導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇會(huì)計(jì)失真的原因和對(duì)策，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

對(duì)于會(huì)計(jì)信息而言，可靠性是最基本的要求，因此，會(huì)計(jì)核算要高度重視內(nèi)容的真實(shí)有效性以及數(shù)據(jù)的可靠性。但是，在實(shí)際的會(huì)計(jì)操作中，會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象很多，很難為信息使用者提供有效的數(shù)據(jù)支持，導(dǎo)致企業(yè)決策的失誤，給企業(yè)和社會(huì)的信譽(yù)造成不良影響，不利于投資者的正確的評(píng)估。同時(shí)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)和能力也受到質(zhì)疑。本文主要分析了會(huì)計(jì)信息失真的主要誘因，并有針對(duì)性地提出了解決的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：

會(huì)計(jì)信息;失真;監(jiān)督機(jī)制

1、對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的概述

1．1對(duì)會(huì)計(jì)信息失真涵義的闡述

對(duì)于會(huì)計(jì)信息失真的涵義，不同的學(xué)者持有不同的理解和想法，如果對(duì)這些內(nèi)容進(jìn)行綜合研究，會(huì)計(jì)信息失真主要是指會(huì)計(jì)信息沒(méi)有準(zhǔn)確、客觀、真實(shí)地反映主體的財(cái)務(wù)狀況，對(duì)其生存經(jīng)營(yíng)的真實(shí)狀態(tài)沒(méi)有進(jìn)行如實(shí)的描述，嚴(yán)重違背了會(huì)計(jì)信息可靠性的原則。這一現(xiàn)象在相關(guān)財(cái)務(wù)工作中主要體現(xiàn)為:財(cái)務(wù)管理彰顯混亂性、原始財(cái)務(wù)憑證不具備真實(shí)性、虛假報(bào)表較多、審計(jì)報(bào)表虛假等。

1．2對(duì)會(huì)計(jì)信息失真類型的介紹

對(duì)于會(huì)計(jì)信息失真而言，按照其自身的性質(zhì)進(jìn)行劃分，主要分為會(huì)計(jì)信息不真實(shí)以及會(huì)計(jì)信息造假兩種。對(duì)于會(huì)計(jì)信息不真實(shí)，其過(guò)失的產(chǎn)生主要源于財(cái)務(wù)人員的非故意的操作，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算中出現(xiàn)的諸多誤差和錯(cuò)誤。這類錯(cuò)誤比較容易進(jìn)行復(fù)查，能夠進(jìn)行糾正，具有顯性的特征，通常隱蔽性不強(qiáng);對(duì)于會(huì)計(jì)信息造假，主要是明知不正確而故意、有預(yù)謀地進(jìn)行財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的造假，屬于欺詐行為。

2、會(huì)計(jì)信息失真的主要表現(xiàn)

2．1會(huì)計(jì)憑證出現(xiàn)不真實(shí)的情況

這種不真實(shí)的情況主要分為原始憑證的不真實(shí)以及記賬憑證的不真實(shí)兩種。針對(duì)原始憑證，體現(xiàn)在對(duì)原始憑證進(jìn)行隨意更改、偽造等，發(fā)票具有虛假性。也就是說(shuō)，雖然發(fā)票是真實(shí)的，但是，開具的行為是偽造的，或者是需要進(jìn)行發(fā)票的開具，但是，使用的發(fā)票是假的;記賬憑證的不真實(shí)體現(xiàn)在:在不具備原始憑證的前提下，虛假進(jìn)行記賬憑證的編制，或者是記賬要素中包含與原始憑證不相匹配的問(wèn)題，也有可能是根據(jù)財(cái)務(wù)計(jì)劃，對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行隨意性的變更和調(diào)整。這些現(xiàn)象的發(fā)生，最終影響會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，由于它的隱蔽性較強(qiáng)，不進(jìn)行深入調(diào)查，很難輕易被發(fā)現(xiàn)。

2．2收入存在不真實(shí)的情況

這種現(xiàn)象主要體現(xiàn)為轉(zhuǎn)移、坐支收入。對(duì)于經(jīng)營(yíng)中發(fā)生的租賃、獎(jiǎng)勵(lì)等，不進(jìn)行記賬處理，使得收入出現(xiàn)失真的情況，導(dǎo)致資產(chǎn)的管理呈現(xiàn)混亂性，實(shí)際數(shù)值與賬面存在差距，對(duì)自身的財(cái)務(wù)狀況缺乏端正的認(rèn)識(shí)，引發(fā)資金流失現(xiàn)象嚴(yán)重。

2．3會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)造假的情況

會(huì)計(jì)信息造假的現(xiàn)象主要分為:第一，虛增盈利，隱瞞虧損。一些國(guó)有企業(yè)管理者往往出于夸大業(yè)績(jī)、政績(jī)用來(lái)兌現(xiàn)自己的管理酬金或獲得升遷機(jī)會(huì)而采取這一做法。第二，虛記成本、隱瞞利潤(rùn)。企業(yè)為了延遲或減少應(yīng)納稅金而采取這類做法。第三，虛列資產(chǎn)、低估負(fù)債。企業(yè)往往在接受資信評(píng)估或者接受貸款時(shí)采取這種做法，用以達(dá)到降低資產(chǎn)負(fù)債率，提高流動(dòng)比率、速動(dòng)比率，粉飾良好的財(cái)務(wù)狀況的目的。第四，賬外設(shè)賬，截留收入。“小金庫(kù)”為我國(guó)會(huì)計(jì)信息失真的最為普遍的形式，也是每年財(cái)政收入流失的一大重要原因。會(huì)計(jì)信息造假的現(xiàn)象嚴(yán)重影響了社會(huì)秩序，弱化了國(guó)家的宏觀監(jiān)督、調(diào)控的基礎(chǔ)，而且造成了國(guó)家財(cái)富的巨額流失。

2．4缺乏完善和健全的監(jiān)督系統(tǒng)

當(dāng)前，很多部門的監(jiān)督主要是由上一級(jí)的主管機(jī)構(gòu)進(jìn)行，但是，有效機(jī)構(gòu)為了維護(hù)整個(gè)部門的利益，采取保護(hù)主義，致使監(jiān)督力度不強(qiáng)。另外，會(huì)計(jì)師事務(wù)所等機(jī)構(gòu)存在不規(guī)范的行為，加之市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，使得獨(dú)立審計(jì)的施行存在難度，在這種情況下，信息的隱蔽性更強(qiáng)，后果比較嚴(yán)重。

2．5披露的信息存在不真實(shí)性

對(duì)于財(cái)務(wù)工作，主要的內(nèi)容就是對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行反映，但是，會(huì)計(jì)信息失真容易引發(fā)信息不真實(shí)的情況，主要體現(xiàn)為:首先，是對(duì)于財(cái)務(wù)指標(biāo)分析缺乏真實(shí)性，尤其是在針對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行全面分析的時(shí)候，很多數(shù)據(jù)很難實(shí)現(xiàn)與時(shí)期數(shù)據(jù)核算方式的統(tǒng)一，很難進(jìn)行對(duì)比研究。其次，針對(duì)會(huì)計(jì)處理方式和手段，沒(méi)有遵守相應(yīng)的規(guī)定，或者是為了少繳納稅收，或者是對(duì)不佳的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行掩飾，或者是為了贏取社會(huì)的信譽(yù)。在財(cái)務(wù)審核過(guò)程中，存在對(duì)會(huì)計(jì)科目不正當(dāng)使用的情況，對(duì)會(huì)計(jì)明顯進(jìn)行虛報(bào)，最終引發(fā)會(huì)計(jì)信息失真的情況。

3、會(huì)計(jì)信息失真的成因分析

3．1對(duì)客觀原因的分析

(1)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的法律法規(guī)不健全和不完善性。在會(huì)計(jì)原則中，謹(jǐn)慎性原則十分重要，主要是指在財(cái)務(wù)工作存在不確定因素或者無(wú)法進(jìn)行明確判斷的時(shí)候，要高度重視謹(jǐn)慎性的基本原則，不能對(duì)資產(chǎn)和收益進(jìn)行無(wú)根據(jù)的高估，也不能對(duì)負(fù)債和費(fèi)用進(jìn)行無(wú)端的低估。社會(huì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)法律法規(guī)取得一定的進(jìn)展，但是，與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求仍存在一定的距離。一些主體利益制度和體制的不健全，采取非法手段進(jìn)行報(bào)表的粉飾，根據(jù)非法需求，進(jìn)行利潤(rùn)的操作，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行虛報(bào)，引發(fā)會(huì)計(jì)信息的失真。

(2)缺乏健全的監(jiān)督機(jī)制。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)形式多種多樣，但是，沒(méi)有形成一套與之相適應(yīng)的調(diào)控和監(jiān)督機(jī)制。企業(yè)的自我約束十分關(guān)鍵，但是，仍需要完善和健全的外部監(jiān)督制度加以制約。其中，會(huì)計(jì)事務(wù)所就是有效的監(jiān)督形式。在我國(guó)，審計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所是代表國(guó)家利益對(duì)財(cái)政、稅務(wù)等進(jìn)行主體會(huì)計(jì)信息的監(jiān)督，但是，仍然存在缺陷。首先，在主體內(nèi)部，其自身監(jiān)督機(jī)制尋在不均如人意的地方。其次，對(duì)于外部的會(huì)計(jì)信息監(jiān)督制度而言，很難實(shí)現(xiàn)監(jiān)督方面的合力，主要源于不同部門都具有不同的工作重心，處于不同的考慮，很難將監(jiān)督職能進(jìn)行有效的落實(shí)。

(3)快速發(fā)展的信息化和網(wǎng)絡(luò)化對(duì)會(huì)計(jì)信息造成嚴(yán)重的影響。當(dāng)前，科技發(fā)展迅速，網(wǎng)絡(luò)化和信息化程度增強(qiáng)，這在一定程度上為會(huì)計(jì)信息的失真埋下了更多的隱患。當(dāng)前，無(wú)紙化的環(huán)境加快了信息的傳遞速度，傳遞效率提高。但是，也無(wú)可避免會(huì)引發(fā)人為失誤操作的發(fā)生，誘發(fā)會(huì)計(jì)失真現(xiàn)象。對(duì)于網(wǎng)上的會(huì)計(jì)信息，雖然能夠發(fā)揮有限范圍內(nèi)的共享，但是，有可能被黑客進(jìn)行破壞，同時(shí)，也面臨著網(wǎng)絡(luò)病毒的影響，使得信息的安全性和真實(shí)性面臨挑戰(zhàn)。

3．2對(duì)主觀原因的分析

(1)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)不高，能力不強(qiáng)。對(duì)于會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，主要是由業(yè)務(wù)和思想素質(zhì)構(gòu)成。一些會(huì)計(jì)人員自身業(yè)務(wù)素質(zhì)與當(dāng)下社會(huì)形勢(shì)發(fā)展不相適應(yīng)，素質(zhì)不高，業(yè)務(wù)處理能力不強(qiáng)，對(duì)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范了解不透徹、不全面，專業(yè)技能不高，對(duì)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)制度沒(méi)有及時(shí)更新，加之財(cái)務(wù)人員的工作量較大，很多人將主要精力放在賬務(wù)的記錄方面，沒(méi)有跟上時(shí)代的發(fā)展，對(duì)行業(yè)內(nèi)的新的理論知識(shí)、實(shí)踐應(yīng)用不多，無(wú)法形成建設(shè)性的財(cái)務(wù)管理建議，監(jiān)督思想比較薄弱。

(2)對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行粉飾，維護(hù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的利益。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，受到利益的驅(qū)使，很多企業(yè)經(jīng)營(yíng)者企圖對(duì)經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行粉飾，實(shí)現(xiàn)對(duì)利潤(rùn)的掌控，將資產(chǎn)進(jìn)行轉(zhuǎn)移，甚至偷稅漏稅，目的是實(shí)現(xiàn)利益的最大化。在實(shí)際的經(jīng)營(yíng)中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者主要是通過(guò)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行掌握來(lái)控制經(jīng)營(yíng)者，鑒于業(yè)績(jī)的追求，很多經(jīng)營(yíng)者在企業(yè)無(wú)法達(dá)到經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的時(shí)候，指使會(huì)計(jì)人員進(jìn)行數(shù)據(jù)的作假。例如，為了減少所得稅，采取隱瞞稅收以及虛列費(fèi)用的方式。

4、有效防范會(huì)計(jì)信息失真的對(duì)策

4．1全面提升會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)和能力

(1)注重會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)的提升。針對(duì)當(dāng)前財(cái)務(wù)領(lǐng)域的現(xiàn)狀，要不斷吸收先進(jìn)國(guó)家的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，形成一套適合我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀、可操作性、嚴(yán)謹(jǐn)性強(qiáng)的會(huì)計(jì)道德規(guī)范。要對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信的重要性進(jìn)行大力宣傳。注重會(huì)計(jì)的職業(yè)操守，對(duì)從業(yè)原則進(jìn)行嚴(yán)格遵守。

(2)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的教育與培訓(xùn)。會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量在一定程度上取決于財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)和能力。因此，要注重對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理、教育和培訓(xùn)，重視對(duì)會(huì)計(jì)人員的再教育，形成終身教育的理念。要不斷加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員管理和培訓(xùn)的力度，結(jié)合行業(yè)發(fā)展實(shí)際，組織相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)，在根本上提升會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。具體講，首先，要增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的法律思想和法制觀念，對(duì)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行全面掌握和學(xué)習(xí)，保證會(huì)計(jì)工作能夠達(dá)到規(guī)范性。其次，要對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行積極引導(dǎo)，促進(jìn)科學(xué)工作態(tài)度和工作觀的形成，強(qiáng)調(diào)職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任意識(shí)，不斷提升人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)。再次，要尊重會(huì)計(jì)人員工作和職責(zé)的獨(dú)立性，對(duì)其依法職責(zé)的履行給予積極的鼓勵(lì)的支持，調(diào)動(dòng)起工作的熱情，切實(shí)提升工作質(zhì)量，防止出現(xiàn)因?yàn)闀?huì)計(jì)人員依法行事而遭受侵害和報(bào)復(fù)的行為。最后，要結(jié)合社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，引入優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員。

4．2完善會(huì)計(jì)法律法規(guī)制度，強(qiáng)化對(duì)違法行為的打擊力度

(1)重視會(huì)計(jì)法律法規(guī)的建設(shè)。加強(qiáng)法制法規(guī)建設(shè)，形成較為健全和完善的法制制度和系統(tǒng)。要立足法制角度，對(duì)會(huì)計(jì)原則進(jìn)行明確，對(duì)相關(guān)法律標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行進(jìn)一步確認(rèn)，對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的責(zé)任歸屬、范圍進(jìn)行劃分，實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)行為的有效規(guī)范。針對(duì)法律的形成，要對(duì)技術(shù)規(guī)范的可行性進(jìn)行考量，綜合發(fā)揮國(guó)家、社會(huì)以及主體內(nèi)部的監(jiān)督，在根本上提升監(jiān)督的成果。

(2)重視對(duì)監(jiān)督體系的建設(shè)。要加強(qiáng)監(jiān)督體系的建立，切實(shí)加大執(zhí)行力度。針對(duì)會(huì)計(jì)信息的失真，要發(fā)揮政府、相關(guān)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督指導(dǎo)作用。要對(duì)監(jiān)督體系中涉及部門的職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督，保證其能夠各自發(fā)揮職能。要針對(duì)行業(yè)特點(diǎn)，制定全面、詳細(xì)、有針對(duì)性的監(jiān)督方案和操作辦法，強(qiáng)化執(zhí)行。另外，政府要重視對(duì)相關(guān)審計(jì)、評(píng)估等機(jī)構(gòu)的資質(zhì)審查，促進(jìn)行業(yè)自律，提高審計(jì)的水平，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力。針對(duì)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的違法行為，要明確違法處罰的定性和定量的標(biāo)準(zhǔn)，給予會(huì)計(jì)人員以權(quán)力的保障，有效解決會(huì)計(jì)人員與主體矛盾。還有加大對(duì)違法行為的打擊，發(fā)揮相關(guān)法律法規(guī)的震懾作用，形成一定的約束力，保證責(zé)任到人。

(3)加大對(duì)違法行為的處罰力度。為了實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的順利、健康發(fā)展，有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究不容忽視。首先，要在貫徹會(huì)計(jì)法的同時(shí)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)法規(guī)司法權(quán)威性。一旦出現(xiàn)企事業(yè)單位、個(gè)人違法的行為，需要依法追究經(jīng)濟(jì)上和法律上的責(zé)任，有效維護(hù)相關(guān)主體的合法權(quán)益。其次，要加大執(zhí)法力度，對(duì)于指使會(huì)計(jì)人員進(jìn)行信息違法編制、偽造會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的行為，要依法追究法律責(zé)任，不能放縱。針對(duì)會(huì)計(jì)人員，如果存在知情不報(bào)、虛報(bào)私舞弊的情況，除了要追究相應(yīng)責(zé)任外，還要對(duì)其從業(yè)資格進(jìn)行吊銷，尤其是對(duì)于出具虛假審計(jì)報(bào)告的機(jī)構(gòu)，要從嚴(yán)處理，甚至吊銷其從業(yè)資格。要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的保護(hù)，全面保護(hù)能夠堅(jiān)持原則、秉公辦事的財(cái)務(wù)人員。

4．3完善社會(huì)監(jiān)督體系

首先，要重視媒體的力量，發(fā)揮媒體的監(jiān)督作用。這種方式成本不高，可以發(fā)揮事中和事前監(jiān)督的作用。同時(shí)，借助對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為、信息數(shù)據(jù)的關(guān)注，實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確性的監(jiān)督。媒體的監(jiān)督與司法和行政監(jiān)督相比，更具廣泛性和高效性。另外，注冊(cè)會(huì)計(jì)師要發(fā)揮自身在理論上的優(yōu)勢(shì)，對(duì)企業(yè)所提供的信息數(shù)據(jù)進(jìn)行全面審查，發(fā)揮對(duì)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的有效監(jiān)督。

4．4推行會(huì)計(jì)委派制，促進(jìn)會(huì)計(jì)核算電子化的發(fā)展

當(dāng)前，對(duì)于財(cái)務(wù)人員而言，其直接對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，尤其是其經(jīng)濟(jì)、人事關(guān)系等都依附于其服務(wù)的主體。因此，在工作中，出于對(duì)自身利益的考慮，會(huì)計(jì)人員在工作中都不得不按照領(lǐng)導(dǎo)的意圖進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，這樣很容易出現(xiàn)違反法律和原則的現(xiàn)象，助長(zhǎng)了不良風(fēng)氣。如果實(shí)行會(huì)計(jì)委派制度，有利于約束或杜絕當(dāng)前不良的會(huì)計(jì)行為。隨著信息化的加強(qiáng)，要促進(jìn)信息化服務(wù)交換平臺(tái)的建立，借助網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的交叉特點(diǎn)，對(duì)各項(xiàng)信息的真實(shí)性進(jìn)行對(duì)比，在源頭控制好信息的虛假性。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)不同地域?qū)崟r(shí)會(huì)計(jì)信息的處理，強(qiáng)化權(quán)限和加密管理，逐漸建設(shè)一支掌握計(jì)算技術(shù)、精通財(cái)務(wù)知識(shí)、懂得法律法規(guī)的綜合性人才隊(duì)伍。

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關(guān)鍵詞：部隊(duì)會(huì)計(jì) 信息失真 原因及對(duì)策

部隊(duì)會(huì)計(jì)信息是我國(guó)現(xiàn)代部隊(duì)會(huì)計(jì)理論的基本內(nèi)容，是指以會(huì)計(jì)學(xué)理論中的方法為支撐，對(duì)部隊(duì)中與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相關(guān)的信息進(jìn)行收集、整理、分析，進(jìn)而形成的用以科學(xué)、有效的反映部隊(duì)資金價(jià)值運(yùn)動(dòng)的經(jīng)濟(jì)化信息。部隊(duì)會(huì)計(jì)信息與軍隊(duì)的預(yù)算、物資采購(gòu)、經(jīng)費(fèi)管理等方面都有著密切的關(guān)系，其中會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性尤為重要，直接影響著部隊(duì)經(jīng)濟(jì)效益的管理、部隊(duì)資金配置的效率乃至軍隊(duì)的現(xiàn)代化建設(shè)。因此，關(guān)于部隊(duì)會(huì)計(jì)信息失真原因及對(duì)策的探討就有著重大的意義。

一、部隊(duì)會(huì)計(jì)信息失真的原因

造成部隊(duì)會(huì)計(jì)信息失真的因素有很多，通過(guò)相關(guān)因素的了解和分析可以改善當(dāng)前部隊(duì)會(huì)計(jì)信息失真的工作現(xiàn)狀，具體的影響因素有以下幾點(diǎn)：

（一）部隊(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)有待提高

作為部隊(duì)會(huì)計(jì)工作人員需要掌握一定的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素質(zhì)，但是隨著會(huì)計(jì)工作的不斷發(fā)展和信息技術(shù)的發(fā)展，對(duì)部隊(duì)會(huì)計(jì)工作人員的要求也越來(lái)越高，因此，在會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和計(jì)算機(jī)操作技能方面都有待提高。不僅如此，由于部隊(duì)會(huì)計(jì)工作的特殊性和復(fù)雜性，大量的工作也使會(huì)計(jì)工作人員壓力過(guò)大，積極性不高、責(zé)任感不強(qiáng)的現(xiàn)象也有發(fā)生，嚴(yán)重的影響了部隊(duì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性與準(zhǔn)確性。

（二）部隊(duì)會(huì)計(jì)工作環(huán)境需要改善

部隊(duì)會(huì)計(jì)信息失真主要受部隊(duì)內(nèi)部環(huán)境和外部法律環(huán)境影響。

1、部隊(duì)內(nèi)部環(huán)境

規(guī)范的會(huì)計(jì)工作離不開完善的會(huì)計(jì)管理制度，完善的管理制度是保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性的前提。當(dāng)前我國(guó)部隊(duì)的會(huì)計(jì)工作管理制度并不是十分的完善，同時(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有充分的意識(shí)到會(huì)計(jì)工作對(duì)于部隊(duì)的重要性。在這一情況下，沒(méi)有有力的管理作為支撐，會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象會(huì)很容易的出現(xiàn)。

2、外部法律環(huán)境

一方面，部隊(duì)的會(huì)計(jì)工作環(huán)境與工作方式因其特殊性存在著無(wú)法調(diào)節(jié)的矛盾，導(dǎo)致部隊(duì)會(huì)計(jì)工作中易出現(xiàn)漏洞。對(duì)于會(huì)計(jì)市場(chǎng)而言，商品和資金一直處于運(yùn)動(dòng)變化的狀態(tài)，因此在部隊(duì)會(huì)計(jì)工作中搜集到的信息有一定的時(shí)間限制，存在時(shí)間差，因此無(wú)法準(zhǔn)確的核算，會(huì)影響準(zhǔn)確性。另一方面，會(huì)計(jì)工作人員受利益驅(qū)使或迫于壓力，編制虛假會(huì)計(jì)信息，提供虛假報(bào)表也是存在的個(gè)別現(xiàn)象。

（三）部隊(duì)會(huì)計(jì)的監(jiān)督管理工作不夠全面

部隊(duì)會(huì)計(jì)信息失真的另一原因是由于缺少健全的監(jiān)督機(jī)制，同時(shí)部隊(duì)內(nèi)部的審計(jì)制度和控制制度并不十分完善。對(duì)于內(nèi)部的監(jiān)督，有些制度僅是停留在形式方面并沒(méi)有發(fā)揮出應(yīng)有的作用。同時(shí)，受到經(jīng)濟(jì)、權(quán)利等因素的牽制，導(dǎo)致監(jiān)督因此監(jiān)管力度不足的現(xiàn)象也少有發(fā)生。

二、解決部隊(duì)會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題的對(duì)策

（一）提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德修養(yǎng)

從人抓起，是提高會(huì)計(jì)工作及信息質(zhì)量的最基本途徑。

（1）部隊(duì)會(huì)計(jì)人員必須持有 《會(huì)計(jì)從業(yè)資格證》，對(duì)未持有的會(huì)計(jì)人員必須進(jìn)行考核，合格后頒發(fā)資格證。定期按照規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行考核、年檢，對(duì)考核不合格的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行暫時(shí)工作停職，進(jìn)行學(xué)習(xí)。

（2）加強(qiáng)培訓(xùn)，有組織地、規(guī)范地對(duì)部隊(duì)在職會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，做好部隊(duì)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育工作。在加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)技能的同時(shí)，提升計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能，以適應(yīng)部隊(duì)會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展。強(qiáng)會(huì)計(jì)人

（3）提高部隊(duì)會(huì)計(jì)人員的道德修養(yǎng)，加強(qiáng)法紀(jì)觀念、依法辦事、杜絕一切違法亂紀(jì)行為。

（二）改善部隊(duì)會(huì)計(jì)工作的內(nèi)、外部環(huán)境

（1）內(nèi)部環(huán)境方面，進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)工作管理制度，使會(huì)計(jì)工作得以規(guī)范化和科學(xué)化。將會(huì)計(jì)管理工作落實(shí)到個(gè)人、責(zé)任制管理制，一方面提高會(huì)計(jì)工作人員的積極性、責(zé)任感，另一方面有效的減少會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的發(fā)生。

（2）外部環(huán)境方面，部隊(duì)方面貫徹執(zhí)行我國(guó)的會(huì)計(jì)法規(guī)，了解我國(guó)部隊(duì)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。政府方面還應(yīng)該根據(jù)部隊(duì)的實(shí)際情況來(lái)制定部隊(duì)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)體系，使部隊(duì)的會(huì)計(jì)資料、核算、收入支出等更加的科學(xué)、準(zhǔn)確規(guī)范。

（三）加強(qiáng)和落實(shí)部隊(duì)會(huì)計(jì)的監(jiān)督管理制度

當(dāng)前部隊(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作落實(shí)不到位，存在一定的監(jiān)督不嚴(yán)、流于形式的現(xiàn)象，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的發(fā)生。一方面，部隊(duì)?wèi)?yīng)加強(qiáng)監(jiān)督力度，加大抽樣樣本數(shù)量、進(jìn)行多次盤查，使會(huì)計(jì)信息的審計(jì)工作更加的規(guī)范、有證可循，降低會(huì)計(jì)信息失真的風(fēng)險(xiǎn)。另一方面，加強(qiáng)內(nèi)部控制工作的落實(shí)。內(nèi)部控制的有效實(shí)施與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有著直接的關(guān)系，有效的內(nèi)部控制是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的前提。因此，部隊(duì)?wèi)?yīng)加強(qiáng)內(nèi)部控制制度的效力，不斷完善。最后，要加大宣傳力度，廣開言路，虛心接受監(jiān)督與評(píng)價(jià)，要形成敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督、能夠監(jiān)督的風(fēng)氣，對(duì)部隊(duì)的建設(shè)盡到一份應(yīng)有的責(zé)任。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，引發(fā)部隊(duì)會(huì)計(jì)信息失真的原因是多方面的，部隊(duì)需要結(jié)合自身的實(shí)際情況來(lái)落實(shí)、改進(jìn)并完善部隊(duì)會(huì)計(jì)工作，盡可能的避免或減少會(huì)計(jì)信息失真的出現(xiàn)。同時(shí)部隊(duì)和國(guó)家都應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題的重視程度，為部隊(duì)的會(huì)計(jì)工作得以最大程度的發(fā)展和我國(guó)的會(huì)計(jì)工作做出一定的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]苗柏東.公安邊防部隊(duì)會(huì)計(jì)信息失真的原因與對(duì)策[J].財(cái)經(jīng)界，2009 （5）

篇3

【關(guān)鍵詞】國(guó)企會(huì)計(jì)；信息失真；根本原因；應(yīng)對(duì)策略

一、引言

根據(jù)我國(guó)最新頒布的《會(huì)計(jì)法》里面的內(nèi)容，可以明確會(huì)計(jì)的資料需要具備準(zhǔn)確性和完善性。這也是我國(guó)國(guó)企在當(dāng)下保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的重要參考文獻(xiàn)。會(huì)計(jì)資料的準(zhǔn)確性和完善性的具備應(yīng)當(dāng)成為我國(guó)國(guó)家企業(yè)發(fā)展的重要理念之一?！稌?huì)計(jì)法》能否真正的被國(guó)家企業(yè)所遵守和應(yīng)用，已經(jīng)成為了全國(guó)人民共同關(guān)注的問(wèn)題。因此開展國(guó)企會(huì)計(jì)信息失真的根本原因的分析，并且根據(jù)分析結(jié)果提出相應(yīng)的策略，可以使得國(guó)企會(huì)計(jì)工作更加具有真實(shí)性和有效性，從而使得我國(guó)國(guó)有企業(yè)獲得更曠闊的發(fā)展空間和更好的發(fā)展前景。

二、國(guó)企會(huì)計(jì)信息失真的根本原因分析

（一）我國(guó)現(xiàn)有的企業(yè)經(jīng)理經(jīng)營(yíng)模式所存在的漏洞使得國(guó)企會(huì)計(jì)信息失真

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國(guó)家對(duì)于國(guó)有企業(yè)的管理經(jīng)理的待遇也在不斷的調(diào)整，使得國(guó)有企業(yè)的企業(yè)管理經(jīng)理的生活水平不斷的提高[1]。但是國(guó)家始終沒(méi)有給予國(guó)有企業(yè)管理經(jīng)理的收入標(biāo)準(zhǔn)，以及企業(yè)管理層與企業(yè)普通員工的收入差距標(biāo)準(zhǔn)的制定給予足夠的重視，對(duì)于《會(huì)計(jì)法》內(nèi)容中的各項(xiàng)規(guī)定的執(zhí)行過(guò)于形式化，沒(méi)有正真的應(yīng)用會(huì)計(jì)法管理國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)信息工作。并且很多國(guó)有企業(yè)經(jīng)理是由政府官員直接擔(dān)任的，身份的特殊性使得企業(yè)經(jīng)理不需要依靠自身良好地管理水平獲得這一職位，而是依靠“通人情，走關(guān)系”[2]。并且這些企業(yè)經(jīng)理在謀私利，去社交的過(guò)程中所產(chǎn)生的開銷，通常也是從國(guó)有企業(yè)的資產(chǎn)中獲取。這些我國(guó)現(xiàn)有的企業(yè)經(jīng)理模式所存在的漏洞使得國(guó)有企業(yè)的腐敗現(xiàn)象日益加劇，造成國(guó)企會(huì)計(jì)信息失真的必然性。

（二）國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)信息真實(shí)性與一些國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)信息掌控者的利益在沖突

國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)信息如果真實(shí)有效，會(huì)使得一些國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)管理者無(wú)法順利的謀取私利，因此國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)工作的真實(shí)性的保障工作較為困難。特別是會(huì)計(jì)信息所涉及到的利益不僅僅是企業(yè)通過(guò)正常的生產(chǎn)以及運(yùn)行所獲得的經(jīng)濟(jì)收益，也可能包含會(huì)計(jì)信息掌控者的私利[3]。因此在某些情況下，為了在一定范圍提高企業(yè)的甚至是個(gè)人的經(jīng)濟(jì)收入，獲取更多的外來(lái)資金，某些企業(yè)會(huì)通過(guò)偽造企業(yè)會(huì)計(jì)資金來(lái)獲得個(gè)人投資人甚至是國(guó)家投資方向企業(yè)投入更多的資金，因此國(guó)企會(huì)計(jì)真實(shí)信息也就被隱瞞。同時(shí)國(guó)有企業(yè)經(jīng)理與會(huì)計(jì)人員可以同過(guò)職權(quán)對(duì)于會(huì)計(jì)信息進(jìn)行直接的掌控甚至是修改，這會(huì)導(dǎo)致一些國(guó)有企業(yè)經(jīng)理或者會(huì)計(jì)工作人員為了個(gè)人私利，造假國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)信息，因此國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象越發(fā)嚴(yán)重。

（三）部分國(guó)有企業(yè)的法制管理模式存在缺陷，管理制度的規(guī)范性差

從管理理論上來(lái)講，國(guó)家企業(yè)管理部門借助法律規(guī)章處理國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題，當(dāng)務(wù)之急就是制定完善的國(guó)有企業(yè)的法制管理模式，因?yàn)閲?guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作如果不夠嚴(yán)謹(jǐn)，會(huì)使得一些國(guó)有企業(yè)管理人員和會(huì)計(jì)工作人員利用法律漏洞，通過(guò)修改國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)信息謀取私利[4]。同時(shí)國(guó)有企業(yè)的法制管理模式所存在的缺陷，會(huì)使得會(huì)計(jì)部門在依照管理模式的工作過(guò)程中遇到障礙，缺乏完善的工作依據(jù)，從而使得執(zhí)行工作大打折扣。同時(shí)，不夠良好、規(guī)范的管理制度不能夠使得國(guó)有企業(yè)工作人員真正的明確國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)信息真實(shí)管理工作開展的重要性，工作人員不能夠自發(fā)的去遵守國(guó)家所規(guī)定的會(huì)計(jì)法律，不具備良好的工作態(tài)度和職業(yè)道德，這使得國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象始終得不到真正的改善[4]。同時(shí)，國(guó)家對(duì)于經(jīng)濟(jì)犯罪的會(huì)計(jì)行徑所實(shí)施的懲罰工作與懲罰落實(shí)的力度的不夠直接影響了國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，由于對(duì)于有經(jīng)濟(jì)犯罪行為的國(guó)有企業(yè)管理者以及會(huì)計(jì)工作人員過(guò)于縱容，使得國(guó)有企業(yè)的風(fēng)氣收到了極為惡劣的影響，過(guò)度的縱容并不能換來(lái)這些通過(guò)違法、損害公共利益的人群的悔改，而是會(huì)加深加劇國(guó)有企業(yè)的腐敗現(xiàn)象，從而導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。

三、國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的應(yīng)對(duì)策略

（一）完善我國(guó)現(xiàn)有的企業(yè)經(jīng)理經(jīng)營(yíng)模式所存在的漏洞，從而保障國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性

當(dāng)下國(guó)有企業(yè)的企業(yè)經(jīng)理的身份的特殊性決定了國(guó)家無(wú)法真正的實(shí)行“政企分離”的工作。由此可知為了真正有效的改善我國(guó)國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的這一現(xiàn)象，需要國(guó)家相關(guān)部門完善我國(guó)現(xiàn)有企業(yè)經(jīng)理經(jīng)營(yíng)模式所存在的漏洞，從而保障國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。國(guó)家應(yīng)當(dāng)給予“政企分離”工作以足夠的重視，根據(jù)我國(guó)的現(xiàn)狀完善企業(yè)經(jīng)理人聘用制度，促使企業(yè)管理人能夠不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平以及管理水平，憑借自身真實(shí)的能力擔(dān)任企業(yè)管理經(jīng)理，從而帶領(lǐng)企業(yè)良好的發(fā)展[5]。同時(shí)，國(guó)家的企業(yè)管理部門應(yīng)當(dāng)對(duì)于國(guó)有企業(yè)經(jīng)理開展定期的考核，并且將考核結(jié)果詳細(xì)記錄，堅(jiān)決辭退考核結(jié)果連續(xù)不良的國(guó)有企業(yè)經(jīng)理，對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的企業(yè)管理人員，應(yīng)當(dāng)免除其終身進(jìn)入國(guó)家企業(yè)工作的權(quán)利，并且嚴(yán)厲的追究其法律責(zé)任，如此便可以有效的杜絕一些企業(yè)管理人員利用自身的身份的特殊性，不思進(jìn)取，而是通過(guò)討好賄賂上級(jí)來(lái)獲得晉升機(jī)會(huì)的現(xiàn)象的產(chǎn)生。同時(shí)可以有效的杜絕企業(yè)管理人員利用國(guó)家企業(yè)資產(chǎn)搞腐敗，有效的完善了我國(guó)國(guó)有企業(yè)的管理模式，從而減輕了我國(guó)國(guó)有企業(yè)的腐敗現(xiàn)象，保障了國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性。

（二）建立完善的、有效的會(huì)計(jì)法律規(guī)章制度，使得國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)工作有章可循

國(guó)家的會(huì)計(jì)管理部門明確指出，在完善以及提出會(huì)計(jì)法律規(guī)章制度的過(guò)程中，必須要充分的思考與會(huì)計(jì)信息所具有緊密聯(lián)系的工作人員在偽造會(huì)計(jì)信息的這一過(guò)程中可能獲得的各種利益。并且根據(jù)分析思考的結(jié)果，制定完善的國(guó)有企業(yè)規(guī)章制度或者企業(yè)法律法規(guī)有效的管理以及限制工作人員的職權(quán)范圍，從而杜絕與會(huì)計(jì)信息有緊密聯(lián)系的工作人員通過(guò)偽造會(huì)計(jì)信息而獲取利益，從根本上預(yù)防國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象的發(fā)生。同時(shí)對(duì)于存在會(huì)計(jì)信息造假的工作人員，要給予公開的處罰甚至是辭退，確保能夠使得國(guó)有企業(yè)工作人員明確會(huì)計(jì)信息造假的嚴(yán)重性。通過(guò)國(guó)有企業(yè)嚴(yán)厲的、有效的會(huì)計(jì)法律規(guī)章制度，確保對(duì)于違法工作人員的處罰遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于不法行為所帶來(lái)的利益，可以有效的保障會(huì)計(jì)法律法規(guī)的影響力以及震懾力[6]。造假會(huì)計(jì)信息的國(guó)有企業(yè)的工作人員付出的巨大代價(jià)可以對(duì)于所有的企業(yè)管理人員起到強(qiáng)大的震懾作用。

（三）完善國(guó)有企業(yè)的法制管理模式，增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性

國(guó)家的企業(yè)管理部門必須對(duì)現(xiàn)有的國(guó)有企業(yè)的法制管理迷失開展完善以及改革工作，不斷的改善與明確國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)工作崗位的工作義務(wù)和工作責(zé)任，在明確會(huì)計(jì)職責(zé)的同時(shí)，根據(jù)國(guó)家企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求，依照國(guó)家制定的法制管理模式開展國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性的提升[7]。同時(shí)，建立良好、規(guī)范的管理制度，促使國(guó)有企業(yè)工作人員真正的明確國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)信息真實(shí)管理工作開展的重要性，保障工作人員能夠自發(fā)的去遵守國(guó)家所規(guī)定的會(huì)計(jì)法律，具備良好的工作態(tài)度和職業(yè)道德，真正的改善國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象。同時(shí)，國(guó)家應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)于經(jīng)濟(jì)犯罪的會(huì)計(jì)行徑所實(shí)施的懲罰工作與懲罰落實(shí)的力度，以此確保國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，對(duì)于有經(jīng)濟(jì)犯罪行為的國(guó)有企業(yè)管理者以及會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行嚴(yán)厲處罰，可以使得國(guó)有企業(yè)的風(fēng)氣得到良好的改善。嚴(yán)厲的法律法規(guī)在懲處損害公共利益的人群的同時(shí)，可以有效的改善國(guó)有企業(yè)的腐敗現(xiàn)象，從而促使國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)信息更加具有真實(shí)性。

四、總結(jié)語(yǔ)

探究國(guó)企會(huì)計(jì)信息失真的根本原因及應(yīng)對(duì)策略，首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行對(duì)于國(guó)企會(huì)計(jì)信息失真的根本原因分析，可知：我國(guó)現(xiàn)有的企業(yè)經(jīng)理經(jīng)營(yíng)模式所存在的漏洞使得國(guó)企會(huì)計(jì)信息失真和國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)信息真實(shí)性與一些國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)信息掌控者的利益存在沖突，以及部分國(guó)有企業(yè)的法制管理模式存在缺陷，管理制度的規(guī)范性差。依照這些問(wèn)題探究國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的應(yīng)對(duì)策略：完善我國(guó)現(xiàn)有的企業(yè)經(jīng)理經(jīng)營(yíng)模式所存在的漏洞，建立完善的、有效的會(huì)計(jì)法律規(guī)章制度，使得國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)工作有章可循以及完善國(guó)有企業(yè)的法制管理模式。通過(guò)對(duì)這些國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的應(yīng)對(duì)策略的應(yīng)用，可以有效的幫助國(guó)有企業(yè)樹立清廉的企業(yè)風(fēng)氣，保障國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)信息具有真實(shí)性，可以使得國(guó)有企業(yè)具有更加廣闊的發(fā)展空間和更好的發(fā)展前景，從而促使我國(guó)經(jīng)濟(jì)更加繁榮。

參考文獻(xiàn)

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篇4

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)信息 失真 原因 對(duì)策

會(huì)計(jì)信息， 是指經(jīng)過(guò)加工或者處理后的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)及其對(duì)有關(guān)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行的解釋說(shuō)明?！皶?huì)

計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)， 如實(shí)反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果?！奔磿?huì)計(jì)信息應(yīng)遵循真實(shí)性原則。會(huì)計(jì)信息失真是指會(huì)計(jì)信息的形成與提供違背了客觀的真實(shí)性原則，不能正確反映會(huì)計(jì)主體真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下， 會(huì)計(jì)信息對(duì)提高社會(huì)資源的分配和使用效率起著十分重要的作用。會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量直接關(guān)系到?jīng)Q策者的決策及其后果，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和可靠性是保證信息使用者做出正確決策的基本前提和條件。盡管會(huì)計(jì)信息質(zhì)量如此重要， 財(cái)政部監(jiān)督監(jiān)察局也研究制定了《改進(jìn)和完善會(huì)計(jì)信息質(zhì)量檢查工作指導(dǎo)意見(jiàn)》。但是不論是財(cái)政部公布的針對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的檢查結(jié)果， 還是國(guó)家審計(jì)署每年向社會(huì)公布的審計(jì)結(jié)果均顯示： 目前中國(guó)會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題嚴(yán)重。

1.會(huì)計(jì)信息失真的表現(xiàn)及其危害

1.1.會(huì)計(jì)信息失真的表現(xiàn)

虛假的會(huì)計(jì)信息不僅給國(guó)家的宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控和微觀的經(jīng)濟(jì)管理工作造成了很大的混亂，而且助長(zhǎng)了國(guó)有資產(chǎn)的流失和行為發(fā)生，增加了社會(huì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的不穩(wěn)定因素。因此，根治會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題，就成了一項(xiàng)關(guān)系到建立良好經(jīng)濟(jì)、政治和社會(huì)秩序的重要任務(wù)，是經(jīng)濟(jì)建設(shè)和諧發(fā)展的重中之重。第一、原始憑證失真。有些單位的原始憑證填寫不完整、不規(guī)范，甚至采取制作假原始憑證的方法進(jìn)行“變通”， 使一些非法的收支變成“合法”的收支。第二、原始憑證的要素填寫不全。這使收支的資金渠道不能明確地劃分，混淆了成本和專項(xiàng)基金的界限。第三、財(cái)務(wù)賬目管理混亂。在會(huì)計(jì)賬簿設(shè)置和會(huì)計(jì)科目的使用上，沒(méi)有嚴(yán)格按照財(cái)政部的有關(guān)規(guī)定來(lái)設(shè)置，會(huì)計(jì)核算缺乏系統(tǒng)性，賬目混亂，賬證、賬賬、賬表、賬實(shí)不符。第四、會(huì)計(jì)報(bào)表虛假。具體表現(xiàn)在撇開賬簿，人為地調(diào)整報(bào)表數(shù)字，甚至編報(bào)兩套報(bào)表，一套自用，一套對(duì)外提供，導(dǎo)致報(bào)表使用者不能了解企業(yè)真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。

1.2會(huì)計(jì)信息失真的危害

虛假的會(huì)計(jì)信息不僅給國(guó)家的宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控和微觀的經(jīng)濟(jì)管理工作造成了很大的混亂，而且助長(zhǎng)了國(guó)有資產(chǎn)的流失和行為發(fā)生，增加了社會(huì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的不穩(wěn)定因素。因此，根治會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題，就成了一項(xiàng)關(guān)系到建立良好經(jīng)濟(jì)、政治和社會(huì)秩序的重要任務(wù)，是經(jīng)濟(jì)建設(shè)和諧發(fā)展的重中之重。會(huì)計(jì)信息失真的危害性主要表現(xiàn)在：第一，它使國(guó)家決策者因會(huì)計(jì)信息失真，而制定的宏觀調(diào)控措施不利于施行，不但制定的政策不具有可行性，而且會(huì)導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)大量流失。第二、它使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策者因會(huì)計(jì)信息失真而制定的決策方案嚴(yán)重失誤，甚至數(shù)以萬(wàn)計(jì)的企業(yè)步入虧損或?yàn)l臨倒閉的困境。第三，他使社會(huì)公眾因會(huì)計(jì)信息失真而投資失誤，造成投資者血本無(wú)歸。第四，它使造假和欺騙之風(fēng)繼續(xù)蔓延。會(huì)計(jì)信息失真的危害性已達(dá)到了嚴(yán)重危害國(guó)民經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的地步了。

2.會(huì)計(jì)信息失真的原因探究

會(huì)計(jì)信息失真既有主觀原因，也有客觀原因，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

2.1 會(huì)計(jì)規(guī)范尚不完善

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定了會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、對(duì)外提供財(cái)務(wù)報(bào)表的基本規(guī)范要求，但是受準(zhǔn)則的廣泛適用性和準(zhǔn)則本身某些既定原則的影響，會(huì)造成會(huì)計(jì)信息不實(shí)。比如：成本效益原則的應(yīng)用，由于忽略了那些相對(duì)不重要的信息，而使得會(huì)計(jì)信息與業(yè)務(wù)原貌有所出入；謹(jǐn)慎性原則的應(yīng)用，如果資產(chǎn)估價(jià)低于真實(shí)成本，負(fù)債估價(jià)高于實(shí)際金額，可能的收入在將來(lái)實(shí)現(xiàn)，可能的損失在將來(lái)不發(fā)生，加上信息披露不完全、不及時(shí)，這也會(huì)造成會(huì)計(jì)信息不實(shí)等等。所以，許多會(huì)計(jì)原則在具體應(yīng)用時(shí)往往會(huì)出現(xiàn)些偏差。同時(shí)，由于已有的制度法規(guī)都是根據(jù)一定時(shí)期的政治、經(jīng)濟(jì)環(huán)境的具體情況制定的，不免帶有一定的主觀性和“時(shí)滯性”，也會(huì)造成會(huì)計(jì)信息不實(shí)。

2.2會(huì)計(jì)工作監(jiān)督體系不完善

會(huì)計(jì)監(jiān)督體系是會(huì)計(jì)信息的監(jiān)督者，目前，我國(guó)缺乏健全的會(huì)計(jì)信息監(jiān)督機(jī)制，導(dǎo)致會(huì)計(jì)活動(dòng)難以得到有效的監(jiān)督，給會(huì)計(jì)信息失真創(chuàng)造了一定的條件。首先，我國(guó)對(duì)企業(yè)的外部監(jiān)督主要依靠會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)，監(jiān)督的主體主要為注冊(cè)會(huì)計(jì)師。然而，我國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍業(yè)務(wù)水平參差不齊，一些注冊(cè)會(huì)計(jì)師缺乏良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，在一些企業(yè)的利益誘導(dǎo)下，很多注冊(cè)會(huì)計(jì)師幫助企業(yè)隱瞞會(huì)計(jì)造假行為，對(duì)于虛假的會(huì)計(jì)信息不進(jìn)行披露，造成嚴(yán)重的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量失真問(wèn)題。近些年來(lái)發(fā)生的“綠大地”以及“萬(wàn)福生科”事件就是典型。其次，我國(guó)的會(huì)計(jì)監(jiān)督部門，例如稅務(wù)、財(cái)政、工商等部門，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督往往都是出于自身的職能角度，導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督存在很大的空白部分。一些行政管理部門出于種種因素考慮，對(duì)于會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題采取放任容忍甚至包庇的態(tài)度，這些都為會(huì)計(jì)信息失真創(chuàng)造了條件。

2.3 會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)參差不齊

會(huì)計(jì)從業(yè)人員是會(huì)計(jì)信息的提供者，其專業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)技能，以及職業(yè)道德水平的高低直接影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低。我國(guó)一些企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)不夠過(guò)硬，業(yè)務(wù)操作能力比較差，在實(shí)際的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作過(guò)程中往往會(huì)出現(xiàn)各種各樣的疏忽和錯(cuò)誤，從而導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在失真的情況。另外，一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員處于企業(yè)管理層的壓力，或者在巨大的利益誘惑面前難以自控，利用職務(wù)之便主觀上從事財(cái)務(wù)造假、偽造信息等活動(dòng)，導(dǎo)致出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真。

3.提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的對(duì)策分析

企業(yè)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)失真，會(huì)計(jì)核算混亂，是會(huì)計(jì)監(jiān)督工作弱化的具體表現(xiàn)，必須采取迅速有效的對(duì)策予以根治。近期財(cái)政部門將加強(qiáng)同有關(guān)部門的協(xié)作，結(jié)合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系和審計(jì)準(zhǔn)則體系，進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)監(jiān)督的層次和效果，形成以監(jiān)管合力為前提的高效會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制。綜合治理會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題。因此，研究治理會(huì)計(jì)信息失真已成為當(dāng)務(wù)之急。

3.1加強(qiáng)法制建設(shè)

這是治理會(huì)計(jì)信息失真的重要措施。在會(huì)計(jì)法規(guī)的制定過(guò)程中，必須充分考慮與會(huì)計(jì)信息有一定利益關(guān)系的人員對(duì)會(huì)計(jì)信息的影響，制定相應(yīng)的措施對(duì)其行為加以限制。如現(xiàn)在試行中的會(huì)計(jì)人員委派制，就是降低這種影響的嘗試。在確認(rèn)制造會(huì)計(jì)信息失真的主要責(zé)任者時(shí)，應(yīng)將考慮的重點(diǎn)集中在會(huì)計(jì)信息失真的利益獲得者身上，從根源上防止有關(guān)人員通過(guò)會(huì)計(jì)信息失真謀取利益。我國(guó)原《會(huì)計(jì)法》由于將會(huì)計(jì)信息失真的主要責(zé)任歸咎于會(huì)計(jì)人員，沒(méi)有找準(zhǔn)會(huì)計(jì)信息失真的主要根源，治理效果并不理想。新《會(huì)計(jì)法》在這方面有了很大改進(jìn)，明確了企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)信息失真所承擔(dān)的責(zé)任，這樣就可以大大降低企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的不利影響，并促使其加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的管理。誠(chéng)然，即使對(duì)于各種相關(guān)的法律、法規(guī)制定的再完善，但是對(duì)違反法律、法規(guī)的行為處罰不到位，或者疏于對(duì)違法行為的檢查， 客觀上就會(huì)形成對(duì)違法行為的縱容，導(dǎo)致虛假會(huì)計(jì)信息的有增無(wú)減。因此，在制定違反會(huì)計(jì)法規(guī)的法律責(zé)任時(shí)，加大對(duì)會(huì)計(jì)信息造假行為的處罰力度，是充分發(fā)揮會(huì)計(jì)法規(guī)作用的關(guān)鍵。對(duì)會(huì)計(jì)信息造假行為的處罰力度，應(yīng)數(shù)倍于其獲得的經(jīng)濟(jì)利益和所造成的損失，不僅應(yīng)使造假者無(wú)經(jīng)濟(jì)利益可圖，還會(huì)因?yàn)樵旒傩袨槎鴥A家蕩產(chǎn)，這樣才能充分發(fā)揮法律對(duì)會(huì)計(jì)信息造假行為的震懾作用。

在構(gòu)建一套高質(zhì)量且全球公認(rèn)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的目標(biāo)指導(dǎo)下， 由財(cái)政部會(huì)計(jì)司牽頭制訂的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則經(jīng)過(guò)立項(xiàng)階段、起草階段、公開征求意見(jiàn)， 現(xiàn)已， 并于 2007 年 1 月 1 日在上市公司試行。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系包括 1 項(xiàng)基本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、38 項(xiàng)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和 2 項(xiàng)指南。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)可能鉆會(huì)計(jì)政策的空子而進(jìn)行利潤(rùn)調(diào)節(jié)的事項(xiàng)做出了具體規(guī)定， 如明確規(guī)定個(gè)別資產(chǎn)項(xiàng)目（ 比如固定資產(chǎn)） ， 資產(chǎn)減值一經(jīng)提取不得轉(zhuǎn)回， 避免上市企業(yè)將資產(chǎn)減值準(zhǔn)備當(dāng)作盈余管理的工具等， 在一定程度上能夠較好地防范會(huì)計(jì)信息失真。

3.2提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)

會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)具體是指會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)。首先， 會(huì)計(jì)人員要有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)， 會(huì)計(jì)人員既要掌握會(huì)計(jì)專業(yè)的基礎(chǔ)理論和基本技能， 做到專業(yè)知識(shí)豐富扎實(shí)， 專業(yè)技能精通熟練， 又要能通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)核算資料的考核分析來(lái)參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策， 為企業(yè)的所有者、主管經(jīng)營(yíng)者和債權(quán)人提供有用的信息； 相反， 會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)差， 就難以處理比較復(fù)雜的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。其次， 要提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)和政治素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員要有較高的職業(yè)道德素質(zhì)，做到敬業(yè)愛(ài)崗、依法辦事、客觀公正、服務(wù)熱情、保密守信， 以“不做假賬”為道德準(zhǔn)繩， 以《會(huì)計(jì)法》為行為準(zhǔn)則， 自律、自重， 依法理財(cái)。此外， 更要具有強(qiáng)烈的責(zé)任感， 在履行職責(zé)中遵紀(jì)守法，不謀私利， 廉潔奉公， 不論遇到何種情況， 時(shí)刻堅(jiān)持“以德治企”的原則， 提高會(huì)計(jì)信息的客觀真實(shí)性； 反之， 則很可能因圖謀個(gè)人私欲， 編造、篡改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)， 造成會(huì)計(jì)信息的失真。

3.3實(shí)施會(huì)計(jì)核算委任制， 加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的異體監(jiān)督力度

加強(qiáng)審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)企業(yè)的審計(jì)， 并且使審計(jì)不受企業(yè)負(fù)責(zé)人的控制， 使審計(jì)工作能夠獨(dú)立公正地進(jìn)行， 從而提高審計(jì)質(zhì)量。聲譽(yù)是經(jīng)營(yíng)者和職業(yè)企業(yè)家在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的一項(xiàng)重要的無(wú)形資產(chǎn)， 良好的聲譽(yù)有利于經(jīng)營(yíng)者和職業(yè)企業(yè)家的發(fā)展， 而劣跡斑斑的聲譽(yù)記錄則很可能使他們被逐出經(jīng)理人市場(chǎng)， 甚至毀掉其事業(yè)。因此， 對(duì)經(jīng)營(yíng)者和職業(yè)企業(yè)家， 要由有關(guān)機(jī)構(gòu)定期對(duì)他們的業(yè)績(jī)、行為進(jìn)行考核， 評(píng)定其聲譽(yù)并記錄在案。對(duì)于他們的劣跡要隨時(shí)公布， 迫使他們放棄短期行為轉(zhuǎn)而追求長(zhǎng)期利益。這兩種措施有助于較好地防止企業(yè)負(fù)責(zé)人及經(jīng)營(yíng)者制造提供失真的會(huì)計(jì)信息。大中型企事業(yè)單位在委任財(cái)務(wù)總監(jiān)的基礎(chǔ)上，可以借鑒國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)， 逐步推行會(huì)計(jì)集中核算和委任制核算制度。成立具有行業(yè)協(xié)會(huì)性質(zhì)的會(huì)計(jì)服務(wù)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行登記、考核、培養(yǎng)， 負(fù)責(zé)提供派出會(huì)計(jì)的應(yīng)有待遇， 使會(huì)計(jì)與用人單位不再具有人身依附關(guān)系。會(huì)計(jì)服務(wù)機(jī)構(gòu)要求會(huì)計(jì)人員既要對(duì)外提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息， 又能向經(jīng)營(yíng)者提供決策依據(jù)和建議。對(duì)失職的會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)服務(wù)機(jī)構(gòu)將視其具體情況進(jìn)行處罰， 這既能督促會(huì)計(jì)人員不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)， 又能切實(shí)改變會(huì)計(jì)信息失真的狀況。

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篇5

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會(huì)計(jì)信息；失真；解決

中圖分類號(hào)：[F235.19] 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2013）06-0-01

一、前言

企業(yè)所提供的會(huì)計(jì)信息關(guān)系到與企業(yè)有利益關(guān)系的債權(quán)人、投資者等經(jīng)濟(jì)利益群體，同時(shí)也是一種典型的“社會(huì)公共產(chǎn)品”，與國(guó)家的社會(huì)秩序和經(jīng)濟(jì)秩序密切相關(guān)。但是令人遺憾的是，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題較為突出，對(duì)于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)造成了較為嚴(yán)重的制約和影響，因此，必須有效地解決企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的含義

企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真一般都包含了兩種含義，第一，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)或全貌沒(méi)有通過(guò)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)程序來(lái)全面地進(jìn)行展現(xiàn)。第二，企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，沒(méi)有嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)規(guī)范或者會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，出現(xiàn)了舞弊或者錯(cuò)誤等形式。這可能是企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則本身不完善或者會(huì)計(jì)方法具有可選擇性，亦或者是由于企業(yè)主觀意識(shí)導(dǎo)致。所以，企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真是會(huì)計(jì)報(bào)告被企業(yè)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行粉飾的結(jié)果，具體表現(xiàn)為：避重就輕、披露不完整、選擇會(huì)計(jì)政策、核算隨意變更、偽裝、包裝等。

企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的具體表現(xiàn)形式主要有三種，第一，會(huì)計(jì)處理失真與會(huì)計(jì)事實(shí)失真；會(huì)計(jì)處理失真通常會(huì)在報(bào)表與會(huì)計(jì)賬簿上進(jìn)行反映，主要是指在會(huì)計(jì)處理中所出現(xiàn)的會(huì)計(jì)信息失真；而會(huì)計(jì)事實(shí)失真是指由于會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)憑證的不真實(shí)而導(dǎo)致會(huì)計(jì)報(bào)表信息失真。第二，非技術(shù)失真與技術(shù)失真，非技術(shù)失真是會(huì)計(jì)人員知道什么地方出現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息失真，但是為了某種利益而故意為之；技術(shù)失真則是指會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)存在著較大的缺陷，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)嚴(yán)重的失真。第三，監(jiān)控失真與內(nèi)部失真。監(jiān)督失真是指出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的主要原因在于會(huì)計(jì)審計(jì)監(jiān)督部門失職；內(nèi)部失真是指出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的主要原因在于企業(yè)法人在處理、獲取會(huì)計(jì)信息時(shí)出現(xiàn)的失真。

三、如何有效解決企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題

1.制定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)法規(guī)時(shí)，應(yīng)盡量克服或減少其本身的不確定性的模糊性

應(yīng)盡量減少對(duì)同類或相類似經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理的會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)方法的可選擇性和多樣性，盡可能減少會(huì)計(jì)人員人為估算、職業(yè)判斷的范圍。同時(shí)，堅(jiān)決執(zhí)行會(huì)計(jì)制度，確保資金規(guī)范使用。企業(yè)各項(xiàng)專項(xiàng)資金、公用經(jīng)費(fèi)嚴(yán)格按照規(guī)定用途使用，資金無(wú)滯留、挪用、擠占現(xiàn)象。嚴(yán)格會(huì)計(jì)核算制度，學(xué)期初企業(yè)各部門進(jìn)行會(huì)計(jì)預(yù)算，嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)預(yù)算進(jìn)行資金使用，及時(shí)報(bào)賬、對(duì)賬、領(lǐng)表和報(bào)表。實(shí)行收費(fèi)審批制度和公示制度，嚴(yán)格按照收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。各項(xiàng)內(nèi)容規(guī)范合理，檔案齊全；無(wú)亂收費(fèi)、亂支出現(xiàn)象，經(jīng)得住各級(jí)檢查審計(jì)。

2.強(qiáng)化能控，建立內(nèi)部約束機(jī)制

要有效解決企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題必須加快企業(yè)會(huì)計(jì)管理機(jī)制改革，建立健全現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)管理的監(jiān)管機(jī)制。做好以上工作的關(guān)鍵在于嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)、選聘、委派制度，并逐步開展會(huì)計(jì)電算化工作，實(shí)踐工作證明，這對(duì)有效提升會(huì)計(jì)管理水平效果明顯。但在此過(guò)程中，要加強(qiáng)對(duì)國(guó)有資產(chǎn)的保護(hù)，防止資金挪用、平調(diào)，確保資金所有權(quán)、收益權(quán)、處分權(quán)不發(fā)生改變。同時(shí)，堅(jiān)決執(zhí)行會(huì)計(jì)制度，確保資金規(guī)范使用。企業(yè)各項(xiàng)專項(xiàng)資金、公用經(jīng)費(fèi)嚴(yán)格按照規(guī)定用途使用，資金無(wú)滯留、挪用、擠占現(xiàn)象。嚴(yán)格會(huì)計(jì)核算制度，嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)預(yù)算進(jìn)行資金使用，及時(shí)報(bào)賬、對(duì)賬、領(lǐng)表和報(bào)表。實(shí)行收費(fèi)審批制度和公示制度，嚴(yán)格按照收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。各項(xiàng)內(nèi)容規(guī)范合理，檔案齊全；無(wú)亂收費(fèi)、亂支出現(xiàn)象，經(jīng)得住各級(jí)檢查審計(jì)。

3.努力培養(yǎng)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才

解決企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題的關(guān)鍵就在于應(yīng)該提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)。企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的高低對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)的輸出結(jié)果造成了直接影響，因此，應(yīng)該具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德觀念，第一，應(yīng)該具備較強(qiáng)的法制觀念，企業(yè)的會(huì)計(jì)工作應(yīng)該符合國(guó)家相關(guān)的會(huì)計(jì)法律體系。第二，應(yīng)該具備較強(qiáng)的綜合能力和較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低直接受到會(huì)計(jì)人員專業(yè)技能、職業(yè)知識(shí)高低所決定，因此，企業(yè)應(yīng)該盡可能地給他們提供繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)，繼續(xù)提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)。第三，應(yīng)該具備較強(qiáng)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，保持良好信譽(yù)，遵守公共道德，采用適當(dāng)?shù)淖晕壹s束規(guī)范。第四，企業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備高風(fēng)險(xiǎn)管理能力。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具有準(zhǔn)確的判斷力和明確的理解力，基于整體出發(fā)的角度，保持職業(yè)的規(guī)范性和謹(jǐn)慎性。

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篇6

關(guān)鍵詞：民營(yíng)企業(yè) 外部因素 會(huì)計(jì)信息

中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)產(chǎn)生于特定的短缺經(jīng)濟(jì)時(shí)代，經(jīng)過(guò)多年的迅猛發(fā)展,目前已成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)不可缺少的重要組成部分。在民營(yíng)企業(yè)成為我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革重要推動(dòng)力量的同時(shí)，長(zhǎng)期困擾上市公司以及國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象在民營(yíng)企業(yè)是否存在？若存在，是否呈現(xiàn)出與上述企業(yè)相同的特征和原因？本文擬在自己對(duì)民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行多年的審計(jì)以及財(cái)務(wù)咨詢業(yè)務(wù)中，發(fā)現(xiàn)了上述問(wèn)題在民營(yíng)企業(yè)確實(shí)普遍存在，并對(duì)上述問(wèn)題進(jìn)行分析，提出相應(yīng)的對(duì)策。

一、會(huì)計(jì)信息的作用及民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的現(xiàn)狀

（一）會(huì)計(jì)信息的作用

會(huì)計(jì)信息是實(shí)現(xiàn)企業(yè)各個(gè)利益相關(guān)者信息共享的商業(yè)通用語(yǔ)言，它承載了利益相關(guān)者所需要掌握或了解的日常財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)狀況、現(xiàn)金流量等一系列信息。會(huì)計(jì)信息是利益相關(guān)者參與企業(yè)分配的依據(jù)，因而，也在一定程度上具有了協(xié)調(diào)利益分配的功能。為此，筆者通過(guò)調(diào)查分析，詳細(xì)介紹了會(huì)計(jì)信息在目前民營(yíng)企業(yè)中的狀態(tài)，會(huì)計(jì)信息失真的程度，并分析了信息失真的原因，提出了解決這一問(wèn)題的舉措。

（二）民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息現(xiàn)狀

本人在會(huì)計(jì)師事務(wù)所從事審計(jì)和財(cái)務(wù)咨詢業(yè)務(wù)多年，發(fā)現(xiàn)目前處于中小型規(guī)模的民營(yíng)企業(yè)仍占多數(shù)。為了逃避稅收或者銀行融資等的需要，民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息不真實(shí)的情況普遍存在。甚至部分做大做強(qiáng)的民營(yíng)企業(yè)在IPO過(guò)程中，調(diào)整增加利潤(rùn)、補(bǔ)交稅款的情況也比比皆是。

由此可見(jiàn)，民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息誠(chéng)信狀況不容樂(lè)觀，會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象十分普遍。那么，在民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的背后，其深層次的原因是什么？是否同上市公司以及國(guó)有企業(yè)呈現(xiàn)一致的特征？這需要探究民營(yíng)企業(yè)公司治理、公司管理甚至宏觀管理的問(wèn)題。本文在分析民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真差異性特征的基礎(chǔ)上，主要從外部因素的角度分析民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)失信背后的原因，進(jìn)而提出解決會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題的對(duì)策。

二、民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真原因的差異性特征分析

長(zhǎng)期以來(lái)，企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題受到學(xué)術(shù)界的重視和關(guān)注，并一直嘗試通過(guò)不同的視角，分析期產(chǎn)生的原因。比如，國(guó)外多從盈余管理的角度進(jìn)行分析，如Arthur Levitt(1998)以“數(shù)字游戲”為題指出:許多公司的會(huì)計(jì)報(bào)告游走于合法與非法邊緣的灰色地帶，會(huì)計(jì)原則被濫用，經(jīng)理人員美化賬面，使盈余的報(bào)道反映管理階層的愿望，而非公司營(yíng)運(yùn)的實(shí)際績(jī)效……國(guó)外的研究基本上都是從管理層角度進(jìn)行的失真動(dòng)機(jī)剖析。在國(guó)內(nèi)，徐曄、譚勁松、吳聯(lián)生、杜興強(qiáng)（2000、2001、2002）等也分別從會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的偏差因素、會(huì)計(jì)規(guī)則執(zhí)行人未透徹理解會(huì)計(jì)規(guī)則以及違背會(huì)計(jì)規(guī)則造成的會(huì)計(jì)信息失真、委托人和人之間的利益沖突、激勵(lì)與約束機(jī)制的不對(duì)稱以及倫理道德的變遷落后于經(jīng)濟(jì)制度的變化等角度進(jìn)行了會(huì)計(jì)信息失真原因的分析。

實(shí)際上，民營(yíng)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與上市公司、國(guó)有企業(yè)等呈現(xiàn)出很大的差異性，致使民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的原因不僅僅是為了解決委托-關(guān)系中的利益沖突。在治理結(jié)構(gòu)方面，家族式治理是目前多數(shù)民營(yíng)企業(yè)采用的主要模式，企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)兩權(quán)合一，這一點(diǎn)在中小型的民營(yíng)企業(yè)更為明顯。即使在規(guī)模較大的民營(yíng)企業(yè)，雖然一定程度上出現(xiàn)了所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離，但委托關(guān)系具有強(qiáng)烈的私人關(guān)系色彩，人多半都與委托方具有特殊的私人關(guān)系，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的受制主體不同，會(huì)計(jì)信息也不僅僅是經(jīng)營(yíng)者盈余管理的需要。

由于以上因素，民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)失真的主體動(dòng)機(jī)就與其他類型企業(yè)呈現(xiàn)出很大的差異性。在上市公司和國(guó)有企業(yè)，會(huì)計(jì)信息失真的始作俑者常常被指向經(jīng)營(yíng)者，認(rèn)為由于會(huì)計(jì)信息作為利益分配的依據(jù)是考核經(jīng)營(yíng)者經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)的依據(jù)，人力資源所有者（經(jīng)營(yíng)者）常常對(duì)企業(yè)剩余總是握有相當(dāng)?shù)摹白匀豢刂茩?quán)” (張維迎 , 1995) ,也正因如此，經(jīng)營(yíng)者才常常得以違背企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)實(shí)，制造和披露虛假的企業(yè)會(huì)計(jì)信息，并借此為自己牟利而損害企業(yè)其他利益相關(guān)者的利益。

民營(yíng)企業(yè)與國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)不同，它們的所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)合一，而且委托-關(guān)系中存在著私人關(guān)系。這種現(xiàn)實(shí)，必然導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息更多地受制于所有者。這是因?yàn)?，雖然經(jīng)營(yíng)者負(fù)責(zé)提供會(huì)計(jì)信息，但是，經(jīng)營(yíng)者的存在價(jià)值以及其自身的商業(yè)價(jià)值觀念，都是為所有者服務(wù)的。因此，所有者才是會(huì)計(jì)信息的實(shí)際提供者。作為企業(yè)所有者，會(huì)計(jì)信息失真可以帶來(lái)更多的利益，比如減少納稅和獲得銀行信貸資金等，這是民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的根本原因。

客觀來(lái)講，民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真在一定程度上是與民營(yíng)企業(yè)機(jī)會(huì)主義行為息息相關(guān)的，但是，政策上的不平等以及外部需求主體管理方面的因素同樣不可忽視。因?yàn)闀?huì)計(jì)信息在發(fā)揮利益協(xié)調(diào)功能的作用時(shí)，體現(xiàn)出同一般商品同樣的屬性，受供給和需求規(guī)律的影響,其質(zhì)量由會(huì)計(jì)信息的供給與需求雙方共同決定。會(huì)計(jì)信息的生產(chǎn)源于信息使用者的需求，需求主體的行為必然影響著民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的供給狀況。會(huì)計(jì)信息的生產(chǎn)過(guò)程就是用戶的需求水平和提供者的供給水平經(jīng)過(guò)多次博弈，實(shí)現(xiàn)某種利益均衡的過(guò)程（楊世忠，2007），所以需要分析需求因素，尤其外部需求因素來(lái)剖析民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的目的。

三、 基于外部原因的民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真原因剖析

（一）稅收政策不平等和稅務(wù)部門征稅政策的影響

目前,從我國(guó)稅收優(yōu)惠和減免政策的設(shè)計(jì)上來(lái)看，尚未貫徹對(duì)民營(yíng)企業(yè)的“國(guó)民待遇”,大多數(shù)的優(yōu)惠政策，民營(yíng)企業(yè)都無(wú)權(quán)享受。不僅如此，民營(yíng)企業(yè)還要應(yīng)付多個(gè)部門，承擔(dān)著多而雜的收費(fèi)項(xiàng)目……在上述背景環(huán)境下，降低繁重的稅賦負(fù)擔(dān)成為民營(yíng)企業(yè)尤其是發(fā)展初期和小型規(guī)模的民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的最主要?jiǎng)訖C(jī)。很多的民營(yíng)企業(yè)從自身利益最大化出發(fā)，編制多套會(huì)計(jì)報(bào)表,向稅務(wù)部門報(bào)送的大都是微利或虧損的會(huì)計(jì)報(bào)表，用以達(dá)到逃避稅款的目的。

另一方面，針對(duì)民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的狀況，稅務(wù)部門往往采取了放棄監(jiān)管的做法，尤其對(duì)于小型民營(yíng)企業(yè)，主要采取“核定征收”等其他措施實(shí)現(xiàn)本部門的職能。所以，從外部監(jiān)管的視角來(lái)看，稅務(wù)部門這種狀況使得民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息缺乏有效地需求,從而也缺少應(yīng)有的監(jiān)督。

（二）信貸政策方面對(duì)民營(yíng)企業(yè)的所有制限制、規(guī)模偏好以及行業(yè)偏好，導(dǎo)致虛增利潤(rùn)

目前，金融機(jī)構(gòu)在信貸政策上對(duì)民營(yíng)企業(yè)存在著一定的歧視，形成了一定程度信貸融資壁壘，民營(yíng)企業(yè)資金短缺，成為其發(fā)展過(guò)程中的瓶頸。面臨著銀行信貸政策方面的歧視，民營(yíng)企業(yè)如何獲取所需要的資金，就需要在資金實(shí)力、盈利能力以及償債能力等各個(gè)方面突顯出明顯的優(yōu)勢(shì)才能獲得可能的資金支持。所以多數(shù)民營(yíng)企業(yè)為了獲取信貸資金就采用了粉飾會(huì)計(jì)報(bào)表的做法,向銀行報(bào)送的是夸大資產(chǎn)規(guī)模的資產(chǎn)負(fù)債表、虛增銷售額和利潤(rùn)的損益表，以及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)凈現(xiàn)金流為正的現(xiàn)金流量表等來(lái)顯示企業(yè)綜合經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),以便獲得可能的銀行貸款。

（三）政府其他監(jiān)管主體會(huì)計(jì)信息需求的不確定以及監(jiān)督缺位導(dǎo)致民營(yíng)企業(yè)信息失真

從現(xiàn)實(shí)來(lái)看，除了稅務(wù)部門外，對(duì)民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)管部門可謂繁多，如工商、財(cái)政、物價(jià)、民營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)等各個(gè)機(jī)構(gòu)分別對(duì)民營(yíng)企業(yè)的某些環(huán)節(jié)進(jìn)行管理，但由于各部門信息相互獨(dú)立，尚未形成有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督合力，導(dǎo)致真正需求民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息并能進(jìn)行會(huì)計(jì)信息有效監(jiān)管的部門并不存在。同時(shí)，通常被譽(yù)為“經(jīng)濟(jì)警察”的注冊(cè)會(huì)計(jì)師常常被看作是企業(yè)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的重要鑒定者和守護(hù)者，但可惜的是目前社會(huì)審計(jì)業(yè)務(wù)尚未普遍到民營(yíng)企業(yè)，法律上也沒(méi)有明確規(guī)定民營(yíng)企業(yè)年度會(huì)計(jì)報(bào)表必須經(jīng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì),致使注冊(cè)會(huì)計(jì)師監(jiān)督作用不能發(fā)揮。

可見(jiàn)，政府各個(gè)監(jiān)管主體盡管有著監(jiān)管責(zé)任，但卻沒(méi)有從會(huì)計(jì)監(jiān)管的角度形成對(duì)民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的需求，監(jiān)督缺位在某種程度上導(dǎo)致民營(yíng)企業(yè)信息失真。

四、解決民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真對(duì)策

信用是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一項(xiàng)前提,而會(huì)計(jì)正是維持信用的主要甚至是唯一工具。民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的誠(chéng)信同樣是民營(yíng)企業(yè)降低交易費(fèi)用,引導(dǎo)其持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。解決民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題是一項(xiàng)系統(tǒng)的工程，外部需求和管理對(duì)民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有著一定的制約作用?；谕獠恳蛩胤治?，至少應(yīng)該從以下幾個(gè)方面進(jìn)行相關(guān)制度的完善。

（一）加大宏觀政策對(duì)民營(yíng)企業(yè)的支持

要想解決民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題，首先要在政策上更加公平。特別是在信貸政策上,目前針對(duì)民營(yíng)企業(yè)的金融環(huán)境仍不容樂(lè)觀。只有完善激勵(lì)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的金融環(huán)境,加大信貸支持力度，拓寬民營(yíng)企業(yè)融資渠道，改進(jìn)對(duì)民營(yíng)企業(yè)的資信評(píng)估制度,建立健全信用擔(dān)保體系等多方面，為民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)健康發(fā)展提供良好的外部環(huán)境。只有這樣，民營(yíng)企業(yè)在信貸方面的權(quán)益得到保障，才能避免因此造成的會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題。

在稅收政策上，對(duì)民營(yíng)企業(yè)實(shí)施平等的優(yōu)惠政策。稅收政策的公平和優(yōu)惠，一定程度上就會(huì)降低民營(yíng)企業(yè)機(jī)會(huì)主義行為。

（二）優(yōu)化政府各個(gè)部門管理職責(zé)，完善市場(chǎng)監(jiān)管體系

要想實(shí)現(xiàn)對(duì)民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題的解決，必須完善市場(chǎng)監(jiān)管體系。政府各個(gè)部門要建立完善有效、相互制約的監(jiān)督機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的監(jiān)管力度。同時(shí)，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)師事務(wù)所的監(jiān)督檢查職能，推行民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表注冊(cè)會(huì)計(jì)師審簽制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正不規(guī)范的會(huì)計(jì)管理行為,使注冊(cè)會(huì)計(jì)師成為民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息客觀公正的外部監(jiān)督主導(dǎo)力量。

（三）建立以法律和道德并重的激勵(lì)約束機(jī)制

建立以法律為主導(dǎo)的激勵(lì)約束機(jī)制，法律需要明確規(guī)定對(duì)民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信的優(yōu)劣進(jìn)行激勵(lì)和處罰。同時(shí)，建立以道德輿論并重的激勵(lì)約束機(jī)制，將民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信納入到評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)庫(kù)中，供社會(huì)各個(gè)利益相關(guān)者進(jìn)行查詢。對(duì)于會(huì)計(jì)信息失真企業(yè)，將其失信狀況通過(guò)一定的途徑進(jìn)行披露，迫使違法失信企業(yè)為其失信付出代價(jià)。當(dāng)違反法律的成本大于違約帶來(lái)的收益時(shí)，民營(yíng)企業(yè)就會(huì)對(duì)違約成本和由此而帶來(lái)的可能收益進(jìn)行權(quán)衡，進(jìn)而采取守法策略，避免會(huì)計(jì)信息的虛假。

參考文獻(xiàn):

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[關(guān)鍵詞]會(huì)計(jì)信息失真 主要原因 應(yīng)對(duì)策略

中圖分類號(hào)：F231.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2015）33-0064-01

引言

很多企業(yè)在對(duì)財(cái)務(wù)的日常管理工作中，記錄的信息都是不全面甚至不真實(shí)的，進(jìn)行會(huì)計(jì)匯總的時(shí)候也沒(méi)有嚴(yán)格按照相關(guān)的法律法規(guī)要求，經(jīng)常會(huì)有會(huì)計(jì)信息虛報(bào)的情況發(fā)生。特別是在一些大型的企業(yè)這種現(xiàn)象尤其明顯，大型企業(yè)由于是由多個(gè)子公司構(gòu)成的，所以對(duì)財(cái)務(wù)信息匯總就變成了一項(xiàng)非常復(fù)雜的工作，就很容易出現(xiàn)漏報(bào)或者錯(cuò)報(bào)的現(xiàn)象，甚至還會(huì)出現(xiàn)為了自己利益對(duì)報(bào)表做手腳的現(xiàn)象，這些情況都使得財(cái)務(wù)信息失真。而會(huì)計(jì)信息的失真對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是非常不利的，所以我們有必要針對(duì)會(huì)計(jì)信息的失真原因提出有效的應(yīng)對(duì)對(duì)策。

1.會(huì)計(jì)信息失真的原因

1.1 會(huì)計(jì)制度不完善

我國(guó)會(huì)計(jì)制度雖然在不斷完善，但是在實(shí)際工作中對(duì)于工作的細(xì)節(jié)往往沒(méi)有受到足夠的重視，使得會(huì)計(jì)制度存在不足和缺陷，當(dāng)面對(duì)一個(gè)問(wèn)題的時(shí)候往往可以運(yùn)用多種處理方法，有的會(huì)計(jì)人員會(huì)利用和企業(yè)不相關(guān)的方法進(jìn)行處理，這無(wú)疑會(huì)使得會(huì)計(jì)信息失真。而我國(guó)的基本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與行業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之間存在一些矛盾的地方，這很容易使得違法行為有機(jī)可乘，造成會(huì)計(jì)信息的失真。

1.2 監(jiān)督機(jī)制弱化

完整的會(huì)計(jì)監(jiān)督體制應(yīng)該包括企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督、政府監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督，可是在實(shí)際工作中各個(gè)監(jiān)督部門并沒(méi)有嚴(yán)格發(fā)揮作用。企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督體制大多是不健全的，這就使得內(nèi)部管理非常不規(guī)范，進(jìn)而使得會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)失真現(xiàn)象。而政府監(jiān)督的監(jiān)督力度明顯沒(méi)有充分發(fā)揮，財(cái)政、工商管理以及稅務(wù)局之間缺乏溝通，并沒(méi)有真正做好監(jiān)督工作，對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)信息問(wèn)題往往不夠重視。社會(huì)監(jiān)督的管理體系以及收費(fèi)制度本身并不完善，工作人員的業(yè)務(wù)水平也非常有限，監(jiān)督作用得不到發(fā)揮[1]。

1.3 會(huì)計(jì)人員責(zé)任意識(shí)差

企業(yè)的會(huì)計(jì)人員責(zé)任意識(shí)差也是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的一個(gè)主要因素。在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作時(shí)容易受到利益的驅(qū)使而出現(xiàn)造假賬的現(xiàn)象，或者是由于本身對(duì)工作的疏忽使得企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真，面對(duì)復(fù)雜龐大的財(cái)務(wù)信息處理時(shí)不仔細(xì)就會(huì)出現(xiàn)漏報(bào)或者錯(cuò)報(bào)的現(xiàn)象，而如果利用不規(guī)范的方法對(duì)財(cái)務(wù)的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理也會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真。

1.4 人事管理體制不完善

會(huì)計(jì)人員依附于企業(yè)，是由企業(yè)負(fù)責(zé)人直接聘任的，他們的工資、住房等切身利益掌握在企業(yè)負(fù)責(zé)人手中，只能惟命是從，否則會(huì)遭到排擠、打擊報(bào)復(fù)，這使得會(huì)計(jì)人員在工作中處于“頂?shù)米〉恼静蛔?，站得住的頂不住”的困境，從而?dǎo)致虛假會(huì)計(jì)信息的產(chǎn)生。

2.治理會(huì)計(jì)信息失真的應(yīng)對(duì)策略

2.1 建立完善的會(huì)計(jì)制度

為了保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性以及準(zhǔn)確性，必須建立完善的會(huì)計(jì)制度，工作人員在實(shí)際財(cái)務(wù)工作中應(yīng)該嚴(yán)格按照國(guó)家的相關(guān)制度法規(guī)，不能對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行估計(jì)，保證做到會(huì)計(jì)處理的過(guò)程規(guī)范[2]。企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該建立科學(xué)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，每一項(xiàng)會(huì)計(jì)相關(guān)的制度都應(yīng)該保持一致性。要從會(huì)計(jì)信息失真的源頭進(jìn)行控制和防范，就要建立完善的內(nèi)部牽制制度以及工作人員的崗位輪換制度，為會(huì)計(jì)信息的報(bào)告打下良好的基礎(chǔ)。

2.2 強(qiáng)化監(jiān)督工作

要強(qiáng)化監(jiān)督管理工作首先就是要建立企業(yè)內(nèi)部的內(nèi)部監(jiān)督工作，企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督機(jī)構(gòu)必須要落實(shí)監(jiān)督工作，承擔(dān)起監(jiān)督工作的責(zé)任，要最大限度發(fā)揮監(jiān)督作用。企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督工作是企業(yè)的重要組成部分，對(duì)于企業(yè)的整體情況都應(yīng)當(dāng)熟悉了解，對(duì)于財(cái)務(wù)流程更是要重點(diǎn)掌握。如果在工作中發(fā)現(xiàn)了財(cái)務(wù)問(wèn)題一定要及時(shí)提出解決方案。如果一旦發(fā)現(xiàn)有會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象一定要找出有力的憑證及時(shí)制作出真實(shí)的財(cái)務(wù)信息。而財(cái)政、工商管理以及稅務(wù)局之間一定要加強(qiáng)溝通，做好政府監(jiān)督，使政府監(jiān)督的作用得以發(fā)揮。除此之外，作為社會(huì)監(jiān)督的會(huì)計(jì)事務(wù)所一定要秉承公平公正的工作原則給企業(yè)創(chuàng)造出真實(shí)的審計(jì)材料。

2.3 加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理工作

為了減少會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象一定要提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)，加大對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理力度[3]?？梢詫?duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)提高其工作技能，可以建立獎(jiǎng)懲機(jī)制來(lái)強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的工作。對(duì)于在工作中嚴(yán)格按照相關(guān)制度、工作的質(zhì)量得到保證的員工可以給予薪資獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于不按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行工作的人員要進(jìn)行嚴(yán)厲的懲罰。通過(guò)這一制度的實(shí)施不但可以充分調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的工作積極性，也可以對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作起到一定的約束作用，減少弄虛作假的現(xiàn)象，使會(huì)計(jì)信息真實(shí)準(zhǔn)確。

2.4 完善會(huì)計(jì)人事管理體制

實(shí)行會(huì)計(jì)人員委派制，使會(huì)計(jì)人員隸屬上級(jí)財(cái)政部門，工資、住房等一切待遇不再由企業(yè)控制，使企業(yè)負(fù)責(zé)人缺乏造假的“支腳”，使會(huì)計(jì)人員能站在公正的立場(chǎng)上，正確處理會(huì)計(jì)事務(wù)，放心大膽地履行會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠。

3.結(jié)語(yǔ)

會(huì)計(jì)信息失真對(duì)于企業(yè)的危害是非常大的，為了保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)準(zhǔn)確，首先就是應(yīng)該建立完善的會(huì)計(jì)制度，會(huì)計(jì)工作要嚴(yán)格按照相關(guān)制度進(jìn)行；其次就是強(qiáng)化監(jiān)督工作，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督工作的同時(shí)加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督以及政府監(jiān)督；第三要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理工作，只有每一個(gè)會(huì)計(jì)人員在工作中都能夠嚴(yán)格要求自己。最后就是完善會(huì)計(jì)人事管理體制，實(shí)行會(huì)計(jì)人員委派制。只有這樣，才能保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠，使企業(yè)的會(huì)計(jì)工作順利進(jìn)行，進(jìn)而使企業(yè)朝著健康可持續(xù)的方向不斷發(fā)展。

作者簡(jiǎn)介：代桂仙，女，1970年出生，山西省太原市人，太原市財(cái)貿(mào)學(xué)校講師。

參考文獻(xiàn)

[1]武曉成.淺談會(huì)計(jì)信息失真根源與治理[J].科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì)，2014，25（35）：77-78.

篇8

會(huì)計(jì)作為一個(gè)以提供財(cái)務(wù)信息為主的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)，不僅要向資本提供人提供易于評(píng)價(jià)企業(yè)管理受托責(zé)任履行情況的會(huì)計(jì)信息，還要向現(xiàn)在的和潛在的信息使用者提供決策相關(guān)的會(huì)計(jì)信息；不僅要滿足企業(yè)管理層的需要，還要滿足國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)管理的需要。企業(yè)會(huì)計(jì)的客觀公正是有關(guān)各方面進(jìn)行正確決策的前提和基礎(chǔ)。可見(jiàn)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性是會(huì)計(jì)的靈魂，失真的會(huì)計(jì)信息遺禍無(wú)窮，但當(dāng)前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真狀況卻相當(dāng)嚴(yán)重。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)信息失真 原因?qū)Σ?/p>

一、會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)狀及原因

（一）企業(yè)會(huì)計(jì)失真主要表現(xiàn)在以下方面：

1、多數(shù)企業(yè)對(duì)收入，尤其是中小企業(yè)對(duì)不需要開發(fā)票的收入不入賬，這方面服務(wù)性行業(yè)尤其嚴(yán)重，譬如有的餐飲企業(yè)干脆直接暗示客人，不開發(fā)票，可以去掉餐費(fèi)零頭或送飲料。也有的大型企業(yè)的非生產(chǎn)性、非經(jīng)營(yíng)性收入不據(jù)實(shí)入賬，而私設(shè)“小金庫(kù)”。 或者為了少交企業(yè)所得稅而各處籌措發(fā)票，虛增成本、費(fèi)用。

2、不少上市公司和擬上市公司的管理者通過(guò)會(huì)計(jì)做假帳來(lái)粉飾會(huì)計(jì)信息，以達(dá)到其特有目的。會(huì)計(jì)信息失真的著名例子國(guó)內(nèi)有“瓊民源”、“銀廣廈”等，國(guó)外有“安然”、“陽(yáng)光”等，其造假程度之深，為害之大均令人驚訝；當(dāng)前會(huì)計(jì)信息的作假手段也層出不窮，從會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量到會(huì)計(jì)報(bào)表編制，都有不規(guī)范不合理合法的現(xiàn)象存在，據(jù)有關(guān)資料顯示，我國(guó)大多數(shù)企業(yè)的主要會(huì)計(jì)要素的核算存在偏差，近90%的企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表失真，資產(chǎn)不實(shí)、利潤(rùn)虛增。這些案件的發(fā)生不僅使會(huì)計(jì)的誠(chéng)信基礎(chǔ)受到挑戰(zhàn)，也損害了投資者的信心。

（二）導(dǎo)致我國(guó)會(huì)計(jì)信息失真的原因主要有以下幾個(gè)方面：

1、制度的不完善、法律環(huán)境的不完善為會(huì)計(jì)信息失真提供了環(huán)境條件。

（1）會(huì)計(jì)制度不完善使會(huì)計(jì)舞弊有機(jī)可乘。

會(huì)計(jì)制度是一個(gè)多重的、系統(tǒng)的“博弈”的結(jié)果。理想的會(huì)計(jì)制度應(yīng)能充分兼顧各方利益，成為博弈雙方愿意執(zhí)行的有約束力的社會(huì)契約，任何企業(yè)違反會(huì)計(jì)制度而得到的好處與所付出的高昂的代價(jià)相比，并不符合成本效益原則。而我國(guó)會(huì)計(jì)制度的制定在空間上和時(shí)間上都缺乏一個(gè)充分博弈的過(guò)程。而且，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，新的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不斷出現(xiàn)，舊的會(huì)計(jì)規(guī)范亟待更新，新的會(huì)計(jì)規(guī)范尚未完全建立，使得會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定與會(huì)計(jì)實(shí)踐還存在著一定的“時(shí)差”。由于會(huì)計(jì)制度的不完善，客觀上為會(huì)計(jì)舞弊提供了空間?！碍偯裨础笔录慕逃?xùn)導(dǎo)致了中國(guó)第一個(gè)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則《關(guān)聯(lián)方關(guān)系及其交易的披露》的產(chǎn)生，便是典型的例證。 這是發(fā)展中的問(wèn)題需要通過(guò)發(fā)展來(lái)解決。

（2）會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能偏弱、審計(jì)監(jiān)督制度不足助長(zhǎng)了會(huì)計(jì)信息失真的惡性循環(huán)。

目前，《會(huì)計(jì)法》確立了單位內(nèi)部監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、政府監(jiān)督三位一體的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，雖然為會(huì)計(jì)監(jiān)督的具體內(nèi)涵及其實(shí)現(xiàn)方式賦予了新的內(nèi)容，但是，由于種種原因，會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能遠(yuǎn)遠(yuǎn)弱于其核算職能。與此相對(duì)應(yīng)我國(guó)的審計(jì)監(jiān)督體系包括政府審計(jì)、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)和社會(huì)審計(jì)三個(gè)層次。政府審計(jì)由于編制、人員限制以及職能的轉(zhuǎn)變，監(jiān)督重點(diǎn)由原來(lái)審計(jì)國(guó)有大中型企業(yè)轉(zhuǎn)向主要審計(jì)政府宏觀管理部門和國(guó)家重點(diǎn)建設(shè)資金，因而對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督有所弱化；內(nèi)部審計(jì)由于受制于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，缺乏足夠的獨(dú)立性，使其對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督難有成效。近20年來(lái)，我國(guó)社會(huì)中介機(jī)構(gòu)有了長(zhǎng)足的發(fā)展，注冊(cè)會(huì)計(jì)師作為“經(jīng)濟(jì)警察”--社會(huì)審計(jì)的主力軍，承擔(dān)的審計(jì)任務(wù)愈來(lái)愈重，但就目前情況來(lái)看，有社會(huì)審計(jì)的“靈魂”之稱的獨(dú)立性遠(yuǎn)未達(dá)到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。

（3）法律法規(guī)制度的“軟約束”。國(guó)內(nèi)法制環(huán)境的不完善或個(gè)別地方個(gè)別領(lǐng)域“人制大于法制”的現(xiàn)狀也是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的一個(gè)原因。

（4）很大一部分會(huì)計(jì)信息失真是為了偷逃稅款，目前，我國(guó)企業(yè)稅負(fù)率偏高也是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的一個(gè)原因，尤其對(duì)廣大中小型民營(yíng)企業(yè)而言。

（二）企業(yè)管理層的短視行為是會(huì)計(jì)信息失真的內(nèi)在動(dòng)因。

按照西蒙的“有限理性”理論來(lái)看，我們?cè)诂F(xiàn)實(shí)的理論研究和實(shí)際工作中過(guò)于重視“結(jié)果理性”，把注意力都集中在利潤(rùn)、投資報(bào)酬率等財(cái)務(wù)性評(píng)價(jià)指標(biāo)上，而較少運(yùn)用和分析一些相關(guān)的非財(cái)務(wù)性評(píng)價(jià)指標(biāo)；如大中型國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人過(guò)于強(qiáng)調(diào)在其任期內(nèi)做的結(jié)果如何”、“是否達(dá)到了既定的目標(biāo)”、“于過(guò)去和相關(guān)單位比，處于何種水平”等，而不問(wèn)企業(yè)是通過(guò)什么程序或采取哪些過(guò)程來(lái)達(dá)到這種結(jié)果的。

（三）特殊國(guó)情導(dǎo)致情商高、智商低的會(huì)計(jì)人員上位，智商高、情商低的會(huì)計(jì)人員讓位也是會(huì)計(jì)信息失真長(zhǎng)期得不到解決的重要原因之一。

由于中國(guó)是“熟人社會(huì)”，過(guò)于注重人際關(guān)系，導(dǎo)致情商高、智商低―業(yè)務(wù)素質(zhì)低、辦事圓滑、不嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則辦事的會(huì)計(jì)人員上位，而所謂智商高、情商低---嚴(yán)格堅(jiān)持會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不懂通融的會(huì)計(jì)人員讓位，致使會(huì)計(jì)的核算職能得不到嚴(yán)格地貫徹執(zhí)行，監(jiān)督職能更是紙上談兵。結(jié)果，宵小之人得到升遷，真正有才能、具操守的會(huì)計(jì)人員受到排擠，必然導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱，會(huì)計(jì)行為不規(guī)范。

二、解決會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題對(duì)策

（一）消除會(huì)計(jì)信息的失真要治表治本宏觀微觀兩手抓。從外部來(lái)說(shuō)，要凈化外部環(huán)境，強(qiáng)化外部監(jiān)督機(jī)制，完善法規(guī)；從企業(yè)內(nèi)部來(lái)說(shuō)要加強(qiáng)會(huì)計(jì)控制建設(shè)，從管理層抓起，抓好源頭，并要提高財(cái)會(huì)人員思想品德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，做到標(biāo)本兼治。

1、從外部宏觀上看，首先要完善現(xiàn)代企業(yè)制度，實(shí)行企業(yè)信譽(yù)等級(jí)制度。建立健全內(nèi)、外部監(jiān)督體系，加強(qiáng)對(duì)中介機(jī)構(gòu)的外部監(jiān)管。只有建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，使企業(yè)真正成為產(chǎn)權(quán)清晰，權(quán)責(zé)分明，政企分開，自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束的法人實(shí)體和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體，才能使企業(yè)自覺(jué)遵守經(jīng)濟(jì)規(guī)律，提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)資料。確定固定的機(jī)關(guān)，根據(jù)企業(yè)的會(huì)計(jì)質(zhì)量、財(cái)務(wù)管理水平等情況在一定期限內(nèi)把企業(yè)評(píng)定為若干個(gè)信譽(yù)等級(jí)并予以公布，這樣既可加強(qiáng)社會(huì)對(duì)企業(yè)的監(jiān)督，又有利于企業(yè)良性競(jìng)爭(zhēng)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。目前我國(guó)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所及相關(guān)的中介機(jī)構(gòu)普遍存在風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄、執(zhí)業(yè)工作粗糙等問(wèn)題，因此，要想保證中介機(jī)構(gòu)對(duì)上市公司的監(jiān)督質(zhì)量，首先中介機(jī)構(gòu)自身要本著對(duì)廣大投資者負(fù)責(zé)的態(tài)度，不斷提高自己的職業(yè)道德素質(zhì)和執(zhí)業(yè)水平；其次，作為中介機(jī)構(gòu)的主管部門（如財(cái)政部門、證券管理部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等）要真正擔(dān)負(fù)起約束中介機(jī)構(gòu)行為的責(zé)任；第三，一旦中介機(jī)構(gòu)出現(xiàn)有違職業(yè)道德或失職行為，應(yīng)加大處罰力度。 完善注冊(cè)會(huì)計(jì)師的相關(guān)制度。 注冊(cè)會(huì)計(jì)師作為“經(jīng)濟(jì)生活的衛(wèi)士”在國(guó)外企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中起著至關(guān)重要的作用，而在我國(guó)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的社會(huì)監(jiān)督作用遠(yuǎn)未充分發(fā)揮，業(yè)務(wù)行為缺乏統(tǒng)一規(guī)范。

2、從內(nèi)部微觀上看，企業(yè)可通過(guò)加強(qiáng)會(huì)計(jì)控制建設(shè)來(lái)治理會(huì)計(jì)信息失真。

（1）加強(qiáng)會(huì)計(jì)控制，優(yōu)化會(huì)計(jì)控制的環(huán)境。具體來(lái)講，就是要完善法人治理結(jié)構(gòu)，設(shè)計(jì)出一套使經(jīng)營(yíng)者在獲得激勵(lì)的同時(shí)又受到相應(yīng)的約束，以保障所有者權(quán)益的機(jī)制。激勵(lì)與約束的有效結(jié)合，將使經(jīng)營(yíng)者行為與所有者目標(biāo)實(shí)現(xiàn)最大程度的一致。企業(yè)所有者應(yīng)制訂有效的對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)機(jī)制，使兩者利益盡可能趨向一致，只要企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況良好，不但所有者，而且經(jīng)營(yíng)者也會(huì)得到較高的報(bào)酬。在這種情況下，經(jīng)營(yíng)者就沒(méi)有必要提供虛假的會(huì)計(jì)信息。

（2）實(shí)行會(huì)計(jì)委派制我國(guó)某些地方試行會(huì)計(jì)委派制以加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的統(tǒng)一管理，強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，防止國(guó)有資產(chǎn)流失，為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展保駕護(hù)航。從目前試點(diǎn)地區(qū)的情況來(lái)看，國(guó)有大中型企業(yè)或大的民營(yíng)集團(tuán)公司很適合這點(diǎn)。

（3）不斷提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及職業(yè)道德水平，以杜絕因會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的原因?qū)е碌臅?huì)計(jì)控制難以有效地發(fā)揮作用。首先，應(yīng)重視會(huì)計(jì)人員專業(yè)技術(shù)資格的考試、聘任和年度考核工作，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員參加會(huì)計(jì)初、中、高級(jí)專業(yè)資格考試，考出來(lái)的報(bào)銷學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費(fèi)用，職位升遷時(shí)優(yōu)先考慮。一個(gè)財(cái)會(huì)人員不僅要精通業(yè)務(wù)、熟悉法規(guī)，具有高超的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)水平，更要具備良好的操守，真正與企業(yè)共命運(yùn)。因此，財(cái)會(huì)人員需要不斷充電學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)水平，只有這樣才能為確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)、可靠提供前提條件。

1. T淑琴，會(huì)計(jì)信息失真的原因及對(duì)策，《財(cái)會(huì)通訊》，2003年，第12期，第30頁(yè):

篇9

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)信息失真 財(cái)務(wù)管理 成因分析 應(yīng)對(duì)策略

一、前言

對(duì)于企業(yè)而言，會(huì)計(jì)信息是財(cái)務(wù)報(bào)表的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性直接關(guān)系到財(cái)務(wù)報(bào)表中數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，而財(cái)務(wù)報(bào)表又是企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策制定的基礎(chǔ)依據(jù)，會(huì)計(jì)信息如果發(fā)生失真現(xiàn)象，將會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表和企業(yè)決策產(chǎn)生重要影響，不利于企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的展開，同時(shí)影響了企業(yè)正常決策的制定?；谶@一認(rèn)識(shí)，必須認(rèn)真分析會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題的成因，做到深入發(fā)掘會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題的根本原因，制定行之有效的應(yīng)對(duì)策略，滿足企業(yè)財(cái)務(wù)管理需要，避免會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題的發(fā)生，提高會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性。

二、會(huì)計(jì)信息失真的具體表現(xiàn)

從目前會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象來(lái)看，會(huì)計(jì)信息失真主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）原始憑證失真

原始憑證作為會(huì)計(jì)信息的基礎(chǔ)信息來(lái)源，關(guān)系到會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。但是在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中，有些原始憑證準(zhǔn)確性不夠，或者存在拼湊的跡象，成為了會(huì)計(jì)信息失真的具體表現(xiàn)。

（二）會(huì)計(jì)賬簿過(guò)程失真

在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中，原始憑證是形成會(huì)計(jì)賬簿的重要基礎(chǔ)文件。由于原始憑證是賬簿的基礎(chǔ)，原始憑證一旦失真，將會(huì)導(dǎo)致整個(gè)賬簿出現(xiàn)失真。基于這一認(rèn)識(shí)，會(huì)計(jì)賬簿失真成為了會(huì)計(jì)信息失真的具體表現(xiàn)。

（三）會(huì)計(jì)報(bào)表失真

會(huì)計(jì)信息為會(huì)計(jì)報(bào)表提供了基礎(chǔ)信息，會(huì)計(jì)報(bào)表失真是會(huì)計(jì)信息失真的具體表現(xiàn)形式，對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表失真產(chǎn)生了直接的影響。所以會(huì)計(jì)報(bào)表失真也是會(huì)計(jì)信息失真的具體表現(xiàn)形式之一。

（四）信息披露失真

信息披露失真造成的危害相當(dāng)嚴(yán)重。對(duì)于上市公司而言，信息披露不準(zhǔn)確，將會(huì)給投資者以極大的誤導(dǎo)，不但不利于維護(hù)市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，還會(huì)給投資者帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p失。所以，信息披露失真問(wèn)題不解決，將會(huì)嚴(yán)重影響市場(chǎng)的穩(wěn)定。

三、會(huì)計(jì)信息失真的成因分析

從企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題來(lái)看，其具體成因主要可以分為兩個(gè)方面：

（一）從企業(yè)內(nèi)部角度分析

1、內(nèi)部監(jiān)督不力

由于企業(yè)缺乏內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，導(dǎo)致了財(cái)務(wù)管理中對(duì)待會(huì)計(jì)信息監(jiān)督力度不夠，在會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性方面難以保證，不利于財(cái)務(wù)管理工作的開展。

2、會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)不高

目前企業(yè)從事會(huì)計(jì)工作的人員水平不高，整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平難以滿足實(shí)際需要，在會(huì)計(jì)信息真實(shí)性方面難以有所保證，某種程度上造成了會(huì)計(jì)信息失真。

3、企業(yè)管理者受利益驅(qū)動(dòng)

出于粉飾業(yè)績(jī)的需要，企業(yè)管理者會(huì)主動(dòng)篡改會(huì)計(jì)報(bào)表，造成會(huì)計(jì)信息的人為失真，影響了財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性和企業(yè)披露業(yè)績(jī)的真實(shí)性。

（二）從社會(huì)環(huán)境（企業(yè)外部）角度分析

1、缺乏外部監(jiān)督機(jī)制，整個(gè)監(jiān)督體系無(wú)法正常運(yùn)作

對(duì)于會(huì)計(jì)信息問(wèn)題，除了企業(yè)內(nèi)部控制之外，外部監(jiān)督體系還不健全，普遍缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制，難以實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的全面監(jiān)督。

2、對(duì)會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題，缺乏有力的懲罰

由于在企業(yè)之間尚未建立起完善的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，對(duì)于會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題關(guān)注度不夠，使得會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題發(fā)生頻率較高。

四、會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題的應(yīng)對(duì)策略

為了有效解決會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題，我們應(yīng)結(jié)合會(huì)計(jì)信息的影響因素，制定健全的應(yīng)對(duì)策略，全面解決會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題。具體應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：

（一）建立完善的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制

1、重點(diǎn)構(gòu)建內(nèi)部監(jiān)督體系，發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)督的積極作用

企業(yè)應(yīng)從強(qiáng)化單位內(nèi)部控制入手，建立完善的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息的有效監(jiān)控，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和有效性。

2、提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)

根據(jù)財(cái)務(wù)管理工作需要，企業(yè)應(yīng)不斷提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，使會(huì)計(jì)人員能夠?qū)W會(huì)鑒別會(huì)計(jì)信息的真?zhèn)?，從根本上提高?huì)計(jì)信息的真實(shí)性。

（二）加強(qiáng)外部監(jiān)督

1、國(guó)家職能部門應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督

為了有效應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)失真問(wèn)題，國(guó)家相關(guān)的職能部門應(yīng)發(fā)揮監(jiān)督管理作用，確保企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性能夠滿足要求。

2、加強(qiáng)社會(huì)專業(yè)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督

考慮到社會(huì)專業(yè)機(jī)構(gòu)的專業(yè)性，只有發(fā)揮社會(huì)專業(yè)機(jī)構(gòu)的專業(yè)能力，有效監(jiān)督并鑒別企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，才能達(dá)到解決企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的目的。

3、加強(qiáng)法制建設(shè)，開展普法教育，加大執(zhí)法力度

對(duì)于企業(yè)存在的惡意篡改會(huì)計(jì)信息的問(wèn)題，應(yīng)從法律角度入手，在加大法律宣傳的同時(shí)，對(duì)違法企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)厲查處，有效避免會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題的出現(xiàn)。

五、結(jié)束語(yǔ)

通過(guò)本文的分析可知，在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中，會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題是現(xiàn)實(shí)存在的?？紤]到會(huì)計(jì)信息的重要性，我們要從企業(yè)內(nèi)部和外部?jī)蓚€(gè)方面認(rèn)真分析會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題的原因，并結(jié)合企業(yè)財(cái)務(wù)管理實(shí)際，全面加強(qiáng)內(nèi)部控制和外部監(jiān)督，有效解決企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題，保證企業(yè)財(cái)務(wù)管理取得積極效果。

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篇10

會(huì)計(jì)信息失真；原因；對(duì)策

[中圖分類號(hào)]F233 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1009-9646（2012）7-0072-02

會(huì)計(jì)信息反應(yīng)著企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，影響著各個(gè)利益相關(guān)者的決策。從微觀上看，會(huì)計(jì)信息影響公司的融資，經(jīng)營(yíng)，投資活動(dòng)，從宏觀上看，它為國(guó)家宏觀調(diào)控提供最基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)，影響著國(guó)家宏觀調(diào)控的準(zhǔn)確性及有效性，從而對(duì)營(yíng)造一個(gè)大的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境起到不可或缺的影響。所以，在現(xiàn)今這個(gè)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的時(shí)代，對(duì)于會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠的研究具有極其重要的意義。

一、會(huì)計(jì)信息失真的原因

主要可以歸為兩個(gè)方面，一是來(lái)自于企業(yè)內(nèi)部的原因，二是存在于企業(yè)外部的客觀宏觀環(huán)境。

1.企業(yè)內(nèi)部原因

(1)公司治理結(jié)構(gòu)

公司治理中，經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)的分離，導(dǎo)致公司的經(jīng)營(yíng)者與所有者在公司的利益實(shí)現(xiàn)時(shí)期上有不全一致的期望。經(jīng)營(yíng)者對(duì)公司的管理往往有一定時(shí)限，在實(shí)現(xiàn)股東利益最大化的目標(biāo)時(shí)，會(huì)有短視行為的發(fā)生，即希望在短期內(nèi)做出一些優(yōu)良的指標(biāo)，而忽視公司的長(zhǎng)期的盈利能力。擁有公司經(jīng)營(yíng)權(quán)的管理者，會(huì)利用其職位之便，要求或者迫使相應(yīng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員按照其既定要求，來(lái)修改會(huì)計(jì)信息，使其在相應(yīng)時(shí)間內(nèi)達(dá)到一個(gè)既定的狀態(tài)。而此時(shí)，若公司治理結(jié)構(gòu)不合理，所帶來(lái)的會(huì)計(jì)信息的失真就不可避免了。

(2)公司從業(yè)人員的自身素質(zhì)

從專業(yè)素養(yǎng)來(lái)說(shuō)，由于會(huì)計(jì)制度的繁多性，會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該對(duì)現(xiàn)有的準(zhǔn)則做到最基本的掌握。一部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員基礎(chǔ)知識(shí)不牢靠，缺乏足夠的培訓(xùn)，使會(huì)計(jì)信息沒(méi)能得到正確的反應(yīng)。再者，會(huì)計(jì)制度本身是在不斷完善和發(fā)展的，會(huì)計(jì)從業(yè)人員需要不斷地去學(xué)習(xí)吸收新的制度與理念，來(lái)達(dá)到合理反應(yīng)經(jīng)營(yíng)主體會(huì)計(jì)信息的目的。

從職業(yè)道德素養(yǎng)來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)具有客觀公正反應(yīng)會(huì)計(jì)信息的品質(zhì)，不受其相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于其對(duì)會(huì)計(jì)信息的反映的不合理的要求。然而，在現(xiàn)實(shí)的體制中，會(huì)計(jì)人員往往會(huì)妥協(xié)于相關(guān)經(jīng)營(yíng)者的訴求，從而造成會(huì)計(jì)信息的失真，給經(jīng)濟(jì)秩序造成了不必要的危害。

2.企業(yè)外部原因

(1)會(huì)計(jì)的準(zhǔn)則，制度還有待改進(jìn)與完善。會(huì)計(jì)的準(zhǔn)則是隨經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而逐漸地去完善，已達(dá)到其公允地反映經(jīng)濟(jì)實(shí)體的。而在實(shí)際操作中，會(huì)遇到很多準(zhǔn)則上尚未規(guī)范的情況，這就給了會(huì)計(jì)從業(yè)人員一定的空間去“發(fā)揮”，鉆制度的空子，為會(huì)計(jì)信息失真提供了條件。

再者，會(huì)計(jì)造假的懲罰力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，對(duì)于很多大公司，其造假帶來(lái)的利益，大大地超過(guò)了其處罰的金額。造假成本的低廉，從而使得更多的公司感冒此小風(fēng)險(xiǎn)而獲利。

(2)外部監(jiān)督作用沒(méi)能得到很好發(fā)揮。首先是政府部門的監(jiān)管有一定的局限性，如財(cái)政，稅務(wù)，工商等部門，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的監(jiān)督無(wú)法規(guī)范到日常經(jīng)營(yíng)的活動(dòng)的程度，并且大部分監(jiān)督也來(lái)自對(duì)國(guó)有或者國(guó)家控股的企業(yè)，監(jiān)管的范圍有限。再者，對(duì)于外部審計(jì)來(lái)講，其工作的客觀獨(dú)立性也收到一定的挑戰(zhàn)。有時(shí)基于成本收益的考慮，簡(jiǎn)化某些必要的審計(jì)程序，忽視了某些賬戶的風(fēng)險(xiǎn)；或者更加惡劣的，為了不丟失審計(jì)客戶而妥協(xié)于其對(duì)會(huì)計(jì)信息的陳述。這些，都是外部審計(jì)作為獨(dú)立的第三方，失信于委托者的表現(xiàn)。

二、會(huì)計(jì)信息失真的對(duì)策

1.提高對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員基本素質(zhì)的要求，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的培訓(xùn)

對(duì)于在企業(yè)里從事財(cái)會(huì)工作的人員，其對(duì)于會(huì)計(jì)的理解與操作應(yīng)該達(dá)到相應(yīng)的水平。這是從最基礎(chǔ)的方面提出的要求。再者，公司應(yīng)當(dāng)進(jìn)行相關(guān)的職業(yè)技能的培訓(xùn)，讓財(cái)會(huì)人員不斷地鞏固提高自己的業(yè)務(wù)水平，擴(kuò)大其知識(shí)儲(chǔ)備，以應(yīng)變?nèi)找娣睆?fù)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。同時(shí)，還要組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)新的會(huì)計(jì)制度，做到與時(shí)俱進(jìn)。

2.保證內(nèi)部審計(jì)部門的獨(dú)立性

企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督大部分來(lái)自內(nèi)部審計(jì)。要使內(nèi)部審計(jì)充分發(fā)揮其作用，就要在公司治理結(jié)構(gòu)上下功夫，保證其必備的獨(dú)立性。這要求內(nèi)部審計(jì)部門直屬于內(nèi)部審計(jì)委員會(huì)管理，并且內(nèi)部審計(jì)委員會(huì)對(duì)于公司的信息有一個(gè)獨(dú)立的報(bào)告渠道報(bào)告給董事會(huì)。這樣，內(nèi)部審計(jì)部門才不會(huì)受到財(cái)務(wù)總監(jiān)及其他領(lǐng)導(dǎo)部門的威脅，保證其獨(dú)立性，從而對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)的有效性，財(cái)務(wù)報(bào)表的合理性提供應(yīng)有的監(jiān)督與保障。

3.會(huì)計(jì)及懲罰制度的完善

由于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的日趨復(fù)雜，會(huì)計(jì)處理方式也在不斷地更新與進(jìn)步中，實(shí)實(shí)在在的會(huì)計(jì)處理方式并不能滿足對(duì)會(huì)計(jì)信息的描述。做到以原則導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)，以規(guī)則導(dǎo)向?yàn)檠a(bǔ)充，使得會(huì)計(jì)從業(yè)人員充分理解會(huì)計(jì)信息處理方式的精髓，以不變應(yīng)萬(wàn)變。

再者，應(yīng)從法制上加大對(duì)會(huì)計(jì)信息造假的打擊力度，從源頭上控制企業(yè)的造假欲望。

4.加強(qiáng)監(jiān)管部門的約束及監(jiān)督力度

國(guó)家財(cái)政部門，稅收部門以及工商等部門，應(yīng)做到良好的溝通，即使反饋其信息。再者，要建立健全法規(guī)體系，加大監(jiān)管力度，加強(qiáng)法律監(jiān)管，控制企業(yè)會(huì)計(jì)造假的動(dòng)機(jī)。

對(duì)于外部審計(jì)部門來(lái)說(shuō)，要保證其審計(jì)工作的獨(dú)立性，專業(yè)的勝任能力以及良好的職業(yè)操守。外部審計(jì)部門作為獨(dú)立的第三方對(duì)審計(jì)客戶的信息發(fā)表意見(jiàn)，必定應(yīng)保持其形式上以及實(shí)質(zhì)上的獨(dú)立。比如說(shuō)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師不持有被審計(jì)單位的股票，在精神上能夠保持一定的獨(dú)立性，公正判斷，獨(dú)立分析。此外，也要提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師的專業(yè)水平與自身素質(zhì)，落實(shí)國(guó)家制度。

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