導(dǎo)語：如何才能寫好一篇基層廉潔文化建設(shè)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1廉潔文化的內(nèi)涵及主要特征

1.1 廉潔文化的內(nèi)涵

廉潔,即公正不貪,清白無污。廉潔文化是廉潔的理論和行為方式及其相互關(guān)系的文化總和,是關(guān)于廉潔的知識(shí)、理念、制度及與之相對(duì)應(yīng)的生活方式、行為規(guī)范的總概括。

1.2 廉潔文化的主要特征

一是主體的大眾性。主要表現(xiàn)為在全社會(huì)營造良好的廉潔氛圍,以健康向上的廉潔文化充實(shí)社會(huì)公眾的精神世界。

二是指向的權(quán)力性。主要表現(xiàn)為掌握社會(huì)公共權(quán)力的管理者廉潔自律,恪守宗旨,執(zhí)政為民。

三是實(shí)施的職業(yè)性。主要表現(xiàn)為各職業(yè)階層的從業(yè)人員愛崗敬業(yè),遵紀(jì)守法。

四是組織的公共性。主要表現(xiàn)為機(jī)關(guān)、團(tuán)體等社會(huì)公共組織處事公道正派,誠實(shí)守信,廉潔高效。

2采油五廠廉潔文化建設(shè)的重點(diǎn)

2.1 以“五進(jìn)”活動(dòng)為載體,樹好“三個(gè)形象”

通過廉潔文化進(jìn)班子,強(qiáng)化各級(jí)管理人員的廉潔從業(yè)意識(shí),樹好“班子形象”;通過廉潔文化進(jìn)廠區(qū)和進(jìn)項(xiàng)目,營造“以廉為榮、以貪為恥”的廉潔文化氛圍,樹好“單位形象”;通過廉潔文化進(jìn)崗位和進(jìn)家庭,強(qiáng)化崗位從業(yè)人員愛崗敬業(yè),遵紀(jì)守法意識(shí),筑好家庭廉潔防線,樹好“個(gè)人形象”。

2.2 堅(jiān)持“教育為先,預(yù)防為主”的原則,抓好“四個(gè)教育”

通過開展各項(xiàng)教育活動(dòng),落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)教育,全體黨員的黨紀(jì)條規(guī)教育,重點(diǎn)及關(guān)鍵崗位人員的警示教育和一般員工的廉潔從業(yè)教育。

2.3 以“兩個(gè)機(jī)制”建設(shè)為保障措施,落實(shí)廉潔文化建設(shè)任務(wù)

一是建立廉潔文化責(zé)任機(jī)制。把廉潔文化建設(shè)納入企業(yè)文化建設(shè)的整體規(guī)劃中,明確階段性建設(shè)內(nèi)容和工作措施,做到統(tǒng)一部署、統(tǒng)一安排、統(tǒng)一落實(shí),使廉潔文化建設(shè)的各項(xiàng)任務(wù)做到有序推進(jìn)。

二是建立廉潔文化聯(lián)動(dòng)機(jī)制。堅(jiān)持內(nèi)部聯(lián)動(dòng)和對(duì)外聯(lián)動(dòng)相結(jié)合,對(duì)內(nèi)形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、部門各負(fù)其責(zé)、員工廣泛參與的工作格局;對(duì)外實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)的聯(lián)動(dòng),推進(jìn)廉潔文化建設(shè)深入開展。

3采油五廠廉潔文化建設(shè)的途徑和方法

3.1 教育引導(dǎo)

反腐倡廉,必須關(guān)口前移,重在教育,防范在先。要把廉潔文化與思想作風(fēng)教育、職業(yè)道德教育、黨紀(jì)法規(guī)教育和正反典型警示教育結(jié)合起來,增強(qiáng)教育的綜合效果,切實(shí)筑牢各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔防線。

(1)建立黨風(fēng)教育長效機(jī)制。

堅(jiān)持一個(gè)時(shí)期圍繞一個(gè)主題,一個(gè)階段突出一個(gè)重點(diǎn),切入一些層面,抓住一些熱點(diǎn),有計(jì)劃、分層次地開展教育培訓(xùn),引導(dǎo)各級(jí)管理人員和全體黨員加強(qiáng)廉潔文化修養(yǎng),增強(qiáng)廉潔自律意識(shí),自覺做廉政文化的踐行者和倡導(dǎo)者。

(2)分層施教,增強(qiáng)教育的針對(duì)性。

重點(diǎn)抓好管理人員、重點(diǎn)部位工作人員及全體員工三個(gè)層次的教育。注重教育形式的多樣化,采取樹立典型、示范引導(dǎo)、案例剖析、警示教育等多種形式,提升教育活動(dòng)的成效。

3.2 制度約束

廉潔文化,僅僅依靠思想道德教育,僅僅依靠人的自覺性,是建不成的。它最重要的是建立文化規(guī)范和管理規(guī)范,形成對(duì)權(quán)力的監(jiān)督制約機(jī)制。我們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律提出的各種“不準(zhǔn)”和“規(guī)定”,既是制度規(guī)范,也是文化規(guī)范。只有文化規(guī)范和制度規(guī)范雙管齊下,才能養(yǎng)成人們的廉潔文化習(xí)慣。

(1)增強(qiáng)各類廉潔制度、規(guī)定的執(zhí)行力。

一是堅(jiān)持每月深入基層單位檢查,檢查指導(dǎo)基層單位黨風(fēng)建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)情況。二是建立健全廠、作業(yè)區(qū)、井區(qū)三級(jí)黨風(fēng)責(zé)任制目標(biāo)考核制度,保證各級(jí)管理人員黨風(fēng)建設(shè)職責(zé)的落實(shí)。三是堅(jiān)持黨風(fēng)建設(shè)責(zé)任制定期報(bào)告制度。四是進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)基層領(lǐng)導(dǎo)班子特別是主要領(lǐng)導(dǎo)的巡視監(jiān)督。五是通過實(shí)行“三卡告知”制度,進(jìn)一步提高各級(jí)管理人員廉潔自律意識(shí),樹立正確的權(quán)利觀、利益觀和價(jià)值觀。

(2)結(jié)合單位實(shí)際,明確規(guī)定哪類行為是不允許的,并通過宣傳教育等途徑,不斷地提醒、警示,做到事前預(yù)防。

(3)結(jié)合懲防腐敗體系建設(shè),持續(xù)做好“規(guī)范四權(quán)”工作,從管理制度上堵塞漏洞,做好預(yù)防,營造“不敢、不能”腐敗的制度環(huán)境,為廉潔文化建設(shè)提供制度保證。

3.3 氛圍營造

廉潔文化建設(shè)的核心是形成氛圍約束力。因此,必須以創(chuàng)新手段為途徑,以多種形式為載體,注入新的活力,賦予新的生機(jī),求新思變,豐富廉潔文化建設(shè)內(nèi)涵。

(1)開辟廉潔文化陣地,發(fā)揮廉潔文化的導(dǎo)向作用。

一是加強(qiáng)宣傳陣地建設(shè),建立廉潔文化室。以基層單位活動(dòng)室、圖書閱覽室等為陣地,加強(qiáng)對(duì)員工廉潔文化理念的滲透和導(dǎo)引。

二是加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)陣地建設(shè)。通過在廠網(wǎng)頁增設(shè)“廉潔文化”欄目,豐富欄目內(nèi)容,使之成為廉潔文化宣傳的窗口,動(dòng)態(tài)、及時(shí)地反映廉潔文化建設(shè)的成果。

三是加強(qiáng)辦公區(qū)域廉潔文化氛圍的營造,建設(shè)廉潔文化長廊,形成視覺沖擊,不斷強(qiáng)化、鞏固廉潔從業(yè)理念。

(2)創(chuàng)作廉潔文化作品,增強(qiáng)廉潔文化創(chuàng)新力。

不斷探索新穎活潑的宣教內(nèi)容和形式,多出廉潔文化精品。發(fā)揮黨風(fēng)廉政大宣教格局的優(yōu)勢(shì),不斷開發(fā)創(chuàng)作具有特色的廉潔文化作品。結(jié)合我廠實(shí)際,制做廉潔提示卡、創(chuàng)作廉潔書畫集、制作勤廉兼優(yōu)人物事跡光盤、編印員工廉潔從業(yè)警言警句集,努力形成具有特色的廉潔文化系列作品。

3.4 活動(dòng)推動(dòng)

充分運(yùn)用群眾易于參加、易于接受的形式,開展豐富多彩的廉潔文化活動(dòng),吸引廣大員工群眾踴躍參與。把廉潔文化納入企業(yè)文化建設(shè),與社會(huì)公德、職業(yè)道德、個(gè)人品德、家庭美德教育有機(jī)地結(jié)合起來,深入開展“親情助廉、友情促廉、社會(huì)倡廉”活動(dòng),大力推進(jìn)廉潔文化進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子、進(jìn)廠區(qū)、進(jìn)崗位、進(jìn)家庭、進(jìn)項(xiàng)目“五進(jìn)”步伐,輻射到廠區(qū)、家庭、員工八小時(shí)之外;擴(kuò)大廉潔文化教育對(duì)象和覆蓋面,增強(qiáng)廉潔文化的親和力和感染力,形成“人人思廉、人人得廉、人人促廉”的好氣候。

4采油五廠廉潔文化建設(shè)需處理好的幾個(gè)關(guān)系

4.1 要正確處理好廉潔文化與企業(yè)文化的關(guān)系

第一,從構(gòu)成上說,廉潔文化是企業(yè)文化的重要組成部分。

第二,從機(jī)制上說,廉潔文化建設(shè)不是紀(jì)檢監(jiān)察部門一家的事,要形成廉潔文化建設(shè)合力。

第三,建設(shè)廉潔文化要借助企業(yè)文化這個(gè)平臺(tái),發(fā)揮企業(yè)文化的資源優(yōu)勢(shì)。

4.2 要處理好“有形”與“無形”的關(guān)系

基層廉潔文化建設(shè)應(yīng)注重通過外在的、有形的工作達(dá)到“無形”的目的。

4.3 要處理好“一致性”和“獨(dú)特性”的關(guān)系

篇2

石化企業(yè) 加強(qiáng) 廉潔文化 建設(shè) 思考

【中圖分類號(hào)】P285.2+8文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B文章編號(hào)：1673-8005（2013）02-0040-02

廉潔文化建設(shè)是建設(shè)社會(huì)主義先進(jìn)文化的重要內(nèi)容，是新形勢(shì)下開展黨風(fēng)廉潔建設(shè)和反腐敗工作的一種新的途徑和方法。石化企業(yè)加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)既是反腐倡廉的一項(xiàng)重大工程，又是一個(gè)亟待深入研究的新課題。本文試從加強(qiáng)石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)的現(xiàn)實(shí)意義及需要注意的問題入手，談幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)。

1加強(qiáng)石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)的重要意義

廉潔既是一種從業(yè)行為，又是一種文化現(xiàn)象，表現(xiàn)著一定的價(jià)值取向。而這種文化現(xiàn)象并不是孤立存在的，常常是人們相互影響的結(jié)果。

1.1 加強(qiáng)石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)，是加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)的必然要求。加強(qiáng)石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)，開展健康向上、催人奮進(jìn)、豐富多彩的廉潔文化活動(dòng)，大力弘揚(yáng)符合時(shí)代要求的情操，用科學(xué)的理論、高尚的精神陶冶職工的心靈，是加強(qiáng)石化企業(yè)反腐倡廉建設(shè)的重要舉措。

1.2 加強(qiáng)石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)，是提高隊(duì)伍凝聚力和生產(chǎn)力的重要途徑。加強(qiáng)石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)，對(duì)于促進(jìn)石化企業(yè)內(nèi)部和諧具有不可替代的作用。它以一套自成體系的價(jià)值觀念和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，通過"關(guān)心人、理解人、尊重人、提高人、激勵(lì)人、發(fā)展人"的方式，引導(dǎo)廣大職工自覺自愿地樹立起正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和職業(yè)道德，并通過強(qiáng)烈的文化輿論氛圍，使職工產(chǎn)生一種自我心理約束和自我行為控制，從而增強(qiáng)職工的職業(yè)自豪感和集體的歸屬感，激發(fā)職工獻(xiàn)身石化企業(yè)的熱情和追求建功立業(yè)的理想，從而增強(qiáng)職工隊(duì)伍的凝聚力、向心力和生產(chǎn)力。

1.3 加強(qiáng)石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)，是有效預(yù)防職工違法違紀(jì)的重要舉措。懲治和預(yù)防腐敗體系是由教育、制度、監(jiān)督和懲治等相互關(guān)聯(lián)的系統(tǒng)構(gòu)成的整體，而廉潔文化是連接各系統(tǒng)的一個(gè)重要紐帶。廉潔文化具有導(dǎo)向、規(guī)范和約束功能，通過弘揚(yáng)和倡導(dǎo)廉潔、公正與自律精神，使廉榮貪恥的價(jià)值觀為廣大職工所認(rèn)同和接受，成為普遍的思想觀念和價(jià)值取向，進(jìn)而帶動(dòng)和保障教育、制度、監(jiān)督和懲治等各項(xiàng)工作。

2石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)

加強(qiáng)石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)，既受社會(huì)大環(huán)境的影響，同時(shí)也具有明顯的單位、部門特性。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

2.1 石化企業(yè)廉潔文化的重要意義認(rèn)識(shí)不足。個(gè)別基層單位的領(lǐng)導(dǎo)和職工認(rèn)為，石化企業(yè)的工作油氣生產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營，文化建設(shè)得再好，對(duì)提高油氣生產(chǎn)能力毫無裨益，是一項(xiàng)"無用功"，石化企業(yè)廉潔文化是"上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)"、"文化人"該考慮的事，與基層職工關(guān)系不大；同時(shí)，一些職工信奉"經(jīng)驗(yàn)至上"主義，相信工作經(jīng)驗(yàn)才是石化企業(yè)工作的不二法門，忽視甚至輕視廉潔文化建設(shè)的作用。

2.2 石化企業(yè)廉潔文化的導(dǎo)向作用發(fā)揮不夠。當(dāng)前，石化企業(yè)職工違法違紀(jì)未能從根本上得到遏止，重大違紀(jì)違法案件一再發(fā)生，損害企業(yè)利益的不正之風(fēng)屢禁不止，形式主義、、弄虛作假、鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象仍很突出。

2.3 石化企業(yè)廉潔教育的方式方法簡單過時(shí)。職工普遍缺少對(duì)有自己特色文化和精神的認(rèn)同，使職工得不到主體條件下石化企業(yè)文化的熏陶和引導(dǎo)，產(chǎn)生文化"真空"。由于社會(huì)成分、組織形式、物質(zhì)利益、就業(yè)方式日益多樣化，以及市場經(jīng)濟(jì)自身的弱點(diǎn)和消極影響，給石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)帶來大量的新情況新問題。

2.4 石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)的內(nèi)容缺乏針對(duì)性。在開展廉潔文化建設(shè)中，石化企業(yè)雖然每年都能確定教育主題，安排也很周密，但實(shí)質(zhì)內(nèi)容有重復(fù)性，今年哼這調(diào)，明年唱那曲，部分職工有抵觸情緒，尤其是一些重點(diǎn)崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部，他們身居要職，工作忙、應(yīng)酬多，在平時(shí)很難坐下來安心地學(xué)習(xí)和接受教育，存在應(yīng)付心態(tài)，以致在具體的落實(shí)過程中，唱高調(diào)的多，深刻剖析的少；材料總結(jié)的多，實(shí)際工作做得少；下基層檢查，聽匯報(bào)的多，發(fā)現(xiàn)問題的少，就是有問題，也是能輕則輕、能避則避。正是由于內(nèi)容針對(duì)性不強(qiáng)，以致真正抓落實(shí)不夠，主題教育的效果難以完全體現(xiàn)。

綜合分析，產(chǎn)生以上問題的原因主要有以下四個(gè)方面：一是石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)的思路還不夠?qū)?。二是石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)的機(jī)制還不夠健全。三是石化企業(yè)廉潔文化產(chǎn)品創(chuàng)作乏力。四是經(jīng)費(fèi)投入不足，在客觀上影響了石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)成效。

3加強(qiáng)石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)的對(duì)策與建議

石化企業(yè)加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，必須以先進(jìn)的廉潔理論為統(tǒng)領(lǐng)，以先進(jìn)的廉潔思想為核心，以先進(jìn)的廉潔制度為基礎(chǔ)，以先進(jìn)的廉潔文學(xué)藝術(shù)為載體，圍繞廉潔主題開展一系列文化教育活動(dòng)，通過多種多樣的形式、運(yùn)用文化的力量，幫助廣大職工牢固樹立廉潔觀念，并經(jīng)過長時(shí)間的不懈努力，逐步形成石化企業(yè)特色的廉潔文化體系。

3.1 深化認(rèn)識(shí)，提高開展石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)的自覺性。認(rèn)識(shí)是行動(dòng)的先導(dǎo)。廉潔文化建設(shè)是一個(gè)長期的、漸進(jìn)的過程，其效果很難立竿見影，但對(duì)人的行為和社會(huì)價(jià)值觀念的影響將是重大而深遠(yuǎn)的。因此，必須把廉潔文化建設(shè)的教育意義貫徹由始至終，不斷增強(qiáng)各級(jí)企業(yè)建設(shè)廉潔文化的自覺性和積極性。

篇3

油田企業(yè)加強(qiáng)廉潔建設(shè)離不開制度的保證，也離不開廉潔文化的熏陶。所以，要充分認(rèn)識(shí)開展廉潔文化建設(shè)的重要性和必要性，積極采取得力措施，確保工作任務(wù)落到實(shí)處，

【關(guān)鍵詞】

油田企業(yè)；廉潔文化；建設(shè)；思考

廉潔文化是以廉潔為思想內(nèi)涵，以文化為表現(xiàn)形式的一種文化，是廉潔建設(shè)與文化建設(shè)相結(jié)合的產(chǎn)物。實(shí)踐證明，油田企業(yè)加強(qiáng)廉潔建設(shè)離不開制度的保證，也離不開廉潔文化的熏陶。所以，要充分認(rèn)識(shí)開展廉潔文化建設(shè)的重要性和必要性，積極采取得力措施，確保工作任務(wù)落到實(shí)處。油田企業(yè)如何加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)？筆者就此談以下幾點(diǎn)不成熟的看法。

一、油田企業(yè)廉潔文化建設(shè)的作用

一是廉潔文化具有監(jiān)督作用，表現(xiàn)在：干部職工們主動(dòng)監(jiān)督的意識(shí)會(huì)越來越強(qiáng)烈，支持和參與反腐的意識(shí)也越來越強(qiáng)，對(duì)那些有腐敗行為和心存僥幸的人產(chǎn)生強(qiáng)烈的內(nèi)心震憾；二是價(jià)值導(dǎo)向作用，引導(dǎo)廣大黨員干部和全體干部職工不斷改造主觀世界的理念，解決好權(quán)力觀、地位觀、利益觀的問題；三是教育規(guī)范作用，廉潔文化作為一種特殊的文化，既激勵(lì)人的思想和行為，也規(guī)范人的思想和行為；四是凝聚激勵(lì)作用，激勵(lì)干部職工發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的作風(fēng)，保證在思想上、行動(dòng)上和組織上的高度一致性，時(shí)刻做到自重、自省、自警、自律，守住信念防線，守住道德防線，守住法紀(jì)防線，始終保持廉潔的自律意識(shí)。

二、油田企業(yè)廉潔文化建設(shè)工作存在的問題及原因

（一）個(gè)別單位重視的程度還不夠

個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)對(duì)廉潔文化建設(shè)的重大意義、深刻內(nèi)涵、基本特征和精神實(shí)質(zhì)等認(rèn)識(shí)不足，強(qiáng)調(diào)當(dāng)前企業(yè)工作任務(wù)重，沒有時(shí)間抓廉潔文化建設(shè)。有的單位領(lǐng)導(dǎo)客觀上強(qiáng)調(diào)人手少、任務(wù)重、經(jīng)費(fèi)緊張等原因，廉潔文化建設(shè)抓得不緊不實(shí)，集中教育人員和時(shí)間不夠落實(shí)，各類場所和設(shè)施不夠完善。

（二）工作的深度和廣度還不夠

主要體現(xiàn)在對(duì)廉潔文化的內(nèi)容存在觀點(diǎn)上模糊、理解不夠全面的問題，對(duì)廉潔文化問題的探討還不夠深入，片面認(rèn)為廉潔文化只是“上上大課、做做報(bào)告、樹樹典型”等廉潔教育方式。個(gè)別單位在文化傳播手段單一，僅僅考慮通過會(huì)議宣講、刊物載文等手段傳播。未能緊貼企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)的實(shí)際，開展一些具有自身特色的廉潔文化活動(dòng)。

（三）工作的實(shí)際效果還不夠明顯

少數(shù)單位存在一定的“重形式、輕內(nèi)容，重過程、輕效果”的傾向。有些單位對(duì)廉潔文化建設(shè)缺乏整體的、長期的、全面的規(guī)劃和思考，往往是急功近利，導(dǎo)致廉潔文化建設(shè)工作的效果還不夠明顯。

三、加強(qiáng)油田企業(yè)廉潔文化建設(shè)的幾點(diǎn)建議

（一）提高認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)開展廉潔文化建設(shè)的自覺性

廉潔文化是對(duì)傳統(tǒng)教育方法的一個(gè)重大突破，符合反腐倡廉工作從根本抓起的發(fā)展方向。要以強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀實(shí)際出發(fā)，保持黨的先進(jìn)性，深入推進(jìn)黨風(fēng)廉潔建設(shè)和反腐敗工作，充分認(rèn)識(shí)廉潔文化建設(shè)的重要意義，進(jìn)一步明確廉潔文化建設(shè)任務(wù)。

（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步把廉潔文化建設(shè)引向深入

建立健全廉潔文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作機(jī)制，努力形成廉潔文化建設(shè)的整體合力，是保證廉潔文化建設(shè)順利進(jìn)行的關(guān)鍵。要把廉潔文化建設(shè)納入企業(yè)宣傳教育工作的總體部署，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)和主管部門具體抓，形成分級(jí)管理、全員參與、條塊結(jié)合、上下聯(lián)動(dòng)、統(tǒng)一協(xié)調(diào)、密切配合的工作機(jī)制。

（三）深化研究，進(jìn)一步提升廉潔文化建設(shè)的理論水平

理論是行動(dòng)的先導(dǎo)，沒有理論的思考，工作方向就會(huì)出現(xiàn)偏差。加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，需要深入研究廉潔文化，提升廉潔文化建設(shè)的理論水平。必須積極探索廉潔文化建設(shè)的規(guī)律，不斷豐富和發(fā)展廉潔思想、廉潔理論。密切聯(lián)系黨風(fēng)廉潔建設(shè)和反腐敗工作實(shí)際，努力從理論和實(shí)踐的結(jié)合上認(rèn)識(shí)黨風(fēng)廉潔建設(shè)面臨的新情況、新問題，更好地發(fā)揮廉潔文化在反腐倡廉中的基礎(chǔ)性作用。堅(jiān)持走群眾路線，積極吸納基層干部職工和社會(huì)各界的專家學(xué)者加入到理論研究隊(duì)伍中來，廣泛開展多層次、多角度、集中與分散相結(jié)合的理論研討活動(dòng)，擴(kuò)大廉潔文化建設(shè)的認(rèn)知面和影響面，切實(shí)推進(jìn)油田企業(yè)廉潔文化建設(shè)的理論和實(shí)踐，提高廉潔文化建設(shè)的水平。

（四）注重宣傳，發(fā)揮現(xiàn)有各種陣地和載體的作用

近年來，油田企業(yè)各級(jí)組織連續(xù)多年開展黨風(fēng)廉潔宣傳教育活動(dòng)，建設(shè)了各種廉潔文化陣地，如在網(wǎng)絡(luò)上開設(shè)了宣傳專欄和廉潔網(wǎng)站等。通過這些陣地，廣泛宣傳了黨風(fēng)廉潔建設(shè)的目標(biāo)、任務(wù)和要求，成為黨風(fēng)廉潔宣傳教育的重要陣地。我們不僅要利用好這些陣地，還要利用好行之有效的廉潔文化載體，如領(lǐng)導(dǎo)講廉潔黨課、做反腐倡廉報(bào)告等專題教育活動(dòng)，開展反腐倡廉征文，征集廉潔公益廣告、漫畫和廉潔對(duì)聯(lián)、廉潔格言，發(fā)手機(jī)廉潔短信等，生動(dòng)活潑，吸引力強(qiáng)，同時(shí)還可以采取與政法部門密切配合，充分運(yùn)用各種法制宣傳載體，拓展廉潔教育的內(nèi)涵，擴(kuò)大廉潔宣傳的影響，營造守廉、尊廉、崇廉的濃厚氛圍。

（五）努力創(chuàng)新，打造廉潔文化“特色產(chǎn)品”

要充分利用現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)條件，建設(shè)更實(shí)用、更具感染力、更有創(chuàng)新的廉潔網(wǎng)頁。還可以創(chuàng)辦廉潔畫廊、廉潔文化室、廉潔書架和建立廉潔電子屏幕等。同時(shí)積極組織黨員干部觀看廉潔教育警示電影、錄像、光碟等，用正反兩方面的典型對(duì)廣大干部職工進(jìn)行激勵(lì)和警示教育也可系統(tǒng)地組織干部職工開展讀廉潔書籍、唱廉潔歌曲、作廉潔書畫、誦廉潔詩詞、記廉潔格言的活動(dòng)。各級(jí)紀(jì)檢組織也要結(jié)合各自特點(diǎn)，努力創(chuàng)新工作思路，讓廉潔文化之風(fēng)吹遍基層每一個(gè)角落，不斷擴(kuò)大廉潔文化的覆蓋面，提高每一個(gè)黨員干部的廉潔修養(yǎng)，使廉潔文化滲透到干部職工工作、學(xué)習(xí)、生活的方方面面；堅(jiān)持雅俗共賞，貼近干部職工生活，努力增強(qiáng)廉潔文化的吸引力和影響力。

篇4

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化 傳承 發(fā)揚(yáng) 井下公司

長期以來，井下公司黨委高度重視企業(yè)文化建設(shè)，按照戰(zhàn)略發(fā)展要求，堅(jiān)持“圍繞中心、服務(wù)大局、拓寬領(lǐng)域、強(qiáng)化功能”工作方針，從價(jià)值理念引導(dǎo)、道德行為規(guī)范、企業(yè)形象建設(shè)三方面系統(tǒng)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。在整合物質(zhì)文化資源的基礎(chǔ)上，形成了“讓油田更年輕，使用戶更滿意”的服務(wù)理念，“合同是軍令，軍令重如山；井場是戰(zhàn)場，戰(zhàn)場無弱兵”的鐵軍作風(fēng)，“一流無永恒，超越到永遠(yuǎn)”的鐵軍品格，“效益誠可貴，信譽(yù)價(jià)更高”的價(jià)值理念和“五實(shí)七嚴(yán)”的鐵軍風(fēng)范，逐漸形成了具有鮮明特色和獨(dú)特企業(yè)個(gè)性的“井下鐵軍文化”，構(gòu)筑了較為完整的企業(yè)文化體系，提升了企業(yè)凝聚力和核心競爭力。

一、激活歷史，弘揚(yáng)傳統(tǒng)，淬煉企業(yè)之魂

井下公司是一支有著50多年光榮歷史的隊(duì)伍。半個(gè)世紀(jì)以來，不僅積累了雄厚的物質(zhì)技術(shù)基礎(chǔ)，而且積淀了厚重的文化底蘊(yùn)，創(chuàng)造了寶貴的精神財(cái)富。因此，挖掘、總結(jié)、提煉、培育鐵軍精神成為井下公司黨委義不容辭的責(zé)任。為了使企業(yè)文化建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營較好地融為一體，把鐵軍精神根植于生產(chǎn)經(jīng)營的全過程中，井下公司以構(gòu)建企業(yè)核心價(jià)值觀體系為重點(diǎn)，通過開展“大慶精神、鐵人精神”再學(xué)習(xí)再教育活動(dòng)，傳承發(fā)揚(yáng)石油工人“三老四嚴(yán)”的優(yōu)良作風(fēng)，公司先后創(chuàng)辦《鐵軍報(bào)》、《鐵軍文化》網(wǎng)頁，定期組織管理論壇、技術(shù)交流，以“鐵軍”誕生50周年、油田建設(shè)20周年為契機(jī)，舉辦“井下技術(shù)工藝發(fā)展研討會(huì)”、文化大賽、員工運(yùn)動(dòng)會(huì)，進(jìn)行全方位、多層次的宣傳教育引導(dǎo)，將鐵軍精神理念滲透到了全體干部員工的行為當(dāng)中，融入人心。

在繼承和發(fā)揚(yáng)光榮傳統(tǒng)的同時(shí)，井下公司黨委把企業(yè)文化建設(shè)作為一個(gè)持之以恒、不斷汲取借鑒、揚(yáng)棄創(chuàng)新，不斷發(fā)展的實(shí)踐過程，列入公司長遠(yuǎn)規(guī)劃之中，采取“思想育軍，增強(qiáng)向心力；作風(fēng)建軍，增強(qiáng)執(zhí)行力；人才強(qiáng)軍，增強(qiáng)競爭力；文化領(lǐng)軍，增強(qiáng)超越力；市場閱軍，增強(qiáng)品牌力”的思路整體推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

為確保“五個(gè)建軍”扎實(shí)推進(jìn)，井下公司黨委始終堅(jiān)持“兩個(gè)創(chuàng)建”。一是創(chuàng)建推進(jìn)載體。井下公司不斷完善以基層建設(shè)為核心內(nèi)容的，涵蓋業(yè)績考核、安全管理、生產(chǎn)經(jīng)營、隊(duì)伍建設(shè)等方面的基層業(yè)績考核辦法，與基層隊(duì)站層層簽訂業(yè)績考核責(zé)任書。實(shí)施動(dòng)態(tài)的“星級(jí)”隊(duì)站管理辦法，推進(jìn)“五型”班組創(chuàng)建活動(dòng)，啟動(dòng)“促上產(chǎn)、保安全、獻(xiàn)厚禮”等主題競賽，營造濃郁氛圍。二是創(chuàng)建推進(jìn)平臺(tái)。井下公司先后創(chuàng)建鐵軍教育基地、文化廣場，系統(tǒng)的員工培訓(xùn)教育基地等，為弘揚(yáng)企業(yè)價(jià)值觀、經(jīng)營理念和企業(yè)精神，提供了展示平臺(tái)。

先后與中央電視臺(tái)、吐哈電視臺(tái)合拍了反映公司裝備、技術(shù)、人才、文化的專題片《鐵軍》和《往事縈懷話鐵軍》歷史紀(jì)錄片，編寫出版了《鐵軍50年》系列叢書和《鐵軍新聞集》、《吐哈石油井下公司志》，持續(xù)9年堅(jiān)持發(fā)行《鐵軍報(bào)》。多元的文化產(chǎn)品進(jìn)一步提升了企業(yè)文化的感召力，展示了企業(yè)形象，提高了知名度。

二、激發(fā)創(chuàng)意，突出特色，創(chuàng)新文化載體

企業(yè)文化建設(shè)最終目的是全面開發(fā)員工的素質(zhì)和潛能，通過凝聚員工意志和激發(fā)員工的創(chuàng)造精神來推動(dòng)公司發(fā)展。近年來，井下公司緊貼實(shí)際，在文化內(nèi)涵上做文章，在創(chuàng)建載體上下功夫，逐漸形成了獨(dú)特的安全文化、廉潔文化、人才文化等，有效推動(dòng)了公司持續(xù)科學(xué)發(fā)展。

誠信的廉潔文化。公司以“誠信守法、廉潔敬業(yè)”為核心的廉潔理念，積極營造“人人思廉、人人守廉、人人促廉”的良好環(huán)境，大力推進(jìn)廉潔文化建設(shè)。制作“廉政書簽”和“勞模形象臺(tái)歷”發(fā)放到各辦公室，設(shè)計(jì)了廉潔屏保，在機(jī)關(guān)和人財(cái)物事等關(guān)鍵崗位員工電腦上安裝，在工作之余得到廉潔警示。

人文的安全文化。全面落實(shí)“有感領(lǐng)導(dǎo)”，強(qiáng)化“直線責(zé)任”和“屬地管理”。落實(shí)反“三違”管理辦法，推行“作業(yè)前思考3分鐘”制度，出臺(tái)《生產(chǎn)安全事故隱患報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，規(guī)范事故和違章管理，在狠抓反“三違”的同時(shí)，對(duì)事故隱患上報(bào)的給予大張旗鼓的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，剛?cè)嵯酀?jì)，構(gòu)建起人人重視安全、人人參與安全管理的“全員、全方位、全過程”受控格局。公司黨委通過組織“送文化下基層、送健康進(jìn)一線”活動(dòng)，定期開展“安全家書”、“安全寄語”、“安全小故事”、“安全漫畫”等征文和攝影比賽，培育親情文化理念，營造親情文化氛圍，實(shí)現(xiàn)了“要我安全”向“我要安全”理念的轉(zhuǎn)變。

激勵(lì)的人才文化。井下公司堅(jiān)持員工培訓(xùn)、技術(shù)創(chuàng)新“兩個(gè)不斷線”，走人才強(qiáng)軍之路。針對(duì)復(fù)合型人才的匱乏和高技能員工的缺少，公司按照“實(shí)際、使用、實(shí)效”培訓(xùn)原則，制定計(jì)劃，編制運(yùn)行大表，配備專職培訓(xùn)人員，編輯教育手冊(cè)，對(duì)管理技術(shù)型員工實(shí)施“拓展式”培訓(xùn)，對(duì)操作型員工進(jìn)行“遞進(jìn)式”培訓(xùn)，逐漸形成了“每日一問，每周一學(xué)，每月一練，每季一賽，半年一考，一年一評(píng)”的培訓(xùn)機(jī)制。人才隊(duì)伍建設(shè)的提升拉動(dòng)了技術(shù)創(chuàng)新能力的飛躍，加快了公司從追求經(jīng)濟(jì)規(guī)模向追求經(jīng)濟(jì)質(zhì)量、依靠設(shè)備、勞務(wù)向依靠高新技術(shù)開拓市場的“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”步伐。

三、激勵(lì)全員，突顯本色，營造和諧氛圍

井下公司文化的大環(huán)境助推了隊(duì)站文化建設(shè)?；鶎雨?duì)站針對(duì)自身文化基礎(chǔ)素質(zhì)不同，所處生產(chǎn)環(huán)境、工種不同，自主探索，在實(shí)踐中繼承和創(chuàng)建適合自身管理、激發(fā)隊(duì)伍潛能、提升戰(zhàn)斗力的隊(duì)站文化，營造了良好的企業(yè)和諧氛圍。

壓裂一隊(duì)采取“七化”、“六個(gè)一”工作法，培育員工標(biāo)準(zhǔn)意識(shí)、細(xì)節(jié)意識(shí)、精品意識(shí)和品牌意識(shí)，引導(dǎo)員工“上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活”，現(xiàn)場管理規(guī)范，作業(yè)有章可循，促進(jìn)了員工良好工作習(xí)慣的養(yǎng)成；作業(yè)二分公司創(chuàng)新“安全互?！惫芾硇履Ｊ剑扇　鞍喟嗷ケ?、班內(nèi)互保、班組全?！毙问?，層層分解安全責(zé)任，作業(yè)效率明顯提升，內(nèi)部違章整體下降32%；大修六隊(duì)著力建設(shè)“井場文化”，推行“三線”、“四凈”井場標(biāo)準(zhǔn)布置要訣，成為集團(tuán)公司基層建設(shè)的樣板隊(duì)。特車二隊(duì)創(chuàng)新“三進(jìn)五融”安全管理法、檢泵一隊(duì)“四問四答”安全學(xué)習(xí)模式、大修九隊(duì)“六必六要五精”設(shè)備管理法等隊(duì)站文化，均成為各基層單位學(xué)習(xí)的典范。

實(shí)踐證明，只有全員參與才能塑造強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)文化。井下公司通過構(gòu)筑教育之家，以共同理念“凝”心；構(gòu)筑文化之家，以多彩活動(dòng)“調(diào)”心；構(gòu)筑維護(hù)之家，以民主管理“平”心；構(gòu)筑溫暖之家，以真情實(shí)意“關(guān)”心，將鐵軍文化核心價(jià)值體系滲透到了管理的各個(gè)層面和細(xì)枝末節(jié)，增強(qiáng)了員工的歸屬感，促進(jìn)了隊(duì)伍和諧，助推了公司科學(xué)發(fā)展。有三點(diǎn)啟示：

啟示一：統(tǒng)籌安排部署是夯實(shí)企業(yè)文化建設(shè)的保證。井下公司黨委堅(jiān)持將企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)工作納入“十一五”、“十二五”公司發(fā)展規(guī)劃中，同時(shí)，在每年度的公司黨委、公司工作安排中進(jìn)行全面部署安排，納入“基層建設(shè)業(yè)績考核”，進(jìn)一步明確了目標(biāo)，明晰了責(zé)任，加強(qiáng)了考核，形成了機(jī)制，保證了公司企業(yè)文化建設(shè)工作有序運(yùn)行。

啟示二：深化主題活動(dòng)是推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的載體。以活動(dòng)載體促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。這幾年，吐哈井下公司先后開展了“講抓嚴(yán)促”主題活動(dòng)、“學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀”和“融中心、凝人心、樹形象、保穩(wěn)定、推發(fā)展”活動(dòng)，今年，又啟動(dòng)了“加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、發(fā)揮先進(jìn)作用”主題實(shí)踐活動(dòng)?；顒?dòng)載體的有效落實(shí)，加大了企業(yè)文化建設(shè)工作的滲透力和感召力。

篇5

隨著廉潔文化建設(shè)的不斷發(fā)展，強(qiáng)化企業(yè)廉潔文化建設(shè)力度，用文化的力量帶動(dòng)企業(yè)廉潔建設(shè)和反腐敗工作，從源頭上找到打擊腐敗的方法，已經(jīng)成為新時(shí)期構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)以及加大反對(duì)腐敗和提倡廉潔工作力度。只是該怎么樣加速企業(yè)廉潔文化建設(shè)，讓企業(yè)工作人員在思想認(rèn)識(shí)中提高，在實(shí)踐中創(chuàng)新，在推進(jìn)中發(fā)展，在企業(yè)文化氛圍中形成“以廉為潔，以腐為恥”的良好風(fēng)尚。

一、企業(yè)廉潔文化建設(shè)對(duì)開展反腐倡廉具有深遠(yuǎn)意義

第一，企業(yè)廉潔文化建設(shè)，是構(gòu)建完善懲罰和預(yù)防腐敗體制的重要內(nèi)容。

企業(yè)廉潔文化建設(shè)中的廉潔文化是貫穿于由制度，教育以及懲罰等等構(gòu)建的系統(tǒng)中的關(guān)鍵一環(huán)，企業(yè)廉潔文化具有束縛以及引導(dǎo)等等作用，通過正確價(jià)值的疏導(dǎo)，并且被企業(yè)職工認(rèn)同，成為普遍的思想理念和價(jià)值導(dǎo)向。

第二，企業(yè)廉潔文化建設(shè)，是反對(duì)腐敗和提倡廉潔關(guān)鍵要素之一。

保持黨的廉潔性和反對(duì)腐敗斗爭的基本動(dòng)力主要來源于廣大人民群眾的大力支持和參加，進(jìn)行企業(yè)廉潔文化建設(shè)時(shí)，必須使用高效的形式向企業(yè)員工宣傳廉潔知識(shí)和普及法律知識(shí)，深化監(jiān)督意識(shí)和政策法律理念，正確引導(dǎo)他們參與到反對(duì)腐敗斗爭的洪流中來。

二、加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的主要途徑

第一，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確廉潔文化建設(shè)的工作思路。

企業(yè)必須認(rèn)真理解到企業(yè)廉潔文化的重要性和必要性，因此，在廉潔文化建設(shè)工作一開始，就應(yīng)該把廉潔文化建設(shè)作為企業(yè)一項(xiàng)新的重點(diǎn)的系統(tǒng)項(xiàng)目來狠抓，將其納入構(gòu)建懲防體系、強(qiáng)化源頭治本的總體規(guī)劃中，列入議事日程，成立了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，明確分工，落實(shí)責(zé)任。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)廉潔文化工作的組織和監(jiān)督力度，通過會(huì)議和調(diào)研，提出企業(yè)廉潔文化目標(biāo)，明確企業(yè)廉潔文化工作主抓重點(diǎn)，舉行企業(yè)廉潔文化推廣和借鑒會(huì)議，進(jìn)行交流和溝通，深入基層，構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)機(jī)制和工作機(jī)制，為企業(yè)廉潔文化建設(shè)打下夯實(shí)的基礎(chǔ)。

第二，創(chuàng)新教育引導(dǎo)機(jī)制，廉潔從業(yè)意識(shí)出現(xiàn)顯著提升。

一是狠抓紀(jì)律作風(fēng)教育。把提高黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)為目標(biāo)，組織學(xué)習(xí)了《廉政準(zhǔn)則》、《公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》等等法律文件，進(jìn)行黨紀(jì)教育。組織開展了企業(yè)廉潔文化主題教育活動(dòng)，廣大干部深入調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題，真誠接受監(jiān)督，深刻分析根源，認(rèn)真解決問題，思想以及工作作風(fēng)得到了強(qiáng)化。

二是加強(qiáng)崗位廉潔教育。把崗位廉潔教育工作作為重點(diǎn)，舉行了許多企業(yè)廉潔文化等主題教育活動(dòng)。重點(diǎn)組織企業(yè)干部和關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行學(xué)習(xí)交流指導(dǎo)，進(jìn)行預(yù)防職務(wù)犯罪教育。結(jié)合實(shí)際組織開展了企業(yè)廉潔文化主題辯論賽、演講賽以及答題等活動(dòng)，在活化教育方式的同時(shí)，不斷強(qiáng)化廉潔教育效果。

三是提高文化養(yǎng)成教育。深入開展了企業(yè)廉潔文化主題活動(dòng)。在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子中簽訂保持黨的廉潔性責(zé)任書、讓廉潔責(zé)任深入到領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任意識(shí)中，在企業(yè)重要的崗位人員中開展職業(yè)道德教育，把廉潔從業(yè)的要求融入崗位職責(zé)，讓廉潔責(zé)任意識(shí)深入到企業(yè)員工潛意識(shí)中，開展形式多樣的廉潔文化創(chuàng)建活動(dòng)，很好的地營造了企業(yè)廉潔的氛圍。

第三，擴(kuò)寬載體，活化形式，保證反對(duì)腐敗和提倡廉潔的教育的廣泛性。

一是通過渠道保證教育手段更加有力。為了使分層分崗教育效果更明顯，我們深入開展了反腐倡廉教育活動(dòng)，把企業(yè)廉潔從業(yè)的要求融入崗位職責(zé)，讓廉潔責(zé)任觀念在企業(yè)文化職工中深入。

二是固化載體保證教育形式更加多樣。企業(yè)在反腐倡廉宣傳教育活動(dòng)中，確立了類似于文藝唱廉以及典型贊廉等等活動(dòng)載體，促進(jìn)了教育的內(nèi)容與教育的形式的兩者有機(jī)結(jié)合。

三是構(gòu)建平臺(tái)保證教育陣地更有穩(wěn)固。從鞏固教育陣地入手構(gòu)建教育平臺(tái)，同時(shí)建立警示教育基地，為有效的開展反腐倡廉教育以及保持企業(yè)的廉潔文化開展打下基礎(chǔ)。

三、結(jié)語

篇6

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真研究探索、總結(jié)提煉具有我局特色的文化理念、文化內(nèi)涵、文化精髓及表現(xiàn)方式，不斷提高機(jī)關(guān)工作人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建先進(jìn)的文化理念，健全科學(xué)的管理制度，營造和諧的工作氛圍，塑造文明的整體形象，以高品位的機(jī)關(guān)愿景文化、管理文化、廉政文化、團(tuán)隊(duì)文化、環(huán)境文化建設(shè)為重點(diǎn)，把機(jī)關(guān)文化建設(shè)與機(jī)關(guān)隊(duì)伍建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、效能建設(shè)、環(huán)境建設(shè)等有機(jī)結(jié)合起來，提高機(jī)關(guān)建設(shè)水平，提升機(jī)關(guān)形象，為打造“首善之區(qū)”做出積極貢獻(xiàn)。

二、目標(biāo)要求

（一）建設(shè)一支素質(zhì)高、戰(zhàn)斗力強(qiáng)的干部隊(duì)伍。通過加強(qiáng)機(jī)關(guān)的文化建設(shè)，形成一支政治可靠、業(yè)務(wù)過硬、作風(fēng)正派、工作有力的干部隊(duì)伍。

（二）建設(shè)一個(gè)凝聚力和向心力強(qiáng)，有良好風(fēng)氣的經(jīng)信局機(jī)關(guān)。通過加強(qiáng)機(jī)關(guān)的文化建設(shè)，促進(jìn)機(jī)關(guān)形成莊重、高雅、大氣的內(nèi)在文化品質(zhì)，培育良好的工作風(fēng)氣和團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)機(jī)關(guān)的凝聚力和向心力，確保每個(gè)工作人員都能牢固樹立大局意識(shí)和全局觀念，善于協(xié)調(diào)好、處理好各方面的矛盾和利益關(guān)系，努力在機(jī)關(guān)內(nèi)部營造一種團(tuán)結(jié)融洽，蓬勃向上，奮發(fā)有為的工作氛圍。

（三）建設(shè)高效率、快節(jié)奏、規(guī)范有序、運(yùn)轉(zhuǎn)暢通的經(jīng)信局機(jī)關(guān)。通過加強(qiáng)機(jī)關(guān)的文化建設(shè)，不斷建立和完善機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度、工作規(guī)范、行為準(zhǔn)則，使機(jī)關(guān)的黨務(wù)、政務(wù)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等活動(dòng)制度化、程序化、規(guī)范化、科學(xué)化。

（四）建立優(yōu)質(zhì)、文明、廉潔、服務(wù)的經(jīng)信局機(jī)關(guān)。通過加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)，使服務(wù)成為機(jī)關(guān)的最高職能。進(jìn)一步改進(jìn)服務(wù)方式，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，提高服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，完善服務(wù)職能，履行服務(wù)承諾，提高服務(wù)質(zhì)量。

三、主要內(nèi)容

（一）愿景文化建設(shè)。通過“我的愿景展示”活動(dòng)引導(dǎo)機(jī)關(guān)工作人員樹立正確的職業(yè)道德觀，提升干部職工的精神境界，增強(qiáng)踐行機(jī)關(guān)價(jià)值理念的自覺性，對(duì)內(nèi)統(tǒng)一思想、凝聚力量，對(duì)外樹立形象、作出承諾、接受監(jiān)督，把機(jī)關(guān)愿景文化建設(shè)作為機(jī)關(guān)建設(shè)的核心和精髓，推動(dòng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)深入開展。

（二）管理文化建設(shè)。創(chuàng)建一套既具有競爭激勵(lì)、優(yōu)勝劣汰作用，又立足人文關(guān)懷，使各項(xiàng)管理工作更加人性化的管理機(jī)制，進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)管理水平。嚴(yán)格執(zhí)行我區(qū)“三必問”“三必訪”“三必談”制度。建立關(guān)懷幫扶機(jī)制，使機(jī)關(guān)干部既能干好工作，又能感受到關(guān)懷和溫暖。

（三）廉政文化建設(shè)。以廉潔自律為準(zhǔn)則，以服務(wù)群眾為宗旨，開展一系列“清風(fēng)文化”活動(dòng)，加強(qiáng)廉政教育，強(qiáng)化廉政意識(shí)，引導(dǎo)和激勵(lì)機(jī)關(guān)工作人員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部自重、自省、自警、自勵(lì)，潔身自好。通過舉辦經(jīng)信局機(jī)關(guān)“廉政文化漫畫展”、“廉潔奉公大講堂”等活動(dòng)，增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部廉政意識(shí)，營造濃厚的廉政氛圍。

（四）團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)的向心力，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要經(jīng)常與機(jī)關(guān)干部溝通，為大家充分溝通合作搭建良好的平臺(tái)，加強(qiáng)相互間的了解，建立和諧的工作環(huán)境。建立良好的團(tuán)結(jié)協(xié)作關(guān)系，協(xié)調(diào)好領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間，科室之間，個(gè)人之間的工作，既充分發(fā)揮每個(gè)人的才能，又在工作中團(tuán)結(jié)協(xié)作。通過開展一系列的團(tuán)隊(duì)文化教育，使全局有共同的事業(yè)愿景，有和諧的工作氛圍，互相信任、互相幫助、積極向上、爭創(chuàng)一流。

（五）機(jī)關(guān)服務(wù)文化建設(shè)。深入推進(jìn)“四位一體”服務(wù)分包責(zé)任制，引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部經(jīng)常深入基層，深入群眾，了解基層和群眾的期盼，解決實(shí)際問題。全面落實(shí)黨員“雙管雙責(zé)”工作機(jī)制，積極參與社區(qū)工作。通過健全機(jī)關(guān)效能考核機(jī)制，加強(qiáng)效能日常檢查，真正把各項(xiàng)工作職能落到實(shí)處，使各項(xiàng)職能和服務(wù)工作更加貼近民生、符合民意。

四、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保各項(xiàng)活動(dòng)取得實(shí)效。

篇7

退休人員是企業(yè)廉潔文化建設(shè)的天然紐帶。退休人員是企業(yè)聯(lián)系社會(huì)、職工的橋梁和紐帶。作為廉潔文化建設(shè)的重要手段和有效載體，“六進(jìn)”活動(dòng)中涉及的家庭、學(xué)校、社區(qū)是退休人員生活的主要場所，他們作為長者和前輩，可以力所能及地發(fā)揮“傳幫帶”的宣傳、教育、示范和文化傳承作用，以最親近的方式擴(kuò)大廉潔文化的覆蓋面和教化面，以最慈愛的力量增強(qiáng)廉潔文化的滲透力和影響力，有利于在全社會(huì)形成一種廉榮腐恥的廉潔文化氛圍。此外，退休人員還可以在企業(yè)的反腐倡廉建設(shè)中發(fā)揮參謀作用，為廉潔文化建設(shè)建言獻(xiàn)策。

二、對(duì)于企業(yè)退休人員參與廉潔文化建設(shè)存在的誤區(qū)

國家《老年人權(quán)益保障法》，對(duì)于老年人參與社會(huì)發(fā)展、發(fā)揮專長作用作出了保障性規(guī)定。但是，目前對(duì)于企業(yè)退休人員老有所為還存在“四多四少”的現(xiàn)象：重視扶貧幫困慰問等物質(zhì)需求方面的多，重視精神、文化和心理等多樣性需求的少；潛意識(shí)里認(rèn)為退休人員是賦閑消費(fèi)群體的多，依然是黨的一種執(zhí)政資源、是一支特殊的人才隊(duì)伍觀念的少；強(qiáng)調(diào)安享晚年的多，注重發(fā)揮作用的少；在口頭上對(duì)退休人員表示重視、關(guān)心的多，實(shí)際中把這些重視付諸實(shí)施的少。這些現(xiàn)象的存在，直接影響到退休人員參與企業(yè)廉潔文化建設(shè)的熱情和工作渠道暢通。分析上述現(xiàn)象，有以下幾個(gè)深層次的原因：

1、思想認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)，造成退休人員“不敢為”。一是“多余論”的誤區(qū)。無疑，反腐倡廉和廉潔文化建設(shè)的重點(diǎn)是企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和“三管六外”人員。但是，如果不能正確認(rèn)識(shí)群眾參與的作用，就容易偏離文化建設(shè)的一般規(guī)律，忽視了文化本身具有的社會(huì)性的根本屬性，導(dǎo)致對(duì)退休人員發(fā)揮作用的重要性、必要性認(rèn)識(shí)不夠，狹隘地認(rèn)為退休群體發(fā)揮不了什么作用，產(chǎn)生不了什么影響；二是“麻煩論”的誤區(qū)。少數(shù)單位對(duì)退休人員具有的優(yōu)勢(shì)了解不多，對(duì)退休人員能夠發(fā)揮哪些方面的作用認(rèn)識(shí)不夠充分，片面地認(rèn)為“退”應(yīng)“休”，加之退休人員群體中客觀存在諸多歷史遺留問題和不穩(wěn)定因素，加深了企業(yè)對(duì)于鼓勵(lì)退休人員參與企業(yè)活動(dòng)是“自找麻煩”的擔(dān)憂；三是“邊緣論”的誤區(qū)。認(rèn)為退休人員及退管工作中不涉及大量人、財(cái)、物等資源，不是反腐倡廉工作的重點(diǎn)，搞廉潔文化建設(shè)與退休人員群體沒有直接關(guān)聯(lián)，這種價(jià)值地位上的“邊緣論”，使退休人員參與廉潔文化建設(shè)難以成為可能。

2、退休人員思想顧慮較多，造成退休人員“不想為”。主要來自三個(gè)方面的顧慮：一是從大眾的觀念來看，從單位退休了就要“調(diào)好心態(tài)”，老跟著企業(yè)后面“湊熱鬧”，不是“有毛病”就是“另有所圖”；二是從企業(yè)的觀念來看，從崗位退休后就要“擺正位置”，對(duì)企業(yè)事務(wù)還“戀戀不舍”，不是“倚老賣老”就是“沒事找事”；三是退休人員自身離開崗位后，在觀點(diǎn)和心態(tài)上發(fā)生一些微妙變化，對(duì)企業(yè)事務(wù)多持批評(píng)心態(tài)，談發(fā)揮作用擔(dān)心對(duì)領(lǐng)導(dǎo)工作構(gòu)成“阻力”。對(duì)于熱心發(fā)揮余熱的退休人員，絕大多數(shù)都是出于對(duì)黨、對(duì)企業(yè)深厚的感情而不遺余力，而并非要圖什么身后名和利，只是“勞動(dòng)創(chuàng)造幸福”的價(jià)值理念在其對(duì)企業(yè)的畢生奉獻(xiàn)中深植于他們的內(nèi)心，從而延續(xù)著他們老有所為的執(zhí)著。

3、組織引導(dǎo)不夠，造成退休人員“不能為”。一方面，沒有切實(shí)把組織引導(dǎo)退休人員發(fā)揮作用納入構(gòu)建廉潔企業(yè)這項(xiàng)系統(tǒng)工程之中。在發(fā)揮退休人員作用，做到老有所為方面的政策性規(guī)定相對(duì)較少，多是倡儀性、建議性、方向性的要求，可操作性規(guī)定少，退休人員主管部門與企業(yè)文化建設(shè)、紀(jì)檢等部門缺乏相互合作的工作機(jī)制，導(dǎo)致退休人員介入廉潔文化建設(shè)的工作不好落實(shí)。另一方面，企業(yè)相關(guān)主管部門為退休人員介入廉潔文化建設(shè)搭建有效的平臺(tái)不夠，偶有亮點(diǎn)又缺乏有聲勢(shì)的宣傳引導(dǎo)，客觀上限制了退休人員參與廉潔文化建設(shè)的積極性。

三、企業(yè)退休人員參與廉潔文化建設(shè)的有益實(shí)踐和思考

目前，國際社會(huì)和一些發(fā)達(dá)國家已經(jīng)深刻認(rèn)識(shí)到老齡化對(duì)于實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧、可持續(xù)發(fā)展的重要影響，并開始老齡化經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的研究，力圖及早從中獲得老齡化的社會(huì)凈收益。筆者所在企業(yè)高度重視退休人員在企業(yè)改革發(fā)展中的重要作用，大力挖掘、開發(fā)、利用退休群體中的人力資源，發(fā)揮他們?cè)跇?gòu)建廉潔企業(yè)文化中的作用，作出了一些有益的探索和實(shí)踐。

1、以“鋼城文化名人”為引領(lǐng)，發(fā)揮退休人員在廉潔文化建設(shè)方面的倡導(dǎo)作用。公司退管中心曾在6萬余名退休人員中，評(píng)選出了在書法、繪畫、剪紙、篆刻、手工、雕刻、文學(xué)、戲曲、表演等方面極具社會(huì)影響力和文化創(chuàng)造力的“二十佳鋼城文化名人”，可聘請(qǐng)他們?yōu)槠髽I(yè)廉潔文化建設(shè)“義務(wù)宣傳員”，為他們積極搭建文化舞臺(tái)，釋放文化效應(yīng)，將他們創(chuàng)作的一大批反映中央反腐倡廉精神、貼近公司發(fā)展及退休人員生活實(shí)際的廉潔題材文化力作，通過“廉潔文化作品巡展”等形式送到基層一線、工廠礦山，推動(dòng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的不斷深入。

2、以“平安家書”為載體，發(fā)揮退休人員在孝廉文化方面的育人作用。以孝文化為根基的中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化是廉政文化植根的沃土。找準(zhǔn)孝文化與廉文化的結(jié)合點(diǎn)，大力發(fā)掘“愛民、奉公、清廉”的文化精髓，積極營造“以孝為美、以廉為榮”的文化氛圍，對(duì)于推進(jìn)廉潔文化建設(shè)具有重要意義。抓住這一傳統(tǒng)文化“利器”，退管中心發(fā)動(dòng)廣大退休人員踴躍參加“平安家書”活動(dòng)，為工作在前方一線的子孫們親筆撰寫“勸廉書”，將他們對(duì)后輩的期許和平安祝福傳遞出來，產(chǎn)生了良好的反響。

3、以加強(qiáng)青少年思想道德建設(shè)為己任，發(fā)揮退休人員在教育關(guān)心下一代方面的作用。退管中心在退休人員中大力倡導(dǎo)“教育后代好”的理念，動(dòng)員他們結(jié)合自身實(shí)際，為企業(yè)青工的健康成長發(fā)揮德育作用。依托“五老”群體成立關(guān)心下一代工作委員會(huì)，采取傳統(tǒng)教育課、理論輔導(dǎo)會(huì)、師徒結(jié)對(duì)、“入廠第一課”等形式，多途徑幫助青年職工提高思想理論水平，增強(qiáng)了他們的“愛國、愛黨、愛廠”和遵紀(jì)守法、廉潔奉公的意識(shí)。

篇8

一、國有企業(yè)文化建設(shè)存在的主要問題

（一）建設(shè)規(guī)劃缺少系統(tǒng)性

有的國有企業(yè)文化建設(shè)存在“一陣風(fēng)式”傾向，或?yàn)閼?yīng)付上面要求抓一陣，或?yàn)閯?chuàng)新特色抓一陣，或?yàn)樵炻晞?shì)抓一陣，企業(yè)文化建設(shè)長遠(yuǎn)規(guī)劃、系統(tǒng)規(guī)劃做得不到位，影響了企業(yè)文化應(yīng)有作用的發(fā)揮。

（二）活動(dòng)形式缺少有效性

在國有企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)中，存在“照抄照搬”現(xiàn)象。習(xí)慣沿用過去的老做法，套用他人已有的模式，創(chuàng)建活動(dòng)形式雷同，沒有切實(shí)結(jié)合本單位實(shí)際組織開展活動(dòng)，導(dǎo)致活動(dòng)重點(diǎn)不突出，效果大打折扣。

（三）實(shí)際操作缺少融合性

缺少企業(yè)文化建設(shè)系統(tǒng)思想，存在“單打獨(dú)斗”的現(xiàn)象。就企業(yè)文化建設(shè)抓文化活動(dòng)，沒有實(shí)現(xiàn)文化建設(shè)和企業(yè)經(jīng)營管理的載體有效對(duì)接、內(nèi)容有機(jī)融合。把企業(yè)文化建設(shè)只作為黨群部門的業(yè)務(wù)工作對(duì)待，沒有全方位納入企業(yè)齊抓共管的大格局中，難以形成工作合力。

（四）機(jī)制建設(shè)缺少長效性

長效機(jī)制建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的根本，它不僅解決短期問題，更著重在解決長遠(yuǎn)問題。有的企業(yè)只把文化建設(shè)當(dāng)作軟任務(wù)，可有可無、可多可少，而沒有把企業(yè)文化建設(shè)作為規(guī)范職工行為、塑造企業(yè)形象的“硬標(biāo)準(zhǔn)”。

二、創(chuàng)新國有企業(yè)文化建設(shè)的主要思路

（一）統(tǒng)籌部署，把握企業(yè)文化建設(shè)的長期性

企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要長期不懈的努力。企業(yè)黨委和行政主要負(fù)責(zé)人要充分認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，堅(jiān)持高起點(diǎn)起步，整體設(shè)計(jì)，分步實(shí)施，務(wù)求實(shí)效。

1.建機(jī)構(gòu)、抓規(guī)劃。

把企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分進(jìn)行總體規(guī)劃，明確目標(biāo)定位和工作思路。成立領(lǐng)導(dǎo)小組，建立“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、部門各負(fù)其責(zé)、全員共同參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。

2.明任務(wù)、抓落實(shí)。

堅(jiān)持長遠(yuǎn)規(guī)劃和近期工作統(tǒng)籌安排，制定年度“企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施方案”，確定工作重點(diǎn)，明確方法步驟，層層分解任務(wù)。

3.搞試點(diǎn)、抓推進(jìn)。

開展調(diào)查研究，廣泛征求意見，選擇具有行業(yè)特點(diǎn)的單位進(jìn)行試點(diǎn)，以點(diǎn)帶面。適時(shí)召開企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)會(huì)，進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和推廣。

（二）活化載體，突出企業(yè)文化活動(dòng)的滲透性

堅(jiān)持把文化建設(shè)融入到各項(xiàng)實(shí)踐活動(dòng)中，通過活化載體，充分體現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)的思想性和藝術(shù)性，不斷擴(kuò)大其影響力、滲透力和親和力。

1.搭建企業(yè)文化活動(dòng)平臺(tái)。

注重把文化創(chuàng)建的內(nèi)容與形式有機(jī)結(jié)合起來。比如，廉潔文化通過“文藝唱廉、典型贊廉、讀書思廉、書畫頌廉、征文寫廉、競賽知廉、媒體傳廉、家庭吹廉、格言寄廉、說案警廉”等載體，由點(diǎn)到面推進(jìn)，上下聯(lián)動(dòng)展開，領(lǐng)導(dǎo)帶頭參與，形式多樣展現(xiàn)。

充分發(fā)動(dòng)廣大黨員、干部和職工群眾，從不同的視角、以不同的形式、用不同的載體，積極創(chuàng)作散文、詩歌、小故事、箴言、書畫等優(yōu)秀作品，編輯成冊(cè)，供黨員干部進(jìn)行學(xué)習(xí)。

3.舉辦企業(yè)文化活動(dòng)賽事。

根據(jù)單位實(shí)際，每年可以確定一個(gè)主題。如，結(jié)合反腐倡廉建設(shè)確定“廉潔頌”文藝演唱會(huì)、“強(qiáng)作風(fēng)樹正氣”主題演講賽等活動(dòng)，以增強(qiáng)企業(yè)文化活動(dòng)的感染力。

4.培育企業(yè)文化理念。

企業(yè)要把培育、提煉、宣傳貫徹企業(yè)文化理念作為文化建設(shè)的核心工作和首要任務(wù)，并充分尊重職工群眾和基層的首創(chuàng)精神。

（三）選準(zhǔn)路徑，注重廉潔文化拓展的廣泛性

企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)全員工程，既需要明確定位、找準(zhǔn)路徑，又需要全員參與、深入拓展。要把發(fā)動(dòng)廣大黨員干部和職工群眾積極參與的過程，作為提高認(rèn)識(shí)、接受教育、深入拓展的過程，才能保證企業(yè)文化建設(shè)取得實(shí)效。

1.推進(jìn)企業(yè)文化進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子。

領(lǐng)導(dǎo)干部是廉潔文化的倡導(dǎo)者、組織者和實(shí)踐者。搞好企業(yè)文化建設(shè)，必須突出企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)重點(diǎn)，使領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)揮組織領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施協(xié)調(diào)以及帶動(dòng)表率作用。

2.推進(jìn)企業(yè)文化進(jìn)崗位。

以覆蓋企業(yè)各個(gè)崗位為重點(diǎn)，搭建企業(yè)文化上墻面、上桌面、上窗面、上版面、上頁面“五上”展示平臺(tái)，營造無處不在的企業(yè)文化氛圍。同時(shí)，要把文化建設(shè)與職業(yè)道德教育相結(jié)合，不斷規(guī)范職工從業(yè)行為。

3.推進(jìn)企業(yè)文化進(jìn)站隊(duì)。

基層站隊(duì)是國企的基本單元。要積極推進(jìn)企業(yè)文化進(jìn)站隊(duì)、進(jìn)廠區(qū)、進(jìn)班組，充分利用宣傳欄、板報(bào)、櫥窗、走廊、網(wǎng)絡(luò)等陣地，舉辦寓教于樂的活動(dòng)，使企業(yè)文化建設(shè)落地生根。

（四）建立機(jī)制，發(fā)揮企業(yè)文化作用的規(guī)范性

搞好國有企業(yè)文化建設(shè)，思想是基礎(chǔ)，制度是保障，落實(shí)是關(guān)鍵。要堅(jiān)持把企業(yè)文化建設(shè)中一些好的做法和經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)化，將系統(tǒng)化的做法常態(tài)化，將常態(tài)化的做法制度化，形成長效機(jī)制。

1.建立思想保障機(jī)制。

制度要得到有效的貫徹和落實(shí)，首先必須被信仰。只有將制度上升到文化層面，成為每一個(gè)人內(nèi)心深處認(rèn)同的信仰和法則，內(nèi)化于心，才能形成人人自覺遵守制度、落實(shí)制度的文化氛圍。因此要強(qiáng)化企業(yè)文化教育，使黨員干部和職工群眾認(rèn)同、認(rèn)可企業(yè)制度。

2.建立制度保障機(jī)制。

制度建設(shè)是保證企業(yè)文化建設(shè)落到實(shí)處的重要措施。因此要堅(jiān)持從完善制度抓起，不斷健全企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)制，形成企業(yè)特有的制度文化。要及時(shí)總結(jié)企業(yè)文化成果，使其固化于制，用制度體系保證企業(yè)精神的弘揚(yáng)。

3.建立落實(shí)保障機(jī)制。

篇9

【關(guān)鍵詞】　農(nóng)村；衛(wèi)生院；文化建設(shè)

十報(bào)告提出，扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)主義文化強(qiáng)國建設(shè)?！拔幕敲褡宓难}，是人民的精神家園?！蔽幕瘜?duì)于一個(gè)民族是精神之根，對(duì)于一個(gè)單位則是發(fā)展的動(dòng)力之源。作為承擔(dān)農(nóng)村基層衛(wèi)生行政兼醫(yī)療預(yù)防工作的綜合性機(jī)構(gòu)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應(yīng)在日常工作中加強(qiáng)文化建設(shè)，培育既具有先進(jìn)文化共性又具有鮮明個(gè)性的文化體系，打造醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)品牌，通過文化建設(shè)推動(dòng)各項(xiàng)工作有序開展，有力地推動(dòng)基層衛(wèi)生事業(yè)的科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展。

1　環(huán)境文化

把衛(wèi)生院的環(huán)境建設(shè)上升到文化層次，就是在建設(shè)硬件的同時(shí)，提升其軟實(shí)力。首先，要打造一個(gè)溫馨的內(nèi)部環(huán)境，讓衛(wèi)生院的每一個(gè)角落都能“說話”，讓醫(yī)護(hù)人員的一言一行都給人以自然的親近，給患者、陪護(hù)人員和探訪人員一個(gè)親切、溫馨的感覺。其次，要爭取一個(gè)和諧的外部環(huán)境，通過衛(wèi)生院的宣傳工作，以及包括患者在內(nèi)的社會(huì)公眾口口相傳，樹立一個(gè)良好的對(duì)外形象，營造一個(gè)有利于衛(wèi)生院和諧發(fā)展的外部環(huán)境。再次，要適度加強(qiáng)投入，建設(shè)一個(gè)適應(yīng)工作開展和事業(yè)發(fā)展需要的物理環(huán)境：包括院容院貌、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施、視聽環(huán)境等，其狀況如何，影響衛(wèi)生服務(wù)水平，影響群眾滿意度。最后，要善于培育一個(gè)高尚的人文環(huán)境，培育醫(yī)務(wù)工作人員的醫(yī)療服務(wù)理念，提升員工的精神風(fēng)貌，保持員工積極上進(jìn)的思想狀態(tài)。

2　制度文化

制度文化是人與物、人與管理制度的結(jié)合部分，是為實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)對(duì)基本醫(yī)療、基本公共衛(wèi)生服務(wù)和基層衛(wèi)生行政管理行為進(jìn)行規(guī)范的文化。嚴(yán)格落實(shí)法律法規(guī)和政策規(guī)定的同時(shí)，結(jié)合本單位實(shí)際，制定切實(shí)可行的規(guī)章制度，構(gòu)建科學(xué)、規(guī)范的制度體系，用制度管人、用制度管事，提高管理效率。通過制度來規(guī)范和引導(dǎo)行為，通過實(shí)踐來檢驗(yàn)和完善制度，形成良性循環(huán)。制度制定過程中要善于創(chuàng)新，善于聽取群眾意見，善于借鑒和學(xué)習(xí)其他單位行之有效的做法和成熟經(jīng)驗(yàn)。對(duì)既有制度要及時(shí)修正、補(bǔ)充，該廢止的要及時(shí)廢止。上升為文化的管理制度，必然是內(nèi)化了的管理制度，是干部職工自覺奉行、積極遵循、主動(dòng)實(shí)踐的行為準(zhǔn)則，是符合實(shí)際，科學(xué)、有效、完善的管理方式的體現(xiàn)，是實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作目標(biāo)的有力措施和保障。

3　管理文化

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院承擔(dān)的職能并非單一的醫(yī)療救治，可以說是一個(gè)綜合性的管理和服務(wù)機(jī)構(gòu)。如何實(shí)現(xiàn)這一機(jī)構(gòu)的健康、有序發(fā)展，使其綜合效能達(dá)到最優(yōu)，科學(xué)、有效的管理是至關(guān)重要的。上升為文化的管理，應(yīng)當(dāng)不是機(jī)械的命令和服從，而是管理者和被管理者的一種良性互動(dòng)，是一種不斷改進(jìn)的管理，是一種以人為本的管理，能夠充分發(fā)揮被管理者的能動(dòng)性和創(chuàng)造性，能夠調(diào)動(dòng)被管理者積極參與管理，實(shí)現(xiàn)單位的和諧運(yùn)作。在日常管理工作中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)員工的思想道德和醫(yī)療技術(shù)培訓(xùn)，提升思想道德素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平；要堅(jiān)決落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)績效考核；要廣泛善于聽取意見和建議，做到廣開言路、集思廣益；要加強(qiáng)與村衛(wèi)生所（室）的聯(lián)動(dòng)，優(yōu)化醫(yī)療資源，實(shí)現(xiàn)集約化管理，形成基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務(wù)的有效網(wǎng)絡(luò)。

4　服務(wù)文化

服務(wù)文化是長期形成的服務(wù)理念、職業(yè)觀念等服務(wù)價(jià)值取向的總和。要培育醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)核心價(jià)值體系，樹立人本理念，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，建設(shè)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)文化。服務(wù)文化一旦在廣大醫(yī)務(wù)人員頭腦中得到普遍內(nèi)化，這種文化就可以給服務(wù)以支撐，大家的積極性和創(chuàng)造性就會(huì)不斷地被激發(fā)出來。在服務(wù)文化建設(shè)中，要深入鄉(xiāng)村，深入群眾，通過廣泛調(diào)研，確定本單位在工作開展中的優(yōu)勢(shì)和亮點(diǎn)，找到缺陷和不足，有針對(duì)性地做好服務(wù)文化設(shè)計(jì)和規(guī)劃，通過考核管理、群眾評(píng)價(jià)反饋、優(yōu)勝劣汰等機(jī)制，不斷提高服務(wù)水平。在實(shí)際工作中，各個(gè)地方的條件和基礎(chǔ)不同，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)文化應(yīng)當(dāng)是多樣性的，通過培育高品位的服務(wù)文化，引領(lǐng)建設(shè)一個(gè)高品味的基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)單位。

5　廉政文化

近年來，醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)出現(xiàn)的一些不正之風(fēng)導(dǎo)致醫(yī)患關(guān)系緊張，醫(yī)療事故頻頻發(fā)生，加上醫(yī)療費(fèi)用持續(xù)增長，基層群眾醫(yī)療負(fù)擔(dān)不斷加重，看病難、看病貴等問題長期得不到有效解決，引發(fā)群眾不滿和輿論關(guān)注。切實(shí)糾正各種不正之風(fēng)已成為醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。因此，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院廉政文化建設(shè)，顯得非常必要和迫切。干部職工應(yīng)當(dāng)遵循廉潔從醫(yī)的思想道德要求，不斷將其作用于內(nèi)心世界，形成尚廉、求廉的文化動(dòng)力，營造良好的廉政文化氛圍，共同培育恪守職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、廉潔自律、遵紀(jì)守法的職業(yè)文化，形成以廉為榮、以腐為恥的風(fēng)尚，用健康向上、追求清廉的文化充實(shí)精神世界。要積極推行政務(wù)公開，加強(qiáng)廉政教育，強(qiáng)化監(jiān)督、懲防并舉、預(yù)防為主，堅(jiān)決杜絕各類吃拿卡要等違法違紀(jì)行為。

6　品牌文化

篇10

       桃花村黨支部、村委會(huì)高度重視農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)，根據(jù)《新建縣紀(jì)委廉政文化示范點(diǎn)、示范系統(tǒng)的區(qū)域創(chuàng)建工作意見》，結(jié)合我村特點(diǎn)和村民實(shí)際，以“清風(fēng)滿家園、和諧石咀”為主題，深入開展各類反腐倡廉教育和廉政文化宣傳。現(xiàn)就創(chuàng)建農(nóng)村廉政文化示范點(diǎn)情況，總結(jié)如下：

    一、高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)  

    近年以來，鎮(zhèn)、村兩級(jí)高度重視廉政文化進(jìn)農(nóng)村示范點(diǎn)建設(shè)工作，我村成立了以村黨支部書記陳定輝為組長的廉政文化進(jìn)農(nóng)村活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)廉政文化建設(shè)工作事宜。將此項(xiàng)工作與新農(nóng)村建設(shè)、計(jì)劃生育、環(huán)境綜合治理、黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育等工作同安排、同部署、同檢查，研究制定了《桃花村廉政文化建設(shè)工作方案》。同時(shí)，村支書、主任帶頭以身作則，逢會(huì)必講，逢事必談廉政文化，將廉政文化建設(shè)情況列為年度村黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考評(píng)的重要依據(jù)，形成了“人人議廉政，個(gè)個(gè)評(píng)廉政”的濃厚輿論氛圍，促進(jìn)了我村廉政文化建設(shè)的健康有序發(fā)展。 

二、制度健全，標(biāo)本兼治 

桃花村有農(nóng)村廉政建設(shè)工作方案，有明確廉政文化建設(shè)目標(biāo)，常年有內(nèi)容、有計(jì)劃、有措施地開展；建立廉政文化建設(shè)保障制度，為廉政文化建設(shè)提供人力、物力、經(jīng)費(fèi)等保障，從而最大限度地尊重群眾意愿，調(diào)動(dòng)各方面力量積極開展多種形式的廉政文化建設(shè) ：

1．建立廉政建設(shè)責(zé)任制。將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制列入村黨建工作目標(biāo)，工作有計(jì)劃、有措施、有檢查。加強(qiáng)民主監(jiān)督，保障村民當(dāng)家作主的權(quán)利。加強(qiáng)班子建設(shè)，做到分工明確，責(zé)任到人，任務(wù)到人，考核到人。

2．健全民主理財(cái)制度。廉政文化建設(shè)促進(jìn)了基層民主，增強(qiáng)了工作的透明度，讓村民享有充分的知情權(quán)、決策權(quán)、管理權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

3．完善村務(wù)公開制度。村委會(huì)負(fù)責(zé)村務(wù)公開日常工作，凡是與群眾利益相關(guān)的事情，都要按制度規(guī)定，做到公開內(nèi)容、公開時(shí)間、公開程序、公開形式、公開管理監(jiān)督等五個(gè)方面的統(tǒng)一。加強(qiáng)督促和反饋，對(duì)不按時(shí)公開或公開不規(guī)范的，應(yīng)弄清情況，采取得力措施加以解決。

4．完善集體內(nèi)部監(jiān)督制度。凡是重大決策和涉及群眾切身利益的問題，必須召開村民會(huì)議或村民代表會(huì)議。桃花村還以廉政文化建設(shè)為契機(jī)，結(jié)合村干部勤廉評(píng)議制度，所有村干部在黨員代表、村民代表會(huì)議上進(jìn)行述職述廉，報(bào)告本人勤廉情況，自覺接受黨員和群眾的評(píng)議監(jiān)督。

5．加強(qiáng)對(duì)村干部的教育和管理。要加強(qiáng)對(duì)村干部廉潔自律教育、法制教育和職業(yè)道德教育，提高他們依法行政、依法辦事和自覺全心全意為人民服務(wù)的能力。對(duì)村干部實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制、評(píng)議考核制，使他們能認(rèn)真聽取群眾意見，自覺接受群眾監(jiān)督。 

    三、形式多樣，成效顯現(xiàn)  

    桃花村廉政文化進(jìn)村入戶活動(dòng)還處于起步階段，雖然在某些方面取得了一點(diǎn)的成效，但是還有待努力完善，去年我村廉政文化主要活動(dòng)措施有：一是充分利用宣傳櫥窗、圍墻等場所，建立以勤儉廊及文化墻為代表的廉政文化景觀，隨處可見的標(biāo)語口號(hào)彰顯本村濃厚的文化氛圍。二是豐富廉政文化活動(dòng)室內(nèi)容，農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育常年向黨員居民開放，節(jié)日期間經(jīng)常向黨員居民發(fā)送廉政短信；三是設(shè)立黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)公開欄和村務(wù)信息化管理系統(tǒng)，加強(qiáng)新形勢(shì)下民主管理，認(rèn)真落實(shí)“三務(wù)”公開，打造“廉潔村務(wù)”；四是至少每半年召開一次黨員會(huì)開展政治時(shí)事、科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)，鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)親自為黨員上廉政課，開展黨員干部崗位廉政教育，加強(qiáng)對(duì)黨員干部的廉潔自律教育。

 廉政文化進(jìn)農(nóng)村的創(chuàng)建工作是一個(gè)長久的工作，是不可以一蹴而就的，我村廉政文化建設(shè)，離上級(jí)的要求和先進(jìn)村比還有差距。我們決心不斷地拓展和深化廉政文化的內(nèi)涵，增加廉政文化的吸引力、感染力和影響力，為把我們石咀建設(shè)成文明和諧的溫馨家園而努力工作。