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摘要：隨著社會的不斷進步與發(fā)展，我國在各個行業(yè)的發(fā)展都比較迅速，在社會的進步與發(fā)展過程中各個行業(yè)對工作人才的需求開始不斷地增加。在現(xiàn)今我國社會中公共就業(yè)與人才服務中的人才資源管理存在著比較多的問題與困難。由于我國在人口就業(yè)方面的需求是比較嚴重的，在很多方面存在著較難解決的問題，由于人員就業(yè)觀念與相關部門的觀念落后并且相關的制度并不完善。并且在管理人才方面相對缺失所以在公共就業(yè)和個人服務中人力資源管理中存在著比較多的問題。本文旨在針對在公共就業(yè)和人才服務中的人力資源管理進行研究與分析，在文章中對如今在公共就業(yè)和人才服務中的人力資源管理的問題進行分析，并且在文章最后針對在如何增強公共就業(yè)和人才服務中人力資源管理的問題提出建議并制定一定的應對策略與應對方法。

關鍵詞：公共就業(yè)；人才服務；人力資源管理

一、當今在公共就業(yè)和人才服務中的人力資源管理中的問題

1.公共就業(yè)與人才服務中的人力資源管理觀念落后?，F(xiàn)今在公共就業(yè)與人才服務方面的相關部門的人才資源管理觀念比較落后，在落后的思想觀念下沒有完整的運行體系，沒有明確的目標以及管理方法。在這樣落后的觀念下，人力資源的管理問題在公共就業(yè)與人才服務中就會出現(xiàn)比較嚴重的問題，沒有辦法有效地促進公共就業(yè)和人才服務的進步與發(fā)展。這樣的現(xiàn)狀會造成就業(yè)服務部門沒有辦法有效地組織與滿足社會中人員的就業(yè)問題。由于就業(yè)服務部門需要服務的范圍比較廣泛并且所服務的工作較為復雜需要對社會行業(yè)的發(fā)展變化有著比較明確的認識。并且在對社會行業(yè)進行調(diào)查的過程中還要對人才進行調(diào)查，將人才的長處與優(yōu)點與相關就業(yè)單位進行比對尋找出適合的行業(yè)與人才[1]。但上文中所提出的涉及就業(yè)服務部門在進行此類工作時會比較復雜與困難，外加比較落后的就業(yè)理念與人力資源管理體系下就會出現(xiàn)較多的錯誤與漏洞，不利于公共就業(yè)與人才服務的發(fā)展與運行。2.公共就業(yè)與人才服務中的人力資源管理制度不夠完善。在現(xiàn)今的公共就業(yè)與人才服務中的人力資源的發(fā)展中在人力資源的管理制度方面相對缺少完善程度。人力資源管理與其他的管理有很大的區(qū)別與不同，在人力資源管理中簡單的管理是沒有辦法滿足人力資源管理運行的，這樣就會增加各個行業(yè)的就業(yè)壓力的增加。現(xiàn)今人力資源管理制度不完善主要就是在獎勵機制方面的規(guī)定不夠完善，人才管理的方式相對比較落后。相關單位的負責人在獎勵機制的制定方面不夠重視這樣就沒有辦法有效地提高工作人員公的工作積極性，無法使人力資源的運行所產(chǎn)生的效益有效地提升。其中在公共就業(yè)與人才服務中的人力資源管理制度方面還缺少能夠長久運行的管理體系，所以現(xiàn)今的管理方法存在著比較多的問題，無法滿足就業(yè)服務的需要，所提供的人才服務也沒法應用于社會行業(yè)之中。3.公共就業(yè)與人才服務中的人力資源管理缺少專門的管理人才。在人力資源管理行業(yè)所從事的工作人員大多都為在其他崗位所調(diào)動或者晉升而來的，在人力資源管理方面不僅僅缺少經(jīng)驗并且缺少大量的人力資源方面的知識，這樣在工作的進行中就沒有辦法及時的處理與解決問題?，F(xiàn)今在公共就業(yè)與人才服務中的人力資源管理方面所存在的比較嚴重的問題就是在相關管理人才的培養(yǎng)與應用方面的問題[2]。

二、如何增強公共就業(yè)和人才服務中人力資源管理的建議與策略

1.增強公共就業(yè)與人才服務中的人力資源管理方面的重視程度。相關的就業(yè)服務部門的工作人員應該增強雖工作的熱情程度以及在工作中的工作態(tài)度。相關部門的負責人增強與完善在工作過程中的獎勵制度，通過獎勵制度的增強來提高工作人員的工作積極性。改變傳統(tǒng)的就業(yè)服務了理念，確立先進的運行體系與明確的目標以及管理方法。各部門增強對人力資源股遠離的重視程度，將社會的發(fā)展與進步與公共就業(yè)與人才服務中的人力資源管理所共同發(fā)展增強社會對公共就業(yè)與人才服務中的人力資源管理方面的重視程度。2.完善與增強在公共就業(yè)與人才服務中的人力資源管理制度。人力資源管理與其他的管理有很大的區(qū)別與不同，在人力資源管理中簡單的管理是沒有辦法滿足人力資源管理運行的，這樣就會增加各個行業(yè)的就業(yè)壓力的增加。所以在人力資源管理制度方面的提升與進步是極其重要的，在人力資源管理中要增強在管理制度方面的而完善與發(fā)展。確立能夠長久運行的管理體系并且制定能夠有效增強員工工作積極性的獎勵機制。3.增強在人力資源方面的人才培養(yǎng)能力。在人才培養(yǎng)方面行管部門需要加強重視，國家在各高校要開設專門的人力資源管理方面專業(yè)，并且相關部門與高校簽訂相關的戰(zhàn)略讓高校為其提供專門的人才[3]。這樣就可以有效地滿足與完善在人力資源管理方面缺少相關專業(yè)人才的問題。

三、結語

公共就業(yè)與人才服務中的人力資源管理的發(fā)展是需要各個方面共同進步與發(fā)展才能滿足的。本文旨在針對在公共就業(yè)和人才服務中的人力資源管理進行研究與分析，在文章中對現(xiàn)今在公共就業(yè)和人才服務中的人力資源管理的問題進行分析并且在文章最后針對在如何增強公共就業(yè)和人才服務中人力資源管理的問題提出建議并制定一定的應對策略與應對方法。希望本文中的論述能夠促進公共就業(yè)和人才服務中的人力資源更好的運行與發(fā)展，同時希望本文中所提出的建議可以受到相關部門的接納與采用，更好的提升公共就業(yè)與人才服務的人力資源發(fā)展與進步。

參考文獻：

[1]馮菊香,武忠遠.公共服務視域下公共部門人力資源管理問題探究——基于延安市寶塔區(qū)的調(diào)研[J].延安大學學報:社會科學版,2015(4).

[2]徐可彬,郭路.全省公共就業(yè)人才管理服務信息系統(tǒng)應用推廣會議要求:全面啟動三大系統(tǒng)推動“信息化+就業(yè)”工作取得新成效[J].山東人力資源和社會保障,2015(8).

[3]項麗萍,張婷娟.“企業(yè)、專業(yè)、高職生”三位一體的“產(chǎn)業(yè)鏈循環(huán)”人才服務模式研究——以晉城職業(yè)技術學院計算機應用技術專業(yè)為例[J].晉城職業(yè)技術學院學報,2014(2).

作者:王麗霞 單位:鄂爾多斯市東勝區(qū)就業(yè)服務局