導(dǎo)語(yǔ)：推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)大發(fā)展一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

人才因素是縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中最活躍的因素，人力資源是推動(dòng)產(chǎn)業(yè)提升、園區(qū)集聚的最大資源。面對(duì)縣委提出的產(chǎn)業(yè)興縣、園區(qū)集聚、城市帶動(dòng)和富民優(yōu)先“四大戰(zhàn)略”要求，我縣的人才工作，無(wú)論是人才增量、人才存量，還是人才能量都存在極大的差距。當(dāng)前，只有深入解放思想，積極探索人才引進(jìn)、管理和使用的新機(jī)制新方法，著力破解困擾全縣人才要素集聚的瓶頸問(wèn)題，把產(chǎn)業(yè)高地首先建成人才洼地，招才引智、借智登高，全力開(kāi)創(chuàng)全縣人才工作新局面，才能更好地推動(dòng)和促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的科學(xué)發(fā)展。

一、突出重點(diǎn)，引借結(jié)合，采取得力舉措招才引智，擴(kuò)充人才增量

科學(xué)發(fā)展的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，只有建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理的人才隊(duì)伍，才能為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)大的人才保證和智力支撐。在實(shí)踐中，必須堅(jiān)持把建立人才高地招才引智作為人才工作的重點(diǎn)，結(jié)合全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，加大對(duì)高層次人才和緊缺人才的引進(jìn)力度。一方面圍繞全縣重點(diǎn)行業(yè)、關(guān)鍵技術(shù)、重大科技項(xiàng)目，采取產(chǎn)業(yè)引進(jìn)、項(xiàng)目引進(jìn)、課題引進(jìn)等多種形式，積極開(kāi)展招才引智活動(dòng)，努力從國(guó)家機(jī)關(guān)、科研院所、高等院校引進(jìn)一批高層次、緊缺人才，充實(shí)到“一區(qū)三園”中。另一方面按照“不求所有，但求所用；不求所在，但求所為”的理念，打破地域、部門、單位及身份“壁壘”，開(kāi)辟借腦揚(yáng)帆、借智登高的人才柔性引進(jìn)新途徑。結(jié)合全面接軌上海活動(dòng)，大力實(shí)施長(zhǎng)三角人才工作一體化戰(zhàn)略，鼓勵(lì)和支持企業(yè)加強(qiáng)與上海、南京、蘇州、杭州等地高等院校、科研院所的聯(lián)系合作，通過(guò)聯(lián)合建立實(shí)習(xí)基地、共同組建研發(fā)機(jī)構(gòu)、免費(fèi)提供實(shí)驗(yàn)原料、聘請(qǐng)專家顧問(wèn)等措施，在幫助高校和科研機(jī)構(gòu)培養(yǎng)鍛煉人才、推進(jìn)成果轉(zhuǎn)化、提高研發(fā)能力的同時(shí)，吸引高層次人才到企業(yè)幫助攻克技術(shù)難關(guān)、提供科技支持、提高產(chǎn)品科技含量，促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新、集成創(chuàng)新和消化吸收再創(chuàng)新能力的提升。使對(duì)應(yīng)高?；蚩蒲性核蔀槲铱h的人才保障基地，逐步形成以地方企業(yè)需求為核心，以科研院所專家指導(dǎo)為保障的合作開(kāi)發(fā)模式，為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供智力支持和服務(wù)。

二、優(yōu)化政策，疏通渠道，推動(dòng)人才合理有序流動(dòng)，盤活人才存量

科學(xué)發(fā)展的基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，只有充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)層次人才的潛力和作用，才能確保全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在實(shí)踐中，必須堅(jiān)持把充分挖掘現(xiàn)有人才資源潛力、發(fā)揮人才資源整體效能作為人才工作的關(guān)鍵，著力形成全縣上下人人為發(fā)展作貢獻(xiàn)的生動(dòng)局面。針對(duì)實(shí)際工作中存在的高層次人才大多集中在黨政機(jī)關(guān)、文化教育科研單位和職業(yè)技能人才數(shù)量不足的狀況，建議縣委出臺(tái)《關(guān)于引進(jìn)和放活高層次科技人才的意見(jiàn)》，制定《建湖高技能人才開(kāi)發(fā)實(shí)施方案》、《建湖鄉(xiāng)土人才開(kāi)發(fā)實(shí)施方案》等一系列促進(jìn)現(xiàn)有人才合理流動(dòng)和開(kāi)發(fā)的政策措施，積極引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)入經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)，加大高技能人才的培養(yǎng)開(kāi)發(fā)力度，為盤活現(xiàn)有人才資源提供比較完備的政策支撐和制度保證。整合人才市場(chǎng)，發(fā)揮縣人才服務(wù)中心、縣開(kāi)發(fā)區(qū)人才交流中心和縣經(jīng)貿(mào)委人才儲(chǔ)備中心作用，引導(dǎo)人才在地區(qū)、部門和單位之間的合理有序流動(dòng)，定期舉辦人才洽談會(huì)、招聘專場(chǎng)等人才交流活動(dòng)，幫助企事業(yè)單位通過(guò)市場(chǎng)自主擇人，人才進(jìn)入市場(chǎng)自主擇業(yè)，從政策和體制的層面，積極為各類人才營(yíng)造創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間的良好環(huán)境。

三、理順體制，完善機(jī)制，優(yōu)化人才成長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，激發(fā)人才能量

科學(xué)發(fā)展的核心是以人為本，只有創(chuàng)新人才工作機(jī)制，優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境，才能最大限度地激發(fā)人才活力，促進(jìn)人才價(jià)值的全面實(shí)現(xiàn)。在實(shí)踐中，必須堅(jiān)持把理順領(lǐng)導(dǎo)體制，完善工作機(jī)制，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境作為人才工作的基礎(chǔ)，著力打造有利于人才施展才華的平臺(tái)。在人才配置上，建議做到專才專用，量才適用，用人之長(zhǎng)，避人之短；在人才激勵(lì)考核上，建議實(shí)行分類管理，發(fā)揮利益杠桿對(duì)人才的長(zhǎng)線激勵(lì)作用，做到引進(jìn)一流的人才，創(chuàng)造一流的業(yè)績(jī)，獲得一流的報(bào)酬。設(shè)立“建湖縣人才資源開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金”，每年由縣財(cái)政預(yù)算安排專項(xiàng)資金，專門用于全縣人才引進(jìn)、培養(yǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)、資助等工作。對(duì)引進(jìn)的碩士、博士等高層次緊缺人才，縣級(jí)財(cái)政資助安家費(fèi)、每月發(fā)放津貼補(bǔ)助，對(duì)從事科研工作的劃撥科研項(xiàng)目和課題啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。配套出臺(tái)《關(guān)于人才引進(jìn)工作的有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)》、《建湖縣優(yōu)秀人才獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》等，適當(dāng)提高優(yōu)秀人才物質(zhì)生活條件和待遇，確保優(yōu)秀人才引得進(jìn)、留得住。發(fā)揮建湖電臺(tái)、電視臺(tái)、建湖報(bào)和建湖新聞網(wǎng)“兩臺(tái)一報(bào)一網(wǎng)”的媒體作用，開(kāi)辟人才工作專欄?？?，加大對(duì)人才工作和優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡的宣傳報(bào)道，著力營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚輿論氛圍和良好社會(huì)環(huán)境，讓人才的自我價(jià)值在創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值過(guò)程中得到充分實(shí)現(xiàn)，激發(fā)各類優(yōu)秀人才建功立業(yè)的熱情。