導語：黨員領(lǐng)導干部思想政治建設論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、從嚴治黨對黨和國家及當前工作的重大意義

1.應對“四大考驗”、解決“四大危險”，保持黨的先進性純潔性的要求改革開放30多年來，我們黨的執(zhí)政環(huán)境發(fā)生了很大變化，長期執(zhí)政使得一些干部逐漸滋長了脫離群眾的危險思想，產(chǎn)生了特權(quán)觀念和官僚化主義，滋生了嚴重的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，這些問題如果不嚴加整治，就會嚴重損害黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，不利于鞏固黨的執(zhí)政地位。

2.黨成為堅強的領(lǐng)導核心的要求?，F(xiàn)在，我們黨面臨的任務越來越艱巨，需要解決的矛盾和問題也越來越復雜。只有“嚴”字當頭，恪盡“管黨、治黨黨興黨”職責，不斷提高黨的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，才能確保黨在世界形刻不斷變化史進程中，始終走在時代前列，在應對國內(nèi)外各種風險和考驗的歷史進程中，始終成為全國人民的主心骨，在發(fā)展中國特色社會主義的歷史進程中，始終成為堅強的領(lǐng)導核心。

3.黨是深化領(lǐng)導干部思想政治建設，推業(yè)經(jīng)濟持續(xù)健調(diào)發(fā)展的現(xiàn)實要求。落實從嚴治黨“八條要求”，就是要以深化領(lǐng)導干部思想政治建設為著力點，充分發(fā)揮好制度、機制的長效優(yōu)勢，以“抓常、抓細、抓長”為著力點，引導督促黨員領(lǐng)導干部從思想、組織、作風、制度等方面入手，努力把從嚴治黨的各項要求落實到思想、工作、做行當中作做謀事、干事、成事的好干部。

二、強化黨員領(lǐng)導干部思想政治建設工作，把從嚴治黨“八項要求”落到實處

中共中央辦公廳印發(fā)的《2014－2018年全國黨政領(lǐng)導班子建設規(guī)劃綱要》指出，堅持從嚴治黨、思想建黨、制度治黨，以堅定理想信念、增強黨性觀念、保持高尚道德情操為重點，以嚴肅黨內(nèi)政治生活、從嚴管理監(jiān)督干部、持續(xù)深入改進作風、嚴明黨的紀律為抓手，全面加強領(lǐng)導班子思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設。

（1）深化“四型”班子建力。一是建立學習型領(lǐng)導班子創(chuàng)建機制。按照“學以增智、學以立德、學以致用”的要求，做到學習有安排、有檢查、有考核，制度健全；學習內(nèi)容豐富全面、重點突出、針對性強；學習方法靈活多樣、注重實效、富有創(chuàng)新。要及時總結(jié)推廣學以致用用學有所成的典型事例和經(jīng)驗，不斷將學習引向深入，努力推動領(lǐng)導干部在理論武裝上取得新提高，在指導實踐上取得新成效。二是建立團結(jié)協(xié)作型領(lǐng)導班子創(chuàng)建機制。強化民主意識，領(lǐng)導班子主要負責同志帶頭發(fā)揚民主，調(diào)動和發(fā)揮每個成員的積極性。班子成員要分工明確，職責清晰，團結(jié)和諧，創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力強。三是建立擔責履職型領(lǐng)導班子創(chuàng)建機制。制定《領(lǐng)導班子例會制度、《工作規(guī)則》，明確職責劃分，保證在職權(quán)范圍內(nèi)，各司其職，密切配合。堅持和完善領(lǐng)導干部聯(lián)系點制度，通過解剖麻雀，掌握實情，提出對策，指導工作。

（2）鞏固思想教育機制。一是強化思想教育。持續(xù)推進以黨性修養(yǎng)、理想信念、作風建設為主題的思想政治教育，強化黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，定期舉辦以理想信念為主題的集中學習教育，確保領(lǐng)導干部在思想上、政治上、執(zhí)行上自覺同上級保持高度一致；引導黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺對照“四面鏡子”，弘揚焦裕祿精神，踐行“三嚴三實”；抓好廉政典型案例的警示教育，發(fā)揮廉政警示教育基地作用，引導黨員干部自覺遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定；做好“法治煙草”學習宣傳工作，不斷增強法治觀念、強化法治意識、弘揚法治精神，切實提高領(lǐng)導干部知法、守法、懂法、用法的自覺性，嚴格依法履行職責、行使權(quán)力，把企業(yè)管理和生產(chǎn)經(jīng)營活動真正納入法治軌道，努力建設法治煙草企業(yè)。二是完善和創(chuàng)新黨委中心組學習制度。黨委制定年度學習計劃和季度學習安排，中心組學習采用集中授課、集體學習、專題研討、外出參觀等方式，遵循“引進來、走出去、沉下去”的思路。邀請大專院校、社會科研機構(gòu)的專家學者針對專業(yè)領(lǐng)域和熱點難點問題開展專題講座；通過外出參觀學習，進一步解放思想，開闊眼界，拓展思路，學習借鑒先進經(jīng)驗，創(chuàng)新工作方法；深入基層接地氣，樹立重視基層、關(guān)愛基層、服務基層的導向，向群眾學習，向?qū)嵺`學習，提升解決和處理復雜問題的能力。

（3）堅持和完善民主集中制。積極推進辦事公開、民主管理，增強廣大員工的知情權(quán)、表達權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

（4）堅持正確的用人導向。按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，建立健全干部選拔任用機制。一是樹立正確的用人導向。

（5）加強干部日常管理監(jiān)督。一是嚴格遵守紀律化加強遵章守紀意識和執(zhí)行力的教育，引導領(lǐng)導干部帶頭遵守政治紀律、生產(chǎn)經(jīng)營紀律和黨風廉政建設紀律，做到令行禁止。二是嚴格遵守工作報告制度。嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部個人重大事項報告制度，督促黨員領(lǐng)導干部摸清底數(shù)、發(fā)揚民主、團結(jié)共事。三是嚴格遵守黨風廉政責任制度。嚴格落實黨風廉政建設“兩個責任”，建立干部廉政檔案。四是嚴格遵守個人述職述廉制度，接受全體干部職工的測評與監(jiān)督。五是嚴格遵守廉政、誡勉談話制度。

（6）建立作風改進長效機制，踐行“三嚴三實”，努力把群眾宗旨轉(zhuǎn)化為踐行群眾路線的實際行動。進一步對作風建設制度建設情況進行梳理，從制度上增強黨內(nèi)生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性，持力功。把“三嚴三實”的要求貫徹到建立健全作風建設長效機制之中，著重解決兩個問題：一是解決“牛欄關(guān)貓”問題。把制度籠子扎緊扎密，具體實在，清晰界定什么能做、什么不能做，不能含含糊糊、模棱兩可。二是解決“稻草人”問題。制度應當是“鐵籠子”，不是“松緊帶”。堅持制度面前人人平等、執(zhí)行制度沒有例外，防止“破窗效應”。

作者:任軍岐單位:陜西省煙草公司寶雞市公司