導(dǎo)語(yǔ)：會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問(wèn)題研究一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀(guān)點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

摘要:近年來(lái),我國(guó)因會(huì)計(jì)職業(yè)道德所引發(fā)的各種社會(huì)問(wèn)題屢見(jiàn)不鮮，嚴(yán)重?cái)_亂了我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的秩序，對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展造成了嚴(yán)重的阻礙。會(huì)計(jì)法律法規(guī)規(guī)范了會(huì)計(jì)人員工作屬性及道德規(guī)范，全體會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)記并嚴(yán)于律己。本文闡述了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容，分析了會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)觸碰職業(yè)道德違反法律法規(guī)的行為，并提出解決會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題的一些應(yīng)對(duì)措施。會(huì)計(jì)人員的道德水平的優(yōu)劣，職業(yè)素養(yǎng)的高低直接影響著會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，所以解決會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的問(wèn)題是必不可少的。

關(guān)鍵詞:職業(yè)責(zé)任；道德規(guī)范；內(nèi)控機(jī)制

會(huì)計(jì)行業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一個(gè)重要樞紐，是各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基石。會(huì)計(jì)為整個(gè)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)提供著會(huì)計(jì)信息以及會(huì)計(jì)有關(guān)的鑒證服務(wù)。會(huì)計(jì)質(zhì)量直接影響著有關(guān)利益人的現(xiàn)實(shí)利益，進(jìn)而關(guān)聯(lián)著整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)水平和秩序。隨著會(huì)計(jì)質(zhì)量問(wèn)題日益增多，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)已是重中之重。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的特征

(一)具有政治性和原則性。會(huì)計(jì)工作體系與我國(guó)政治以及經(jīng)濟(jì)密切相關(guān)，會(huì)計(jì)相關(guān)財(cái)政政策，法規(guī)制度都反映了國(guó)家以及廣大人民群眾的根本利益，各行業(yè)的一切行為必須通過(guò)會(huì)計(jì)記錄，才能完全反映出整個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況以及發(fā)展前途。會(huì)計(jì)工作的原則性問(wèn)題，使會(huì)計(jì)工作者的職業(yè)責(zé)任得以發(fā)揮，作為會(huì)計(jì)從業(yè)者，應(yīng)當(dāng)具有誠(chéng)實(shí)守信、嚴(yán)于律己、堅(jiān)持原則的美好品德。(二)具有無(wú)私性和廉潔性。作為財(cái)務(wù)工作者，必然與錢(qián)、財(cái)密不可分。在各種物質(zhì)誘惑的環(huán)境下，能夠做到公私分明，廉潔自律非常難能可貴。會(huì)計(jì)工作人員的無(wú)私與廉潔，體現(xiàn)了會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的無(wú)上崇高。具備無(wú)私和廉潔的美好品質(zhì)，是會(huì)計(jì)工作者的職業(yè)素養(yǎng)，也是促進(jìn)社會(huì)主義道路發(fā)展的基石。(三)具有規(guī)范性和約束性。會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有一定的規(guī)范性和約束性，會(huì)計(jì)法規(guī)中嚴(yán)肅說(shuō)明了作為會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守的法規(guī)內(nèi)容，以及會(huì)計(jì)工作的嚴(yán)格步驟，會(huì)計(jì)從業(yè)者應(yīng)當(dāng)對(duì)會(huì)計(jì)法規(guī)爛熟于心，在日常的工作中時(shí)刻嚴(yán)格遵照會(huì)計(jì)法規(guī)的指示開(kāi)展會(huì)計(jì)工作。在會(huì)計(jì)人員取得從業(yè)資格之后也要每年連續(xù)繼續(xù)教育，規(guī)范會(huì)計(jì)工作行為，使會(huì)計(jì)工作的卓越能夠完美的得以展現(xiàn)。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的實(shí)際意義

首先，會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范與會(huì)計(jì)法律法規(guī)互相補(bǔ)充。會(huì)計(jì)職業(yè)道德強(qiáng)調(diào)良心的作用，從而補(bǔ)充及完善法律法規(guī)。其次，物質(zhì)決定意識(shí)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德約束會(huì)計(jì)人員行為，加強(qiáng)了守法意識(shí)對(duì)會(huì)計(jì)行為的支配作用。第三，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容督促會(huì)計(jì)人員提升自身素質(zhì)，以保證會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。第四，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證?，F(xiàn)代企業(yè)發(fā)展，要求各崗位員工具有現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)素養(yǎng)，會(huì)計(jì)人員更需不斷提高職業(yè)素養(yǎng)，才能更好的適應(yīng)新形式下的會(huì)計(jì)要求。

三、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德存在的問(wèn)題

(一)部分會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀(guān)念淡薄。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，多種所有制企業(yè)并存，一些經(jīng)營(yíng)管理者為了個(gè)人業(yè)績(jī)或企業(yè)效益，全然將法律法規(guī)置于不顧，通過(guò)會(huì)計(jì)人員篡改賬務(wù)信息。有的會(huì)計(jì)人員為了自己的錦繡前程，編造虛假會(huì)計(jì)報(bào)告，與企業(yè)所有者和管理者沆瀣一氣，使國(guó)家財(cái)產(chǎn)流失。(二)行業(yè)內(nèi)存在弄虛作假監(jiān)守自盜的現(xiàn)象。會(huì)計(jì)領(lǐng)域充滿(mǎn)誘惑力，如果會(huì)計(jì)人員不能潔身自好，很容易見(jiàn)利忘義監(jiān)守自盜。曾有這樣一個(gè)案例，某高校一出納深受股市賺錢(qián)觀(guān)念的影響，涉足股市，資金被套牢后，竟然對(duì)每天接觸的現(xiàn)金動(dòng)了心思。他憑借領(lǐng)導(dǎo)的信任，用財(cái)務(wù)專(zhuān)用章任意蓋章取款。月底，銀行對(duì)賬單也是其到銀行自行核對(duì)。因此很長(zhǎng)時(shí)間未被發(fā)現(xiàn)，直至案發(fā)。本案例中的出納每天與現(xiàn)金打交道，思想防線(xiàn)一跨，道德缺失的一面暴露出來(lái)，心存僥幸以身試法，不僅給單位造成經(jīng)濟(jì)損失也使自己身陷囹圄。(三)部分會(huì)計(jì)人員制度觀(guān)念薄弱。一些會(huì)計(jì)人員覺(jué)得會(huì)計(jì)每天就是算賬、做會(huì)計(jì)憑證或者是數(shù)錢(qián)，不斷重復(fù)，工作枯燥辛苦，收入與付出不成正比。當(dāng)發(fā)現(xiàn)其他人收入較高后，感到失落，從而在工作中不能安心工作應(yīng)付了事。有些會(huì)計(jì)人員為了個(gè)人利益或團(tuán)伙利益違背國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)或企業(yè)財(cái)務(wù)制度，弄虛作假；有些會(huì)計(jì)人員不認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，不嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)管理流程辦事，輕者形成財(cái)務(wù)漏洞重者為單位或組織帶來(lái)重大損失。(四)存在會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象。在處于轉(zhuǎn)型時(shí)期的我國(guó)，上市公司會(huì)計(jì)信息失真的狀況極其嚴(yán)重。部分上市公司編制虛假會(huì)計(jì)報(bào)表事件屢屢曝光。作為會(huì)計(jì)人員在違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德的情況下對(duì)企業(yè)的賬目進(jìn)行篡改，虛擬企業(yè)資產(chǎn)，掩蓋企業(yè)負(fù)債事實(shí)，虛增企業(yè)利潤(rùn)。通過(guò)減少結(jié)轉(zhuǎn)成本，延長(zhǎng)固定資產(chǎn)攤銷(xiāo)時(shí)間，錯(cuò)誤記錄會(huì)計(jì)憑證等現(xiàn)象層出不窮。這種行為導(dǎo)致的企業(yè)的會(huì)計(jì)信息失真不僅會(huì)削弱市場(chǎng)的資源配置功能、破壞投資環(huán)境影響投資者利益，也會(huì)削弱政府宏觀(guān)調(diào)控的效力。(五)存在部分審計(jì)人員虛假審計(jì)現(xiàn)象。審計(jì)工作的內(nèi)容是把控并保證會(huì)計(jì)人員所有工作內(nèi)容的正規(guī)與合法。然而在現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)下，不乏有眾多審計(jì)人員為一己私利對(duì)審計(jì)工作不負(fù)責(zé)，任由不合法的會(huì)計(jì)工作內(nèi)容肆意妄為。當(dāng)年著名的安然事件，就是審計(jì)人員與公司財(cái)務(wù)人員對(duì)會(huì)計(jì)事實(shí)進(jìn)行偽造，審計(jì)人員在為企業(yè)做虛假的審計(jì)報(bào)告，使安然公司看起來(lái)是星光熠熠，實(shí)際上早已經(jīng)成為空殼。這個(gè)事件在整個(gè)世界都引起了轟動(dòng)，是嚴(yán)重的違反職業(yè)道德的現(xiàn)象。

四、我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問(wèn)題的原因分析

(一)內(nèi)部原因。1.少數(shù)會(huì)計(jì)人員自身業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)70%會(huì)計(jì)人員沒(méi)有受過(guò)專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)教育，他們僅是在多年工作積累了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。會(huì)計(jì)人員只靠經(jīng)驗(yàn)閱歷是無(wú)法適應(yīng)信息時(shí)展的。另外，知識(shí)結(jié)構(gòu)老化現(xiàn)象愈之嚴(yán)重，目前會(huì)計(jì)人員的知識(shí)層次結(jié)構(gòu)已無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)需要。2.部分會(huì)計(jì)人員屈從于權(quán)利。會(huì)計(jì)人員受崗位環(huán)境制約影響，在企業(yè)，會(huì)計(jì)人員受雇于企業(yè)負(fù)責(zé)人，受本單位領(lǐng)導(dǎo)的控制和制約，考慮到自身職業(yè)前途，很多會(huì)計(jì)人員會(huì)屈從于領(lǐng)導(dǎo)壓力和政府官員壓力。3.企業(yè)內(nèi)部控制存在漏洞。企業(yè)內(nèi)部控制是指各級(jí)管理部門(mén)在企業(yè)內(nèi)部建立相互聯(lián)系，相互制約的的關(guān)系，并采取具有控制監(jiān)督功能的程序和方法進(jìn)行企業(yè)管理，從而使企業(yè)管理規(guī)范化，制度化。完善的內(nèi)部控制能避免管理上的漏洞，降低會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的情況發(fā)生。如果企業(yè)內(nèi)部控制失靈，內(nèi)部控制制度不健全，管理出現(xiàn)了漏洞，就會(huì)經(jīng)常導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真和造假問(wèn)題。(二)外部原因。1.會(huì)計(jì)相關(guān)制度不完善。會(huì)計(jì)制度對(duì)會(huì)計(jì)人員規(guī)范框架式，沒(méi)有對(duì)會(huì)計(jì)人員面對(duì)會(huì)計(jì)問(wèn)題處理的具體規(guī)定，使會(huì)計(jì)人員在工作中產(chǎn)生操作問(wèn)題。2.監(jiān)管不到位。國(guó)家監(jiān)督部門(mén)是我國(guó)主要監(jiān)督力量，但各監(jiān)督主體之間存在交叉，標(biāo)準(zhǔn)不一，加之管理分散，未能達(dá)到有效監(jiān)督作用。

五、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的具體措施

(一)加強(qiáng)職業(yè)道德教育。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的缺失的重要原因之一是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)薄弱，自律性差，失職，無(wú)法治觀(guān)念等等表現(xiàn)都讓我們認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)自身教育乃重中之重。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育需要從自我教育和社會(huì)教育兩方面強(qiáng)化，還需要分為兩個(gè)階段進(jìn)行，第一階段是在校教育階段，使會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生在未入職之前樹(shù)立良好的職業(yè)道德意識(shí)，端正態(tài)度，培養(yǎng)好的職業(yè)道德習(xí)慣。第二階段是在職教育階段，對(duì)于已經(jīng)在會(huì)計(jì)職業(yè)工作中的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)當(dāng)對(duì)其加強(qiáng)后續(xù)教育。經(jīng)常對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行繼續(xù)教育，也是會(huì)計(jì)法規(guī)中明確提出的。提高會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)，一是專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，會(huì)計(jì)人員要不斷吸收新的政策法規(guī)，并應(yīng)用于自己的業(yè)務(wù)，提高工作得準(zhǔn)確性，使之有能力應(yīng)對(duì)各種職業(yè)環(huán)境。還要做到熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)管理情況，運(yùn)用掌握的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)方法，提高會(huì)計(jì)工作的技術(shù)性。二是注重思想道德素質(zhì)，開(kāi)展職業(yè)道德培養(yǎng)課程，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)使命感、責(zé)任感，使會(huì)計(jì)人員自覺(jué)堅(jiān)持遵守職業(yè)道德。(二)構(gòu)建完整的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度。會(huì)計(jì)人員的工作受單位負(fù)責(zé)人和單位內(nèi)部控制失靈的影響非常大，這就需要構(gòu)建與現(xiàn)代企業(yè)管理相適應(yīng)的內(nèi)部控制制度。內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)重要制度，與企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理相輔相成，合理完整的內(nèi)控體系能夠最大限度確保企業(yè)資產(chǎn)的安全及財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，提高工作效率防止舞弊的現(xiàn)象發(fā)生。建立完善的內(nèi)部控制制度，能夠起到從制度上制約會(huì)計(jì)人員和單位領(lǐng)導(dǎo)人的不道德行為。首先，實(shí)行職務(wù)分離制度，避免一人做多個(gè)崗位的工作，完善內(nèi)部管理。其次，完善組織機(jī)構(gòu)控制，提高會(huì)計(jì)人員在單位的獨(dú)立性。第三，進(jìn)行人員素質(zhì)的控制，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和思想文化素質(zhì)的內(nèi)部培養(yǎng)和監(jiān)督。其四加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)控制，要切實(shí)建立好內(nèi)部審計(jì)部門(mén)，發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的作用，減少會(huì)計(jì)不當(dāng)行為。(三)打造良好的經(jīng)濟(jì)物質(zhì)環(huán)境。一定的物質(zhì)基礎(chǔ)決定著人們的道德情況，管子說(shuō)過(guò)“倉(cāng)廩實(shí)而知禮節(jié)，衣食足而知榮辱”，生活的基礎(chǔ)也就是道德的基礎(chǔ)。需求是隨著社會(huì)的發(fā)展而發(fā)展的，會(huì)計(jì)人員的基本生活需求要得到滿(mǎn)足，才能為會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的建立提供良好的物質(zhì)基礎(chǔ)，我國(guó)現(xiàn)階段，初級(jí)會(huì)計(jì)人員待遇普遍不高，有些會(huì)計(jì)人員基本的物質(zhì)需求還不能得到滿(mǎn)足，這也是影響職業(yè)道德的原因之一。所以，需要加大力度發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，提高會(huì)計(jì)人員的整體工資水平，為我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平的建設(shè)提供穩(wěn)定的物質(zhì)基礎(chǔ)。(四)健全和完善會(huì)計(jì)監(jiān)管體系。建立有效的內(nèi)外部監(jiān)管機(jī)制，不僅有益于組織健康有序發(fā)展而且有助于財(cái)務(wù)人員個(gè)體倫理道德的養(yǎng)成，這樣，全面提高我國(guó)會(huì)計(jì)人員的道德水平提升就需要不斷健全和完善會(huì)計(jì)監(jiān)管體系，將外部的監(jiān)督管理內(nèi)化為會(huì)計(jì)人員道德提升動(dòng)力，將外部的監(jiān)管準(zhǔn)則轉(zhuǎn)化為會(huì)計(jì)人員內(nèi)部道德行為標(biāo)準(zhǔn)。首先，將建立會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德作為一個(gè)重要的內(nèi)容融入《會(huì)計(jì)法》等相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)準(zhǔn)則中，使之能夠以條文的形式得到體現(xiàn)；其次，完善會(huì)計(jì)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)和人員配置，明確相關(guān)人員和機(jī)構(gòu)責(zé)任，另外還需要不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督人員素質(zhì)的提升，不斷提高會(huì)計(jì)監(jiān)督管理水平。(五)建立會(huì)計(jì)誠(chéng)信檔案和公示制度。會(huì)計(jì)誠(chéng)信檔案和公示制度是計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息化技術(shù)為支撐的會(huì)計(jì)信息記錄、警示查詢(xún)體系。建立會(huì)計(jì)誠(chéng)信檔案和公示制度，定期誠(chéng)信企業(yè)和失信企業(yè)信息，使擁有良好信譽(yù)的企業(yè)及個(gè)人充分享受誠(chéng)實(shí)守信的益處，使有不良記錄的企業(yè)及個(gè)人聲名狼藉付出代價(jià)。要充分利用輿論的宣傳作用，利用輿論的力量推動(dòng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的實(shí)施與健康發(fā)展。

六、結(jié)論

當(dāng)今會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是不可小覷的，加強(qiáng)我國(guó)會(huì)計(jì)道德建設(shè)已經(jīng)迫在眉睫。企業(yè)要建立完善的內(nèi)部控制體系，國(guó)家和政府要充分重視會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。在不斷完善內(nèi)部環(huán)境的同時(shí)，不斷加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，改善社會(huì)環(huán)境，健全相關(guān)法律法規(guī)，共同努力達(dá)到更高的會(huì)計(jì)職業(yè)道德境界，造就出高尚的會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)。

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作者:劉孟婷 單位:遼寧師范大學(xué)海華學(xué)院