導(dǎo)語：新時期中職學(xué)生養(yǎng)成教育論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、新時期中職學(xué)生養(yǎng)成教育中存在的問題

1.中職學(xué)生素質(zhì)養(yǎng)成教育的理論研究現(xiàn)狀以及不足。教育界、學(xué)術(shù)界對中職學(xué)生養(yǎng)成教育發(fā)展過程中的現(xiàn)狀與問題從理論體系、制度建設(shè)、經(jīng)費投入、師資力量、課程設(shè)置、教材配置、生源質(zhì)量等多個維度提出了建議。孔祥富（2010）提出，中職教育只有在科學(xué)發(fā)展觀引領(lǐng)下，主動融入“大職教”體系之中，才能迎中等職業(yè)教育的真正復(fù)興。李國強、金環(huán)（2009）提出，打破師資來源以高校畢業(yè)生為主的傳統(tǒng)觀念，實行專兼結(jié)合，積極聘用兼職教師，充分發(fā)揮兼職教師的作用。郝日花（2012）認(rèn)為，要根據(jù)中職學(xué)生的年齡和行為習(xí)慣特點，采用榜樣示范、營造氛圍等方法，有針對性地開展養(yǎng)成教育。盧政權(quán)（2011）指出，中職學(xué)生是個比較特殊的群體，他們在往日的學(xué)習(xí)經(jīng)歷中屢次受到打擊，嚴(yán)重動搖了學(xué)習(xí)的信心，有一種強烈的自卑感、挫敗感、厭學(xué)情結(jié)。教師要積極的鼓勵學(xué)生參加相關(guān)的班會活動、學(xué)生社團(tuán)、效藝術(shù)節(jié)等活動，通過對這些活動的鍛煉，不斷的發(fā)掘?qū)W生的亮點，從而更好的培養(yǎng)學(xué)生的組織、溝通、服務(wù)能力，進(jìn)而引導(dǎo)學(xué)生逐漸的發(fā)展為“自律”，為自己樹立正確的價值觀、人生觀、世界觀，并培養(yǎng)良好的行為習(xí)慣。以上有關(guān)中職學(xué)生養(yǎng)成教育的論述已經(jīng)比較充分，但是目前的相關(guān)探討大多從學(xué)生特點和教學(xué)方法這兩個層面來進(jìn)行，對素質(zhì)教育的根源性問題未有很系統(tǒng)的提及。

2.對中職學(xué)生素質(zhì)養(yǎng)成教育存在認(rèn)識偏差。目前，不少學(xué)校對于應(yīng)試教育和養(yǎng)成教育兩種教育模式在執(zhí)行中存在人為割裂，對于和學(xué)分考試有關(guān)的主干課程，往往會認(rèn)真鉆研教材、研究教法和認(rèn)真?zhèn)湔n；而在養(yǎng)成教育實踐過程中，教師像卸了“包袱”一樣，減少了講解的內(nèi)容，并以活躍課題氣氛為目的，開展大量討論、自由活動，但卻疏于系統(tǒng)的有意識的引導(dǎo)，這樣僅僅依靠學(xué)生自己的理解，會使教育效果大打折扣。因此，養(yǎng)成教育的關(guān)鍵是要建立一套比較靈活的課程體系，在有相對比較明確價值取向的教學(xué)目標(biāo)下，改變“應(yīng)試教育”那種單一和呆板的結(jié)構(gòu)，改變以往養(yǎng)成教育中自由散漫、缺乏引導(dǎo)的方式，努力與應(yīng)試教育形成良性互動，促進(jìn)學(xué)生身心與技術(shù)技能協(xié)調(diào)健康發(fā)展。

3.現(xiàn)階段中職學(xué)生素質(zhì)養(yǎng)成教育的實踐探索中存在的不足。一方面，中等職業(yè)教育學(xué)生的各項素質(zhì)和技能都需要經(jīng)過不斷的實踐而養(yǎng)成。各個地方、各個中職學(xué)校在結(jié)合本校自身的專業(yè)特長、教師資源稟賦、教學(xué)硬件條件和學(xué)生訴求的基礎(chǔ)上，采取“因地制宜”的方式對中職學(xué)生進(jìn)行了更為科學(xué)合理的養(yǎng)成教育。其中不少先進(jìn)的理念和富有成效的實踐經(jīng)驗值得重視并借鑒，但是并沒有形成一個很直觀很系統(tǒng)的經(jīng)驗范式給予參考。另一方面，當(dāng)前的中職教育更多地面臨的是行政考核目標(biāo)與教學(xué)本質(zhì)目標(biāo)相背離、應(yīng)試教育與應(yīng)用教育不匹配、職業(yè)技能教育與全面素質(zhì)教育難兼顧三大頑癥，絕非僅靠學(xué)校和教師層面的能力就能有效化解。

二、現(xiàn)階段中職學(xué)生養(yǎng)成教育的改進(jìn)對策

1.現(xiàn)階段中職學(xué)生養(yǎng)成教育應(yīng)準(zhǔn)確定位。一是角色定位。中職學(xué)生養(yǎng)成教育涉及學(xué)生、教師、學(xué)生家長、學(xué)校、教育主管部門等參與主體，從角色定位上來講，學(xué)生是教育的對象；學(xué)校老師是最直接執(zhí)行者，學(xué)生家長是重要的執(zhí)行者；學(xué)校教育管理人員、教育主管部門工作人員是組織者和協(xié)調(diào)者。在當(dāng)前階段，中職學(xué)生養(yǎng)成教育一般是由各學(xué)校自行組織并發(fā)起動議，申報本地教育主管部門審批，由學(xué)校老師具體執(zhí)行，家長進(jìn)行配合。在這樣一個發(fā)展規(guī)制下，養(yǎng)成教育的授課內(nèi)容、形式、目標(biāo)主要取決于各個學(xué)校和一線教師。二是觀念定位。第一，中職學(xué)生養(yǎng)成教育向中職學(xué)生提供的是職業(yè)素養(yǎng)教育，而不僅是專業(yè)技能素養(yǎng)教育，更是學(xué)生對社會、對工作崗位、對職業(yè)發(fā)展認(rèn)知能力的教育。第二，中職養(yǎng)成教育的形式和內(nèi)容要基于系統(tǒng)的方案，即素質(zhì)養(yǎng)成教育既要實現(xiàn)功能性的目標(biāo)，又要體現(xiàn)形成性的要求，通過實現(xiàn)職業(yè)生涯中必要的心理成熟、崗位技能、社會適應(yīng)性等全面發(fā)展教育，促進(jìn)學(xué)生個體的最優(yōu)發(fā)展。第三，教學(xué)形式應(yīng)與明確的教學(xué)目標(biāo)進(jìn)行匹配，即必須要讓學(xué)生知道通過這種形式的教育，我們最終要干什么、要達(dá)到這個目標(biāo)中間有哪些環(huán)節(jié)是重點等。譬如，心理課程不能僅僅教授學(xué)生心理學(xué)方面的理論知識，而應(yīng)充分考慮到學(xué)生們在職業(yè)崗位上可能遇到的面臨晉升、同事相處、換崗失業(yè)等等極端情況下的心理變化和心理困境，并為學(xué)生提供自我矯正和相互輔導(dǎo)方面的解決方案。

2.現(xiàn)階段中職學(xué)生養(yǎng)成教育中應(yīng)當(dāng)完善和規(guī)范的問題。一是完善師資配備。對于辦學(xué)條件相對較好的學(xué)校，可以對一些跟日常學(xué)習(xí)生活相關(guān)的學(xué)科配備專職教師，如學(xué)生心理輔導(dǎo)、文化禮儀與習(xí)慣養(yǎng)成等領(lǐng)域；對于辦學(xué)條件一般的的學(xué)校，可以探索兩三個學(xué)校聯(lián)合配備并共享教師資源。對于專業(yè)性、實踐性比較強的科目，可以聘請兼職教師，如逃生、救生、安全、應(yīng)急等領(lǐng)域聘請經(jīng)驗豐富的公安部門的培訓(xùn)師，定期專題講座和實踐指導(dǎo)。同時，要注重相關(guān)利于師資的繼續(xù)教育與經(jīng)驗交流，鼓勵和支持學(xué)校教育管理人員和老師到國內(nèi)外素質(zhì)養(yǎng)成教育的優(yōu)秀典型示范基地學(xué)習(xí)取經(jīng)，特別是有關(guān)系統(tǒng)化的教學(xué)目標(biāo)及其實現(xiàn)形式的等方面的內(nèi)容。二是規(guī)范考核方法。對學(xué)生的考核，先期只分合格與不合格，后期逐步完善量化考核標(biāo)準(zhǔn)。實際上，“2103版的駕駛員資格考試”的實踐經(jīng)驗?zāi)軌蛱峁┎簧儆幸鎲⑹?。這個考試，其本質(zhì)上就是對駕駛員基本素質(zhì)的教育與考核，其對基本常識、場景實踐、實戰(zhàn)操作、綜合素質(zhì)都提出了明確的考核范疇（題庫）和最低的合格標(biāo)準(zhǔn)。這種形式完全可以借鑒引進(jìn)到中職學(xué)生養(yǎng)成教育的考核中來。譬如，建立中職學(xué)生養(yǎng)成教育考試題庫，考試只分合格和不合格，考試合格證作為中職畢業(yè)證的附件，相當(dāng)于就業(yè)時綜合能力“推薦書”的作用?？荚嚂r間跨度可以設(shè)置為兩年內(nèi)，補考次數(shù)不設(shè)明確限制，當(dāng)然越早通過考核，對學(xué)生自己的成長越有利。對老師的考核，一方面要接受學(xué)生與家長的口碑考核，另一方面要接受教研部門對教學(xué)提綱要進(jìn)行的審核。

三、對中職學(xué)生養(yǎng)成教育中長期發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃構(gòu)想

1.從各校百花齊放到校際經(jīng)驗共享互補。由于各地中職學(xué)校多為城市地方教育主管部門直接管轄，市級教育主管部門可以作為未來兩三年內(nèi)中職學(xué)校養(yǎng)成教育的改革直接實施的首選。具體的措施包括：第一，由市級教育主管部門負(fù)責(zé)牽頭，聯(lián)合多方面力量積極開發(fā)相關(guān)社會資源，對目前中職學(xué)校師資力量不足和社會實踐條件有限但是又是學(xué)生所必需的領(lǐng)域組織講師團(tuán)巡回講習(xí)和實踐指導(dǎo)。第二，定期舉辦全市中職學(xué)校養(yǎng)成教育改革的實踐經(jīng)驗交流會，聘請企業(yè)用工方代表、專家、校方代表、學(xué)生代表、教育主管部門代表參與評選優(yōu)秀經(jīng)驗和優(yōu)秀課程，并予以表彰。教育主管部門牽頭對比較公認(rèn)的優(yōu)秀經(jīng)驗和優(yōu)秀課程在本市其他中職學(xué)校交流、共享、互補。第三，在教育主管部門負(fù)責(zé)組織的事業(yè)單位工作人員招考中，鼓勵并支持本市有條件的中職學(xué)校引入文化禮儀、心理素質(zhì)、職業(yè)道德等領(lǐng)域的優(yōu)秀專職教師。第四，逐步實現(xiàn)中職學(xué)校養(yǎng)成教育的優(yōu)秀實踐經(jīng)驗和優(yōu)秀專業(yè)師資在全市范圍內(nèi)全面共享，形成如“中職學(xué)校養(yǎng)成教育A市經(jīng)驗”的雛形。

2.從城市地方經(jīng)驗到省域經(jīng)驗形成規(guī)范?？梢詫⑹∮蚍秶鷥?nèi)各個城市的中職學(xué)校納入整個發(fā)展規(guī)劃視域內(nèi)，由省級教育主管部門自主決定全省中職教育階段養(yǎng)成教育的教學(xué)形式、教學(xué)內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)等。具體的措施包括：第一，由省級教育主管部門負(fù)責(zé)牽頭，聯(lián)合本省以及國內(nèi)權(quán)威職業(yè)教育與素質(zhì)教育科研機構(gòu)、省內(nèi)典型中職校方代表等，基于省內(nèi)積累的優(yōu)秀經(jīng)驗，擬定“中職學(xué)校養(yǎng)成教育理論與實務(wù)”的省級地方教材并不斷完善。第二，聯(lián)合全省優(yōu)勢資源，精心設(shè)計并開發(fā)適合中職學(xué)齡階段的社會實踐基地和模擬實踐基地，將基地建設(shè)的經(jīng)驗成果在全省范圍內(nèi)推廣分享，著力培養(yǎng)中職學(xué)生的實踐能力和面對現(xiàn)實問題時的動手能力。在此基礎(chǔ)上，考慮將適齡階段應(yīng)具備的必要的、基本的實踐能力和場景處理能力有步驟地納入考核范疇。第三，將“中職學(xué)校養(yǎng)成教育理論與實務(wù)”納入全省中職學(xué)習(xí)階段的教學(xué)與考試科目，并可以考慮將“中職學(xué)校養(yǎng)成教育理論與實務(wù)”科目的合格證作為“畢業(yè)證”附屬材料，為中職學(xué)生展示素質(zhì)、積極就業(yè)提供更有力的補充。第四，逐步實現(xiàn)省域?qū)用嬷新殞W(xué)校養(yǎng)成教育領(lǐng)域的基礎(chǔ)目標(biāo)、基本范式、考核標(biāo)準(zhǔn)等的統(tǒng)一，并采取多種方式鼓勵各校、各市、省際間與時俱進(jìn)地更新與完善養(yǎng)成教育的教學(xué)形式、教學(xué)內(nèi)容等，全省共享辦學(xué)經(jīng)驗。

3.從省域模式到與全國模式的對接。在全國各各省中職學(xué)校養(yǎng)成教育發(fā)展到一定程度以后，國家相關(guān)部門可以從整個國家教育體制的層面考慮出發(fā)，嘗試出臺中職學(xué)校養(yǎng)成教育的“國家指導(dǎo)意見”、“國家考核標(biāo)準(zhǔn)”等有關(guān)具體規(guī)范文件。屆時，不論是各個城市層面還是省域?qū)用?，都已?jīng)具備了比較扎實的中職學(xué)校養(yǎng)成教育發(fā)展平臺，只需根據(jù)國家規(guī)范進(jìn)行少量修正、完善、對接和融合，即可實現(xiàn)在國家層面對中職教育的統(tǒng)一規(guī)劃、指導(dǎo)和管理。

作者：李白莉甘霖工作單位：華中農(nóng)業(yè)大學(xué)