導語：如何才能寫好一篇醫(yī)院科室考勤制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

為進一步加強紀律作風建設，增強紀律作風教育整頓活動的針對性和有效性，提高廣大干警遵守紀律的自覺性，提高工作質量效率、樹立人民法院良好的執(zhí)法形象，結合我院隊伍建設的實際，經黨組研究特制定本制度。

1、全體工作人員要遵守作息時間，按時上下班，不準遲到、早退。

2、工作時間離開工作崗位必須請假，擅離崗位者按曠工處理。

3、請假辦法及批準權限：工作人員請假不滿一天者須經所屬科室負責人批準；一天以上者，經所屬科室負責人同意并報分管院長批準；三天以上者須經院長批準。庭室主要負責人請假一天以上的由院長批準。

4、請事假一天（含一天）以上者，要有書面請假條，批準人在假條上簽字有效，假條交政工科記錄考勤。

5、請三天（含三天）以上病假要有醫(yī)院病假證明，否則不予準假。

6、請假者應在批準后方可離開工作崗位，原則上不準假后補辦手續(xù)。

7、所有請假人員必須嚴格遵守假期，不得無故超假。請假人員到崗后，應向原批準領導銷假。

8、不按規(guī)定考勤的庭室，取消其評先資格；事假超過20天，病假超過30天，曠工超過3天，遲到、早退超過50次的個人，取消全年評先資格；事假超過30天，病假超過50天，曠工超5天，遲到、早退超過60次者，不得參加年度考核（法定假期除外），曠工或者無正當理由逾假不歸連續(xù)超過15天，或者一年內累計越過0天的，予以辭退。

9、本制度下發(fā)之日起執(zhí)行，原考勤制度同時廢止。

二三年八月十八日

篇2

干部職工可按規(guī)定請假及享受各類休假，請（休）假時需由本人填寫出書面申請，按規(guī)定程序進行審批，完成審批程序后報辦公室審核備案。

審批權限規(guī)定：

（一）分管局領導和科室（單位）主要負責人審批本科室（單位）一般干部職工；

（二）局長和分管局領導審批科室（單位）主要負責人；

（三）局長審批副科級干部。

二、請（休）假具體規(guī)定

（一）探親假。凡父母或配偶居住在市區(qū)以外，不能利用國家法定休息日在家居住和休息半天的，且在我局工作滿一年的本局在編干部職工可享受探親假。

1．已婚干部職工探望父母的，每4年休假一次，假期為20天。

2．已婚干部職工探望配偶的每年只給予探親假一次，夫妻雙方只能由一方在一年中享受一次，假期30天。休假時干部職工必須出具配偶單位當年未休假的有效證明，方可申請休假。

3．未婚職工探望父母的探親假。每年休假1次，假期20天。

當年調入或公招進入機關的在職在編干部職工，均從次年起按規(guī)定執(zhí)行休假。假期計算均含國家規(guī)定的節(jié)假日。職工既休探親假又休年休假的應同時安排，原則上不分別安排兩次休假。

（二）年休假。根據國務院《職工帶薪年休假條列》（第514號令），職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期）。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1．累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

2．累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

3．累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

4．參加各類學歷函授教育的職工，凡需工作時間內上課學習的，在學習期年內不再享受年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位如因工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的可以跨一個年度安排。職工病事假可用年休假頂用。

（三）婚假。職工結婚，給予5個工作日的婚假，實行晚婚的，另增加婚假20天（男女雙方按法定婚齡各推遲3周歲以上初婚的為晚婚）。職工婚假在領取結婚證的當年安排，當年不休者，下年不再安排休假。

（四）病假。職工病假2天以內，一般工作人員由科室主要負責人審批，科室主要負責人由分管局領導審核，報局長審批，3天（含3天）以上病假，憑醫(yī)院證明休假，并履行報批手續(xù)?？剖覍Σ〖龠M行考勤記錄并報局辦公室備案。

（五）事假。在一般情況下不準事假，若有特殊緊急事項，方可請事假，事假不得超過3天。請假1天者由科室主要負責人審批，請假2天以上（含2天）者，由科室主要負責人簽署意見后，報分管局長審批。科室主要負責人請假，由分管局長審核，局長審批。分管局長請假，由局長審批。科室對事假進行考勤記錄并報局辦公室備案。

（六）喪假。職工的直系親屬（父母、配偶、子女）或職工的岳父母（公、婆）去世時，給予5個工作日的喪假。

（七）產假。正常產假90天；已婚婦女晚育的，增加產假30天，給予男方護理假15天（已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育）。

三、工作考勤規(guī)定

（一）各科室（單位）要指定專人負責考勤工作，考勤人員要按照考勤的具體要求和請假的審批規(guī)定，認真做好科室人員的考勤記載，不得弄虛作假，如有作假行為，一經發(fā)現嚴肅處理?？记谌藛T務必將考勤統(tǒng)計表于該月終了后5日內報局辦公室審查、備案。

（二）考勤內容?？记谌藛T需對科室人員的加班、遲到、早退、缺勤、曠工、事假、病假、年休假、探親假、婚喪產假、換休假等做好詳細記載。病、事假半天起計算；對不按規(guī)定履行請假手續(xù)的職工，一律視為缺勤，換休假憑科室主要負責人簽字、分管領導審批證明執(zhí)行。

（三）事假和病假要相應扣減年休假天數，病事假累計天數超過年休假的，按其超過的天數扣發(fā)工作目標獎金。

（四）遲到、早退累計5次視為缺勤1天。

四、考核辦法

職工請（休）假審批和考勤納入科室年度工作目標考核，考核內容、評分標準規(guī)定如下：

（一）考核內容：請（休）假審批規(guī)定執(zhí)行情況，考勤規(guī)定執(zhí)行情況。

（二）評分標準：按百分值計算，滿分100分。

1．執(zhí)行考勤規(guī)定（60分）

（1）考勤認真、嚴格，記錄準確，考勤資料、簽字手續(xù)完整，有專人負責，按時報考勤統(tǒng)計表滿分；

（2）考勤統(tǒng)計表每月報1次，全年12次，每少1次扣2分，未按時報每1次扣1分；

（3）科室考勤無專人負責扣4分；

（4）考勤不認真、記錄不準確每發(fā)現一處扣2分，至扣完為止；

（5）不定時檢查考勤制度執(zhí)行情況，如考勤作假，每發(fā)現一次扣20分，并在全局通報批評。

2．執(zhí)行休假審批規(guī)定（40分）

（1）認真執(zhí)行休假審批規(guī)定，手續(xù)齊全滿分；

（2）不按規(guī)定審批，或擅自批假，視情節(jié)輕重扣5—10分；

（3）手續(xù)不全（應具備本人請假條、科室主要負責人審批意見、分管局領導審批意見、局長審批意見等相關手續(xù)），每1次扣4分，至扣完為止。

五、請（休）假、工作考勤與津補貼、年度工作目標獎掛鉤考核辦法

（一）與津補貼掛鉤辦法

1．病假：職工一年中病假累計超過半年的，其超過的時間津補貼按70％發(fā)放。

2．事假：職工在一個月中，事假累計超過5天不足10天的次月津補貼按60％發(fā)放；事假累計超過10天的，次月津補貼停發(fā)。

3．曠工：職工在一個月中，曠工1天（含1天）以上的，次月津補貼停發(fā)，同時與職工年度考核掛鉤，視情節(jié)輕重給予通報批評和按有關規(guī)定給予處分。

（二）與年度工作目標獎勵掛鉤考核辦法

1．病假：一年中累計超過1個月，不足3個月的，扣發(fā)年度工作目標獎金的30％；超過3個月，不足6個月的的扣發(fā)年度工作目標獎金的50％；超過6個月的，扣發(fā)年度全部工作目標獎金。

2．事假：一年中累計超過5天，不足10天的，扣發(fā)年度工作目標獎金的10％；超過10天，不足30天的，扣發(fā)年度工作目標獎金的50％；超過30天以上的，扣發(fā)年度全部工作目標獎金。

3．曠工：一年中曠工1天（含1天），不足5天的，扣發(fā)年度工作目標獎金的50％；曠工5天以上的，扣發(fā)年度全部工作目標獎金。

（三）執(zhí)行辦法

休假、曠工等扣發(fā)津補貼、年度工作目標獎由辦公室執(zhí)行。

篇3

根據上級的統(tǒng)一部署，我院強化領導、精心組織，深入扎實地開展了思想作風整頓活動。目前，學習討論、查擺剖析、對照整改、總結驗收四個階段的工作已全面完成，并達到了預期效果?，F總結如下：

一、加強領導，認真動員部署為搞好此次思想作風整頓活動，我院總支高度重視，召開了專題會議對整個活動的開展進行了研究部署。成立了由政工書記任組長的活動領導小組，設立了辦公室。并結合醫(yī)院實際情況，制定了《××醫(yī)院集中開展思想作風整頓的實施方案》，對時間安排、主要工作安排、重點學習內容、活動應達到的目的及組織領導提出了具體要求。先后召開了中層干部會議和全院職工大會，認真?zhèn)鬟_了市衛(wèi)生局關于在全系統(tǒng)集中開展思想作風整頓活動的意見和醫(yī)院的具體實施方案，使全院廣大干部職工明確了思想作風整頓活動的重要意義、目標任務和具體要求，增強了參與整頓活動的自覺性和積極性，確保了整個活動在全院全面開展起來。

二、精心組織，推動活動扎實開展一是豐富學習內容。在組織干部職工認真學習××書記在市委十一屆八次全委（擴大）會議上的講話、《××市200*年工作要點》和《××市衛(wèi)生系統(tǒng)200*年重點工作》等規(guī)定內容的基礎上，結合醫(yī)院實際，組織學習了衛(wèi)生法律法規(guī)、醫(yī)德規(guī)范以及經濟管理方案等內容的專題學習，確保了學習內容。二是加強學習考核。制定了作風整頓活動的學習考勤制度，實行會議學習簽到制度，院領導分別到分管科室參加相關學習會議，并對學習情況進行檢查考核，主要是作好四查：一查考勤記錄是否滿勤，二查學習筆記內容是否詳細，三查是否寫有心得體會，四查整頓活動是否與實際工作相結合。通過考核，提高了干部職工的學習積極性，增強了學習效果。三是靈活學習方法。分別采取了集中學習、科室討論和個人自學相結合，院領導分頭到分管科室進行面對面的輔導幫教。每名干部職工都能認真寫好學習筆記，交流學習心得，達到了共同學習、互相提高的目的。

篇4

一、加強文書管理，認真做好文件的收發(fā)、登記、傳閱、落實工作。

收取文件后做好登記工作，認真填寫文件處理卡，并及時傳閱給院領導和相關職能科室。進一步強化了文件撰寫、印發(fā)的規(guī)范性，加強了文件處理的及時性，并認真落實，嚴格督辦較好地將.上級的指示、規(guī)定和醫(yī)院的決定、決議等傳達。做到收文、發(fā)文有記錄、傳文有痕跡、批文有落實，較好地完成了辦公室上傳下達的工作。全年與質控辦等部門共起草各類公文115件，其中.上行文26件，下行文89件;收文223件，批復5件;到衛(wèi)生局及其他單位交換信件10余件;組織行政查房1次，每次查房前及時收集各職能科室的預查報告，查房后及時整理院長查房紀要，并及時下發(fā)到各相關科室。

二、認真做好會議安排和接待服務工作，協(xié)調全院各種會議。

包括院長辦公會、行政辦公會、中層干部例會及各類專題辦公會等，全年共組織各級各類會議120余次，電話網絡通知及時、會議記錄詳細，認真執(zhí)行會議決議，及時把落實情況向領導反饋。積極地完成各級領導和兄弟單位領導來院視察參觀的接待工作，共接待100余人次。在此期間，從食宿安排、會場布職、制作宣傳條幅等各個環(huán)節(jié)都做了細致的工作，圓滿完成接待任務。

三、加強信息宣傳工作。

報送出刊簡報42期,工作通訊4期,及時將醫(yī)院的工作動態(tài)，職工的良好精神風貌及時展示給外界，使醫(yī)院信息成為了醫(yī)院的一扇窗口、- -張名片，對醫(yī)院工作進行宣傳。宣傳欄內容及時更新，宣傳和推介我院各方面的發(fā)展情況，配合廣告公司完成了醫(yī)院宣傳片的制作并向外界宣傳，通過這些宣傳，既提高了職工的愛崗敬院意識，也提高了患者及社會對我院的了解和認知。努力做好接待工作,樹立醫(yī)院良好的社會形象。

四、黨群眾路線教育實踐活動:

及時向上級報送各種學習記錄、心得體會、政風行風黨風廉政建設工作簡報等活動資料,按時開展政治學習，認真召開民主生活會，開展批評與自我批評，互相交流思想，認真查找工作中的不足和服務不到位的地方,不斷提高政治理論水平,同時積極配合各黨支部會議、學習工作。

五、逐步加強醫(yī)院行政、后勤、保衛(wèi)管理。

組織創(chuàng)建等級醫(yī)院“回頭看”全面自查工作2次，根據評審要.求對醫(yī)院各類行政制度、應急預案、崗位職責進行增補和修訂，平時嚴格考勤制度及行政督辦制度,嚴格執(zhí)行行政值班制度，每月編排行政值班表。積極參與工作紀律檢查，對查處的問題按規(guī)定堅決執(zhí)行院領導班子的處理決定。協(xié)調制作各種標識牌300余張(塊)，目前全院道路、病區(qū)標識制作已基本完成。同時加強了對公務用車的管理，全年無違規(guī)用車。

六、認真做好檔案、印章管理等工作，保障醫(yī)院各項工作的協(xié)調運轉。

1、檔案管理工作。搬遷以來,辦公室加強了對文件、檔案的管理工作，完善了相關制度，并對我院的檔案進行了分類整理、鑒定和存放，為進-步理順和完善檔案管理做好了鋪墊。

2、印章管理工作。認真做好醫(yī)院印章的管理和使用工作，做到嚴格管理，正確使用，嚴格執(zhí)行醫(yī)院印章管理規(guī)定。

3、復印工作。立打印室，配備電腦、打印機，基本實現自助打印，極大的方便各部門、科室的復印、打印工作。同時加強了對打復印機的維修、保養(yǎng)工作，保證機器的正常運轉。

4、申請或變更驗證醫(yī)療執(zhí)業(yè)許可證、職業(yè)健康體檢機構、放射許可證、組織機構代碼證、法人證及貸款卡等30余本(證)。七、高質量完成各項攝影攝像工作，為各項活動保存豐富的影像資料。有優(yōu)質護理驗收、兄弟醫(yī)院來院考察、創(chuàng)等“回頭看”自查、工會活動、上級檢查、應急處理、外出考察、各種培訓學習等工作數碼攝影1000余張。八、積極配合其它科室，較好地完成了各項工作。比如積極配合科教科、感控辦、護理部等開展各類相關業(yè)務培訓;積極配合優(yōu)質護理籌備、愛嬰醫(yī)院檢查，積極配合各相關科室的檢查迎查準備工作等。

九、在完成日常工作的同時,積極準備等級醫(yī)院“回頭看”的資料準備工作，并積極支持全院各部門、科室完成各項相關內容的整理工作。同時加強與兄弟單位、兄弟科室的溝通聯(lián)系，在等級評審“回頭看”中勇挑重擔，精心準備。

篇5

為規(guī)范公司員工考勤管理，特制訂本規(guī)定，那么大家知道考勤管理辦法怎么寫嗎？下面是小編發(fā)給大家?guī)淼?020最新最全考勤管理辦法，希望大家喜歡！

1主題內容與適用范圍

為規(guī)范公司員工考勤管理，特制訂本規(guī)定。

本規(guī)定適用于公司全體員工。

2職責

2.1 各用人單位負責員工考勤的有效管理、統(tǒng)計和控制，負責統(tǒng)計本部門的考勤數據。

2.2 總經辦負責跟進各用人單位考勤數據的情況，審核各單位考勤員確認后反饋的考勤報表(含加班)，以作為工資核算的依據;同時負責對各單位考勤管理的監(jiān)督和檢查。

3內容

3.1作息時間

3.1.1 根據公司生產經營的特點，公司實行年綜合計時工作制，若公司實行單雙休工作制的，休息日一般為雙休周星期六、星期日;若公司實行單休工作制的，休息日為星期日。生產系統(tǒng)若不能安排休息日休息的，可安排其他時間，以保障員工每周至少休息1天。

3.1.2公司生產系統(tǒng)實行年綜合計時工作制，公司通過年度定期或不定期的集中休假方式，保障員工合理的平均休息時間。

3.1.3公司可根據生產需要，可選擇實行單雙休工作制或單休工作制。

1)單雙休工作制，標準工作時間為每天7.25小時，上班時間為：8:30 -11:45,1:30-17:30，平均每周工作時間為40小時，其中雙休周工作時間為36.25小時，單休周工作時間為43.5小時。

2)單休工作制，標準工作時間為每天6.67小時，上班時間為：8:30 -11:45,1:35-17:00.超出公司標準工作時間的可根據公司生產安排，在淡季時可安排員工調休。

3.1.4如因工作性質特殊，不能按正常工作時間出勤，需要靈活制定作息時間的，可以在保證標準工作時間的前提下制定靈活作息時間方案，由單位提出申請，經總經辦審核并報公司領導批準后執(zhí)行。

3.1.5生產系統(tǒng)可根據生產情況調整工作起止時間，可實行兩班制或三班制。生產系統(tǒng)調整工作時間的，需填寫《附表8：工作時間調整申請》，經分廠領導審核，報分管生產領導審批，總經辦領導審核，報公司領導批準后實行。

3.1.6員工應在公司規(guī)定的時間到崗或離崗，不能遲到或早退。上下班時間起止點是指實際到崗和離崗時間。

3.2考勤打卡管理

3.2.1公司實行上下班手工考勤及打卡考勤同步，所有員工在上下班時間，若手工考勤與打卡考勤有出入時，以打卡考勤為準。在工作時間因私事請假或因公務外出離崗和到崗時必須刷卡，除公司領導外，其他全體人員上下班、外出均由本人親自打卡，不得代替他人打卡，對于無故不打卡者當日考勤以曠工處理。職能部門員工均需手工記錄考勤需填寫《附表3：考勤簽到表》，已辦理完一卡通人員，考勤簽到表可由考勤員做記錄，沒有一卡通人員均需員工本人簽到。職能部門人員以指紋打卡為準。

3.2.2有下列情形之一者，可無打卡記錄：

1) 員工出差、被外派至總部及兄弟公司學習、管理及技術支持。員工外出期間的考勤由各單位考勤員手工記錄，并在考勤系統(tǒng)內進行請假維護。

2) 員工考勤卡丟失或損壞，由直屬主管出具證明其出勤。

3) 因停電、打卡機故障、貯存器滿等特殊情況造成的無法打卡。

4) 新員工報到之日至領取正式廠牌期間的考勤由各單位考勤員手工記錄。

5) 員工除上述可無打卡記錄的情況外，每月未打卡只限2次(一天都未刷卡記為兩次未刷卡，一天只打卡一次，記為1次未刷卡)，超過2次(不含2次)的，每超過1次下調責任人績效獎金50元/次。每月月底各單位統(tǒng)計員根據考勤系統(tǒng)記錄，統(tǒng)計未刷卡次數超過2次人員信息，并統(tǒng)一匯總進行內部公示，每月5號之前經部門領導審批后，將匯總表電子版、紙質版提交總經辦(人力)，其中職能工資制人員，獎金下調金額做入工資表“部門績效下浮”中，承包單位可以每月月底通過通報的形式，對違反規(guī)定人員進行統(tǒng)一通報，并做入二級獎懲通報中，體現在工資表“分廠績效下浮”中，獎金下浮的金額分別計入“部門基金”和“分廠承包費”中。

6) 員工廠牌丟失、廠牌損壞等，導致無法打卡的，需在24小時之內補辦完廠牌，員工丟失廠牌手工維護考勤次數最多僅限兩次，否則統(tǒng)計為未打卡。(備注：補辦廠牌流程：去財務交錢領取收據，憑收據來人力補辦廠牌，可由統(tǒng)計員代辦)。

3.2.3有下列情形之一者，由單位考勤員手工補卡、登記：

1)因特殊情況造成員工無法刷卡(如停電、卡機故障、卡損壞、卡丟失)或忘記打卡等，以及因公司班車延誤造成的遲到，需在當天向所在部門或分廠考勤員反映，做手工簽卡登記。

2)新員工自報到之日起至領取“一卡通”廠牌期間采取《附表3：考勤簽到表》記錄每日上下班出勤時間，考勤員依照《附表3：考勤簽到表》上記錄的維護到考勤系統(tǒng)，補登到考勤系統(tǒng)的上下班時間需與《附表3：考勤簽到表》上記錄的上下班時間保持一致。總經辦應在45個工作日內為正式入職的新員工辦理“一卡通”廠牌，各用人單位收到總經辦發(fā)出的領取廠牌通知后，應在一個工作日內將“一卡通”廠牌領回并發(fā)放到員工手中。首次為員工辦理的“一卡通”廠牌公司不收取任何費用，員工因各種原因需補辦“一卡通”廠牌的或員工離職前無法退還“一卡通”廠牌，需提交30元工本費至總經辦考勤員，總經辦考勤員負責做好補辦記錄和臺賬，做到有賬可查。

3.2.4員工丟失廠牌后限一日內到總經辦補辦新廠牌，同時職能部門員工因各種原因無法實現指紋打卡時，應當日到總經辦采集新指紋，且同時記錄未打卡次數，按照3.2.2執(zhí)行。

3.2.5員工有“一卡通”廠牌，但由于特殊原因未能按時打卡，需要考勤員手工維護系統(tǒng)的，需填寫《異常打卡審批單》，考勤員根據領導審批的《異常打卡審批單》在考勤系統(tǒng)進行手工維護，如員工因請假未能正常打卡的，考勤員憑借領導審批的《請假單》進行考勤系統(tǒng)維護，科長、班長/組長級別的需由分廠/部門領導審批有效，其他人員班長/組長審批后，最后科長審批有效。

3.2.6員工考勤(級別或承包)需按人事系統(tǒng)進行登記，本單位不得隨意調整工資考勤性質。

3.2.7班車遲到管理

1)坐班車人員如遇到堵車，可用每月發(fā)放的交通補貼，改用其他交通方式到公司。班車遲到10分鐘以內的，可維護手工考勤，每月僅限維護兩次，兩次之后按照請假處理;

2)超過10分鐘的記錄為請假。班車遲到不作為任何手工維護考勤以及遲到的理由。

3.3缺勤管理

3.3.1遲到：未在公司規(guī)定的上班時間內到崗者都視為遲到。

1)遲到5分鐘(含)以下者暫不進行考核，但一個月內此種情況出現三次(含)以上者，將累計當月遲到時間，并按第2)條處理。

2)遲到5分鐘以上2小時以內者，記違紀警告。遲到2小時(含)以上者視為嚴重違反公司考勤制度，當天記為曠工，并記違紀警告。

3.3.2早退：不到下班時間，提前離崗者，視為早退。早退30分鐘以內，考核50元，記違紀警告;超過30分鐘(含)視為嚴重違反公司考勤制度，當天記為曠工，并記違紀警告。

3.3.3曠工

1)員工無故缺勤，視為曠工;

2)員工連續(xù)或三個月內累計曠工2天(含)以上者視為嚴重違反公司考勤制度，按自動離職處理，公司立即解除勞動合同。

3.4加班管理

3.4.1各生產相關單位由于生產需要員工延長工作時間完成生產、工作任務時，相關人員應全力配合加班，特殊情況不能加班的以書面形式向所在單位提出。

3.4.2對于職能部門，公司提倡員工在正常工作時間內完成本職工作，若有額外的緊急任務或其他特殊情況確實需加班的，員工可以申請加班，每月原則上員工可申報的加班小時不超過36小時，具體按公司規(guī)定限額執(zhí)行。

職能部門員工正常的工作時間為7.25小時(大小休)或6.67小時(小休)，其中白班人員正常工作時間內休息為1.75小時(大小休)或1.83小時(小休)，下班時間超過正常工作時間的，休息時間為2.25小時(大小休)或2.33小時(小休)。中、夜班人員休息時間為0.75小時(大小休)或0.83小時(小休)，下班時間超過正常工作時間的休息時間為1.25小時(大小休)或1.33小時(小休)。員工在填報加班時，需將休息時間從加班時間中扣除。

如果公司實行大小休則：

a.白班工作時間為8:30-17:30，其中11:45-13:30休息、17:30-18:00休息，18:00開始計為加班;

b.中班工作時間為13:45-21:45，其中17:30-18:15休息，21:45-22:00休息，22:00開始計加班;

c.夜班工作時間為20:00-次日04:00，其中00:00-00:45休息、04:00-04:20休息，04:20開始計為加班。

如果公司實行小休則：

d.如果公司實行小休，白班工作時間為8:30-17:00，其中11:45-13:35休息、17:00-17:30休息，17:30開始計為加班;

b.中班工作時間為13:45-21:45，其中17:00-17:50休息，21:45-22:15休息，22:15開始計加班;

c.夜班工作時間為20:00-次日04:00，其中00:00-00:50休息、04:00-04:30休息，04:30開始計為加班。

3.4.3加班的范圍定義

1)符合下列情況者，可申報加班：

a.值班性質的加班;

b.上級交辦的緊急任務必須在當天完成的;

c.跟進分廠生產的加班;

d.非工作時間組織培訓且未享受課酬的(指講師或組織培訓者)。

e.緊急技術開發(fā)任務加班

2)符合下列情況之一的，不計為加班：

a.員工在工作時間之外參加公司內外培訓或會議;

b.看資料、自學;

c.因當天無法完成正常職責范圍內的工作任務，導致的為完成工作任務而滯留在公司的時間;

d.新員工試用期未獨立上崗者，為熟悉崗位工作而滯留在公司的時間，新員工試用期間工作日延時的不允許上報加班，如安排節(jié)日、假日上班的，可根據實際上班小時數記錄加班;

e.組織或參加公司或部門/分廠活動的;

f.正常工作日出差超時;休息日出差(原則上休息日出差不計加班，但如休息日出差確有緊急工作任務安排的，且已提前報部門領導或總經辦考勤員審批通過并提前填寫加班申請表，可計為加班;休息日出差可申報的加班時間不得超過日標準工作時間，休息日出差乘坐交通工具的時間不計加班);

g.工作時間之外招待、陪同客戶等應酬的。

h.公司中層(部門負責人)以上領導工作日、假日延時工作的。

i.應屆畢業(yè)生試用期間(6個月)工作日延時工作的，如安排節(jié)日、假日上班的，可根據實際上班小時數記錄加班。

j.員工被外派至總部及兄弟公司學習、管理及技術支持期間工作日、休息日、節(jié)假日均不填報加班。

k.跨部門調動或通過內部招聘進入新部門，工資性質為級別的員工第一個月工作日不記加班。

3.4.4加班管理的原則

1)效率至上的原則;

2)加班自愿的原則;

3)健康第一的原則;

4)調休優(yōu)先的原則;

5)職能制員工加班必須先申報，后審批的原則。

各單位應均衡工作量來減少加班，避免同一部門部分員工不需加班、部分員工加班卻甚多的不合理現象。如員工不能勝任工作，長期需加班完成，部門應對其進行培訓或調整工作崗位。如經過培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的，可終止或解除勞動合同。

3.4.5加班申報及審批流程

1)職能制員工

a.員工的加班均需填寫《附表4：加班申請表》或《附表5：集體人員加班申請表》，報本部門/分廠領導同意后方可記為加班，且同一員工一天最多可申報兩次加班。

b.公司提倡員工在正常工作時間內完成本職工作。若有額外的緊急任務或其他特殊情況確實需安排加班的，由員工上級領導提出，員工本人或單位考勤員當天17：00前(單休制)、17：30前(單雙休制)或至少提前一天(節(jié)假日)填寫《加班申請表》(必須注明加班人員、加班理由及工作內容、加班小時數、加班地點等)。中班、晚班及經批準后的特殊排班，需在加班開始之前填寫加班申請。

c.員工申報加班需填寫加班證明人，加班時間無證明人者不計加班;單獨一人加班時，需在離開辦公室前以郵件形式發(fā)送部門考勤員及直接負責人告知其加班結束，以便作為證明其加班的依據。時間證明人與時間復核人需對其加班的真實性負責。

d.員工申報的加班，須經員工上級主管(科室審批人)和部門領導(部門審批人)審批通過，并與手工考勤和打卡時間匹配后，方為有效加班，可作為該員工計算加班費或申請調休的依據;員工的未經申報審批的自行加班，視為無效加班。

e.加班必須實行“當天審批制”?？剖覍徟思安块T審批人對員工的加班申請原則上要求在當天進行審批，特殊情況下，科室審批人可延遲至員工申報加班后次日下午14：00前審批(中晚班員工或特殊排班人員申請的加班要求在24小時內審批)，部門審批人可延遲至員工申報加班后3日內審批(中晚班員工或特殊排班人員申請的加班要求在48小時內審批)，超過規(guī)定時間未進行審批的加班申請將自動失效。如遇周日，加班審批時限可在原基礎上再延遲一天。

f.考勤員負責對本單位的加班申請與審批情況進行監(jiān)督、跟進和匯總統(tǒng)計?？剖覍徟撕筒块T審批人負責對本單位的加班進行審核和監(jiān)督(包括但不限于加班的必要性、真實性和加班時間的長短等)，科室審批人和部門審批人可在審批時如實扣除不在加班范圍內的加班小時。

g.公司組織結構調整和人動時，涉及科室審批人和部門審批人變化的，相應單位應及時向總經辦提出申請，由總經辦對更改審批人進行備案。

2)承包制員工

因公司生產計劃安排而產生的延時工作時間，直接計為加班，由單位統(tǒng)一填寫《附表5：集體人員加班申請表》。因各單位自身原因或員工本人因素產生的延時工作時間，由各單位或員工本人向生產部和總經辦進行書面申請、備案。

3.4.6加班時間的計算

加班時間=加班結束時間-加班開始時間-須扣除的休息時間，再將加班時間以30分鐘為單位進行換算得出加班小時。對于職能部門員工加班滿30分鐘不滿60分鐘計為加班0.5小時，加班滿60分鐘不滿90分鐘計為加班1小時，加班滿90分鐘不滿120分鐘計為加班1.5小時……依次類推。例如：

a.某員工工作日加班開始時間為18：00，加班結束時間為19：50，該員工的加班時間=19：50-18：00=01：50，再以30分鐘為單位將加班時間進行換算，得出加班小時1.5小時。

b.某員工休息日加班開始時間為09：36，加班結束時間為17：23，中途休息時間為1.5小時，該員工的加班時間=17：23-09：36-01：30=06：17，再以30分鐘為單位將加班時間進行換算，得出加班小時6小時。

1)職能制員工

a.加班時間的計算不以打卡時間或加班申請審批時間作為唯一計算依據。員工的加班必須與員工打卡記錄或手工簽到相符，若經過加班審批的員工加班時間長于打卡時間，以打卡時間計算加班時間;若經過加班審批的員工加班時間短于打卡時間，以加班審批的加班時間計算加班時間。手工考勤不能作為計算加班的依據。

b.加班時間以30分鐘為單位計算，加班不足30分鐘不計加班。如果加班時間涵蓋了12：00~13：30，則扣除1.5小時的休息時間;如公司實行大小休制度加班時間涵蓋了17：30~19：30，則扣除0.5小時的休息時間，如果公司實行小休制度，加班時間涵蓋了17：00~19：00，則扣除0.5小時的休息時間;如果加班時間涵蓋了00：00~2：00，則扣除0.5小時的休息時間。

例如：公司實行小休制度，員工申報的加班時間為17:00-19:00，則可記為有效加班時間的小時數為1.5小時。

c.一般8:30前來公司的不計加班，個別單位特殊崗位人員要計加班的， 必須制定本單位的加班管理方案，報總經辦審核通過后方可申報審 批加班。如申報時間為7:00上班的計1.5小時加班(需7:00前打卡有效)。如申報時間為7:30上班的計1小時加班(需7:30前打卡有效)。如申報時間為8:00上班的計0.5小時加班(需8:00前打卡有效)。

d.如果公司實行單雙休周工作制，職能部門員工記錄加班時間的規(guī)則為：

平日加班小時：周一至周五期間，每天7.25小時以外的上班時間，記為平日加班小時。

假日加班小時：雙休周：周六或周日的出勤、且在當月未安排輪休的，記為假日加班;單休周：周六7.25小時以外或周日的出勤、且在當月未安排輪休的，記為假日加班。

節(jié)日加班小時：法定節(jié)日(春節(jié)、元旦、清明、勞動節(jié)、端午、中秋、國慶節(jié))的出勤計為節(jié)日加班。

另，當法定節(jié)日與周日重疊時，當天的出勤應計為節(jié)日加班，假日(公休日)按國家統(tǒng)一規(guī)定的調整日期確定。

e.若公司實行單休周工作制，職能部門員工記錄加班時間的規(guī)則為：

平日加班小時：周一至周五期間，每天6.67小時以外的上班時間，記為平日加班小時。

假日加班小時：單休周：周六6.67小時以外或周日的出勤、且在當月未安排輪休的，記為假日加班。

節(jié)日加班小時：法定節(jié)日(春節(jié)、元旦、清明、勞動節(jié)、端午、中秋、國慶節(jié))的出勤計為節(jié)日加班。

2)承包制員工

因公司生產計劃安排、或各單位原因而產生的延時工作時間，由各承包單位根據員工實際手工考勤和打卡記錄計算加班。因員工本人因素產生的延時工作時間，根據員工本人經申請備案的加班時間、并結合實際工作時間計算加班。

各單位統(tǒng)計提交的承包制員工加班時間與實際手工考勤和打卡記錄加班時間的誤差最大不可超過0.5小時/天。

3.4.7有下列行為者，一經查出，均以混加班處理：

1)下班后非正常打卡，而是超過半個小時以上再返回來打卡并計為加班者;

2)非工作需要將中途外出時間計入加班者;

3)將休息時間計入加班者;

4)將不屬于加班范圍的加班時間計入加班者;

5)實際加班內容與加班申報內容無關，甚至做與工作無關事情者。

3.4.8調休管理(只限于職能工資制人員)

1)公司職能工資制員工均可填寫《請假校批單》申請加班調休，且員工的有效加班應優(yōu)先安排調休，法定節(jié)日的加班只可支付加班工資，不能安排調休;

2)如確因緊急、特殊情況需要請事假的，如請假前員工本人已有加班時間的，經員工本人事前書面申請，可用當月假日加班時間、工作日加班時間對事假進行沖減，且假日加班時間優(yōu)先調休;

3)加班實行調休的期限為1個月，即當月事假使用當月加班時間及上月預留加班時間進行調休。調休期間可按正常出勤計發(fā)工資;

4)法定節(jié)日加班不可用于調休，休息日、工作日加班時間可用于調休。員工調休前須在請假單上標注，并將調休的小時數和調休的時間備注，經部門領導審批后方可調休;

5)預調休為公司統(tǒng)一組織工作日進行調休處理，預調休當天若員工正常出勤，則按照工作日出勤登記。

3.5假期管理

3.5.1依照國家規(guī)定(如有調整，按最新規(guī)定實行)，目前法定假期為：

1)元旦(一月一日)一天;

2)春節(jié)(農歷除夕、正月初一、初二)三天;

3)清明節(jié)(農歷清明當日)一天;

4)國際勞動節(jié)(五月一日)一天;

5)端午節(jié)(農歷端午當日)一天;

6)中秋節(jié)(農歷中秋當日)一天;

7)國慶節(jié)(十月一日、二日、三日)三天

3.5.2請假方式

1)員工請假應事先填寫《附表1：請假校批單》，經所在單位領導核準的請假單提交部門考勤員處，由考勤員作請假登記;因病或發(fā)生緊急事件而無法事先請假者，應于當天以電話告之所在單位領導或考勤員辦理請假手續(xù)，并于休假后三日內補辦請假手續(xù);

2)員工未請假、請假未經核準擅離工作崗位或不到崗者、或休假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)不返崗的，除因臨時發(fā)生重大急病或重大事故經部門領導核準者外，均以曠工處理。

3)員工休假、出差期間因工作需要提前返回公司，或推遲休假、出差者，皆應按出勤規(guī)定簽到。

3.5.3請假審批手續(xù)

非中層干部請假審批流程如下表所示，劃“√”為需報審批手續(xù)，請假天數為連續(xù)或一個月內的累計天數。

 

請假天數t（天）

直接上級

科室主管

部門/分廠領導

總經辦/公司領導

t≤1

√

-----

-----

-----

1＜t≤3

√

√

-----

-----

3＜t≤7

√

√

√

-----

t＞7

√

√

√

√

 

1)事假審批

a.中層干部請假審批：由公司領導審批。已審批的假單應交各單位考勤員，作為統(tǒng)計考勤的依據。同時單位考勤員需另將中層干部請假單交由總經辦(人力)備案存檔。

b.所有員工無特殊原因每次事假不得超過7天。

c.員工提出辭職辦理工作交接期間原則上不能申請事假，特殊原因累計最長不超過兩天，超過兩天需總經辦考勤員審批，且最長不超過7天。

2)病假審批

病假：員工患病或非因工負傷經醫(yī)生或醫(yī)療機構建議停止工作需住院治病休息時(病假條后附醫(yī)院醫(yī)療證明書)，根據醫(yī)療期相關規(guī)定可給予病假。

醫(yī)療期根據工作年限計算，實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月。實際工作年限 10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。(實際工作年限以員工出具的工作證明為準)

醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

請假條件：員工休病假，病假天數在1天(含)以下的，需提供有定點醫(yī)療資格的社區(qū)門診或縣級以上醫(yī)院開具的病假證明，病假天數在1天以上的需由縣級以上或二甲(含)以上醫(yī)療資格的醫(yī)院開具的《病假證明》或《住院通知單》，必要時需提供病歷、藥費單或急診證明等資料。無病假證明或未經審批的病假一律按事假處理。如期滿后仍未好轉需續(xù)病假則需再次提供醫(yī)院新開出的上述證明資料后方予以續(xù)假。

3)喪假審批：

員工的直系親屬(父母、配偶、子女、兄弟姐妹)死亡，提供喪假證明可給予喪假三天。赴喪路途較遠的可根據實際路途增加天數，但增加的天數按事假處理。

4)婚假審批：

a.員工在本公司工作期間依法辦理結婚登記(男滿二十二周歲，女滿二十周歲)的，在結婚登記后十二個月內，可憑本人結婚證、身份證除享受國家規(guī)定的三天婚假外，并延長婚假十五天。

b.婚假由所在單位審核，報總經辦考勤專員審批?；榧僭瓌t上不可分次休，如因工作原因確實無法一次性休假的，最多可分兩次休完。休婚假員工必須提供其結婚證、身份證原件及復印件，經總經辦考勤專員驗證后方能辦理休假手續(xù)?；榧贋轭I取結婚證次日開始休假，一年內休完，超過一年視為自動放棄休假待遇。

5)產假、計劃生育假、哺乳假審批：

a.產假：員工持有“生育證”生育嬰兒的，給予產假98天(含產前假15天)，符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的產假外，延長產假60天，并給予配偶護理假十五天;難產(胎頭吸引、產鉗助產)或刨宮產的憑醫(yī)院證明增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。懷孕不滿2個月終止妊娠的，給予20天小產假，懷孕滿2個月不滿4個月終止妊娠的，給予小產假30天;懷孕滿4個月終止妊娠的，可給予小產假42天。

b.計劃生育假：女員工結扎、安環(huán)、取環(huán)可憑相關證明給予計劃生育假。女員工實施宮內放環(huán)術的，給予假期2天;實施宮內取環(huán)術的，給予假期2天;實施輸卵管結扎術的，給予假期21天;男員工實施輸精管結扎術的，給予假期7天。實行終止妊娠手術同時采取放置宮內節(jié)育器的增加休息2天，實行輸卵管結扎的增加休息10天。

c.孕檢假：凡持有《生育證》而懷孕的女員工,懷孕三個月以上六個月以下者,根據孕檢周期，可享受假期0.5天/月，懷孕六個月以上者，根據孕檢周期，可享受假期0.5天/2周(即一個月兩次0.5天)。

d.哺乳假：女員工持有“生育證”生育嬰兒上班后，給予工間哺乳假至嬰兒滿周歲。工間哺乳假每天兩次，每次半小時(含路途時間);多胞胎的多哺乳一個嬰兒，每次哺乳假增加30分鐘。每天兩次工間哺乳假可合并一次使用。因哺乳假是為照顧員工喂養(yǎng)嬰兒所設，不允許累加使用。

e.女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點。為加強女職工的勞動保護，不允許累加使用。

6)陪產假審批：

a.對于持有“準生證”和“出生證明”依照法律法規(guī)規(guī)定生育的員工，男員工可享受陪產假15天;

b.陪產假由所在單位審核，報總經辦考勤專員審批。陪產假原則上不可分次休，如因工作原因確實無法一次性休假的，最多可分兩次休完。休陪產假員工必須提供其生育證、子女出生醫(yī)學證明、身份證原件及復印件，經總經辦考勤專員驗證后方能辦理休假手續(xù)。陪產假為子女出生當日開始計算休假，一季度內休完，超過一季度視為自動放棄休假待遇。

注：產假、計劃生育假、哺乳假、陪產假的天數計算包含法定節(jié)假日及公休日。但在考勤記錄時節(jié)假日及公休日需按正常假休息符號進行登記。

7)年休假審批：

年休假的審批按照《年休假管理辦法》執(zhí)行。

8)無論請任何假不管時間長短均應包含周末(如在周五開始請假三日，則該三日的假期時間則為周五、周六、周日)，另請假1個月及以上的則按請假當月日歷天數計算，如：1月1日請至2月2日，則整月時間為1月1日至1月31日(31天),加2月1日至2日，則共計請假33天)。

9)員工因故不能正常出勤的，必須履行相關的請假手續(xù)，由科室或班組負責人安排其他員工接替相關工作。員工不得委托科室或班組其他員工頂崗、代班并將頂崗、代班人員出勤時間計為員工本人的出勤時間。一經發(fā)現，對違者按曠工處理，并追究相關管理人員責任。

3.5.4銷假

1)員工請假期滿，應在上班第一天內到所在單位考勤員處銷假，并按公司規(guī)定上下班打卡;

2)員工請假期滿因特殊原因(如生病或意外等不可抗力事件)不能上班的，必須辦理續(xù)假手續(xù)，未經批準續(xù)假的，以曠工處理。

3.5.5對于以上規(guī)定需由總經辦領導審批的假期，因個人或所在單位的原因未履行主管領導簽審手續(xù)的，已休病假按事假處理，已休事假按曠工處理。

3.6 出差及公務外出管理

3.6.1員工市外出差需填寫《出差審批單》(見《QG/HD 0202.02-02差旅費管理辦法》)，須經部門領導審批;中層領導出差須經公司領導審批。并將紙質版交由總經辦(人力)備案存檔。

3.6.2 員工市內公務外出需填寫《附表2：公務外出審批單》，須經部門領導審批。

3.6.3 各單位員工出差或公務外出前，應將出差審批單或公務外出審批單交本單位考勤員備案。

3.6.4承包制員工出差管理

基于公司需求或生產部統(tǒng)一安排，承包制員工在工作時間內離開石家莊公司從事與公司業(yè)務相關的工作，且期間無其他工資來源，同時不滿足借調條件的活動。生產部負責總裝、配套分廠承包制員工的出差審批工作。

1)不能記為承包制員工出差的幾種特殊情況

a.公司或生產部統(tǒng)一安排到總部或其他子分公司從事支援生產活動的;

b.公司或分廠安排的外出旅游、聚餐等消費性、娛樂性活動的。

2)可記為承包制員工出差的幾種特殊情況

a.代表公司外出參加非本市范圍內的內部各種比賽、演出等對外業(yè)務活動的。

b.經公司主管領導批準的非本市范圍內的外出培訓、考試、考察等活動的。

3)承包工資制員工出差需由出差單位填寫附表2《員工出差審批單》，并經申請單位領導、生產部、出差人員派出單位以及公司主管領導審批同意后，方可安排出差。承包制員工出差前，應將出差審批單提交所屬單位統(tǒng)計員，統(tǒng)計員復印一份作為考勤提交依據，原件作為報銷出差補貼的依據;承包制員工出差期間的考勤由所在單位統(tǒng)計員負責記錄，若員工出差期滿需延期的，由出差申請單位重新辦理出差審批進行延期，若員工提前結束的需及時返崗，員工報銷出差補貼的天數需各單位統(tǒng)計員確認后，方可報銷。

4)承包工資制員工出差期間的工資，按照當月工作日正常出勤計算，由分廠承包費承擔。

3.7《考勤報表》及其編制規(guī)則

3.7.1每月26日(節(jié)假日順延)9:00前總經辦考勤員將當月滿勤天數、法定假日的信息發(fā)給各單位考勤員;各單位考勤員根據本單位當月手工考勤和打卡情況、請假情況和加班情況，匯總編制本單位《附表6：級別人員考勤報表》《附表7：承包人員考勤報表》，編制完后發(fā)給本單位所有人員進行確認，確認無誤后打印紙質考勤報表進行簽字確認，并報部門領導審批。每月30日前各單位考勤員將審批后的《附表6：級別人員考勤報表》《附表7：承包人員考勤報表》連同《考勤簽到表》、《請假校批單》和電子版《附表6：級別人員考勤報表》《附表7：承包人員考勤報表》交總經辦考勤專員。

3.7.2總經辦考勤專員對各單位交的考勤數據進行審查，如發(fā)現數據有問題的通知單位考勤員進行核實，對故意瞞報漏報者，公司立即解除勞動合同，按照辭退處理。

3.7.3考勤報表需包含的基本項目：員工編號、員工姓名、實際出勤天數、工作日出勤天數、月上班小時數、平日加班小時、假日加班小時、節(jié)日加班小時(在法定節(jié)日所屬月為必列項目)。

3.7.4除了以上基本項目之外，還包括事假、病假、工傷假、年休假、婚假、喪假、產假、哺乳假、計劃生育假、出差、遲到早退分鐘、曠工、白班天數、中班天數、晚班天數、公司培訓天數、分廠培訓天數、員工訂餐數量、餐費扣款。此類項目可根據當月的實際情況確定是否在考勤報表上體現，當月不需要的項目可以隱藏。

3.7.5考勤主要項目(字段)定義及計算公式

1)滿勤天數(應出勤天數)

總經辦根據當月日歷天數、公休天數、法定節(jié)日天數及公司放假天數統(tǒng)一計算，并發(fā)各單位。

2)實際出勤天數

a.職能工資制：實際出勤天數=出差天數+工作日實際在崗的出勤天數(若公司或分廠安排提前下班的，當天出勤仍計1天)+假日加班天數+節(jié)日加班天數+培訓天數+路途天數(子公司或總部之間借調)。

b.承包工資制：實際出勤天數=出差天數+工作日實際在崗的出勤天數(若公司或分廠安排提前下班的，當天出勤仍計1天)+假日加班天數+節(jié)日加班天數+公司培訓天數+部門、分廠培訓天數。

3)工作日出勤天數

a.職能工資制：工作日出勤天數=出差天數(星期天出差路途不計)+工作日實際在崗的出勤天數(若公司或分廠安排提前下班的，當天出勤仍計1天)+公司培訓天數+分廠/部門培訓天數+年休假天數;

b.承包工資制：工作日出勤天數=出差天數(星期天出差路途不計)+工作日實際在崗的出勤天數(若公司或分廠安排提前下班的，當天出勤仍計1天).

工作日是指非公休日、非法定節(jié)日的日期;對于自然日期屬周日，但公司已統(tǒng)一安排與其他日期調換的周日，計為工作日，具體以工作日排班為準。

4)月上班小時數：指員工當月實際上班小時的總和

a.職能制單位：上班小時=標準工作時間+加班時間-請假時間

b.承包制單位：上班小時=實際作業(yè)時間，不包含公司或分廠為確保員工休息而安排的休息時間(如午餐、夜宵時間)。

5)公司培訓天數(也稱一級培訓天數)：指新員工新入職時所接受的由總經辦組織的公司級培訓的時間。

6)分廠/部門培訓天數：指員工(含新員工、老員工)在分廠/部門接受培訓的時間，根據分廠實際情況，可分為二級培訓和三級培訓。

7)全員實際出勤總天數=全員的“實際出勤天數”總和。

8)折合全勤人數=全員實際出勤總天數/滿勤天數。

9)餐補天數=工作日實際在崗的出勤天數+假日加班天數+節(jié)日加班天數+公司培訓天數+分廠培訓天數。

3.7.6對于分廠與分廠之間、部門與部門之間、部門與分廠之間涉及調動人員，以10號為時間節(jié)點，10號之前(含)調動的，其考勤有調入部門(新單位)負責統(tǒng)計匯總，10號之后調動的，有調出部門(原)單位負責統(tǒng)計匯總。

3.8白、中、晚班的定義

3.8.1正常的白、中、晚班時間界定涵蓋以下時間段較多的則統(tǒng)計為對應的班次：

白班：8：00—16：00;

中班：16：00—24：00;

晚班：00：00—08：00。

3.8.2特殊班次的界定：根據生產和工作安排，按照實際班次時間所涵蓋時間段、并結合各班次下班時間綜合確定：

a.班次時間與正常白班交叉部分最多的，計為白班。

b.班次時間與正常中班交叉部分最多，且班次對應下班時間在02：00(含)之前的，計為中班。

c.班次時間與正常晚班交叉部分最多;或者班次時間與正常中班交叉最多且下班時間在02：00之后的，計為晚班。

d.例如：出勤時間在17：00—01：00之間的，應計為中班;出勤時間在18：00-2：30的，應計為晚班。

3.9 考勤違紀情況的處理

3.9.1以下情況視為虛報考勤，對于所在單位虛報考勤的，追究其考勤員、時間證明人、直接負責人及單位領導責任，進行通報批評，考核當事人50元。

1)違反《考勤管理辦法》的;

2)不如實記錄員工出勤情況，多報少報的;

3)考勤匯總表數據與原始考勤記錄不符的;

4)出差或公務外出前不提交審批單的。

3.9.2員工不準代簽到、打卡，違者(代簽到與被簽到者、代打卡者與被代打卡者)一經發(fā)現，按嚴重違紀作辭退處理。

3.9.3員工出現3.4.7條規(guī)定混加班的，視為嚴重違反公司考勤制度，公司立即解除勞動合同。

3.10 考勤員崗位職責

3.10.1 各單位考勤員負責公司各項考勤制度、政策的傳達、宣貫及有效執(zhí)行;負責單位內部考勤制度、規(guī)則的建立與完善，負責統(tǒng)籌、協(xié)調本單位考勤管理工作。對于本單位內不按公司制度要求執(zhí)行、不配合考勤管理相關工作的員工群體或個人，有權根據相關規(guī)定向單位或公司提出處罰建議。

3.10.2 各單位考勤員負責考勤系統(tǒng)的日常維護與管理，保證考勤系統(tǒng)數據的準確性，做到“日清日結”。對于不按規(guī)定提交相關單據(如請假條、異常打卡審批單等)、影響考勤系統(tǒng)正常有序維護的員工群體或個人，有權根據相關規(guī)定向單位或公司提出處罰要求或建議，總經辦會不定期對考勤系統(tǒng)維護情況進行抽查，對于未按要求執(zhí)行的單體，將嚴肅處理。

3.10.3各單位考勤員負責管理與監(jiān)督員工刷卡。有權對本單位員工提出刷卡規(guī)范要求，對刷卡不規(guī)范的員工群體或個人有權根據相關規(guī)定予以處罰。

3.10.4各單位考勤員負責準確統(tǒng)計、記錄員工考勤數據，負責按公司規(guī)定準確編制并按時提交月度考勤報表。對于單位內部上游環(huán)節(jié)考勤基礎數據統(tǒng)計錯漏的員工群體或個人，有權責令其限期更正;對于不配合的員工群體或個人，有權根據相關規(guī)定向單位或公司提出處罰要求或建議。

3.10.5各單位考勤員負責整理對本單位員工的加班申報審批、加班記錄情況進行監(jiān)督、核查，負責核實員工加班數據。對于本單位員工加班申報審批不規(guī)范、或填報有誤的加班記錄有權予以駁回或提出更改要求。

4 檢查與考核

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近幾年，我國家公共項目每年對全縣農村(鄉(xiāng)村兩級)衛(wèi)生技術人員進行了相關培訓，因農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生人員具有一定群體性,培訓教育與管理要具有一定針對性和特點，且有一定困難?？偨Y培訓農村衛(wèi)生人員工作體會,探討管理思想與方法。

隴西縣屬國家級扶貧縣，山大溝深，地域面積廣，農村機構有20所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，230所村衛(wèi)生室，農村衛(wèi)生人員538名，占全縣衛(wèi)生人員的21.4%。山區(qū)農村寫作醫(yī)學檢驗論文衛(wèi)生人員老化嚴重、結構不合理、學歷水平低，知識陳舊、人員缺乏、醫(yī)療水平差、設備落后、經濟落后、觀念落后等制約著農村衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，現有資源不能滿足農村人口對醫(yī)療衛(wèi)生的需求，面向山區(qū)農村衛(wèi)生人員開展業(yè)務培訓是貫徹落實“科技興醫(yī)”的一項重要舉措，對提高山區(qū)農村衛(wèi)生隊伍素質和醫(yī)療衛(wèi)生技術水平，推動農村衛(wèi)生醫(yī)療事業(yè)的改革與發(fā)展，改變山區(qū)農村農民缺醫(yī)、少藥、看病難、看病貴等狀況具有重要的意義。自“非典”發(fā)生以來,國家開展了對農村衛(wèi)生人員每年一個專題內容培訓工作，共舉辦農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生人員培訓班14期，其中中長期班3期，其余均為短期班，累積培訓2867人次。接受培訓人員以山區(qū)農村鄉(xiāng)村兩級基層衛(wèi)生人員為主。在具體實施培訓中我們體會到做好工作，一定要狠抓管理、明確目標、優(yōu)質培訓。

狠抓培訓管理：一是要合理安排培訓的時間、內容技能、培訓場所、后勤保障等；二是建立培訓管理隊伍，建立嚴格管理制度；三是實踐技能培訓過程中，注意對成人教育管理資源的發(fā)揮和利用，采用不定時簽到、點名考勤制度；四是把培訓參與和合格率作為年終衛(wèi)生院人員考核和村衛(wèi)生室機構準入換證的重要依據；五是建立培訓檔案。每個學習培訓班都利用學習的間隙，開展豐富多彩的互動活動，增強集體的凝聚力，增進學員間，師生間的相互了解。帶班人員還把握各個班的動態(tài)活動情況，為各個專題項目培訓班建立繼續(xù)教育檔案，檔案內主要收集圖片資料、優(yōu)秀學員教師名單、學員教師黑名單、結業(yè)總結報告等，為下一年工作提供好資源。在項目培訓學習班的管理中，帶班主任對學員的信任尊重和后勤保障是實現班級管理的一個重要條件。

明確培訓目標：新技術，新設備，新業(yè)務的應用培訓由相關科室具有大專以上學歷，中級以上職稱人員為主，培訓內容以新穎先進實用為原則，學以致用，應以3～12個月的長期班、醫(yī)院進修為主。疾病控制，婦幼保健，新發(fā)傳染病，預防突發(fā)公共衛(wèi)生事件的發(fā)生，季節(jié)性、地方性特定易感人群的傳染病預防，需要醫(yī)學培訓作出快速反應，以3～5天的短期培訓班為主，達到培訓要求后迅速返回各自單位，開展預防工作。每一期培訓班，目標都應非常明確，一個主要內容與目標就是著力培訓，從實際和實踐出發(fā)，培養(yǎng)專職人員的實際工作能力，著力在實踐實習教育培訓上下功夫，達到一但某種傳染性疾病流行時能夠認得準確，報得及時，預防有效；學一個新技術，開展一項新業(yè)務，服務一方百姓。

開展優(yōu)質培訓：嚴格執(zhí)行國家培訓計劃與大綱，不因時間、經費、教學資源等因素而打培訓內容的折扣或走過場；安排有經驗的專家為培訓學員授課，重要內容可外請著名專家來執(zhí)教講座；安排條件好的醫(yī)院、疾控中心作為實踐環(huán)節(jié)培訓基地進行實踐技能培訓；為項目培訓班提供最好的教學設備、設施及后勤保障；周密安排培訓教育的時間，盡量避免學員培訓教育與工作之間的矛盾；建立嚴格的考勤考核考試制度；建立領導不定期到培訓班督查看望學員-激勵學員制度。農村衛(wèi)生人員培訓工作應以基層普通教育培訓為主，嚴格要求、嚴格管理、嚴格培訓，才能達到培訓效果和目的，同樣要有一個過硬的管理班子，過硬的師資隊伍，優(yōu)秀的培訓內容，合理的管理制度，堅持不懈的努力，不斷回顧的總結，才能更好地完成項目培訓任務，為提高農村衛(wèi)生服務水平，為廣大農村百姓提供優(yōu)質衛(wèi)生服務做出奉獻。

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課程設置是現代醫(yī)學檢驗專業(yè)人才培養(yǎng)的核心環(huán)節(jié)。在現代科學技術發(fā)展日新月異的背景下,醫(yī)學檢驗水平和現代化程度也已達到了前所未有的高度。因此在傳統(tǒng)醫(yī)學檢驗專業(yè)課程體系亟待優(yōu)化的同時,還應遵循鞏固基礎知識、加強技能培養(yǎng)、提高科研創(chuàng)新能力的理念,根據醫(yī)學檢驗專業(yè)的特點和培養(yǎng)目標,提高學生分析和解決實際問題的能力,在課程設置中側重向臨床醫(yī)學傾斜,緊密結合臨床實際應用需要設置專業(yè)課程,如臨床實驗管理學、檢驗儀器學、生物化學、分子生物學、預防醫(yī)學、醫(yī)學免疫學、醫(yī)學微生物學、醫(yī)學專業(yè)英語、科研設計與論文撰寫規(guī)范等。在課堂中采用問題引導式、討論式等教學方法,利用臨床病例、檢驗結果,應用醫(yī)學檢驗知識與臨床病例的綜合分析,提高學生的臨床操作技能和思維能力。

2加強實踐教學環(huán)節(jié)建設

醫(yī)學檢驗專業(yè)屬于應用型專業(yè),其實踐性較強,實際操作尤為重要。傳統(tǒng)的教學模式偏重于追求系統(tǒng)課程的理論教學,而對實驗實踐環(huán)節(jié)要求較低,學時比例設置較少。且實驗多為驗證性實驗,不利于學生求知欲望、綜合思維能力和創(chuàng)新精神的培養(yǎng)。因此應適當增加實驗課學時數,結合專業(yè)特點精心設置安排實驗課內容,選擇有新意、可應用、能夠激發(fā)學生研究興趣的驗證知識性實驗,增加綜合性和設計性實驗。實驗內容應以突出驗證知識為主,讓學生在學習掌握專業(yè)基礎的同時,具備良好的實驗操作技能。注重廣泛開展綜合性和設計性實驗教學,旨在培養(yǎng)醫(yī)學檢驗專業(yè)學生的科研意識、動手能力和創(chuàng)新精神,突出學生在教學實踐環(huán)節(jié)中的主體地位,激發(fā)學生的求知欲望和創(chuàng)新潛能。建立以學生為主體,教師為主導的學案式教學法,達到開放式實驗教學目的。實驗室開放主要以專業(yè)基礎的強化訓練為內容,在鞏固提高專業(yè)技能的同時,使學生在實驗中變被動操作為主動思維、自主學習,充分調動學生學習的積極性。

3豐富預實習階段培訓內容

預實習階段培訓是于醫(yī)學專業(yè)學生生產實習之前開展專項技能培訓,通常安排在生產實習之前的1～2周進行,也有很多學校沒有開設預實習培訓課程。匆忙的進入實習環(huán)節(jié),由于學生對臨床檢驗的操作流程和工作細節(jié)了解不多,對突發(fā)事件準備不足,無法很快適應實習工作狀態(tài),對自身和患者都會造成困擾。因此應促使學生更早接觸臨床工作,預實習階段的培訓學習可以從大學生進入專業(yè)課學習階段開始,可以分批次到臨床醫(yī)院檢驗科開始見習工作。正式實習期間,根據學生的實際情況安排學生分組實習,課程設置可安排醫(yī)院概況的介紹、規(guī)章制度的學習、臨床檢驗工作流程、實驗室管理規(guī)范、儀器設備維護技術、實驗室安全知識、醫(yī)學職業(yè)素養(yǎng)、與患者溝通的技巧及安全防范等,將醫(yī)學基礎理論知識與臨床檢驗工作實踐相結合,學習與病人溝通的技巧,擴大學生的知識面,以便進入實習單位后能夠在最短時間內完成角色的轉換,適應新的工作環(huán)境。

4制定有效的實習量化考核指標

目前大部分醫(yī)學院校醫(yī)學檢驗專業(yè)的學生實習時長約為42周,對實習質量和效果的考核通常是在學生每個專業(yè)組實習結束前進行?？己酥饕獌热轂?先由學生對實習工作進行小結,然后各專業(yè)組負責人評定成績寫出評語。但是這樣的評價體系主觀隨意成分較多、沒有統(tǒng)一的評價考核標準,不利于實習環(huán)節(jié)中的監(jiān)督與管理,更無法真正的保證學生實習的質量。而且現在醫(yī)學生的就業(yè)壓力較大,相當數量的畢業(yè)生在畢業(yè)實習期間全力以赴備考碩士研究生,到各科室實習只是走過場。這樣“走馬觀花”一樣的實習態(tài)度,不但達不到很好的理論和實踐結合的學習效果,還會造成教學資源的浪費,同時無法保證實習質量。

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1 完善教學管理系統(tǒng)，建立臨床教學組織

為保證教學計劃的順利實施，完成教學管理任務，必須完善教學管理系統(tǒng)。本院實行醫(yī)院、護士長、帶教老師三級負責制，醫(yī)院由一名業(yè)務副院長主抓教學工作，科教科為辦事機構，并設專職管理人員，負責醫(yī)療、護理實習進修，護理部由一名主任助理協(xié)助完成護理教學管理，各大科有一名教學秘書負責實習生教學工作。醫(yī)院建立教學管理組織，制定臨床教學管理計劃及相應的規(guī)章制度，規(guī)范各科室的臨床帶教，科教科每季度對科室及帶教老師進行量化考核測評。

2 做好護生下病區(qū)前的準備工作

2．1 護生下病區(qū)前行崗前教育 學生進入臨床畢業(yè)實習，生活環(huán)境發(fā)生巨大的變化，由單純的校園初步走向了社會生活。同學之間亦由原來的班級按實習點實際情況重新組合，出現了新的人際關系；另外護生年齡普遍偏小、大多為獨生子女。因此，對他們進行實習前教育十分重要，嚴肅認真地上好第一課，進行入院后上崗前1周的崗前教育。重點介紹醫(yī)院環(huán)境布局及有關規(guī)章制度和醫(yī)院護理教學管理制度。學習“護士素質”、 “護理人員崗位職責”等，力求使學生了解實習環(huán)境、實習內容，規(guī)范自己的行為。

2．2 選擇好帶教老師 嚴格選拔實習護生的帶教老師是加強實習護生操作能力訓練、培養(yǎng)適應整體護理要求合格護士的前提。選拔作風好、能力強、醫(yī)德高尚、技術過硬、經驗豐富的護師、主管護師作為帶教老師，要求帶教老師按照科室制定的操作計劃對實習生進行帶教。帶教老師要以身作則，言傳身教，以提高實習護生的護理技術操作能力和基礎護理能力。同時，每月舉行1次實習護生座談會。通過座談，一方面了解實習生在科室掌握的各項護理技術操作情況及工作態(tài)度、服務態(tài)度、組織紀律;另一方面征求實習生對科室及帶教老師的意見和要求，根據反饋的情況及時加以調整和解決。

3 營造學習氛圍，加強計劃教學

臨床實習是學校教育的繼續(xù)和延伸，實習醫(yī)院是培養(yǎng)合格護理人才的重要基地，實習護生從課堂上的理論學習轉為臨床的實踐學習，從學校到醫(yī)院，在生活環(huán)境、學習環(huán)境、學習方法等方面有很大差異。每接到新一批的實習護生，筆者都及時做好實習計劃，做好各項準備工作，熱情接待每一位實習生。帶教老師與實習護生見面，同時帶教老師代表科室對護生表示歡迎，然后讓她們了解本科室的基本情況，本科的護理特點以及相應的注意事項。其次，明確提示本科的實習任務，并按實綱要求，合理安排技術操作與基礎護理操作。使學生做到心中有數，有的放矢，工作中避免盲目性。實習期間科室對實習護生每月進行3項護理操作的重點訓練，要求逐人逐項過關。考核時不只限于動作規(guī)范、熟練準確，速度合乎要求，還要求整體素質能適應整體護理要求。

4 在管理上突出一個“嚴”字，是搞好實習帶教工作的關鍵，也是臨床實習管理的中心環(huán)節(jié)

嚴要求，一是嚴明的組織紀律及嚴格的考勤制度，帶教老師嚴格把關，醫(yī)院定期檢查和不定期的抽查，這樣可較好的控制學生的請假，保證學生有足夠的實習時間。二是嚴格規(guī)范無菌技術操作，嚴格落實三查七對制度，堅持放手不放眼的原則，讓學生與帶教老師共同參與實習科室護理、治療搶救工作。

5 開展多種形式的教學活動

如晨會提問、?？浦v座、護理查房。內容:?？浦R，?？苾x器的使用，臨床病情觀察要點，常用藥物配伍禁忌，出科考試操作項目的正規(guī)示范及講解。在開展各項教學活動中，做到專、本科生有別，對中、大專生注重理論與實際相結合，幫助護生將已學的知識運用于實踐，激勵其主動獲取知識的熱情，盡可能拓展知識面。對本科生則鼓勵其深入病房，接觸患者，重視基礎護理和生活護理，利用她們扎實的理論，讓其組織護理查房，收集本學科新知識、新技能進行業(yè)務講課。

6 護生臨床實習的心理調適

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1．職工休假一律實行請假條制度。 2．工作人員除公體日和法定節(jié)假日外，因事（病、婚、產、喪）需要休假的須辦理請銷假手續(xù)，并經有關負責人批準。 3．請假要按規(guī)定的管理權限和各類假的具體要求辦理審批手續(xù)。一般工作人員請假由科長批準，超過1個工作日的由主管局長批準；科長請假由主管局長批準；副局長請假由局長請假；局長請假向辦公室通報。請假人因特殊原因當日無法親自辦理請假手續(xù)，應以適當的方式告知，并及時補辦請假手續(xù)。

4．因遇特殊情況需續(xù)假的要在休假期滿的前一天通知主管人員，得到批準方可連休，否則應立刻歸崗工作。

5．未請假或請假未經批準擅自離開崗位，以曠工論處。曠工期間的待遇按照《勞動紀律》的有關規(guī)定執(zhí)行。

6．無正當理由逾期不歸超過三個月者，按自動離職處理。 三、休假及休假待遇的有關規(guī)定

(一)事假期間的待遇：

1、根據冀政［1985］149號文件規(guī)定，事假全年累計超過一個月，不足六個月者，超過的天數發(fā)本人標準工資的60%；超過六個月者，超過的天數停發(fā)全部工資。

2、事假期間不發(fā)獎金。

3、利用事假違犯黨的政策謀取私利的，扣發(fā)請事假期間的全部工資、獎金和各項福利待遇，并根據情節(jié)輕重對其進行批評教育和處分。

(二)病假、工傷假

1、職工因病、傷、殘確需休病假或住院治療的，需有定點醫(yī)療機構的證明，并經領導審核批準。

2、病假期間按實際休假天數扣發(fā)獎金。

3、病假期間的工資待遇。病假在兩個月以內的，原工資照發(fā)。病假超過兩個月在六個月以內的，職務(技術等級)工資全額發(fā)給，其津貼要減發(fā)，其比例按照活津貼的80%發(fā)放。病假超過六個月，從第七個月起執(zhí)行勞保工資，勞保工資的比例按照國家現行政策執(zhí)行，勞保期間不計算工齡。

4、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受國家和我省規(guī)定的有關福利待遇。

5、大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習期間休病假超過兩個月的，其見習期要相應延長。

6、工作人員為了休病假而開假證明和小病大養(yǎng)，對其要進行批評教育，經教育不改的，要停發(fā)全部工資并給予相應的紀律處分。

7、因工負傷人員在休養(yǎng)醫(yī)療期間原工資照發(fā)。

(三)婚假、產假、喪假

1、婚假

職工結婚，給假7天。如按法定年齡推遲3年以上結婚的為晚婚，實行晚婚的獎勵假15天(包括公休日)。休婚假期間工資和各項福利待遇不變。

2、產假、晚育假及其它計劃生育假

產假、晚育假及其它計劃生育假按計劃生育條例執(zhí)行。

3、喪假

直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，準假7天，其他非直系親屬（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）準假3天，工資及各項福利待遇不變。 四、值班、加班管理辦法

(一)節(jié)、假日值班

1、節(jié)假日值班人員由辦公室統(tǒng)一安排。

2、值班人員要按要求準時到崗，并認真填寫值班記錄。

3、值班完畢，辦公室要及時整理記錄，將值班人員名單及天數統(tǒng)計好。

4、按《勞動法》規(guī)定，法定節(jié)假日值班，其報酬按日工資的300%計發(fā)；其它公休假日值班其報酬按日工資的200%計發(fā)；工作人員延長工作時間的其報酬按日工資的150%計發(fā)。

(二)公休日加班

1、工作人員要努力提高工作效率，爭取在規(guī)定的工作時間高質量地完成工作任務。

2、各科室及有關人員要合理安排工作，盡量不安排加班。確因工作需要占用公休日加班的，要嚴格履行審批手續(xù)。

3、安排加班要嚴格掌握工作時間。能半天辦完的事情不安排一天。一般工作2-4小時按半天計算，工作4小時以上按1天計算。

4、加班審批手續(xù)。加班人員要在加班前認真填寫“加班審批單”，說明加班事由及加班時間，由科長簽署意見后報主管局長審批。加班人員要將“加班審批單”及時報辦公室。

5、辦公室對工作要認真負責，月底要核實本局人員的加班情況，做到“加班審批單”手續(xù)完備與考勤相符；真實可靠，不漏報不多報。一般不允許補報加班，也不再補發(fā)加班費。 6、財務人員月底要認真審核考勤和“加班審批單”，手續(xù)完備的按規(guī)定計發(fā)加班費。 ノ濉⒗投紀律 (一)職工必須嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、政策、規(guī)定。

(二)認真學習和熟練掌握本職業(yè)務，團結協(xié)作，顧全大局，服從領導安排。

(三)職工應積極進取、盡職盡責。不準做有損于他人、有損于單位形象的事情。

(四)工作時間嚴禁打撲克、打麻將及從事與工作無關的娛樂活動，違者扣發(fā)當月獎金。

(五)工作人員要嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度。中午不喝酒，更不許酗酒鬧事；如發(fā)生酗酒鬧事、打架斗毆要給予當事人通報批評和經濟處罰，情節(jié)嚴重者要給予行政處分。

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【導語】以下是為大家精心整理的《2017年醫(yī)院保潔人員工作總結》，供您查閱。

2017年，我在單位的正確領導下，在醫(yī)院的大力支持下，在單位員工的共同努力下，本人帶領全體員工圓滿地完成了今年的工作任務，現將工作情況向各位領導的同事們總結匯報如下：

一、基本情況

目前，單位在醫(yī)院的員工共(15)人，其中少數民族(5)人，漢族(10)人，承擔著社區(qū)樓(共6層)，住院樓(共6層)，平房行政辦公區(qū)，39號家屬樓，地下車庫，外圍院落等主要區(qū)域的清掃保潔以及冬季清雪任務，今年，未發(fā)生安全事故，保潔工作受到了醫(yī)院方的好評，各項工作基本圓滿順利。

二、主要工作

一是組織員工學習單位各項規(guī)章制度，了解醫(yī)院各科室的工作情況，發(fā)現問題及時整改，并向單位領導和醫(yī)院領導及時匯報整改工作情況，經常主動走訪醫(yī)院領導和科室負責人，聽取醫(yī)院方對保潔工作的意見和看法，從自身找問題、找差距，自己不懂或拿不準的，向院方醫(yī)務人員請教學習，努力與院方溝通協(xié)調，減少誤解，貼近距離;對院方提出的問題，及時整改并請院方檢查。增進與醫(yī)務人員的個人感情。

二是做好員工的說服教育，針對保潔人員流動性大，思想波動，隊伍不穩(wěn)定，思想不穩(wěn)定，這一情況，我就及時找員工交心談心，了解保潔員心里活動，耐心地給她們講道理，定時召開保潔會議，教育員工遵守醫(yī)院的各項規(guī)定，灌輸單位管理理念，教育員工從自身找問題，從醫(yī)院是要求上找差距，經過說服教育，員工的思想得到了轉變，團結互助精神和凝聚力進一步增強;按時結清保潔費用，每月的保潔結帳是一大難事，不能按時發(fā)放工資，勢必影響到員工隊伍的穩(wěn)定，因此自己想方設法找院領導及時審批保潔費用，月月能按時結帳，為員工能按時拿到工資創(chuàng)造條件，使員工安心工作;提前招聘儲備保潔員工，保潔人員流動性大，屬于底層職業(yè)，人難招，活難干，事難做，人難管，為此，我會在外張貼招聘小廣告，即使在滿員的情況下，也在網絡上招工信息，建立后備員工儲備，防止人員脫節(jié)。

三是疏理調整保潔區(qū)域。對醫(yī)院保潔的每個工作崗位逐個分析，從保潔要求，保潔時間，勞動強度，醫(yī)務人員對保潔的意見等方面進行了摸底調查，根據員工的身體狀況和工作責任心，對少數人員的工作崗位進行了調整。向員工宣傳單位和醫(yī)院各項規(guī)章制度，提高員工的崗位職責意識。增強員工的紀律性，對員工高標準，嚴要求，加強督促檢查，早出晚歸配合醫(yī)院領導定期和不定期的開展衛(wèi)生質量檢查，及時發(fā)現問題并加以改進;抓好員工的儀容儀表，禮貌禮節(jié)，每月開展員工培訓，員工大多是少數民族，文化人平低，知識少，無專業(yè)技能知識，語言勾通困難，為此，每月制定培訓計劃，有針對性的開展技能培訓，提高員工職業(yè)知識和工作技能，樹立"以患者為中心"的服務理念;提高員工服務意識，按要求向醫(yī)院提供培訓文字、圖片培訓資料;

四是開展員工的安全教育，教育員工遵守醫(yī)院的安全制度，遵守安全紀律，不違規(guī)操作，不違規(guī)作業(yè);耐心教育員工注意上下班途中的安全，注意自身交通安全;和醫(yī)院方一道向員工培訓防院感知識，和醫(yī)院一道做好安全工作。醫(yī)療器材的保潔常識和注意事項，避免發(fā)生人身傷害財產損失事件發(fā)生;提醒員工注意擦洗窗戶等高空作業(yè)時的安全，避免發(fā)生傷亡事故。今年醫(yī)院檢驗科搬遷后，玻璃面積多，保潔難度大，安全風險高，為此我向單位申請了保險繩。跟員工一起演練保險繩使用方法，確保員工清潔危險區(qū)安全作業(yè);

五是嚴格上下班考勤制度，對遲到或早退的人員先口關警告，拒不改正的作出罰款處理。制定了檢查制度，將考核結果與員工資掛鉤，獎優(yōu)罰劣，考核優(yōu)秀的員工有月月有獎(獎勵資金來源于罰款)，考核不及格的次次有罰，對醫(yī)院測評優(yōu)秀的員工給予物質獎勵，獎勵先進，懲罰后進，激勵員工隊伍工作積極性。樹立員工良好形象，訂制夏季工作服，保證員工統(tǒng)一工裝，儀容儀表符合醫(yī)院要求。

六是做好節(jié)能降耗維護單位利益，按院方要求建立臺賬，做到精細化管理，按計劃、按定量領用消毒用品和保潔用具，進、出庫做好記錄，做到進的清楚，出的明白，舊拖把可以修理的就用釘子釘好，加固后再次使用，盡可能延長保潔用具的使用壽命，員工領保潔用品時，教育員工袋子省著用，抹布精心用，盡最大努力節(jié)約開支，降低保潔成本。堵塞漏洞，對科室消毒用品、保潔用具的用量及每個員工領用情況每月進行統(tǒng)計分析，防止浪費和流失，努力節(jié)約成本，維護單位權益，實現利潤最大化，保障單位利益。堵塞漏洞，每個星期定為保潔用品領用時間，手套從以往的每人每月按40雙減少到20雙標準發(fā)放，每月節(jié)約300雙，垃圾袋由以往的每月兩袋減少到每月一袋，今年拖把預算費用為200元，目前還未支出，據測算今年為單位控制1000元開支。

三、存在的問題