導(dǎo)語：12380舉報電話受理規(guī)定一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)和規(guī)范全國組織系統(tǒng)“12380”舉報電話的受理工作，建立“便利、安全、高效”的舉報機(jī)制，充分發(fā)揮群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作的監(jiān)督作用，制定本規(guī)定。

第二條“12380”舉報電話主要受理反映違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）等法規(guī)選人用人問題，以及對領(lǐng)導(dǎo)干部政治、思想、作風(fēng)、廉潔自律等方面問題的舉報。

第三條組織部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)“12380”舉報電話受理工作。

第二章受理

第四條“12380”舉報電話由專人負(fù)責(zé)接聽。工作人員要堅守崗位，認(rèn)真履行職責(zé)。

第五條接聽舉報電話要文明禮貌，耐心細(xì)致，如實記錄。屬于受理范圍內(nèi)的，要詳細(xì)了解舉報問題的具體內(nèi)容和線索，重要情況、情節(jié)要向舉報人復(fù)述確認(rèn)。屬于受理范圍外的，要引導(dǎo)舉報人向有關(guān)部門或者單位反映；對堅持反映的，要認(rèn)真聽取。在接聽電話過程中，注意做好有關(guān)政策解釋和思想疏導(dǎo)工作。

第六條對舉報電話記錄要認(rèn)真整理，編號登記，確保不遺漏散失。

第三章辦理

第七條對受理范圍內(nèi)的舉報件，根據(jù)干部管理權(quán)限和舉報的內(nèi)容、性質(zhì)等情況，分級負(fù)責(zé)，歸口辦理。舉報對象屬于本級黨委管理的，由本級黨委組織部門辦理；屬于上級黨委（黨組）管理的，要將舉報材料及時報送上級黨委（黨組）組織（人事）部門；屬于下級黨委（黨組）管理的，一般轉(zhuǎn)下級黨委（黨組）或組織（人事）部門辦理，重要的也可直接辦理。

對受理范圍外的舉報件，轉(zhuǎn)有關(guān)地方或者部門處理。

第八條接到舉報后，一般應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)辦理，反映情況緊急、重要的舉報件立即辦理。

第九條舉報件的辦理方式：

（一）反映違反《干部任用條例》等法規(guī)選人用人問題的，由干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)辦理，或者會同有關(guān)單位辦理。

（二）反映領(lǐng)導(dǎo)干部政治、思想、作風(fēng)、廉潔自律等方面問題的，一般由有關(guān)干部工作機(jī)構(gòu)辦理，或者與干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)共同辦理。

（三）反映組織工作其他業(yè)務(wù)方面問題的，由組織部門有關(guān)工作機(jī)構(gòu)辦理。

（四）反映問題涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法的，轉(zhuǎn)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。

（五）反映緊急情況或者重要情況的，及時向領(lǐng)導(dǎo)報告。

（六）內(nèi)容空泛、重復(fù)、線索不清，或者組織已經(jīng)掌握的舉報件，一般留存?zhèn)洳椤?/p>

第十條對反映問題性質(zhì)嚴(yán)重、內(nèi)容具體、線索清楚的舉報件，應(yīng)要求承辦單位進(jìn)行調(diào)查核實，并反饋查核處理結(jié)果。

第四章督辦

第十一條對轉(zhuǎn)有關(guān)地方和部門黨委（黨組）或組織（人事）部門調(diào)查處理并要求報告結(jié)果的舉報件，承辦單位一般應(yīng)在60日內(nèi)報送查核處理結(jié)果；因情況復(fù)雜或者有其他特殊情況需要延長查核時間的，由承辦單位書面作出說明，可以適當(dāng)延長查核時間，但延長期限不得超過30日，并及時報告查核進(jìn)展情況。

轉(zhuǎn)組織部門內(nèi)部有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)查核實的舉報件，承辦單位應(yīng)適時將辦理的有關(guān)情況向干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)反饋。

第十二條轉(zhuǎn)有關(guān)單位查核并要求報告結(jié)果的舉報件，有下列情形之一的，要進(jìn)行督辦：

（一）規(guī)定時限內(nèi)沒有報告查核處理結(jié)果的；

（二）應(yīng)當(dāng)查清的問題沒有調(diào)查清楚的；

（三）應(yīng)當(dāng)糾正的問題沒有糾正或者糾正不徹底的；

（四）沒有按照規(guī)定對責(zé)任人作出處理或者處理不當(dāng)?shù)模?/p>

（五）承辦單位內(nèi)部對所查核問題的認(rèn)識和處理意見有重大分歧，影響查核工作正常進(jìn)行的；

（六）其他需要督辦的事宜。

第十三條督辦可根據(jù)實際情況，采取電話、發(fā)函、派員或者結(jié)合檢查、調(diào)研等方式進(jìn)行，必要時可責(zé)成有關(guān)負(fù)責(zé)人到組織部門說明情況。

第五章辦結(jié)

第十四條舉報件辦理完畢后，按照“誰審批辦理、誰審批辦結(jié)”的原則，履行辦結(jié)手續(xù)。

第十五條對有關(guān)單位報來的舉報件查核處理報告，按照事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)齊備的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格審核把關(guān)，提出審理意見。對符合要求的，按程序?qū)徟k結(jié)；對不符合要求的，責(zé)成承辦單位重新辦理。

第十六條對署真實姓名舉報的，應(yīng)當(dāng)按照“誰承辦、誰答復(fù)”的原則，以適當(dāng)方式將調(diào)查處理結(jié)果反饋給舉報人，并聽取其意見。

第十七條舉報件辦結(jié)后，要按照標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理的要求，及時做好材料的整理和歸檔立卷工作。

第六章情況分析和報告

第十八條加強(qiáng)對舉報情況的綜合分析。通過對舉報情況進(jìn)行定期分析和專題分析，及時發(fā)現(xiàn)干部隊伍和干部選拔任用工作中的突出問題以及苗頭性、傾向性問題，深入研究問題發(fā)生的原因和規(guī)律，提出解決的意見和建議。

第十九條定期向上一級黨委組織部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)報告有關(guān)舉報情況。舉報情況的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和綜合分析材料，每季度和每年度報告一次；反映本級黨委管理的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人的舉報，每月報告一次。重要情況隨時報告。

第七章紀(jì)律和責(zé)任

第二十條舉報受理工作人員必須嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定的各項要求以及有關(guān)保密制度，并遵守下列紀(jì)律：

（一）不準(zhǔn)扣壓、損毀或者私自摘抄、復(fù)制舉報件；

（二）不準(zhǔn)擴(kuò)散和公開舉報材料；

（三）不準(zhǔn)擅自辦理舉報件；

（四）不準(zhǔn)將舉報材料轉(zhuǎn)給被舉報人，或者向被舉報人和無關(guān)人員泄露舉報人的姓名、單位、住址等有關(guān)情況及舉報內(nèi)容；

（五）不準(zhǔn)擅自將舉報材料帶出工作場所；

（六）不準(zhǔn)在無保密措施的載體上存儲、傳遞、處理舉報件；

（七）不準(zhǔn)泄露上級組織部門和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對舉報件的批示及查核報告、內(nèi)部討論處理意見等情況；

（八）不準(zhǔn)歪曲、隱瞞和捏造舉報內(nèi)容及查核的事實真相；

（九）不準(zhǔn)接受舉報人、被舉報人及有關(guān)單位和人員的宴請、財物和其他不正當(dāng)利益；

（十）不準(zhǔn)利用舉報材料和調(diào)查核實舉報問題之機(jī)謀取私利。

第二十一條轉(zhuǎn)下級組織部門或者有關(guān)單位辦理的舉報件，需要提供舉報人基本情況的，應(yīng)當(dāng)要求有關(guān)部門和單位注意保護(hù)舉報人。嚴(yán)肅查處打擊報復(fù)舉報人和利用舉報侮辱、誹謗和誣陷他人的行為，切實保護(hù)舉報人和被舉報人的合法權(quán)益。

第二十二條舉報受理人員在受理舉報工作中涉及本人及其親屬的，本人必須回避。舉報人有正當(dāng)理由要求有關(guān)人員回避的，受理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)作出回避決定。應(yīng)當(dāng)回避而未主動提出回避的，視情節(jié)輕重給予批評教育或者紀(jì)律處分。

第二十三條對下級黨委組織部門的舉報受理工作情況，上級黨委組織部門應(yīng)當(dāng)定期檢查或者不定期抽查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中存在的問題，總結(jié)、推廣好的經(jīng)驗和做法。

第八章附則

第二十四條組織部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)受理來信、來訪、傳真、電子郵件等方式的舉報，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本規(guī)定由中共中央組織部干部監(jiān)督局負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條本規(guī)定自之日起施行。