培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才。
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[5]俞啟定,王喜雪.基于學(xué)術(shù)權(quán)力的高職院校制度建設(shè)研究[J].湖南師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)報,2012(1106):107-112.
作者:馮泠峰 單位:江蘇建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院
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