導(dǎo)語：如何才能寫好一篇勞動力市場研究，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞：國際貿(mào)易 工資水平 就業(yè) 勞動力需求彈性

國際貿(mào)易和勞動力市場發(fā)展現(xiàn)狀

（一）國際貿(mào)易發(fā)展現(xiàn)狀

隨著國際貿(mào)易分工的日益細(xì)化和向垂直化的方向發(fā)展，各國之間的聯(lián)系在逐漸的增強(qiáng)，各國也逐漸的意識到國際合作對國際貿(mào)易的重要性，紛紛的加強(qiáng)合作以及加入世界性的貿(mào)易組織，多邊貿(mào)易得到快速的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化和經(jīng)濟(jì)一體化的作用也越來越大。在這樣的背景下，國際經(jīng)濟(jì)格局得到改變，區(qū)域經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，跨國集團(tuán)如雨后春筍般涌現(xiàn)；國際貿(mào)易的結(jié)構(gòu)得到了極大的優(yōu)化，服裝和技術(shù)成為增長最快的出口產(chǎn)品；但是各國為了更好地保護(hù)本國進(jìn)出口貿(mào)易的發(fā)展，維護(hù)本國利益，仍采取了較多的貿(mào)易壁壘方式?？偟膩碚f，國際貿(mào)易成為當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的突出貢獻(xiàn)力量，把握國際貿(mào)易的經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律對于促進(jìn)本國以及世界經(jīng)濟(jì)都具有非常重要的作用。

（二）勞動力市場現(xiàn)狀

勞動力國際間的流動增強(qiáng)。在20世紀(jì)80年代初，活躍在世界各國的流動勞動力只有2000萬人，而進(jìn)入21世紀(jì)后，流動勞動力迅速增長至8000多萬，而且隨著各國對流動勞動力條件的逐步放開，以及對廉價(jià)勞動力需求的增加，以及科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，特別是交通條件的改善，為勞動力的流動提供了更為有力的條件，流動勞動力還將繼續(xù)保持較高的增長率。

國際勞動力呈現(xiàn)多樣化的流動方向。在國際貿(mào)易的初級階段，由于發(fā)達(dá)國家工業(yè)發(fā)展的需要而需要大量的勞動力，而發(fā)展中國家由于經(jīng)濟(jì)條件的落后，往往會有大量閑置勞動力而且需要依靠勞動力的輸出獲得經(jīng)濟(jì)利益，所以，勞動力的流向一般是由發(fā)展中國家流向發(fā)達(dá)國家。當(dāng)今世界，雖然這一總的發(fā)展趨勢不變，但是隨著發(fā)展中國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對技術(shù)勞動力的需求，許多技術(shù)性的勞動力也大量向發(fā)展中國家流動。國際分工的細(xì)化，又促使發(fā)展中國家之間存在著不同機(jī)構(gòu)和不同質(zhì)的勞動力的流動。

對勞動力素質(zhì)和技能要求的提高。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，對于體力勞動力的需求在降低，對于勞動力的素質(zhì)和技能都有了較高的要求。目前，根據(jù)經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（簡稱經(jīng)合組織）的統(tǒng)計(jì)，參加經(jīng)合組織的國家受到高等教育的外籍勞動力比例在60%以上。

國際貿(mào)易對勞動力工資的影響

（一）商品價(jià)格

根據(jù)斯托爾帕定理，某種商品密集使用的要素價(jià)格與該商品自身的價(jià)格有著密切關(guān)系，當(dāng)該種商品的價(jià)格上漲時(shí)，其密集使用的要素價(jià)格也會上漲，而非密集使用的要素價(jià)格則會下降。勞動力也是商品生產(chǎn)的重要要素之一，所以國際貿(mào)易中商品價(jià)格的波動會引起勞動力價(jià)格的波動。而不同來源的商品價(jià)格的波動對工資差距的影響也是不同的。當(dāng)商品價(jià)格的波動來源于本國的國內(nèi)外市場供求變化所造成的進(jìn)出口商品相對價(jià)格的變化時(shí)，其產(chǎn)生的影響如圖1所示。

（二）技術(shù)進(jìn)步

跨國公司的知識外溢導(dǎo)致對高技能勞動的需求。跨國公司的發(fā)展需要將本國的較高科學(xué)技術(shù)在東道主國家進(jìn)行應(yīng)用，因而知識外溢作用明顯，而先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)需要高技能的勞動者與之相匹配，故而，跨國公司對東道主國家的投資帶動了東道主國家對高技能勞動者的需求，從而擴(kuò)大了勞動力工資的差距。

發(fā)達(dá)國家與發(fā)展中國家間的外包與承包業(yè)務(wù)。在國際貿(mào)易的發(fā)展中，發(fā)達(dá)國家往往會將本國產(chǎn)品生產(chǎn)中較低要求的生產(chǎn)環(huán)節(jié)外包給發(fā)展中國家，而主要致力于產(chǎn)品生產(chǎn)中要求較高的環(huán)節(jié)，故而提高了本國對較高技能勞動力的需求，擴(kuò)大了本國的勞動力的工資差距。而從發(fā)展中國家的角度而言，其所承包的業(yè)務(wù)所要求的技術(shù)水平也需要本國擁有較高技能的勞動力來完成，故而，發(fā)展中國家勞動力的工資差距也在其承包業(yè)務(wù)中得到擴(kuò)大。

國際競爭的影響。競爭已經(jīng)成為國際貿(mào)易中不可或缺的話題，而自主創(chuàng)新的科學(xué)技術(shù)是國際貿(mào)易競爭的焦點(diǎn)。國際貿(mào)易中競爭的加劇，必然會致使各國的企業(yè)都致力于更高層次的技術(shù)水平，同時(shí)也需要勞動者技能的提高，以便新的生產(chǎn)技術(shù)能夠得到更快更好地應(yīng)用實(shí)施。故而競爭的演變，促使科學(xué)技術(shù)的重要性增加，也增加了對高技能勞動者的需求，拉大了勞動者工資的差距。

（三）收入再分配

當(dāng)今國際貿(mào)易的發(fā)展，越來越傾向于貿(mào)易自由化的發(fā)展方向。誠然貿(mào)易自由化對于提高整個國家的福利具有重要的作用，但是不可避免的會損害一部分群眾的利益，國家為了有效地平衡收入差距，會采用收入再分配的策略進(jìn)行收入之間的轉(zhuǎn)移，故而對本國的生產(chǎn)要素產(chǎn)生相應(yīng)的價(jià)格影響，勞動力作為生產(chǎn)要素，其價(jià)格也會在收入再分配中產(chǎn)生影響。

（四）教育

教育主要是通過對勞動力供給的影響方面來影響勞動力的工資差距。從社會發(fā)展的規(guī)律來看，短期內(nèi)提高教育水平以及教育回報(bào)率，能夠促使高技能勞動力獲得更高的相對工資收入，故而短期內(nèi)勞動力的工資差距會擴(kuò)大；而從長期來看，教育水平的提供，促使高技能勞動者的供給也增多，另一方面教育回報(bào)率的提高，促使低技能勞動者也逐漸地增加對教育的投入，高技能勞動者的數(shù)量將實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步的相對增加，故而，從長期來看，教育對勞動者的工資差距具有縮小的效應(yīng)。

國際貿(mào)易對勞動力就業(yè)的影響

（一）國際貿(mào)易對勞動力就業(yè)水平的影響

出口對勞動力就業(yè)水平的影響。出口對勞動力就業(yè)的影響主要從兩個方面得到體現(xiàn)：一方面在于出口對勞動力就業(yè)的直接拉動作用。在國際貿(mào)易中，出口產(chǎn)業(yè)的發(fā)展能夠?yàn)槌隹诋a(chǎn)業(yè)獲得更多有力的增長機(jī)會，會促使該產(chǎn)業(yè)密集使用的生產(chǎn)要素得到相應(yīng)的增加。所以，當(dāng)出口國出口的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)以勞動密集型產(chǎn)品為主，則隨著出口產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，對勞動力的需求將會增加，從而很好地拉動了勞動力的就業(yè)水平；如果出口國出口的產(chǎn)品所密切使用的要素是其他要素而非勞動力要素，則出口對勞動力就業(yè)水平的直接拉動作用就不大。另一方面出口對勞動力就業(yè)水平的影響放映在其間接拉動作用上。出口國所重點(diǎn)發(fā)展的出口產(chǎn)業(yè)一般是本國的優(yōu)勢資源產(chǎn)業(yè)，隨著出口貿(mào)易的發(fā)展，會促使本國資源向這些優(yōu)勢資源產(chǎn)業(yè)流動，從而極大促使該產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品產(chǎn)量的增加，當(dāng)達(dá)到一定的規(guī)模效應(yīng)時(shí)，長期平均成本的增加隨著產(chǎn)量的增加而降低，產(chǎn)業(yè)部門則會增加該產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)，從而增加了一定的就業(yè)機(jī)會。

進(jìn)口對勞動力就業(yè)水平的影響。進(jìn)口對勞動力就業(yè)水平的影響不同于出口對勞動力對就業(yè)水平的影響。一般來說，進(jìn)口在一定范圍內(nèi)會對進(jìn)口國的就業(yè)率產(chǎn)生一定的沖擊作用，主要表現(xiàn)在，進(jìn)口會促使進(jìn)口國減少該產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)品產(chǎn)出，從而減少了進(jìn)口國的該產(chǎn)業(yè)的就業(yè)機(jī)會，從而降低了進(jìn)口國勞動力的就業(yè)水平，而且如果進(jìn)口的是一些先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)，則會提高生產(chǎn)效率，從而減少勞動力的需求量，促使了勞動力就業(yè)水平的降低。但是，在另一方面，如果進(jìn)口國進(jìn)口的產(chǎn)品是中間產(chǎn)品則同樣的是增加了就業(yè)機(jī)會，提高了勞動力的就業(yè)水平；同樣的通過進(jìn)口的產(chǎn)品是用于新建企業(yè)或者引入投資，則會相應(yīng)的增加就業(yè)機(jī)會，提高就業(yè)水平。

（二）國際貿(mào)易對就業(yè)結(jié)構(gòu)的影響

國際貿(mào)易對勞動力就業(yè)結(jié)構(gòu)的影響主要是通過影響貿(mào)易國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)而體現(xiàn)的。具體來說，出口國的出口產(chǎn)業(yè)會隨著出口貿(mào)易的逐漸發(fā)展，而促使該產(chǎn)業(yè)部門不斷地發(fā)展壯大，從而需要更多地勞動力資源，故而有利于這一產(chǎn)業(yè)部門勞動力就業(yè)量的增加；與之相對應(yīng)的進(jìn)口國，則因?yàn)檫M(jìn)口的發(fā)展逐步的減少了對該產(chǎn)業(yè)部門勞動力的需求量，減少該產(chǎn)業(yè)部門的就業(yè)量。所以國際貿(mào)易會促使貿(mào)易國勞動力就業(yè)結(jié)構(gòu)的內(nèi)部調(diào)整，促使本國的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)部門提供更多地就業(yè)機(jī)會。

國際貿(mào)易對勞動力需求彈性的影響

國際貿(mào)易對勞動力市場的影響除了反映在工資以及就業(yè)方面以外，還反映在勞動力的分配結(jié)構(gòu)上。國際貿(mào)易對勞動力市場分配結(jié)構(gòu)的影響是通過對勞動力需求彈性的影響來實(shí)現(xiàn)的。

勞動力需求彈性指勞動力需求對工資的彈性，它反映了勞動力需求對工資率變動的敏感程度（胡學(xué)勤、秦興方，2004）。國際貿(mào)易對勞動力需求彈性的影響主要表現(xiàn)在：一方面會由于發(fā)展中國家出口到發(fā)達(dá)國家的低熟練程度的勞動力減少了發(fā)達(dá)國家自身對低熟練程度勞動力的需求，同時(shí)也對發(fā)達(dá)國家的該類型勞動力形成了一定的替代作用，故而會使發(fā)達(dá)國家非熟練勞動力需求彈性的向內(nèi)移動；另一方面，國際貿(mào)易的發(fā)展以及直接投資也會對本國的勞動力需求彈性產(chǎn)生影響，一般來說，會使本國的勞動力需求彈性變大。此外，國際貿(mào)易的發(fā)展尤其是貿(mào)易自由化的發(fā)展所引起的勞動力需求彈性的增長，會使工人承擔(dān)的非工資費(fèi)用增加，而雇主所承擔(dān)的費(fèi)用相應(yīng)的下降會使工人的工資和就業(yè)產(chǎn)生較大的沖擊力。而低熟練勞動力替代性的增強(qiáng)也會增加工人的困境，會使工人所獲得的企業(yè)盈余更少，工會在其中也難以發(fā)揮作用，最終將引起工人工資的進(jìn)一步削減甚至是失業(yè)。

完善我國勞動力市場以及促進(jìn)我國對外貿(mào)易獲得的啟示

（一） 提高勞動力的創(chuàng)新能力以優(yōu)化我國對外貿(mào)易商品結(jié)構(gòu)

在我國近年來的對外貿(mào)易形勢中，我國多處于貿(mào)易順差的有利地位，但是從我國對外貿(mào)易的商品結(jié)構(gòu)上來說，我國目前仍然處在國際貿(mào)易分工的初級階段，并沒有取得對外貿(mào)易的長足優(yōu)勢。所以要促進(jìn)我國對外貿(mào)易的發(fā)展需要優(yōu)化對外貿(mào)易的商品結(jié)構(gòu)。而對外貿(mào)易商品結(jié)構(gòu)的優(yōu)化依賴于技術(shù)的創(chuàng)新，創(chuàng)新歸根到底來自于作為勞動力要素的主觀創(chuàng)造性，所以要不斷地發(fā)揮勞動力的主觀能動性，增強(qiáng)其創(chuàng)新能力，促進(jìn)我國對外貿(mào)易商品結(jié)構(gòu)向中高端的結(jié)構(gòu)層次發(fā)展，也更加極致的激發(fā)我國對外貿(mào)易的潛力，在世界各國的國際貿(mào)易中占據(jù)有利地位。

（二） 增加對勞動力教育的投入以提高勞動者的素質(zhì)和技術(shù)水平

從世界各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來看，提高勞動力的素質(zhì)和技術(shù)水平的關(guān)鍵在于提高勞動者的受教育水平。而且在上述理論中也論證了從長期來看，勞動者教育水平的提高以及教育回報(bào)率的提高會縮小勞動者的工資收入，對于本國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展十分有益。誠然我國今年來一直在致力于教育體制的改革和完善，也取得了一定的成果，但是結(jié)合我國的實(shí)際情況，我國勞動者的平均受教育水平還需要進(jìn)一步的提高，教育體制也應(yīng)該從根本上克服應(yīng)試教育體制的弊端，提高教育的手段，將勞動力培養(yǎng)成為能真正促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的人才。

（三） 完善我國勞動力市場的競爭機(jī)制

我國要不斷的增強(qiáng)競爭意識和競爭能力。要做到這一點(diǎn)就需要從我國的內(nèi)部做起，即需要完善我國勞動力市場的競爭機(jī)制，只有從內(nèi)部培養(yǎng)出勞動者競爭的憂患意識，讓其認(rèn)識到競爭的重要性，在發(fā)展對外貿(mào)易時(shí)面對激烈的競爭形勢才能從容不迫的應(yīng)對，也只有從內(nèi)部激發(fā)出勞動者競爭的潛能，才能在國際貿(mào)易中促使勞動者更為主動的把握機(jī)會，在對外貿(mào)易中主動尋找主動地位，取得對外貿(mào)易的發(fā)展優(yōu)勢。同時(shí)，完善的勞動力市場機(jī)制，也能使勞動者時(shí)刻注重自身的完善，在對外貿(mào)易中，能夠汲取外國的先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)能力，提高競爭技能，謀求長遠(yuǎn)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

1.胡德波.國際貿(mào)易對中國的就業(yè)影響[J].理論探討，2009（3）

2.馮曉華.國際貿(mào)易對中國工資差距的影響研究[D].華中師范大學(xué)博士學(xué)位論文，2010

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關(guān)鍵詞:大學(xué)生;勞動力市場;微觀研究

中圖分類號:F241.2

文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A

文章編號:1673-291X(2009)21-0110-02

一、中國大學(xué)生勞動力市場的基本情況

1.大學(xué)畢業(yè)生勞動力市場現(xiàn)狀。中國成立以來,中國的高等教育取得了長足的發(fā)展。1999年以來,中國高校連續(xù)擴(kuò)大招生,使中國的高等教育規(guī)模以前所未有的速度擴(kuò)張,根據(jù)教育部的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),擴(kuò)招前的1998年中國普通高校在校生總數(shù)為643萬人,到2007年已達(dá)到2 650萬人。短短幾年中國的高等教育就實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展,高等教育的毛入學(xué)率由1998年的9.8%上升到2006年的22%,進(jìn)入了國際公認(rèn)的高等教育大眾化的新階段。與此同時(shí),高校畢業(yè)生的人數(shù)也急劇增加,造成了巨大的就業(yè)壓力。

2.大學(xué)畢業(yè)生市場的形成與當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)體制。高校畢業(yè)生就業(yè)市場的形成是以中國勞動人事制度和教育制度的改革為前提,以社會人才市場的產(chǎn)生為基礎(chǔ)的。在經(jīng)過近十年的改革變化,中國目前高校畢業(yè)生求職實(shí)行的是自由求職、用人單位與應(yīng)聘者之間雙向選擇的就業(yè)體制,畢業(yè)生的求職結(jié)果和薪金基本上由勞動力市場決定。

二、中國大學(xué)生勞動力市場的微觀機(jī)制

1.大學(xué)生就業(yè)基本流程。大學(xué)生在畢業(yè)之前就已開始搜尋企業(yè)(或用人單位)發(fā)出的招聘信息;獲得了用人信息后,對這些信息進(jìn)行比較,選擇出符合自身要求的用人單位,而后根據(jù)需求信息中的要求參加各種方式的招聘,對用人單位發(fā)出求職申請;在獲得用人單位肯定回復(fù)后,雙方進(jìn)入面試、筆試等求職談判階段,當(dāng)雙方達(dá)成一致后,學(xué)生、用人單位和學(xué)校三方需要簽訂大學(xué)生就業(yè)協(xié)議;此后,由于大學(xué)生就業(yè)協(xié)議中一般有違約條款,往往是規(guī)定一定數(shù)額的違約金,如果雙方有一方違約的話,大學(xué)生的就業(yè)搜尋就回到起點(diǎn);如果沒有違約發(fā)生,學(xué)生畢業(yè)就將參加工作,與用人單位簽訂正式勞動合同。這是大學(xué)生就業(yè)的基本流程。

2.大學(xué)生就業(yè)信息獲取渠道。大學(xué)畢業(yè)生在找工作時(shí)的第一步是獲取就業(yè)信息,這些就業(yè)渠道信息對他們找到好工作是必不可少的。通常而言,其就業(yè)獲取渠道如下:(1)網(wǎng)絡(luò),包括人才招聘門戶網(wǎng)站、各學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)網(wǎng)站、企業(yè)網(wǎng)站等。(2)電視、報(bào)紙等媒體。由于招聘單位和中介機(jī)構(gòu)通過這類媒體招聘信息的成本較高,同時(shí)這種媒體的受眾過于廣泛,缺少針對性,因此大學(xué)生在這類媒體上獲得的信息是有限的。(3)傳單、海報(bào)等。(4)親戚、朋友、同學(xué)等提供的信息。這類信息渠道經(jīng)常伴有熟人關(guān)系,可以提高被錄用的機(jī)會,但這些渠道與學(xué)生社會關(guān)系、家庭背景等有關(guān)。(5)其他途徑,比如手機(jī)短信息等也開始推廣。

在國內(nèi),已經(jīng)有許多學(xué)者對大學(xué)生就業(yè)信息獲取渠道進(jìn)行研究。2005年,以北京大學(xué)閔維方教授和丁小浩教授為代表的“高等教育規(guī)模擴(kuò)展與勞動力市場”課題組專門對就業(yè)信息獲取渠道進(jìn)行過調(diào)查,得到如下數(shù)據(jù),47.3%的畢業(yè)生認(rèn)為,最重要的求職信息來源于學(xué)校(包括院系)就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)的需求信息;其他擇業(yè)渠道中除了人才洽談會獲得的信息占16.4%外,其余均不超過10%;可見,學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)的需求信息對畢業(yè)生是是最重要的,這些信息往往登在學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心網(wǎng)站上。2008年清華大學(xué)的朱寧潔運(yùn)用人力資本投資模型對大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)過程進(jìn)行了研究,指出就業(yè)信息渠道的匱乏和不暢通增加了畢業(yè)生的搜尋成本,也令用人單位未能找到合適人才感到迷茫。2006年應(yīng)松寶從大學(xué)畢業(yè)生和用人單位兩個方面研究了大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)信息渠道,得出如下結(jié)論:對于大學(xué)畢業(yè)生而言,各信息來源按重要性由大到小排序依次是校園信息、熟人信息、網(wǎng)絡(luò)信息、報(bào)刊電視信息和短消息,在運(yùn)用多配對樣本的Kendan協(xié)同系數(shù)檢驗(yàn)后其發(fā)現(xiàn)各學(xué)生對各求職方式的評分標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)不一致。

以上就業(yè)信息獲取渠道的研究表明,無論是對大學(xué)畢業(yè)生還是對用人單位而言最重要的就業(yè)信息渠道都是學(xué)校的信息。通常這些信息都是由學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)直接從用人單位獲得或間接的搜集起來,并在學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站上。這些就業(yè)信息對于大學(xué)畢業(yè)生而言含金量往往比其他渠道更高。分析其原因,我認(rèn)為在于學(xué)校的就業(yè)信息往往是校園招聘信息,來自于企業(yè)對高校畢業(yè)生直接的訴求。這些企業(yè)往往和學(xué)校在先前就建立過聯(lián)系,對相關(guān)學(xué)校生源較為信任,其招聘的意圖真實(shí)、可靠。對畢業(yè)生而言,從學(xué)校網(wǎng)站獲取信息方便、快捷,在當(dāng)今大學(xué)畢業(yè)生勞動力市場不健全的條件下,校園信息的搜尋成本更低,真實(shí)性和應(yīng)聘成功率也比通過網(wǎng)絡(luò)或報(bào)紙獲取的信息更高,從而使得其成為畢業(yè)生的首選就業(yè)信息獲取渠道。

3.大學(xué)畢業(yè)生招聘方式。招聘方式和招聘信息獲取渠道是不同的。招聘方式是用人單位和畢業(yè)生直接接觸和匹配的渠道;用人單位采用的招聘方式是唯一的,但是畢業(yè)生卻可以通過多種信息渠道,例如:學(xué)校網(wǎng)絡(luò)信息、同學(xué)或報(bào)紙得知企業(yè)的需求信息。招聘方式是畢業(yè)生就業(yè)的渠道,只有經(jīng)過了招聘的流程,畢業(yè)生才能最終和用人單位簽約。

國內(nèi)對大學(xué)畢業(yè)生招聘方式的研究如下:2006年何亦名、張炳申以五級量表的形式把大學(xué)生就業(yè)渠道即招聘方式分為:校園招聘、互聯(lián)網(wǎng)招聘、人才市場和中介、兼職和實(shí)習(xí)、家庭背景(父母幫助)、校友關(guān)系、老師和學(xué)校的推薦以及親戚朋友關(guān)系等,指出大學(xué)生就業(yè)信息獲取渠道對于不同學(xué)歷的畢業(yè)生是不同的。在三個學(xué)歷層次畢業(yè)生身上,?？粕J(rèn)為親戚朋友關(guān)系是最有效的;本科生最看重校園招聘和兼職與實(shí)習(xí)的作用;碩士研究生的工作搜尋渠道方面,老師推薦、兼職和實(shí)習(xí)的接觸、親戚朋友的介紹是最有效的搜尋方法。2006年,應(yīng)松寶認(rèn)為大學(xué)畢業(yè)生的招聘方式可以分為:網(wǎng)上招聘、雙選會、直接在用人單位招聘、熟人介紹。其搜集的數(shù)據(jù)顯示:用人單位招聘大學(xué)生的方式最主要的是校園招聘,其次是網(wǎng)上招聘、校外招聘會、直接到用人單位拜訪和熟人介紹,后四種方式的重要性彼此差別不大,但都遠(yuǎn)低于校內(nèi)雙選會;并且經(jīng)Kendan協(xié)同系數(shù)檢驗(yàn)各用人單位對招聘方式的評價(jià)比較不一致。

4.大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)的情況。中國的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)過程中需要經(jīng)常接觸的一個部門就是大學(xué)的就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu),要想對其就業(yè)過程有全面的了解就需要了解中國當(dāng)前的大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)情況。中國的大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)是從20世紀(jì)90年代初開始提出并推廣。全國高校的就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)分為學(xué)生處下屬模式、就業(yè)指導(dǎo)中心獨(dú)立模式和招生―就業(yè)合一模式三種類型。在教育部部屬高校中,超過一半的高校的就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)按第三種模式運(yùn)作。

2006年曾湘泉指出,大學(xué)生就業(yè)問題從供求匹配的角度看,關(guān)鍵是就業(yè)服務(wù)的問題。與發(fā)達(dá)國家相比較,中國的大學(xué)生就業(yè)服務(wù)工作薄弱。例如在英國,大多數(shù)大學(xué)均設(shè)立了專職的職業(yè)服務(wù)部門,提供大量的職業(yè)服務(wù)。除了幫助畢業(yè)生找工作,還為那些難以進(jìn)入勞動力市場的畢業(yè)生提供特別服務(wù)。他們幫助學(xué)生開發(fā)職業(yè)管理技巧,提供建議,甚至在學(xué)生畢業(yè)二年之后還為他們提供這些服務(wù)。2006年何亦名、張炳申得出結(jié)論:學(xué)校對學(xué)生有效的就業(yè)指導(dǎo)能夠增加畢業(yè)生成功就業(yè)的概率。那些得到學(xué)校更多幫助的學(xué)生,越有可能在畢業(yè)前簽約。聯(lián)系到之前大學(xué)畢業(yè)生在搜索就業(yè)信息時(shí),把校園信息作為最重要信息來源;企業(yè)把校園信息作為其傳遞招聘信息的最重要渠道,由此可見,學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)工作對畢業(yè)生就業(yè)來說至關(guān)重要。

5.大學(xué)生就業(yè)三方協(xié)議。大學(xué)生就業(yè)三方協(xié)議是中國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)時(shí)的一個中國式特色的文件。這是傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)過渡時(shí)留下的特殊印記。就業(yè)協(xié)議一般由教育部門或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制定。它是教育部門制訂就業(yè)計(jì)劃的依據(jù),是進(jìn)行畢業(yè)生派遣的根據(jù),是確認(rèn)就業(yè)意向和勞動需求的憑證,也是進(jìn)行勞動統(tǒng)計(jì)的重要依據(jù)。需要注意的是就業(yè)協(xié)議不同于勞動合同,在畢業(yè)生到工作崗位報(bào)到后,仍需要簽訂勞動合同以明確勞動雇傭雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

就業(yè)三方協(xié)議對畢業(yè)生工作搜尋的影響:雖然就業(yè)協(xié)議只有一份,但是由于就業(yè)三方協(xié)議可以被毀約,所以畢業(yè)生即使在簽訂了三方協(xié)議后,出于防止用人單位的考慮或是找到更好工作的考慮,仍然可以去搜尋工作,搶占其他沒有簽訂就業(yè)協(xié)議畢業(yè)生的面試機(jī)會;另外,由于信息的不對稱,用人單位并不會知道自己在面試的畢業(yè)生是否已經(jīng)簽訂過就業(yè)三方協(xié)議,很有可能花費(fèi)大量人力、物力對其進(jìn)行面試,最后還招不到足夠的人員。用人單位招聘太晚可能沒有足夠的時(shí)間來搜尋、錯失優(yōu)秀生源,招聘的太早又將面臨畢業(yè)生的違約風(fēng)險(xiǎn)。

三、結(jié)語

至此,我們已經(jīng)從微觀角度對中國大學(xué)生勞動力市場有一個較為清晰的、全面的了解。本文在畢業(yè)生勞動力市場的研究中,重點(diǎn)闡述了就業(yè)信息的重要性,得出結(jié)論:在大學(xué)畢業(yè)生的多種就業(yè)信息獲取方式中,從學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站上獲取的信息最為重要;在招聘方式上,用人單位和畢業(yè)生都最看重校園招聘。給我們的啟示是:一方面高校與用人單位應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)合作,提供更多校園招聘的機(jī)會;另一方面高校應(yīng)更重視就業(yè)指導(dǎo)工作以及招聘信息的提供,加強(qiáng)就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)。這些都對提高大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率有著積極的意義。

參考文獻(xiàn):

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年會會議論文.

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篇3

【關(guān)鍵詞】 勞務(wù)派遣 勞動力市場 效用

自2004年起，以珠三角、長三角等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)為代表，并開始波及中、西部地區(qū)的“用工荒”現(xiàn)象開始質(zhì)疑我國作為勞動力大國的現(xiàn)狀。國家“十二五”規(guī)劃綱要中強(qiáng)調(diào)“堅(jiān)持把促進(jìn)就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的優(yōu)先位置”。在探尋“用工荒”背后促因的同時(shí)，構(gòu)建生態(tài)型、再生性人力資源配置機(jī)制是激活勞動力市場的當(dāng)務(wù)之急。勞務(wù)派遣作為一種新型的用工模式體現(xiàn)出化解勞動力市場現(xiàn)有機(jī)制的不足、解決就業(yè)問題、擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模、優(yōu)化人力資源等諸多實(shí)效。

一、勞動力市場現(xiàn)狀

結(jié)合我國勞動力市場供求總量、勞動力供求結(jié)構(gòu)和勞動力市場制度這三方面因素，據(jù)預(yù)測，隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速增長，在未來的十年間，每年的勞動力需求增量約在600―1000 萬人之間，但供給總量將緩慢增長至2015年，轉(zhuǎn)而逐步走向負(fù)增長。新一輪的勞動力供求“缺口”估計(jì)會在2016―2020年出現(xiàn)。2007年5月，中國社會科學(xué)院在《中國人口與勞動問題報(bào)告――劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)及其政策挑戰(zhàn)》中提出警告：中國將要進(jìn)入勞動力短缺的時(shí)代。宏觀經(jīng)濟(jì)政策的調(diào)控取向和調(diào)控措施都不具有顯著的推動就業(yè)效果，政府對失業(yè)的控制應(yīng)改變宏觀經(jīng)濟(jì)政策的單純GDP取向，而著眼于完善勞動力市場功能，幫助提高勞動者的職業(yè)轉(zhuǎn)換能力，加強(qiáng)對具有就業(yè)吸納傾向的小企業(yè)的政策扶持。

根據(jù)杭州專業(yè)技能人員交流中心、杭州人力資源市場、杭州第二人力資源市場、杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源服務(wù)中心及杭州市、區(qū)、街道、社區(qū)四級公益性就業(yè)網(wǎng)絡(luò)提供的數(shù)據(jù)，對杭州市2006年第一季度至2011年第二季度期間勞動力市場供求情況季度為分組變量，由Statistics18.0生成求職人數(shù)和求人倍率歷年各季度時(shí)間序列圖（圖1、圖2）。兩個序列整體都有較為明顯的季節(jié)特征，每年各季度求職人數(shù)的最低點(diǎn)與求職倍率的最高點(diǎn)基本吻合。求職人數(shù)序列呈現(xiàn)一定的下滑趨勢，而求人倍率序列則從2009年第一季度起出現(xiàn)了較為強(qiáng)勁的攀升勢頭，勞動力市場供求矛盾突出。就業(yè)前景、生活成本、求職意愿是造成求職人數(shù)減少的主要原因，勞動力市場在應(yīng)對供給不足的自我調(diào)節(jié)方面出現(xiàn)失靈。社會經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)快速的發(fā)展促進(jìn)了勞動力市場需求的持續(xù)旺盛，但是低失業(yè)率和高求人倍率并存與崗位空缺的問題不容樂觀。

二、勞務(wù)派遣對勞動力市場的激活效用

1、打破勞動力市場的分割局限

我國勞動力市場的分割現(xiàn)象使勞動力價(jià)格水平、社會保障體系、勞動用工制度等方面無法實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一，勞動力市場的供求關(guān)系也因?yàn)榈赜蚧⒊青l(xiāng)差異、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等分割因素而失衡。大地域范圍的勞動力遷徙單純依靠現(xiàn)有勞動力市場的自發(fā)機(jī)制，顯然是力不從心的，經(jīng)常性的階段用工需求井噴已經(jīng)極大地影響著經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)整體發(fā)展的良性循環(huán)。同時(shí)，近幾年隨著國家“振興中西部”舉措的推行，中西部地區(qū)投資熱潮興起，原有的東西部勞動力市場的地域化差異在發(fā)生逆轉(zhuǎn)。勞動力市場因?yàn)榻?jīng)濟(jì)杠桿所表現(xiàn)出的過于“理性”使得勞動力市場的地域化程度在加劇，并直接導(dǎo)致企業(yè)用工問題的不斷升級。

在尚未形成全國統(tǒng)一的勞動力市場之前，勞務(wù)派遣打破了現(xiàn)存的各類分割局限，在增強(qiáng)地域之間合作、推進(jìn)農(nóng)村勞動力流動就業(yè)、弱化產(chǎn)業(yè)壟斷等方面發(fā)揮著積極的作用。構(gòu)建區(qū)域化服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)平臺已成為所有派遣公司的共識。一方面加大自身體量的規(guī)模化，拓展區(qū)域網(wǎng)絡(luò)，同時(shí)加大行業(yè)內(nèi)的合作力度，以應(yīng)對勞動力市場供求的區(qū)域性變化。調(diào)查中，80%的派遣公司已在省內(nèi)縣/區(qū)級以上城市設(shè)立服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，23%已經(jīng)在全國省市地區(qū)建有服務(wù)機(jī)構(gòu)，40%利用互為的業(yè)內(nèi)合作形式，實(shí)現(xiàn)了城鄉(xiāng)橫向互通、省市區(qū)鎮(zhèn)縱向互貫的整體布局。通過人事外包、人事派遣、人才培訓(xùn)、人才招聘、人才獵頭、項(xiàng)目外包等業(yè)務(wù)與央企、國企、民企、外企、教育機(jī)構(gòu)和政府部門等建立業(yè)務(wù)往來關(guān)系。特別是針對農(nóng)村勞動力輸出、壟斷行業(yè)用工配套、外資企業(yè)員工解決等領(lǐng)域已逐步形成專業(yè)機(jī)構(gòu)的專項(xiàng)服務(wù)體系，創(chuàng)造了基于流動就業(yè)組織化和靈活就業(yè)組織化的區(qū)域用工、異地委托、全程服務(wù)的人力資源整體服務(wù)體系。

2、彌補(bǔ)勞動力市場的供求失衡

反映勞動力市場中失業(yè)率與崗位空缺率之間存在負(fù)相關(guān)關(guān)系的貝弗里奇曲線表明當(dāng)勞動力市場出現(xiàn)供大于求的局面時(shí)，勢必造成了一定的崗位空缺率，表現(xiàn)為求人倍率上升并超過1。現(xiàn)階段勞動力市場的供求失衡問題正是貝弗里奇曲線在發(fā)生位移。隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)走強(qiáng)，相應(yīng)就帶來了就業(yè)機(jī)會的增加和失業(yè)率的下降，但是崗位空缺率卻反向上升，僅依靠現(xiàn)有勞動力市場的自有配給能力短時(shí)間內(nèi)很難化解“用工荒”所帶來的空崗率和求人倍率，實(shí)現(xiàn)貝弗里奇曲線崗位空缺率的良性回歸，要借助于外力的補(bǔ)償。

杭州勞務(wù)派遣企業(yè)每年以近35%的增速在為用人單位解決用工需求問題，累計(jì)派遣勞動力已突破800萬人次，成功推薦職位近30萬個。在調(diào)查中，70%的派遣公司都在積極探索“按需訂制”的專業(yè)化模式，不僅是數(shù)量，更從質(zhì)量上全面提升勞動力與用人單位、需求崗位之間的貼合度。在我國現(xiàn)階段勞動力市場總量和結(jié)構(gòu)供求失衡的局面中，勞務(wù)派遣企業(yè)具有更為廣泛的就業(yè)信息和更為靈活、廣闊的就業(yè)空間，能夠?yàn)閯趧恿μ峁└鼮槌湓：瓦m當(dāng)?shù)木蜆I(yè)選擇機(jī)會。未來勞動力市場的雇用政策，就是以滿足勞動力對就業(yè)方式需求多樣化，與企業(yè)對用工需求靈活化為前提，以減少結(jié)構(gòu)性或摩擦性失業(yè)為目標(biāo)的，勞務(wù)派遣將成為勞動力市場中緩解供求錯位的調(diào)節(jié)系統(tǒng)之一。

3、優(yōu)化工作搜尋過程，改善空崗匹配效果

Phelps在1970年提出的職業(yè)搜尋理論說明求職者在開始職業(yè)搜尋前首先會設(shè)立自我預(yù)期，通過比較工作搜尋的邊際成本和可能獲得的邊際收益來決定是否繼續(xù)搜尋。Holzer在對搜尋決定因素、搜尋過程和搜尋結(jié)果的拓展性研究過程中則證實(shí)了不同搜尋渠道的差異性和勞動力市場就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的有效性。國內(nèi)勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的滯后，增加了供求雙方的搜尋成本，無形中延長了搜尋時(shí)間，加劇了摩擦性失業(yè)的產(chǎn)生?！坝霉せ摹爆F(xiàn)象在很大程度上是由于勞動力市場信息不對稱、信息傳遞不及時(shí)、勞動力求職預(yù)期過高、人崗匹配失調(diào)共同作用所造成的結(jié)果。過于放任地自由搜尋，會造成結(jié)構(gòu)性或摩擦性失業(yè)與崗位空缺率提高、勞動力成本巨增、勞動力市場供給失衡的局面。因此，合理引導(dǎo)搜尋過程、提高搜尋效率、改善搜尋結(jié)果是探尋勞動力市場內(nèi)生機(jī)制的一個重要方向。

勞務(wù)派遣是勞動力市場供求雙方的中間紐帶。首先，勞務(wù)派遣加強(qiáng)了用工信息的集中和發(fā)散，并且借助自身和行業(yè)的區(qū)域化網(wǎng)絡(luò)，能夠更為高效地多維度傳遞。其次，勞動派遣統(tǒng)籌勞動力的功能，能夠更為合理地引導(dǎo)勞動力進(jìn)行理性的工作搜尋。一般情況下，勞務(wù)派遣公司在招工和培訓(xùn)過程中會針對派遣企業(yè)的特點(diǎn)，派遣崗位的要求和性質(zhì)進(jìn)行二次以上的人員篩選。再次，勞動派遣在實(shí)現(xiàn)人崗匹配功能方面更為專業(yè)，派遣用工的崗位匹配度大大高于企業(yè)自行招聘的人員。我們發(fā)現(xiàn)派遣的勞動力退工人數(shù)占總派遣人數(shù)的比例不到0.1%，85%以上的派遣勞動力表示通過派遣公司提供工作崗位的成本低于在勞動力市場自謀崗位。

4、實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃，促進(jìn)人力資本積累

長期看，我國的勞動力不再無限供給，我們需要把勞動力的開發(fā)重心由“數(shù)量型”轉(zhuǎn)變?yōu)椤百|(zhì)量型”，同時(shí)進(jìn)一步優(yōu)化現(xiàn)有和潛在的勞動力供給模式。勞務(wù)派遣的服務(wù)職能已從最初的職業(yè)中介介紹轉(zhuǎn)變成為以人力資源庫建設(shè)為平臺、職業(yè)生涯規(guī)劃為抓手，促進(jìn)勞動力人力資本積累的現(xiàn)代化人力資源服務(wù)組織。

以杭州勞務(wù)派遣公司的派遣勞動力為調(diào)查對象，共發(fā)放問卷200份，回收有效問卷179份，有效率為89.5%。問卷采用李克特五級量表設(shè)計(jì)為主，對勞務(wù)派遣用工形式對勞動力的影響效果進(jìn)行調(diào)研。影響因素包括提高就業(yè)成功率、提高自身與就業(yè)崗位匹配性、提供更多就業(yè)機(jī)會、滿足對于就業(yè)行業(yè)的需求、就業(yè)更為靈活、降低工作搜尋成本、顯著提高了個人收入、減少與用工單位的正面沖突、有效的職業(yè)生涯規(guī)劃、促進(jìn)自我的人力資本積累等十個方面，采用Statistics18.0作為問卷統(tǒng)計(jì)分析工具。問卷各項(xiàng)指標(biāo)間的相關(guān)性指標(biāo)KMO值為0.727，大于0.7，Bartlett 的球形度檢驗(yàn)的P值為0.000，小于0.001（如表1所示），適宜進(jìn)行因子分析。因子分析的旋轉(zhuǎn)成份矩陣如表2所示，并進(jìn)行可靠性統(tǒng)計(jì)，Cronbach's α系數(shù)為0.845，滿足信度要求。通過主成分?jǐn)?shù)據(jù)表現(xiàn)，“有效的職業(yè)生涯規(guī)劃”和“促進(jìn)自我的人力資本積累”這兩項(xiàng)均有絕對值較大的負(fù)荷系數(shù)，表明在整體的勞務(wù)派遣影響效果方面，這兩個因素對派遣勞動力起到了主要的作用。

（注：本文屬浙江省人力資源和社會保障科學(xué)研究課題《勞務(wù)派遣現(xiàn)狀與激活勞動力市場效用研究――以浙江省杭州市為例》的研究成果，編號：L2011F013。）

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關(guān)鍵詞：大學(xué)畢業(yè)生；勞動力市場分割；蟻?zhàn)?；對?/p>

一、問題的提出：

根據(jù)歷年教育部“全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作會議”數(shù)據(jù)，我國普通高等學(xué)校畢業(yè)生人數(shù)從2003年的187. 7 萬急增到 2011 年的660萬。然而，未就業(yè)畢業(yè)生也從2003年的56. 3萬人，躍升到2011年的約 204萬人，這意味每年約30%的畢業(yè)生面臨就業(yè)困境。同時(shí)，高校畢業(yè)生群體表現(xiàn)出就業(yè)偏好的一致性加劇了供需矛盾，大城市、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的就業(yè)競爭日趨激烈，而西部、農(nóng)村地區(qū)則少人問津。“無業(yè)可就”“有業(yè)不就”共存。

同時(shí)，2009年由北京大學(xué)廉思提出的“蟻?zhàn)濉备拍?，因?zhǔn)確形象的概括了高校畢業(yè)生低收入群體的生活特點(diǎn)而備受關(guān)注?！跋?zhàn)濉爆F(xiàn)象不僅揭示出弱勢大學(xué)畢業(yè)生在大都市的艱辛狀況，更引起“讀書無用論”的熱烈討論，嚴(yán)重打擊了低收入家庭通過教育改變命運(yùn)的積極性。因此，本文試圖通過以“蟻?zhàn)濉爆F(xiàn)象為切入點(diǎn)，研究在我國勞動力市場分割條件下，我國高校畢業(yè)生的就業(yè)流動方向和求職意愿，為緩解“蟻?zhàn)濉爆F(xiàn)象提出一些有建設(shè)性的對策措施。

二、我國勞動力市場的分割現(xiàn)狀

二元勞動力市場理論將勞動力市場分為主要勞動力市場與次要勞動力市場。主要勞動力市場提供的職位特征可以概括為經(jīng)濟(jì)待遇高、工作條件好、就業(yè)穩(wěn)定、有保障、有足夠的晉升機(jī)會、勞資權(quán)利平等及依靠規(guī)章制度管理；次要勞動力市場提供的職務(wù)特征為：經(jīng)濟(jì)待遇低、工作環(huán)境差、晉升機(jī)會少、就業(yè)不穩(wěn)定、管理不規(guī)范。與西方國家表現(xiàn)出的功能性分割勞動力市場對比，我國存在更為突出和復(fù)雜的勞動力市場分割現(xiàn)象，不單是功能性分割更是制度性分割，制度性分割體現(xiàn)在城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間、部門之間以及主要勞動力市場與次要勞動力市場之間，在轉(zhuǎn)型時(shí)期表現(xiàn)十分突出。在這種情況下市場這支“看不見的手”無法發(fā)揮對勞動資源自由配置的作用?？梢姡覈鴦趧恿κ袌龇指瞵F(xiàn)狀是導(dǎo)致“蟻?zhàn)濉爆F(xiàn)象產(chǎn)生、發(fā)展、壯大的重要原因。

三、勞動力市場分割環(huán)境下的“蟻?zhàn)濉爆F(xiàn)象分析：

1、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的“蟻?zhàn)濉爆F(xiàn)象：隨著大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)體制改革的不斷深化，越來越多的大學(xué)生選擇到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的大都市與東部沿海地區(qū)就業(yè)，也由此出現(xiàn)“蟻?zhàn)濉爆F(xiàn)象，“蟻?zhàn)濉敝复髮W(xué)畢業(yè)生低收入聚居群體，月均收入在2000元左右，具有較高智商、弱小、群居，往往居在不足10平方米的城鄉(xiāng)結(jié)合部或近郊農(nóng)村。從二元勞動力市場分割理論看，這個群體的收入偏低，是因?yàn)楸粩D出了以擁有一定學(xué)歷的戶籍人口為主的主要勞動力市場，同時(shí)欠缺政府支持和家庭資助，必須自行承擔(dān)日益上漲的生活成本。這群在畢業(yè)時(shí)未就業(yè)，然后“勉強(qiáng)就業(yè)”的大學(xué)生，其收入僅足以支持在城中村租個小房間。

2、我國勞動力市場分割對“蟻?zhàn)濉爆F(xiàn)象的影響：第一、從城鄉(xiāng)選擇來看，我國大學(xué)生在勞動年齡人口中分布極不均衡，比例較低，還未達(dá)到過剩的程度。一旦大學(xué)生選擇到農(nóng)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)完全可以占據(jù)農(nóng)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動力的高端市場，但他們寧可忍受極大的生活、心理壓力，以延長工作搜尋時(shí)間、降低工作收入、降低生活要求為代價(jià)選擇聚集在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的大中城市。2012年第十屆中國最佳雇主榜單及調(diào)查報(bào)告顯示，僅有4%城的大學(xué)生選擇在非城鎮(zhèn)和其他地區(qū)就業(yè)。城鄉(xiāng)收入的差距固然是做出決策的重要經(jīng)濟(jì)因素，但更主要的因素是我國城鄉(xiāng)勞動力市場的制度性分割導(dǎo)致城鄉(xiāng)之間高昂的工作轉(zhuǎn)換成本。在制度的束縛下，一旦進(jìn)入城鎮(zhèn)或者農(nóng)村就業(yè)，其人事檔案、戶籍關(guān)系就將在一定程度上固化，想回到主要勞動力市場就將付出相當(dāng)大的代價(jià)。同時(shí)，農(nóng)村及鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位也會以較長的服務(wù)年限、高額的違約金等約束條件限制其流動。

第二、從區(qū)域分布來看，北京大學(xué)教育經(jīng)濟(jì)研究所“2009年全國高校畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查”數(shù)據(jù)顯示：80%的大學(xué)生選擇經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá)的東部地區(qū)，其中接近25%的畢業(yè)生前往京津滬三地，相對而言，選擇到中部或者西部地區(qū)的學(xué)生不足10%。《2011年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》更是將“高等教育人口流動分析”列為了年度專題報(bào)告之一，從數(shù)據(jù)上看，東部和沿海地區(qū)對大學(xué)本科畢業(yè)生的人才吸引力指數(shù)為67.3%，對高職高專畢業(yè)生的人才吸引力指數(shù)為67.1%，兩倍于中西部的人才吸引力指數(shù)。

在我國的勞動力市場分割環(huán)境下，制度因素使大學(xué)生從“次要勞動力市場”到“主要勞動力”的過程中存在障礙。使他們偏向于“一次就業(yè)定終身”，新入職場的大學(xué)畢業(yè)生將目光聚焦在一線城市，雖然面對居高不下的房價(jià)、日益增高的生活成本、擁堵的交通等不利因素，但大學(xué)畢業(yè)生選擇當(dāng)“蟻?zhàn)濉笔腔讷@得潛在的經(jīng)濟(jì)收益和各種非經(jīng)濟(jì)收益而選擇大城市的結(jié)果，一線城市職業(yè)發(fā)展的廣闊機(jī)遇、工資福利待遇高、工作環(huán)境好、更加公平的規(guī)則、生活質(zhì)量高等因素顯然對求職者更具有吸引力。

四、緩解“蟻?zhàn)濉爆F(xiàn)象的對策：

綜上所述，我國勞動力市場分割的大環(huán)境、城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不平衡是導(dǎo)致我國“蟻?zhàn)濉爆F(xiàn)象的根源，盡管在我國勞動力市場分割環(huán)境下“蟻?zhàn)濉爆F(xiàn)象具有一定的自愿性及必然性，但折射出的收入偏低，教育投資回報(bào)率不高，也經(jīng)一步激化了社會矛盾，加劇了人力資本的區(qū)域和城鄉(xiāng)的進(jìn)一步不平衡，減弱了中西部地區(qū)和農(nóng)村的自我發(fā)展能力，擴(kuò)大了區(qū)域之間、城鄉(xiāng)之間的經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距。所以有必要緩解“蟻?zhàn)濉爆F(xiàn)象 。

第一，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，擴(kuò)展主要勞動力市場范圍，打破行業(yè)壟斷，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級，提高就業(yè)的層次和水平，才以創(chuàng)造更多適合于大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)崗位，擴(kuò)大對大學(xué)畢業(yè)生的需求量，這是緩解“蟻?zhàn)濉爆F(xiàn)象的根本途徑。

第二，加強(qiáng)高等教育制度改革，高等教育發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)該走內(nèi)涵式發(fā)展道路，以控制大學(xué)畢業(yè)生供給，同時(shí)提升大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)能力。當(dāng)前我國教育不均衡、機(jī)會不均等現(xiàn)象十分突出，大城市擁有更多的優(yōu)質(zhì)教育資源和更低的大學(xué)錄取分?jǐn)?shù)線。因此，國家教育財(cái)政投資需要向落后地區(qū)和中小城鎮(zhèn)傾斜，以促進(jìn)教育的地區(qū)均衡發(fā)展，縮小大學(xué)錄取分?jǐn)?shù)線在大城市和中小城市之間的差別，也必將削弱大城市對人們的吸引力。

第三，切實(shí)轉(zhuǎn)變過分重視大城市發(fā)展的城市化模式，走兼顧大中小城市、打造城市群的發(fā)展新模式，縮小大城市與中小城鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)水平和收入差距，吸引“蟻?zhàn)濉边x擇到中小城鎮(zhèn)就業(yè)。

第四，完善國民社會保障體系，調(diào)整國民收入分配格局。完善社會公共服務(wù)使人們能便捷地享受現(xiàn)代社會文明成果。政府部門應(yīng)持續(xù)關(guān)注加大投入，改善次要勞動力市場的整體環(huán)境，保證他們也能享受完善的社會保障與社會公共服務(wù)，這樣也能引得部分“蟻?zhàn)濉边x擇回流到次要勞動力市場。

參考文獻(xiàn)：

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篇5

關(guān)鍵詞 勞動力市場；高校畢業(yè)生；過度教育；收入效應(yīng)

中圖分類號 G647.38 文獻(xiàn)標(biāo)識碼 A 文章編號 1008-3219（2016）22-0032-06

一、問題的提出

隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，由科技進(jìn)步所帶來的經(jīng)濟(jì)增量已成為經(jīng)濟(jì)增長的主要支撐點(diǎn)。要把目前仍然處于知識狀態(tài)的科學(xué)技術(shù)最終轉(zhuǎn)化為實(shí)際生產(chǎn)力，必須注重發(fā)揮作為科學(xué)知識載體的高素質(zhì)技能人才的主觀能動性。因此，如何合理分配具有高素質(zhì)高技能的人力資源，能夠人盡其才地在合適崗位上尋求到合適的人，真正做到資源的合理分配，就成為促進(jìn)生產(chǎn)力提升和社會經(jīng)濟(jì)快速進(jìn)步的重要因素。當(dāng)前，我國正處于經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段，急需大量高技能高素質(zhì)人才，而大批高校畢業(yè)生卻面臨就業(yè)難、起薪低、高才低就或?qū)W非所用等問題，高校人才供給與社會需求的結(jié)構(gòu)性矛盾突出，這從某種程度上也反映出我國高校畢業(yè)生的“過度教育”問題。2013年，全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)簽約率達(dá)到了近10年來的最低點(diǎn)，僅為35%[1]。人們開始質(zhì)疑和思考：高校擴(kuò)招政策是否盲目？是否高校擴(kuò)張導(dǎo)致了難就業(yè)？是否高校擴(kuò)招引起了過度教育？過度教育的收入效應(yīng)究竟是怎樣的？對收入的影響程度如何？

不管是在社會學(xué)領(lǐng)域還是經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域，所有的研究均顯示出教育程度與收入高低之間存在著正向關(guān)系[2]。從理論上來講，個體的教育程度越高，其具備的生產(chǎn)力水平越高，那么應(yīng)當(dāng)獲得相對較高的收入。但是當(dāng)社會上出現(xiàn)教育過?，F(xiàn)象，導(dǎo)致很大一部分畢業(yè)生所從事的工作不能匹配其自身教育水平時(shí)，高等教育對個體的提升作用將會弱化。過度教育對個人投資教育所預(yù)期的收入和勞動力的提升產(chǎn)生了負(fù)面效應(yīng)，教育回報(bào)率大大降低，甚至使得教育投資不僅沒有回報(bào)，還可能出現(xiàn)虧損狀況[3]。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，新技術(shù)的推廣使用帶來了勞動力的節(jié)約、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整、職位競爭的加劇，而由于過度教育的存在，單純依靠勞動力市場并不能合理將這批優(yōu)秀的人力資源轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，由此而導(dǎo)致大量人才的低配和浪費(fèi)。因此，研究我國目前所出現(xiàn)的過度教育現(xiàn)象，正確理解高等教育投入與產(chǎn)出效率的關(guān)系，找出過度教育產(chǎn)生的根源和解決方法，能夠?yàn)樯罨叩冉逃母?、推動高等教育?chuàng)新發(fā)展起到一定的引導(dǎo)作用。

二、過度教育收入效應(yīng)的影響因素分析

（一）專業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分析

首先，專業(yè)需求的確定性。高校專業(yè)需求與勞動力市場需求緊密相關(guān)，高校專業(yè)設(shè)置和調(diào)整深受就業(yè)市場的單向選擇影響，若高校專業(yè)需求存在較大的不確定性，與之相對應(yīng)的畢業(yè)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)也就越高。其次，專業(yè)技能和專業(yè)知識的適應(yīng)性。高校專業(yè)知識更新需要緊緊圍繞科學(xué)技術(shù)發(fā)展帶來的知識結(jié)構(gòu)變化，然而面對瞬息萬變的外部經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，大學(xué)生可能尚未畢業(yè)，而其在學(xué)校書本中學(xué)得的專業(yè)技能和知識就已經(jīng)被新的技能和知識所替代，由此使某些適應(yīng)性不強(qiáng)的專業(yè)畢業(yè)生陷入就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。第三，專業(yè)化程度。對于一般的大學(xué)畢業(yè)生來講，如果專業(yè)化程度恰好匹配勞動力市場需求，該專業(yè)就會正面影響高校畢業(yè)生的就業(yè)；如果專業(yè)化程度不足，相同工作選擇范圍就會擴(kuò)大，同樣工作性質(zhì)的工作崗位可能不同專業(yè)的畢業(yè)生都能夠參與，由此而言，工作搜尋的多重疊加會進(jìn)一步加劇原本只限于相同或相近專業(yè)之間的就業(yè)競爭，而使得那些專業(yè)化程度較低畢業(yè)生的就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻。

（二）承擔(dān)主體風(fēng)險(xiǎn)分析

首先是性別。大部分企業(yè)雇主比較傾向于有更強(qiáng)應(yīng)對能力、抗壓能力和執(zhí)行事務(wù)能力，且在當(dāng)今市場化的環(huán)境中，大部分專業(yè)男性比女性擁有更強(qiáng)的適應(yīng)環(huán)境能力和更多的剩余價(jià)值。因此，不可否認(rèn)在高校畢業(yè)生就業(yè)過程中男性更占優(yōu)勢。其次是學(xué)歷。根據(jù)邁克爾?斯賓塞（Michael Spence）的篩選假設(shè)理論，認(rèn)為雇主總是希望從勞動力市場中選拔有適當(dāng)能力的求職者來填補(bǔ)其崗位空缺，但是信息在勞動力市場中是不對稱的，雇主可以通過教育信號了解求職者的能力，即認(rèn)為學(xué)歷與能力成正比，學(xué)歷越高能力越強(qiáng)，教育程度高工資水平相應(yīng)高[5]。畢業(yè)生為了在激烈的市場競爭中獲得優(yōu)勢地位，就會選擇繼續(xù)深造以獲得較高的學(xué)歷作為自身的最優(yōu)選擇，學(xué)歷也成為就業(yè)過程中的一個重要影響因素。最后是起薪。為增強(qiáng)大學(xué)生的就業(yè)競爭力，各級各類高校在一定程度上加強(qiáng)了對大學(xué)生的就業(yè)教育和就業(yè)指導(dǎo)工作，在一定程度上提升了畢業(yè)生的就業(yè)危機(jī)意識和崗位競爭意識。但是，仍有很大一部分畢業(yè)生認(rèn)為高學(xué)歷才是選擇好工作、高收入的唯一路徑，且對起薪有著明確的評判標(biāo)準(zhǔn)，在就業(yè)價(jià)值觀上，重地位、重待遇、重福利的思想仍然較強(qiáng)，這些都是造成就業(yè)市場不健康發(fā)展的重要因素。

（三）市場風(fēng)險(xiǎn)分析

一是規(guī)模性和成長性有限。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級與調(diào)整，大量勞動力從第一產(chǎn)業(yè)中釋放出來，第二產(chǎn)業(yè)吸收勞動力的空間不斷減小，第三產(chǎn)業(yè)逐漸成為吸入勞動力數(shù)量最多的領(lǐng)域。目前大部分發(fā)達(dá)國家第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)占總就業(yè)人數(shù)的比例超過60%。而我國2015年從業(yè)于第三產(chǎn)業(yè)的勞動力人數(shù)達(dá)到31364萬人，僅占全國就業(yè)人口總數(shù)的40.6%。根據(jù)錢納里總結(jié)出的人均GDP與第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)動態(tài)變化規(guī)律，當(dāng)人均GDP處于2000～3000美元區(qū)間時(shí)，第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)比重為32%～40%，按匯率換算2015年我國人均GDP接近8000美元。由此可見，我國整個第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)水平與自身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相比還存在著很大差距。

二是信息不對稱性。據(jù)王霆2015年對高校畢業(yè)生就業(yè)影響因素的調(diào)查，“無法得到有效信息”被公認(rèn)為是困擾畢業(yè)生求職的首要因素[6]。同樣，鄧峰、孫百才對全國范圍各種類型用人單位的調(diào)查結(jié)果表明，用人單位普遍認(rèn)為高校畢業(yè)生在就業(yè)市場中提供的信息并不能滿足他們的需要，在所定義的幾個因素中，缺乏信息量占37.3%、查詢不夠便捷占20.8%、信息不真實(shí)占18.6%、內(nèi)容太簡單占13.4%、其他占2.5%[7]?？梢姡畔ⅰ安粚ΨQ”或信息“失靈”問題已成為影響高校畢業(yè)生就業(yè)的重要因素。

三是激烈的競爭性。2016年我國高校畢業(yè)生將達(dá)到770萬人以上，然而從目前的大學(xué)生就業(yè)形勢來看，供求矛盾突出，尤其是大學(xué)生就業(yè)的結(jié)構(gòu)性錯配問題嚴(yán)峻，由此所帶來的崗位競爭過度會對于勞動力市場的良性發(fā)展帶來負(fù)面影響。

三、過度教育收入效應(yīng)模型構(gòu)建

亨利?萊文（Henry M Levin））的研究表明：“過度教育會給勞動者帶來負(fù)面情緒，在符合崗位所要求的教育年限基礎(chǔ)上，每增加一年的過度教育年限，勞動者的工作滿意度平均下降4.2%，而勞動者的工作滿意度每增加1%，公司的效益卻能增加2.49%。”[8]勞動生產(chǎn)率的提高是推動經(jīng)濟(jì)增長和社會進(jìn)步的基礎(chǔ)，過度教育必然在一定程度上給勞動者的收入帶來負(fù)面影響。

（一）理論模型構(gòu)建

過度教育對收入的影響會進(jìn)一步使得那些想通過教育途徑來實(shí)現(xiàn)社會各階層流動的人群產(chǎn)生深刻影響。其一，過度教育會使得人們爭奪更高層次的教育資源。例如近年來很多大學(xué)出現(xiàn)了通過提升培養(yǎng)費(fèi)為所謂“熱門專業(yè)”明碼標(biāo)價(jià)的現(xiàn)象。其二，過度教育會促使受教育者加大教育投資，由此而盲目地追求高學(xué)歷。其三，正常情況下，影響社會階層之間常態(tài)流動的因素中，像教育這樣重要的后致性因素應(yīng)該起著相當(dāng)重要的作用。但由于過度教育，當(dāng)前社會發(fā)揮重要作用的卻是社會成員的經(jīng)濟(jì)資源和社會資源，那些擁有先天賦予優(yōu)勢的社會成員更容易向上流動，而在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中處于較低階層的大眾先天就會站在一個不利的競爭地位。過度教育會加劇社會兩極分化現(xiàn)象，不利于維護(hù)社會的公平正義[9]。

在對已有研究進(jìn)行分析和整理后，結(jié)合市場供求理論，在這里結(jié)合前文所述的三大風(fēng)險(xiǎn)因素，筆者認(rèn)為有以下幾方面會影響勞動者個體收入：性別、專業(yè)、學(xué)歷、就業(yè)區(qū)域、就業(yè)單位、起薪要求等。同時(shí)，根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的市場供求理論，在市場化的經(jīng)濟(jì)社會中，勞動力市場對人才的需求跟高等教育對人才的輸出存在著供求關(guān)系。然而在勞動力市場中勞動生產(chǎn)率的進(jìn)步與教育發(fā)展之間并不是一一對應(yīng)的關(guān)系，教育發(fā)展是生產(chǎn)率提高的必要而非充分條件，社會生產(chǎn)力的提升，不僅依賴于整個人力資本存量的儲備，還依賴于能夠轉(zhuǎn)化儲備存量為使用價(jià)值的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境，過度教育會大大降低人力資本的有效性，導(dǎo)致投資教育收入的改變，影響人們繼續(xù)教育的行為。因此，基于勞動力市場的角度，本文構(gòu)建了過度教育收入效應(yīng)的理論體系，見圖1。

（二）過度教育收入效應(yīng)的測度模型構(gòu)建

本研究采用的方法是通過建立明瑟收入函數(shù)模型對受教育者的邊際收益率進(jìn)行測度，測度結(jié)果反映了受教育者多受一年或少受一年教育收入的變化率，即過度教育或教育不足對畢業(yè)生收入的影響。根據(jù)過度教育收入效應(yīng)理論體系，設(shè)定過度教育收入效應(yīng)的測度模型如下：

1nY=α+Xβχ+βγSγ+βOSO+βuSu+η

這里，Y是就業(yè)者的收入，S=Sγ+SO-Su，S為個體實(shí)際教育年限，Sγ為工作所需的教育年限，SO為過度教育的年限，Su為教育不足的年限，具體變量描述見表1。

如果以S表示從事該工作所必需的教育年限，則有S=Sγ+SO-Su。若S>Sγ，則SO=S-Sγ；若Sγ>S，則Su=Sγ-S；若S=Sγ，則SO=Su=O。常數(shù)χ是解釋變量的向量，特指排除教育外的其他解釋變量的向量，βχ是系數(shù)向量，βγ代表工作所需教育收益率，βO代表過度教育收益率，即與有同等教育年限且適度教育的人相比，個人教育年限超過所需教育年限每增加一年的收益率，βu代表教育不足收益率，即與有同等教育年限且適度教育的人相比，個人教育每減少一年從收入上帶來的損失。η為隨機(jī)擾動項(xiàng)。

四、過度教育收入效應(yīng)實(shí)證研究

（一）問卷調(diào)查

本研究選擇了全國范圍內(nèi)的28所高校進(jìn)行問卷調(diào)查（現(xiàn)場問卷調(diào)查和網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查）。其中，東部地區(qū)包括江蘇、浙江9所，中部地區(qū)包括河南、湖北、湖南10所，西部地區(qū)包括四川、貴州、陜西、甘肅9所，調(diào)查院校涵蓋985高校（3所）、211高校（3所）、一般本科（11所）、高職院校（7所）、民辦院校（2所）和獨(dú)立學(xué)院（2所）。課題團(tuán)隊(duì)于2016年5月共發(fā)放問卷914份，收回622份，回收率為68.05%，其中有效問卷476份，有效問卷回收率為76.53%。有效樣本中專科畢業(yè)生、本科畢業(yè)生、研究生畢業(yè)生分別占27.3%、52.4%、20.3%。

（二）樣本的描述性統(tǒng)計(jì)分析

截至2016年5月，有88.1%的高校畢業(yè)生去向已經(jīng)落實(shí)。其中已經(jīng)簽約的占總體畢業(yè)生的44.3%；而在高校畢業(yè)生中尚未落實(shí)就業(yè)單位的比例仍然較高，達(dá)到11.9%。不同的因素會對高校畢業(yè)生過度教育產(chǎn)生不同的影響與結(jié)果。首先，從不同學(xué)歷畢業(yè)生的就業(yè)落實(shí)率來看，呈現(xiàn)“兩頭大、中間小”的漏斗現(xiàn)象，其中?？茖哟萎厴I(yè)生就業(yè)落實(shí)率最高，達(dá)到了84.8%，研究生層次（含碩、博）的就業(yè)落實(shí)率次之，為79.2%，而本科層次的畢業(yè)生就業(yè)落實(shí)率相對較低，僅為56.8%。這從某種程度上反映出本科層次教育的同質(zhì)化競爭嚴(yán)重，人才培養(yǎng)缺乏特色，一般普通高校向應(yīng)用轉(zhuǎn)型和改革還有很長的路要走。其次，從平均月起薪水平來看，研究生學(xué)歷最高，達(dá)到3844.4元，本科和?？拼沃?，分別為2979.0元、2427.8元。同時(shí)，所調(diào)查的已經(jīng)找到工作的畢業(yè)生的平均月起薪為2850.7元，在2000元以下的占19.7%，2001～3000元的占45.5%，3001～4000元的占34.6%，4000元以上的占5.7%。三種學(xué)歷的畢業(yè)生呈現(xiàn)出一種正常上升的起薪增長趨勢，學(xué)歷越高，月起薪也會隨之提高。

為了分析不同層次高校畢業(yè)生的過度教育狀況，本文假設(shè)企業(yè)招聘的最低學(xué)歷要求等于崗位所需教育水平，同等學(xué)歷勞動力質(zhì)量相同。據(jù)此，過度教育就等于畢業(yè)生學(xué)歷水平減去就職工作崗位招聘時(shí)的最低學(xué)歷要求。根據(jù)問卷調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行估算后的結(jié)果見表2。

1.不同學(xué)歷層次高校畢業(yè)生過度教育狀況

出現(xiàn)過度教育現(xiàn)象的畢業(yè)生當(dāng)中，有一半以上的人認(rèn)為當(dāng)前就職的工作并沒有達(dá)到就業(yè)預(yù)期值，或者與以前具有相同學(xué)歷同學(xué)的收入水平相比明顯偏低，并且勞動者個體的學(xué)歷越高，其過度教育率也會隨之增加。從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看，?？啤⒈究?、研究生層次畢業(yè)生的過度教育率分別為55.6%、62.8%、78.4%，呈現(xiàn)遞增趨勢。

2.不同專業(yè)高校畢業(yè)生過度教育狀況

分析不同專業(yè)畢業(yè)生的過度教育率發(fā)現(xiàn)，過度教育率超過70%的專業(yè)包括文學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、農(nóng)學(xué)、管理學(xué)，其中農(nóng)學(xué)畢業(yè)生的過度教育率最高，達(dá)到了81.3%；而法學(xué)和醫(yī)學(xué)過度教育率最低，分別為52.6%和44.5%。

3.不同性別高校畢業(yè)生過度教育狀況

從統(tǒng)計(jì)結(jié)果來看，畢業(yè)生的性別對其起薪方面的影響較大，男性畢業(yè)生要高于女性畢業(yè)生，男女畢業(yè)生的平均月起薪分別為3046.9元、2845.2元。從就業(yè)落實(shí)率來看，男女畢業(yè)生的就業(yè)落實(shí)率也存在顯著差異，男性和女性畢業(yè)生的就業(yè)落實(shí)率分別為65.9%、57.2%，男性略高。與此同時(shí)，調(diào)查顯示，更多的女性畢業(yè)生認(rèn)為自己所在的崗位存在學(xué)歷高于崗位所需的現(xiàn)象。

4.不同工資水平高校畢業(yè)生過度教育狀況

在476份有效問卷統(tǒng)計(jì)中，有62.3%的畢業(yè)生認(rèn)為他們簽約的工作收入水平低于以往相同學(xué)歷相同專業(yè)的畢業(yè)生；有53.1%的高校畢業(yè)生認(rèn)為個人的工資收入僅僅持平于其工作所在地的平均消費(fèi)水平，然而僅有不到7%的大學(xué)生畢業(yè)生認(rèn)為個人的工資收入高于其工作所在地的消費(fèi)水平。從薪酬水平分布來看，大部分畢業(yè)生的月薪在2500～3500元之間，在所有被調(diào)查者中，大概40%左右的高校畢業(yè)生月收入達(dá)到或超過3000元。一般而言，月工資收入在2000～3500元之間的高校畢業(yè)生群體，比較容易出現(xiàn)過度教育現(xiàn)象，該群體畢業(yè)生的收入與其所在區(qū)域的消費(fèi)水平相當(dāng)。

5.不同就業(yè)單位畢業(yè)生過度教育狀況

從問卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)來看，目前在公共部門就業(yè)的勞動者學(xué)歷層次結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出“倒金字塔”現(xiàn)象，其中研究生及以上學(xué)歷的勞動者占比超過50%，本科學(xué)歷的人才比例為33.5%，大專學(xué)歷的勞動者比例最低，僅為14.1%。而就職公共部門的畢業(yè)生認(rèn)為他們的工作實(shí)際需要的教育水平為：大專及以下學(xué)歷占53.2%，本科學(xué)歷占25.2%，碩士及以上學(xué)歷占19.4%。公共部門從大專、本科到研究生的工作實(shí)際需求數(shù)量和比例本應(yīng)是“金字塔結(jié)構(gòu)”。而目前公共部門的人才層次供給結(jié)構(gòu)和數(shù)量所呈現(xiàn)出的“倒金字塔”結(jié)構(gòu)，嚴(yán)重加劇了高等教育的過度教育狀況。

（三）教育收益率估算分析

以大學(xué)畢業(yè)生工資收入的自然對數(shù)為因變量，將其過度教育的收益率、工作所需教育的收益率和教育不足的收益率作為被解釋變量，以性別、學(xué)歷、專業(yè)、就業(yè)單位作為解釋變量進(jìn)行普通最小二乘估計(jì)，截距β代表所有虛擬控制變量取值為0時(shí)的過度教育、工作所需教育和教育不足的收益率。在計(jì)算時(shí)將樣本按照變量性別、專業(yè)、學(xué)歷、工作單位、就業(yè)區(qū)域五個類別分別進(jìn)行估算，結(jié)果見表3。

.不同學(xué)歷層次高校畢業(yè)生教育收益狀況

教育和收入之間的關(guān)系深受學(xué)歷高低的影響。從估算結(jié)果來看，教育收益率因?qū)W歷的不同而有差異。隨著學(xué)歷的增加，過度教育收入的損失率隨之上升，也更容易出現(xiàn)過度教育的情況，從?？啤⒈究频窖芯可倪^度收入損失率分別為2.6%、3.0%、3.6%。

2.不同專業(yè)畢業(yè)生教育收益狀況

從表3可以看到，文學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等社會基礎(chǔ)性學(xué)科較容易出現(xiàn)過度教育狀況，且這類學(xué)科畢業(yè)生的過度教育損失率也比較高，分別為6.4%、5.8%、5.5%。專業(yè)程度越高，越容易出現(xiàn)教育不足的情況，教育不足者的工資損失越大，如醫(yī)學(xué)、法學(xué)、工學(xué)的教育不足損失率分別為6.0%、5.6%、5.2%。

3.不同性別畢業(yè)生教育收益狀況

從性別來看，男女畢業(yè)生的教育收益率有較大區(qū)別，其中，男性畢業(yè)生工作所需教育的收益率、過度教育收益率、教育不足收益率分別為7.7%、4.3%、-3.7%；而女性畢業(yè)生工作所需教育的收益率、過度教育收益率、教育不足收益率分別為9.7%、5.2%、-3.0%。由估算結(jié)果可知，女性畢業(yè)生的過度教育收益率比其工作所需的教育收益率低4.5%，而男性畢業(yè)生的結(jié)果為3.4%，可見，當(dāng)過度教育情況發(fā)生時(shí)，女性畢業(yè)生比男性畢業(yè)生的過度教育損失率更高。與此同時(shí)，女性畢業(yè)生教育不足收益率比工作所需教育收益率低6.7%，而男性畢業(yè)生在這方面的結(jié)果為4.0%，表明在發(fā)生教育不足時(shí)，女性畢業(yè)生的收入損失同樣比男性要大。

4.不同就業(yè)部門畢業(yè)生的教育收益狀況

分就業(yè)部門來看，相對于私立部門，公共部門更容易發(fā)生過度教育，從表3的統(tǒng)計(jì)結(jié)果來看，在公共部門就業(yè)的畢業(yè)生過度教育收益率為5.0%，而在私立部門就業(yè)畢業(yè)生的過度教育收益率為2.2%。由此可見，在公共部門就業(yè)的畢業(yè)生即使出現(xiàn)了過度教育，仍然能夠獲得較高的收入，這也就解釋了為什么受教育者即使在公共部門單位發(fā)生了過度教育，仍舊有人愿意從事這份工作的原因。但另一方面，公共部門發(fā)生過度教育的損失率也高達(dá)4.4%，略高于私立部門的過度教育損失率。

5.不同地域畢業(yè)生教育收益狀況

從不同區(qū)域就業(yè)的畢業(yè)生的教育收益來看，如表4所示，東部地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生過度教育收益率達(dá)到了5.7%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于中西部地區(qū)的畢業(yè)生，不僅中西部地區(qū)畢業(yè)生過度教育收益率都較低，而且還不顯著，畢業(yè)生在東部地區(qū)從事了過度教育的工作，仍然可以獲得收益，這也很好地解釋了為什么現(xiàn)在很多高校畢業(yè)生即使從事比自己學(xué)歷低的工作，也愿意在東部地區(qū)就業(yè)。與此同時(shí)，三個地區(qū)當(dāng)出現(xiàn)教育不足狀況時(shí)的收益損失率也是不一樣的，損失最大是中部地區(qū)，高達(dá)5.8%，其次是東部地區(qū)和西部地區(qū)，分別為4.0%、3.5%。

五、研究結(jié)論

通過過度教育收入效應(yīng)測度模型的估算，過度教育確實(shí)會對個人的收入產(chǎn)生影響。從全樣本來看，目前很大一部分高校畢業(yè)生存在一定的過度教育問題，這主要體現(xiàn)在自身學(xué)歷、技能與崗位要求、工資收入不匹配上。第一，大部分畢業(yè)生對工作所期望的教育回報(bào)要高于對實(shí)際所受教育的回報(bào)，且學(xué)歷越高，過度教育收益損失率也隨之增高；第二，分專業(yè)估算結(jié)果顯示，醫(yī)學(xué)、工學(xué)、農(nóng)學(xué)、法學(xué)等專業(yè)的過度教育收益率要高于其他專業(yè)，而管理學(xué)、文學(xué)、理學(xué)等專業(yè)的過度教育收益率相對較低。說明目前勞動力市場的市場化趨勢還是很明顯的，專業(yè)性越強(qiáng)的畢業(yè)生在就業(yè)市場上的優(yōu)勢越明顯，同樣，專業(yè)性越強(qiáng)，越不容易出現(xiàn)過度教育的現(xiàn)象；第三，分部門來看，公共部門的過度教育收益率要高于私立部門，但是公共部門容易出現(xiàn)過度教育的現(xiàn)象，私立部門則會出現(xiàn)教育不足的問題；第四，分性別來看，女性畢業(yè)生過度教育損失率和教育不足損失率均高于男性畢業(yè)生；第五，分區(qū)域來看，東部地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生的過度教育收益率高于中部和西部地區(qū)，畢業(yè)生在東部地區(qū)就業(yè)更容易發(fā)生過度教育。

雖然絕大多數(shù)情況下過度教育的收益率是正的，即勞動者不斷增加受教育年限依然能給個體帶來正的教育收益率，但整體來看，畢業(yè)生過度教育的收益率要小于工作所需教育收益率，并且過度教育的邊際收益率呈現(xiàn)出無限遞減趨勢。顯然，過度教育顯著抑制勞動者的收入水平，并對個體的生產(chǎn)效率及工作積極性產(chǎn)生不利影響，而要解決我國勞動力市場上的過度教育問題可從以下幾方面著手：

首先，從政府層面來看，應(yīng)做好勞動力市場供求信息的傳遞工作。搭建勞動力市場就業(yè)信息共享渠道和平臺，定期對勞動力市場崗位需求和供給情況、高校專業(yè)情況、各行業(yè)工資水平等相關(guān)信息進(jìn)行和傳遞，為受教育者提供教育投資參考，促進(jìn)勞動力與崗位更好的匹配以促進(jìn)就業(yè)。

其次，從高校層面來看，應(yīng)建立起以市場為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)機(jī)制。高校在人才培養(yǎng)過程中，應(yīng)將重點(diǎn)放在受教育者的職業(yè)生涯發(fā)展面，強(qiáng)化高等教育在人力資本生成、分流、提升等方面的功能，促進(jìn)受教者人力資本價(jià)值的提升。在招生規(guī)模、專業(yè)和課程設(shè)置等方面，既要瞄準(zhǔn)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系的關(guān)鍵領(lǐng)域的發(fā)展需要，也要面向當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展所急需的新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的人才培養(yǎng)。通過不斷深化高等教育教學(xué)改革，進(jìn)一步改善高等人才供給與社會需求不匹配的狀況。

篇6

中低收入群體收入增長、快于高收入群體

北師大勞動力市場研究中心的《2012中國勞動力市場報(bào)告》稱，國家統(tǒng)計(jì)局的《國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》以及《“十一五”經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成就系列報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，我國城鄉(xiāng)之間的收入比值最近兩年持續(xù)下降，從2009年的3.33下降到2010年的3.23，并進(jìn)一步下降到2011年的3.13。

報(bào)告援引數(shù)據(jù)顯示，2000年至2010年，城鄉(xiāng)中低收入群體收入增長快于高收入群體，意味著城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)村內(nèi)部相對收入差距也在縮小。

對于產(chǎn)生這一變化的原因，報(bào)告的解釋是，勞動力供需結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，勞動者工資迅速上漲，而勞動者受教育程度普遍提高，不同學(xué)歷勞動者之間的工資收入之比也穩(wěn)中有降。向低收入群體傾斜的再分配政策也被列為原因之一。

提高教育程度能縮小收入差距

報(bào)告認(rèn)為，收入差距縮小的一個重要原因是勞動者受教育程度普遍提高，不同學(xué)歷勞動者之間的收入差距在縮小。賴德勝解釋說，隨著中高等教育的進(jìn)一步普及，教育對縮小收入差距的積極效應(yīng)將進(jìn)一步顯現(xiàn)，“教育擴(kuò)展可以縮小收入差距的變化”。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，自1999年中國開始高等教育擴(kuò)招以來，就業(yè)人口中受過高等教育的勞動力比例，從2000年的4.66%上升到了2010年的10.05%。賴德勝認(rèn)為，高等教育的快速擴(kuò)展已積累巨大的人力資本，這對中國是挑戰(zhàn)更是機(jī)遇。勞動力市場須做出更深刻全面的變革，以使大學(xué)畢業(yè)生達(dá)到更優(yōu)化的配置，使教育有更高的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。

國企工資增長最快 外企不再獨(dú)秀

報(bào)告的另一結(jié)論是，2000年至2010年間，城鎮(zhèn)國有單位的年名義工資增長速度達(dá)到了15.05%，在各類單位中增長速度最快，曾經(jīng)風(fēng)光一時(shí)的港澳臺外資企業(yè)則表現(xiàn)平平，增長率為10%左右。

篇7

關(guān)鍵詞：城鄉(xiāng)統(tǒng)一人力資源市場；現(xiàn)狀；對策

一、統(tǒng)一人力資源市場的基本問題

（一）關(guān)于人力資源市場

人力資源市場是指人力資源的供給方（勞動者）與需求方（企業(yè)等用人單位）通過市場機(jī)制進(jìn)行相互交易，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置的總稱。這種市場化配置活動區(qū)別于傳統(tǒng)的計(jì)劃配置方式，其內(nèi)容主要指人力資源供求主體的活動及相互關(guān)系，其外延包括政府職能部門、人力資源中介和相關(guān)服務(wù)機(jī)構(gòu)等因素的活動以及管理、服務(wù)中的相互關(guān)系等。

（二）關(guān)于城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場

城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場，有兩個層次的內(nèi)涵。第一層次，就是要把構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)一人力資源市場作為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要內(nèi)容，置于國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展總體規(guī)劃和戰(zhàn)略之中，從國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的全局高度考慮就業(yè)與產(chǎn)業(yè)政策、投資政策、外資政策、社會事業(yè)發(fā)展政策等的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)就業(yè)與宏觀經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的良性互動。第二層次，就是要兼顧城市就業(yè)和農(nóng)村就業(yè)，并且把城市就業(yè)和農(nóng)村就業(yè)作為一個有機(jī)的整體來看待，立足于城鄉(xiāng)就業(yè)的內(nèi)在聯(lián)系和相互作用，適應(yīng)和促進(jìn)工業(yè)化、城市化、市場化和現(xiàn)代化的進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)就業(yè)的統(tǒng)籌規(guī)劃、良性互動和整體健康發(fā)展。城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的本質(zhì)是一種機(jī)制，是勞動力在城鄉(xiāng)間、區(qū)域間有序流動和保證勞動力有效交易的一系列機(jī)制。

二、城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場的現(xiàn)狀

我國勞動力市場是隨著經(jīng)濟(jì)體制改革、勞動力開始流動而逐步建立發(fā)育起來的，由于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制形成的城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)的影響，我國勞動力市場從建立起就存在城鄉(xiāng)分割。經(jīng)過二十多年的發(fā)展，勞動力市場規(guī)模不斷壯大，功能日益健全，但城鄉(xiāng)分割現(xiàn)象尚未得到根本改變，與我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要相比還有很大差距。

（一）城市人力資源市場現(xiàn)狀

我國的城市人力資源市場，是在比農(nóng)村人力資源市場的發(fā)育更緊迫的情況下發(fā)展起來的。改革開放以后，大量城鎮(zhèn)新增就業(yè)人口所帶來的就業(yè)壓力，迫使國家不得不考慮他們的工作安排，有限的國有經(jīng)濟(jì)部門又不能吸納這么多的人就業(yè)，于是只好放松政策，允許私營、個體經(jīng)濟(jì)發(fā)展，這就產(chǎn)生了城市非國有經(jīng)濟(jì)對勞動力的最初需求。城市勞動力市場的第一批供給者是城鎮(zhèn)的無業(yè)居民，他們一般擁有戶籍和固定的住所，就業(yè)相對容易，但因?yàn)槭艿侥承┧枷胗^念的影響，其發(fā)展受到了一定的限制。城市勞動力市場的第二批供給者，也是它的主體部分，是從農(nóng)村進(jìn)入城市的“農(nóng)民工”或稱“民工”。改革開放后，隨著國家對城鎮(zhèn)流動人口限制的放松，農(nóng)村富余勞動力中一些有闖勁、有冒險(xiǎn)精神、并敢于吃苦的人便開始了進(jìn)城打工的“流動生涯”。城市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展為他們提供了一定的就業(yè)機(jī)會，也為城市各種經(jīng)濟(jì)組織的發(fā)展，提供了寶貴的勞動力資源。城市老動力市場的第三批供給者，是大中專院校的畢業(yè)生和從國有經(jīng)濟(jì)部門主動出來的優(yōu)秀人才，他們既有專業(yè)技能又有管理經(jīng)驗(yàn)。這個市場的需求方，主要是20年改革中發(fā)展、壯大起來的各種非國有企業(yè)。這些企業(yè)在培育勞動力市場的過程中創(chuàng)造出了一個新的市場“經(jīng)理市場”，即由承擔(dān)著一定的管理職能、收入相對豐厚、社會地位相對較高的經(jīng)理人才形成的勞動力市場，由于“經(jīng)理”們素質(zhì)較高，也深知自身的價(jià)值，所以這個市場最能體現(xiàn)這些企業(yè)“按質(zhì)論價(jià)”的用人特點(diǎn)。

（二）農(nóng)村人力資源市場現(xiàn)狀

農(nóng)村勞動力市場是伴隨鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展而逐步發(fā)展起來的。農(nóng)村的普遍推廣和極大成功，在農(nóng)村積累了一定的原始資本，這些資本在一些有頭腦、有作為的農(nóng)民“企業(yè)家”手中與國家放松了的政策結(jié)合在一起，就為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的建立和發(fā)展創(chuàng)造了條件，而這些鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)對勞動力的需求，就構(gòu)成了農(nóng)村勞動力市場獲得發(fā)展的最初動力和持續(xù)動力。隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的不斷發(fā)展，就業(yè)的工人不再局限于本村本鄉(xiāng)的農(nóng)民，外地、外省的農(nóng)民打工者甚至部分城里人也逐漸加入進(jìn)來，隨著產(chǎn)品銷路的平穩(wěn)擴(kuò)大，本村本鄉(xiāng)的農(nóng)民也不像以前那樣只是季節(jié)性、臨時(shí)性地在企業(yè)做工，而是漸漸完全從土地中解放出來，成為像城市土人一樣的非農(nóng)人口，市場本身也不再限于農(nóng)村，而是與城市經(jīng)濟(jì)逐步走向交融。

三、中國城鄉(xiāng)統(tǒng)一人力資源市場存在的主要問題

改革開放以來，大量農(nóng)村勞動力進(jìn)入城鎮(zhèn)務(wù)工就業(yè)，對于增加農(nóng)民收入、繁榮城市發(fā)揮了重要作用。但是，制約農(nóng)村勞動力平等就業(yè)的諸多體制、政策還沒有完全消除，仍然存在一些不合理規(guī)定和歧視性政策，城鄉(xiāng)分割的就業(yè)格局成為建立和完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的重要障礙。

（一）政策支持上不平等

我國長期以來把就業(yè)工作的重心放在城市，很長時(shí)間以來沒有將農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃，國家沒有列支專門的資金、項(xiàng)目支持農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。與城鎮(zhèn)職工就業(yè)和就業(yè)登記相比，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移、就業(yè)一直不在國家統(tǒng)計(jì)之列;與城鎮(zhèn)職工享受系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)相比，農(nóng)村勞動力在相當(dāng)一段時(shí)間里享受不到國家扶持的職業(yè)技能培訓(xùn)，即使之后國家出臺了農(nóng)民工培訓(xùn)規(guī)劃，但是無論是從資金數(shù)量還是從培訓(xùn)規(guī)模上比，與城鎮(zhèn)職工還是有很大差距。另外，國家沒有將農(nóng)民工的管理納入到城市綜合管理中，所需經(jīng)費(fèi)由進(jìn)城農(nóng)民工負(fù)擔(dān)，造成了農(nóng)村勞動力與城鎮(zhèn)勞動力在就業(yè)上的不平等。

（二）就業(yè)準(zhǔn)入上不平等

大部分進(jìn)入城鎮(zhèn)就業(yè)的農(nóng)村勞動力，即使長期在城鎮(zhèn)居住、就業(yè)和生活，卻仍保留農(nóng)業(yè)戶口，被稱為“農(nóng)民工”，成為城鎮(zhèn)化進(jìn)程中的一個特殊的邊緣群體。城鄉(xiāng)勞動力身份地位不完全平等，農(nóng)村勞動力處于弱勢。與城鎮(zhèn)職工自由流動就業(yè)相比，國家對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)設(shè)置了許多限制和規(guī)定，有些規(guī)定甚至是歧視性的，造成了農(nóng)村勞動與城鎮(zhèn)勞動力在就業(yè)準(zhǔn)入上的不平等。一些地方對企業(yè)使用農(nóng)民工進(jìn)行行政批復(fù)，在市場準(zhǔn)入上設(shè)置較高門檻，規(guī)定了種類繁多的限制性條件，如工種限制、數(shù)量限制、季節(jié)限制、性別限制、地域限制、戶口限制等。

（三）管理服務(wù)上不平等

與城鎮(zhèn)勞動力相比，農(nóng)村勞動力在就業(yè)過程中享受到的政府服務(wù)較少，國家沒有將農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)納入統(tǒng)一的管理和服務(wù)中，農(nóng)村勞動轉(zhuǎn)移就業(yè)難度增加。一是市場信息服務(wù)不完善。目前大多數(shù)基層未能建立勞動力供求信息網(wǎng)絡(luò)，僅有的勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)提供的勞動力供求信息，遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足農(nóng)民工對勞動力供求信息的需求，從而增加了轉(zhuǎn)移就業(yè)的難度。二是法律維權(quán)服務(wù)不健全。農(nóng)村勞動力進(jìn)城務(wù)工，其合法權(quán)益經(jīng)常受到損害，但是由于維權(quán)意識不強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)能力較差，國家又沒有相應(yīng)的法律援助制度，農(nóng)村勞動力的合法權(quán)益得不到有效保護(hù)。三是子女上學(xué)服務(wù)不到位。農(nóng)民工子女上學(xué)難、收費(fèi)高問題一直是困擾進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民的首要問題。造成這種情況的根本原因是，一些地方?jīng)]有將農(nóng)民工子女上學(xué)納入當(dāng)?shù)亟逃?guī)劃中去，農(nóng)民工子女享受不到同等的教育待遇。

四、構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)一人力資源市場的對策建議

（一）改革戶籍管理制度

戶籍制度的改革對于實(shí)現(xiàn)勞動力的自由流動有著極為重要的意義。由于戶籍制度的存在，絕大多數(shù)農(nóng)村勞動力和他們的家屬得不到在城市永久居住權(quán)的法律認(rèn)可。他們雖然可以在城市中生活，但是其工作、子女入學(xué)、社會福利、勞動保障等等都因?yàn)閼艏贫榷鵁o法得到與城市人相同的待遇：他們的遷徙從名義上講只是暫時(shí)的、流動的。在戶籍制度下，戶口有著極高的價(jià)值，“農(nóng)村人”為了追求“城市人”所能享受的種種公共福利，極力想沖破戶口這層阻攔，實(shí)現(xiàn)從農(nóng)村人到城市人的跨越。因此，首先放開戶籍制度對勞動力流動的限制是根本。采取既符合勞動力市場發(fā)育的客觀要求，又符合循序漸進(jìn)的改革推進(jìn)方式。鑒于完全放開戶籍制度對城市就業(yè)以及社會福利和保障部門產(chǎn)生的巨大壓力，可以采取適當(dāng)?shù)拈T檻作為準(zhǔn)入證。以此給予農(nóng)村勞動力與城市居民相當(dāng)?shù)臋?quán)利。

（二）完善社會保障制度

推進(jìn)城市化進(jìn)程，除了關(guān)注農(nóng)村勞動力的就業(yè)問題外，本文還應(yīng)當(dāng)建立起較為完善的醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老等社會保障體系。來保證農(nóng)村老人兒童以及城市中的低收入勞動者等弱勢群體的基本生活要求。

首先，應(yīng)建立完善社會保障的法律體系。社會保障法律體系是指社會保障的基本法、實(shí)體法、和程序法等法律形式的總合。其次，應(yīng)加強(qiáng)醫(yī)療保險(xiǎn)對社會弱勢群體的扶助。醫(yī)療保險(xiǎn)是社會保障的重要組成部分，而現(xiàn)行的醫(yī)療保險(xiǎn)制度卻難以適用種類人員多層次的保障需要，而且也難以適用就業(yè)多樣化的格局，尤其是靈活就業(yè)人員的需要。然后，建立政府、企業(yè)、個人三位一體的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。按照國際通用標(biāo)準(zhǔn)，我國己經(jīng)進(jìn)入老齡化社會，人口老齡化的高峰期將發(fā)生在2030-2050年期間，這無疑會對以政府獨(dú)當(dāng)一面的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度帶來沉重的壓力。因此，為了減輕政府負(fù)擔(dān)，可以考慮將養(yǎng)老保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)主體多元化，把企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個人儲蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)與現(xiàn)行的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)相結(jié)合，建立三位一體的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。最后，在失業(yè)保險(xiǎn)方面，我國的失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)以促進(jìn)就業(yè)為目標(biāo)。我國的失業(yè)保險(xiǎn)制度存在很多不利于促進(jìn)就業(yè)方面，導(dǎo)致失業(yè)人員把失業(yè)保險(xiǎn)看作一種低水平的收入，加之缺乏再就業(yè)培訓(xùn)，使失業(yè)保險(xiǎn)對生活的長期保障消磨了失業(yè)人員再次就業(yè)的動力，成為名符其實(shí)的“保險(xiǎn)”。失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)該以促進(jìn)就業(yè)為基本目標(biāo)，做好失業(yè)人員的職業(yè)培訓(xùn)和再就業(yè)工作服務(wù)，而不是對失業(yè)人員生活救助的生活保障。

（三）加強(qiáng)農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)

政府應(yīng)該加強(qiáng)農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)，完善覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務(wù)體系。要增加政府對農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)的投入，整合勞動保障、農(nóng)業(yè)、教育、科技等部門培訓(xùn)資源，提高培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大培訓(xùn)覆蓋面。城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要向農(nóng)民工開放，并免費(fèi)提供信息、就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)。嚴(yán)厲打擊非法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。鼓勵企業(yè)對農(nóng)民工進(jìn)行職業(yè)技能提升培訓(xùn)，鼓勵較大的企業(yè)和行業(yè)協(xié)會辦職工學(xué)校、農(nóng)民工學(xué)校，有計(jì)劃地進(jìn)行在崗職業(yè)培訓(xùn)。搞好勞務(wù)輸出基地建設(shè)，扶持一批農(nóng)村勞動力骨干培訓(xùn)基地，打造勞務(wù)品牌。在農(nóng)民工中推行國家職業(yè)資格證書制度。通過財(cái)政補(bǔ)貼，降低農(nóng)民工參加職業(yè)技能鑒定的費(fèi)用，使參加培訓(xùn)的農(nóng)民工經(jīng)過鑒定取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書或單項(xiàng)職業(yè)能力證書，推動農(nóng)民工培訓(xùn)上水平。要將國家在城市實(shí)施促進(jìn)就業(yè)的優(yōu)惠政策覆蓋到農(nóng)民工。

參考文獻(xiàn)：

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（8）統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)構(gòu)建一體化的勞動力市場，楊丹川.人事人才.2008

（9）我國城鄉(xiāng)統(tǒng)一勞動力市場問題研究，胡祖杰.碩士論文.南昌大學(xué).2007

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（12）建立我國城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)的勞動力市場研究，熊盛文.當(dāng)代財(cái)經(jīng).2006

（13）論城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的必要性，羅斌.農(nóng)村經(jīng)濟(jì)問題.2001

篇8

C: 我覺得有三點(diǎn)保證了我們的競爭力。第一是供應(yīng)鏈。我們生產(chǎn)三明治、沙拉、蛋糕等冷藏食物，它們最多被保存兩天時(shí)間，意味著我們無法像可口可樂或者雀巢公司那樣將生產(chǎn)的飲料和巧克力儲存起來。我們沒有庫存，每天要向6000家超市供應(yīng)我們的產(chǎn)品，零售商總是希望產(chǎn)品的數(shù)量是恰到好處的，意味著我們需要生產(chǎn)剛好那么多的產(chǎn)品，整個系統(tǒng)需要很好地運(yùn)作才能達(dá)到這個要求。

第二是遠(yuǎn)見，換句話說創(chuàng)新，而且這種創(chuàng)新需要非?？焖俚剡\(yùn)轉(zhuǎn)。我們做許多市場研究來了解消費(fèi)者，每年保證有50%的更新產(chǎn)品上市，結(jié)果是大約40%的收入會來自于這些新產(chǎn)品，這是我們的策略之一。最后一點(diǎn)是勞動力，作為生產(chǎn)商我們雇傭了1.2萬名員工，他們的收入并不高，這是管理上的問題，同樣非常重要。

CBN: 你們跟大量零售商往來，他們是你們的客戶，他們是否會更加強(qiáng)勢？

C: 零售商當(dāng)然會手握權(quán)力，但以我們的經(jīng)驗(yàn)來看，如果確保產(chǎn)品具備價(jià)格優(yōu)勢，并且是高質(zhì)量的，那么事情會進(jìn)行地很順利。我們所處的行業(yè)在迅速增長，并且對于超市來說，冷藏食物的利潤比冷凍食物或者其它食物更高，所以這也是他們非常重要的生意。當(dāng)我們把自己的事情做好的時(shí)候，會發(fā)現(xiàn)能夠獲得相應(yīng)的銷售和利潤。過去5年，我們的利潤率是有所上升的。

CBN: 這個行業(yè)最引人關(guān)注的問題之一是食品安全，對此您有何看法？

C: 在英國和愛爾蘭，在食品安全方面我們做得不錯。冷藏食品行業(yè)大約發(fā)展了20年，這個行業(yè)對工廠的技術(shù)要求、對運(yùn)輸和儲存的要求都非常之高。另一方面是標(biāo)準(zhǔn)，BRC（英國零售商協(xié)會）制定了非常詳細(xì)的關(guān)于食品安全的標(biāo)準(zhǔn)。但我想強(qiáng)調(diào)的是，安全問題的驅(qū)動力是來自于零售商的。政府和農(nóng)民之間合作解決農(nóng)業(yè)方面的問題，而零售商負(fù)責(zé)監(jiān)督供應(yīng)商提供安全的食品。食品安全是無法妥協(xié)的，如果我們發(fā)生了不好的食品安全事故，會有非常嚴(yán)重的后果，公司應(yīng)該直接就倒閉 了。

篇9

 

國際離岸金融服務(wù)外包及其發(fā)展趨勢

 

(一)離岸金融服務(wù)外包的涵義 

金融服務(wù)外包(financial outsourcing),是指金融機(jī)構(gòu)在持續(xù)經(jīng)營的基礎(chǔ)上,利用外包商實(shí)施原來由自身進(jìn)行的業(yè)務(wù)活動。按照2005年巴塞爾銀行監(jiān)管委員會在監(jiān)管指引性文件《金融服務(wù)外包》(outsourcing in financial services)中所給出的定義,外包商可以是發(fā)包集團(tuán)外部的第三方機(jī)構(gòu),也可以是集團(tuán)內(nèi)部的附屬機(jī)構(gòu)。離岸金融服務(wù)外包(offshore financial outsourcing 或offshoring) 則是指服務(wù)外包的轉(zhuǎn)移方與為其提供服務(wù)的承接商來自不同國家,外包工作跨境完成。按照前述的定義,離岸外包有兩種形式:一種是通過與海外不受本國監(jiān)管的外包供應(yīng)商簽訂協(xié)議進(jìn)行的外包;另一種是跨國金融機(jī)構(gòu)直接在海外建立自己的附屬公司來提供外包服務(wù),從而將利潤留在集團(tuán)內(nèi)部。 

金融服務(wù)外包最早可以追溯到20世紀(jì)70年代,隨著通訊技術(shù)的發(fā)展,越來越多的金融機(jī)構(gòu)將業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移至勞動力成本低廉的發(fā)展中國家,于是近年來離岸金融服務(wù)外包業(yè)務(wù)迅速發(fā)展起來。離岸金融服務(wù)外包有三種形式: 

信息技術(shù)外包(information technology outsourcing ,以下簡稱ito):是指金融企業(yè)以長期合同的方式委托信息技術(shù)服務(wù)商提供部分或全部的信息技術(shù)服務(wù),主要包括應(yīng)用軟件開發(fā)與服務(wù)、嵌入式軟件開發(fā)與服務(wù),以及其他相關(guān)的信息技術(shù)服務(wù)等。金融服務(wù)外包起初以ito為發(fā)端,至今該業(yè)務(wù)在外包業(yè)務(wù)中仍占據(jù)重要地位。 

業(yè)務(wù)流程外包(business processing outsourcing ,以下簡稱bpo)是指金融企業(yè)將非核心業(yè)務(wù)流程和部分核心業(yè)務(wù)流程委托給專業(yè)服務(wù)提供商來完成,主要包括呼叫中心、財(cái)務(wù)技術(shù)支持、消費(fèi)者支持服務(wù)、人力資源管理等。bpo外包所關(guān)注的是支持金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部的運(yùn)作和客戶的后端服務(wù),通過進(jìn)行業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化組合,提高整個業(yè)務(wù)的生產(chǎn)效率和競爭力,從而在更廣泛的業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)提高利潤水平。 

知識處理外包(knowledge processing outsourcing ,以下簡稱kpo)是指金融企業(yè)將知識密集的業(yè)務(wù),或者那些需要高水準(zhǔn)研究與分析、技術(shù)與決策技能的流程委托給專業(yè)服務(wù)提供商來完成,例如股票分析、市場研究、基金管理、風(fēng)險(xiǎn)評估、金融數(shù)據(jù)挖掘、債務(wù)重組等。與bpo外包不同,kpo外包位于價(jià)值鏈的更高端,需要具有專業(yè)知識的高素質(zhì)人才才能完成。 

(二)國際離岸金融服務(wù)外包業(yè)務(wù)的發(fā)展趨勢 

1.離岸金融服務(wù)外包的規(guī)模增長迅速。根據(jù)德勤公司2007年針對離岸金融外包的調(diào)查,2001年僅有不到10%的大型金融機(jī)構(gòu)采用離岸外包形式,而到了2006年,超過75%的大型金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行了離岸外包。離岸外包的快速發(fā)展使得金融機(jī)構(gòu)海外雇員的數(shù)量猛增,該報(bào)告認(rèn)為從2003年到2006年的四年間,每個金融機(jī)構(gòu)的平均海外雇員數(shù)量增長了18倍,平均從150人增長至2700人,僅在2006年一年,在低勞動成本國家的雇員比例就翻了一番,從3%上升至6%。 

轉(zhuǎn)貼于中國

2.離岸金融服務(wù)外包的業(yè)務(wù)范圍擴(kuò)大,幾乎涵蓋了金融機(jī)構(gòu)的所有業(yè)務(wù)領(lǐng)域。最初離岸金融外包集中于it外包,近年來,離岸bpo業(yè)務(wù)也迅速增長,主要集中于業(yè)務(wù)處理、融資和人力資源管理,同時(shí),高端的kpo離岸業(yè)務(wù)也在增長。德勤2007年的報(bào)告顯示,近年來離岸金融外包的結(jié)構(gòu)發(fā)生了顯著的改變,在2003年,三分之二的離岸業(yè)務(wù)是與it相關(guān)的,而到了2006年,超過80%的離岸業(yè)務(wù)覆蓋了全面的業(yè)務(wù)?？梢哉f,離岸金融外包起步于it外包,成長壯大于bpo業(yè)務(wù),而未來的發(fā)展趨勢將是kpo業(yè)務(wù)。中國

3.離岸金融服務(wù)外包的運(yùn)作模式發(fā)生改變。過去離岸外包以外包給第三方為主。根據(jù)德勤2007年的報(bào)告,過去外包給第三方的比重超過一半。近年來,發(fā)包金融機(jī)構(gòu)逐漸將bpo業(yè)務(wù)外包給集團(tuán)海外自建的機(jī)構(gòu),而it外包仍以外包給第三方為主。bpo業(yè)務(wù)更多地涉及金融機(jī)構(gòu)的商業(yè)機(jī)密,金融機(jī)構(gòu)擔(dān)心將某些業(yè)務(wù)流程外包給第三方會喪失對服務(wù)的控制權(quán),產(chǎn)生對第三方過度依賴,加大經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),因此,在海外自建機(jī)構(gòu)承接bpo業(yè)務(wù)是更好的選擇。  

4.離岸金融服務(wù)外包的全球格局初步形成,競爭將越來越激烈。在全球離岸金融外包市場中,美國、歐盟和日本是主要的外包發(fā)包方,而印度是最大的承接方,據(jù)統(tǒng)計(jì),由于具有勞動力成本和語言等方面的優(yōu)勢,印度承接了大約80%的離岸金融外包業(yè)務(wù)。但是近年來,印度的領(lǐng)先地位受到其他國家的嚴(yán)重挑戰(zhàn),許多國家和地區(qū)已經(jīng)認(rèn)識到離岸服務(wù)外包行業(yè)巨大的潛在市場規(guī)模,及其對經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的促進(jìn)作用,利用自身優(yōu)勢競相進(jìn)入該領(lǐng)域,力爭成為領(lǐng)先的離岸服務(wù)外包目的地。  

  

離岸金融服務(wù)外包業(yè)務(wù)在中國的發(fā)展  

  

(一)中國承接離岸金融外包業(yè)務(wù)的現(xiàn)狀  

近年來,在全球金融服務(wù)外包市場體系中,中國正越來越受世人矚目,由于在綜合成本、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、投資環(huán)境等方面具有的優(yōu)勢,中國被認(rèn)為會成為繼印度之后的全球第二大金融服務(wù)外包中心。  

中國各級政府部門也出臺鼓勵措施,大力發(fā)展服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)。2006年,商務(wù)部開展服務(wù)外包“千百十工程”,即在“十一五”期間,全國要建設(shè)10個具有一定國際競爭力的服務(wù)外包基地城市,推動100家世界著名跨國公司將其服務(wù)外包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移到中國,培育1000家取得國際資質(zhì)的大中型服務(wù)外包企業(yè),實(shí)現(xiàn)2010年服務(wù)外包出口額在2005年基礎(chǔ)上翻兩番。同時(shí)還出臺了一系列稅收、人才培養(yǎng)等方面的優(yōu)惠鼓勵措施,確立了北京、上海、廣州、深圳等20個城市為中國服務(wù)外包示范城市。各地也都在積極爭取發(fā)展轄內(nèi)的金融外包業(yè)務(wù),建立專業(yè)服務(wù)園區(qū),推出本地區(qū)的優(yōu)惠政策。  

經(jīng)過各方努力,中國在承接離岸金融外包業(yè)務(wù)方面已經(jīng)取得了一定的成績。一些跨國金融機(jī)構(gòu)以自建方式推進(jìn)在華外包項(xiàng)目,根據(jù)德勤2007年的研究報(bào)告,大約有三分之一的跨國金融機(jī)構(gòu)在中國擁有后臺處理中心。同時(shí),中國也已經(jīng)聚集了各路金融外包業(yè)巨頭。本土的外包服務(wù)商大多數(shù)是從傳統(tǒng)的軟件公司或系統(tǒng)集成商轉(zhuǎn)型而來,越來越多的本土外包服務(wù)商已經(jīng)獲取了國際認(rèn)證或資質(zhì),從而逐漸縮小了與國外競爭對手之間的差距,有能力參與大型離岸合同的競爭。

(二)當(dāng)前中國承接離岸金融外包業(yè)務(wù)存在的問題 

1.本土外包業(yè)務(wù)服務(wù)商的規(guī)模普遍較小。中國服務(wù)外包業(yè)的起步較晚,產(chǎn)業(yè)集中度低,缺乏與跨國金融機(jī)構(gòu)規(guī)模相匹配的國內(nèi)大型外包服務(wù)商,目前尚未出現(xiàn)服務(wù)外包收入超過10億美元的國內(nèi)企業(yè),與國外年收入上百億美元的頂級服務(wù)商相比,差距甚大。

2.人才短缺成為制約離岸金融外包發(fā)展的瓶頸。外包服務(wù)業(yè)是人才密集型產(chǎn)業(yè),其發(fā)展的關(guān)鍵取決于是否有充足的合適人才的供應(yīng)。在全球服務(wù)外包市場體系中,印度盡管走在了前列,但人才的短缺成為制約其繼續(xù)保持領(lǐng)頭位置的重要因素。印度每年培養(yǎng)的大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量不超過300萬,遠(yuǎn)不足以維持其市場份額,印度國家軟件和服務(wù)公司協(xié)會(nasscom)預(yù)測,到2010年it行業(yè)的勞動力短缺將達(dá)到50萬人。在中國,盡管民眾學(xué)習(xí)外語的熱情很高,每年有四、五百萬的大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入勞動力市場,但適合離岸外包業(yè)務(wù),同時(shí)具備專業(yè)外語水平與專業(yè)技能的復(fù)合型人才仍然短缺,適合更高端的bpo與kpo業(yè)務(wù)的人才以及復(fù)合型高端管理人才更為缺乏。由于大學(xué)教學(xué)內(nèi)容與市場需求之間存在差距,使得雇主承擔(dān)了額外的培訓(xùn)成本。

3.所承接的離岸金融外包業(yè)務(wù)層次低。跨國金融機(jī)構(gòu)在我國的離岸外包業(yè)務(wù),不管是采用自建方式還是外包給國內(nèi)第三方服務(wù)商的方式,大都以it外包為主,位于價(jià)值鏈更高端的bpo與kpo業(yè)務(wù)很少,同時(shí)bpo業(yè)務(wù)的范圍較窄,主要是呼叫中心業(yè)務(wù)。本土的外包服務(wù)商在bpo業(yè)務(wù)方面起步較晚,目前主要面向國內(nèi)金融機(jī)構(gòu)提供bpo外包業(yè)務(wù)。 

 

中國發(fā)展離岸金融服務(wù)外包業(yè)務(wù)的策略 

 

發(fā)展離岸金融服務(wù)外包有利于提升中國國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),改善服務(wù)貿(mào)易逆差格局,特別是在當(dāng)前國際金融危機(jī)的陰影尚未散去、貿(mào)易保護(hù)主義又有抬頭跡象的背景下,大力發(fā)展金融服務(wù)外包業(yè)務(wù),對于增加服務(wù)貿(mào)易出口收入、促進(jìn)就業(yè)以及經(jīng)濟(jì)增長具有重要意義。因此,必須抓住有利時(shí)機(jī),通過完善政策,優(yōu)化環(huán)境,大力發(fā)展我國的金融服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)。 

(一)政府方面 

1.制定行業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略。各級政府部門應(yīng)該擴(kuò)大對外宣傳,樹立“中國外包”的品牌形象,改變外界對中國只有勞動力成本優(yōu)勢的形象,把中國品牌打造成未來高端金融服務(wù)外包的目的地;對內(nèi)應(yīng)注重外包服務(wù)的結(jié)構(gòu)升級,在制定各種優(yōu)惠鼓勵措施時(shí),著力引導(dǎo)外包服務(wù)模式向更高端的bpo與kpo業(yè)務(wù)發(fā)展。同時(shí),要制定長遠(yuǎn)的整體發(fā)展戰(zhàn)略,避免各地區(qū)在發(fā)展過程中,不顧實(shí)際情況一哄而上,在招商引資過程中為了完成指標(biāo)而惡性競爭,不斷突破優(yōu)惠政策底線。 

2.制定相關(guān)法律,為金融服務(wù)外包創(chuàng)造良好的法律環(huán)境。完善的法律可以保證外包市場健康有序地發(fā)展。要加快研究承接離岸服務(wù)外包業(yè)務(wù)流程涉及的新的知識產(chǎn)權(quán)關(guān)系,總結(jié)業(yè)內(nèi)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)并借鑒相關(guān)國際經(jīng)驗(yàn),改進(jìn)和完善知識產(chǎn)權(quán)立法,降低承接國際服務(wù)外包交易成本。對承接國際服務(wù)外包涉及新的業(yè)務(wù)合作形式和關(guān)系,包括合同標(biāo)的、交付方式、產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)外包出現(xiàn)糾紛時(shí)的處理程序和機(jī)制等方面新內(nèi)容,要密切跟蹤,及時(shí)制訂相應(yīng)的規(guī)則,同時(shí),繼續(xù)做好優(yōu)化商業(yè)環(huán)境的法制建設(shè)工作,加快完善與國際商業(yè)慣例相適應(yīng)的法律規(guī)章建設(shè)。 

3.建立完善而有效的外包監(jiān)管制度。金融服務(wù)外包監(jiān)管制度的構(gòu)建應(yīng)該遵循合法原則、風(fēng)險(xiǎn)控制原則、保護(hù)客戶合法權(quán)益原則、有效監(jiān)管原則。中國金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)應(yīng)充分認(rèn)識到金融服務(wù)外包活動潛在的風(fēng)險(xiǎn),立足于中國金融服務(wù)外包的實(shí)踐,借鑒國外金融服務(wù)外包監(jiān)管的經(jīng)驗(yàn),盡快推出金融服務(wù)外包監(jiān)管的指引文件和規(guī)范架構(gòu)的監(jiān)管部門。 

4.重視和加強(qiáng)服務(wù)外包的市場研究和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。由于國際服務(wù)外包是新生事物,相關(guān)的市場研究和正規(guī)統(tǒng)計(jì)相對薄弱,目前有關(guān)研究數(shù)據(jù)主要來源于業(yè)內(nèi)咨詢公司研究估計(jì),在一些概念和統(tǒng)計(jì)指標(biāo)上,如ito與bpo的界定方面不夠清晰統(tǒng)一。政府統(tǒng)計(jì)部門、行業(yè)協(xié)會和學(xué)術(shù)界應(yīng)加強(qiáng)相互合作,在研究國際服務(wù)外包概念和指標(biāo)體系基礎(chǔ)上開展常規(guī)統(tǒng)計(jì),為市場研究以及政府管理提供科學(xué)依據(jù) 

(二)外包服務(wù)商方面 

1.培養(yǎng)外包業(yè)務(wù)專門人才。大型外包服務(wù)商可以和高?；蚺嘤?xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)手合作,根據(jù)對外包人才的具體需求,推出外包人才培養(yǎng)項(xiàng)目,使大量具有相關(guān)專業(yè)背景的通用人才成為可以迅速進(jìn)入工作崗位的專門人才。此外,人事部門可以適時(shí)進(jìn)行相應(yīng)的外包人才資質(zhì)考試和認(rèn)證工作。 

2.了解客戶需求,提高服務(wù)質(zhì)量。對于外包服務(wù)商,要想在競爭中做大做強(qiáng),關(guān)鍵是要了解客戶需求,提高服務(wù)質(zhì)量,降低客戶風(fēng)險(xiǎn)。外包服務(wù)商應(yīng)充分了解客戶所面臨的商業(yè)挑戰(zhàn),深入了解金融服務(wù)特有的業(yè)務(wù)流程,保證服務(wù)質(zhì)量,同時(shí)確?？蛻魯?shù)據(jù)和信息的安全,消除客戶在數(shù)據(jù)安全與客戶信息保密方面的顧慮。在承接外包業(yè)務(wù)之前,要簽訂盡量縝密的承接合同,明確服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),對于承包業(yè)務(wù)的各種意外情形, 如遇到不可抗力無法完成承包事務(wù)、內(nèi)部技術(shù)或者骨干人員的變動等影響承包合同履行時(shí), 應(yīng)設(shè)計(jì)必要的應(yīng)急計(jì)劃。 

 

參考文獻(xiàn): 

1.埃森哲公司和中國國際投資促進(jìn)會.服務(wù)外包市場研究——中國與全球,2008 

2.the joint forum."outsourcing in financial services".the basel committee on banking supervision,2005 

3.georges pujals.offshore outsourcing in the eu financial services industry.ofce. 

4.deloitte. global financial services offshoring report 2007.deloitte research report,2007 

篇10

超過1/5的被調(diào)查者表示，通脹是未來1年內(nèi)影響他們投資方式的一大風(fēng)險(xiǎn)所在。這些被調(diào)查者總計(jì)管理著6.4萬億歐元的固定收益資產(chǎn)。

預(yù)計(jì)油價(jià)的上漲將推高全球價(jià)格，而美國特朗普的當(dāng)選，以及英國退歐公投后英鎊的貶值均刺激了市場對通脹的恐懼。特朗普走馬上任后，預(yù)計(jì)將大幅增加基礎(chǔ)設(shè)施等領(lǐng)域的支出。

資深債券投資者?埃爾-埃利安（Mohamed El-Erian）表示，投資者通脹憂慮的加大并不令人意外。

“鑒于美國當(dāng)選總統(tǒng)早期政策宣告的語氣和內(nèi)容，通脹預(yù)期的抬升是有道理的。這反映了總需求增加對通脹產(chǎn)生的預(yù)期效應(yīng)，以及歐元對美元貶值的間接影響?！?/p>

但是，身槿球保險(xiǎn)巨頭安聯(lián)集團(tuán)首席經(jīng)濟(jì)顧問的埃爾-埃利安卻指出，至于這些預(yù)期是否會得到證實(shí)，將取決于特朗普的競選綱領(lǐng)在他正式就職后是否得到落實(shí)，以及歐洲國家是否決定實(shí)行類似的稅收和支出計(jì)劃來推動增長。

美銀美林對173個投資者的最新月度調(diào)查同樣支持了惠譽(yù)的結(jié)論。美林的調(diào)查顯示，投資者對全球通脹的預(yù)期處于12年來第二高的水平。

富達(dá)國際的美國股票投資總監(jiān)卡西亞?基拉迪斯（Kasia Kiladis）特別提到了美國，他說：“由于財(cái)政擴(kuò)張和稅收改革的可能性，進(jìn)一步通脹的前景仍然是積極的，但這其中也有勞動力市場緊張和石油價(jià)格企穩(wěn)的因素?！?/p>

“進(jìn)一步加息的頻率和幅度將主要依賴于特朗普的促增長通脹政策的實(shí)施時(shí)機(jī)和影響，以及他采取貿(mào)易關(guān)稅措施的能力?！?/p>

惠譽(yù)調(diào)查還顯示，固定收益投資者對價(jià)格下跌的擔(dān)憂已大幅下降。超過20%的人表示價(jià)格下降是目前的一大風(fēng)險(xiǎn)，而在2016年二季度進(jìn)行的一次調(diào)查中，這一比例高達(dá)37%。

在英國，英鎊的貶值已經(jīng)提高了制造業(yè)成本。雖然這些成本的增加總體而言還沒有傳遞給消費(fèi)者，但預(yù)計(jì)消費(fèi)者將在2017年面臨更高的價(jià)格。英國央行預(yù)計(jì)英國國內(nèi)通脹率將在2018年上升至2.75%，遠(yuǎn)高于其2%的目標(biāo)，之后則將在3年內(nèi)回落至2.5%。

在美國，美聯(lián)儲公布的通脹預(yù)測則較為保守。它預(yù)計(jì)2017年的通脹率將在1.7%至1.8%之間（僅略高于之前1.6%至1.8%的預(yù)測），然后從2018年起穩(wěn)定在2%。

較高的通脹風(fēng)險(xiǎn)可能意味著，為防止固定收益的回報(bào)遭到侵蝕，投資者對通脹掛鉤債券（如美國財(cái)政部通脹保護(hù)證券）的需求將加大。