導(dǎo)語(yǔ)：探索電力體制改革思想政治一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

同志在黨的**大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)了如何搞好改革向縱深推進(jìn)的問(wèn)題，對(duì)于我們供電企業(yè)來(lái)說(shuō)，在不斷推行改革向深入發(fā)展的同時(shí)，企業(yè)思想政治工作如何加強(qiáng)，有那些新的情況和新的問(wèn)題，我們都需要有充分的預(yù)見(jiàn)能力，而且我們必須盡快適應(yīng)這種改變并能夠迅速成為這些新問(wèn)題的理解和解釋者，作為政治思想工作者，更要責(zé)無(wú)旁貸的擔(dān)負(fù)起宣傳教育工作的責(zé)任。

一、企業(yè)思想政治工作所面臨的困難

思想政治工作，在電力體制改革進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段這一時(shí)期，相比較以前的工作而言，變的更加困難。首先，供電企業(yè)是一個(gè)老牌的國(guó)有企業(yè)，政治性比較強(qiáng)，工人當(dāng)中總體來(lái)說(shuō)年齡偏大，他們的思維習(xí)慣和對(duì)待事物的處理方法總體來(lái)說(shuō)受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響比較深遠(yuǎn)，在短時(shí)間內(nèi)，肯定有一部分人無(wú)法接受這樣一個(gè)大幅度的轉(zhuǎn)變，在思想上很難理解和接受。其次，由于改革進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段，供電企業(yè)的性質(zhì)將真正成為一個(gè)以追求企業(yè)利潤(rùn)最大化為目標(biāo)的獨(dú)立的自負(fù)盈虧的參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的公司制現(xiàn)代企業(yè)，那么，原來(lái)企業(yè)工人所享受的由于計(jì)劃體制確立的待遇將逐步受到不同程度的影響，基于這樣一個(gè)原因，對(duì)確保職工隊(duì)伍的穩(wěn)定是一個(gè)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。再者，由于供電企業(yè)正在創(chuàng)建國(guó)際一流供電企業(yè)，按照國(guó)際一流供電企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，就目前企業(yè)的人員配置中將有近似50％人將脫離現(xiàn)在的崗位，這些人員將如何處理如何安置去向何方，目前在職工的心目中都有或多或少的不安。

二、開(kāi)展企業(yè)思想政治工作的有效方法

面對(duì)不斷變化的形勢(shì)，體制改革不斷向縱深推進(jìn)，這是生產(chǎn)力發(fā)展的必然要求，我們必須堅(jiān)定信心，自覺(jué)學(xué)習(xí)，自覺(jué)地轉(zhuǎn)變觀念，要積極引導(dǎo)和教育廣大干部職工，運(yùn)用社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本理論、觀點(diǎn)和方法，認(rèn)識(shí)和解決在電力體制改革過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題和所帶來(lái)的變化。要教育廣大員工，尤其是年齡較大的老職工，在改革過(guò)程中要服從大局，他們?yōu)殡娏ζ髽I(yè)的發(fā)展已經(jīng)貢獻(xiàn)了很大的力量，甚至奉獻(xiàn)了自己的青春，現(xiàn)在企業(yè)和國(guó)家不是拋棄他們，而是為了使企業(yè)有更好的發(fā)展和前途，希望他們能夠繼續(xù)支持企業(yè)的改革和發(fā)展，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

1．開(kāi)展思想政治工作可以換位思考且不回避敏感話(huà)題。伴隨著改革開(kāi)放的范圍不斷擴(kuò)大程度不斷加深，人們的思想非常的活躍，而供電企業(yè)的一部分行政職能在逐步削弱直至消除，在這樣一個(gè)過(guò)程中，企業(yè)對(duì)員工的思想約束力就相對(duì)比較以前有所降低，無(wú)論在經(jīng)濟(jì)和道德領(lǐng)域，員工都敢于和企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行直接的對(duì)話(huà)，在管理者和被管理者之間，總是正常的存在思想上的碰撞，那么作為思想政治工作者，就要首先適應(yīng)這種變化，能夠用換位思想去理解作為員工的思維和想法，做到了這一點(diǎn)，思想政治工作就有了主動(dòng)性。

而最重要的是，員工希望同領(lǐng)導(dǎo)交換不同的觀點(diǎn)，作為思想政治工作者，不必要回避敏感話(huà)題，可以就員工所想了解的直接問(wèn)題作出誠(chéng)懇的回答，更值得推崇的是，鼓勵(lì)員工站在管理者的角度去處理他本身提出的問(wèn)題，作出回答，這樣的引導(dǎo)就能夠做到彼此換位思考，互相理解，同時(shí)也為企業(yè)管理提供基層信息支持。如果此時(shí)回避了敏感話(huà)題，只是搪塞過(guò)去，員工與你之間就會(huì)形成一道無(wú)形的鴻溝，心理上構(gòu)成了隔閡，以后的工作就難以開(kāi)展。

2．使用網(wǎng)絡(luò)信息資源，開(kāi)拓視野。目前，經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，最為引人注目的發(fā)展應(yīng)當(dāng)是互連網(wǎng)技術(shù)了。互連網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展如此之快，可以說(shuō)超過(guò)了人們思想接受的程度，從工作方式到生活環(huán)境林林總總無(wú)所不及包羅萬(wàn)象。這其中，為使人們有開(kāi)放思想交流的場(chǎng)所，在互連網(wǎng)網(wǎng)站上建立聊天室和公共信息張貼地（BBS），在BBS上，上網(wǎng)者因?yàn)闆](méi)有透露出真實(shí)的身份，所以可以自由發(fā)表評(píng)論和觀點(diǎn)，雖然其中有一部分觀點(diǎn)和評(píng)論是發(fā)牢騷，但是畢竟還有一部分觀點(diǎn)是很有見(jiàn)地。作為思想政治工作者，應(yīng)當(dāng)盡快很好的掌握這一技術(shù)手段占領(lǐng)這個(gè)交流思想的陣地，不斷使用正確的思想和方法去引導(dǎo)他們理解和支持目前存在的改革中所帶來(lái)的新問(wèn)題和新情況。

通過(guò)網(wǎng)絡(luò)信息資源，思想政治工作者作為一個(gè)平等的自由的網(wǎng)絡(luò)中人，提出的觀點(diǎn)和對(duì)問(wèn)題的見(jiàn)解就更加容易被接受，如果企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)提供了這樣一個(gè)平臺(tái)，則發(fā)揮和利用好這一平臺(tái)是很值得提倡的工作思路。

3．允許個(gè)性化風(fēng)格存在。在新的經(jīng)濟(jì)形式和思維形式不斷沖擊的情況下，文化形式也是以不同的形式表現(xiàn)著，正可謂百花齊放百家爭(zhēng)鳴，這些新型的甚至有些另類(lèi)的文化形式最主要體現(xiàn)在年輕的員工身上，他們的舉止言談，他們對(duì)待事物的態(tài)度，他們的工作方法和生活追求等等方面有時(shí)候的是與企業(yè)所規(guī)定或大眾化風(fēng)格所格格不入的。對(duì)于這種情況的出現(xiàn)以后不是逐步減少而會(huì)更加多樣化的趨勢(shì)。面對(duì)此種情況，我們應(yīng)當(dāng)允許這種個(gè)性化風(fēng)格的存在，甚至有些骨干人員有個(gè)性化的工作風(fēng)格，只要不影響企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步，都應(yīng)當(dāng)能夠存在，更多的包容性是一個(gè)企業(yè)更加成熟穩(wěn)重的標(biāo)志之一。

但是，作為企業(yè)思想政治工作者，要在包容的同時(shí)注意觀察和分析此種個(gè)人風(fēng)格的傾向和趨勢(shì)，用關(guān)注的視角加以適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)，取其精華去其糟粕。

4．制造精英輿論，切實(shí)防止一邊倒的輿論現(xiàn)象。思想政治工作是一個(gè)思維意識(shí)領(lǐng)域的工作，他不同于一般的生產(chǎn)和管理性工作，“軟性”很強(qiáng)，無(wú)法用一些很確切的數(shù)字加以描述和規(guī)定，工作的效果也無(wú)法用確切或者硬性的指標(biāo)來(lái)表述。但是，這也恰恰是思想政治工作具有挑戰(zhàn)性和擴(kuò)張力的方面。

在基層的思想政治工作中，經(jīng)常可以碰到這種現(xiàn)象，如果有的事情或者人物發(fā)生了事情，必然會(huì)出現(xiàn)一定的輿論傾向，要么好得發(fā)紫，要么臭不可聞。這種輿論現(xiàn)象的產(chǎn)生是非常正常而且常見(jiàn)，也是一種大眾的輿論氛圍。作為思想政治工作者，一定要注意觀察和分析此種事情的出現(xiàn)，接受大眾輿論的同時(shí)不為盲目應(yīng)和，而要盡可能站在更高的層次發(fā)表自己的觀點(diǎn)，既所謂制造精英輿論。用精英輿論來(lái)在一定程度上削減可能出現(xiàn)的不必要的麻煩和影響。只要有了這樣的精英輿論的引導(dǎo)，企業(yè)的員工就不自覺(jué)的進(jìn)入你所指引的思維系統(tǒng)中，而這也正是我們所期望的結(jié)果。

5．用集體榮譽(yù)弱化和同化個(gè)人主義傾向。集體榮譽(yù)和國(guó)家榮譽(yù)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中的企業(yè)內(nèi)，仍然是至高無(wú)上的榮譽(yù)。企業(yè)要想搞好整個(gè)戰(zhàn)略，必須強(qiáng)化集體的力量這一觀點(diǎn)，否則就無(wú)法長(zhǎng)遠(yuǎn)立足。作為政治思想工作者，無(wú)論在何時(shí)何地只要做宣傳應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化這一意識(shí)，并；力爭(zhēng)在企業(yè)內(nèi)部形成共識(shí)，這樣一個(gè)共識(shí)一旦形成則必然形成企業(yè)發(fā)展的合力，產(chǎn)生巨大的生產(chǎn)力，推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展。

當(dāng)然，在強(qiáng)調(diào)集體力量的同時(shí)要掌握好尺度，防止出現(xiàn)大鍋飯現(xiàn)象再度重演。如果能夠做到既不搞個(gè)人主義又能夠發(fā)揮集體智慧，就是一個(gè)雙贏的結(jié)果。