導(dǎo)語(yǔ)：企業(yè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督探索一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：隨著時(shí)代的發(fā)展，我國(guó)的資本市場(chǎng)已經(jīng)非常成熟，商業(yè)化成為我國(guó)當(dāng)前建設(shè)的關(guān)鍵，在這種情況下，我國(guó)的企業(yè)都在積極地進(jìn)行財(cái)務(wù)方面的建設(shè)，其中較為重要的就是會(huì)計(jì)監(jiān)督的建設(shè)。只有做好對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督，才能夠保證公司的財(cái)務(wù)不會(huì)出現(xiàn)任何的問(wèn)題。但是目前的大部分企業(yè)中會(huì)計(jì)監(jiān)督都存在一定的問(wèn)題，這就需要進(jìn)行全面的會(huì)計(jì)監(jiān)督建設(shè)和改進(jìn)。本文就從企業(yè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題入手，來(lái)探究企業(yè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督問(wèn)題的解決。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會(huì)計(jì)工作；會(huì)計(jì)監(jiān)督；問(wèn)題；對(duì)策

在一個(gè)公司之中，最為重要的崗位之一就是會(huì)計(jì)，會(huì)計(jì)的好壞直接影響公司的財(cái)務(wù)情況，所以只有做好會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，才能夠保證會(huì)計(jì)工作不會(huì)出現(xiàn)任何的問(wèn)題。但是目前來(lái)看，許多公司的會(huì)計(jì)監(jiān)督都存在很大的問(wèn)題，這些問(wèn)題嚴(yán)重地影響了公司的財(cái)務(wù)運(yùn)行，所以不得不進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的改革，讓企業(yè)財(cái)務(wù)能夠獲得更多的活力。其中主要研究的問(wèn)題應(yīng)該是企業(yè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題，這些問(wèn)題不能夠較好的解決，那么企業(yè)中的會(huì)計(jì)監(jiān)督改革，也難以獲得更好的效果。同時(shí)，這樣也能夠讓企業(yè)的結(jié)構(gòu)變得更加合理，讓公司的發(fā)展更加迅速，給企業(yè)注入更多的能量。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督中存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)中會(huì)計(jì)監(jiān)督內(nèi)容不夠明確。在企業(yè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題中，第一項(xiàng)內(nèi)容就是企業(yè)中會(huì)計(jì)監(jiān)督內(nèi)容不夠明確。在很多的企業(yè)中，都會(huì)存在這樣的問(wèn)題，會(huì)計(jì)監(jiān)督人員對(duì)于自己的工作是相當(dāng)迷茫的，其主要思考的內(nèi)容有兩個(gè)：第一個(gè)是我應(yīng)該監(jiān)督誰(shuí)？這個(gè)問(wèn)題在很大的程度上困擾著會(huì)計(jì)監(jiān)督人員。因?yàn)闀?huì)計(jì)監(jiān)督人員是相對(duì)有限的，所以其不可能對(duì)每一個(gè)會(huì)計(jì)工作人員都進(jìn)行監(jiān)督，而且每一個(gè)會(huì)計(jì)的職責(zé)也是不同的，其監(jiān)督的方法也會(huì)存在差異。這就讓會(huì)計(jì)監(jiān)督人員感到迷茫。第二個(gè)是我要監(jiān)督什么？大部分的會(huì)計(jì)監(jiān)督人員也存在這個(gè)問(wèn)題。在會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中，核心思想是監(jiān)督公司的財(cái)務(wù)，但是公司的財(cái)務(wù)內(nèi)容是分為很多項(xiàng)的，任何一項(xiàng)出現(xiàn)了問(wèn)題，都會(huì)導(dǎo)致公司承受巨大的損失，而且一些內(nèi)容也不是會(huì)計(jì)監(jiān)督人員能夠接觸的。因此，其到底應(yīng)該監(jiān)督什么，一直是一個(gè)巨大的問(wèn)題。（二）企業(yè)中會(huì)計(jì)監(jiān)督執(zhí)行不夠徹底。在企業(yè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題中，第二項(xiàng)內(nèi)容就是企業(yè)中會(huì)計(jì)監(jiān)督執(zhí)行不夠徹底。在很多的企業(yè)中，都會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作難以執(zhí)行的情況。其主要的原因有兩個(gè)：第一個(gè)就是會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的權(quán)限存在一定的問(wèn)題。第二個(gè)就是會(huì)計(jì)監(jiān)督人員出身存在問(wèn)題。（三）企業(yè)中會(huì)計(jì)監(jiān)督規(guī)則存在問(wèn)題。在企業(yè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題中，第三項(xiàng)內(nèi)容就是企業(yè)中會(huì)計(jì)監(jiān)督規(guī)則存在問(wèn)題。我國(guó)的大部分公司對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督，都沒(méi)有一個(gè)明確的監(jiān)督方法和規(guī)則，這樣就導(dǎo)致了兩類(lèi)情況的出現(xiàn)：第一類(lèi)就是過(guò)于顧忌隱私，導(dǎo)致監(jiān)督效果較差。會(huì)計(jì)工作人員也是具有人權(quán)的，因此，在進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督的時(shí)候，是需要將人權(quán)考慮到其中的，但是如果過(guò)度地考慮到人權(quán)的問(wèn)題，就會(huì)讓會(huì)計(jì)監(jiān)督工作難以進(jìn)行。第二類(lèi)就是不顧及隱私，導(dǎo)致侵權(quán)案件發(fā)生。（四）企業(yè)中會(huì)計(jì)監(jiān)督人才較為缺乏。在企業(yè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題中，第四項(xiàng)內(nèi)容就是企業(yè)中會(huì)計(jì)監(jiān)督人才較為缺乏。會(huì)計(jì)監(jiān)督概念是一個(gè)較為新穎的概念，很多的公司都沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的人才在這個(gè)崗位中，就導(dǎo)致了會(huì)計(jì)監(jiān)督工作無(wú)法更好地進(jìn)行。

二、企業(yè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督的對(duì)策

（一）企業(yè)中對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督內(nèi)容進(jìn)行明確。在企業(yè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督問(wèn)題的解決中，第一項(xiàng)內(nèi)容就是企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督內(nèi)容進(jìn)行明確。其中主要明確的兩個(gè)問(wèn)題就是監(jiān)督誰(shuí)，監(jiān)督什么內(nèi)容。這兩個(gè)問(wèn)題是關(guān)鍵。首先，監(jiān)督誰(shuí)這個(gè)問(wèn)題有著明確的答案，就是監(jiān)督一切與財(cái)務(wù)活動(dòng)有關(guān)的人員，尤其是能夠直接接觸到公司資金的人員，更是監(jiān)督的重點(diǎn)內(nèi)容。而對(duì)于一些進(jìn)行輔助工作的人，就可以略微降低監(jiān)督的力度。這樣才能夠保證企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作能夠較好的開(kāi)展。其次，監(jiān)督什么內(nèi)容這個(gè)問(wèn)題較為復(fù)雜。通過(guò)總結(jié)，本文得出，在財(cái)務(wù)監(jiān)督中，其主要監(jiān)督的內(nèi)容應(yīng)該是實(shí)際資金流動(dòng)的內(nèi)容，在公司中，很多的財(cái)務(wù)活動(dòng)其實(shí)是沒(méi)有資金流動(dòng)的，因此就不需要進(jìn)行監(jiān)督，因?yàn)檫@樣的活動(dòng)沒(méi)有任何可以讓會(huì)計(jì)工作人員攫取非法收益的機(jī)會(huì)，所以要從實(shí)際資金流動(dòng)的活動(dòng)展開(kāi)監(jiān)督。（二）企業(yè)中對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督執(zhí)行加強(qiáng)力度。在企業(yè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督問(wèn)題的解決中，第二項(xiàng)內(nèi)容就是在企業(yè)中對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督執(zhí)行加強(qiáng)力度。想要更好地進(jìn)行企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督，那么必須要加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督的執(zhí)行力度，其中主要加強(qiáng)的手段有兩個(gè)：第一個(gè)就是提升會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的權(quán)限。在很多的公司中，一部分的財(cái)務(wù)內(nèi)容是屬于絕對(duì)機(jī)密的，因此會(huì)計(jì)監(jiān)督人員是沒(méi)有這方面的查看權(quán)限的。沒(méi)有權(quán)限查看，就會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督人員無(wú)法有效的進(jìn)行監(jiān)督，而且監(jiān)督的內(nèi)容也會(huì)存在問(wèn)題。會(huì)計(jì)監(jiān)督人員想要更好地進(jìn)行會(huì)計(jì)的監(jiān)督，那么就必須能夠獲得與會(huì)計(jì)工作內(nèi)容等同的權(quán)限，才能夠更好地進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展，否則會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督工作難以完成。這對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督工作至關(guān)重要。第二個(gè)就是要理清會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的關(guān)系。會(huì)計(jì)監(jiān)督人員想要較好的完成會(huì)計(jì)監(jiān)督的工作，那么其本身就應(yīng)該有著會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)，所以很多的企業(yè)中，會(huì)在會(huì)計(jì)部門(mén)中選拔會(huì)計(jì)監(jiān)督人員，這樣的人員和會(huì)計(jì)部門(mén)本身就有著千絲萬(wàn)縷的關(guān)系，自然無(wú)法將會(huì)計(jì)監(jiān)督工作做到極致。會(huì)計(jì)監(jiān)督人員一定要是與公司其他部門(mén)沒(méi)有密切關(guān)系的人員，這樣才能夠讓會(huì)計(jì)監(jiān)督工作公正，如果有感情的因素?fù)诫s在其中，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)中出現(xiàn)會(huì)計(jì)人員與會(huì)計(jì)監(jiān)督人員共同腐敗的情況出現(xiàn)。（三）企業(yè)中對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督規(guī)則進(jìn)行修改。在企業(yè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督問(wèn)題的解決中，第三項(xiàng)內(nèi)容就是企業(yè)中對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督規(guī)則的修改。想要更好的進(jìn)行監(jiān)督，那么需要修改的核心就有兩個(gè)地方：首先是明確會(huì)計(jì)監(jiān)督與個(gè)人隱私之間的關(guān)系。在很多公司的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中，都沒(méi)有顧忌員工的隱私權(quán)，從而出現(xiàn)監(jiān)聽(tīng)等違法行為，這些行為就導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作人員和會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的糾紛。在會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中，如果不能夠較好的認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作和個(gè)人隱私之間的關(guān)系，那么就會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督工作不能夠較好的開(kāi)展。所以，會(huì)計(jì)監(jiān)督人員應(yīng)該知道，會(huì)計(jì)監(jiān)督不同于個(gè)人隱私窺探，要在法律允許的范圍內(nèi)，最大程度的監(jiān)督。其次是監(jiān)督方式要進(jìn)行修改。在我國(guó)很多的企業(yè)中，會(huì)計(jì)監(jiān)督工作都是較為粗暴的，要么是簡(jiǎn)單直接的查賬，要么是進(jìn)行監(jiān)聽(tīng)或者錄像等隱私窺探，這種方法是不符合會(huì)計(jì)監(jiān)督工作要求的。因此企業(yè)應(yīng)該積極的學(xué)習(xí)國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)，才能夠保證會(huì)計(jì)監(jiān)督工作是科學(xué)有效的。（四）企業(yè)中對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督人才進(jìn)行招納。在企業(yè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督問(wèn)題的解決中，第四項(xiàng)內(nèi)容就是企業(yè)中對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督人才進(jìn)行招納。這是因?yàn)闀?huì)計(jì)監(jiān)督人員主要有兩類(lèi)人組成：第一類(lèi)就是會(huì)計(jì)退休人員。在很多的公司中，為了讓會(huì)計(jì)監(jiān)督人員能夠具備能力對(duì)會(huì)計(jì)進(jìn)行監(jiān)督，就會(huì)采用一些退休的老會(huì)計(jì)老擔(dān)任這個(gè)職務(wù)，從而導(dǎo)致公司中的會(huì)計(jì)部門(mén)和會(huì)計(jì)監(jiān)督部門(mén)關(guān)系密切，難以進(jìn)行監(jiān)督。第二類(lèi)是領(lǐng)導(dǎo)的心腹人員。在很多的公司中，老板都會(huì)選擇自己較為信賴(lài)的人員進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，但是這些人員的工作能力無(wú)法達(dá)到要求，因此導(dǎo)致企業(yè)中會(huì)計(jì)監(jiān)督工作難以完成。在當(dāng)前來(lái)看，其招納的人才應(yīng)該具備兩個(gè)素質(zhì)：第一個(gè)素質(zhì)就是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。想要對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行監(jiān)督，那么其自身的會(huì)計(jì)知識(shí)和能力一定要高于會(huì)計(jì)人員，才能夠?qū)?huì)計(jì)人員進(jìn)行全面的檢查，而不會(huì)出現(xiàn)疏忽，這也是會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的核心要求。如果不具備會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人員，就不能夠擔(dān)任會(huì)計(jì)監(jiān)督人員。第二個(gè)素質(zhì)就是個(gè)人的道德品質(zhì)。會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的工作是對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行監(jiān)督，因此就需要具備良好的道德品質(zhì)，才能夠公平公正的進(jìn)行監(jiān)督，也能夠有效地避免濫用私權(quán)等行為。這樣才能夠保證會(huì)計(jì)監(jiān)督部門(mén)的工作質(zhì)量逐漸地提高，讓公司的財(cái)務(wù)更好的運(yùn)轉(zhuǎn)。

三、結(jié)語(yǔ)

在當(dāng)前社會(huì)中，人們的經(jīng)濟(jì)改變逐漸加深，大部分的人都希望自己能夠獲得更多的財(cái)富，因此我國(guó)的企業(yè)也在不斷地建設(shè)自身，希望能夠更好的發(fā)展。但是在目前來(lái)看，我國(guó)許多企業(yè)的發(fā)展都是因?yàn)檎呋蛘叱绷黠L(fēng)向，這樣的發(fā)展是不全面的，也不能夠代表企業(yè)本身的實(shí)力。因此，當(dāng)前企業(yè)最大的任務(wù)就是努力建設(shè)自身，這樣才能夠從根本上增強(qiáng)自身的實(shí)力，其中最需要進(jìn)行改革與建設(shè)的內(nèi)容就是企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作。

本文就從會(huì)計(jì)監(jiān)督中存在的企業(yè)中會(huì)計(jì)監(jiān)督內(nèi)容不夠明確、企業(yè)中會(huì)計(jì)監(jiān)督執(zhí)行不夠徹底、企業(yè)中會(huì)計(jì)監(jiān)督規(guī)則存在問(wèn)題、企業(yè)中會(huì)計(jì)監(jiān)督人才較為缺乏四個(gè)問(wèn)題，進(jìn)行全面的研究，得出其優(yōu)化的路徑：企業(yè)中對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督內(nèi)容進(jìn)行明確、企業(yè)中對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督執(zhí)行加強(qiáng)力度、企業(yè)中對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督規(guī)則進(jìn)行修改、企業(yè)中對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督人才進(jìn)行招納。

參考文獻(xiàn)

［1］余虹洪.探究加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度建設(shè)的策略［J］.財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2018（17）.

［2］劉莉莉.集團(tuán)企業(yè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督研究［J］.中外企業(yè)家,2018（10）.

作者:孫曉雯 單位:棗莊誠(chéng)信稅務(wù)師事務(wù)所有限公司