導語：經(jīng)濟新常態(tài)會計核算問題及對策一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、對于經(jīng)濟新常態(tài)下會計核算工作的理解

2014年就已經(jīng)提出了我國經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)進入到了新的階段。但所謂新的階段其經(jīng)濟發(fā)展并不是一蹴而就的，而是需要一個過程，這個過程即為經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)。經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)是經(jīng)濟發(fā)展的對稱態(tài)，是基于新的發(fā)展背景下，以經(jīng)濟結(jié)構(gòu)為突破點，通過逐步調(diào)節(jié)、循序優(yōu)化來實現(xiàn)經(jīng)濟、社會、生態(tài)三方面效益的最大化。其體現(xiàn)形式是反思和調(diào)整以往經(jīng)濟發(fā)展模式。在經(jīng)濟新常態(tài)下，我國的經(jīng)濟增長速度不僅呈現(xiàn)下降趨勢，而且還突出了發(fā)展中調(diào)整和創(chuàng)新。經(jīng)濟新常態(tài)的目的在于通過經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的改革實現(xiàn)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。而事業(yè)單位會計核算則是指事業(yè)單位核算和反映會計主體的資金活動。事業(yè)單位會計核算內(nèi)容主要包含記賬、算賬、報賬等內(nèi)容，是事業(yè)單位工作的重要組成部分。事業(yè)單位的會計核算與企業(yè)會計核算工作存在著一定的區(qū)別，主要體現(xiàn)在會計核算基礎、會計處理以及會計報表填制等方面。在經(jīng)濟新常態(tài)下，事業(yè)單位會計核算出現(xiàn)了一些變化和調(diào)整，鑒于此，事業(yè)單位應當以動態(tài)的視角看待問題，積極完善自身會計核算工作內(nèi)容，盡可能地控制和防范一些問題的發(fā)生，確保自身會計核算工作穩(wěn)健推進。

二、經(jīng)濟新常態(tài)下事業(yè)單位會計核算工作所存在的幾點問題

進入了經(jīng)濟新常態(tài)后，一些事業(yè)單位在開展會計核算工作過程中難以完全適應新常態(tài)，一些問題主要凸顯出來，重點體現(xiàn)在會計工作理念，會計基礎及規(guī)章制度，會計監(jiān)督以及會計人員素質(zhì)等幾個方面。1.會計工作理念有待完善。事業(yè)單位的職能與企業(yè)存在著本質(zhì)上的區(qū)別，其運營的目的并不是像企業(yè)那樣為了實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化，而是基于發(fā)展社會福利和公共事業(yè)，是對部門職能的推動?，F(xiàn)階段，一些事業(yè)單位對于自身會計工作的認識存在著一定的滯后性和誤區(qū)，沒有對事業(yè)單位在經(jīng)濟新常態(tài)下的會計核算工作提出嚴格要求，間接導致其自身會計核算工作內(nèi)容過于滯后，不能夠全面、系統(tǒng)地反映單位運營實際情況。同時，還有一些事業(yè)單位沒有采取一定措施促進會計部門與其他部門之間的溝通交流，一些部門不能夠及時向會計部門反饋相關(guān)基礎數(shù)據(jù)，這在一定程度也會導致單位會計核算工作質(zhì)量的下降。2.會計基礎及規(guī)章制度有待完善。在會計基礎方面，現(xiàn)階段部分事業(yè)單位的會計基礎仍然停留在傳統(tǒng)的收付實現(xiàn)制上，但是此時這些事業(yè)單位的經(jīng)濟業(yè)務內(nèi)容已經(jīng)日趨復雜化，如果仍然采用收付實現(xiàn)制的話，一些諸如固定資產(chǎn)和易耗品價值的核算等相關(guān)部門重點關(guān)注的經(jīng)濟業(yè)務內(nèi)容將難以被反映出來，無法體現(xiàn)出會計核算工作的準確性、全面性、真實性；在會計核算相關(guān)規(guī)章制度方面，要想進一步提升會計核算質(zhì)量，規(guī)范的會計核算規(guī)章制度約束是必不可少的。但是目前，一些事業(yè)單位的會計核算規(guī)章制度不健全，會計核算職責并沒有具體到個人，一旦出現(xiàn)會計核算上的問題，相關(guān)人員經(jīng)常出現(xiàn)相互推諉的情況。同時，由于缺乏相關(guān)規(guī)章制度的約束，一些部門在為會計核算部門提供基礎數(shù)據(jù)時為了尋求一己之利，所提供的數(shù)據(jù)信息與實際情況存在著一定的偏差。此外，一些單位沒有在自身會計核算規(guī)章制度中加入績效考核內(nèi)容，將會計核算質(zhì)量與績效考核內(nèi)容相掛鉤。由于沒有相關(guān)約束，所以一些會計核算人員的工作主觀能動性難以提升上來，間接影響經(jīng)濟新常態(tài)事業(yè)單位會計核算工作的順利開展。3.會計監(jiān)督工作存在一定缺陷。會計監(jiān)督工作是間接提升會計核算工作質(zhì)量的重要因素之一。而現(xiàn)階段，一些事業(yè)單位的會計監(jiān)督工作存在著一定的缺陷，部分單位并沒有設置和構(gòu)建會計監(jiān)管部門，而是由會計人員兼任。有的事業(yè)單位雖然設置和構(gòu)建了會計監(jiān)管部門，但是在日常運營過程中，會計監(jiān)管部門在開展監(jiān)督工作缺乏獨立性，受到上級領(lǐng)導的約束，難免及時指出自身會計核算工作開展過程中存在著的問題。同時，部分單位的會計監(jiān)督工作并沒有定期開展，會計核算上出現(xiàn)問題也難以被及時發(fā)現(xiàn)，間接影響了會計核算工作質(zhì)量。4.會計核算人員的專業(yè)素質(zhì)有待提升。目前，個別單位還存在著會計核算人員專業(yè)素質(zhì)偏低的情況，直接影響了單位會計核算結(jié)果的規(guī)范性和科學性。會計核算工作是一項嚴謹?shù)墓ぷ?，需要?shù)學和邏輯學的充分結(jié)合。但是一些單位個別會計人員由于自身知識結(jié)構(gòu)存在著一定的滯后性，不僅使得其會計核算方式不能夠與單位會計工作實際需求相匹配，而且還會導致會計核算工作在開展過程中存在著一定的隨意性，進而影響其會計核算質(zhì)量。同時，部分事業(yè)單位對于會計核算人員的繼續(xù)教育培訓工作缺乏針對性，使得會計核算缺少工作重點，不利于會計核算工作的順利進行。

三、對于經(jīng)濟新常態(tài)下事業(yè)單位會計核算工作的幾點建議

1.完善會計工作理念。首先，事業(yè)單位的應當對單位內(nèi)部會計核算工作提出嚴格要求，強調(diào)會計核算工作對單位決策的重要性，不僅要對會計核算人員提出工作要求，要求其按照相應的規(guī)章制度規(guī)范處理相關(guān)業(yè)務，而且還要對其他部門提出一定的要求，在加強與會計部門溝通交流的同時還要明確基礎信息質(zhì)量，為會計核算工作順利開展奠定堅實基礎；其次，事業(yè)單位應當加大對會計工作重要性的宣傳力度，要通過會議等多樣化方式貫徹和落實會計工作重要性思想，在間接促進各個部門積極配合會計部門工作的同時還能夠從思想層面提升會計核算人員工作的主觀能動性，間接起到推進會計核算工作的作用。2.完善會計基礎及相關(guān)規(guī)章制度。在會計基礎方面，事業(yè)單位應當充分結(jié)合自身會計工作實際需求，選擇適合自身經(jīng)濟業(yè)務的會計基礎，必要的時候可以適當引入權(quán)責發(fā)生制，及時、準確地將一些重點經(jīng)濟業(yè)務反映出來；在會計核算相關(guān)規(guī)章制度方面，事業(yè)單位應當明確權(quán)責，將會計核算職責和具體內(nèi)容具體到個人。同時，單位還應當在相關(guān)規(guī)章制度細則中對基礎數(shù)據(jù)質(zhì)量提出一定要求，盡可能地避免基礎數(shù)據(jù)過于隨意情況的發(fā)生。此外，單位還應當在自身會計核算規(guī)章制度中適當加入績效考核內(nèi)容，將會計核算質(zhì)量與績效考核內(nèi)容相掛鉤，間接起到促進經(jīng)濟新常態(tài)下事業(yè)單位會計核算工作順利開展的作用。3.進一步優(yōu)化會計監(jiān)督工作。事業(yè)單位應當積極設置和構(gòu)建會計監(jiān)管部門，盡可能地避免會計人員兼任監(jiān)管工作情況的發(fā)生。對于一些已經(jīng)設置和構(gòu)建了會計監(jiān)管部門的事業(yè)單位，單位領(lǐng)導層應當給予會計監(jiān)管部門一定的權(quán)力，使會計監(jiān)管部門具有一定的獨立性，對于在監(jiān)管過程中發(fā)現(xiàn)的會計核算問題能夠及時糾正和反饋，間接提升會計核算工作的準確性、真實性。同時，單位還可以采取定期和不定期監(jiān)管相結(jié)合的方式開展監(jiān)督工作，以便于及時發(fā)現(xiàn)核算問題。此外，財政部門也應當關(guān)注和重視事業(yè)單位的會計核算監(jiān)督工作，要對其上報的報表的真實性、準確性進行核查，對于一些有疑問的地方要要求其進行解釋說明，間接起到提升事業(yè)單位會計核算工作質(zhì)量的目的。4.提升會計核算人員的專業(yè)素質(zhì)。對于現(xiàn)階段個別事業(yè)單位所存在著的會計核算人員專業(yè)素質(zhì)偏低情況，事業(yè)單位可以從招聘、培訓以及考核等方面進行整體素質(zhì)提升。在人員招聘方面，事業(yè)單位在選聘會計核算人員過程中可以采取面試和筆試相結(jié)合的方式進行選聘，不僅要考察其理論知識掌握情況，而且還要考察其實務能力，盡可能地選聘一些專業(yè)素質(zhì)較高的人員擔任會計核算職務；在人員培訓方面，事業(yè)單位不僅要定期開展會計核算相關(guān)知識講座，必要時還可以采取邀請專業(yè)人士下實地指導的方式來優(yōu)化單位會計核算人員的知識結(jié)構(gòu)和實務能力；在人員考核方面，單位可以采取工作成果與績效相掛鉤的方式對人員進行考核，對于一些核算工作質(zhì)量較高的人員要給予一定獎勵，對于一些工作不認真的人員要給予一定懲罰，間接起到提升單位會計核算人員工作主觀能動性的目的，能夠促進其主動去優(yōu)化自身知識結(jié)構(gòu)，進而妥善完成相關(guān)工作內(nèi)容，間接為會計核算工作順利推進提供一定保障。

四、結(jié)語

事業(yè)單位會計核算工作是其會計工作的重要內(nèi)容之一。在經(jīng)濟新常態(tài)下，事業(yè)單位應當對自身會計核算工作不斷改革創(chuàng)新，盡可能地使事業(yè)單位會計核算工作更好地適應新的發(fā)展要求，進而為事業(yè)單位未來發(fā)展正確決策的制定提供有效依據(jù)，進而促進事業(yè)單位穩(wěn)健發(fā)展。

參考文獻：

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作者:侯喜蘭 單位:株洲市教育考試院