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【關(guān)鍵詞】企業(yè)職工；思想政治建設(shè)；文化建設(shè)；融合；措施

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)可以功能互補(bǔ)、相得益彰。在日常工作中，企業(yè)思想政治工作可以借鑒企業(yè)文化理論，拓寬工作思路，豐富工作內(nèi)容，在企業(yè)的三個文明建設(shè)中更有作為。同時，企業(yè)文化建設(shè)也可以借助企業(yè)思想政治工作充實(shí)其內(nèi)涵，使其更具效力。加強(qiáng)思想政治工作，建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化，并使兩者有機(jī)地結(jié)合在一起，從而充分發(fā)揮合力作用，不斷豐富管理理念，對于構(gòu)建和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展具有十分重要的作用。

一、企業(yè)職工思想政治建設(shè)與文化建設(shè)的關(guān)系

1、 企業(yè)思想政治建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的支持和保證。企業(yè)思想政治工作是以人為中心，主要目的是確定企業(yè)的價值觀，培養(yǎng)富有鮮明特性的企業(yè)精神和塑造良好企業(yè)形象，應(yīng)堅持“尊重人、理解人、關(guān)心人”的原則，發(fā)揮職工潛能，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。企業(yè)文化同樣也以人為中心，也強(qiáng)調(diào)以人為本原則，從而使企業(yè)思想政治工作中人的主體地位在企業(yè)文化建設(shè)中得到體現(xiàn)，并由思想政治建設(shè)加以保障。

2、企業(yè)文化建設(shè)拓寬了企業(yè)思想政治建設(shè)的范圍。從當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀來看，許多企業(yè)的思想政治建設(shè)從形式到內(nèi)容，還停滯不前，未能根據(jù)新形勢進(jìn)行創(chuàng)新，因此缺乏吸引力。企業(yè)文化建設(shè)則與之不同，不僅是在新形勢、新情況下產(chǎn)生的，而且是從本單位實(shí)際出發(fā)，能夠與時俱進(jìn)的企業(yè)價值觀念。用共同的企業(yè)精神把企業(yè)思想政治建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營管理緊密結(jié)合，就能擴(kuò)大企業(yè)思想政治建設(shè)視野，豐富企業(yè)思想政治建設(shè)文化內(nèi)涵，拓寬企業(yè)思想政治工作范圍。

3、企業(yè)文化建設(shè)為企業(yè)思想政治建設(shè)提供載體。企業(yè)思想政治建設(shè)的傳統(tǒng)是組織談話、個人談心等形式，而企業(yè)文化建設(shè)是以企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)為核心的企業(yè)管理層，通過培訓(xùn)、研討、座談等方式進(jìn)行。因此，企業(yè)思想政治建設(shè)可以借助于企業(yè)文化載體，使思想工作寓教于樂，不斷滿足職工對于提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)技術(shù)水平的多方面需要。

二、企業(yè)職工思想政治建設(shè)與文化建設(shè)融合的措施

1、緊密聯(lián)系實(shí)際，選準(zhǔn)企業(yè)文化建設(shè)中思想政治教育的突破口和結(jié)合點(diǎn)，選擇最有代表性和最有影響的問題加以解決，從而打開工作局面，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的深入發(fā)展

文化是有層次的，首先是物質(zhì)文化，然后是制度文化，最后是精神文化。根據(jù)生產(chǎn)方式、生活方式的變化和進(jìn)步所導(dǎo)致人們心理及行為模式的變化發(fā)展情況，漸進(jìn)式地推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。根據(jù)企業(yè)的外部客觀環(huán)境和內(nèi)部現(xiàn)實(shí)條件，形成企業(yè)的共性文化和個性文化。例如，社會化大生產(chǎn)要求團(tuán)隊協(xié)作精神、嚴(yán)格的紀(jì)律和講究效率的作風(fēng)；市場經(jīng)濟(jì)要求與客戶搞好關(guān)系。保證產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，這些都是不以民族國家和行業(yè)企業(yè)特點(diǎn)為轉(zhuǎn)移的。但各企業(yè)在自然資源、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、人員構(gòu)成等方面存在差異，客觀上會產(chǎn)生和要求不同的文化特點(diǎn)。根據(jù)知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，致力于營造富于創(chuàng)新意識和鼓勵大膽嘗試風(fēng)險的企業(yè)文化環(huán)境。這就要求發(fā)揚(yáng)現(xiàn)代思想政治教育的優(yōu)勢和強(qiáng)大作用。采取建立學(xué)習(xí)型組織，充分發(fā)揮企業(yè)員工個體與團(tuán)隊的整合效應(yīng)，促進(jìn)員工通過持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)來掌握新科技、適應(yīng)新變化。

2、實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)之間的相互滲透

企業(yè)文化建設(shè)必須以企業(yè)思想政治建設(shè)為前提，在企業(yè)文化建設(shè)中滲透思想政治教育，讓員工們樹立正確的價值觀。在思想政治建設(shè)中，要將企業(yè)文化灌輸?shù)铰毠ゎ^腦中，讓職工時刻牢記自己身為企業(yè)成員，應(yīng)為之驕傲，為之付出努力。要切實(shí)根據(jù)企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治建設(shè)的特點(diǎn)，以科學(xué)方法做好工作。所以，企業(yè)思想政治教育要做到與時俱進(jìn)、層次分明、效果明顯。要做到有的放矢、對癥下藥，對不同的人區(qū)別對待，尤其是要以中青年職工為重點(diǎn)，把解決員工的思想問題與解決員工實(shí)際問題相結(jié)合，根據(jù)不同情況，采取不同方法，走出一條新路子。

3、引導(dǎo)員工真正參與企業(yè)的民主管理

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，緊密聯(lián)系群眾，提高工作的可信度、透明度。通過各種宣傳途徑， 及時向全體員工報告企業(yè)發(fā)展情況，讓職工了解企業(yè)近期工作成效、企業(yè)發(fā)展形勢和未來發(fā)展任務(wù)及目標(biāo)，也讓職工了解企業(yè)面臨的困難和問題。與此同時，還要引導(dǎo)員工積極參與到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和文化建設(shè)之中，使員工與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，形成互相依靠的利益共同體，從而強(qiáng)化員工的主人翁意識， 贏得廣大員工的支持。

4、加強(qiáng)制度的建設(shè)和完善

穩(wěn)定的企業(yè)文化支撐著企業(yè)制度的建設(shè)。所以科學(xué)地整合企業(yè)文化體系，才能保障企業(yè)制度的建立。這個過程需要企業(yè)職工和企業(yè)管理者的充分參與，通過定位企業(yè)形象、制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、展望企業(yè)發(fā)展前景，從而建立完善的企業(yè)文化制度。

5、充分發(fā)揮企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的作用，建立健康的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。

企業(yè)的文化建設(shè)離不開一個決策英明的企業(yè)管理者，一套有序的企業(yè)職工管理?xiàng)l例離不開一個有力的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊。因此，在企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)職工思想政治工作相融合的過程中，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與時俱進(jìn)和縱觀全局的思維。領(lǐng)導(dǎo)者要靠自身的影響力，包括人格力量、經(jīng)營能力、知識專長、優(yōu)良作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等身體力行，積極的影響和帶動企業(yè)員工。

6、 必須對職工個人的選擇加以尊重

隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，也逐步實(shí)現(xiàn)了價值的多樣化，這種發(fā)展也同樣影響著人們的思想觀念這也更加大了思想政治工作深化的難度。它要求必須以人為本，切身去理解和接受基層職工的思想觀念，從而尊重他們對于物質(zhì)和文明的多樣性需求。而對于這些不同的觀念，思想政治工作的進(jìn)行就應(yīng)該尊重職工個人的選擇權(quán)利，而不能只片面的強(qiáng)調(diào)一致性。想要徹底的轉(zhuǎn)變職工在思想上、生活上以及學(xué)習(xí)上的異樣追求，還是要從平時的思維習(xí)慣著手，這是一個緩慢的過程，不能急于求成，可以訂立一個標(biāo)準(zhǔn)化的模式，使其緩慢適應(yīng)，切不可在思想政治工作中出現(xiàn)強(qiáng)制性的、片面的錯誤做法，要把有機(jī)地結(jié)合起來，真正營造出一種以人為本的思想政治工作氛圍，在維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的同時，也促進(jìn)企業(yè)在改革中更有新突破。

綜上所述， 思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)上起著重要作用， 企業(yè)文化建設(shè)離不開思想政治工作這個根本指導(dǎo)思想。 企業(yè)思想政治工作也只有納人制度化、 規(guī)范化、 經(jīng)常化的企業(yè)文化建設(shè)中， 才能為企業(yè)的發(fā)展提供有力的思想保證和巨大的精神動力， 企業(yè)文化精神才會不斷提煉、豐富、 升華。所以， 企業(yè)文化建設(shè)需要正確的思想引導(dǎo)， 思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)健康發(fā)展的根本保障。

參考文獻(xiàn)

[1]厲偉.淺談新形勢下如何做好企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合[J].東方煙草報.2011

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企業(yè)要想得到高速運(yùn)轉(zhuǎn)的效果，企業(yè)文化就必須得到落實(shí)?，F(xiàn)代企業(yè)管理講求人性化，體現(xiàn)以人為本的思想原則，需要企業(yè)學(xué)會在傳統(tǒng)思想中尋求創(chuàng)新和突破，展現(xiàn)供電企業(yè)的發(fā)展活力。曾經(jīng)的嚴(yán)厲苛責(zé)等傳統(tǒng)管理方式已不能很好的滿足當(dāng)下企業(yè)管理形勢。

二、供電企業(yè)開展思想政治工作的方法

1.人性化管理模式

所謂人性化管理模式，是指在整個企業(yè)管理過程中充分注意人性要素，充分挖掘員工的的潛能，在工作管理中講求注重平等和尊重、創(chuàng)造和直覺、主動和企業(yè)精神、遠(yuǎn)見和價值控制。同時，人性化管理模式還突出在信息膨脹、虛擬空間逐漸擴(kuò)大、競爭激烈的社會供電企業(yè)生存形勢之下，講求“信息共享”、“虛擬整合”、“競爭性合作”、“差異性互補(bǔ)”、“虛擬實(shí)踐社團(tuán)”等，實(shí)現(xiàn)知識由德到顯的轉(zhuǎn)化，創(chuàng)造競爭優(yōu)勢。具體來說，人性化管理模式便是包括對人的尊重，每位員工都是企業(yè)發(fā)展的重要成分，對員工的尊重也是對工作高度敬業(yè)的表現(xiàn)。此外，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予高度的肯定和鼓勵，充分的物質(zhì)鼓勵和精神嘉獎能極大提高員工的工作積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工之間的雙贏。在供電行業(yè)中，由于競爭的激烈形勢，更多的惡性競爭也逐漸顯現(xiàn)，各種私下交易也是層出不窮，因此，適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)和精神獎勵是十分必要的。同時，對于職員的發(fā)展空間企業(yè)也是值得考慮的。在供電企業(yè)，各種事宜都是有據(jù)可循、有章可依的，但是這并不意味這企業(yè)就可以簡單的“照搬”。相反，企業(yè)需要鼓勵員工工作創(chuàng)新，并給與職員更多成長和發(fā)展機(jī)會，重視企業(yè)與個人的雙贏。當(dāng)然也有供電企業(yè)實(shí)行員工的職業(yè)生涯規(guī)劃等，讓員工在工作中有理想、有目標(biāo)、有動力地去完成手中的任務(wù)，在思想政治覺悟上有更高的提升。曾經(jīng)有人將管理者比作是一個建筑師，他可以因材施用，通過將行色各異、優(yōu)缺點(diǎn)不一的員工精心“雕琢”取長補(bǔ)短，然后再合理的安排之下，砌成堅固的企業(yè)“房子”，既能充分發(fā)揮員工各自的優(yōu)勢，取長補(bǔ)短，又能將個人魅力和特點(diǎn)體現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展之中。

2.將企業(yè)文化滲透到員工思想政治工作中

企業(yè)文化具有重要的導(dǎo)向功能，也是一個企業(yè)是否健康持續(xù)發(fā)展的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的文化是根據(jù)時代的發(fā)展，通過科學(xué)的企業(yè)文化滲透來實(shí)現(xiàn)企業(yè)盈利的管理手段，從而確定供電企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。供電企業(yè)當(dāng)中的文化建設(shè)的內(nèi)容就是確定企業(yè)的核心文化價值，并通過企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和員工一起對自身的思想、情感與企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合，最終在自我認(rèn)識和他人交流過程中達(dá)到企業(yè)與員工在意志上的統(tǒng)一。具體來說，一方面需要企業(yè)樹立屬于自己獨(dú)有的文化精神，并將這種企業(yè)文化精神與國家文化精神發(fā)展相適應(yīng)。比如可以設(shè)置各種獨(dú)有人性化的管理制度，設(shè)計各種口號、內(nèi)部標(biāo)語、供電企業(yè)宗旨，當(dāng)然其中不能缺少的便是企業(yè)硬性的管理?xiàng)l例，這是保證企業(yè)有序發(fā)展的基礎(chǔ)。另一方面在文化物質(zhì)上的發(fā)展，類似供電企業(yè)這種重工業(yè)也不例外，茲如企業(yè)名片、logo、內(nèi)部設(shè)施風(fēng)格等，都是代表企業(yè)獨(dú)一無二的特征的文化標(biāo)志。最后是培養(yǎng)企業(yè)文化行為。這主要是包括企業(yè)競爭手段、傳播社會輿論的方式、營銷方式和理念等等，甚至在企業(yè)員工培訓(xùn)過程中透露出的企業(yè)文化和思想政治情感。通過這些手段的運(yùn)用達(dá)到文化建設(shè)在員工思想政治工作中的滲透和詮釋。

3.營造企業(yè)文化氛圍

無論是在什么樣的職場環(huán)境中氛圍都是十分重要的，良好的企業(yè)氛圍可以感染工作人員的工作狀態(tài)，提高企業(yè)生產(chǎn)力。適當(dāng)?shù)貙T工的工作精神、工作執(zhí)行力以及薪水綜合運(yùn)用，充分調(diào)動職員的工作積極性。合理利用企業(yè)職員間的良性競爭力，將企業(yè)威嚴(yán)放置工作中，防止員工對工作的懈怠，實(shí)行淘汰機(jī)制，激發(fā)員工工作熱情。同時企業(yè)文化之間的溝通也是必要的手段。通過實(shí)現(xiàn)上下溝通、部門溝通，達(dá)到上通下達(dá)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)良性運(yùn)行。在企業(yè)內(nèi)部的各部門以及每位員工都制造一些可以業(yè)務(wù)溝通、資料傳遞、出謀劃策的機(jī)會和平臺，例如企業(yè)創(chuàng)建周年慶，組織一些歌舞活動、游戲節(jié)目等，讓大家在組織和參與過程中增進(jìn)相互之間的交流，以期了解和適應(yīng)各部門和企業(yè)的文化環(huán)境。通過溝通達(dá)到業(yè)務(wù)和人際方面的了解和提升。適當(dāng)?shù)奈幕?jié)目和活動可以通過各種語言、肢體的方式增進(jìn)員工之間的情感，同時對團(tuán)隊合作能力的培養(yǎng)也是十分有益的。

三、結(jié)語

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摘要：企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作既相互區(qū)別又相互聯(lián)系，做好企業(yè)文化建設(shè)，能夠?yàn)槠髽I(yè)思想政治工作創(chuàng)造更加有利的條件，探索出更加科學(xué)的思想政治工作模式與辦法。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化 思想政治工作 模式

殯葬事業(yè)作為以企業(yè)化形式運(yùn)作、提供公共服務(wù)的機(jī)構(gòu)，做好思想政治工作與加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)同樣重要，二者密不可分，既有區(qū)別，又相互聯(lián)系，且互相促進(jìn)。在新時期，實(shí)現(xiàn)殯葬事業(yè)的健康發(fā)展，向社會提供更好的殯葬服務(wù)，需要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，做好思想政治工作。

1 企業(yè)文化與思想政治工作的區(qū)別與聯(lián)系

1.1 企業(yè)文化建設(shè)與思想政治的區(qū)別。

企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)制度下的產(chǎn)物，重點(diǎn)在于培育符合企業(yè)定位，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的企業(yè)精神，目標(biāo)在于將企業(yè)員工凝聚在一起，共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益。具體而言，企業(yè)文化建設(shè)主要包括了企業(yè)經(jīng)營思想培育、企業(yè)形象設(shè)計、企業(yè)制度及規(guī)范建立乃至生產(chǎn)經(jīng)營制度的優(yōu)化，同時強(qiáng)調(diào)發(fā)揮企業(yè)員工的自主性和參與性，行程體現(xiàn)企業(yè)價值觀念和行為準(zhǔn)則的群體性文化理念，實(shí)現(xiàn)制度規(guī)約下的員工被動行為向文化引導(dǎo)下的員工自覺行為轉(zhuǎn)變，促進(jìn)企業(yè)的更好發(fā)展。

企業(yè)思想政治工作是我們國家?guī)资陙砟燮髽I(yè)員工意志，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的獨(dú)特辦法，在促進(jìn)我國企業(yè)發(fā)展，更好地服務(wù)于社會主義建設(shè)方面發(fā)揮了重要作用，目的在于將員工培養(yǎng)成具備社會主義核心價值觀修養(yǎng)，能夠自覺維護(hù)企業(yè)利益、黨的利益，更好地實(shí)現(xiàn)國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)目標(biāo)的高素質(zhì)社會主義建設(shè)者，自覺地將實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與實(shí)現(xiàn)國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)目標(biāo)結(jié)合起來。就具體工作形式而言，則主要是依托各類型的學(xué)習(xí)、教育以及文體活動等對員工進(jìn)行意識形態(tài)教育，宣傳黨的路線方針政策，提高員工的思想覺悟，堅定走社會主義道路的信念，增進(jìn)對社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的認(rèn)同，從而更好地服務(wù)于社會主義建設(shè)。

1.2 企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的聯(lián)系。

企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作都是針對企業(yè)員工的一項(xiàng)活動，目的都在于將員工培養(yǎng)成更加符合企業(yè)需要，更加適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展形勢的高素質(zhì)人才，從而更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)。因此，二者之間又具有不可割裂的聯(lián)系。

企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作都是“以人為本”理念指導(dǎo)下的工作。企業(yè)文化建設(shè)的提出和發(fā)展就在于現(xiàn)代企業(yè)認(rèn)識到了員工在企業(yè)發(fā)展中的重要性和主體地位，不再單純地依靠傳統(tǒng)科學(xué)管理利用制度對人的管制，更加重視員工在企業(yè)發(fā)展中的主體性和創(chuàng)造性。思想政治教育工作也是在我們黨“以人為本”核心思想的指導(dǎo)下開展的，繼承和發(fā)揚(yáng)了關(guān)于實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展的科學(xué)理念，通過思想政治教育培育起員工對企業(yè)、對社會的主人翁意識，而不是局外人，從而引導(dǎo)他們更積極地參與到企業(yè)發(fā)展與社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)中。

從工作目標(biāo)來看，企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作都是為了激發(fā)員工的精神力量，通過文化引導(dǎo)和政治教育潛移默化地影響員工的精神世界，超越單純的物質(zhì)利益將企業(yè)發(fā)展視為自己人生價值升華的重要渠道；在思想上，認(rèn)同并堅定社會主義市場經(jīng)濟(jì)理念，將自我工作融入到社會建設(shè)大潮中去。由此，在物質(zhì)刺激之外，更深刻地激發(fā)員工的精神力量，更好地投入到企業(yè)發(fā)展與社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，做出更大的貢獻(xiàn)。

此外，就工作內(nèi)容而言，企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作也有著密切聯(lián)系。企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作都是針對人的精神世界的改造，都是要通過提高員工的凝聚力、責(zé)任感和使命感建設(shè)一支以企業(yè)為家的員工隊伍，培養(yǎng)起具有較強(qiáng)戰(zhàn)斗力的職工隊伍。企業(yè)文化建設(shè)是我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立與發(fā)展形成的企業(yè)思想政治工作的一種新形勢、新模式，企業(yè)思想政治工作則是企業(yè)文化建設(shè)的重要指導(dǎo)。做好了企業(yè)文化建設(shè)工作，可以更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的目標(biāo)；開展好企業(yè)思想政治工作則能夠?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)工作提供科學(xué)的、正確的指導(dǎo)。可以說二者是在相互促進(jìn)、共同發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的關(guān)系。

2 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，做好思想政治工作

傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作內(nèi)容和形式都比較單一，主要是以教育學(xué)習(xí)的方式對員工進(jìn)行思想教育和政治宣傳。然而，隨著社會思想的多元化和員工隊伍的年輕化，這些工作的效果遇到了挑戰(zhàn)。如何探索出為更多員工所接受、能更好地發(fā)揮教育效果的思想政治工作方式顯得尤為關(guān)鍵。而企業(yè)文化建設(shè)則提供了一種新的思路和模式。

2.1 企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)著眼于長遠(yuǎn)發(fā)展的設(shè)計，是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中逐步形成的，本身就是員工行為的一種總結(jié)和升華，因而也更加貼近員工，更能為員工所認(rèn)同。通過企業(yè)文化建設(shè)，從員工的生產(chǎn)經(jīng)營行為這些細(xì)微處著手，潛移默化地提高了員工的科學(xué)文化素質(zhì)，培育起了對企業(yè)的使命感與責(zé)任感。而企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營行為恰是在社會主義市場經(jīng)濟(jì)各項(xiàng)法律法規(guī)約束下的，這樣也就間接實(shí)現(xiàn)了對員工的思想政治教育。

2.2 企業(yè)文化以員工為中心，通過尊重和關(guān)心員工，關(guān)心員工職業(yè)生涯發(fā)展，開發(fā)員工潛能，達(dá)到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的目的，加上相應(yīng)地物質(zhì)刺激引導(dǎo)，可以更有效地激發(fā)員工的積極性，凝聚人心。而這些也正是長期以來我們黨企業(yè)思想政治工作所追求的目標(biāo)，即通過提高人的素質(zhì)來提升企業(yè)競爭力和發(fā)展?jié)摿?，從而建設(shè)一支高素質(zhì)的社會主義建設(shè)者隊伍。

2.3 企業(yè)文化建設(shè)的多元方式為思想政治工作創(chuàng)新了工作思路和模式。我們在繼承和發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)思想政治工作好的做法的同時，更應(yīng)該利用企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)秀工作思路開展好思想政治工作。例如，企業(yè)文化建設(shè)是對企業(yè)員工行為的一種總結(jié)和升華、更加切近員工自身的職業(yè)生涯發(fā)展、更加注重物質(zhì)利益的誘導(dǎo)、更加注重利用員工喜聞樂見的活動方式等都大大提升了文化建設(shè)活動的成效，將之與企業(yè)思想政治工作結(jié)合起來無疑可以改進(jìn)思想政治工作的效果。

企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作都是著眼于建設(shè)一支高素質(zhì)的員工隊伍的活動，二者既相互區(qū)別又相互聯(lián)系，將二者有機(jī)結(jié)合起來，相互促進(jìn)，無疑會對我國殯葬事業(yè)員工隊伍建設(shè)發(fā)揮更加積極的作用，促進(jìn)為社會提供更好的殯葬服務(wù)。

參考文獻(xiàn)

篇4

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融會互通，有其相同和相融的基本特性，兩者都是做人的工作，都是凝聚人心；激發(fā)人的潛力，思想政治工作借鑒企業(yè)文化建設(shè)的手段和方式，是改善和加強(qiáng)思想政治工作的有效辦法，使兩者相得益彰互為促進(jìn)，合力促進(jìn)企業(yè)的運(yùn)營改善，提升企業(yè)的生存競爭力。

【關(guān)鍵詞】

企業(yè)文化；加強(qiáng)改進(jìn)；思想政治工作

企業(yè)文化是企業(yè)管理發(fā)展過程中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富，是從員工的思想觀念入手，強(qiáng)調(diào)關(guān)心人、尊重人、理解人和信任人，培養(yǎng)正確的價值觀和科學(xué)的思維方式，開發(fā)人的潛能，激發(fā)人的創(chuàng)造力，提高員工的責(zé)任感和使命感，使企業(yè)成員與企業(yè)成為命運(yùn)共同體。

思想政治工作是指一個政體組織，為了實(shí)現(xiàn)本組織的政治目的，通過教育活動，用本政體的思想去影響廣大成員，使其接受并轉(zhuǎn)化為個體的思想，并形成行為意識，從而支配人們自愿自覺行動的活動。企業(yè)的經(jīng)營管理需要思想政治工作來保證發(fā)展方向，引導(dǎo)激勵員工的行為，思想政治工作能不斷提高全體員工的思想認(rèn)識水平，改善凝聚力，形成和諧的人際關(guān)系，激發(fā)全體員工的活力和智慧，確保企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是凝聚激勵我們克服一切困難的有效法寶，企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作有其相同和相融的基本特性，都具有引導(dǎo)、凝聚、發(fā)動、宏揚(yáng)等特點(diǎn)。以企業(yè)文化建設(shè)為切入點(diǎn)開展思想政治工作，是企業(yè)思想政治工作發(fā)展創(chuàng)新的有效途徑。

一、企業(yè)文化建設(shè)的作用

在企業(yè)管理發(fā)展過程中，企業(yè)文化潛移默化地影響著員工的價值觀形成，對工作自愿自覺地產(chǎn)生責(zé)任感、自豪感和使命感，對企業(yè)生存與發(fā)展起著重要作用，主要作用有：

（一）引導(dǎo)作用：企業(yè)的愿景和為其實(shí)現(xiàn)的行為規(guī)范，可以引導(dǎo)員工自覺努力，堅持不懈地追求目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

（二）凝聚作用：匯集全體員工的信念動機(jī)，以積極向上的正能量培養(yǎng)和激發(fā)全體員工團(tuán)隊意識，由此產(chǎn)生對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，并形成向心力和凝聚力的整體效應(yīng)。

（三）激勵作用：企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)以人為本，以集體認(rèn)同的價值觀為行為準(zhǔn)則，激發(fā)員工活力，釋放員工潛力。

（四）規(guī)范作用：企業(yè)文化具有約定熟成的人為規(guī)矩，趣于人的文化性和社會性，自覺的規(guī)范著人們的行為。

二、思想政治工作的作用

思想政治工作是以人的思維想法為對象，協(xié)調(diào)人際關(guān)系，是凝聚合力的重要途徑。在企業(yè)運(yùn)營管理中，發(fā)揮著強(qiáng)大的作用，是運(yùn)營管理工作和其他一切工作的生命線。其主要作用有：

（一）導(dǎo)向作用：保證一切工作的社會正確方向，使之沿著組織所規(guī)劃的軌道前進(jìn)。

（二）協(xié)調(diào)作用：協(xié)調(diào)處理不同的思想認(rèn)識和矛盾，調(diào)動人們的積極性，在一個良好的環(huán)境中創(chuàng)造性地開展工作。

（三）啟發(fā)作用：教育引導(dǎo)人們樹立積極向上的正能量理念，克服防止頹廢庸懶的不良傾向，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展壯大，促進(jìn)社會進(jìn)步。

三、思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)異曲同工

企業(yè)文化建設(shè)注重理念行為的塑造，是積極探索以企業(yè)集體命運(yùn)為核心的價值觀，強(qiáng)調(diào)自覺自愿，重視培育企業(yè)精神；思想政治工作注重精神靈魂的樹立，是思想啟迪，以理服人，統(tǒng)一想法和認(rèn)識。兩者相得益彰相互貫通，都是培養(yǎng)人的品質(zhì)，塑造人的靈魂。

（一）同樣的對象，都是做人的工作。企業(yè)文化建設(shè)注重培育企業(yè)價值觀和企業(yè)精神；思想政治工作注重個體思想靈魂的塑造。兩者都是以提高人的綜合素質(zhì)為宗旨；強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系的良好協(xié)調(diào)，注重培育集體觀念，激發(fā)員工的熱情和潛力。

（二）目標(biāo)相同，途徑相似。營造良好和諧的群體環(huán)境；制訂企業(yè)道德行為規(guī)范實(shí)施綱領(lǐng)；企業(yè)形勢任務(wù)的宣傳貫徹活動；表彰獎勵典型案例；開展最佳行為規(guī)范事跡實(shí)踐活動；利用各種媒體開展豐富多彩的文體活動等，都是思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的基本工作方法。都是追求有理想、道德行為規(guī)范、有集體主義價值觀的員工群體。

（三）工作環(huán)境基本相同。兩者都面對企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境、干群關(guān)系公共關(guān)系、經(jīng)濟(jì)效益和分配方式等諸多因素。都是在既確定又多變的環(huán)境中進(jìn)行的，各種因素交錯影響，企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作根據(jù)各自的特點(diǎn)和優(yōu)勢，取棄利弊能更好地找到兩者的研究方向和工作重點(diǎn)，為企業(yè)營造良好的人文環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。我公司倡導(dǎo)執(zhí)行的“嚴(yán)格苛求的精神、學(xué)習(xí)創(chuàng)新的道路、爭創(chuàng)一流的目標(biāo)”和“誠信、協(xié)同”的企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，就充分體現(xiàn)了要突出以人為本，全員參與；培育企業(yè)精神，推動管理發(fā)展；建立誠信體系，塑造一流企業(yè)。公司黨委圍繞生產(chǎn)運(yùn)營管理，以“凝聚、發(fā)動、發(fā)現(xiàn)、弘揚(yáng)”的思想政治工作方法，遵循“通過做人的工作改善企業(yè)運(yùn)營”的工作思路和全方位凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量，以富有成效的思想政治工作，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)和改革發(fā)展穩(wěn)定提供有力保障?？梢妰烧咴谕瑯拥膶ο?、相似的工作環(huán)境里，方向目標(biāo)一致地開展工作。

四、以企業(yè)文化建設(shè)獨(dú)特方式，開創(chuàng)思想政治工作新思路

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂；是企業(yè)核心競爭力；是企業(yè)發(fā)展的宣言，來至于企業(yè)運(yùn)營管理中意識行為的積累沉淀，員工對企業(yè)的管理思想、行為準(zhǔn)則、生產(chǎn)現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)體系等企業(yè)文化建設(shè)體系耳熟能詳，且易認(rèn)同和接受。思想政治工作屬于意思形態(tài)的范疇，以思想理論教育為主，倡導(dǎo)樹立積極向上的思想精神，注重精神理論的塑造。為改變思想政治工作的單一說教和“萬金油”僵化模式，將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)獨(dú)特方式相結(jié)合，有助于思想政治工作，有助于開拓思路，使其更貼近企業(yè)管理，開發(fā)員工更能接受的教育模式，提高思想政治工作的水平，增強(qiáng)思想政治工作效果。

（一）獨(dú)立運(yùn)作，相互借鑒。思想政治工作的重點(diǎn)是以理服人、以情感人、統(tǒng)一思想；企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)是凝聚人心、培育價值觀、塑造品質(zhì)。前者重于思維靈魂，后者重于言行鍛造。兩者雖然獨(dú)立，但有著必然的聯(lián)系，且互為補(bǔ)缺。如：引導(dǎo)員工追求、凝聚員工人心、激勵員工智慧等工作方式方法都是在相似的特定環(huán)境里進(jìn)行的，兩者之間相互滲透，相互促進(jìn)。

（二）相似路徑，目標(biāo)一致。企業(yè)文化建設(shè)把企業(yè)的管理理念和目標(biāo)方針，以文化活動的方式灌輸傳遞給廣大員工，如：形勢任務(wù)宣貫、行為規(guī)范可視化、先進(jìn)典型案例評比等內(nèi)容是員工耳熟能詳?shù)?，形式是員工喜聞樂見的。思想政治工作引入企業(yè)文化建設(shè)方式，將單調(diào)的理論灌輸以樸素的語言可視化、將空洞的說教以典型的事跡形象化，把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)手段有機(jī)結(jié)合，克服思想政治工作單調(diào)灌輸形式的弊端，使其形式更多樣、內(nèi)容更深刻，兩者在內(nèi)容上相互滲透；方法上拾遺補(bǔ)缺；作用上相得益彰，更適應(yīng)企業(yè)管理的需要。

（三）融會貫通，碩果累累。我公司非常重視企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作在實(shí)際操作中有機(jī)結(jié)合，年度經(jīng)營管理規(guī)劃和黨委工作目標(biāo)中都明確提出：以豐富的工作內(nèi)容、優(yōu)化的工作方法等工作總體思路，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，以“凝聚、發(fā)動、發(fā)現(xiàn)、弘揚(yáng)”的工作方法，堅持“通過做人的工作影響和改善企業(yè)運(yùn)營”。按照“宣傳發(fā)動、對標(biāo)找差、全面改善、成果鞏固”等環(huán)節(jié)，分層分類、覆蓋全員，開展形勢任務(wù)教育主題實(shí)踐活動，弘揚(yáng)主旋律，激發(fā)戰(zhàn)斗力；以建設(shè)一流企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)要求，推進(jìn)現(xiàn)場可視化，促進(jìn)員工行為養(yǎng)成；在公司機(jī)關(guān)以“轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹形象、做表率”為主題，開展職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為、職業(yè)化能力等提升的訓(xùn)練；關(guān)愛員工身心，關(guān)注員工需求，推進(jìn)實(shí)事工程，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)“雙贏”；深化群眾性創(chuàng)新活動，培育員工創(chuàng)新成果等活動，著眼于提高認(rèn)識、導(dǎo)入理念、營造氛圍，以調(diào)動廣大員工的積極性、凝聚全體員工的智慧和力量，實(shí)現(xiàn)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的全面完成。

篇5

關(guān)鍵詞：文化建設(shè)；思想政治；創(chuàng)新理念

中圖分類號： D412 文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A

引言

企業(yè)文化是指企業(yè)在長期經(jīng)營管理活動和發(fā)展過程中,逐步形成和樹立了企業(yè)廣大干部職工一起遵守的價值體系、道德規(guī)范和價值追求。這種文化精神能夠充分地調(diào)動起員工歸屬感、積極性和創(chuàng)造性,是企業(yè)的靈魂和精神支柱。思想政治工作則是落實(shí)黨的路線方針政策、保持企業(yè)健康良性發(fā)展的客觀需要，是黨的工作的一個重要組成部分,是實(shí)現(xiàn)黨的奮斗目標(biāo)的重要手段,帶有較為鮮明的政治性。

一、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作緊密相連

1、在企業(yè)文化建設(shè)中,思想政治工作的重要影響

實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)的不斷提高，首先要做的就是促進(jìn)思想政治找到工作的核心和目標(biāo)，將二者進(jìn)行有效的結(jié)合，形成一個具有自己的特色的團(tuán)隊理念與共同的奮斗目標(biāo)以及風(fēng)貌，促進(jìn)團(tuán)隊整體價值觀的形成、道德觀的改變、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的不斷完善，將全體干部職工的價值觀通過文化建設(shè)的形式凝聚在一起，起到廣泛教育影響的作用，通過這種方式來保證全體成員行為與目標(biāo)的一致性，完善企業(yè)的管理體系、客觀條件體系以及人員設(shè)備體系，保證企業(yè)的高速有效的運(yùn)轉(zhuǎn)。

2、企業(yè)文化與思想政治工作的緊密聯(lián)系性

作為一種團(tuán)體管理概念，企業(yè)文化是近幾年隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展慢慢出現(xiàn)形成的，它的實(shí)質(zhì)性內(nèi)涵是：它具有經(jīng)營性特色，一個企業(yè)必須有自己的文化才能夠促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的整體協(xié)調(diào)與穩(wěn)定才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化才能夠最終產(chǎn)生有利于社會進(jìn)步的作用。這一點(diǎn)正體現(xiàn)了黨在思想政治工作方面的要求，企業(yè)的發(fā)展離不開文化建設(shè)的有效進(jìn)行而文化建設(shè)的順利展開有離不開思想政治工作的有效輔助。以企業(yè)文化具體內(nèi)容作為主要的參考標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)方方面面的發(fā)展都與企業(yè)思想政治工作有著密不可分的聯(lián)系。因此企業(yè)文化建設(shè)必須包含企業(yè)思想政治的相關(guān)工作。

3、在企業(yè)文化建設(shè)的過程中思想政治起著保證性的作用

所謂的企業(yè)文化產(chǎn)生與企業(yè)不斷發(fā)展前進(jìn)的過程中，它是企業(yè)長期發(fā)展的產(chǎn)物受著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，屬于廣大干部員工共同認(rèn)可的一種具有進(jìn)步性意義的群體觀念，能增強(qiáng)職工對企業(yè)的信任感、自豪感和榮譽(yù)感。而這種意識的形成，正是企業(yè)進(jìn)行文化建設(shè)工作和思想政治活動的反應(yīng)和結(jié)果。因此，在企業(yè)文化建設(shè)的過程中，思想政治工作起到的是保障性的作用。

我國已加入WTO,隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化的深入發(fā)展，企業(yè)將要面臨越來越大的挑戰(zhàn)，除了市場競爭程度的激烈化還包括企業(yè)文化的競爭。歷史和現(xiàn)實(shí)都一再證明：在市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)要想獲得穩(wěn)步發(fā)展必須給予企業(yè)思想政治工作以足夠的重視。在新的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段企業(yè)文化作為一種管理思想和管理方法，得到了全球不同企業(yè)的共同認(rèn)可也成了這些企業(yè)促進(jìn)發(fā)展的關(guān)鍵要素。這兩項(xiàng)內(nèi)容共同堅持這以廣大干部職工為本的管理思想，雖然他們的概念以及具體所指存在一定的差異，但是它們的實(shí)質(zhì)性的東西是一樣的，其最終的服務(wù)目標(biāo)是相同的。我們要正確地認(rèn)識它們中間的關(guān)系，彼此相互促進(jìn)相互制約，而不能將其鼓勵開來。

二、企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)思想政治工作的延伸

從其中一個層面來看，企業(yè)文化代表了一個企業(yè)更高目標(biāo)的行為過程。與此同時企業(yè)文化也給了我們一個全新的思考角度，對思想政治工作中需要面對的所有問題都能夠得到有效的解決。對企業(yè)平時的經(jīng)驗(yàn)管理和科學(xué)研究等等都有新的解決方案。具體來看，表現(xiàn)在這幾個方面：第一，企業(yè)文化使精神與物質(zhì)之間取得了相互統(tǒng)一。而實(shí)際是一個企業(yè)自己的文化中就有兩物質(zhì)文化和精神文化兩個方面。不但如此，當(dāng)企業(yè)文化得到了發(fā)揮后，就會將思想理念與經(jīng)營生產(chǎn)之間緊密的聯(lián)系在一起。所以，如果可以讓企業(yè)的文化與思想道德工作二者聯(lián)系起來，就可以把工作中企業(yè)遇到的問題很好的解決。第二，企業(yè)文化能夠統(tǒng)一企業(yè)的理念和規(guī)則制度。這樣一來，企業(yè)思想政治工作在教育方面存在的問題就迎刃而解了。第三，企業(yè)文化將管理理論和管理方法相統(tǒng)一。管理理論和管理實(shí)踐通過企業(yè)文化緊實(shí)的聯(lián)系在一起，把管理的強(qiáng)制性漸漸讓企業(yè)職工自覺自愿的遵守起來，以至于能夠讓企業(yè)思想政治工作在管理當(dāng)中發(fā)生的空乏不切實(shí)際等等的問題都得到有效的結(jié)覺。第四，企業(yè)文化能夠統(tǒng)一企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)和識別系統(tǒng)。這種借助企業(yè)所建立和規(guī)范的理念、行為以及視覺系統(tǒng)，所反映出的企業(yè)職工價值觀念、抱負(fù)、企業(yè)目標(biāo)，這些都對企業(yè)所要承擔(dān)的歷史使命與強(qiáng)烈的責(zé)任感得到全面的提升。除此以外，通過另一個層面分析，又可以將企業(yè)的思想政治工作目標(biāo)與任務(wù)反射出來。同時，也能將一些切實(shí)的方法提供給企業(yè)的思想政治工作的時間過程里。所以，企業(yè)職工要自覺將企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)的文化緊密結(jié)合在一起，讓這兩者共同得到發(fā)展，讓企業(yè)的凝聚力與競爭力得到全面的增加，在市場中打好根基。

三、企業(yè)文化建設(shè)是思想政治工作的新理念

企業(yè)文化由“物質(zhì)文化”、“行為文化”和“精神文化”三個方面組成。物質(zhì)文化是企業(yè)通過提高產(chǎn)品和服務(wù)的品質(zhì)致力于打造優(yōu)秀“質(zhì)量”和“品牌”。但是從企業(yè)管理的角度來看，要提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量首先要建立一套相對完善的質(zhì)量保證體系，而思想政治工作似乎難以找到切入點(diǎn)。眾所周知，品牌的形成需要一個漫長且復(fù)雜的過程，思想政治工作恰恰能為品牌建設(shè)打造一個符合消費(fèi)心理的服務(wù)環(huán)境，同時對于員工品牌意識的提高具有一定的激勵作用，因此，思想政治管理與物質(zhì)文化建設(shè)是能夠融會貫通，且密不可分的。

“行為文化”是企業(yè)文化的主體，他包含了企業(yè)制度與員工行為的總和。制度文化需要企業(yè)在發(fā)展進(jìn)程中不斷總結(jié)和修繕才能形成。而思想政治工作可以結(jié)合政治因素，基于企業(yè)發(fā)展政策及利益目標(biāo)對現(xiàn)行制度文化進(jìn)行有效辨識，并且能夠在一定程度上優(yōu)化制度文化體系，以協(xié)調(diào)企業(yè)穩(wěn)定、發(fā)展和社會、企業(yè)、員工三者之間的利益關(guān)系，通過制度的執(zhí)行在企業(yè)內(nèi)部營造一個高效、和諧的工作環(huán)境。而思想政治工作有別于行為文化，它必須在企業(yè)“規(guī)則優(yōu)化”方面有針對性的學(xué)習(xí)、借鑒，要堅持不脫離企業(yè)自己，不脫離企業(yè)環(huán)境的約束。盲目照搬和創(chuàng)新只能重復(fù)“科學(xué)管理”的道路。在制度文化建立過程中要堅持學(xué)習(xí)+認(rèn)識+改善+創(chuàng)新的科學(xué)途徑。

“精神文化”是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，是全體職工共同遵循的價值觀，它代表著企業(yè)獨(dú)到的文化理念。精神是無形的，但精神是有價的，是企業(yè)的核心價值觀。優(yōu)秀的企業(yè)思想能夠體現(xiàn)“以人為本”的價值理念，并且能夠反映出企業(yè)與員工的共同價值取向，能夠體現(xiàn)企業(yè)與職工之間同進(jìn)退、共存亡的共融關(guān)系?！皥F(tuán)隊再造”是企業(yè)精神文化建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，思想政治管理的重點(diǎn)也全在于此。打造優(yōu)秀團(tuán)隊除了企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和自我完善提高外，教育、引導(dǎo)和精神鼓勵都能夠發(fā)揮思想政治工作的工作優(yōu)勢。思想政治工作在充分弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化，提倡文明、和諧、健康、尊重的思想基礎(chǔ)上，積極引導(dǎo)個人思想與企業(yè)價值結(jié)合，激發(fā)人的潛能，創(chuàng)造最大的團(tuán)隊親和力。

結(jié)束語

要通過詳細(xì)具體的工作，讓企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治之間的聯(lián)系更密切起來，通過創(chuàng)新企業(yè)思想政治的方式方法來增加企業(yè)效率。為了打造一個良好的企業(yè)形象，讓其影響力得到全面的發(fā)展，要努力啟發(fā)企業(yè)干部等領(lǐng)導(dǎo)階層的創(chuàng)造性，使全公司的員工都對思想政治工作有一個全面的認(rèn)識和獨(dú)到的見解，發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)同并遵循企業(yè)的思想文化內(nèi)涵。使企業(yè)能夠真正在競爭激烈的市場中站穩(wěn)腳跟，并從中謀取最大的經(jīng)濟(jì)利益。使企業(yè)在巨大的社會環(huán)境中更好的發(fā)展起來，并在延續(xù)下去。

參考文獻(xiàn)

[1]趙晉青.論企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)的融合策略[J].現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟(jì)和信息化，2013(14).

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關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；思想政治工作；企業(yè)文化建設(shè)

中圖分類號：F426.61 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1006-8937（2013）15-0040-02

同志曾指出：“政治工作是一切工作的生命線”。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的推進(jìn)，企業(yè)之間的競爭已經(jīng)發(fā)展成為技術(shù)、管理、思想、文化等全方位的競爭，思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)工作的重要內(nèi)容。

1 思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)中的重要性

思想政治工作是思想政治教育工作的簡稱，企業(yè)的思想政治工作是指為了實(shí)現(xiàn)一定的目標(biāo)，企業(yè)有目地的來對員工施加的意識形態(tài)的影響，用以改變員工思想、指導(dǎo)員工行動。企業(yè)文化是思想政治工作的體現(xiàn)，兩者具有很多共同之處。

目前，國內(nèi)外著名企業(yè)都具有自己獨(dú)特的思想政治工作經(jīng)驗(yàn)和鮮明的企業(yè)文化，以此來統(tǒng)一企業(yè)發(fā)展和員工思想進(jìn)步的步調(diào)。思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)中的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

1.1 調(diào)動員工積極性

現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理念認(rèn)為，企業(yè)的管理集中于對人、事、思想三個方面的管理。而對思想的管理就是思想政治工作的主要內(nèi)容。思想政治工作不僅是我黨執(zhí)政為民的重要途徑，也是社會主義市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)提升管理水平、加強(qiáng)文化建設(shè)的助推器。

思想政治工作是一門管理藝術(shù)。在企業(yè)文化的建設(shè)中，企業(yè)的價值觀塑造是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，而價值觀的塑造和形成離不開員工積極性的提高。只有激發(fā)了廣大員工的積極性和活力，才能建設(shè)出富有生命力的企業(yè)文化。

例如，我國著名的家電企業(yè)海爾，在發(fā)展早期面臨虧損，為了扭虧為盈，海爾集團(tuán)CEO張瑞敏將查出的76臺具有缺陷的冰箱交由責(zé)任者親自用大錘砸毀，以此來警醒員工提升質(zhì)量意識，通過安全思想政治工作的進(jìn)行，來逐步改變員工的精神面貌，從而帶動企業(yè)了企業(yè)的快速發(fā)展。

1.2 塑造良好的企業(yè)環(huán)境

思想政治工作具有良好的激勵作用。在激烈的市場競爭中，良好的企業(yè)環(huán)境體現(xiàn)在企業(yè)的產(chǎn)品、服務(wù)、信譽(yù)、員工的素質(zhì)和精神面貌以及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等多個方面，良好的思想政治工作有利于塑造健康向上的企業(yè)環(huán)境，形成統(tǒng)一的企業(yè)價值觀、行為標(biāo)準(zhǔn)和精神追求，進(jìn)而建立良好的企業(yè)形象。

例如，我國著名的通信企業(yè)華為在發(fā)展中，就關(guān)注于通過思想政治工作塑造企業(yè)精神，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，華為的“狼性”文化就具有鮮明的創(chuàng)新、開放、合作、奉獻(xiàn)等特征，并通過“樹立員工的自豪感”、“不讓雷鋒吃虧，奉獻(xiàn)應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼幕貓蟆钡绕髽I(yè)價值觀的宣揚(yáng)和實(shí)現(xiàn)，提升了企業(yè)的核心競爭力，塑造了良好的企業(yè)環(huán)境，使得華為成為民族企業(yè)的驕傲。

2 現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，思想政治工作的輿論、導(dǎo)向、激勵和凝聚作用日益明顯，現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)也面臨新的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

首先，互聯(lián)網(wǎng)的普及和應(yīng)用更加深刻的影響著企業(yè)發(fā)展，員工的思維方式、工作形態(tài)也隨之改變，員工獲取信息的渠道不斷拓寬，現(xiàn)代企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)途徑不斷多樣化。其次，現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展更加關(guān)注以人為本的思想，近年來，國家提倡和諧社會的科學(xué)發(fā)展觀，并進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的人文關(guān)懷，這對現(xiàn)代企業(yè)的文化建設(shè)提出了新的導(dǎo)向。此外，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展，企業(yè)文化建設(shè)也更加關(guān)注共同發(fā)展，營造合作、共贏的企業(yè)文化。不僅強(qiáng)調(diào)企業(yè)進(jìn)步，也注重員工個人的職業(yè)生涯規(guī)劃和進(jìn)步，增強(qiáng)員工的職業(yè)自豪感。

在此背景下，結(jié)合企業(yè)自身工作實(shí)踐，進(jìn)行思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的改進(jìn)和創(chuàng)新勢在必行。

3 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)新思想政治工作

在新的發(fā)展形勢下，為了有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧、快速、健康發(fā)展，充分利用思想政治工作的有力工具，建設(shè)新時期獨(dú)特的企業(yè)文化至關(guān)重要。下文中，將就如何加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)新思想政治工作展開討論，提出自己的看法。

3.1 擅用網(wǎng)絡(luò)資源，創(chuàng)新思想政治工作

互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展為企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的創(chuàng)新提供了更加寬廣的途徑?；ヂ?lián)網(wǎng)媒介的興起，使得網(wǎng)絡(luò)信息覆蓋率更大，現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展可供學(xué)習(xí)和吸納的知識更加豐富。此外，網(wǎng)絡(luò)信息傳播速度快，有利于思想政治教育活動的空間拓寬。

現(xiàn)代企業(yè)在思想政治工作的創(chuàng)新中，應(yīng)該擅用網(wǎng)絡(luò)資源，使學(xué)習(xí)者變被動學(xué)習(xí)為主動吸納、變思想灌輸為自由瀏覽、變單向?qū)W習(xí)為雙向交流、變單調(diào)介紹為圖文并茂，不斷的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新企業(yè)的發(fā)展之路，吸納其他企業(yè)發(fā)展的成功之路，結(jié)合網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)問題，建設(shè)企業(yè)先進(jìn)文化，用思想政治工作來助力企業(yè)文化，用企業(yè)文化來推進(jìn)思想政治工作，建設(shè)先進(jìn)的現(xiàn)代企業(yè)。

3.2 體現(xiàn)以人為本，加強(qiáng)企業(yè)文化

目前，我國很多企業(yè)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)軌、技術(shù)創(chuàng)新的重要時期，企業(yè)發(fā)展的環(huán)境都一直處于劇烈的改革的變化之處，在此背景下，企業(yè)要想獲得更大的發(fā)展，體現(xiàn)人文關(guān)懷，增強(qiáng)思想政治教育的藝術(shù)性尤為重要。

企業(yè)文化的進(jìn)步是思想政治工作創(chuàng)新的有效載體，現(xiàn)代企業(yè)在思想政治工作創(chuàng)新中，應(yīng)該將職工的理想信念、思想道德、愛崗敬業(yè)與企業(yè)發(fā)展融為一體，總體來說，企業(yè)文化建設(shè)是彈性管理，是對現(xiàn)代企業(yè)剛性制度的有效補(bǔ)充，趨向于人本化的現(xiàn)代企業(yè)文化，有利于激發(fā)員工的積極性，增強(qiáng)他們的創(chuàng)造性和凝聚力。

在日常的思想政治工作中，應(yīng)該注重對員工在潛移默化中的引領(lǐng)和疏導(dǎo)，并注重寓教于樂、豐富多彩的思想政治工作形式。例如，日本著名企業(yè)家松下幸之助就認(rèn)為：“企業(yè)即人，成也在人，敗也在人”。為此，他領(lǐng)導(dǎo)下的松下公司十分注重“以人為本”的理念貫徹，關(guān)注員工的個人成長和價值體現(xiàn)，

3.3 關(guān)注共同發(fā)展，推動企業(yè)進(jìn)步

思想政治工作在關(guān)注企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)利益和社會效益的同時，也應(yīng)關(guān)注新時期下企業(yè)員工的思想觀念變化，注重企業(yè)與員工的共贏和發(fā)展。企業(yè)應(yīng)及時向員工傳達(dá)運(yùn)營成果、解答員工關(guān)心的問題、糾正員工的思想偏差、切實(shí)了解員工的思想現(xiàn)狀，并進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的激勵機(jī)制。使得員工體會到他們是企業(yè)未來的主人，對企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展進(jìn)步具有的重要作用，增強(qiáng)員工的歸屬感和榮譽(yù)感，獲得“多勞多得”的物質(zhì)和精神雙重激勵。

例如，可以通過企業(yè)文化體系的建立，來進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作的效果，通過課堂講授、雙向交流、拓展訓(xùn)練、案例分析、主體探討、游戲探討、素質(zhì)拓展、頭腦風(fēng)暴等形式，來提升員工素質(zhì)。通過為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計、表彰團(tuán)隊中的優(yōu)秀員工、開展各項(xiàng)技能大賽等方式，來幫助員工提升成長平臺，與企業(yè)共同發(fā)展，進(jìn)而推動企業(yè)的進(jìn)步和經(jīng)營水平提升。

4 結(jié) 語

思想政治工作的范圍寬泛，安全生產(chǎn)、服務(wù)提升、員工生活、黨風(fēng)廉政等均屬于思想政治工作范疇。只有積極創(chuàng)新和優(yōu)化現(xiàn)代企業(yè)的思想政治工作，才能做出成效，進(jìn)而推動企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展，進(jìn)而起到正面的激勵、推動和引領(lǐng)作用，為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展提供助力。

參考文獻(xiàn)：

[1] 周云虎.以企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作[J].經(jīng)濟(jì)師，2012，（2）.

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企業(yè)的文化建設(shè)需要符合企業(yè)發(fā)展的需求和目標(biāo)，將企業(yè)的管理和人文關(guān)懷等相互結(jié)合，是比較人性化和個性化的管理手段。企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)員工的思想政治建設(shè)而言十分重要，同時還有利于提升企業(yè)工作的效率。隨著我國各方面的快速發(fā)展，強(qiáng)化思想政治工作是企業(yè)現(xiàn)在發(fā)展的重點(diǎn)內(nèi)容，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的一個切入點(diǎn)，同時也是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，所以需要重視企業(yè)文化建設(shè)工作。但是現(xiàn)在很多的企業(yè)都存在著人才密度低，難以適應(yīng)現(xiàn)在生產(chǎn)力的發(fā)展，企業(yè)工作人員大多存在工作責(zé)任心缺乏、思想消極、集體榮譽(yù)感缺失等問題。作者通過對企業(yè)文化建設(shè)的探討，提出了一些看法和建議，具體如下。

2 電力企業(yè)的文化建設(shè)

2.1 特征

電力企業(yè)文化建設(shè)相比于其它類型的企業(yè)，存在明顯的差異，其主要的特征如下：①電力企業(yè)提倡?猿植恍傅木?神，同時注重電力生產(chǎn)的安全建設(shè)工作；②注重企業(yè)員工的工作規(guī)范化和記錄性，并且重視培養(yǎng)員工的工作責(zé)任心和積極性，這樣才可以規(guī)避電力生產(chǎn)的風(fēng)險；③電力企業(yè)員工之間需要相互團(tuán)結(jié)，提升凝聚力，員工需要具備獨(dú)立完成任務(wù)的能力，同時還需要具備和他人進(jìn)行溝通的能力，共同完成較大的作業(yè)任務(wù)。

2.2 企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容

電力企業(yè)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容較多，包含著企業(yè)精神、管理模式、經(jīng)營思想、工作作風(fēng)、安全觀、價值觀等，只要和企業(yè)文化相關(guān)的，都屬于電力企業(yè)文化建設(shè)的范圍。

2.3 文化建設(shè)和思想政治工作之間的區(qū)別和聯(lián)系

在電力企業(yè)的管理工作當(dāng)中文化建設(shè)和思想政治工作之間的關(guān)系是相輔相成的，兩者之間不但存在區(qū)別，也存在聯(lián)系，本文針對這兩者之間的區(qū)別和聯(lián)系進(jìn)行了具體的分析。

企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作之間的區(qū)別表現(xiàn)在：企業(yè)文化來自于企業(yè)管理工作的實(shí)施，同時應(yīng)用在企業(yè)管理當(dāng)中，指導(dǎo)和規(guī)范電力企業(yè)員工行為和生產(chǎn)經(jīng)營，屬于管理范疇。思想政治工作是企業(yè)其它工作順利開展的基礎(chǔ)，對企業(yè)員工實(shí)施引導(dǎo)和教化，提升企業(yè)員工的素質(zhì)，屬于政治范疇。企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的范疇不一樣，企業(yè)文化建設(shè)屬于經(jīng)營理論，思想政治工作屬于意識形態(tài)，兩者是不同的概念。電力企業(yè)當(dāng)中的文化建設(shè)和思想政治工作之間存在區(qū)別，因此需要明確各自作用和工作范疇，在不同的英語發(fā)揮作用，提升企業(yè)管理效率。

企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作之間的聯(lián)系如下：在進(jìn)行電力企業(yè)建設(shè)時，需要在企業(yè)內(nèi)涵當(dāng)中引入企業(yè)文化，使員工認(rèn)識企業(yè)文化自身的魅力，突破思想的束縛，重視員工人文精神的建設(shè)，使企業(yè)文化逐漸深入人心。因此，做好思想政治工作，可以促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展。

3 電力企業(yè)開展文化建設(shè)與思想政治工作的方法

思想政治工作必須不斷創(chuàng)新，與時俱進(jìn)，跟上時代的步伐，才能更好的面對機(jī)遇和挑戰(zhàn)。科學(xué)判斷和把握形勢調(diào)整重點(diǎn)，促進(jìn)思想政治工作的建設(shè)，克服困難，團(tuán)結(jié)全體員工，充分發(fā)揮他們的主動性和創(chuàng)造力，提升電力的核心競爭力。

3.1 人性化管理模式

對企業(yè)進(jìn)行沈興華管理，主要是在企業(yè)管理當(dāng)中注意人性的要素，充分發(fā)掘企業(yè)員工的潛能，在管理工作當(dāng)中注重尊重和平和、直覺和創(chuàng)造、企業(yè)精神和主動、價值控制和遠(yuǎn)見。此外，人性化的管理模式講究“虛擬實(shí)踐社團(tuán)”、“差異性互補(bǔ)”、“競爭性合作”、“虛擬整合”、信息共享”等，使知識由德到顯發(fā)生轉(zhuǎn)化，創(chuàng)造競爭優(yōu)勢。具體而言，人性化管理模式包含對人的尊重，企業(yè)當(dāng)中的每個員工都屬于企業(yè)發(fā)展的組成，因此對工作高度敬業(yè)的表現(xiàn)就是對員工的尊重。針對表現(xiàn)比較好的員工需要給予高度的鼓勵和很定，充分的精神嘉獎和物質(zhì)鼓勵都可以極大的提升員工們的工作積極性，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)之間的雙贏。

對于電力企業(yè)而言，存在著較多的競爭，因此逐漸出現(xiàn)了很多的惡性競爭，所以，對于電力企業(yè)而言，適當(dāng)?shù)木窈臀镔|(zhì)獎勵是非常必要的。與此同時，員工的發(fā)展空間也是需要企業(yè)進(jìn)行思考的。電力企業(yè)當(dāng)中的各種事宜都需要有章可依、有據(jù)可循，但是并不是簡單的進(jìn)行“照搬”。電力企業(yè)需要鼓勵員工進(jìn)行創(chuàng)新，多給與員工發(fā)展和成長的機(jī)會，重視員工和企業(yè)之間的雙贏。當(dāng)然部分的電力企業(yè)也會對員工的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃，讓員工可以更有動力、有目標(biāo)、有理想的完成自己的工作，提升員工的思想政治覺悟。有人把管理者比喻成建筑師，可以因材施用，對不同的員工進(jìn)行取長補(bǔ)短，進(jìn)行合理的工作安排，為企業(yè)鑄成堅實(shí)的房子，這樣一來，既可以充分發(fā)揮工作人員的自身優(yōu)勢，做到取長補(bǔ)短，還可以將個人的特點(diǎn)和魅力體現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中。

3.2 將企業(yè)文化滲透到員工思想政治工作中

企業(yè)的文化具有一定的導(dǎo)向功能，同時也是企業(yè)能否持續(xù)、健康發(fā)展的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)文化是按照時代的發(fā)展，利用科學(xué)的企業(yè)文化滲透從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)盈利管理的一種方法。電力企業(yè)文化建設(shè)的主要內(nèi)容就是對企業(yè)的核心文化價值進(jìn)行確定，同時通過企業(yè)員工和領(lǐng)導(dǎo)共同對自身的思想、情感和企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，最終在自我認(rèn)識、他人交流當(dāng)中實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工意識的統(tǒng)一。

具體而言，我們一方面需要電力企業(yè)樹立自己的文化精神，并和國家的文化精神發(fā)展相適應(yīng)，比如設(shè)置獨(dú)特的人性化管理制度，設(shè)計不同類型的內(nèi)部標(biāo)語、口號和電力企業(yè)宗旨，同時不能缺少電力企業(yè)的硬性管理?xiàng)l例，確保企業(yè)可以有序的發(fā)展；另一方面，對于文化物質(zhì)的發(fā)展而言，電力企業(yè)也需要一些自己獨(dú)特的文化標(biāo)志。最后，還需要培養(yǎng)企業(yè)的文化，這主要包含營銷方式、理念、傳播社會輿論的方式、企業(yè)競爭手段等，還需要在企業(yè)員工的培訓(xùn)當(dāng)中透露企業(yè)文化與思想政治情感。通過上述的方法使文化建設(shè)在電力企業(yè)員工政治思想當(dāng)中逐漸詮釋和滲透。

3.3 營造企業(yè)文化氛圍

無論何種職場環(huán)境，都需要良好的工作氛圍，這種氛圍可以提升企業(yè)的生產(chǎn)力，感染工作人員的工作狀態(tài)。適當(dāng)?shù)貙T工的工作執(zhí)行能力、工作精神和薪水綜合起來，可以充分的調(diào)動員工們工作的積極性。有效利用電力企業(yè)員工之間的良性競爭，把企業(yè)的威嚴(yán)放在工作當(dāng)中，避免出現(xiàn)員工工作怠慢的現(xiàn)象，實(shí)施淘汰制度，進(jìn)而激發(fā)工作人員的工作熱情。此外，企業(yè)文化之間進(jìn)行溝通也是必要的手段之一。利用部門之間的溝通和上下級之間的溝通，實(shí)現(xiàn)上通下達(dá)，使企業(yè)良性運(yùn)行。在企業(yè)的內(nèi)部當(dāng)中制造可以進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通、出謀劃策、資料傳遞的平臺和機(jī)會，增進(jìn)員工們之間的交流，使他們更加適應(yīng)和了解各個企業(yè)和部門的文化環(huán)境。利用員工之間的溝通提升他們的業(yè)務(wù)與人際溝通能力，適當(dāng)?shù)亻_展文化節(jié)目和相關(guān)的活動，不但可以增進(jìn)員工們之間的感情，還可以加強(qiáng)員工之間的團(tuán)隊合作能力。

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一、思想政治工作的必要性

在我國國民經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展下，高速公路企業(yè)思想政治工作必須緊跟國家形勢，不斷解放思想、與時俱進(jìn)，特別是價值觀的多元化，不斷要求思政工作者積極主動剖析我國國情，科學(xué)把握思想先進(jìn)性教育理念和主旨。積極引導(dǎo)高速公路部門將思想政治工作的步入正規(guī)，充分發(fā)揮其功效，切實(shí)為高速公路企業(yè)的發(fā)展提供堅實(shí)的后盾。高速公路企業(yè)思想政治工作具有鮮明的行業(yè)特點(diǎn)和新時代氣息，高速公路企業(yè)思政工作者要統(tǒng)籌分析，切實(shí)為員工著想，才能統(tǒng)一思想、凝聚力量，使員工感受到企業(yè)的關(guān)懷，從而增強(qiáng)員工對企業(yè)的信任，并積極敦促員工自我發(fā)展、自我提升，實(shí)現(xiàn)雙方的互利共贏。

二、企業(yè)思想政治工作的實(shí)際

思想政治工作應(yīng)隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革進(jìn)程的快速發(fā)展而不斷發(fā)展，但由于高速公路部門獨(dú)特的特點(diǎn)，使我國高速公路企業(yè)思想政治工作中存在諸多問題，主要有：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和基層員工對思想政治工作的重視力度不足；一些現(xiàn)實(shí)問題的不能及時解決給高速公路員工的思想政治工作帶來了很大的困難；思想政治工作者數(shù)量和綜合素質(zhì)不高；思想政治工作方法落后、單一、枯燥，不能調(diào)動員工的學(xué)習(xí)積極性。

三、強(qiáng)化措施

高速公路思想政治工作必須緊緊圍繞安全運(yùn)輸和合理經(jīng)營這兩個中心點(diǎn)上，把思想工作與經(jīng)濟(jì)建設(shè)相結(jié)合，使高速公路的發(fā)展效果更加明顯。加強(qiáng)思想政治工作的途徑有：

第一，科學(xué)定位工作的基點(diǎn)，樹立思想政治工作的新觀念

健全各項(xiàng)工作制度：針對企業(yè)思想政治工作的實(shí)際，科學(xué)建立員工思想政治教育機(jī)制，統(tǒng)籌制定企業(yè)思想政治工作的目標(biāo)。同時，要樹立以人為本、溝通交流的觀念，充分尊重、理解、關(guān)心員工，從而獲得由表及里的工作效果；權(quán)責(zé)明晰：建立齊抓共管的組織保障與責(zé)任制度，形成縱面層層負(fù)責(zé)，橫向相互配合的網(wǎng)絡(luò)體系。同時，要樹立服務(wù)大眾奉獻(xiàn)社會的觀念，并自己的實(shí)際行動來感化廣大員工，從而增強(qiáng)思想政治工作的感召力；要樹立開拓進(jìn)取勇于創(chuàng)新的觀念。要積極探索市場經(jīng)濟(jì)形勢下的思想政治工作的新路子。不斷創(chuàng)新、勇于進(jìn)取、敢為人先。要使企業(yè)的思想政治工作更加科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，始終保持旺盛的活力；并不斷提升員工的積極性和能動性。

第二，堅持與時俱進(jìn)，塑造企業(yè)思想政治工作者的新形象

思想政治工作的開展應(yīng)積極響應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會的戰(zhàn)略目標(biāo)要求，高速公路企業(yè)應(yīng)不斷完善和發(fā)展符合自身發(fā)展需求的思想政治工作，積極提升企業(yè)和員工的思想覺悟，科學(xué)落實(shí)國家科學(xué)發(fā)展觀和和諧社會理念在企業(yè)中的影響力，努力做到解放思想、實(shí)事求是、與時俱進(jìn)。“打鐵先要自身硬”無論干什么工作，都要率先垂范，只有這樣，才能得到員工的尊重。企業(yè)思想政治工作者的形象非常重要，主要表現(xiàn)在：自強(qiáng)形象。作為思想政治工作者不斷提升自身的綜合素質(zhì)，并結(jié)合國家現(xiàn)行的方針、政策，并身體力行，勇當(dāng)表率；開拓者形象。社會在不斷的發(fā)展，企業(yè)在不斷的改革，要求思想政治工作者要保持強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識，不斷的探索和開拓思想政治工作的新途徑、新方法，要樹立勇于拼搏的精神；奉獻(xiàn)者形象。在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的進(jìn)程中，必然涉及到員工個人的實(shí)際利益，作為基層思想政治工作者，要教育引導(dǎo)員工正確處理好三者利益的同時，自切實(shí)解決好員工的實(shí)際問題，發(fā)揚(yáng)無私奉獻(xiàn)的精神。

第三，拓展工作理念，不斷創(chuàng)新和發(fā)展企業(yè)思想政治工作

企業(yè)的思想政治工作的落實(shí)應(yīng)依據(jù)國家相關(guān)政策，積極客觀的與企業(yè)日常工作相結(jié)合，努力做到思想政治工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。堅持以人為本；端正態(tài)度，努力創(chuàng)新，提升工作效率；不斷研究工作方法，勇于創(chuàng)新，不斷提升企業(yè)軟實(shí)力。

在企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中，思想政治者應(yīng)不斷發(fā)展和研究新方法，引導(dǎo)和啟發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，主要表現(xiàn)在：要加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育。經(jīng)常組織員工學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，特別是“三個代表”重要思想和科學(xué)的發(fā)展觀，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)知識，使員工政治覺悟和業(yè)務(wù)技能不斷提高；積極開展的各項(xiàng)集體活動，集思廣益，充分調(diào)動員工的積極性；大膽運(yùn)用激勵機(jī)制，調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)全面工作的開展；積極為員工著想，多為員工做好事做實(shí)事，在政策等條件允許的情況下，提高員工的工資等福利待遇，使員工感受到企業(yè)的溫暖；創(chuàng)造條件積極搞好員工的業(yè)余文化生活、寓思想政治工作寓于娛樂之中，通過這些活動，達(dá)到交流感情，陶冶情操，提高素質(zhì)，促進(jìn)工作的目的。

企業(yè)文化建設(shè)

一、企業(yè)文化

高速公路企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的精神和動力來源，也是企業(yè)管理的核心部分。企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展的重要動力和企業(yè)運(yùn)作的重要環(huán)節(jié)，對企業(yè)未來的發(fā)展至關(guān)重要。高速公路企業(yè)文化是集流動性文化、環(huán)境文化、服務(wù)文化、社會公益文化于一體，以人為中心，它是企業(yè)物質(zhì)財富和精神財富的總和。

高速公路企業(yè)文化具有鮮明的行業(yè)特色。高速公路企業(yè)不僅要追求經(jīng)濟(jì)利益，還應(yīng)擔(dān)負(fù)創(chuàng)造社會效益和價值的重任。高速公路企業(yè)文化在企業(yè)經(jīng)營管理中具有重要的作用和意義，它是對企業(yè)內(nèi)部來講它是一種協(xié)調(diào)與控制的手段，不斷促使企業(yè)的穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展；企業(yè)文化可謂是企業(yè)社會文明形象的標(biāo)志和晴雨表。企業(yè)文化建設(shè)不僅可以強(qiáng)化社會物質(zhì)和精神文明建設(shè)和發(fā)展，提升企業(yè)思想政治教育的效果，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力和核心競爭力，又能塑造企業(yè)良好的社會形象。

二、強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)的措施和方法

第一，積極營造氛圍，全員參與。企業(yè)文化包含企業(yè)法規(guī)、制度等，它是企業(yè)員工必須學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守的行為準(zhǔn)則，并制定與時代精神和企業(yè)自身特點(diǎn)相符和的文化建設(shè)方針政策，積極開展企業(yè)文化內(nèi)涵的宣傳和教育工作。具體措施是：培養(yǎng)員工充分實(shí)現(xiàn)主人翁的參與機(jī)制。通過各種形式的調(diào)動、培養(yǎng)，充分發(fā)揮員工的積極性，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感；注重圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,以豐富多彩的活動為載體，寓教于樂。

第二，科學(xué)、系統(tǒng)地培養(yǎng)員工企業(yè)文化，并加強(qiáng)對員工的思想道德教育工作。

加強(qiáng)高速公路員工的職業(yè)道德教育工作是高速公路企業(yè)文化建設(shè)中不可缺少的一環(huán)。不但強(qiáng)化員工企業(yè)文化的學(xué)習(xí)和踐行，積極主動維護(hù)和弘揚(yáng)企業(yè)文化和企業(yè)形象，并不斷提升自身的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)世界觀和道德觀的學(xué)習(xí)，堅守職業(yè)道德。

第三，以人為本，科學(xué)、客觀的弘揚(yáng)企業(yè)精神。根據(jù)高速公路企業(yè)自身的特點(diǎn)，提出能體現(xiàn)本企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展目標(biāo)，并能反應(yīng)本企業(yè)價值觀念的，員工認(rèn)同的企業(yè)精神，強(qiáng)化以人為本的理念。并加強(qiáng)員工本身的綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，不斷學(xué)習(xí)和拓展企業(yè)文化，與時俱進(jìn)，豐富企業(yè)文化和鞏固企業(yè)文化建設(shè)成果。

篇9

【關(guān)鍵詞】 企業(yè)；文化建設(shè)；思想政治工作；途徑

企業(yè)文化建設(shè)就是通過企業(yè)相關(guān)工作的開展，逐步使企業(yè)的廣大員工逐步形成統(tǒng)一的，能夠?yàn)槠髽I(yè)員工所認(rèn)可的，符合企業(yè)自身特點(diǎn)的總體價值觀念。具體說來可以包括諸如：經(jīng)營準(zhǔn)則、經(jīng)營作風(fēng)、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標(biāo)等一系列的價值觀念。通過企業(yè)文化建設(shè)，能夠使廣大員工都朝著這個方向來努力，并在實(shí)際工作中以這個價值觀念來嚴(yán)格要求自我的過程。而企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，保持黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，貫徹執(zhí)行黨的方針政策，化解企業(yè)矛盾等一系列工作的過程。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相結(jié)合，不僅是企業(yè)管理的一個創(chuàng)新，同時還是建設(shè)具有企業(yè)特色文化的成功之路。探索企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相結(jié)合的途徑，不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，著力推進(jìn)企業(yè)思想政治工作，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的關(guān)系

企業(yè)文化建設(shè)是通過企業(yè)開展有效的宣傳，在生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中以制度，組織管理，策劃實(shí)施等一系列活動，逐步改變企業(yè)員工思想，使企業(yè)員工能夠認(rèn)同企業(yè)價值觀念的過程。而企業(yè)的思想政治工作則是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，全面貫徹執(zhí)行黨的方針政策的過程。主要是在企業(yè)黨委和行政部門在黨的路線、方針、政策指引下，有計劃的開展各種形式的影響職工意識形態(tài)和心理，最終有效指導(dǎo)職工行為，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動貢獻(xiàn)力量。

企業(yè)文化與思想政治工作實(shí)質(zhì)上是不同屬性的概念。企業(yè)文化是一種經(jīng)濟(jì)文化，主要目的是促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營效益，屬于管理范疇；而企業(yè)思想政治工作是一種政治文化，主要目的是在企業(yè)內(nèi)執(zhí)行黨的方針政策的過程，屬于政治范疇。但二者共存于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的實(shí)踐活動中，本質(zhì)上，它們是交叉、互補(bǔ)的辯證關(guān)系。通過企業(yè)文化建設(shè)，能夠在更大的領(lǐng)域里為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現(xiàn)的形式與載體，為思想政治工作有效地介入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動找到了新的結(jié)合點(diǎn)，拓寬了思想政治工作的領(lǐng)域，豐富了思想政治工作內(nèi)容，拓寬了企業(yè)思想政治工作的渠道和方法。企業(yè)思想政治工作可以將企業(yè)文化作為載體，使企業(yè)思想政治工作載體更加廣泛；在內(nèi)容上不斷豐富，使企業(yè)思想政治工作開展過程中的內(nèi)容更加廣泛；在工作方法上逐漸增多，能夠使企業(yè)思想政治工作的方法有所創(chuàng)新和增多，有助于思想政治工作的良好開展。企業(yè)文化通過科學(xué)文化和人文文化手段的綜合運(yùn)用，把思想政治工作開展的黨的路線、方針、政策的教育內(nèi)容轉(zhuǎn)化為企業(yè)的價值觀，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，發(fā)揮職工生產(chǎn)經(jīng)營的積極性，為企業(yè)和國家多作貢獻(xiàn)。由此可見，企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作結(jié)合，又使企業(yè)文化建設(shè)得以堅持正確的方向，突出社會主義價值觀的主導(dǎo)作用，提高了其思想性和層次性。兩者相互吸收，相互滲透，相互促進(jìn)。在把握兩者關(guān)系時，不能用企業(yè)文化代替思想政治工作，要注重在“結(jié)合”上做文章，進(jìn)一步提高思想政治工作的自身利益、社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

二、通過企業(yè)文化建設(shè)助推思想政治工作開展的途徑

1、發(fā)揮導(dǎo)向功能——使企業(yè)文化與思想政治工作相互滲透

在企業(yè)的思想政治工作過程中，主要是通過政工人員的思想政治教育和相關(guān)的工作開展，來幫助企業(yè)員工樹立正確的人生觀和價值觀，并且開發(fā)企業(yè)員工的智慧和潛能，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性和創(chuàng)新能力，最終使得企業(yè)能夠更好發(fā)展。由于思想政治工作的屬性和特點(diǎn)使其在開展工作的過程中具有間接性、抽象性以及工作效果難以進(jìn)行有效考核，要通過思想政治工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營活動之中具有一定的難度，最終使得 “兩張皮”的現(xiàn)象比較普遍。而企業(yè)文化建設(shè)則是通過一系列的管理及宣傳活動，逐步在企業(yè)員工內(nèi)部形成廣大職工所認(rèn)可和接受的觀念、意識、道德標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范等。通過企業(yè)文化建設(shè)，能夠較為直接的滲透到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動之中，企業(yè)文化的加強(qiáng)，能夠更為直接的調(diào)動職工積極性、主動性和創(chuàng)造性，使企業(yè)職工逐步具備較強(qiáng)的責(zé)任感和使命感，并且增強(qiáng)企業(yè)員工的主人翁精神，最終促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動和效益。由此可見，思想政治工作為企業(yè)文化指引了正確的發(fā)展方向，而企業(yè)文化又為思想政治工作提供了良好的人文環(huán)境和工作內(nèi)容，企業(yè)文化建設(shè)能夠?yàn)樗枷胝喂ぷ鞯拈_展起到一定的導(dǎo)向作用，是加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的重要措施。

2、發(fā)揮教育功能——以企業(yè)文化增強(qiáng)典型宣傳的信服力

企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的開展往往都需要通過一定的教育方式來達(dá)到效果，都是要達(dá)到企業(yè)員工具備正確的人生觀和價值觀，指導(dǎo)員工行為。思想政治工作的一個基本方法就是在企業(yè)內(nèi)部樹立典型，通過典型的人物和事件來啟發(fā)、教育和激勵廣大職工。但是一直以來，由于受到傳統(tǒng)教育方法的影響，我們在樹立典型和宣傳方面，往往都是過于程序化和形式化，難以起到很好的效果。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，人們的思想意識逐漸朝著多元化方向發(fā)展，僅僅依靠傳統(tǒng)的典型宣傳來開展思想政治工作是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。如果我們在企業(yè)文化建設(shè)的同時，將思想政治工作與之有效結(jié)合，使得思想政治教育可以從多個方面來開展。企業(yè)文化一旦形成，能夠使廣大職工群眾形成共同的價值理念，有助于團(tuán)隊精神的養(yǎng)成，而在此基礎(chǔ)之上開展思想政治工作，能夠起到相互促進(jìn)的作用。

3、發(fā)揮凝聚功能——以企業(yè)文化改善思想政治工作自身機(jī)制

整個企業(yè)的共同追求、共同價值觀和企業(yè)的整體利益是創(chuàng)建企業(yè)文化的最終目標(biāo)，一旦在企業(yè)內(nèi)部形成了企業(yè)文化，就會使廣大職工群眾產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力。這樣，廣大職工群眾都能夠遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，能夠在統(tǒng)一的思想指導(dǎo)下，逐步產(chǎn)生對企業(yè)目標(biāo)、準(zhǔn)則、觀念的“認(rèn)同感”和作為企業(yè)一員的“使命感”。通過企業(yè)文化建設(shè)，使廣大企業(yè)職工能夠立足本職，愛崗敬業(yè)，產(chǎn)生對本職工作的“自豪感”和對企業(yè)的“歸屬感”?！罢J(rèn)同感”、“使命感”、“自豪感”、“歸屬感”的形成，使職工在潛意識中形成一種對企業(yè)強(qiáng)烈的向心力，這恰恰是思想政治工作想要達(dá)到的目的。因此，可以說我們在加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的同時，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)思想政治工作的全面推進(jìn)。同時，在企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作改進(jìn)的過程中，要注意建立與企業(yè)經(jīng)營管理相融的思想政治工作體制，注重企業(yè)文化和思想政治工作開展必須立足企業(yè)實(shí)際，融合時代特征，做到有針對性和有實(shí)效性相結(jié)合。

4、發(fā)揮激勵功能——用企業(yè)文化營造思想政治工作氛圍

篇10

關(guān)鍵詞：非公企業(yè)；思想政治工作；企業(yè)文化

一、非公企業(yè)思想政治工作的重要性

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)奠定穩(wěn)固的思想基礎(chǔ)，為企業(yè)在前進(jìn)的方向上始終不偏離正確的航向，使企業(yè)的改革和發(fā)展都遵循科學(xué)發(fā)展觀，更是企業(yè)構(gòu)建社會主義道德相一致的企業(yè)文化的保障。

（一）非公企業(yè)的員工急需樹立正確的價值觀

非公企業(yè)的員工因?yàn)殚L期忽視思想政治工作，不少人接受各種不同的思潮的熏染，對人生、世界乃至人的價值有著不太正確的看法。[1]有些企業(yè)一直弘揚(yáng)唯目的論的思潮，員工為了達(dá)成業(yè)績目標(biāo)不惜使用任何手段，采取沒有底線的競爭乃至不正當(dāng)競爭的手段，這些員工之所以能如此肆無忌憚的開展坑害消費(fèi)者的行為正是他們?nèi)笔д_的價值觀、人生觀、世界觀的表現(xiàn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)有發(fā)展的壓力和動力，但是正確的底線并不能缺失，這就需要在正確的三觀塑造上加入思想政治工作的參與。

（二）思想政治工作為非公企業(yè)的發(fā)展提供了正確的方向

一個企業(yè)在發(fā)展的過程中，不怕沒有錢、沒有人才，就怕企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者缺乏正確的發(fā)展觀。[2]在發(fā)展的過程中揠苗助長、急功近利，為了眼前利益，忽視長遠(yuǎn)的商譽(yù)，采用不實(shí)的宣傳或冒進(jìn)的發(fā)展戰(zhàn)略，或者在發(fā)展中沒有貫徹人與自然和諧發(fā)展的方式，以犧牲環(huán)境和不人道的方式強(qiáng)行采掘，最終為企業(yè)的長足發(fā)展埋下了隱患。這些都需要通過正確的思想政治工作來指導(dǎo)企業(yè)的健康發(fā)展的，可以說企業(yè)的發(fā)展確實(shí)有其自由發(fā)展的必要性，但是每一個企業(yè)都肩負(fù)這社會責(zé)任和全人類的發(fā)展的神圣使命，要提高認(rèn)識，達(dá)到全局觀的統(tǒng)籌，思想政治工作就一定要跟上來。

二、非公企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的重要性

企業(yè)文化具體指企業(yè)的核心理念、企業(yè)精神、企業(yè)愿景等一系列文化建設(shè)工作。通過整齊劃一的企業(yè)文化，形成公司上下員工的共同認(rèn)識，有強(qiáng)烈的認(rèn)同感，從而凝聚企業(yè)的向心力。

（一）企業(yè)文化建設(shè)是凝聚企業(yè)向心力的重要方式

企業(yè)畢竟和普通的社群的形式有著不一樣之處，其除了一般的人合性之外，更多體現(xiàn)的是資合性，但是雖然一個企業(yè)是以盈利為目的而構(gòu)建的，但并不表示大家一切向錢看就是能一道努力的同志。[3]而要形成一定的企業(yè)向心力就必須提供企業(yè)文化的路徑。企業(yè)文化使一個企業(yè)的員工即使來自不同的領(lǐng)域，來源于五湖四海，都能夠?yàn)榱送粋€目標(biāo)走到一起來，共同創(chuàng)業(yè)。

（二）獨(dú)特的企業(yè)文化是企業(yè)走出個性化道路的重要方式

如今市場的大潮起起伏伏，一個企業(yè)也許一時風(fēng)光無限，但要能屹立與浪潮的尖端，始終是要有與眾不同的魅力的。而這種讓一個企業(yè)從千萬企業(yè)中脫穎而出的特質(zhì)正是來源于企業(yè)文化。企業(yè)文化建設(shè)就是要讓企業(yè)的每一個員工都以自己的行為代表這個企業(yè)的整體形象，為了構(gòu)筑這么一個不同的企業(yè)而思量自己的行為的后果，從而有一個全局的觀念維護(hù)好來之不易的良好的企業(yè)形象。

三、非公企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化之間的關(guān)系

（一）非公企業(yè)的思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)提供保障

企業(yè)文化建設(shè)是構(gòu)建員工的共同價值和思想觀念進(jìn)而形成統(tǒng)一的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范。非公企業(yè)思想政治工作是在科學(xué)先進(jìn)的理論的指引下，保障企業(yè)的發(fā)展壯大健康進(jìn)行的必要保障。通過思想政治工作將科學(xué)發(fā)展觀融合于企業(yè)文化建設(shè)的過程中，將為企業(yè)文化的構(gòu)建提供了堅實(shí)的保障。[4]企業(yè)文化在有了思想政治工作保駕護(hù)航，就不會走入邪路，而能將企業(yè)的利益、職工的利益乃至社會的利益有機(jī)統(tǒng)一起來。這就保證了一個企業(yè)能夠沿著正確道路前進(jìn)。

（二）非公企業(yè)思想政治工作離不開企業(yè)文化建設(shè)的支持

非公企業(yè)的思想政治工作的重點(diǎn)是為企業(yè)員工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，將企業(yè)的發(fā)展和其社會使命結(jié)合起來。然而非公企業(yè)往往在這些方面投入的并不足夠，相比之下，企業(yè)文化的構(gòu)建因?yàn)橛衅涮烊坏纳虡I(yè)利益，而備受非公企業(yè)的重視。因此在非公企業(yè)開展思想政治工作需要融合在企業(yè)文化的構(gòu)建中，良好的企業(yè)文化極大的便利非公企業(yè)思想政治工作順利開展。

四、非公企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的建議

（一）堅持科學(xué)發(fā)展觀，樹立以人為本的企業(yè)核心精神

以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心思想，上至國家下至企業(yè)，都應(yīng)當(dāng)將科學(xué)發(fā)展觀作為發(fā)展的指導(dǎo)思想，所以在融合企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的時候，謀求一個共同的落腳點(diǎn)即堅持以人為本的企業(yè)核心精神，注重尊重每一個企業(yè)員工、理解和關(guān)愛每一個員工的發(fā)展，正是將兩者結(jié)合起來的紐帶。這就必須對兩者的重要性有明確的認(rèn)識，了解到兩者都不能偏廢，而且也必須通過兩者的結(jié)合，才能取得更好的結(jié)果。改變過去思想工作積極性不高的局面，同時在塑造企業(yè)文化的同時確保了樹立正確的思想觀念。兩者圍繞這個共同目標(biāo)相互映襯，員工既能夠在思想上獲得人文關(guān)懷，又能在行動上獲得人文的體驗(yàn)。整個公司才能有不斷前進(jìn)的動力。

（二）革新形式，將思想政治工作方式融入到企業(yè)文化建設(shè)中

過去的思想工作的開展方式往往充滿了說教意味，員工的接受度不高，同時相關(guān)的工作人員也覺得很難辦，但是企業(yè)文化建設(shè)的方式隨著這些年在非公企業(yè)中備受重視，方法層出不窮。有集體的培訓(xùn)也有小組的素質(zhì)擴(kuò)展，有寓教于樂的文藝演出也有精彩紛呈的知識競賽。

非公企業(yè)只有既注重思想政治工作又完善企業(yè)文化建設(shè)，才能在未來的發(fā)展中獲得更大的收益。

參考文獻(xiàn)：

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