基于專業(yè)化發(fā)展的教師繼續(xù)教育思考

時(shí)間:2022-06-14 03:49:15

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基于專業(yè)化發(fā)展的教師繼續(xù)教育思考

師資素質(zhì)是決定高職教育質(zhì)量的重要因素,而繼續(xù)教育則是提升教師素質(zhì)的有效手段。研究高職教師隊(duì)伍目前存在的問題,深化對(duì)高職教師繼續(xù)教育的理論研究,加強(qiáng)對(duì)高職教師的繼續(xù)教育,是推動(dòng)我國(guó)高職業(yè)教育事業(yè)發(fā)展、提高高職教育質(zhì)量、滿足知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)高職教育新要求的重要保障。

一、高職教師繼續(xù)教育的必要性

教師繼續(xù)教育是在終身教育思想指導(dǎo)下,適應(yīng)教育改革和發(fā)展的要求,對(duì)教師的教育思想、知識(shí)結(jié)構(gòu)、教學(xué)觀念和技能等進(jìn)行在職培訓(xùn)的統(tǒng)稱。20世紀(jì)70年代后,隨著終身教育思潮的興起,世界各國(guó)開始構(gòu)建終身教育體系,教師的職后培訓(xùn)受到了真正重視。教師的繼續(xù)教育是為在職教師提高自身的專業(yè)思想和專業(yè)素養(yǎng)而安排的繼續(xù)學(xué)習(xí)活動(dòng),它與教師職前培訓(xùn)教育是相輔相成的。新時(shí)期,高職教師繼續(xù)教育面臨著挑戰(zhàn)與機(jī)遇,高職教師繼續(xù)教育改革創(chuàng)新具有重要性、必要性和時(shí)代緊迫感,基于此,高職教師繼續(xù)教育必須探索新的理念,選擇更有效的措施與路徑,才能推進(jìn)高職院校繼續(xù)教育的良性發(fā)展。

二、高職教師隊(duì)伍目前存在的問題

1.高職教師先天化不足。由于職前教育缺失使教師專業(yè)化先天不足,高職教師專業(yè)化本身應(yīng)該具備多重性,因?yàn)楦叩嚷殬I(yè)教育體現(xiàn)了職業(yè)性與教育性,這種多重性主要表現(xiàn)為理論知識(shí)體系的多重性和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的多重性。目前我國(guó)高職院校內(nèi)的絕大多數(shù)高職教師專業(yè)化并不具備多重性,具備較強(qiáng)教育理論知識(shí)體系的,缺乏行業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);有行業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的,教育理論知識(shí)不系統(tǒng),沒有扎實(shí)的教育經(jīng)驗(yàn),這說明高職教師的專業(yè)化發(fā)展處于畸形狀態(tài),這樣的師資力量也不符合社會(huì)發(fā)展的潮流,由此可見,為了彌補(bǔ)高職教師專業(yè)化發(fā)展先天不足,亟需對(duì)其進(jìn)行職后繼續(xù)教育。2.教師專業(yè)化后天乏力。2.1教師能力素質(zhì)不高,過于看重教師學(xué)歷。職后教育誤區(qū)首先表現(xiàn)在于過于重視教師學(xué)歷,輕視教師綜合素質(zhì)的發(fā)展。我國(guó)素質(zhì)教育剛剛起步,并沒有完全打破以往的“死讀書,讀死書”的教育模式,所以對(duì)人才的定位仍然主要依據(jù)他們的學(xué)歷、學(xué)位,這大大限制了高職教師的發(fā)展。為了穩(wěn)定工作,他們只會(huì)不斷強(qiáng)化理論知識(shí),而對(duì)一些社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)他們不愿意去花時(shí)間學(xué)習(xí),這樣就會(huì)影響教師專業(yè)化的平衡發(fā)展,致使高職教師專業(yè)化多重性的缺失,不利于對(duì)社會(huì)型人才的培養(yǎng)。2.2對(duì)普通教師的發(fā)展不夠重視。過于重視高級(jí)教師及干部的培養(yǎng),而忽視普通教師的發(fā)展,也是職后繼續(xù)教育的一個(gè)誤區(qū)。教師的專業(yè)發(fā)展需要機(jī)會(huì),許多繼續(xù)教育項(xiàng)目的培訓(xùn)對(duì)象幾乎全部集中于高級(jí)教師與干部,這樣兩極分化越來越大,但是普通教師才是高職教育的主力軍,高級(jí)教師與干部只占極少數(shù),這種職后繼續(xù)教育的方式,不利于教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的全面提升,教學(xué)質(zhì)量沒有保障。2.3忽視教師成長(zhǎng)階段的個(gè)性需求。盲目的職后繼續(xù)教育,忽視教師成長(zhǎng)階段的個(gè)性需求這是另一大教育誤區(qū),繼續(xù)教育不應(yīng)該是盲目的,它的教育內(nèi)容和方式應(yīng)根據(jù)教師的不同階段所設(shè)置,要體現(xiàn)出實(shí)用性、針對(duì)性和盲目性。例如讓學(xué)識(shí)淵博的教師參加基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn),他們會(huì)感覺平淡乏味;而讓剛工作的教師參加學(xué)術(shù)知識(shí)座談會(huì),他們會(huì)毫無作為,這些不合理的方式會(huì)極大的影響教師學(xué)習(xí)的積極性,進(jìn)而不利于教師專業(yè)化的發(fā)展。

三、高職教師專業(yè)化發(fā)展的策略

1.更新繼續(xù)教育理念,順應(yīng)時(shí)展。更新繼續(xù)教育理念,主要體現(xiàn)在要讓高職教師認(rèn)識(shí)到自身的責(zé)任,這是其專業(yè)化發(fā)展的過程,在任職期間,要不斷學(xué)習(xí),敢于創(chuàng)新,注重理論與實(shí)踐的結(jié)合學(xué)習(xí),提高自身的綜合素質(zhì),為社會(huì)培養(yǎng)高素質(zhì)人才。其次,為了盡量彌補(bǔ)高職教師職前教育的不足,完善教師繼續(xù)教育制度和立法,也顯得十分重要,它對(duì)高職教師隊(duì)伍綜合素質(zhì)的提高提供了保障,促進(jìn)了高職教師專業(yè)化的發(fā)展。與此同時(shí),為了方便廣大高職教師的學(xué)習(xí),我們可以將高職教師繼續(xù)教育與網(wǎng)絡(luò)課堂結(jié)合,例如將MOOC引入高職教師繼續(xù)教育等,這也符合全球教育信息化的發(fā)展方式。2.轉(zhuǎn)變繼續(xù)教育方式,注重普通教師的發(fā)展。傳統(tǒng)的繼續(xù)教育方式,教師往往處于被動(dòng)狀況,教師花費(fèi)大量時(shí)間去參加由政府或?qū)W校投入大量財(cái)力舉辦的各種培訓(xùn)活動(dòng),結(jié)果往往是得不償失。仔細(xì)想一下,為什么這種繼續(xù)教育模式效果不好,根本原因在于完全忽視了教師的自主學(xué)習(xí)能力,沒有遵循教師自身的發(fā)展規(guī)律,沒有尊重教師成長(zhǎng)過程的專業(yè)自主性和差異性。將繼續(xù)教育的主動(dòng)權(quán)交給教師,讓教師通過自主學(xué)習(xí),提升素質(zhì)素質(zhì),以自主學(xué)習(xí)型組織取代培訓(xùn)班將會(huì)更利于教師專業(yè)化的發(fā)展。普通教師是高職教育的主力軍,普通教師整體素質(zhì)的高低直接影響著整個(gè)高職教育的發(fā)展,我們需要向普通教師提供更多的繼續(xù)教育機(jī)會(huì),讓他們充實(shí)自我,完善自我。3.改進(jìn)繼續(xù)教育管理方式,重視教師成長(zhǎng)階段的個(gè)性需求。目前,繼續(xù)教育組織和管理存在局限性,考核評(píng)價(jià)并沒有正真落實(shí),在培訓(xùn)過程中經(jīng)常出現(xiàn)假學(xué)、逃學(xué)等現(xiàn)象,這是教育經(jīng)費(fèi)的一大損失,而且繼續(xù)教育證書不被社會(huì)和高校承認(rèn),這樣就更加阻礙了繼續(xù)教育的進(jìn)程。為此,只有改進(jìn)繼續(xù)教育管理方式,制定合理的、公平的、嚴(yán)格的考核制度,并提高繼續(xù)教育成果的社會(huì)認(rèn)同度,這樣繼續(xù)教育才能得到教師的親睞,在教師的專業(yè)化發(fā)展中起到應(yīng)有的作用。在對(duì)高職教師繼續(xù)教育的過程中,我們也應(yīng)該重視教師成長(zhǎng)階段的個(gè)性需求,根據(jù)教師的實(shí)際情況制定合理的教育計(jì)劃,讓他們對(duì)繼續(xù)教育感興趣而不是帶有厭惡的情緒,讓他們主動(dòng)的去研討而不是被動(dòng)的去接受。

總之,實(shí)施專業(yè)化的高職教師繼續(xù)教育,是在現(xiàn)有人員構(gòu)成條件下,完善教師隊(duì)伍建設(shè)與提高教師個(gè)人專業(yè)素養(yǎng)的最有效途徑,其價(jià)值在于切實(shí)服務(wù)于高職教育,最終培養(yǎng)建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的職業(yè)技能型人才。借此可以增強(qiáng)師德修養(yǎng),提升教學(xué)科研水平,造就一支高素質(zhì)的高職教師隊(duì)伍,最終推動(dòng)我國(guó)高職教育的可持續(xù)發(fā)展。

作者:金亮 單位:錫林郭勒職業(yè)學(xué)院