導(dǎo)語：煤炭企業(yè)思想政治工作思索一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、建立健全工作機制，實現(xiàn)思想政治工作制度化

近年來，六礦在完善思想政治工作調(diào)查研究機制、活動機制、物質(zhì)保障機制、監(jiān)督考核機制的基礎(chǔ)上，建立了以人為本的思想政治工作全員責(zé)任目標(biāo)管理責(zé)任制、信訪穩(wěn)定工作機制和應(yīng)急機制和考核抵押制度，使軟指標(biāo)變?yōu)橛部己恕＃ㄒ唬┙⒔∪枷胝喂ぷ骶W(wǎng)絡(luò)建立了黨委書記、總支書記、支部書記、黨小組長為主的黨務(wù)工作體系；礦長、分線礦長、區(qū)隊長、班組長為主的行政工作體系；礦工會主席、團委書記、區(qū)隊工會主席、團支部書記、工團小組長為主的群眾工作體系。全礦各班組還設(shè)立一名兼職政工員，形成了縱貫全礦上下、橫連黨政工團、群眾廣泛參與的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)和管理體制。（二）建立健全思想政治工作目標(biāo)管理機制制訂下發(fā)了《平煤六礦日常思想政治工作規(guī)定》，制訂了各級各類人員思想政治工作責(zé)任制，建立思想政治工作全員責(zé)任目標(biāo)管理機制。規(guī)定了礦、隊黨政工團負(fù)責(zé)人為思想政治工作責(zé)任人，明確了責(zé)任人的工作職責(zé)、工作內(nèi)容等，內(nèi)容涉及到方方面面，小到職工過生日，大到婚喪嫁娶，都有人問有人管，從書記礦長到班組長，每個人都有自己的思想政治工作責(zé)任。（三）建設(shè)高素質(zhì)的思想政治工作隊伍注重政工人員整體素質(zhì)的提高，為其訂閱了《思想政治工作研究》《形勢與任務(wù)》《求是》《半月談》等雜志、購買了《形勢與任務(wù)教育》等書籍，方便大家學(xué)習(xí)。并堅持每月制定下發(fā)《政治理論學(xué)習(xí)安排意見》，認(rèn)真組織干部職工學(xué)習(xí)，向職工宣傳企業(yè)改革發(fā)展、經(jīng)營管理的重大舉措、目標(biāo)方向以及有關(guān)政策，解答職工關(guān)心的熱點、難點問題，讓職工認(rèn)清企業(yè)發(fā)展的趨勢及改革的進程，心往一處想，勁往一處使，提高全礦干部職工的政治覺悟和政治理論修養(yǎng)。

二、發(fā)揮先導(dǎo)作用，凝心聚力增添合力

（一）堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，弘揚主旋律凝聚人心唱響“核心價值觀之歌”。一是利用電視、廣播，持續(xù)播放《國歌》《社會主義核心價值觀之歌》《礦工萬歲》《中國平煤神馬之歌》，把同唱“核心價值觀之歌”列入礦、隊兩級重要會議和節(jié)慶紀(jì)念日等重要活動議程，使核心價值觀在全礦干部職工中入耳、入腦、入心。二是堅持辦好“平煤六礦”新浪微博、博客，及時更新“六礦信息平臺”，充分利用六礦輿情信息群（QQ群）、六礦通訊員群（QQ群）等新興媒體，深刻解讀社會主義核心價值觀的豐富內(nèi)涵和實踐要求，宣傳文明建設(shè)亮點，傳播正能量，引導(dǎo)職工樹立正確的價值觀。（二）創(chuàng)新安全宣傳教育模式促生產(chǎn)六礦以安全文化建設(shè)為切入點，堅持以人為本的思想，以規(guī)范員工安全行為養(yǎng)成為切入點，發(fā)揮安全“八條線”作用，重點對零星及臨時作業(yè)地點的安全管理、干部作風(fēng)、“互保聯(lián)保”簽訂、“雙述”等加大檢查力度，廣泛開展無三違、無隱患、無事故的“三無區(qū)隊”“三無班組”創(chuàng)建和“安全標(biāo)兵”活動，對未及時整改的、因責(zé)任不落實而造成的隱患，以及典型“三違”人員進行細(xì)化量化責(zé)任追究。不斷擴大安全“八法”教育的深度和廣度，切實增強職工的安全意識，提高安全管理水平。

三、探析如何加強思想政治工作，發(fā)揮思想政治優(yōu)勢，進一步轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競爭力

（一）加強作風(fēng)建設(shè)，在嚴(yán)以律己、發(fā)揮表率中轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競爭力。在一個集體里，作風(fēng)關(guān)己更關(guān)人。大而言之，作風(fēng)建設(shè)是體現(xiàn)黨和人民群眾的關(guān)系問題。具體而言，作風(fēng)建設(shè)則關(guān)乎團隊內(nèi)部精神環(huán)境。作風(fēng)是一種能量，好的作風(fēng)孕育和傳播正能量，不好的作風(fēng)滋生和繁衍負(fù)能量。一方面，要旗幟鮮明地倡導(dǎo)形成良好作風(fēng)。讓嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實、創(chuàng)新的作風(fēng)廣泛盛行，求知、求真、求是的作風(fēng)倍受崇尚，勤儉、樸素、廉潔的作風(fēng)持續(xù)深化，讓發(fā)揚民主、團結(jié)共事的作風(fēng)形成氛圍，生活正派、情趣健康的作風(fēng)不斷彰顯，令行禁止，顧全大局的作風(fēng)牢固樹立。另一方面，要旗幟鮮明發(fā)揮政工干部隊伍表率作用。黨員干部的表率作用很大程度體現(xiàn)在道德和作風(fēng)上，只有嚴(yán)以律已，才能以正示人。加強黨的建設(shè)，最基本的是讓每個共產(chǎn)黨員的思想行為能夠在《黨章》的尺度上知行合一，按照《黨章》的要求堅定理想信念，定位思想境界，按照《黨章》的要求嚴(yán)格約束行為，保持共產(chǎn)黨員本色，能夠時時處處、堅持不懈地把表率作用體現(xiàn)好、發(fā)揮好。（二）建設(shè)精神家園，在繁榮文化、改善團隊中轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競爭力。一個人是一個能量場，一個集體更是一個聚合的能量場。在這個集體里，各種正能量、負(fù)能量的總和形成集體的能量強度。扶正減負(fù)、揚正抑負(fù)以及擴大正向性、集中正面因素，成為文化繁榮發(fā)展的基本使命。在礦井持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展征程中，要不遺余力地建設(shè)共有精神家園。立足企業(yè)文化精神、品牌文化內(nèi)涵、員工文化生活“三位一體”，進一步歸核文化體系，搭建文化共識，促進文化繁榮，形成核心價值觀念導(dǎo)向下富有生機活力和支撐發(fā)展效力的良好文化生態(tài)。要不遺余力地激發(fā)文化引領(lǐng)風(fēng)尚，通過清晰文化管理，優(yōu)化文化傳播，開展情趣健康的文化藝術(shù)體育活動，用朝氣蓬勃的文化氣息熏陶員工的精神情操，用充滿陽光的時代精神充實員工的理想信念，不斷壯大健康主流思潮，讓共同的精神家園積淀豐厚的文化土壤。搭建各種充滿活力的機制平臺，讓學(xué)習(xí)氛圍、務(wù)實風(fēng)氣、協(xié)作態(tài)度、擔(dān)當(dāng)意識和創(chuàng)新能力匯入團隊精神，不斷培育推動創(chuàng)新發(fā)展、引領(lǐng)競爭發(fā)展、支撐持續(xù)發(fā)展的團隊精英，不斷創(chuàng)造思想上同心同德、目標(biāo)上同心同向、行動上同心同行的團隊效應(yīng)，讓廣大員工在良好的精神環(huán)境中同呼吸、共努力。（三）做好典型示范，在激勵先進、學(xué)習(xí)標(biāo)桿中轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競爭力。榜樣的力量是正能量，啟人心智，催人奮進，從而引動更大的正能量。推進思想政治建設(shè)，一是更加注重發(fā)掘先進典型，做好典型示范。以伯樂式眼光識人識事，積極公正，深入用心，不斷將先進人物發(fā)現(xiàn)出來，將典型事跡發(fā)掘出來。重視從生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)的各個領(lǐng)域，從發(fā)展建設(shè)各項重點、各個職能、各個環(huán)節(jié)、各個平凡的崗位，發(fā)現(xiàn)和培育先進典范的正向力量。二是更加注重激勵先進人物，完善激勵機制。將主要先進人物的獎項設(shè)立、評價方式、獎勵辦法制度化，將各種良好典型的表揚鼓勵經(jīng)?；?。重視研究和出臺各項激勵政策，重視發(fā)揮分配杠桿的作用，強化分配制度穩(wěn)定基礎(chǔ)與激發(fā)員工的有機結(jié)合。三是更加注重實施標(biāo)桿引領(lǐng)，推進創(chuàng)先爭優(yōu)?？偨?jīng)提煉好的經(jīng)驗，推廣傳揚好的事跡，找準(zhǔn)先進點、閃光點、生動點，不斷完善標(biāo)準(zhǔn)，樹立標(biāo)桿，使先進典型得以清晰、鮮明、規(guī)范地彰顯，成為引導(dǎo)更多層面、更大群體創(chuàng)先爭優(yōu)的積極力量。雖然在思想政治工作中的探索和創(chuàng)新初見成效，但是我們要清醒地認(rèn)識到，目前，煤炭企業(yè)進入發(fā)展新常態(tài)形勢，廣大職工家屬思想異常波動，思想政治工作也相應(yīng)進入新常態(tài)時期，思想政治工作具有長期性、復(fù)雜性和艱巨性。要緊密聯(lián)系實際，積極開拓創(chuàng)新，不斷增強思想政治工作的感召力和滲透力，使思想政治工作真正融入到每一位職工的心中，使其轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競爭力，努力開創(chuàng)一個扎實有力、促進企業(yè)長久發(fā)展的思想政治工作新局面。

作者:周雅琳 單位:平頂山天安煤業(yè)股份有限公司六礦宣傳科