導(dǎo)語：高管會計師審計質(zhì)量論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、高管會計師事務(wù)所關(guān)聯(lián)：雇傭關(guān)聯(lián)和母校關(guān)聯(lián)

如果高管曾為公司的現(xiàn)任會計師事務(wù)所工作過，他便與會計師事務(wù)所產(chǎn)生了關(guān)聯(lián)。Lennox（2005）將這種關(guān)聯(lián)進(jìn)一步分為“雇傭關(guān)聯(lián)”和“母校關(guān)聯(lián)”。“雇傭關(guān)聯(lián)”是指審計人員離開事務(wù)所進(jìn)入審計客戶就職。雇傭關(guān)聯(lián)的產(chǎn)生有三方面因素：首先，審計人員通常是擁有較高的學(xué)歷和綜合素質(zhì)的員工，屬于“知識型員工”。個體成長性和工作自主性是有效激勵“知識型員工”的首要因素，審計的工作特性和行業(yè)的激烈競爭使很多從業(yè)人員在以上兩個激勵因素上未能得到滿足。他們視會計師事務(wù)所為職業(yè)生涯的跳板，希望通過參與審計服務(wù)積累經(jīng)驗、接觸客戶，將來進(jìn)入企業(yè)任職。其次，資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為資源的異質(zhì)性導(dǎo)致企業(yè)競爭力的差異。在資源基礎(chǔ)理論導(dǎo)向下，具有會計師事務(wù)所從業(yè)經(jīng)歷、精通財務(wù)知識又熟諳企業(yè)經(jīng)營情況的審計師是“有價值、稀少”的優(yōu)勢資源，更易獲得企業(yè)青睞。最后，雇傭關(guān)聯(lián)被視為一項事務(wù)所的市場競爭策略。不論是為了降低客戶相關(guān)風(fēng)險還是出于留住更多客戶的考慮（Lennox，2005；Basioudis，2007），審計師加入現(xiàn)有（未來）客戶都是事務(wù)所樂意看到的現(xiàn)象，事務(wù)所會在工作中為審計師與客戶“牽線搭橋”。高管會計師事務(wù)所關(guān)聯(lián)還包括“母校關(guān)聯(lián)”，母校關(guān)聯(lián)是指高管勸說公司聘請其曾經(jīng)工作的會計師事務(wù)所作為審計服務(wù)的提供者。曾經(jīng)就職的會計師事務(wù)所類似于培養(yǎng)了高管的“母校”，離開會計師事務(wù)所的審計師傾向于為其曾工作過的會計師事務(wù)所提供經(jīng)濟(jì)利益（Lennox，2005）。無論哪種形式的關(guān)聯(lián)都被認(rèn)為會導(dǎo)致審計獨立性的妥協(xié)，可能損害審計質(zhì)量。

二、高管會計師事務(wù)所關(guān)聯(lián)的審計質(zhì)量損害

從市場效應(yīng)的角度，Imhoff(1978)，KohandMa-hathevan（1993）分別進(jìn)行了問卷調(diào)查和實驗研究。他們發(fā)現(xiàn)，外部的信息使用者對高管會計師事務(wù)所關(guān)聯(lián)普遍持負(fù)面態(tài)度。然而，有些學(xué)者認(rèn)為高管會計師事務(wù)所關(guān)聯(lián)有助于提高公司的財務(wù)信息質(zhì)量，具有正面的市場效應(yīng)。為了更為直接地探討高管會計師事務(wù)所關(guān)聯(lián)對審計質(zhì)量的影響，學(xué)者們采用審計質(zhì)量的替代變量對這一問題進(jìn)行深入剖析。國內(nèi)外的研究主要是從盈余管理和審計意見兩個角度展開。用盈余管理程度來衡量審計質(zhì)量的研究思路在于審計的價值高低取決于審計師是否可以抑制管理當(dāng)局任意操縱財務(wù)報告。一般認(rèn)為經(jīng)審計后的公司財務(wù)報告可操控性金額越低，則審計師容忍盈余管理的程度越低，審計質(zhì)量越高。MenonandWilliams(2004)發(fā)現(xiàn)，存在高管會計師事務(wù)所關(guān)聯(lián)的公司盈余管理程度更高。不僅如此，在關(guān)聯(lián)高管上任后，公司對未來的盈余預(yù)測也會升高。Reimers（1999）等人對這一現(xiàn)象進(jìn)行了深入分析，認(rèn)為在高管會計師事務(wù)所關(guān)聯(lián)的公司，由“前同事”提供的財務(wù)數(shù)據(jù)會讓審計師更加信任，從而減少審計測試的范圍和數(shù)量?？赡軐?dǎo)致企業(yè)盈余管理程度比不具有高管會計師事務(wù)所關(guān)聯(lián)的公司高。但少數(shù)研究卻得出了相反的結(jié)論，例如Geigeretal.（2005）的分段研究顯示并未發(fā)現(xiàn)存在高管會計師事務(wù)所關(guān)聯(lián)的公司在關(guān)聯(lián)前后盈余管理程度顯著提高。除了盈余管理指標(biāo)外還有不少學(xué)者采用審計意見來衡量審計質(zhì)量，即審計師出具非標(biāo)審計意見的比例與審計質(zhì)量成正相關(guān)。從審計意見的角度研究高管會計師事務(wù)所關(guān)聯(lián)與審計質(zhì)量關(guān)系的文獻(xiàn)結(jié)論大多一致，認(rèn)為有高管會計師事務(wù)所關(guān)聯(lián)的公司被出具非標(biāo)審計意見的可能性更低（Lennox，2005；劉繼紅，2011）。高管會計師事務(wù)所關(guān)聯(lián)使審計師發(fā)現(xiàn)問題和報告問題的可能性降低，損害了審計質(zhì)量。其中Lennox（2005）不僅證明了有高管會計師事務(wù)所關(guān)聯(lián)的公司更易獲得清潔的審計意見，而且還發(fā)現(xiàn)這些高管因關(guān)聯(lián)關(guān)系的存在而更不易被雇主更換掉。學(xué)界在發(fā)現(xiàn)高管會計師事務(wù)所關(guān)聯(lián)能幫助公司獲取清潔的審計意見后，將研究拓展到審計意見改善的領(lǐng)域。審計意見按照嚴(yán)格程度由重到輕可依次分為：否定意見、無法表示意見、保留意見、帶強(qiáng)調(diào)事項段的無保留意見和標(biāo)準(zhǔn)的無保留意見。從相對嚴(yán)格的審計意見轉(zhuǎn)變?yōu)橄鄬徍偷膶徲嬕庖姳环Q為審計意見改善。由于相對緩和的審計意見會向投資者傳達(dá)有利于公司財務(wù)質(zhì)量的信息，增強(qiáng)投資者信心，降低公司融資成本，因此上市公司存在改善審計意見的動機(jī)。已有學(xué)者用2009—2011年滬深兩市的數(shù)據(jù)表明，高管會計師事務(wù)所關(guān)聯(lián)能顯著改善公司審計意見。為了控制公司自身特點帶來的影響，該研究在采用了高管會計師事務(wù)所關(guān)聯(lián)的“變動值”（即采用報告年度相對于上一年度的高管會計師事務(wù)所關(guān)聯(lián)情況）作為替代性解釋變量后回歸結(jié)果仍然顯著（米莉等，2013），這充分表明了高管會計師事務(wù)所關(guān)聯(lián)公司的審計意見改善是關(guān)聯(lián)關(guān)系造成的。綜合相關(guān)研究成果，我們發(fā)現(xiàn)高管會計師事務(wù)所關(guān)聯(lián)會從兩個角度損害審計質(zhì)量：一方面審計師可能與關(guān)聯(lián)高管形成利益捆綁或者因?qū)η巴麓嬖谟押煤托湃蔚那楦校箤徲嫀煵辉柑魬?zhàn)以前同事的判斷。上述情形導(dǎo)致審計獨立性的喪失，使審計師在面對沖突時選擇向管理層妥協(xié)。最終會降低審計師報告財務(wù)報表重大錯弊的概率。另一方面，關(guān)聯(lián)高管具有審計工作經(jīng)驗，不僅了解審計業(yè)務(wù)的一般程序，甚至熟悉審計師的測試方法和關(guān)注重點。具有審計經(jīng)驗的高管會對審計手段產(chǎn)生較強(qiáng)的預(yù)見能力和反審計能力，這會降低審計師發(fā)現(xiàn)重大錯弊的概率。因為審計質(zhì)量是審計師發(fā)現(xiàn)并報告財務(wù)報表中重大錯弊的聯(lián)合概率，所以普遍性的研究結(jié)論是高管會計師事務(wù)所關(guān)聯(lián)會損害審計師獨立性，降低審計質(zhì)量。

三、高管會計師事務(wù)所關(guān)聯(lián)的審計質(zhì)量治理

影響審計質(zhì)量的因素眾多，由于審計報告最終呈現(xiàn)的是審計主體（會計師事務(wù)所、審計師）、審計客體（上市公司）和審計環(huán)境（政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法律環(huán)境等）多方博弈的結(jié)果，因此學(xué)者們通常從這三方面來考慮審計質(zhì)量的治理問題。針對高管會計師事務(wù)所關(guān)聯(lián)的審計質(zhì)量治理研究主要從以下方面展開：首先，審計主體的“冷卻期”越長越有助于降低高管會計師事務(wù)所關(guān)聯(lián)對審計質(zhì)量的影響?！袄鋮s期”（cool-ing-off）指審計師為客戶提供審計服務(wù)至跳槽到客戶公司的時間間隔。通過檢驗信息使用人對跳槽前審計師獨立性的評價，Kohetal（.1993）andImhof（f1978）認(rèn)為冷卻期越短，越會引發(fā)外界對于跳槽前審計師獨立性的懷疑，進(jìn)而質(zhì)疑該高管在作為審計師期間出具的審計報告的質(zhì)量。據(jù)此，監(jiān)管者相繼出臺了基于冷卻期的限制措施。美國的《薩班斯法案》和澳大利亞的《澳大利亞2004年審計改革和公司信息披露法案》（簡稱《第9號法案》）中分別規(guī)定了一年和兩年的冷卻期限制。許多研究證明在法案實施后，審計質(zhì)量得到提升。審計師在面對高管會計師事務(wù)所關(guān)聯(lián)的公司時提出的審計調(diào)整事項明顯增多，執(zhí)業(yè)更為謹(jǐn)慎（Wright&Booker，2010；Martinov-Ben-nieetal.，2011)。但對于監(jiān)管措施是否有效也有質(zhì)疑的聲音。Dhaliwaletal（.2012）的研究發(fā)現(xiàn)，在《薩班斯法案》頒布后，高管會計師事務(wù)所關(guān)聯(lián)仍然能顯著提高會計師事務(wù)所被聘用的概率以及降低公司被出具不清潔審計意見的概率，Dhaliwaletal.人據(jù)此認(rèn)為相關(guān)管制并不有效。其次，審計主體跳槽前后的職務(wù)性質(zhì)會影響外界對審計質(zhì)量的評價。如果高管在跳槽前是審計項目負(fù)責(zé)人或者跳槽后擔(dān)任編制會計信息的工作，那么信息使用人對跳槽后審計獨立性的評價將降低（Kohetal.，1993)。政策制定上，澳大利亞和我國都對跳槽前高管在會計師事務(wù)所任職情況作出一定程度的限定：澳大利亞《第九號法案》的監(jiān)管對象主要是參與了客戶公司審計項目的“會計師事務(wù)所的前合伙人”。我國的《中國注冊會計師職業(yè)道德守則》中指出，除非該高級合伙人離職已超過十二個月，否則會計師事務(wù)所前任高級合伙人擔(dān)任審計客戶的高管將對獨立性產(chǎn)生影響。再次，審計客體的獨立董事機(jī)制和審計委員會機(jī)制有助于抑制高管會計師事務(wù)所關(guān)聯(lián)對審計質(zhì)量的不利影響。研究大多認(rèn)為獨立董事占董事會比例越高，越能增強(qiáng)獨立董事的監(jiān)督力，越有可能帶來范圍更廣、質(zhì)量更高的審計。審計委員會的設(shè)立以及由審計委員會來掌握會計師事務(wù)所的選聘權(quán)和審計定價談判權(quán)有助于確保審計師的獨立性。此外，近期的研究發(fā)現(xiàn)審計委員會的組成不符合《薩班斯法案》監(jiān)管要求的企業(yè)在發(fā)生高管會計師事務(wù)所關(guān)聯(lián)時盈余反應(yīng)系數(shù)出現(xiàn)更為顯著的下降（Baberetal.，2014）。由于實證研究中盈余反應(yīng)系數(shù)可以被用來檢驗市場感受到的審計質(zhì)量情況（Ghosh&Moon，2005），因此該研究從側(cè)面說明了當(dāng)公司按照《薩班斯法案》組建審計委員會時，市場感知到的審計質(zhì)量會上升。最后，從審計環(huán)境的視角分析，各國監(jiān)管的力度不同。美國的監(jiān)管對象是“參與該公司審計”的高管。澳大利亞雖然限定了該高管是會計師事務(wù)所的前任合伙人，但其在“冷卻期”方面卻提出了更為嚴(yán)苛的要求。相比之下我國的監(jiān)管政策力度較弱?！吨袊詴嫀熉殬I(yè)道德守則》中提出了在審計小組的前任成員或會計師事務(wù)所的前任合伙人無權(quán)從會計師事務(wù)所獲取報酬并未繼續(xù)參與會計師事務(wù)所經(jīng)營活動的情況下，擔(dān)任公司高管可以不被視為損害獨立性的例外情形。與國外的監(jiān)管措施相比，我國對高管會計師事務(wù)所關(guān)聯(lián)的限制存在著較大的彈性，具有一定的操縱空間，更需要學(xué)者們對該政策的實施效果和改進(jìn)措施深入研究。

四、結(jié)論及未來的研究方向

通過上述研究成果可以看出，國內(nèi)外學(xué)者的研究內(nèi)容主要是高管會計師事務(wù)所關(guān)聯(lián)是否損害審計質(zhì)量以及如何治理。我國這方面的研究還剛剛起步，未來該領(lǐng)域的研究可以從以下三個方面展開：（1）剖析中國資本市場下高管會計師事務(wù)所關(guān)聯(lián)對審計質(zhì)量的影響。我國關(guān)于高管會計師事務(wù)所關(guān)聯(lián)的研究基本上是緊跟國外的步伐，對于我國制度特性的考察不足。對于制度層面的設(shè)定是否符合我國情況，相關(guān)研究并未給予證實。此外，還可以從公司經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法律環(huán)境、政府的干預(yù)力度等方面來思考如何抑制高管會計師事務(wù)所關(guān)聯(lián)對審計質(zhì)量的損害。（2）前移研究的時間窗口并拓展研究的視角。首先可以將高管會計師事務(wù)所關(guān)聯(lián)的研究窗口前移到雇傭前，從實證角度檢驗是哪些因素導(dǎo)致企業(yè)決定聘用前審計師作為高管。個別案例研究提示了在高管會計師事務(wù)所關(guān)聯(lián)發(fā)生前，公司的財務(wù)信息質(zhì)量可能已經(jīng)受損，然而實證研究卻忽略了對高管會計師事務(wù)所關(guān)聯(lián)公司在關(guān)聯(lián)發(fā)生前審計質(zhì)量的考察。其次，后續(xù)研究可拓展至影響審計質(zhì)量的其他因素上，例如從財務(wù)特征、內(nèi)部控制特征、公司治理特征等角度考察高管會計師事務(wù)所關(guān)聯(lián)損害審計質(zhì)量的路徑。（3）展開高管會計師事務(wù)所關(guān)聯(lián)影響審計質(zhì)量的跨學(xué)科研究。雖然已經(jīng)有學(xué)者提到了用心理學(xué)解釋高管會計師事務(wù)所關(guān)聯(lián)是如何損害審計質(zhì)量的，不過還只是點到為止。高管會計師事務(wù)所關(guān)聯(lián)本身是人與人的關(guān)聯(lián)，它是一種社會現(xiàn)象，因此在研究中不僅需要運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)的理論知識，更需要援引社會學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的理論來幫助我們更為透徹地把握高管會計師事務(wù)所關(guān)聯(lián)對審計質(zhì)量的影響機(jī)理。

作者：周蘭郭瑞單位：湖南大學(xué)工商管理學(xué)院湖南省風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嬔芯炕?/p>