導(dǎo)語：人力資源管理下的社會(huì)保障論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、社會(huì)保障概述

（一）社會(huì)保障一詞的由來

關(guān)于社會(huì)保障這個(gè)詞語最早來自美國1935年頒布的《社會(huì)保障法》。1999年在《社會(huì)工作詞典》中定義為“一個(gè)社會(huì)對(duì)那些遇到了已經(jīng)由法律做出定義的困難的公民，如年老、生病、年幼或失業(yè)的人提供的收入補(bǔ)助?！倍笥殖霭媪恕缎麓蟛涣蓄嵃倏迫珪?，在本書中，將社會(huì)保障定義為“：社會(huì)保障是對(duì)病殘、失業(yè)、作物失收、喪偶、妊娠、撫養(yǎng)子女或退休的人提供現(xiàn)金待遇。”在國際勞工局，對(duì)社會(huì)保障的定義是：“社會(huì)保障即社會(huì)通過一系列的公共措施對(duì)其成員提供的保護(hù)，以防止他們由于疾病、妊娠、工傷、失業(yè)、殘疾、老年及死亡而導(dǎo)致的收入中斷或大大降低而遭受經(jīng)濟(jì)和社會(huì)困窘，對(duì)社會(huì)成員提供的醫(yī)療照顧以及對(duì)有兒童的家庭提供的補(bǔ)貼?！痹谥袊?，陳良瑾教授在《社會(huì)保障教程》中，對(duì)社會(huì)保障的解釋是：“國家和社會(huì)，通過國民收入的分配與再分配，依法對(duì)社會(huì)成員的基本生活權(quán)利予以保障的社會(huì)安全制度”。鄭秉文對(duì)社會(huì)保障的解釋，在《社會(huì)保證理論中》認(rèn)為，社會(huì)主義保障的建立要和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)，國家根據(jù)相關(guān)法律對(duì)社會(huì)成員的生活給予保障。鄭功成教授在2000年出版的《社會(huì)保障學(xué)》里邊闡述道，社會(huì)保障是國家根據(jù)法律建立起來的，具有經(jīng)濟(jì)福利性的國民生活保障，是穩(wěn)定社會(huì)的系統(tǒng)。綜上所述，社會(huì)保障就是國家依法建立的，積極調(diào)動(dòng)社會(huì)各個(gè)方面的資源，保證社會(huì)中那些沒有收入來源、低收入群體火勢遭受了各種意外傷害的公民能夠正常的維持生活，保障那些勞動(dòng)者在年老的時(shí)候、患病的時(shí)候、失業(yè)的時(shí)候、在工作中受傷的時(shí)候以及生育的時(shí)候的基本生活不受到影響，同時(shí)，國家還要根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況，逐步增加對(duì)公民的福利水平，不斷的提高國民的生活質(zhì)量。

（二）社會(huì)保障包含的幾個(gè)方面

社會(huì)保障是國民經(jīng)濟(jì)進(jìn)行再分配的一種形式，需要通過一定的制度來指導(dǎo)和支配。社會(huì)保障制度指的是，按照國家享有的法律規(guī)定的，按照特約的某一種法規(guī)實(shí)施社會(huì)保障政策和實(shí)施社會(huì)保障政策的具體措施的體系稱為社會(huì)保障制度。由于各個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和歷史條件不同，不同的國家在不同的歷史時(shí)期的社會(huì)保障內(nèi)容是不一樣的。但是他們都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，都是為了滿足社會(huì)成員多層次的需要建立起來的保障項(xiàng)目。社會(huì)保障的內(nèi)容是多方面的，主要包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利、社會(huì)救濟(jì)以及優(yōu)撫安置等，其中社會(huì)保障的核心內(nèi)容是社會(huì)保險(xiǎn)。

二、人力資源概述

人力資源和物理資源一樣，都是社會(huì)經(jīng)濟(jì)在運(yùn)行的過程中的重要生產(chǎn)因素。隨著社會(huì)的快速發(fā)展，科學(xué)技術(shù)也在日益的更替，人力資源已成為了企業(yè)的一種戰(zhàn)略性資源。二十一世界的競爭，其實(shí)質(zhì)就是對(duì)人才的競爭，若企業(yè)擁有一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，對(duì)推動(dòng)企業(yè)的建設(shè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和提高企業(yè)的市場競爭力具有重要的作用。

三、社會(huì)保障對(duì)企業(yè)人力資源管理的重要性

人力資源的建設(shè)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在，然而影響企業(yè)人力資源建設(shè)和管理的給藥因素就是社會(huì)保障制度，加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)保障制度的建設(shè)，對(duì)于提高企業(yè)人力資源的管理水平、提高企業(yè)的市場競爭力和實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展意義重大。

（一）社會(huì)保障制度是加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理的重要政策

我國的社會(huì)保障內(nèi)容主要包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利、、社會(huì)救助、社會(huì)救濟(jì)以及優(yōu)撫安置等，其中，和人力資源管理關(guān)系最緊密的便是社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)又包含了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、事業(yè)保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)等重要內(nèi)容。從長遠(yuǎn)的角度上考慮來說，企業(yè)建立起健全的社會(huì)保障制度，其實(shí)質(zhì)上就是對(duì)人力資源的投資，是符合社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律以及現(xiàn)代企業(yè)制度對(duì)人力資源管理體系要求的。

（二）健全的社會(huì)保障制度是企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的重要條件

人力資源的流動(dòng)是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，社會(huì)保障制度也是如此。當(dāng)今的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)要求建立起合理的勞動(dòng)流動(dòng)機(jī)制，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。社會(huì)保障通過社會(huì)統(tǒng)一的社會(huì)保障網(wǎng)絡(luò)，打破了勞動(dòng)者和企業(yè)自我保障的界限，促使勞動(dòng)者合理的流動(dòng)，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。社會(huì)保障為人力資源的有序流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置創(chuàng)造了有利的條件。人員實(shí)現(xiàn)了合理的自由流動(dòng)為企業(yè)吸納更多的人才，為企業(yè)注入更多的新鮮血液提供了較大的選擇空間和條件。

（三）建立起健全的社會(huì)保障有利于企業(yè)吸引更多的人才

根據(jù)市場競爭理論和企業(yè)生命的周期理論要求，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中脫穎而出，就要擁有一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。建立起健全的社會(huì)保障體系有利于企業(yè)吸引到更多的優(yōu)秀人才參與到企業(yè)人力資源的隊(duì)伍中來，擴(kuò)大企業(yè)的人才規(guī)模，加大企業(yè)人才的存量，為企業(yè)注入新鮮的血液，人才的擴(kuò)充，必然會(huì)給企業(yè)的發(fā)展帶來更多先進(jìn)的思想和意見，提高企業(yè)的人力資源管理水平，從而更好的推動(dòng)企業(yè)的又好又快發(fā)展。

（四）社會(huì)保障制度有利于提高企業(yè)的人才素質(zhì)

保障該社會(huì)群體的基本生活而實(shí)行的以后總社會(huì)安全制度。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn)等一系列社會(huì)保障制度的建立，可以有效的改善人民的生活，提高人們的生活水平，保障企業(yè)的勞動(dòng)者再生產(chǎn)可以順利的進(jìn)行，提高勞動(dòng)者的的綜合素質(zhì)，從而更好的提高社會(huì)勞動(dòng)效益。因此，企業(yè)建立起健全的社會(huì)保障制度可以提高勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)，促進(jìn)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的合理分配，實(shí)現(xiàn)人力資源中公平和公正的原則。

作者：王雅雙單位：福建省莆田市城廂區(qū)霞林街道辦事處