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年，全局上下將堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，貫徹落實全區(qū)三干會精神，按照“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，努力穩(wěn)定和擴大就業(yè)，強化機關事業(yè)單位人事管理，積極構建和諧勞動關系，服務全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展。全年計劃實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)7000人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內，轉移農(nóng)村勞動力3萬人次，組織技能培訓4500人，創(chuàng)業(yè)培訓500人，企業(yè)養(yǎng)老保險擴面新增13000人。

一、全面實行新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度，在建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系上實現(xiàn)新發(fā)展

為全區(qū)符合條件的60周歲以上農(nóng)村居民每月發(fā)放55元基礎養(yǎng)老金，為不足60周歲的參保繳費農(nóng)村居民給予不低于每人每年30元的補貼，對農(nóng)村重度殘疾人等繳費困難群體給予全額繳費補貼，逐步解決農(nóng)村居民老有所養(yǎng)問題。

二、統(tǒng)籌做好各類群體的就業(yè)服務工作，在穩(wěn)定和擴大就業(yè)上實現(xiàn)新發(fā)展

以承辦全省“春風行動”啟動儀式為契機，針對農(nóng)民工組織開展專場招聘活動，全面實施職業(yè)培訓、就業(yè)服務、勞動維權“三位一體”工作模式，推進農(nóng)民工就近就地就業(yè)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和有序進城務工。繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)放在重要位置，堅持和完善周末招聘會制度，實施“三支一扶”、“選聘高校畢業(yè)生到村任職”等基層服務項目，引導畢業(yè)生到基層和中小企業(yè)就業(yè)。大力實施陽光民生困難家庭就業(yè)援助工程，建立健全就業(yè)援助長效機制，保持“雙零家庭”動態(tài)消零。

三、貫徹實施《社會保險法》，在提高社會保障水平上實現(xiàn)新發(fā)展

把社會保險擴面征繳作為貫徹實施《社會保險法》的總抓手，建立完善社會保障與就業(yè)的聯(lián)動機制，以非公有制經(jīng)濟組織、農(nóng)民工和靈活就業(yè)人員為擴面重點，積極推動各類單位和人員參保。同時，進一步做好機關事業(yè)單位社會保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險和失業(yè)職工社會保險工作。

四、積極履行人才綜合管理職責，在推進人才隊伍建設上實現(xiàn)新發(fā)展

以高層次和高技能人才為重點，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。完善信息、就業(yè)指導、人事、人才測評、職業(yè)能力鑒定等服務職能，不斷提升服務質量，努力解決人才干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。突出農(nóng)業(yè)、服務業(yè)、高新技術行業(yè)的智力引進工作，有針對性的引進外國專家來我區(qū)工作。

五、加強機關事業(yè)單位人事管理，在完善人事管理制度上實現(xiàn)新發(fā)展

按照公平、公正、公開的原則，繼續(xù)為全區(qū)機關事業(yè)單位招考錄用工作人員。嚴格按照政策開展機關事業(yè)單位人員職務晉升和工資晉級調資等工作，進一步調動干部職工的工作積極性。深化以聘用制度和崗位管理為主要內容的人事制度改革，完善按需設崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理的管理制度，促進由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理轉變。堅持“四公開、一監(jiān)督”的考試考核辦法，確保完成軍轉干部安置任務。繼續(xù)做好企業(yè)軍轉干部思想教育和政策宣傳，采取多種措施，維護社會和諧穩(wěn)定。

六、加強勞動關系維權執(zhí)法工作，在維護勞動關系和諧穩(wěn)定上實現(xiàn)新發(fā)展

充分發(fā)揮勞動仲裁調解糾紛、預防矛盾的作用，建立健全勞動關系協(xié)調機制，切實維護用人單位和勞動者雙方的合法權益。充分發(fā)揮監(jiān)察執(zhí)法職能，做好舉報投訴案件的調解和查處工作，重點加大對不簽訂勞動合同、不參加社會保險、惡意克扣和拖欠勞動者工資等違法行為的查處力度，努力維護和諧穩(wěn)定的勞動關系。