導(dǎo)語：發(fā)改局機關(guān)學(xué)習(xí)制度4篇一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇

1、全體機關(guān)干部職工必須講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，把學(xué)習(xí)作為提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的重要途徑，作為工作、生活的重要內(nèi)容，增強學(xué)習(xí)意識，樹立學(xué)習(xí)觀念。

2、學(xué)習(xí)內(nèi)容主要為馬列主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”的重要思想和科學(xué)發(fā)展觀及黨和國家的路線，方針、政策，法律法規(guī)，同時還要認(rèn)真學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技知識、市場經(jīng)濟知識、發(fā)改業(yè)務(wù)等相關(guān)知識。

3、學(xué)習(xí)采取集體學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合，機關(guān)每月組織集中學(xué)習(xí)不得少于1次，機關(guān)干部每周自學(xué)時間不少于2個小時。

4、機關(guān)每名干部職工必須遵守紀(jì)律，按時參加學(xué)習(xí)，并做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫心得體會，每年記學(xué)習(xí)筆記不少于1萬字，撰寫心得體會1-2篇。干部職工學(xué)習(xí)情況做為年終考核的重要內(nèi)容。

5、機關(guān)集中學(xué)習(xí)由局辦公室負(fù)責(zé)召集，局領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)主持。

第二篇

1、嚴(yán)肅政治紀(jì)律。全體黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要增強黨性觀念，始終與黨組織保持高度一致，堅決貫徹縣委、縣政府的各項決策部署，認(rèn)真貫徹局黨委工作決策，按照統(tǒng)一要求和時限，不折不扣地完成各項工作任務(wù)，確保政令暢通、令行禁止。嚴(yán)禁黨員干部參與各種非法組織和非法活動，嚴(yán)禁機關(guān)干部道聽途說，保持團(tuán)結(jié)和諧的政治局面。

2、嚴(yán)明工作紀(jì)律。局各項工作實行局領(lǐng)導(dǎo)分管、主辦股室具體承辦工作責(zé)任制，嚴(yán)明責(zé)任主體，一級對一級負(fù)責(zé)。實行崗位目標(biāo)責(zé)任管理制度，工作月初安排，月底檢查，年終考核評比。實行工作定期匯報制度，建立和實行工作日志制度。嚴(yán)禁無故遲到、早退和工作期間擅自離崗、脫崗，嚴(yán)禁上班時間玩游戲、上網(wǎng)聊天或干其他與本職工作無關(guān)的事情。要進(jìn)一步規(guī)范工作程序，明確工作職責(zé)，夯實工作責(zé)任，確保機關(guān)各項工作有序進(jìn)展。領(lǐng)導(dǎo)干部工作日外出要向主要領(lǐng)導(dǎo)和辦公室告知去向，24小時保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通。主要領(lǐng)導(dǎo)因事離開縣上，須經(jīng)縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)同意。

3、嚴(yán)明群眾工作紀(jì)律。進(jìn)一步增強發(fā)改干部法律意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識，嚴(yán)格依法行政，文明執(zhí)法，優(yōu)質(zhì)服務(wù)。干部下鄉(xiāng)和檢查工作，嚴(yán)格執(zhí)行就餐和財務(wù)紀(jì)律，不得利用職權(quán)謀取個人私利，一般不在群眾家中吃飯，嚴(yán)禁接受群眾禮物和吃請。對已經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反群眾紀(jì)律的行為，實行紀(jì)律處分和相關(guān)警示訓(xùn)誡。

4、嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律。局領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，厲行節(jié)約，精打細(xì)算，真正把有限的資金用在發(fā)展改革工作上。嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”制度，不得向下級單位以各種方式轉(zhuǎn)移費用負(fù)擔(dān)。嚴(yán)禁用公款吃請、旅游和進(jìn)行高消費娛樂活動，嚴(yán)格執(zhí)行接待工作標(biāo)準(zhǔn)和接待工作紀(jì)律，倡導(dǎo)熱情大方、健康文明、勤儉辦事的接待風(fēng)氣。

第三篇

1、嚴(yán)格落實各項工作制度。執(zhí)行“三包六到戶”、“三三工作制”等制度，真正集中時間和精力，深入基層搞調(diào)研、訪民情、解難題、辦實事。單位領(lǐng)導(dǎo)干部每月下基層時間不少于10天，了解掌握情況，協(xié)調(diào)解決問題，指導(dǎo)推動工作。干部下基層、搞調(diào)研必須輕車簡從，一律在機關(guān)灶就餐，不得增加基層負(fù)擔(dān)。

2、進(jìn)一步提高機關(guān)辦事效率。嚴(yán)格執(zhí)行承辦工作責(zé)任制、首問負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制和責(zé)任追究制，進(jìn)一步明確崗位職責(zé)，分解落實任務(wù)，堅決克服辦事拖拉、推諉扯皮、承辦工作速度慢、標(biāo)準(zhǔn)低現(xiàn)象。對下級部門的請示和群眾要求解決的事項，一般應(yīng)在7個工作日內(nèi)辦理完畢，特殊情況需要延辦的，要及時通報原請示單位，并在15個工作日內(nèi)辦結(jié)；重要請示3天內(nèi)辦理完畢；緊急請示當(dāng)天辦理完畢。

3、牢固樹立服務(wù)意識。公開機關(guān)辦事程序，明確設(shè)置工作標(biāo)示牌，方便群眾辦事，接受群眾監(jiān)督。教育引導(dǎo)發(fā)改干部職工增強服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，堅決克服“門難進(jìn)、臉難看、事難辦’’的不良作風(fēng)，樹立機關(guān)良好形象。

第四篇

1、建立機關(guān)作風(fēng)建設(shè)督查通報制度。局監(jiān)察室定期或不定期對各股室、各單位作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行檢查，對存在突出問題的，嚴(yán)肅追究負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員責(zé)任，并進(jìn)行誡免談話和通報批評。對作風(fēng)不實、落實局決策部署不力股室和單位，按照輕重程度追究負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員責(zé)任，必要時進(jìn)行誡免督導(dǎo)。檢查監(jiān)督結(jié)果要及時通報，具體到人、具體到事，并限期整改、跟蹤督辦。督查情況列入年度目標(biāo)責(zé)任考核范圍，嚴(yán)格考核獎懲。

2、突出工作重點，夯實工作責(zé)任。要嚴(yán)格會議審批制度，大力精減會議、文件，讓干部騰出更多精力抓落實、促發(fā)展。各股室、各單位要把工作重心和主要精力放在抓重點工作任務(wù)落實上，明確承辦人員和時限要求，定期向局主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作。領(lǐng)導(dǎo)干部要充分發(fā)揮示范表率作用，帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，集中時間和精力深入一線搞督查、解難題、抓落實。

3、切實做好包抓幫扶工作。要將工作重心下移，經(jīng)常性深入村組農(nóng)戶，按照幫扶要求開展工作，確保包抓村農(nóng)民收入持續(xù)較快增長。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部駐村時間每年不少于80天，一般黨員干部駐村時間每年不少于60天。

4、建立績效掛鉤獎懲制度。對完成階段工作、重點工作任務(wù)突出的股室和單位及個人進(jìn)行大會表揚；對專項工作任務(wù)完成突出的，受到省、市、縣表彰獎勵的或有創(chuàng)新的（省、市、縣介紹經(jīng)驗的）年終責(zé)任制考核優(yōu)先確定為先進(jìn)單位或優(yōu)秀人員；對安排工作完成遲緩、消極應(yīng)付的給予批評和誡免談話。對局安排、組織決定態(tài)度消極、執(zhí)行不力，經(jīng)再次訓(xùn)導(dǎo)誡勉無明顯改進(jìn)的，按有關(guān)程序進(jìn)行調(diào)整崗位、待崗以及必要的組織處理。對分管工作、承辦工作落實不到位或因個人失誤受到通報的追究相關(guān)人責(zé)任，并要求做出書面檢討；因個人原因造成工作重大失誤的取消年終評先受獎資格。