導(dǎo)語：如何才能寫好一篇行政工作的工作思路，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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【關(guān)鍵詞】公路行業(yè)；思想政治；相關(guān)思考

一、就公路行業(yè)現(xiàn)行政治工作的問題探討

（一）公路行業(yè)思想政治工作不被重視

隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，公路行業(yè)也獲得飛速發(fā)展，但仍存在諸多問題需要解決。當(dāng)前，公路行業(yè)主要的工作是承擔(dān)建設(shè)任務(wù)，對公路進(jìn)行維護(hù)，而極大地忽視了公路行業(yè)思想政治工作的開展。因此促進(jìn)公路行業(yè)中思想政治工作的開展，讓公路建設(shè)工作與思想政治工作齊頭并進(jìn)，相互補(bǔ)充，共同發(fā)展

（二）公路行業(yè)思想政治人員的能力有待提高

公路行業(yè)的思想政治工作人員待遇較低，工作量與工資出現(xiàn)了極不平衡的狀況，使公路行業(yè)思想政治工作成為了"冷門"。長期積累使得公路行業(yè)思想政治隊伍人才缺乏，工作能力普遍不高，使公路行業(yè)思想政治工作難以進(jìn)行。另外，公路行業(yè)思想政治工作人員存在多年的"老齡工人"，他們思想保守、嚴(yán)謹(jǐn)刻板，在新的形勢下影響思想政治工作的的開展和行業(yè)的發(fā)展。

（三）公路行業(yè)的工作環(huán)境不便于思想政治工作的開展

公路行業(yè)的工作人員工作地點不固定，許多的時候都是建完了路、完成了工程就更換工作地點。他們的生活條件十分艱苦，生活的空間與外界交往與聯(lián)系都十分稀少，大多都是比較閉塞的環(huán)境下工作，這樣使他們的思想也變得比較保守，娛樂方式也變的很少，從而使思想政治工作的開展變得十分困難。所以要想使公路行業(yè)思想政治工作順利進(jìn)行，就必須解決參加公路行業(yè)的工作人員的思想保守問題，這樣才能使公路行業(yè)的思想政治工作順利地開展下去。

二、對改進(jìn)公路行業(yè)思想政治工作的探討

（一）加強(qiáng)思想政治建設(shè)，使公路行業(yè)獲得全面發(fā)展

對于未來的公路行業(yè)要將思想政治工作作為重點工作來抓，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展平衡發(fā)展。作為公路行業(yè)思想政治人員更要以身作則，熱愛工作。要有責(zé)任意識，起到模范作用，親自對公路行業(yè)的思想政治工作進(jìn)行審查與管理。作為公路行業(yè)的思想政治工作的負(fù)責(zé)人更要有先進(jìn)意識，思想要開放，要廣開言路，要有改革創(chuàng)新意識。

（二）要重視思想政治工作的進(jìn)行與開展

公路行業(yè)建設(shè)單位要重視思想政治工作，努力做到思想政治工作有序開展，根據(jù)自身實際情況，采取多種形式進(jìn)行思想政治文化的傳播，讓思想政治管理人員深入其中，感受思想政治工作的感覺與效果，做到"身臨其境"、"換位思考"，對于群眾不滿意的情況要及時詢問，及時調(diào)整政策，絕對不能置之不理，甚至對群眾的投訴、建議等進(jìn)行駁回。這樣不但不利于公路行業(yè)思想政治工作的進(jìn)行反而會阻礙工作的發(fā)展，不得民心，不順民意。所以公路行業(yè)的思想政治人員要耐心的引導(dǎo)群眾將公路行業(yè)向健康的方向發(fā)展。

（三）探討與解決員工的熱點話題

作為公路行業(yè)的思想政治工作人員要"接地氣"，主動深入到人民群眾中去，了解民情，真真正正地了解人民群眾所關(guān)心的話題，實實在在地解決人民群眾的問題，絕對不能做"表面文章"，這樣的公路行業(yè)思想政治工作人員才能得民心、順民意，做到人民滿意。公路行業(yè)的思想政治人員要切實保護(hù)群眾的利益，為群眾的生活排憂解難，要想盡一切辦法解決群眾問題，解決群眾困難，促進(jìn)讓公路行業(yè)健康發(fā)展。

（四）公路行業(yè)思想政治工作人員要以身作則

最有說服力、最好的例子就是自己。公路行業(yè)思想政治工作人員要以身作則，"從我做起"，發(fā)揚"我為人人"的優(yōu)秀作風(fēng)，弘揚"無私奉獻(xiàn)"的中華民族傳統(tǒng)美德。思想政治工作人員要從自身做起，樹立模范，并加以弘揚，進(jìn)行模范的傳播。這樣的思想政治工作人員才更具有"說服力"，才能讓思想政治工作進(jìn)行地更加順利。

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一、新形勢下路橋施工企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)的問題

（一）員工的思想價值觀念呈多元化趨勢

路橋施工企業(yè)的快速發(fā)展也促進(jìn)了企業(yè)員工思想意識形態(tài)的發(fā)展變化，特別是受到目前各種社交、溝通工具的影響，職工的思想變化愈加激烈，這也給路橋施工企業(yè)思想政治工作的開展增加了困難。面對枯燥的建設(shè)工作，施工人員不能很好的處理繁重的工作和先進(jìn)思想理念之間的沖突，造成思想波動較頻繁，不能調(diào)整好狀態(tài)進(jìn)行路橋施工建設(shè)。特別是路橋建設(shè)工程項目大多位于偏遠(yuǎn)的地區(qū)，而職工的待遇卻沒有相應(yīng)的改善，職工的工資、生活保障等??題沒有給予合理的安排。新形勢下，職工也會產(chǎn)生自己的想法和要求，但是領(lǐng)導(dǎo)對這方面的重視程度不夠，對職工的問題不能恰當(dāng)解決，多種問題的累積就會造成職工利益訴求呈多元化發(fā)展的態(tài)勢。

（二）施工作業(yè)人員不固定

國家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，給職工的發(fā)展創(chuàng)造了更多的機(jī)遇，人們對新興行業(yè)的興趣逐漸增強(qiáng)。特別是當(dāng)從事的工作壓力大、強(qiáng)度大、生活方式簡單時，就更容易產(chǎn)生離職的想法。當(dāng)前，大多人員更向往到環(huán)境舒適、交通便利、離家近的單位工作，這也時造成了目前路橋行業(yè)職工流動性大的因素之一。除此以外，企業(yè)也會從自身發(fā)展的角度考慮采用職工聘用制度，優(yōu)選更適合企業(yè)發(fā)展的人員，對于能力和專業(yè)技能難以達(dá)到企業(yè)需求的員工，會予以解聘。無論是從企業(yè)還是職工方面考慮，各種不確定因素都有可能導(dǎo)致路橋建設(shè)單位的人員流動，進(jìn)而影響企業(yè)思想政治工作的開展。

（三）企業(yè)對思想政治教育不重視

企業(yè)大多是為了追求經(jīng)濟(jì)利益，也會將工作中心放在創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)效益上。同時，隨著社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，國家對路橋建設(shè)的工程量越來越多，路橋建設(shè)單位要保證工程如期完工，就要用更多的時間進(jìn)行建設(shè)，這就可能會影響企業(yè)開展思想政治工作。也有一些單位本身對員工的重視程度不夠，很少關(guān)注員工的發(fā)展和思想動態(tài)，而大多員工由于長期駐外，施工條件不好，或者崗位待遇不高，都會導(dǎo)致員工不能將自己的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展融為一體，思想波動較大，進(jìn)而影響路橋單位思想政治工作的開展。

二、加強(qiáng)路橋施工企業(yè)思想政治工作的對策

（一）以人為本，真正關(guān)心員工

以人為本是科學(xué)發(fā)展的核心，企業(yè)要在對待職工感情和心靈上多用心，多做平衡心理、溫暖人心的工作。如給予困難職工精神上、物質(zhì)上的幫助；探望職工家屬，看望生病住院的職工等，讓他們時刻感受到企業(yè)大家庭的關(guān)懷和溫暖；要主動走到廣大職工中間，坦誠地交流思想、溝通感情，引導(dǎo)他們樹立生活信心。

（二）通過網(wǎng)絡(luò)載體引導(dǎo)輿論導(dǎo)向

伴隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的蓬勃發(fā)展，路橋施工企業(yè)也隨之不斷進(jìn)步，逐漸建立起了信息化的網(wǎng)絡(luò)管理體系。虛擬世界中存在一些負(fù)面的思想和文化，需要思想政治工作者做好辨識，為企業(yè)的員工搭建一個能夠與領(lǐng)導(dǎo)層溝通順暢的平臺。此外，網(wǎng)絡(luò)載體也需不斷與時俱進(jìn)，使其能夠為思政工作的開展提供更加豐富的思路和方法。企業(yè)要根據(jù)自己的實際情況，做好企業(yè)內(nèi)部的輿論導(dǎo)向，引導(dǎo)員工積極向上，促進(jìn)整個企業(yè)的精神文明建設(shè)不斷進(jìn)步。

（三）培養(yǎng)復(fù)合型政工干部隊伍

新形勢下的路橋施工企業(yè)當(dāng)中，由于受傳統(tǒng)思想理念的影響，很多政工干部不能正確運用一些新技術(shù)和新手段。因此，路橋施工企業(yè)一方面要提高政工干部的經(jīng)營管理能力；另一方面要強(qiáng)化其組織思想政治工作的能力，要加強(qiáng)理論知識的學(xué)習(xí)，積極參與項目的實踐工作，提高自身的知識水平以及實踐水平。另外，企業(yè)可以加強(qiáng)對政工干部的再教育，提高政工干部的整體能力，優(yōu)化政工干部的隊伍。

（四）從實際出發(fā)

新形勢下，企業(yè)員工的認(rèn)知能力、思想需求發(fā)生了根本變化，變得很現(xiàn)實，他們需要的是實在量化、可感可觸的東西。在路橋施工企業(yè)，員工從事野外施工工作較辛苦，思想政治工作更要變“虛”為“實”。1、在企業(yè)發(fā)展各階段，要合理滿足員工政治、經(jīng)濟(jì)利益方面的需求，積極維護(hù)職工權(quán)益，經(jīng)常深入員工群眾中間，激勵和引導(dǎo)他們支持和參與企業(yè)改革；2、要大力推行廠務(wù)公開、黨務(wù)公開及民主管理制度，多舉辦各種形式的活動，以滿足員工的精神需求和現(xiàn)實需要?？傊?，在路橋施工企業(yè)復(fù)雜多變的工作環(huán)境開展思想政治工作，既要實事求是發(fā)揚好的傳統(tǒng)，又要避虛就實有的放矢。

篇3

關(guān)鍵詞：新形勢；企業(yè)；思想政治工作

一個企業(yè)想要正常持久的發(fā)展經(jīng)營下去，就要做好企業(yè)的思想政治工作，企業(yè)的思想政治工作在企業(yè)未來的有序發(fā)展的道路上給予精神上的支持，是企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，以及整個企業(yè)員工的思想體系標(biāo)準(zhǔn)。在當(dāng)今的新的情況下，企業(yè)只要抓緊了思想政治工作，就會凝聚企業(yè)的全體員工的心，增強(qiáng)企業(yè)的核心創(chuàng)造力，共同創(chuàng)建優(yōu)秀的團(tuán)隊，具有強(qiáng)大的市場競爭力，這也會是民之所想，民之所向。所以一個企業(yè)一定要認(rèn)清當(dāng)下形勢，意識到思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的重要性。

一、進(jìn)行思想政治工作的作用

企業(yè)的經(jīng)營管理人根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展?fàn)顩r，看到企業(yè)的經(jīng)營模式與員工的思想存在矛盾，這是就需要開展思想政治工作。運用科學(xué)發(fā)展觀去樹立企業(yè)員工的正確的價值觀和世界觀意識，使得企業(yè)員工在工作的過程中，能夠積極主動地去完成自己應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，每一天都能擁有飽滿的精神狀態(tài)去工作和生活，同時也推動企業(yè)健康的成長起來，走可持續(xù)發(fā)展的道路上。同時也有利于企業(yè)凝聚核心力。企業(yè)想要能夠正常有序的發(fā)展，管好企業(yè)員工，這是一個很大的方面。

企業(yè)要做好企業(yè)思想政治工作，就要創(chuàng)造出這個企業(yè)的企業(yè)文化和企業(yè)精神。構(gòu)建優(yōu)良的企業(yè)文化，從團(tuán)隊中凝結(jié)出企業(yè)的精神，就能很好的使得企業(yè)的全體員工變得團(tuán)結(jié)起來，為以后企業(yè)發(fā)展的過程中為招聘更加專業(yè)的員工入伙做了良好的鋪墊。讓企業(yè)員工在良好的氛圍之下，受到企業(yè)文化的影響，逐漸使得自己融入企業(yè)團(tuán)隊中，成為企業(yè)的真正的一員，能夠與企業(yè)共同贏利，共同發(fā)展。這樣使得企業(yè)形成較為穩(wěn)定的發(fā)展機(jī)制，能夠與社會主義市場經(jīng)濟(jì)一同協(xié)同發(fā)展，企業(yè)與企業(yè)之間形成公平競爭，合理的市場規(guī)范。這種新型的企業(yè)經(jīng)營機(jī)制在企業(yè)經(jīng)營的過程中，能夠快速發(fā)現(xiàn)問題，巧妙的尋找措施，及時的處理問題，促使企業(yè)能夠生機(jī)勃勃的節(jié)節(jié)攀升[1]。

二、開展思想政治工作時出現(xiàn)的問題

（一）企業(yè)的思想政治工作服務(wù)對象認(rèn)識上有偏見

隨著經(jīng)濟(jì)的市場化，各個企業(yè)的經(jīng)營模式出現(xiàn)了五花八門的形式，而企業(yè)員工的思想活動也就會形成各種各樣的形式，也就會表現(xiàn)出不停地特點。企業(yè)員工的思想活動與自身的價值體現(xiàn)是由各種因素導(dǎo)致的誤差，比如說自身利益與企業(yè)利益之間的矛盾。致使企業(yè)內(nèi)部很難對企業(yè)員工開展思想政治工作，有的人認(rèn)為思想政治工作過于枯燥乏味，很難引起企業(yè)員工的興趣和積極性，這就加劇了思想政治工作無法體現(xiàn)在企業(yè)文化中和企業(yè)精神氛圍中，無法確保思想政治工作在企業(yè)中占有一席之位[2]。

（二）企業(yè)的思想政治工作機(jī)制太固化

在當(dāng)今新的形勢下，各個企業(yè)的思想政治工作是非?？菰铮瑳]有活力的，這就造成企業(yè)思想政治工作無法使之有效的開展下去。其中有一個方面是企業(yè)的獎懲機(jī)制構(gòu)建的不完善，太過于老固定模式，平淡無華，枯燥乏味的傳統(tǒng)的獎懲體系，使得企業(yè)的員工沒有工作的動力，失去了工作時的創(chuàng)造力，也沒有了原先工作的積極性和主動性。另一方面是相關(guān)評審機(jī)制建立的不全。在企業(yè)管理人想對員工的思想道德方面進(jìn)行評估審評時，但是由于企業(yè)沒有相關(guān)的評估系統(tǒng)既無法對企業(yè)員工進(jìn)行全方位的評估，又無法對企業(yè)發(fā)展模式進(jìn)行準(zhǔn)確判斷。

三、開展思想政治工作的方法

（一）更新企業(yè)工作的思路

企業(yè)要學(xué)會適應(yīng)一個新的時代，企業(yè)的管理層等部門要重視思想政治工作，要找出阻止企業(yè)發(fā)展的絆腳石，找出符合企業(yè)發(fā)展的新思路。企業(yè)的管理層和企業(yè)員工明確是共贏共榮、和諧發(fā)展的關(guān)系。做好企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)是要走進(jìn)基層，深入員工，了解一手信息，及時發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)的思想上的波動和工作、生活的問題。最終通過實際行動，幫助員工做好心理疏導(dǎo)、排憂解難。通過切實有效的工作思路，讓員工成為思想政治工作的受益者，從而提高企業(yè)歸屬感、凝聚力和向心力，激發(fā)員工的工作熱情，使得企業(yè)能夠健康、可持續(xù)發(fā)展。

（二）建立有效的員工評估體系

以思想政治工作為主導(dǎo)力量，創(chuàng)立各種經(jīng)營機(jī)制要與時俱進(jìn)，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的市場化發(fā)展。建立完善的獎懲機(jī)制，使得企業(yè)員工在積極努力工作的情況下能夠得到自己應(yīng)得的獎勵與精神鼓舞，樹立先進(jìn)典范，作為其他員工的學(xué)習(xí)榜樣，促使員工之間形成積極向上的學(xué)習(xí)氛圍。建立完善的評估機(jī)制，使得企業(yè)和員工通過科學(xué)的評估體系，讓員工業(yè)績能得到檢驗，給員工提供更多的晉升空間。讓員工成為與企業(yè)共發(fā)展、共進(jìn)步的受益者。員工在企業(yè)的可成長性讓思想政治工作有了更好開展的空間，并讓員工的提升與思想政治工作之間有著顯著的關(guān)系。

四、結(jié)論

強(qiáng)化企業(yè)的思想政治工作，能明確企業(yè)文化的運動方向，同時企業(yè)文化也是未來發(fā)展企業(yè)思想政治工作的載體，為企業(yè)將來進(jìn)行改革或及發(fā)展有著重要作用。把黨的理念與企業(yè)文化相融合，來構(gòu)思企業(yè)文化，樹立好企業(yè)形象，明確企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展方向，從此形成具有企業(yè)特色的文化，@樣有利于企業(yè)順利管理企業(yè)，能夠系統(tǒng)的對員工進(jìn)行思想政治培養(yǎng)，營造出熱情洋溢，擁有有新的動力，使得企業(yè)能夠經(jīng)久不衰的經(jīng)營發(fā)展下去。

參考文獻(xiàn)：

[1]羅進(jìn).高校美術(shù)教育中人文精神的缺失與重構(gòu)探索[J].當(dāng)代教育實踐與教學(xué)研究，2016（04）：31.

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關(guān)鍵詞:公路職工;思想政治工作;措施

中圖分類號:D422.62 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:B 文章編號:1009-9166(2010)020(C)-0033-01

改革開放以來,我國對基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入了很大的人力物力,思想上也十分重視,隨著國民經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,對公路的建設(shè)提出了更高的要求。在這種新的要求下,我國的公路建設(shè)迎來了又一個發(fā)展階段。因此,加強(qiáng)公路職工的思想政治工作顯得尤為重要。因為公路職工的思想情況直接影響到公路建設(shè)的質(zhì)量以及公路系統(tǒng)尤其是管理部門的穩(wěn)定性。同時,由于目前職工人數(shù)龐大,在隊伍中經(jīng)濟(jì)成分和生活方式都呈現(xiàn)出多樣化,這就很容易造成公路職工思想變得復(fù)雜化,如果在思想上出現(xiàn)問題,很可能影響到公路單位以及職工隊伍的穩(wěn)定。所以需要針對目前公路職工思想政治工作中的不足和問題,采取相應(yīng)措施,從而可以更好地加強(qiáng)其思想政治工作。

一、目前公路職工思想的特點以及思想政治工作的不足

新形勢下公路職工思想的特點主要表現(xiàn)在職工隊伍中出現(xiàn)了各種思想觀念,主要是由于隨著改革開放后中國與世界的接軌,中國人也接觸到了各種新的思想,在觀念上打破了一些思想禁錮,同時隨著國外一些文化商品不斷進(jìn)入我國,使國內(nèi)的人有更多的機(jī)會接觸各種思潮,從而在思想上出現(xiàn)了多元價值觀。與此同時,在職工中,各種類似質(zhì)量意識、競爭意識等現(xiàn)代意識增強(qiáng),以及出現(xiàn)了趨利性的趨向,從而使一些員工更加重視金錢利益。在這種情況下,思想政治工作沒有跟上新形勢的發(fā)展要求,依然禁錮于以往的說教式的灌輸,很多情況下,一些領(lǐng)導(dǎo)或管理人員對職工的錯誤或不好的思想傾向不是進(jìn)行疏導(dǎo),而是用命令的方式進(jìn)行強(qiáng)制性的規(guī)范,這些不但不會收到良好的糾正效果,反而會影響職工的工作積極性。而對于在工作中做出一些小成績的職工缺乏相應(yīng)的激勵機(jī)制和方法,這也會影響到員工的工作積極性。

二、新形勢下有效加強(qiáng)公路職工思想政治工作的措施

首先,針對目前職工中思想的特點,要多進(jìn)行正面的思想灌輸,從而可以更好的與各種負(fù)面的西方文化思潮相抗衡。這種從正面灌輸?shù)姆绞?有利于職工形成正確的人生觀和世界觀,同時在工作中對一些規(guī)章制度有良好的認(rèn)識和理解,從而可以在大問題和大方向上有一個統(tǒng)一的正確認(rèn)識。當(dāng)然在傳輸正面思想的同時還要注意使用正確的方式方法。只有采取的方法實用,才能產(chǎn)生良好的效果。就是要做到注意方法的貼近性,而不是一味的擺架子和形式主義,而是要將問題深入到實質(zhì)的內(nèi)容上來,這樣才能收到預(yù)期的效果。其次在思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)者和工作者的方面,一是要提高工作者的自身素質(zhì):只有做工作的干部自身有良好的素質(zhì),才能切實做好思想政治工作。各級思想政治工作者需要具有良好的專業(yè)知識和思想政治覺悟,同時又要有一定的文字表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力以及解決實際問題的能力,同時還要有良好的思想品德和高尚的人格。在自身素質(zhì)上又可以不斷學(xué)習(xí)和提高。這些都有助于更好的做好思想政治工作。二是在思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)者方面,要做到黨務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和行政領(lǐng)導(dǎo)的雙重責(zé)任,采取一定制度,對雙方的具體職責(zé)有一個明確的分工,從而各司其職,更好、更完善地將思想政治工作落到實處。再次就是在對典型的宣傳工作上,一方面需要發(fā)揮黨員的模范帶頭作用,對各級各部門黨員的先進(jìn)事例要進(jìn)行及時和大量的宣傳,從而可以在黨員的帶動下,使職工有一定的榜樣可以學(xué)習(xí),也可以有一個良好的奮斗目標(biāo)。另一方面,典型的選取也要做到貼近性,也要在普通群眾中選擇一些先進(jìn)事例,這些普通的員工在自己的崗位上常年做著扎實的工作,這種行為既平凡又偉大,對他們的宣傳不但可以激起廣大職工的工作積極性,同時還可以使普通員工有可以看得見的、身邊的榜樣可以學(xué)習(xí),從而在廣大職工中形成一種奮發(fā)、爭做先進(jìn)的良好的氛圍。

另外,在思想政治工作的管理制度和工作方法上,也要有一些改進(jìn)。在工作制度上要對每個人、單位和部門的具體工作進(jìn)行細(xì)致的規(guī)定,從而可以將任務(wù)切實分配到相應(yīng)的崗位,將責(zé)任分解到個人。這種責(zé)任制可以更好的做到有序的工作,最終形成科學(xué)的工作制度。在工作方法上,要一定程度上改變以往只注重說教灌輸?shù)目菰锓绞?避免硬性的強(qiáng)制方法,而是采用交流、溝通和自我教育的方法,通過活潑的演講、技術(shù)比賽、技能培訓(xùn)等一些集體共同活動、提高的方式來達(dá)到教育的目的。同時還要注意將各種方式和手段有機(jī)結(jié)合起來使用,如可以在制度、政策以及監(jiān)督手段之間找到一種可以更好解決問題的取長補(bǔ)短的方式。

綜上所述,在新形勢下,公路職工的思想出現(xiàn)了各種新的現(xiàn)象,同時目前的一些思想政治工作中還有些沒有跟上新形勢要求的工作方式方法,所以需要對公路職工的思想政治工作采取相應(yīng)的有效措施加以改進(jìn),從而可以更好的做好職工的思想政治工作,確保公路部門的穩(wěn)定和公路建設(shè)的質(zhì)量。

作者單位:滁州市公路管理局明光分局

參考文獻(xiàn):

[1]馬楊擇.路職工思想政治工作的探討[J].科學(xué)之友,2006(7).

[2]牛小紅.加強(qiáng)公路職工思想工作的思考[J].科學(xué)之友,2006(10).

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摘 要 伴隨著社會經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展與不斷的進(jìn)步，我國行政事業(yè)單位的規(guī)模及其資產(chǎn)也隨之?dāng)U大。然而由于行政事業(yè)單位的資產(chǎn)投入逐漸增加，行政事業(yè)單位管理工作中出現(xiàn)的問題也日益增多。因此，創(chuàng)新行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理工作的新思路與新辦法顯得至關(guān)重要。本文就當(dāng)前我國行政事業(yè)單位在資產(chǎn)管理工作方面的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，進(jìn)而針對如何改善我國行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理工作提出了相應(yīng)的策略，以期為提高行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理的效率提供參考，從而更好的促進(jìn)我國行政事業(yè)單位的持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞 行政事業(yè)單位 資產(chǎn)管理 問題 新思路

行政事業(yè)單位的資產(chǎn)主要包括能夠用貨幣計量的其全部占有、使用、以及控制的經(jīng)濟(jì)資源，具體有各種債券、財產(chǎn)、以及其他權(quán)利等。伴隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和進(jìn)步，行政事業(yè)單位資產(chǎn)的規(guī)模及種類等都隨之發(fā)生了很大變化，雖然當(dāng)前行政事業(yè)單位的資產(chǎn)管理工作在數(shù)量、價值量、管理方法等方面較以往都有了很大的提高，但是依然存在著一定的問題，因此，提高行政事業(yè)單位的資產(chǎn)管理水平顯得至關(guān)重要。

一、我國行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理工作的現(xiàn)狀和問題

（一）管理意識較弱

由于受傳統(tǒng)觀念的影響，許多行政事業(yè)單位仍然抱著重錢輕物的想法，認(rèn)為行政事業(yè)單位僅僅是創(chuàng)造社會效益的，而不是賺錢的。另一方面，因為行政事業(yè)單位是享受財政撥款與投資的，因此許多單位實際上并沒有制定科學(xué)合理的財務(wù)管理制度，進(jìn)而導(dǎo)致行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理入賬不及時，進(jìn)而使國家的公共財務(wù)安全遭到損害。例如在建設(shè)行政樓、擴(kuò)大基礎(chǔ)設(shè)施的過程中，沒有及時的入固定資產(chǎn)賬目；有的行政事業(yè)單位在工程竣工之后沒有及時的做工程決算，相關(guān)的財務(wù)人員也沒有按照財務(wù)管理制度對固定資產(chǎn)及時入賬，進(jìn)而導(dǎo)致大量的固定資產(chǎn)流失。

（二）利用資產(chǎn)投資的效益低

當(dāng)前，我國許多的行政事業(yè)單位采取出租、合資、以及入股等方式，把單位所控制的非經(jīng)營性資產(chǎn)向外投資，進(jìn)而從中獲得收益。但是在實際中，通過這種方式所獲得的收益較低，甚至有的單位出現(xiàn)虧損的現(xiàn)象。這是由于行政事業(yè)單位在進(jìn)行投資之前，沒有充分的做好市場調(diào)查工作，同時對于要投資項目存在的風(fēng)險缺乏科學(xué)指導(dǎo)及正確的評估，在沒有適應(yīng)市場規(guī)律的情況下盲目的投資，最后導(dǎo)致效益低甚至虧損的現(xiàn)象；其次，行政事業(yè)單位缺乏專業(yè)的管理人才以及完善的管理機(jī)制。由于專業(yè)人才缺乏，管理經(jīng)驗不足，管理制度又不夠完善，這就造成了資產(chǎn)投資的效率性低，甚至有的單位出現(xiàn)了不收的現(xiàn)象。

（三）管理機(jī)制不健全

很多的行政事業(yè)單位實際中并沒有設(shè)置專門的資產(chǎn)管理部門以及專業(yè)的管理人員，這就造成了職責(zé)不明確的現(xiàn)象。固定資產(chǎn)管理與財務(wù)管理相互脫節(jié)，進(jìn)而致使固定資產(chǎn)閑置、浪費的現(xiàn)象嚴(yán)重，此外，某些非獨立核算的行政事業(yè)單位在購置固定資產(chǎn)的時候，沒有及時入賬，這就使得固定資產(chǎn)浪費的現(xiàn)象更加嚴(yán)重。

二、不斷探索行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理的新思路、新辦法

（一）創(chuàng)新管理模式

第一，加強(qiáng)預(yù)算管理。由于以往的資產(chǎn)管理中，預(yù)算管理同財務(wù)管理相互脫節(jié)，這不僅不利于國有資產(chǎn)的規(guī)范管理，而且也不利于預(yù)算及財務(wù)管理的加強(qiáng)。預(yù)算是財務(wù)實現(xiàn)增量控制的關(guān)鍵因素，所以，要認(rèn)真處理好存量資產(chǎn)同增量預(yù)算間的關(guān)系，按照現(xiàn)存量來制約增量，通過增量來激活存量的要求，在進(jìn)行資產(chǎn)配置時，要依據(jù)單位實際的資產(chǎn)占用情況以及配置標(biāo)準(zhǔn)，必須將超過規(guī)定限額的資產(chǎn)購置事項編入部門的預(yù)算管理中。對于以后新增的資產(chǎn)，例如發(fā)改委所安排的資金和項目、財政預(yù)算資金等都要將其納入部門預(yù)算中，經(jīng)過審批之后再執(zhí)行。

第二，注重全程管理。行政事業(yè)單位的資產(chǎn)不僅包括實物資產(chǎn)，還包括非實物資產(chǎn)，這就使得在資產(chǎn)管理方面，不僅僅是對固定資產(chǎn)管理，同時還有流動資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、以及對外資產(chǎn)等不同形態(tài)資產(chǎn)管理，并且資產(chǎn)的配置、使用、及處置等環(huán)節(jié)構(gòu)成了一個有機(jī)的整體，只有各環(huán)節(jié)實現(xiàn)規(guī)范化的管理，才能夠真正實現(xiàn)資產(chǎn)管理流程的規(guī)范化與標(biāo)準(zhǔn)化。所以，各級的財政部門要注重加強(qiáng)對資產(chǎn)的全程管理，實現(xiàn)資產(chǎn)的科學(xué)配置、合理使用、以及規(guī)范處置的管理目標(biāo)。

第三，加強(qiáng)整合管理力度。當(dāng)前我國行政事業(yè)單位普遍存在資產(chǎn)使用率低、以及閑置浪費的現(xiàn)象，各級的財政部門與主管部門應(yīng)建立起規(guī)范的資產(chǎn)調(diào)劑制度，有效的推動行政事業(yè)單位資產(chǎn)的整合與共享共用。同時，要根據(jù)單位實際的發(fā)展?fàn)顩r，合理使用調(diào)劑手段，進(jìn)而實現(xiàn)資產(chǎn)的優(yōu)化配置。

（二）創(chuàng)新管理制度

首先，注重對資產(chǎn)購置的審批制度的創(chuàng)新。行政事業(yè)單位在購置資產(chǎn)前，要編制出所要購置資產(chǎn)的品目和數(shù)量，以及測算經(jīng)費的額度，在經(jīng)過主管部門的審核之后，再報同級的財政部門審核及同級政府審批之后，才可以列入單位部門預(yù)算。

其次，創(chuàng)新資產(chǎn)使用的監(jiān)管制度。在實際的工作中，財政部門與主管部門應(yīng)構(gòu)建資產(chǎn)調(diào)劑制度。通過全面清查行政事業(yè)單位的資產(chǎn)，開展閑置資產(chǎn)申報、登記、及評估定價，部分單位需要新購建資產(chǎn)的，要積極考慮是否能夠從現(xiàn)有的資產(chǎn)中進(jìn)行調(diào)劑。同時，也可以依據(jù)有償轉(zhuǎn)讓原則進(jìn)行調(diào)劑，從而更好的促進(jìn)行政事業(yè)單位資產(chǎn)實現(xiàn)優(yōu)化組合與配置。對于行政事業(yè)單位來說，要逐漸建立健全資產(chǎn)的內(nèi)部管理機(jī)制，例如資產(chǎn)的購置、驗收、保管與使用等。要派專門的人員對事物資產(chǎn)進(jìn)行定期的清查，認(rèn)真做好入賬工作，做到賬實相符；另一方面，關(guān)于對外投資及出租出借的資產(chǎn)，要進(jìn)行轉(zhuǎn)向登記，設(shè)置專門的臺賬，以及實行專項考核。

最后，加強(qiáng)對資產(chǎn)收益統(tǒng)一管理制度的創(chuàng)新。行政事業(yè)單位的國有資產(chǎn)處置收入主要包括出售資產(chǎn)收入、報廢及報損的殘值收入，這些都是國家所有，應(yīng)該按照相關(guān)的政府非稅收入的管理規(guī)定，把資產(chǎn)收益納入財政專戶。同時，負(fù)責(zé)征收國有資產(chǎn)收益的機(jī)構(gòu)，要通過同級財政在進(jìn)行部門預(yù)算的時候，按照征收總額合理安排一定比例的征收工作經(jīng)費，并納入部門預(yù)算之中的專項經(jīng)費。

三、總結(jié)

對資產(chǎn)進(jìn)行科學(xué)合理的使用并使其發(fā)揮出最大的效用，這不僅能夠促進(jìn)行政事業(yè)單位自身的持續(xù)健康發(fā)展，同時也是對國有資產(chǎn)負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。切實加強(qiáng)對行政事業(yè)單位的資產(chǎn)管理工作，不斷的探索行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理的新思路、新辦法，進(jìn)而促使行政事業(yè)單位實現(xiàn)資產(chǎn)的優(yōu)化配置，提高經(jīng)濟(jì)效益，從而促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)更好的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

篇6

[摘要] 目的 探討孟魯司特鈉對哮喘急性發(fā)作期患者的肺功能、外周血炎癥因子的影響。 方法 將2013年1月～2013年6月在瓊海市中醫(yī)院肺病科住院的70例急性發(fā)作期哮喘患者作為研究對象，隨機(jī)分為對照組（予以常規(guī)治療）和治療組（在對照組治療基礎(chǔ)上加予孟魯司特鈉10 mg，1次/d，睡前服，連續(xù)使用2個月）各35例。監(jiān)測兩組患者治療前后肺功能（FEV1及FEV1/FVC值）、炎癥因子（IL-4及IFN-γ）水平值及哮喘控制評分的情況，然后進(jìn)行對比。 結(jié)果 ①治療后，治療組肺功能FEV1及FEV1/FVC值均高于對照組，差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P < 0.05）。②治療后，治療組患者在外周血IL-4水平值低于對照組，而其IFN-γ水平值高于對照組，差異具有統(tǒng)計學(xué)意義（P < 0.05）。③治療后，治療組哮喘控制評分高于對照組，差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P < 0.05）。 結(jié)論 孟魯司特鈉可以減輕氣道炎性反應(yīng)，起到免疫調(diào)節(jié)的作用，能有效控制哮喘發(fā)作，是療效確切的哮喘急性發(fā)作期輔助藥物。

[關(guān)鍵詞] 孟魯司特鈉；支氣管哮喘；白介素-4；干擾素-γ；肺功能

[中圖分類號] R725.622 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 1673-7210（2014）03（a）-0012-03

Influence of Montelukast sodium on lung function and inflammatory factor in asthma patients at acute episodes

LI Bin HUANG Shoulin LIN Jie

Department of Respiration， Traditional Chinese Medicine Hospital of Qionghai， Hainan Province， Qionghai 571400， China

[Abstract] Objective To discuss the influence of Montelukast sodium on lung function and inflammatory factor in asthma patients at acute episodes. Methods 70 cases of patients at acute episodes of asthma were selected as the research object， in January 2013 to June 2013 at Department of Respiration， Traditional Chinese Medicine Hospital of Qionghai. They were randomly divided into control group （35 cases， given routine treatment） and treatment group （35 cases， on the basis of the control group routine treatment， given Montelukast sodium 10 mg， once a day， before sleeping， for 2 consecutive months）. Before and after treatment， both of two groups， the pulmonary function of patients （FEV1 and FEV1/FVC）， inflammatory factor （IL-4 and IFN-γ） level and the scores of asthma control were monitored， and then compared. Results ① After treatment， the lung function FEV1 and FEV1/FVC value of treatment group were higher than those of control group， the differences were statistically significant （P < 0.05）.②After treatment， the peripheral blood IL-4 level value of treatment group was higher than that of control group， but the IFN-γ level value of treatment group was lower than that of control group， the differences were statistically significant （P < 0.05）. ③After treatment， the asthma control score of higher than that of control group， the differences were statistically significant （P < 0.05）. Conclusion Montelukast sodium can relieve airway inflammation reaction， adjust immune regulation and control asthma effectively， it is a curative asthma acute phase auxiliary drug.

[Key words] Montelukast sodium； Bronchial asthma； IL-4； IFN-γ； Lung function

支氣管哮喘是由于多種細(xì)胞（尤其是肥大細(xì)胞、T淋巴細(xì)胞和嗜酸性粒細(xì)胞等）參與的慢性氣道炎癥，這種炎癥可引起易感者出現(xiàn)反復(fù)發(fā)作的喘息、胸悶、氣促等癥狀，常好發(fā)于凌晨或夜間。目前支氣管哮喘急性發(fā)作期常規(guī)的治療手段是予以支氣管擴(kuò)張劑和糖皮質(zhì)激素為主，但該方案即使療效確切，但仍存在一定的局限[1]。相關(guān)研究已表明[2]，白三烯作為誘發(fā)哮喘的一種關(guān)鍵炎性介質(zhì)，成功阻斷白三烯能起到減輕急性哮喘的發(fā)作。孟魯司特鈉片屬于白三烯受體的拮抗劑，近年來用于治療急性哮喘發(fā)作取得較好效果。本研究旨在探討孟魯司特鈉片在治療哮喘急性發(fā)作期時對患者肺功能、外周血炎癥因子及哮喘控制測試評分方面的效果，給臨床提供更多治療依據(jù)。

1 資料與方法

1.1 一般資料

觀察70例病例均為2013年1月～2013年6月在瓊海市中醫(yī)院肺病科治療的哮喘急性發(fā)作期患者。按照隨機(jī)分組法，將患者分為治療組和對照組，每組各35例。其中治療組男18例，女17例，年齡25～65歲，平均（40.80±7.62）歲，平均病程（13.60±5.43）年；對照組男16例，女19例，年齡26～68歲，平均（41.20±6.85）歲，平均病程（12.80±6.75）年。兩組患者的性別構(gòu)成比、年齡、哮喘病程、合并癥等一般資料經(jīng)統(tǒng)計學(xué)檢查，差異無統(tǒng)計學(xué)意義（P > 0.05），具有可比性。

1.2 診斷標(biāo)準(zhǔn)

支氣管哮喘診斷參考中華醫(yī)學(xué)會呼吸病分會制定的《支氣管哮喘防治指南》的標(biāo)準(zhǔn)[3]，所有病例均哮喘急性發(fā)作期。

1.3 排除標(biāo)準(zhǔn)

①屬于兒童支氣管哮喘者；②入組兩周前使用過免疫抑制劑或服用過抗白三烯拮抗劑藥物者；③具有嚴(yán)重心臟疾?。虎軐儆谌焉锲诨蚝喜⒎谓Y(jié)核疾病者；⑤肝腎功能損害者；⑥患者依從性差，不愿意配合治療者。

1.4 方法

1.4.1 治療方法 ①對照組患者給予常規(guī)的抗感染、止咳化痰、解痙平喘及吸入激素等治療；②治療組患者則在對照組的基礎(chǔ)上，加用孟魯司特鈉片10 mg，1次/d，睡前服（杭州默沙東制藥有限公司；規(guī)格：5?！?0 mg；批號：國藥準(zhǔn)字J20070058），連續(xù)使用2個月。

1.4.2 觀察指標(biāo) ①監(jiān)測患者1秒鐘用力呼氣的容積（FEV1）及FEV1占據(jù)肺活量的百分比（FEV1/FVC）。囑咐患者靜息狀態(tài)下呼吸，然后進(jìn)行最大呼氣達(dá)到肺總量位，再用最快速度把全部氣體呼出到達(dá)殘氣位，予監(jiān)測三次，取最佳的數(shù)值。②兩組患者在治療前后，通過靜脈采血監(jiān)測IL-4及IFN-γ水平值。采用雙抗體夾心ELISA方法檢測IL-4，化學(xué)發(fā)光免疫分析法檢測IFN-γ，操作過程嚴(yán)格按照試劑說明書進(jìn)行。③觀察兩組患者的哮喘控制測試評分。

1.4.3 哮喘控制測試標(biāo)準(zhǔn) 按照美國胸科學(xué)會（ATS）報告中推薦的哮喘控制測試表（ACT）來評價[4]，觀察兩組患者治療前后哮喘控制評分的情況變化，分?jǐn)?shù)越高表示控制效果越好。

1.5 統(tǒng)計學(xué)方法

采用SPSS 17.0版統(tǒng)計學(xué)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，計數(shù)資料都以率表示，采用χ2檢驗；正態(tài)分布計量資料以均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差（x±s）表示，采用t檢驗。以P < 0.05為差異有統(tǒng)計學(xué)意義。

2 結(jié)果

2.1 兩組治療前后的肺功能指標(biāo)比較

兩組患者治療前FEV1、FEV1/FVC經(jīng)比較，差異無統(tǒng)計學(xué)意義（P > 0.05）。治療后，兩組患者肺功能均有所改善，F(xiàn)EV1、FEV1/FVC值均較治療前升高，差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P < 0.05）。兩組患者治療后組間肺功能比較，治療組FEV1值高于對照組，差異有統(tǒng)計學(xué)意義（t = 6.400 19，P < 0.05）；治療組FEV1/FVC水平值高于對照組，差異有統(tǒng)計學(xué)意義（t = 3.056 36，P < 0.05）。提示孟魯司特鈉組患者較常規(guī)治療組的肺功能明顯改善。見表1。

表1 兩組患者治療前后的肺功能指標(biāo)比較（x±s）

注：與同組內(nèi)治療前比較，*P < 0.05；與對照組比較，P < 0.05；FEV1：1 s用力呼氣的容積；FEV1/FVC：1 s用力呼氣的容積占肺活量的百分比

2.2 兩組治療前后外周血IL-4及IFN-γ水平值比較

兩組患者治療前IL-4、IFN-γ比較，差異無統(tǒng)計學(xué)意義。治療后，兩組患者外周血IL-4及IFN-γ均有所改善。兩組IL-4值較治療前明顯降低，IFN-γ較前明顯升高，差異均有統(tǒng)計學(xué)意義（P < 0.05）。治療后，治療組IL-4值低于對照組，差異有統(tǒng)計學(xué)意義（t = 4.2611，P < 0.05）；治療組IFN-γ值高于對照組，差異有統(tǒng)計學(xué)意義（t = 4.0876，P < 0.05）。見表2。

表2 兩組患者治療前后外周血IL-4及IFN-γ水平值比較（ng/L，x±s）

注：與治療前比較，*P < 0.05；與對照組比較，P < 0.05；IL-4：白細(xì)胞介素-4；IFN-γ：干擾素-γ

2.3 兩組患者治療前后ACT評分比較

兩組患者治療前ACT評分比較，差異無統(tǒng)計學(xué)意義（P > 0.05）。治療后，治療組患者ACT評分高于對照組，差異有統(tǒng)計學(xué)意義（t = 3.027 12，P < 0.05）。提示孟魯司特鈉組患者比常規(guī)治療組對患者哮喘控制效果更佳。見表3。

3 討論

支氣管哮喘屬于呼吸系統(tǒng)的常見病，主要特征為氣道黏液的高分泌，而產(chǎn)生該黏液的是氣道上皮的杯狀細(xì)胞，而Muc5ac作為杯狀細(xì)胞增生的標(biāo)志[5]。在目前的研究中發(fā)現(xiàn)，而誘發(fā)Muc5ac高表達(dá)，使氣道黏液過多分泌的因子屬于IL-13[6]。孟魯司特鈉作為新型強(qiáng)效的白三烯受體拮抗藥，它可以起到抑制IL-13因子的表達(dá)，同時能夠阻止杯狀細(xì)胞的增生，從而起到有效治療支氣管哮喘的作用[7-8]。

目前對哮喘的發(fā)病機(jī)制認(rèn)為是由于Th1/Th2型細(xì)胞因子的比例出現(xiàn)失調(diào)所致。而當(dāng)前免疫學(xué)上主要通過IFN-γ及IL-4來分析Th1和Th2的功能狀態(tài)。同時，哮喘發(fā)作的本質(zhì)歸咎于氣道炎癥，而氣道炎癥的產(chǎn)生與免疫反應(yīng)息息相關(guān)，其中包含了IgE及非IgE介導(dǎo)的T淋巴細(xì)胞依賴的炎癥途徑。相關(guān)學(xué)者認(rèn)為，IL-4及IL-13等細(xì)胞因子加強(qiáng)了炎癥細(xì)胞浸潤，從而進(jìn)一步引起氣道高反應(yīng)性、氣道痙攣等現(xiàn)象[9-10]。因此，通過對IFN-γ及IL-4的調(diào)控，能夠起到抑制氣道炎癥反應(yīng)，控制哮喘發(fā)作的效果。

本研究通過使用孟魯司特鈉治療支氣管哮喘，觀察其對外周血中IFN-γ及IL-4的影響。結(jié)果顯示，孟魯司特鈉組不但能使IL-4的水平降低，還可以提升IFN-γ的表達(dá)，從細(xì)胞炎癥因子方面緩解了哮喘病情的進(jìn)展。同時，本研究中，孟魯司特鈉能有效提高了支氣管哮喘患者的肺功能指標(biāo)，改善了通氣。在哮喘控制評分測試中，明顯優(yōu)于常規(guī)藥物治療組。

綜上所述，孟魯司特鈉能減輕氣道痙攣及抑制氣道高反應(yīng)性，可作為支氣管哮喘急性期的有效治療藥物，能減輕氣道炎癥，改善患者肺功能，值得臨床廣泛使用。

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篇7

一、以科學(xué)發(fā)展的理念審視司法行政現(xiàn)狀

近年來，我市社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，正面臨著從江海時代向橋港時代跨越的轉(zhuǎn)變。全市司法行政系統(tǒng)搶抓機(jī)遇，乘勢而上，開拓創(chuàng)新，頑強(qiáng)拼搏，緊緊圍繞服務(wù)社會經(jīng)濟(jì)大局，各項工作取得了明顯進(jìn)展。大調(diào)解、法律援助、司法考試組織工作全國一流，法制宣傳、社區(qū)矯正、信息調(diào)研、新聞宣傳、計財裝備工作全省領(lǐng)先。但是面對新形勢、新任務(wù)的需要和全面落實科學(xué)發(fā)展觀的要求，司法行政工作不論是在思想觀念上，還是在工作能力以及體制機(jī)制等方面，都還存在著諸多差距和不足，制約著司法行政工作的跨越發(fā)展。主要表現(xiàn)在四個方面：

（一）思想理念更新不夠。由于長期囿于司法行政的小天地中，隊伍中存在著固步自封、小進(jìn)即喜的思想，缺乏大局意識、服務(wù)意識、改革意識和科學(xué)發(fā)展的意識。尤其在規(guī)范津補(bǔ)貼后，獎懲手段更為局限，甚至使一些同志產(chǎn)生“干好干壞、干多干少一個樣”的消極思想。同時眼界不夠遠(yuǎn)、視野不夠?qū)?、自我滿足的思想時有表露。

（二）體制機(jī)制有待理順。目前司法所管理體制尚未理順，部分司法所人員性質(zhì)還不是政法專項編制，有的是事業(yè)編制，也有的是臨時聘用人員，造成人員流動頻繁、隊伍不穩(wěn)定，影響了基層司法行政工作的有效開展；司法鑒定管理體制有待進(jìn)一步理順；公證人員的收入分配制度面臨調(diào)整；矯正工作制度的研究有待深化；普法保障機(jī)制有待加強(qiáng)。

（三）工作舉措創(chuàng)新不足。面臨法治__建設(shè)、長安__建設(shè)的新要求，司法行政各項工作舉措有待創(chuàng)新。法制宣傳方面，對“新市民”、農(nóng)民、青少年、企業(yè)經(jīng)營管理者的普法缺少針對性、有效性；圍繞大調(diào)解效能建設(shè)研究不夠、舉措不多；維護(hù)社會穩(wěn)定方面，對高危人群的安置、幫教、矯正手段顯得單一；服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面，法律服務(wù)的領(lǐng)域和空間仍然有待拓展。

（四）隊伍素質(zhì)仍然偏低。司法行政部門普遍存在年齡結(jié)構(gòu)老化和知識結(jié)構(gòu)斷層的情況。部分同志工作技能欠缺，不能熟練的掌握應(yīng)知應(yīng)會的本領(lǐng)，缺乏獨立工作的能力。由于忙于應(yīng)付日常事務(wù)多，少數(shù)同志對業(yè)務(wù)發(fā)展缺少思考、鉆研，工作上不能做到精益求精。

這些問題直接影響和制約著我市司法行政工作健康快速發(fā)展。因此，我們將通過學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，更新理念，改進(jìn)方法，創(chuàng)新實踐，提升素質(zhì)，推動司法行政工作實現(xiàn)新跨越，為建設(shè)法治__、長安__、和諧__作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二、以科學(xué)發(fā)展的方法指導(dǎo)司法行政工作

科學(xué)發(fā)展觀的基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展,因此，我們要正確處理司法行政事業(yè)在服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和自身發(fā)展中的各種關(guān)系，使司法行政工作成為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會與人的發(fā)展相互協(xié)調(diào)的統(tǒng)一體，不斷推動司法行政事業(yè)的快速發(fā)展，努力實現(xiàn)爭當(dāng)全省排頭兵的目標(biāo)。

（一）堅持拓寬視野。司法行政部門既是政法機(jī)關(guān)的重要組成部分，又是政府的重要職能部門，承擔(dān)著維護(hù)社會穩(wěn)定和服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的“雙重職能”。長期以來，司法行政部門更多地把工作重心放在為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境上，而對直接參與、服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的職能，認(rèn)識不夠到位，作用發(fā)揮不夠充分。因此，司法行政部門要堅持與時俱進(jìn)，不因條件簡陋而泄氣，不因職能弱而不為，不斷拓寬工作思路和工作視野，破除怕苦畏難、消極應(yīng)付的懶散作風(fēng)，戮力同心攀新高；要跳出司法行政小圈子，躍上服務(wù)社會大舞臺，以有為爭有位，自覺把司法行政工作放在市委、市政府的工作大局中來謀劃、來推進(jìn)，積極融入到經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場，努力為實現(xiàn)“扎實保增長、全面達(dá)小康”的目標(biāo)，提供優(yōu)質(zhì)高效的法律保障和法律服務(wù)。

（二）堅持提高標(biāo)尺。只有深刻認(rèn)識司法行政工作在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局中的重要地位，在更高起點、更高層次、更高水平上謀劃司法行政工作，才能在服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的進(jìn)程中發(fā)揮更大作用，在工作中創(chuàng)造更多的有效形式、機(jī)制、方法，不斷取得新經(jīng)驗和新成績。因此，我們要緊緊圍繞“爭當(dāng)全省司法行政系統(tǒng)排頭兵”的目標(biāo)，認(rèn)真查找和解決在思想觀念、工作作風(fēng)上存在的差距，提高工作標(biāo)準(zhǔn)，不斷創(chuàng)新舉措，促進(jìn)司法行政工作科學(xué)發(fā)展。在工作中，我們要堅持做到“三先”，即：開展工作要先人一步，快人一拍，做到人無我有；二是要爭先，緊緊咬準(zhǔn)目標(biāo)不放松，奮力追趕，勇于超越，做到人有我優(yōu)；三是要領(lǐng)先，充分挖掘工作中的特色亮點，優(yōu)勢工作做到好上加好。

（三）堅持統(tǒng)籌兼顧。一是要正確處理好傳統(tǒng)方法與創(chuàng)新舉措的關(guān)系，堅持在繼承和發(fā)揚傳統(tǒng)經(jīng)驗做法的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新工作思路，做到既不為既有的經(jīng)驗所束縛，不為傳統(tǒng)的模式所局限，又能創(chuàng)新出適應(yīng)新形勢和新任務(wù)要求的工作舉措；二是要正確處理好考核與獎勵的關(guān)系，在規(guī)范經(jīng)費補(bǔ)貼的情況下，積極研究內(nèi)部績效管理的方法，建立科學(xué)合理的考評指標(biāo)體系，既要充分保護(hù)和調(diào)動人員積極性，又要實施“獎勤罰懶”。三是要正確處理好內(nèi)部提高與外部宣傳的關(guān)系，要不斷提高系統(tǒng)內(nèi)部人員的素質(zhì)，積極引導(dǎo)全體工作人員增強(qiáng)責(zé)任感和榮譽感，增強(qiáng)服務(wù)中心工作的意識，推動司法行政事業(yè)發(fā)展。同時要進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳，樹立典型，廣泛宣傳司法行政工作，樹立司法行政機(jī)關(guān)的良好形象，不斷提高社會公信力和群眾滿意度。

三、以科學(xué)發(fā)展的實踐創(chuàng)新司法行政品牌

實踐證明，改革創(chuàng)新是打造司法行政工作品牌的不懈動力和源泉，只有不斷解放思想，不斷創(chuàng)新，才能推動工作不斷發(fā)展。因此，我們要始終堅持“工作領(lǐng)先、同行認(rèn)可、社會滿意、媒體關(guān)注”的標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)造更多、更精、更強(qiáng)的司法行政全省、全國品牌。

（一）在營造法治環(huán)境上下功夫，創(chuàng)建法制宣傳品牌。經(jīng)過多年努力，我市不斷創(chuàng)新普法機(jī)制，構(gòu)建“大普法”格局，創(chuàng)建了多個在全省乃至全國有影響的宣傳品牌，增強(qiáng)了全民法治觀念，提升了區(qū)域法治化水平。今年是我市爭創(chuàng)全國“五五”普法先進(jìn)城市的關(guān)鍵之年，我們要在固化原有普法機(jī)制的基礎(chǔ)上，努力提高普法的針對性和有效性，不斷創(chuàng)新工作思路、組織機(jī)制和推進(jìn)手段，加大品牌創(chuàng)建、挖掘和培育力度，廣泛開展典型宣傳，放大品牌效應(yīng)，確保品牌經(jīng)得住時間和效果的檢驗，使我市普法工作亮點頻現(xiàn)，由盆景變園林，園林變森林。大力開展法治創(chuàng)建活動，不斷擴(kuò)大法治__合格鄉(xiāng)鎮(zhèn)

、民主法治村、誠信守法企業(yè)、民主法治單位的覆蓋面，營造良好的法治環(huán)境。

（二）在服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展上下功夫，創(chuàng)建法律服務(wù)品牌。充分發(fā)揮法律服務(wù)優(yōu)勢，逐步提高我市法律服務(wù)業(yè)在現(xiàn)代服務(wù)業(yè)gdp中的占比及避免和挽回經(jīng)濟(jì)損失總額。尤其在目前受金融危機(jī)影響、經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的情況下，我們要主動融入中心，服務(wù)大局，引導(dǎo)廣大司法行政工作人員和法律服務(wù)工作者牢固樹立“服務(wù)企業(yè)我先行、服務(wù)企業(yè)我能行、服務(wù)企業(yè)我最行”的理念，深入開展服務(wù)企業(yè)發(fā)展“雙千百日”“五送五幫”活動，幫助企業(yè)依法經(jīng)營、依法管理，防范經(jīng)營風(fēng)險，確保企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展。圍繞基礎(chǔ)設(shè)施、民生工程、節(jié)能減排和生態(tài)建設(shè)等重大項目建設(shè)，提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。增強(qiáng)服務(wù)“三農(nóng)”的意識，組織動員律師、公證員等法律服務(wù)工作者積極開展“法律服務(wù)進(jìn)農(nóng)村”活動，圍繞農(nóng)村招商引資、金融發(fā)展、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、土地利用保護(hù)等提供有針對性的法律服務(wù)。

（三）在維護(hù)社會穩(wěn)定上下功夫，創(chuàng)建“心防”品牌?！靶姆馈惫こ淌俏揖指鶕?jù)維護(hù)社會穩(wěn)定的新形勢、新任務(wù)提出的司法行政工作新定位，并與“人防”、“技防”、“物防”、“自防”并列，構(gòu)成大防控體系。其主要在圍繞“心”字上做工作，通過心里疏導(dǎo)、心里關(guān)愛、心里防范方式，筑牢心理防線，解決各類矛盾，消除不穩(wěn)定因素?！靶姆馈钡闹攸c在于“解心結(jié)”和“醫(yī)心疾”?！敖庑慕Y(jié)”，就是通過發(fā)揮調(diào)解職能作用，預(yù)防紛爭升級，以解決心里矛盾化解外在沖突。我們要圍繞矛盾糾紛調(diào)處率、成功率等指標(biāo)，制定調(diào)解工作績效考核辦法，實行發(fā)案倒查和考核激勵機(jī)制。要深化矛盾糾紛定期排查和分析制度，積極推廣勞資、環(huán)保、拆遷等專業(yè)調(diào)處站建設(shè)工作，進(jìn)一步探索調(diào)處中心制度，逐步健全信息互通和糾紛聯(lián)排聯(lián)調(diào)制度，完善化解矛盾糾紛的責(zé)任機(jī)制。針對金融危機(jī)繼續(xù)蔓延的形勢，加強(qiáng)與企事業(yè)單位、行業(yè)協(xié)會、民間組織之間的信息溝通，建立鎮(zhèn)街矛盾糾紛巡回調(diào)解小分隊，有效預(yù)防和化解矛盾糾紛，力爭調(diào)解成功率位居全省前列?！搬t(yī)心疾”，就是強(qiáng)化社矯對象和刑釋解教人員的教育、疏導(dǎo)、矯治工作，大力開展心理衛(wèi)生和心理健康教育，真正使他們從心理上徹底放棄違法犯罪的念頭。我們要大力推行心理矯正、風(fēng)險評估和審前評估等工作，推廣移動管理信息平臺，提高對社區(qū)矯正對象、刑釋解教人員的管控能力。確保社區(qū)矯正對象重新犯罪率控制在1%以內(nèi)；刑釋解教人員幫教率在95%以上，重新犯罪率控制在2%以內(nèi)。

（四）在維護(hù)公平正義上下功夫，創(chuàng)建法律援助品牌。法律援助在維護(hù)社會公平正義過程中發(fā)揮著重要作用，也是保障民生的重要舉措。我們要充分發(fā)揮法律援助職能，保障弱勢群體的合法權(quán)益，促進(jìn)社會和諧發(fā)展。進(jìn)一步完善市、縣、鎮(zhèn)、村法律援助網(wǎng)絡(luò)，形成“半小時法律援助圈”，努力實現(xiàn)應(yīng)援盡援、應(yīng)援優(yōu)援。積極探索法律援助新模式，擴(kuò)大法律援助經(jīng)濟(jì)適格人員范圍，堅持調(diào)解優(yōu)先原則，化解矛盾糾紛。強(qiáng)化法律援助組織保障，確保全市法律援助經(jīng)費持續(xù)增長。優(yōu)化法律援助隊伍結(jié)構(gòu)，不斷提高服務(wù)能力。

四、以科學(xué)發(fā)展的要求強(qiáng)化隊伍建設(shè)

科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本。提高司法行政隊伍的整體素質(zhì)，是做好新時期司法行政工作的基礎(chǔ)和前提，更是實現(xiàn)司法行政工作全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的重要保證。因此，要努力造就一支政治堅定、作風(fēng)優(yōu)良、勇于創(chuàng)新、敢打敢拼的司法行政隊伍，不斷為司法行政事業(yè)發(fā)展注入新的生機(jī)與活力。

（一）提高領(lǐng)導(dǎo)思想力。領(lǐng)導(dǎo)思想力的高度決定工作思路的寬度。因此，我們要從領(lǐng)導(dǎo)干部抓起，要求其做到“八帶頭”，即帶頭增強(qiáng)黨性，帶頭改進(jìn)作風(fēng)，帶頭勤政務(wù)實，帶頭開拓創(chuàng)新，帶頭服務(wù)發(fā)展，帶頭關(guān)愛民生，帶頭廉潔自律，帶頭接受監(jiān)督。主動融入大局，走出機(jī)關(guān)，沉到基層，問政于民、問計于民，問需于民，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部決策的前瞻力，提高分析問題和破解難題的能力。善于在工作落實上獨辟蹊徑，創(chuàng)特色，抓亮點、求突破,為司法行政工作增添活力。

（二）提高基層戰(zhàn)斗力。以爭創(chuàng)全省優(yōu)秀司法局和優(yōu)秀司法所為契機(jī)，大力加強(qiáng)司法行政基層單位的規(guī)范化建設(shè)，不斷提高維穩(wěn)實戰(zhàn)力。加強(qiáng)與人事、編辦、財政部門溝通協(xié)調(diào)，推進(jìn)司法所管理體制改革。按照注重品行、崇尚實干、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向選拔、任用基層干部，切實將講政治、懂法律、有能力的人才選用到重要崗位上來，不斷為基層充實新鮮血液。

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編者按：本文主要從服務(wù)大局的理念；奮發(fā)圖強(qiáng)的理念；創(chuàng)新求發(fā)展的理念進(jìn)行講述。其中，主要包括：自覺地把司法行政工作納入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局、努力為維護(hù)社會穩(wěn)定，推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，促進(jìn)和諧社會建設(shè)服務(wù)、努力營造人民群眾安居樂業(yè)的良好環(huán)境、深入實施“五五”普法規(guī)劃，突出普法的針對性和實效性、不斷滿足人民群眾對法律服務(wù)的需求、認(rèn)清形勢，抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)、，堅決摒棄司法行政工作無為、無位的錯誤認(rèn)識、堅定做好司法作，以實際工作贏得社會的認(rèn)可和領(lǐng)導(dǎo)的肯定、建立法制宣傳一條街、建立庭式調(diào)解模式、探索人民調(diào)解大灣模式、成立村級司法工作站、立足職能，奮發(fā)圖強(qiáng)，突破難點，抓住重點，尋求創(chuàng)新點，找準(zhǔn)切入點等，具體材料請詳見：

我從今年1月份到司法局工作，作為司法局的領(lǐng)頭人和司法行政系統(tǒng)的一名“新人”，我一直都在學(xué)習(xí)、思索，如何才能更好地推進(jìn)司法行政工作。通過學(xué)習(xí)十七屆四中全會精神，特別是到聯(lián)系村和結(jié)對村——云和縣××*村，開展蹲點調(diào)研和送服務(wù)活動，我深切地感受到了基層群眾對法律知識的需求和對法律服務(wù)的渴求，也讓我進(jìn)一步明確了工作的方向和思路。要推進(jìn)司法行政工作新發(fā)展，我認(rèn)為首先要解決的是思想認(rèn)識問題，全體司法行政干警必須樹立起三大理念：

一是服務(wù)大局的理念。服務(wù)大局是我們司法行政工作的出發(fā)點和落腳點。我們要自覺地把司法行政工作納入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，在圍繞中心、服務(wù)大局中履行職能，重點實施“五大工程”，服務(wù)和保障民生，努力為維護(hù)社會穩(wěn)定，推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，促進(jìn)和諧社會建設(shè)服務(wù)。人民調(diào)解安民工程，進(jìn)一步筑牢維護(hù)穩(wěn)定的“第一道防線”，努力營造人民群眾安居樂業(yè)的良好環(huán)境；法律援助惠民工程，進(jìn)一步網(wǎng)暢通法律救濟(jì)渠道，努力做到“應(yīng)援盡援”，切實維護(hù)困難群眾的合法權(quán)益；法制宣傳近民工程，深入實施“五五”普法規(guī)劃，突出普法的針對性和實效性；法律服務(wù)便民工程，方便人民群眾，不斷滿足人民群眾對法律服務(wù)的需求，充分發(fā)揮法律服務(wù)“提供服務(wù)、反映訴求、規(guī)范行為”的職能作用。社區(qū)矯正、幫教安置穩(wěn)民工程，最大限度增加和諧因素，最大限度減少不和諧因素。

二是奮發(fā)圖強(qiáng)的理念。這是提升我們司法行政工作地位的關(guān)鍵。司法行政工作不是沒有事做、可做可不做，而是要做的事很多。司法行政的每一項工作都是平安云和、法治云和建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，都與構(gòu)建社會主義和諧社會密切相關(guān)，在預(yù)防化解社會矛盾、依法維護(hù)公平正義、推進(jìn)民主法制進(jìn)程、建設(shè)和諧社會中承擔(dān)著重大歷史使命和政治責(zé)任。為此，我們要認(rèn)清形勢，抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，樹立起“有為才有位”的理念，堅決摒棄司法行政工作無為、無位的錯誤認(rèn)識，切實增強(qiáng)工作的責(zé)任感和使命感，堅定做好司法作，以實際工作贏得社會的認(rèn)可和領(lǐng)導(dǎo)的肯定，全面提升司法行政工作地位。

三是創(chuàng)新求發(fā)展的理念。創(chuàng)新是推動我們司法行政工作發(fā)展的動力。我們要拋棄因循守舊的觀念，要根據(jù)司法行政工作的新任務(wù)、新要求，不斷創(chuàng)新工作理念、工作思路和工作方法，有效地促進(jìn)各項工作發(fā)展。要在建立法制宣傳一條街、建立庭式調(diào)解模式、探索人民調(diào)解大灣模式、成立村級司法工作站、建立人民調(diào)解“以獎代補(bǔ)”激勵機(jī)制、建立農(nóng)村法律指導(dǎo)員制度、設(shè)立法律援助對象特困救助金等工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，繼續(xù)創(chuàng)新開展社區(qū)矯正等工作，使每項工作都走在前列。行政工作的信心，立足職能，奮發(fā)圖強(qiáng)，突破難點，抓住重點，尋求創(chuàng)新點，找準(zhǔn)切入點，形成工作新亮點，努力從更高層次、更高標(biāo)準(zhǔn)、更高水平上來推進(jìn)司法行政工作。

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一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。提高依法行政能力

始終把依法行政工作列入商貿(mào)服務(wù)業(yè)的重要議事日程，一年來。堅持把依法行政工作作為服務(wù)企業(yè)的動身點，不時加強(qiáng)法律、法規(guī)和政策理論的學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)提高全體機(jī)關(guān)工作人員的依法行政能力。同時，根據(jù)我區(qū)商貿(mào)企業(yè)的特點和市場大區(qū)的區(qū)位要求，從落實依法行政的高度動身，相繼成立了依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組，落實主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)分工抓，職能科室具體抓的工作機(jī)制，切實加強(qiáng)對依法行政工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，為全區(qū)開展依法行政工作奠定了基礎(chǔ)。根據(jù)我局職能主要抓好全區(qū)再生資源企業(yè)和流通領(lǐng)域酒類登記的事后備案工作，針對這一領(lǐng)域的特點，強(qiáng)化業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時，結(jié)合點多、面廣的實際，深入向企業(yè)和經(jīng)營戶宣傳有關(guān)法律、法規(guī)，正確引導(dǎo)企業(yè)和經(jīng)營者依法經(jīng)營，誠信經(jīng)營的意識，受到較好的效果。組織再生資源企業(yè)負(fù)責(zé)人和780名流動收購人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，規(guī)范了企業(yè)和經(jīng)營者的經(jīng)營行為，同時也提高了機(jī)關(guān)工作人員依法行政的工作能力，再生資源和酒類備案工作方面未發(fā)生違規(guī)現(xiàn)象，受到企業(yè)和經(jīng)營者的好評。

二、圍繞職能。做依法行政工作的先鋒

年初，一是扎實搞好酒類備案登記。去年完成目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上。會同工商、衛(wèi)生、質(zhì)監(jiān)和所屬鎮(zhèn)街對全區(qū)經(jīng)營酒類經(jīng)營者進(jìn)行了調(diào)查摸底，并依托工商3月份的年檢，對酒類經(jīng)營者的經(jīng)營行為進(jìn)行了規(guī)范，落實了備案檢查制度，目前全區(qū)共有酒類經(jīng)營者1051人，完成備案登記1061人，登記率達(dá)101%超額完成了目標(biāo)任務(wù)。同時，重大節(jié)日來臨前，會同區(qū)相關(guān)部門組織市場大檢查，確保了流通環(huán)節(jié)酒類安全。

對“一繞一線”沿線再生資源站點進(jìn)行為期3個月的集中整治，二是扎實有效開展再生資源（廢舊物資）整治、備案工作。根據(jù)市政府的要求。督促5家有照企業(yè)進(jìn)行了搬遷，組織工商、屬地政府對5家無照站點進(jìn)行了取締。整治中，始終以依法行政為出發(fā)點，堅持依法辦事，文明執(zhí)法的原則，通過調(diào)查摸底，上門服務(wù)，聯(lián)合執(zhí)法等手段按期完成了整治任務(wù)。一年來，共對3家企業(yè)辦理了行政備案，滿意率達(dá)100%

食品平安隱患大的實際，三是扎實開展食品平安大整治。針對我區(qū)地處城鄉(xiāng)。充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，對影響較大，群眾反映強(qiáng)烈的文暉橋東、石橋路旁不潔鹵味和未檢豬肉采取重拳反擊，聯(lián)合相關(guān)部門共采取6次集中行動，尤其在國慶期間，每周進(jìn)行一次巡查，確保了國慶期間流通環(huán)節(jié)肉類食品的平安。一年來，共開展了各類檢查32次，查沒未檢豬肉近7噸，不潔鹵味2.5噸，凈化了市場秩序，受到廣大人民群眾的高度好評。

三、完善制度。確保依法行政順利實施

篇10

 

2017年，xx村行政司法工作在xx鎮(zhèn)司法所及鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，按照上級的各階段工作部署，精心組織，周密安排，強(qiáng)化措施，全面落實，不斷加強(qiáng)創(chuàng)新力度，認(rèn)真深入地開展普法教育、人民調(diào)解、依法治理、社區(qū)矯正、安置幫教、法律援助、公正協(xié)辦等工作，較好的完成了年度的各項工作，現(xiàn)將全年的工作開展情況總結(jié)如下：

一、抓思想政治、揚優(yōu)良作風(fēng)，打造過硬的司法隊伍

村司法行政工作是直接與人民群眾打交道，是一個基層窗口，擔(dān)負(fù)著千家萬戶的矛盾糾紛調(diào)解和法律服務(wù)工作，責(zé)任重大。所以我村緊緊利用今年開展的黨的群眾路線教育活動的機(jī)會，要求村內(nèi)每一位工作人員認(rèn)真、深入、系統(tǒng)地進(jìn)行政治思想學(xué)習(xí)，采取自學(xué)、集中學(xué)習(xí)，同時寫學(xué)習(xí)心得，對照要求自我整改，使每一位工作人員堅定扎根基層，服務(wù)百姓的理想信念，真正做到急群眾之急，想群眾之想，同時充分履行自身職責(zé)，發(fā)揮自己的主觀能動性全心全意為人民服務(wù)。

 二、立足本職、服務(wù)社會、充分發(fā)揮司法職能

1、積極開展人民調(diào)解工作，發(fā)揮維穩(wěn)第一防線作用。

按照矛盾糾紛排查工作“排查得早，發(fā)現(xiàn)得早，控制得住，解決得好”的工作要求，對基層各類矛盾糾紛進(jìn)行摸底排查，對排查出的問題，限時調(diào)處。通過各階段排查，全面掌握和有效調(diào)處轄區(qū)存在的各種矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素，著力解決影響社會穩(wěn)定的熱點、難點問題，真正將各類矛盾糾紛解決在基層，消滅在萌芽狀態(tài)。今年，共調(diào)處各類矛盾糾紛23起，調(diào)解成功23起.受理達(dá)到100%，調(diào)解成功率達(dá)100%。

2、廣泛宣傳，深化法制教育

按照六五普法規(guī)劃的要求和鎮(zhèn)2017年普法工作要點的安排，我村及時制訂了年度法制宣傳教育依法治理工作計劃，并對照計劃逐步逐項落實。繼續(xù)堅持了黨政干部集中學(xué)法活動，每月安排1-2次學(xué)法時間;認(rèn)真組織各中小學(xué)校開展法制教育活動，將法制教育納入教學(xué)內(nèi)容

3、社區(qū)矯正流程規(guī)范，作用發(fā)揮效果明顯

社區(qū)矯正嚴(yán)格按照工作要求，規(guī)范業(yè)務(wù)、嚴(yán)密監(jiān)管、強(qiáng)強(qiáng)教育。我們結(jié)合矯正對象的實際情況制訂了社區(qū)矯正分類矯正方案，家訪、談話、定期匯報、集中勞動教育等規(guī)范運作，做到“周聞其聲，月見其人”，全面實施季度考察、考評。同時，針對每位矯正對象成立幫教小組，責(zé)任到人，逐人落實監(jiān)管教育責(zé)任，實行一人一檔式管理。目前，2名矯正對象認(rèn)罪態(tài)度積極，服從管教，生產(chǎn)生活穩(wěn)定，沒有重新違法犯罪現(xiàn)象。

 

三、多措并舉、深化管理，打造我村整體形象