導(dǎo)語：企業(yè)工會工作創(chuàng)新務(wù)實的探討一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1注重理念和方式創(chuàng)新，增強工會工作的實效性

一是創(chuàng)新觀念。思想決定行動，在新形勢下，秦皇島燃氣總公司工會干部要增強憂患意識，發(fā)揮工會的組織作用，及時研究解決工會工作中的重大問題，為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，排憂解難，站在企業(yè)發(fā)展的角度思考問題，為工會工作創(chuàng)新創(chuàng)造更加有力的條件。工會在工作的過程中要全面樹立創(chuàng)新意識，增強服務(wù)意識和服務(wù)能力。在具體工作的過程中要正真樹立敢于創(chuàng)新，敢于承擔風險，根據(jù)時展的特點，要用新的眼光審視工作，用新的發(fā)展理念指導(dǎo)燃氣企業(yè)的發(fā)展，在工作中要突破傳統(tǒng)觀念和工作經(jīng)驗的束縛，要將上級制定的方針、政策與實際工作相結(jié)合，把實施決策的原則性和解決問題的靈活性統(tǒng)一起來，努力在工作的過程中理出新思路，使用新方法，以推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。二是創(chuàng)新活動方式。要突出企業(yè)重點，結(jié)合企業(yè)實際創(chuàng)新各種競賽活動，把工會工作真正落到實處。堅持長短結(jié)合，難易結(jié)合，做到內(nèi)容上“做實”，實現(xiàn)“速度型”向“效益型”“、體力型”向“智慧型”的根本轉(zhuǎn)變，使工會組織的各種競賽活動向企業(yè)需求靠攏，向企業(yè)實際靠攏。在全公司范圍內(nèi)形成良好的競賽氛圍，既在下屬各基層單位與單位、項目與項目之間廣泛開展“四比四看”和“安康杯”勞動競賽，促進各項任務(wù)目標高效完成，又能選準競賽角度，創(chuàng)新開展“技術(shù)創(chuàng)新工作室”、“攻關(guān)能手”等廣泛參與的競賽，不斷激發(fā)廣大職工參與的熱情，營造濃厚的競賽氛圍。要在實際工作中，充分利用燃氣總公司內(nèi)部權(quán)力監(jiān)控辦公系統(tǒng)及微信公眾號等信息平臺優(yōu)勢，以有效的降低工會進行工作的成本，提高工會工作效果。比如在廣大干部職工中廣泛開展建設(shè)“職工之家”活動，廣泛宣講“大家、小家和我”的關(guān)系。要以此項活動為契機積極推進工會工作，教育廣大職工擺正三者之間的關(guān)系，燃氣總公司這個“大家”才會興旺，職工這個“小家”才會充裕，個人事業(yè)才會發(fā)展，從而全面提升職工愛崗敬業(yè)、以企業(yè)為家的熱情和責任感。要服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局，努力建設(shè)“效益之家”；要暢通民主管理渠道，努力建設(shè)“民主之家”。

2堅持以人為本，促進企業(yè)和諧發(fā)展

要堅持以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢固樹立以人為本的理念，在物質(zhì)上保障職工的合法權(quán)益，在精神層面上體現(xiàn)對職工的人文關(guān)懷。一是要尊重人、理解人、關(guān)心人，真心實意幫助員工解決實際困難，如此才能使廣大員工對企業(yè)的歸屬感不斷增強，增強企業(yè)員工的凝聚力。二是要充分發(fā)揚民主，保障職工合法權(quán)益。在進行工作的過程中要堅持實施依靠企業(yè)員工推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的發(fā)展策略，在發(fā)展的過程中要堅持發(fā)揮員工主人翁作用；企業(yè)的管理領(lǐng)導(dǎo)層，要樹立起正確的權(quán)力觀，在實際工作的過程中要自覺接受企業(yè)員工的監(jiān)督，企業(yè)管理應(yīng)該實現(xiàn)公開化、透明化；企業(yè)在發(fā)展的過程中要堅持保障企業(yè)員工的權(quán)利，健全企業(yè)內(nèi)部的利益協(xié)調(diào)機制，合理協(xié)調(diào)企業(yè)發(fā)展過程中的利益關(guān)系；要建立起現(xiàn)代化的企業(yè)管理制度，大力推行民主管理、民主決策和民主監(jiān)督，保障企業(yè)員工的知情權(quán)，為員工參與企業(yè)管理創(chuàng)造良好的環(huán)境。三是要加強職工教育學習培訓，定期組織班組長以上干部集中業(yè)務(wù)培訓，充分發(fā)揮班組在企業(yè)發(fā)展中的重要作用；不定期組織員工技能培訓，提高廣大員工綜合素質(zhì)，實現(xiàn)企業(yè)和職工共同發(fā)展。要大力營造鼓勵職工干事業(yè)、干成事業(yè)的外部環(huán)境，為職工搭建成長的舞臺，要通過開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”，爭當“崗位先鋒”、“首席技工”、“抄收能手”、“安檢明星”，以及技術(shù)練兵比武等多種形式，努力提高職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力，促進職工素質(zhì)的全面發(fā)展。

3加強隊伍建設(shè)，提高工會干部的工作能力和水平

在當前形勢下，工會工作面臨著許多新情況、新任務(wù)和新要求，工會干部要努力不斷提高自身素質(zhì)，在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，不斷創(chuàng)新，塑造工會干部新形象，開創(chuàng)工會工作新局面。一是要努力提高學習能力。學習能力已成為現(xiàn)代社會最持久、最具生命力的競爭力，加強學習，深入調(diào)研，刻苦鉆研燃氣行業(yè)和本職業(yè)務(wù)知識，積極探索新思路新方法，不斷提高組織能力和業(yè)務(wù)知識水平。工會干部要將學習作為一種內(nèi)在需求，學習內(nèi)容以及知識結(jié)構(gòu)的調(diào)整要符合自己的工作需求，一方面增強自身的理論素養(yǎng)，另一方面要提高自己的實踐能力；掌握廣、博、專、精結(jié)合的學習方法，學會融會貫通，學會最迅速、最有效地獲取、處理和運用信息的能力，以便更好地運用到實際工作中去。二是提高創(chuàng)新能力。根據(jù)時展的特點以及實際工作的需求，工會干部要改變自己傳統(tǒng)的直線思維模式，提高思維的廣度和深度，多層次、多方位的綜合“立體結(jié)構(gòu)”的思維方式，善于引發(fā)思維，學會發(fā)散思維，注重逆向思維，培養(yǎng)科學的探索精神。三是提高做好群眾工作的能力。工會干部要努力提高為職工服務(wù)的能力、維護企業(yè)職工的合法權(quán)益。要敢于說話，善于說話維護好員工的合法權(quán)益；不僅要有全心全意為職工服務(wù)的理念，而且要了解和掌握專門知識，包括政策、法律知識、管理知識等。比如刊發(fā)內(nèi)容豐富的《燃氣通訊》、《藍色火焰》等內(nèi)部刊物，對廣大干部職工進行廣泛宣傳教育，不斷提高做好職工的組織工作和宣傳教育引導(dǎo)。同時要結(jié)合當前社會和企業(yè)的難點、熱點問題，不斷提高應(yīng)對和處理各種突發(fā)群體事件的能力。四是要學會調(diào)查研究。調(diào)查研究是工會工作的重要方法和優(yōu)良傳統(tǒng)，工會干部要深入基層，了解廣大職工在生產(chǎn)施工一線的具體工作情況，做到了如指掌。以便不斷提高自己的觀察能力和準確把握形勢的能力，通過調(diào)查研究，準確把握事物發(fā)展規(guī)律，提高工作效能。當前，全國各族人民在以為總書記的黨中央領(lǐng)導(dǎo)下，正積極地投身到實現(xiàn)“中國夢”的宏大浪潮中去，企業(yè)工會工作也面臨著許多新的機遇和挑戰(zhàn)，只有不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容和方式，扎實進取，充分發(fā)揮工會基礎(chǔ)保證和主力軍、生力軍作用，發(fā)揮工會引領(lǐng)和示范作用，才能不斷開創(chuàng)企業(yè)工會工作的新局面，打造一支素質(zhì)高、作風硬、愛崗敬業(yè)、高效率的燃氣職工隊伍。

作者:王建軍 單位:秦皇島市燃氣總公司