導(dǎo)語(yǔ)：民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防控研究一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

［摘要］文章通過(guò)分析文獻(xiàn)資料、數(shù)據(jù)資料得到影響我國(guó)民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別點(diǎn)和基本情況。通過(guò)建立勞動(dòng)者、企業(yè)、政府三方之間的勞動(dòng)關(guān)系分析博弈模型，對(duì)三者之間的博弈關(guān)系進(jìn)行分析和總結(jié)，提出應(yīng)建立以現(xiàn)代信息化技術(shù)為支撐的綜合辦事機(jī)構(gòu)和聯(lián)動(dòng)的工作機(jī)制，有效進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與應(yīng)對(duì)等政策建議。對(duì)推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系具有一定的實(shí)用價(jià)值，為政府部門提高相關(guān)工作的針對(duì)性提供參考。

［關(guān)鍵詞］民營(yíng)企業(yè)；勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)；博弈論

和諧的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)發(fā)展的必要保障，同樣也是社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要保證。民營(yíng)企業(yè)具有規(guī)模差別大、涉及行業(yè)多、企業(yè)員工素質(zhì)參差不齊、企業(yè)盈利和生存能力差別大等復(fù)雜性和多樣性的特點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)因素可分為勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、解除或終止勞動(dòng)合同、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)、休息休假等方面，厘清民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別點(diǎn)及內(nèi)在矛盾并提出有效應(yīng)對(duì)措施，使政府、企業(yè)、工會(huì)、勞動(dòng)者共同構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系顯得非常重要。

1民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)博弈分析

1．1構(gòu)建博弈分析模型

建立政府、企業(yè)、勞動(dòng)者三方之間的博弈分析模型，分析在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中三方之間的博弈關(guān)系和運(yùn)行機(jī)制。從理論角度來(lái)說(shuō)，使任何一方都不愿改變現(xiàn)有的決策和意愿，達(dá)到相對(duì)穩(wěn)定的均衡狀態(tài)。分析中，假定政府、企業(yè)、勞動(dòng)者的決策目標(biāo)均為實(shí)現(xiàn)自身利益最大化的“理性人”。

1．2博弈分析

1．2．1勞動(dòng)者和企業(yè)之間勞動(dòng)者想要付出最少的勞動(dòng)獲得最大的收益，企業(yè)想付出最小的人力成本獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益。若勞動(dòng)者生產(chǎn)積極性不足，效率低下，則企業(yè)的利益受到損失，企業(yè)不給勞動(dòng)者提供優(yōu)厚的報(bào)酬，很有可能會(huì)出現(xiàn)矛盾或沖突。假設(shè)勞動(dòng)者與民營(yíng)企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議，當(dāng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，雙方均有兩種選擇，“合作”和“不合作”，其中“合作”表示一方愿意與對(duì)方就有關(guān)爭(zhēng)議問(wèn)題進(jìn)行談判和協(xié)商，謀求達(dá)成自身利益最大化；“不合作”表示其中一方不愿意與對(duì)方就勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題進(jìn)行談判和協(xié)商，雙方維持現(xiàn)狀或通過(guò)政府或第三方進(jìn)行調(diào)解、仲裁、判決等方式進(jìn)行解決。設(shè)L為勞動(dòng)者的正常報(bào)酬和利益；K為企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)的收益；μ為勞動(dòng)者不合作時(shí)被解雇的成本；ΔC為企業(yè)與勞動(dòng)者合作時(shí)給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償；ΔS為企業(yè)不合作導(dǎo)致勞動(dòng)者工作消極怠工對(duì)企業(yè)的損失。建立博弈分析模型，見(jiàn)表1.以上博弈模型中存在4種模式：①當(dāng)雙方都選擇合作時(shí)，共同收益為L(zhǎng)＋K，共同收益最大，即只有雙方共同合作，走協(xié)商解決的路對(duì)雙方來(lái)說(shuō)都收益最大；②當(dāng)勞動(dòng)者選擇合作，企業(yè)選擇不合作時(shí)，共同收益為L(zhǎng)＋K－ΔS；③當(dāng)勞動(dòng)者選擇不合作，企業(yè)選擇合作時(shí)，共同收益為L(zhǎng)＋K－μ；④當(dāng)雙方都選擇不合作時(shí)，共同收益為L(zhǎng)＋K－μ－ΔS，共同收益最小，其包含的勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)最大。從博弈關(guān)系看，只要有一方選擇“不合作”，最終的共同收益就會(huì)受到損失。勞動(dòng)者應(yīng)采取積極的態(tài)度，在合理合法的前提下與企業(yè)開(kāi)展“合作博弈”，不激化矛盾，爭(zhēng)取自身的權(quán)益。企業(yè)不能忽視矛盾和爭(zhēng)議，否則會(huì)影響企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。1．2．2政府和民營(yíng)企業(yè)之間的博弈分析從企業(yè)來(lái)看，企業(yè)會(huì)盡可能降低經(jīng)營(yíng)成本，這對(duì)于勞動(dòng)者利益的保護(hù)往往不夠，甚至存在故意侵害勞動(dòng)者權(quán)益，逃避政府的監(jiān)管，弱化政府部門的監(jiān)管等情況，使勞動(dòng)者權(quán)益受到損害。因此，政府和民營(yíng)企業(yè)之間存在著長(zhǎng)期且復(fù)雜的動(dòng)態(tài)化博弈關(guān)系。這里建立博弈分析模型（見(jiàn)表2）。設(shè)K：企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)收益；G：政府的正常收益；ΔG1：政府監(jiān)管民營(yíng)企業(yè)的成本；ΔZ：企業(yè)不執(zhí)行勞動(dòng)合同受到政府的制裁成本；ΔD：罷工、群體事件等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)成本。以上博弈模型存在4種情況：當(dāng)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)合同，政府部門進(jìn)行監(jiān)管時(shí)，共同收益為K＋G－ΔB－ΔG1；當(dāng)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)合同，政府部門不監(jiān)管時(shí)，共同收益為K＋G－ΔB，此時(shí)，共同收益最大，是理論上的均衡解，是理想狀態(tài)，但現(xiàn)實(shí)當(dāng)中較難實(shí)現(xiàn)；當(dāng)企業(yè)不執(zhí)行勞動(dòng)合同，政府部門進(jìn)行監(jiān)管時(shí)，共同收益為K＋G－ΔZ－ΔG1；當(dāng)企業(yè)不執(zhí)行勞動(dòng)合同，政府部門不監(jiān)管時(shí)，共同收益為K＋G－ΔD，此時(shí)，共同收益最小，因ΔD當(dāng)中潛在的風(fēng)險(xiǎn)巨大，且現(xiàn)實(shí)當(dāng)中存在較多。因?yàn)閯趧?dòng)者往往在遇到個(gè)人利益受到侵害時(shí)選擇“忍氣吞聲”，企業(yè)違法違規(guī)成本較小，政府被問(wèn)責(zé)的成本也較小，所以該類情況在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中大量存在。1．2．3勞動(dòng)者和政府之間的博弈分析勞動(dòng)者和政府部門之間的利益沒(méi)有直接的矛盾和沖突。建立博弈分析模型（見(jiàn)表3），勞動(dòng)者決策選擇有“維權(quán)”和“不維權(quán)”兩種，“維權(quán)”表示勞動(dòng)者的利益受損時(shí)，選擇通過(guò)司法或仲裁的途徑維護(hù)自身權(quán)益。政府部門決策選擇有“管”和“不管”兩種，其中“管”是指政府部門依法采取調(diào)解、仲裁、判決等方式維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。設(shè)L：勞動(dòng)者的正常報(bào)酬和收益；G：政府部門正常收益；ΔQ：勞動(dòng)者維權(quán)產(chǎn)生的成本；ΔG2：政府部門處理勞動(dòng)者維權(quán)的成本；ΔP：勞動(dòng)者維權(quán)得到的判決補(bǔ)償收益。4種情況：當(dāng)勞動(dòng)者維權(quán)，政府部門管時(shí)，共同收益為L(zhǎng)＋G－ΔQ－ΔG2＋ΔP，共同收益最大，屬于理論上的理想狀態(tài)，是均衡解。但現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，當(dāng)勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)一般是其勞動(dòng)權(quán)益受到較大侵害并與企業(yè)方無(wú)法達(dá)成諒解時(shí)不得不走的路。當(dāng)勞動(dòng)者維權(quán)，政府部門不管時(shí)，共同收益為L(zhǎng)＋G－ΔQ。當(dāng)勞動(dòng)者不維權(quán)，政府部門管時(shí)，共同收益為L(zhǎng)＋G－ΔG2＋ΔP。當(dāng)勞動(dòng)者不維權(quán)，政府部門不管時(shí)，共同收益為L(zhǎng)＋G。此博弈模型的均衡解取決于ΔQ、ΔG2、ΔP的大小關(guān)系與組合計(jì)算結(jié)果。勞動(dòng)者向政府提出維權(quán)主張時(shí)，一般情況下勞動(dòng)者會(huì)有確鑿的證據(jù)和理由存在勞動(dòng)權(quán)益受損情況，尤其是一些較大的爭(zhēng)議案件，如人身傷亡賠償、社會(huì)保障等，而政府在兩者之間的關(guān)系中仍處于被動(dòng)，當(dāng)有申訴案件時(shí)才選擇“管”或“不管”，怎么“管”的問(wèn)題。政府如果“管”的多了，其自身運(yùn)行成本會(huì)不斷加大。如果“不管”，政府的公信力將受到損失，同時(shí)將可能受社會(huì)不穩(wěn)定因素影響、公眾質(zhì)疑和各方壓力。

2政策建議

2．1建立勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別及預(yù)警處理機(jī)制

勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)會(huì)在風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別點(diǎn)累積到一定程度的時(shí)候，出現(xiàn)上訪、訴訟、群體事件、網(wǎng)絡(luò)輿情等影響社會(huì)安定的事件，應(yīng)建立政府與企業(yè)、政府與行業(yè)、政府與司法機(jī)關(guān)的聯(lián)動(dòng)預(yù)警機(jī)制，做到防患于未然。可利用大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)手段建立信息化智能溝通系統(tǒng)和相應(yīng)的工作機(jī)制。

2．2建立企業(yè)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)監(jiān)督體系

政府可以將該系統(tǒng)與企業(yè)和勞動(dòng)者征信系統(tǒng)、企業(yè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)等建立數(shù)據(jù)共享和分析機(jī)制，一旦確認(rèn)責(zé)任，將侵權(quán)企業(yè)和不誠(chéng)信勞動(dòng)者信息在保護(hù)其信息安全的模式下限制企業(yè)或勞動(dòng)者的金融、交通、稅收、消費(fèi)、投資等行為，提高企業(yè)和個(gè)人尤其是企業(yè)的違規(guī)、違法成本。

2．3建立勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)調(diào)解處理機(jī)制

當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生時(shí)，政府應(yīng)給予企業(yè)一定的自主處理時(shí)間，允許企業(yè)在一定有效期內(nèi)妥善處理勞資糾紛，當(dāng)有效期滿后還不能妥善處理的，由政府相關(guān)機(jī)構(gòu)根據(jù)糾紛或案件的大小、類型做出調(diào)解或裁決，從而有效防止勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)發(fā)酵。

2．4加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳

在勞動(dòng)關(guān)系中，存在企業(yè)和勞動(dòng)者對(duì)相關(guān)法律法規(guī)等制度不清楚、不了解、不關(guān)心的情形，從而造成事后權(quán)責(zé)不清，形成爭(zhēng)議。因此，政府部門應(yīng)采用多種方式及時(shí)、有效地將有關(guān)法律法規(guī)等內(nèi)容發(fā)送給企業(yè)和廣大勞動(dòng)者，最大限度地使企業(yè)和勞動(dòng)者明確相關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容，做到心中有數(shù)，減少爭(zhēng)議。

主要參考文獻(xiàn)

［1］袁凌．企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)———一個(gè)契約博弈的視角［J］．系統(tǒng)工程，2015（5）：61－64．

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［3］國(guó)家統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)司，人力資源和保障部規(guī)劃財(cái)務(wù)司．中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒（2018年）［J］．北京：中國(guó)統(tǒng)計(jì)出版社，2019．決策監(jiān)管不監(jiān)管執(zhí)行合同（K-ΔB，G-ΔG1）（K-ΔB，G）不執(zhí)行合同（K-ΔZ，G-ΔG1）（K，G-ΔD）政府部門表2民營(yíng)企業(yè)與政府部門間的勞動(dòng)關(guān)系博弈分析模型

作者：劉永斌 王靜婕 白瑋 單位：河北師范大學(xué)匯華學(xué)院