導(dǎo)語：國企思想政治工作策略探討一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：國企是我國國有經(jīng)濟的支柱企業(yè)，是公有制經(jīng)濟改革和發(fā)展的領(lǐng)頭羊，做好國有企業(yè)的思想政治工作，提高企業(yè)員工的思想政治素質(zhì)，提高員工工作的主動性、積極性和創(chuàng)造性都具有非常重要的現(xiàn)實意義。然而當(dāng)前我國國有企業(yè)的思想政治工作仍然存在很多問題，存在著一些誤區(qū)，這些問題影響了企業(yè)的進(jìn)一步改革和發(fā)展，對此，文本對當(dāng)前我國國企思想政治工作存在的問題和誤區(qū)進(jìn)行簡單的分析，并且對如何進(jìn)一步做好國企思想政治工作提出相應(yīng)的解決策略。

關(guān)鍵詞：國企;思想政治工作;問題;解決策略

隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，市場競爭異常激烈，國企面臨著改革和轉(zhuǎn)型的新形式，所以必須做好思想政治上的工作，才能夠更加深刻的認(rèn)識到企業(yè)深化改革發(fā)展的重要性。

一、國企思想政治工作機制的重要性

國企思想政治工作是國企實現(xiàn)統(tǒng)一思想、團結(jié)一致精神的必要工作，是國企管理工作的基礎(chǔ)工作和重要部分，是國企中黨的思想工作的重要組成部分。我們應(yīng)該樹立黨員干部和企業(yè)所有在職職工的優(yōu)良作風(fēng)，鼓勵他們努力去實現(xiàn)自己的當(dāng)前目標(biāo)和長遠(yuǎn)目標(biāo)。做好國企的思想政治工作能夠有效的防治和平演變，在經(jīng)濟全球化的形勢下，我國改革開放不斷發(fā)展，導(dǎo)致大量的外資和外企涌入，從而使西方思想不斷向我國人民和企業(yè)滲透，這必然在一定程度上會影響我們職工的政治思想動態(tài)。為了加快我國國企改革的步伐，必須做好國企思想政治工作。當(dāng)前我國市場機制不斷擴大，進(jìn)一步解放和發(fā)展了社會生產(chǎn)力，加強國企思想政治工作有利于加強社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)。

二、國企思想政治工作的誤區(qū)

1.做好思想政治工作不如做好經(jīng)營工作。當(dāng)下我國還有很多人認(rèn)為，由于思想政治工作不能創(chuàng)造明顯的經(jīng)濟效益，企業(yè)就不重視思想政治工作，很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和政工干部也有這樣的思想，對做思想政治工作缺乏工作熱情和積極性。其實思想政治工作和經(jīng)營之間的關(guān)系是密不可分的，作為一名政工工作人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，必須要明白，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營是由人來完成的，人的情緒和思想決定了企業(yè)員工的工作積極性，所以做好人的思想政治工作，最大限度的了解每一名員工的能力，挖掘他們的最大的潛力，才能夠從根本上提高生產(chǎn)經(jīng)營的效益，也是企業(yè)思想政治工作所要達(dá)到的目的之一，只有提高員工的工作熱忱和工作信心，才能夠真正的實現(xiàn)企業(yè)整體效益的提升。2.思想政治工作就是政工干部的工作。在國企中，不論是做思想政治工作還是生產(chǎn)經(jīng)營都只有一個目的，那就是實現(xiàn)兩個文明建設(shè)的共同發(fā)展，只有加強國企思想政治工作，才有可能實現(xiàn)這一目標(biāo)。但是，實際上我們國企中熱然存在著生產(chǎn)經(jīng)營和思想政治工作分家的現(xiàn)象，很多政工干部和生產(chǎn)經(jīng)營管理干部還是認(rèn)為思想政治工作就是政工干部和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的工作，與生產(chǎn)經(jīng)營管理人員和普通工作人員無關(guān)。實際上我們每一名企業(yè)的工作人員都有責(zé)任和義務(wù)提高企業(yè)和自身的思想政治覺悟，加強素質(zhì)隊伍的建設(shè)，把思想政治工作當(dāng)作自己分內(nèi)的工作，并且積極參與到思想政治工作中，大力支持政工干部的工作。3.思想政治工作人人都能勝任。很多人都認(rèn)為思想政治工作是很簡單的工作，人人都能夠勝任，或者覺得只有沒本事、沒能力的人才會去做政工工作，這是對思想政治工作的一種極大的誤解，并且這種誤解具有很大的危害性，直接影響了政工干部隊伍的素質(zhì)建設(shè)。思想政治工作是研究人的思想的科學(xué)，要求政工干部不僅要具有較高的政治素質(zhì)和優(yōu)秀品格，還要求其具有較強的工作能力，思想政治工作者應(yīng)當(dāng)是一名復(fù)合型的人才。4.思想政治工作是有程序式的工作方法。當(dāng)前我國國企思想政治工作存在著工作方法單一、內(nèi)容呆板、形式俗套、墨守成規(guī)、缺乏創(chuàng)新等弊端，這也阻礙了思想政治工作的開展。當(dāng)前職工的文化水平、知識面和對問題的理解分析判斷能力等，都在不斷的進(jìn)步，這就需要思想政治工作人員在工作方式方法上不斷創(chuàng)新才能跟的上時展的潮流。

三、國企思想政治工作中的常見問題

1.缺乏對思想政治工作重要性的認(rèn)識。雖然國企中一直都有專門的思想政治工作部門和人員，但是由于國企自身的特點，所以思想政治工作往往華而不實，這種認(rèn)識不僅存在于很多社會人中，在國企中也有相當(dāng)一部分人缺乏對思想政治工作地位與作用的正確認(rèn)識，尤其是對其重要性的認(rèn)識不足，這就導(dǎo)致了在國企中不能有明確而清晰的思路去開展思想政治工作，很難取得良好的工作效果。2.國企中部分的思想政治工作者缺乏工作主動性和積極性。在國企中，有一些思想政治工作者只會完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，而對如何做好思想政治工作缺乏主動性和積極性。不愿意走出辦公室與企業(yè)員工進(jìn)行溝通交流，不能夠了解基層的想法和需要，也就不能針對性的展開思想政治工作，思想政治工作也就流于形式了。3.因國企自身效益問題難以開展思想政治工作。由于市場經(jīng)濟的競爭越來越激烈，一些國企由于自身經(jīng)營和管理的問題，已經(jīng)逐漸不能適應(yīng)市場發(fā)展的需求了，所以自身的效益出現(xiàn)了很大的問題，這就加大了企業(yè)員工的工作壓力和生活壓力，對企業(yè)產(chǎn)生一些不良情緒，也進(jìn)而對思想政治工作產(chǎn)生抵觸情緒，思想政治工作很難開展。還有一些國企因為效益不好，規(guī)模逐漸縮小，不斷的裁剪工作人員，加上對思想政治工作的不重視，就由一些其他工作人員兼職完成，很難產(chǎn)生應(yīng)有的工作效果。

四、國企思想政治工作問題的解決策略

1.加強國企領(lǐng)導(dǎo)層的思想政治教育。國企的領(lǐng)導(dǎo)人就是思想政治工作的組織者和策劃者，國企領(lǐng)導(dǎo)人的思想建設(shè)決定了企業(yè)思想建設(shè)的水平，目前國企領(lǐng)導(dǎo)層的綜合素質(zhì)水平還需要有進(jìn)一步的提高，所以還要不斷加強對國企領(lǐng)導(dǎo)層的思想政治教育，培養(yǎng)一批優(yōu)秀的國企領(lǐng)導(dǎo)層隊伍，大力引進(jìn)先進(jìn)的經(jīng)濟意識、思想意識的教育培訓(xùn)觀念和方法，建立相應(yīng)的可持續(xù)培訓(xùn)機制，思想教育不是一時的工作，而是需要通過長效機制不斷的去提高，最后建立合理的考核機制，定期對國企領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行考核評定，全面掌握領(lǐng)導(dǎo)隊伍的思想政治工作能力。2.加強國企思想政治工作的信息管理。對信息的科學(xué)、規(guī)范管理有利于開展思想政治工作，由于是要對企業(yè)員工的各類情況有一個較為詳細(xì)的了解，作為加強員工思想政治工作的可用信息，根據(jù)這些信息去展開具體的工作。所以需要思想政治工作人員深入了解基層情況，了解企業(yè)員工的所想所愿，才能針對性的展開思想政治工作。3.加強國企思想政治工作的人員管理。加強思想政治工作人員的管理，提升思想政治工作者的待遇，才能夠留住優(yōu)秀的人才，建立科學(xué)的獎罰制度，鼓勵優(yōu)秀的人才從事思想政治工作。通過開展各類的教育培訓(xùn)提高思想政治工作者的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

總而言之，國企在實際的思想政治工作中仍然存在著不夠重視、工作方式方法單一落后等一些問題，我們需要理性的對待，通過提高領(lǐng)導(dǎo)層的認(rèn)識，創(chuàng)新工作方法，加強信息管理等辦法，把黨的思政作風(fēng)帶到企業(yè)管理中來，才能夠推動國企的發(fā)展。

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作者:何萍 單位:南昌城市建設(shè)投資發(fā)展有限公司